在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“暑期工”——谨防不法分子设下的陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
放暑假后，许多在校大中专学生筹划着打一份暑期工，锻炼自己，增长社会实践经验。然而由于自身社会经验不足，很容易被不法分子设下的陷阱所蒙骗。在此警方提醒暑期工应聘者需提高警惕。
暑期找工警惕六种骗局
一、强行收取押金、抵押物。上岗前，学生往往被要求交纳押金，或被收取身份证、学生证作为抵押物。交钱后，招聘单位又以种种理由让学生回去听消息。有的单位在学生打工结束后，以扣留身份证、学生证相要挟，拒付薪金。此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等。
二、变相传销。传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。学生本来是以销售员的名义上岗工作，公司却要求他们必须购进一定数量的商品，不得退货。
三、临时苦工。一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生干，又不与他们签订劳务合同，一旦发生工伤等情况，学生或家长往往索赔无门。
四、骗取中介费。一些不规范的中介机构利用大学生，尤其是外地留校学生急于利用假期打工的心理，无中生有或以急招为幌子引诱学生报名，骗取信息费报名费。
五、模特、特种行业型。这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱拍艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。同学们到这些场所打工，往往容易误入歧途。
六、针对女学生的求职陷阱。一些不法之徒把目光盯在女学生身上，利用在校学生社会经验少、轻易相信人的弱点，进行色情犯罪活动。还有一类陷阱多发生在招聘家教或文秘时，有的女同学不加考虑，单独和对方见面，遭遇危险。
教你防范黑中介
大学生找兼职，最好咨询学校的劳动就业服务中心，或者由学校负责联系用工单位。如果自己寻找，也要找正规的企事业单位，或正规中介机构联系，要懂得识别黑中介。
第一，要有防范意识。正规的中介机构绝不会在找到工作前就向学生要钱。按照行规，中介费一般是在学生与招聘单位签订协议后才会收取的，且费用比较合理。学生签署打工协议前，应通过网络、电话查询招聘单位的情况，以防黑中介骗钱。应聘时，还要观察单位的规模和负责招聘人员的素质。
第二，要跟招聘单位签订合同或合法协议。如果对方执意不签，可以到劳动主管部门投诉，即使只有几天的临时工也一样。签订合同时，要了解清楚是否符合劳动法，双方的权利和义务是否明确，有没有对学生不利的附加条件等。
第三，要弄清楚工资是否含税。根据有关规定，保险金与税金的收取，都是由招聘单位收取的，中介机构不能以此为理由向暑期工、临时工收取。如有特殊情况由中介机构收取，必须出示有效收费收据证明。
第四，要了解兼职工作的性质。如，是否危险工种、是否有色情成分工种、是否涉及违法行为等。第一种情况，要确定单位是否帮买保险;后两种情况，要在确保自己安全的情况下报警处理。此外，要提高防范意识，学会自我保护，发现诈骗行为要及时报警。
支招:暑期工该如何维权
随着暑期工市场的逐渐增大，短工纠纷也呈现高发态势。暑期打短工该怎么防范侵权，又有哪些需要注意的事项?
实际上，目前，我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范，一旦发生纠纷时，常常无法可依。
不少用人单位钻法律空子，利用学生急于求职的心理，双方未签订协议便开始劳务关系。有关法律专家指出，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于打暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系，不是劳动关系，即便发生纠纷，劳动仲裁委员会也不一定受理。
事实上，打暑假工是一个锻炼学生的平台，能够帮助大学生获得一定的社会经验，也能磨练一下意志，对于他们以后就业有帮助。在就业形势日趋严峻的情况下，假期里部分大学生自觉地加快了与社会接轨的步伐，既可以参与社会实践又可以挣零花钱的暑期工成为不少大学生的首选。然而，眼下除了形形色色的虚假用工广告外，中介机构利欲熏心、用工单位诚信缺失，都成为学生打工所要面临的风险。
而学生打短工，防范侵权最好的方式还是签订劳动协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等内容。同时，学生也要有意识地保存工作证明，如劳动协议、出入证、工作服和考勤记录等工作过的证据。
从根源来看，产生暑期工纠纷不仅是劳务关系的问题，而且涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题，需要相关部门一起监管。要想妥善解决暑期工纠纷问题，相关部门应开设绿色通道，加快介入、处理暑期工纠纷的速度。不过，学生在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别，不要去那些无正规手续的小厂，预防是维权的第一步。
用工单位既然为大学生提供暑期打工岗位，首先要有诚意，给予他们合理的报酬，这也体现一个企业高度的社会责任感及对普通劳动者的尊重。此外，学生也应该有维权意识，多一事不如少一事的想法只会助长黑心商家的气焰。
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暑假来了，暑假工也火热起来，学生暑假找暑假工应该谨防的三个违法陷阱有入职前收取押金、服装费、培训费等费用;没有底薪，靠提成赚取收入和不签订劳动合同。下面跟应届毕业生小编详细了解一下吧!
陷阱一：入职前收取押金、服装费、培训费等费用
有些用人单位以统一订做服装等理由向应聘学生收取各种费用。而且，一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后便人去楼空逃之夭夭。
我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以，在找暑期工的时候应该要提高警惕，在入职前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。
陷阱二：没有底薪，靠提成赚取收入
许多商家习惯于在暑假期间招聘学生做兼职业务员，但却宣称兼职业务员都没有底薪，做得多，自然提成就多。许多学生应聘这样的工作后，虽然付出了辛勤的劳动，但往往因为产品推销难度较高而成交寥寥，甚至无一成交，最终自己一分钱工资都没拿到。而一些工厂的流水线上，也充斥着无底薪，靠计件的招聘行为。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以学生们在寻找兼职的过程中要注意，不要应聘无底薪的工作，如果碰到用人单位在支付报酬时以无底薪为由克扣工资时，应及时寻求劳动部门帮助。
陷阱三：不签订劳动合同
《劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第九条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一些学生认为暑期找工作也只是打零工，没必要签订劳动合同，许多用人单位也乐得顺水推舟不签合同。但是如果不签订劳动合同的话，不但违反了《劳动合同法》的相关规定，而且学生在遇到工伤、拖欠工资等纠纷时难以维护自身权益，成为受害者。
因此，学生们在寻找暑期工作的过程中，一定要与用人单位签订书面协议，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等，只有这样才能更好地维护自己的权益！
陷阱一：街头张贴高薪广告
一些人在街边发放小广告，或在电线杆、电话亭等处粘贴招聘广告，广告打着直招、急招的名义，称面试通过就直接上班，更标榜薪酬可观、待遇优厚。这些公司大都没有营业执照，很多是不法分子抄来整理的信息资源，再利用这些招聘信息引诱求职者上当。当应聘者将押金交上后，招聘人员就人间蒸发了。
对策：大多正规企业会选择在《广州日报》等权威媒体上刊登广告，而没有一家正规企业会在路边到处张贴广告。求职者在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，不要听信街头小广告。找工作应到正规人才市场，选择有工商营业执照的正规劳务中介单位。
陷阱二：无执照黑中介诈骗
黑中介常常以介绍工作为由收取押金，却无法提供令求职者满意的职位信息。还有些黑中介要么租用高档写字楼以降低应聘者的警惕;要么索性就在厂区临街租下一间档口，宣称有工厂开业急招员工，实施诈骗活动。有人一般隔两三天就换个地点，有的时间长的隔几个月或半年换一个地方，并换新的名称继续行骗。
对策：求职者尽量不要到街头摊位求职，而应通过正规的中介所应聘，这些机构要有营业执照，包括一些民办介绍单位，都要有固定的场所，其工作人员应有工作证、职业介绍许可证;关于收费事项、服务承诺都须上墙公开。
陷阱三：不法分子搭讪伺机诈骗
人才市场信息张贴栏和附近公交站周边有许多不法分子，在求职者中寻找目标伺机搭讪，一旦求职者上钩，他们就将求职者骗到指定地点进行诈骗。求职者在现场填写个人资料时，不法分子趁机偷看或者用手机偷拍窃取信息，然后冒充求职者所应聘的单位打电话，以交各类押金为由，甚至在应聘过程中直接向应聘者索取证件，骗取求职者财物。
对策：对于求职过程中无事献殷勤的陌生人，应聘者不要予以理会。在求职时要保管好个人信息，接到用人单位的来电时应保持冷静，对用人单位提出的要求仔细思考，切勿盲从。也不要将自己的身份证、暂住证等证件随意交给招工者，以防被利用。
陷阱四：巧立名目骗取钱财
骗子公司往往利用求职者求职心切的心理行骗，并设立各种名目，要求求职者把钱汇过来。一旦有人上钩，骗子还会抛出报名费、面试费、置装费、体检费、培训费、登记费、档案保管费、预留职位费、保证金等各种名目骗取钱财。还有一种情况就是骗子主动出击，谎称自己有门路，可以为应聘者打通关节找到理想工作，之后他们就以收取打点费为由行骗。
对策：对于这些违法的收费项目，求职者要善于拒绝。在招工过程中要留心中介机构的职业资质，对于一些没有工商注册的中介机构抛出的好工作，不要交费。在签订中介合同、劳动合同时也要注意看清条文，不要轻易交纳各类费用。
陷阱五：网络求职泄漏个人信息
网络求职存在信息安全方面的隐患，由于快捷、便利，又节省成本，在网络上投简历、找工作成为越来越多求职者的选择。可是，一些骗子正是借助网络发布虚假招聘信息进行诈骗。
对策：求职者可通过搜索引擎查询有关公司的信息，如果是传销机构或骗子公司，或许已有类似经历或已识破骗局的网友会在网上披露。正规公司留下的电话号码多为固定电话号码，如是私人手机号码，就应该提高警惕。网络求职者确定单位后，最好前往实地考察，了解企业是否正规合法，再与单位签订劳动合同。求职者填写个人简历时，一定要确保个人信息不被泄露出去，可只留本人联系电话，最好不留家庭电话。上招聘求职网时，先要看看别的求职人员的核心联系方式是否被任意公开，如果已被公开，那就要小心了。
陷阱六：签试用合同够钟炒人
一些用工单位在试用期不与应聘者签订合同，同时试用期长、待遇低，待期满后即以各种借口辞退员工。等应聘者向劳动监察部门举报时，因为没有签合同，连相关证明都拿不出来。
对策：即使在试用期也必须签合同，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，签订劳动合同应在试用期之前。求职者与企业签合同时要看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;还要看合同字句是否清楚完整，并是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
陷阱七：生死合同逃避事故赔偿
一些企业会事先起草好劳动合同，合同中写明有工人在生产过程中注意安全，出现安全事故厂方不负任何责任等条款，外来务工人员一旦签下了这类生死合同，遇到安全事故很难获得赔偿。
对策：这类生死合同一定不要签，在与用人单位签订劳动合同时，要静下心来认真阅读各项条款，对不明白的约定要多咨询细掂量，避免在发生纠纷时，自己的合法权益得不到维护。
陷阱八：偏僻处面试抢劫绑架
有一些不法之徒以招聘员工为由将受害者骗到偏僻地点，随后对其进行抢劫、绑架。
对策：求职者到陌生的地方应聘时要提高警惕，接到面试通知后，首先要核实企业的资料;对方如果用移动电话联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间，了解企业信息。正规单位一般会将地点设在单位所在地，对一些租用房间作为应聘地点的公司单位，求职者应提高警惕。另外，绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时最好不要单独前往，不要与陌生人到偏僻地方，不要将手机等财物借给陌生人。
陷阱九：应聘主管，惨变业务员
一些公司为骗取劳动力，粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。原本应聘客户主管却变成业务员，应聘储备干部却变成勤杂工，名义上招聘文秘，实际上是找陪酒小姐。应聘岗位就这样玩起了变脸，求职者也因此沦为廉价劳动力。
对策：在求职时应仔细询问工作细节，弄清楚职位的具体工作内容，在签订劳动合同时要求写明岗位和工种。一些技术性不强却开出高薪的工作岗位，多半是骗人的或是让人加入不法行业。女性求职者要特别警惕那些不限专业、工作经验，却对年龄、相貌提出要求，且对工作性质描述模糊的招聘信息。
陷阱十：假招聘真宣传
一些机构根本没有招人计划，而是打着招聘的幌子，只是为了吸引人来听课，拓展培训业务。某些公司常年招聘，但打出来的招聘信息从不更换或者很少更换，且从不透露到底要招多少人，招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传单、介绍公司文化的资料等等。
对策：这类公司的目的，大多是为了宣传或者积累人气，他们实际上并不缺人，所以往往只招不聘。求职者一定要查清楚底细，了解用人单位是否真有用人意向，再去应聘，不要为那些常年招人、常年换人的单位浪费时间和精力。
兼职馅饼变陷阱以下是一个刷单的陷阱真实的案例，大家兼职一定要提高警惕!
一、真实案例
2016年3月的一天，珠海市某高校学生小胡在网上找兼职工作，其QQ收到网名叫易的人所发信息称：亲，在吗?要做兼职刷单吗?要的话加常在线QQ群：18。因小胡想赚钱补贴家用，便加入该Q群。Q群内有一网名叫客服-新的人添加小胡为好友并向其介绍兼职刷单流程：对方让小胡先购买指定商品，之后对方再将其购买商品的钱和佣金一并返还。小胡听了介绍后，觉得该刷单流程较正规便相信了，并按照对方要求进行刷单。当小胡花了3000多元购买指定商品后，客服便说卡单了，必须再次支付同样的金额才能解除卡单的状态，小胡产生了怀疑，自己上网去查相关情况，结果发现被骗了。
二、刷单诈骗特点：
1，以高额回报为诱饵。诈骗分子利用QQ或网站发布虚假招聘信息，以高额回报为诱饵。受害人多数抱着工作轻松，来钱快速的心理陷入骗局。
2，以规范流程图为掩护。诈骗分子会给受害人发去刷单兼职的工作流程，看起来规范有序，减少受害人防备心理。
3，以系统故障为借口。等刷单成功后，诈骗分子以各种系统问题，网络问题等借口，要求受害人多尝试，在每一次尝试中骗取受害人钱财。
网警提示
网络兼职工作骗局五花八门，基本上换汤不换药。骗子利用网络的虚拟性及不确定性，以轻松赚取高额报酬的噱头吸引应聘者。
1、不要相信从天而降的馅饼，简单容易的赚钱方法中极有可能隐藏着骗局。
2、不要理睬网上陌生人发来的不明链接和邀请，特别是邀请你进入一个陌生的群体中时，一定要留个心眼，因为里面可能除了你，其他全是骗子!
3、凡是让你转账汇款的，都要三思而后行，一定要通过正规网站或官方网站，同时千万不能草率地确认收货。
总之，只要做到不轻信、不理睬、不汇款这三点，无论骗子采取什么花招，他们都不会得逞。当人人都保持警惕时，网络诈骗这个毒瘤就失去了生存的土壤，自然会消失无踪了。
暑期开始，许多学生便寻思着找一份暑期工，减轻家庭负担的同时，也能增加社会阅历。一些不法分子也摸清了学生求职心切的心态，乘虚而入制造了重重陷阱。所以大家一定要多加小心!
网络求职被骗钱财想起第一次求职就被骗的经历，准大学生小茹就懊恼不已。小茹今年刚刚参加完高考，走出考场后，他就开始琢磨着在假期里打份工。7月1日晚，小茹在某网站上找到了自己的第一份工作：为网店刷客户量。按照对方的要求，小茹先后支付了3888元，购买了数十张点卡。当小茹等待对方退款并支付提成时，对方竟让他再花几千元购买点卡后，才会绑定银行卡并返还钱款。意识到自己上当后，小茹在父母的陪伴下报了警。
无独有偶，在校大学生小安也找到了一份兼职工作，利用自己的身份证信息帮别人分期买手机。不料，提成没拿到，反而欠了银行6000多元的分期债务。擦亮眼睛识别骗术民警告诉记者，暑假是兼职欺诈的高发期，常见的骗术可以分为三类：
一、收取高额中介费、服装费
通过招聘海报、中介招聘信息等吸引应聘人员上门。在给予一定的利益诱惑获取信任后，开始收取报名费、抵押金、档案管理费等费用，或由骗子公司或者皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费等费用后，再编织各种各样理由拒绝上岗或者中途辞退。
二、轻松、高薪为噱头吸引应聘者
打着教育培训公司、商务公司、手工艺制作公司等名义，提供在家兼职、网络兼职、手工制作等看似轻松、高薪的虚假兼职岗位。不法分子会编织各种收费项目并承诺兼职期满后全部退还，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。
三、找关系收取巨额活动费
暑期兼职不仅能够增加自己的阅历，更能在自己的简历上锦上添花方便日后就业。如果兼职期间，自己表现突出，说不定还会有意外收获。不法分子谎称自己关系广、能力强，可以为求职者打通关系找到好的兼职单位或实习单位，再以花钱打点的名义骗取钱财。民警支招防招聘诈骗如何能在暑期找到心仪的兼职，又不会上当受骗呢?民警结合往年的案例，总结了以下几招：
1、合理定位最重要。不要急于求成，要根据自己的技能合理定位自己的求职薪酬，不要听信骗子工作轻松、高薪回报的忽悠。
2、不法分子的最终目的就是骗取钱财。凡是需要求职者直接付费的机构或网站，一定要高度警惕。确实可靠的，交费的同时务必索取收据或发票。
3、到正规单位应聘，工作地点选择在商场、超市、工厂、活动现场、学校等人流量比较大的地方。
4、求职面试不落单：求职、面试、工作过程中，不要单独前往(尤其是女生)，可以找同学、朋友、家长同行，保证自身安全的同时，还可获得合理建议。
5、应聘成功后签订合同，如果用人单位拒绝或推脱，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等等，一旦合法权益受侵害，可以作为维权的凭证！
在这个跳槽高发的季节，许多人铆足了劲想跟老东家“决裂”，奔向新的蓝天。但有时候，心急找不了热豆腐，反而会烫了嘴。在你满心欢喜要进入一家新公司的时候，小心提防以下10种陷阱！
1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员；
2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉揽生源；
3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力；
4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用；
5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果；
6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货；
7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人；
8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理；
9、劳务陷阱：说明招聘“合同制”，录用后变“劳务工”；
10、推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作；
以上这些现象，你遇到过哪些呢？对此，你有什么话不吐不快吗？欢迎参与BBS在线调查：
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