对于诸多的求职者来说,通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告,各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说,尽管广泛的求职市场上存在许多的机会,但也要、意识到其中也有可能存在许多骗局与陷阱,加之骗术手法的不断更新,求职者一定要提高警惕。
据有关人士介绍和记者在采访中所接触到的事件,一般在人才市场上遇到的常见的求职陷阱有以下几种情况。
1.以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱。这种类型的骗局很多,各种行业几乎都存在,但保险业尤其突出。以拉保险为例,公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目,使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑,当你交了押金或培训费后,在上班时,你在发现工作没有底薪、更没有员工福利,根本就是叫你去拉保险。
据涪陵师专99级的薛伟介绍,由于没有工作经验,再加上是专科毕业,在招聘会上没能找到合适的工作,前不久他在一家报纸上看到某大型公司急聘业务员招聘广告,便马上前去应聘。他找到了这家公司才发现,原来这是一个专门推销洗涤用品的销售点。招聘负责人称:虽然没有底薪,但提成10%,实行上不封顶。当他正在犹豫时,该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上。他虽然半信半疑,但由于苦于求职,决定试一试。一个月后,他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷,就决定辞职。当他向单位索取提成时,却被告之自愿辞职,工资扣发。
2.满足求职者的虚荣心。有些公司的招聘某某师,如美容师、电脑工程师、网络工程师等,对那些不具备条件的求职者,他们就宣称培养求职人员为某某师,而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定,以规避其当初的承诺,使求职者花了钱后,赚钱的希望却大大落空。
3.职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业,说成拥有上亿元资产的大公司,将办公室内勤人员称为文员。以花言巧语说服求职者,利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。例如,市场上推销员等业务人员工作辛苦,报酬不高,但用人单位需求甚多,于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事,求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模,职位的工作内容也不明确,但为了吸引较高学历的应聘者,就对应聘者许以很高的薪水或职位,如年薪10万元、市场总监、财务总监等。有的单位既然打肿脸充胖子付高薪,但高薪的背后常常是超负荷付出,甚至会以金钱和暴力胁迫你做一些非法的事情。
4.一些单位到处贴一些招聘启事或在非主流媒体上登虚假广告后,临时在写字楼租一间(套)办公室,挂上经理室、财务室或人事部的招牌,进行虚假招聘,向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后,告诉应聘者你已经被录用,月日来此处报到,正式上班。当受骗者按指定的时间来此处上班时,才发现人去房空,连呼上当。
5.利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘,签订合同时,要收取高额的保证金,劳动合同协议书上的印章大多模糊不清,这样即使骗子公司不搬家,受骗上当的应聘者也无可奈何。
6.薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下,给出一个含糊的月薪数字,然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量,或工作失误,以此来扣除你的部分薪酬。
现在是金三银四的招募季节。为了找到一份好工作,每天在网上张贴简历已经成为许多新生的日常生活。然而,在电脑的另一面,等待简历的到来不只是求贤若渴的用人单位,还有可能是一个精细设计的陷阱。
最近,在新闻报道中经常看到一些年轻人接受采访后,不仅没有找到公司,反而被坑了一笔钱,到底是怎么回事?
小心求职路上的陷阱
“岗前培训费”
上个月初,在看到招聘单位的招聘广告后,小李令人心潮澎湃。结果并不意味着采访后,小李也花了1万元。招聘单位称小李因为您没有任何工作经验,您必须安排岗前培训,但这种岗前培训需要学费。你愿意参加吗?
然后小李接受了
结果呢?公司为所谓的职前培训付出了高昂的费用,而在培训完成后,公司并没有小李。当小李再次找到该公司时,该公司的员工并没有谈及招聘工作,也没有办法退还培训费。
“雇主”其实是一个培训机构。
许多所谓的雇主实际上都是由培训机构打包,“岗前培训”已成为“收费课程”。在短时间内,这种逆转,这个所谓的科技公司从事什么样的业务?求职者参加培训会有什么样的诱惑?
一位求职者告诉我们,在面试期间,公司声称能够在培训后为他们提供工作:直接向公司提供工作,或发送给其他公司。也愿意保证就业,月薪不低于1万元等细节纳入合同。当他们急于找工作时,就签了合同。
没有钱的训练怎么办?贷款!
一些IT公司一直在接受培训,求职者没有钱接受培训。是贷款。现在有很多提供贷款的移动应用程序,该公司将要求求职者在这些软件上提供培训费用。告诉他们“你可以从工资中扣除钱”。结果,很多人不用找工作,根本就没有“工资”,而这些求职者每个月都要支付自己的钱和偿还贷款。
该软件是非法的吗?事实上,该软件只是连接培训机构和受训人员的桥梁。它不承担任何责任。在使用服务协议时,记者看到了这样一个条款:课程培训的质量与公司无关,并且保证在任何情况下履行按时付款的义务。但与此同时,贷款机构和培训机构之间确实存在合作关系。
层出不穷的金融乱象可能需要多个部门的共同监督。作为一个普通的求职者,在放贷人面前显得非常渺小,而且在保障他们的权利方面充满了困难。所以请小心小心再小心!
陷阱1:收取保证金
手法:以帮大学生找工作为名,收取保证金、押金,收钱后却让其长期等待或介绍无法满意的单位,借此赚取一笔中介费。
提醒:合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》、《营业执照》,收费事项、服务承诺上墙公开。这些信息,求职的大学生在职介机构场所很容易识别出。
陷阱2:傍大牌发广告
手法:先通过网络、手机等途径,广泛发布虚假招工广告,而且大都选择较有名的品牌为幌子,要求应聘的求职者交报名费、资料费等或提供个人信息,牟取非法利益。
提醒:一定要找到可靠稳妥的网站,确定用人单位后,最好前往实地考察,防止上当受骗。
陷阱3:高薪小广告
手法:街头小广告标榜高薪、待遇优厚吸引大学生,招聘抄写员、宣传员、假期家教等,承诺报酬丰厚,但完成后却推三阻四,最终白干一场。
提醒:到正规的人力资源市场找工作,选择有工商营业执照的用人单位,不要听信街头高薪小广告。
陷阱4:岗位押金、服装押金
手法:黑职介以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。
提醒:根据法律法规的规定,职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用,岗位介绍不成功的,也不能收取中介服务费。
陷阱5:口头承诺,事后不认
手法:刚毕业的大学生有的维权意识不强,有些企业在招聘时会对大学生许下各种口头承诺,入职后却不认账。
提醒:在求职过程中,保留一些与工作有关的凭证,如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷,这些凭证都可以作为证据。
陷阱6:无底薪无保障
招聘启事中经常见到有责底薪、无责底薪等说法,很多毕业生也认为多劳多得,少劳少得,不劳不得,自己没做出成绩当然无权要求工资待遇。但根据我国相关法律法规的规定,尤其是劳动和社会保障部《最低工资规定》第12条明确规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说,即便劳动者没有做出任何业绩,但只要按照公司的要求在正常工作时间提供了劳动,单位每月支付给劳动者的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。北京地区目前执行的最低工资标准是1260元/月。
招聘旺季一般分布在年初和毕业季。俗话说“金三银四,金九银十”。这意味着在三四月份,很多人会选择在年底后离职,然后在新的一年里开始新的工作。9月和10月是毕业季节,大学生们纷纷走出校门找工作。这两个时期是公司的就业需求和人们的求职需求最大的时期,也是很多骗子最猖獗的时期。刚踏入社会的新人没有经验,违法者只是利用自己预防心理问题的特点进行欺骗。以下是一些常见的骗子提醒你远离工作陷阱的方法。
身边的求职陷阱有哪些
身边的求职陷阱有哪些
1、没入职先交费
这是最常见,最容易识别的骗子招数。 诈骗公司利用求职者急于找工作的心理,让他们提前支付一定的费用,如押金、手续费、工作保障押金、服装费、培训费等,公司在考试后让钱是假的,求职者很少通过逾期评估,即使通过,也会被恶劣的工作环境和求职者的要求逼退,而且钱是不会返还的。
2.通过招聘盗取个人信息
骗子通过互联网或其他媒体广告的诱人待遇,骗求职者的个人信息,如身份证号码或银行账号等非法活动,如直接盗号甚至份,假高发表透支甚至专门倒卖个人隐私业务。当身份证号等个人信息时,一定要多加注意的其他要求不给骗子机会。
3,粉饰工作和欺骗劳工
简短的回答是,你要招聘的职位与你实际工作的职位不匹配。 例如,办公室的执行经理,营销总监拉业务,金融分析师,保险推销员... ... 求职者乐于报告,只有大蒙眼。 申请工作时,你应该仔细询问这个职位的详细情况,以免上当受骗。
4.利用试用期提取劳动..
试用期和不正当理由的具体表现,延长员工的非法解雇。一些公司在试用期即将结束,然后炒各种原因求职者“鱿鱼”。由于试用期的工资,福利和正式录用完全不同的,招聘成本非常小,由用人单位盲目将是无止境的“试”来获得最便宜的,但最严重的劳动力。合同试用期一年内劳动法规定为两年60天的三十天内,如果进行了试用期就必须保护自己的利益的非法扩展。
5、传销
传销模式已经成为一个网络金融投资平台,它覆盖着网络金融投资的表皮,以高投资收益拉人头,发展居家保证金骗钱。传销的违法犯罪活动主要以“纯资本运作”、“阳光工程”、“北部湾工程”、“西部大开发”、“东盟商务开发”、“1040工程”等名义进行。在洗脑过程中,传销组织歪曲国家政策,称传销为“国家工程”,公安机关称传销为“宏观调控”。另一个例子是新型的网络传销。传销组织利用网络平台发展“会员”,推销各种“金融产品”。它要求“投资者”购买一定数量的理财产品作为会员,并以下线人数作为回扣依据。
传销是整个社会的毒瘤。 为了避免落入陷阱:
1。各方面要充分了解公司信息,网上查找招聘单位相关信息,注意招聘单位营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会设在单位办公室、会议室,有的单位以出租房为申请地点,要提高警惕。
2.不容易外地职位,高收入的工作,以外国企业或者某些海外子公司,分公司,再好的待遇,求职者一定要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他人口头承诺。
3,及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。
找一份合适的工作是当务之急,不能吃热豆腐,特别是刚刚进入社会开始职业生涯的毕业生,缺乏工作经验的同时也缺乏找到工作的经验,没有人的生活一直是一帆风顺的,成功的工作找工作不要低心寡欲,不要在无奈时气馁,要相信每一次经历都为人生阅历加分,最终都会成为人生的宝贵财富。
金九银十是职场上流动比较大的一个阶段,许多企业开始焕发生机,正是招聘的旺盛季节,所以各种职场求职陷阱也都开始躁动,尤其是针对刚刚毕业的大学生来说,缺乏社会经验,所以在这个时候一定要睁大你的双眼,不要让那些职场骗子蒙骗了自己,下面将会讲到常见的求职陷阱,希望大家要引起重视和注意~
三类常见求职陷阱
1.巧立名目收取各种费用陷阱
招聘单位巧立各种报名费、建档费、体检费、培训费等名目收取各种费用,到时候再以各种理由,不予录用,也不退钱或少退钱。这种招聘其目的就是为了骗钱。
2.假工资和假承诺陷阱
一些公司打着高薪、高档工作的幌子招聘业务员,实际薪酬却只是微薄的底薪,所谓的高薪是与业绩挂够的拼了老命也难以拿到的镜花水月。
3.各种隐性求职陷阱
有的企业根本不打算招聘员工,高调发布招聘信息只是为了自我宣传、扩大影响。这对于不明真相的求职者来说,虽然经济上可能没有多大的损失,但也白白耗费了时间和精力。
四种常见欺骗手法
1.以高薪为诱饵骗取钱财
每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此,一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵骗人。例如,一些根本没有发展实力的小公司,也开出月薪3000元起这样诱人的薪酬来诱使求职者上钩。等到求职者办理登记手续时,对方就会要求应聘者交建档费、服装费风险压金等各种费用。
2.黑中介冒充招聘单位
部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件,并尽量隐瞒自己中介的性质,要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用,当求职者发现上当要求退还费用时,却推脱这些是中介收费。按规定,中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份,不得欺骗求职者。求职者即使交纳费用,也一定要保留好相应票据,以便维权。
3.骗取求职者作品
这是一种手法更为高明的智力陷阱,常常以录用考试为名骗得求职的程序设计、策划方案、广告创意设计、文章翻译等劳动成果。现在的招聘市场中,这种披着所谓公平竞争的外衣堂而皇之地占有他人的劳动成果的行为并不鲜见。广大求职者一定要擦亮眼睛,多加小心。
4.扣留证件要求求职者做不正当商业行为
初次求职者一般经验缺乏,加之求职心切,因此市场上有人设陷阱,诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为,或用不当手法扣留求职者保证金、证件等,使无辜者受害。
五点规避要领
1.拒交各种名义的费用
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,千万不要因为急于得到这份工作,而委曲求全。因为这样的招聘行为即使不是诈骗,也是违法的。连违法的事情也敢干,这样的公司你进去了有好果子吃吗?
2.警惕外地招聘
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者更要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他们的花言巧语。这类招聘往往利用大家对外地企业不熟悉的软肋,大行欺骗。面对这种招聘,如果你有兴趣,可以到劳动保障部门咨询,以确定真伪,否则被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,就悔之晚矣。
3.学习劳动法规和相关政策
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,以提高自己的求职素质和独立思考的能力。这样也能够更好地保护自己的合法权益并不受欺骗。
4.多种途径了解公司背景
在求职者正式签约之前,要想方设法去了解该招聘企业的一些主要信息,以免误入骗子设下的陷阱。比如:查看招聘单位的营业执照等相关证件;了解办公或生产的具体地址和电话号码,并了解核实。这样可以有效地防范一些克隆公司的诈骗行为。
5.谨慎签订劳动合同
与用人企业签合同时,求职者要三看:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同文字表述是否准确、清楚、完整,不能出现缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
不管是职场高手还是职场菜鸟都要在求职时拿出百分百的戒备和信心去找工作,对于一些不正规的公司或企业即使再大的诱惑都不要上了他们的勾,一定要按正规的渠道进行,不要相信天上会掉馅饼的好事,希望广大求职者分辨好是非好坏,防范求职可能遇到的各种陷阱。
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