职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在一些特定岗位比如销售的面试中面试官经常会确认应聘者能否接受出差，此时如果应聘者确实不太能接受出差，但是又不想失去这个工作机会，那么可以通过追问更多的细节来做一下缓冲。
怎么回答“能接受加班or出差吗”
关于加班的追问
“加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？晚上加班结束后公司附近还有公交车吗？会有加班工资吗？”
了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但在追问这些细节时你需要把握节奏，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题，最好放在最后提出。
关于夜班的追问
“这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢?”
有时你所应聘的岗位从表面上看并不一定需要进行安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。你可以同时根据企业面试官的回答问题判断学生自己的身体是否能承受这种情况特殊教育要求，此外你还要权衡发展自己的家人是否能接受中国这样的工作生活方式。
关于出差的追问zc530.coM
“出差的频率是什么样的?一般会出差到哪里?通常出差的周期是多长?会有出差补助吗?如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少?”
初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游，你是带着工作任务出门的，工作必须在有限的时间内完成，你也可能会遇到出差过程中的各种突发状况。另外，不要忽略了交通津贴的问题。由于一些公司的旅行津贴会比较低。有些人甚至压根就没有，在这个时候，你需要将个人的经济形势相结合，以确定是否接受这份工作。
关于外派的追问
外派是不是“劳务派遣”?贵公司是专做“劳务派遣”的业务的吗?该职位的人员会外派到哪家公司?贵公司是否帮外派人员交付五险一金?
劳务派遣，通俗的解释就是你与A公司签订劳动合同，A公司会派你去B公司工作，你所有的工资，福利都会由A公司支付，不享受B公司员工的待遇.. 劳务派遣对求职者是一种风险，因为在B公司工作的求职者不与B公司签订劳动合同。 如果B公司想裁员，你可以先从外派人员开始，或者B公司对你的工作表现不满意，你也可能被“送回”给A公司。 因此，如果你遇到一个关于分配的假设问题，申请人必须详细询问劳动合同的各个方面。
对于刚毕业的大学生来说，如果暂时没有其他工作机会，且确定公司的劳务派遣手续是合法的之后，还是应把握住这样的机会。一旦被外派到一些正规的大型名企——不少规范的企业还会为外派员工制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、职业发展、薪资的发放原则和标准等作出明确的规定——至少可以先在其中积累工作经验，以后再作打算。
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对于职场人来说，加班是多数公司不可避免的现象。一天的工作无法在固定的时间内完成就只能在晚上继续加班，直到把自己今天的任务完成。尤其是刚从校园毕业走入职场的新人，对于公司的工作习惯和业务不太熟悉，这些都需要自己用时间来磨合。这样一来总感觉自己一天的时间不太够用，所以只能晚上留下来熟悉专业知识和业务技巧，让自己更快的在职场中成长起来。那么刚刚走入职场的小白到底应该如何正确地去看待工作加班呢？小编认为应该从以下几个方面带给大家解答。
初入职场的你该怎么看待加班
判断自己是否真的需要加班
作为一个工作场所，完成自己的工作范围内的一段固定的时间是至关重要的。因此工作前，清楚他们的工作完成了库存。如果你完成了他们的工作，他们可以不用加班。相反，如果他们的工作没有完成，那么你就老老实实加班，直到我们得到这样做的权利。毕竟，这是你的工作，如果你完成好了，几天后你的老板会催促你来完成。
同时，要知道如果你不能总是在固定的时间内完成老板交给你的任务，那么你需要反思一下。 到底是他们的经营能力，还是心态问题。 不要等老板催你完成任务。 如果老板不想催你，你很快就要走了。 所以找到你自己的问题，学会在有限的时间内尽可能多产，然后决定剩下的工作是否真的需要加班。
职场新人不要抗拒加班
对于新的专业人士来说，最重要的是在工作中尽可能多地学习专业知识和经验。因为职场新人最缺的就是这方面的东西，原本出校门就没有什么能力和经验可言..如果你不努力在工作场所获得知识，你将永远是公司底层的小员工。
所以，领导要求你加班，不抗拒来自心脏这个问题。尝试另一种想法，你会发现，在加班期间，你会学到很多的东西，你的能力的锻炼，很有可能这些东西在你未来的职业生涯路径来帮助你，不要忽略任何一个你能帮助的细节成功。如果你是一个业务员，当你需要满足加班，端茶送水的老板做的工作。在会议上老板，静静地听你身边，有机会觉得自己已经成了公司老总，有视觉的东西。作为一名新秀，这是一个快速的阶梯。
职场中，还有很多的学问需要我们这些职场新人去研究，所以不要放弃任何一个可以让你成长的机会。哪怕这些是需要你用一些代价换回的，那也不要吝啬，因为谁也说不准以后的道路会是怎样的，我们能做的只有充实自己，让自己面对困难时能够坦然应对。所以，职场新人不要抗拒加班，坚持过后的道路会豁然开朗的。
步入职场了，加薪了，升职了，这个是我们每个从业者都愿意听到的词语。如果让你说说到底是什么让你获得了这样的机会呢！是努力么？那努力的表现又是什么？带着一串串的问题我们开始我们职场探讨。
如何看待职场中加班还是不加班？
每个人都遇到的灯火通明
记得自己刚毕业不久的那年，自己工作的分公司城市恰好是苏宁SAP系统上线的试点城市。可以想象一个零售系统需要切换的过程是相当的麻烦，又是试点的城市，白天忙于日常的业务和销售，系统后台的工作只能晚上来做，我记的应该在办公室3个晚上没有回家。整个办公室都是灯 火通明，让自己也没有感到任何的不适应。
办公室文化
那些年我们都很年轻，谁的青春应该都会有挑灯夜战的回忆。只要你是参与到销售、零售的工作的朋友，我相信你会连接到这段回忆。或者场景切换到为了赶稿子，为了给客户确定方案，为了参加明天的重要投标，那个灯火通明一定是你抹不掉的痕迹。
如果说努力的表现是什么？我想这个回忆就是努力，这个加班就是努力！那么我们开始下一个这场疑问，职场必须要加班么？职场真的是这样的 才对么？
加班和不加班时间不是企业外部的评价，是内心的追求
任何的言论都不要绑架社会大众的行为，如自己企业一样不能说加班和不加班的对错。也不能给学生已经发展步入一个职场的还有就是马上要步入职场的毕业生们任何的压力、焦虑。但是你遇到一些什么，你选择通过什么？你内心的追求目标是什么是我们教师可以分析探讨的。
享受生活，追求幸福是我们的目标，而工作和加班实际上是生活中的一个过程和工具，我认为这是一个很大的前提和框架。 重点是统一我们的目标。 然后我们会讨论这个过程的不同阶段。
努力攀登
含着金钥匙出生的毕竟是少数，大部分职场中的人还是普通人。也就是你我大部分不是富二代、拆二代。这个过程中你可能要做出的努力就要高于别人。具体的做法可能真的是，我们真的要付出别人2倍、3倍的时间来稍微的拉近彼此的距离。所以加班也就不再那么恐惧。因为你要成长，而成长的路上你会遇到各种阻力、困难。
每个人的办公室里总有潇洒者，他们对于职位、薪资好像很淡然。也从来不加班，他的业余时间很充分，做自己喜欢的事情，哪怕是健身、约三两好友小酌几杯。而且有一天他说，他要再出发去别处看看，摇摇手和你包括你的单位再见。我们好生羡慕，可是你我的内心清楚，我们做不了他的样子，不是吗？
很多人抱怨过加班，抵触过加班，有的人把加班当作一场励志的故事。无论怎么对待，其实加班还是不加班就是一个伪命题。因为有没有意义的主体是我们自己怎么看待，它一定不是目标，只是你我目标路上的一段选择而已！
周围总会有一群人，其中一半或多人正在出差。他们是公司的老骨干，但当他们回到公司时，他们总是被新人用作伴侣。他们的工作需要经常出差，你要问好奇，他们的工作是什么？我会向你描述一下。
职场上什么工作经常要出差？
身边总有那么一群人，他们一年当中有一半甚至更多的时间都在出差。他们是公司的老骨干，但当他们回到公司时，总是被新人视为伙伴。他们的工作需要经常出差。你很好奇，他们的工作到底是什么工作？小编给大家描述一下。
一.有哪些经常出差工作呢？
1.美容导师
美容师是一种职称，是指由公司派出的员工到下铺或美容院提供技术培训和终端会议的支持。
目前，市场上的美容指导员只负责公司合作网点的化妆品销售，因此美容指导员应根据公司的安排分配到任何地区，长期出差是不可避免的。
2。外贸业务员，外贸单证
外贸工作包括外贸文书、业务员、外贸跟单、单证员、采购等等分类职位，其中经常要出差的就是外贸业务员和外贸跟单员。外贸推销员每年都到其他地区参加展览会，包括参加国内外的各种展览会。工作时间从几天到一周不等。与此相反，外贸和单身员工不需要到一个比较远的地方，而是要外贸和单一业务做好客户和工厂之间的谈判，所以他们的工作常常要在两地之间旅行。
3.审计
各类认证审核，基本上是对各种单位进行现场理解的，基本上全年都在空中飞行。
如果是一个大型的内部审计部门，只要有集团分支机构和子公司，他们就会四处奔波。如果子公司分散广泛，他们基本上在外面运行半年以上。
4.区域销售
区域销售主要负责区域市场的发展，完成公司下达的任务。以服装公司的区域销售为例，我们需要到全国各地去谈特许经营店或百货公司，经常出差20天左右。
5.中公教育讲师
中学教育的讲师是极其严格的。每月平均旅行时间维持在25天以上。不是出差就是出差。还有...还有...还有...
6.咨询顾问
顾问谈到的流行点是客户委托的外包服务，为客户工作，今天北京客户需要今天飞往北京的计划，上海客户需要谈判明天飞往上海，长期在各地客户中运行，但薪水很高。
7.乘务人员
空乘人员是运输车辆上的服务人员。它是一名工作人员，为乘客提供公共交通服务，如火车服务员，公交车乘务员和空勤人员。机组成员基本上为长途旅客提供服务，这些旅客也经常在两地之间旅行。
8.买手
买家是那些周游世界，关注最新时尚信息和掌握潮流的人。买家没有足够的时间代表他人购买。买家环游世界是很常见的。由于长期出差，许多买家必须养成在出差期间从事运输工作的习惯。
二.频繁旅行的缺点
1.为经常出差的人担心
大多数“经常出差”的人经常会有更多的心理困扰。因为老人跑到外面，没有稳定的生活状态，不可避免地会出现一些负面情绪，如孤独，焦虑和抑郁。这种情绪对商务旅行的理解很可能会形成一种冲突：非常厌恶商务旅行，商务旅行是一件非常讨厌的事情。
2。经常出差的人的生理问题
出差的人一般都忙于完成不在车上的出差任务。车上的时间必须快点安排下一个工作计划。没有足够的时间休息和超载。对身体也有较大的影响。从长远来看，身体健康的损失将逐渐增加。
三.频繁工作的好处
类似情绪造成的麻烦太耗能了。但是经常旅行的人没有利润是真的吗？答案是否定的。
1.会提高他们的个人能力。
不同的国家/地区有不同的方法和价值观。在新的环境下，无论他们能成功地或成功地协商事情（或解决问题）并实际操作一次，个人能力都有很大的提高。
2.提高个人逻辑思维能力。
每次你去一个新的地方，你都会制定一个首选和备用的计划。当你习惯了它，当你在外面遇到各种意想不到的变化时，你不会惊慌。你将运用理性思维来分析、判断和解决问题。
3.彻底打开你的眼睛和价值观。
当你第一次看到差异时，你会对这个世界感到惊讶;当你看到越来越多不同的东西时，你会开始考虑与你熟悉或理解的环境的差异，你会越来越好。为什么。这是我所感受到的最重要的部分，因为它将彻底改变一个人在年轻时思考/判断/分析事物的高度和方式。
最后，不管你是否属于上述需要做生意的那类工作，每一份工作都有它的长处和弱点，不要认为你被打扰了，改变你的想法，想想可能给你带来不同改变的好处。
任何非专业技术的面试问题，一定要先琢磨明白，面试官为什么这样问，他的目的是什么？
面试应该怎么回答为什么换工作？
了解出题者的意图，你就知道了答题的思路。
如果你说辞职是因为薪资低，那么——
你入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会跳不跳槽？
如果你说辞职是因为和主管有矛盾，那么——
你入职后，可能和我们公司的同事、领导也产生同样的沟通问题。
如果你说的辞职离家太远到近一个小时，然后 -
面试官会觉得你无法克服这些困难。
如果你说你因为上一份工作太累而辞职，那么-
亲啊，这个工作并不一定是气定神闲？ ......
总之，你不通过你的回答让面试官，你有一个负相关，让你预测坏了！
一般回答两个，一个是不可抗力，一个是发展..
天灾，如原来的对象和地点，现在从外地辞职，走到一起，他开发的;例如，公司老板融资失败，经营难以为继，队伍解散;例如，该公司的搬迁，现在去工作两小时之内很长的话......
诸如此类的，不可抗力的理由，不会加分，也不会减分。
最好的答案，还是发展..
比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……
这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。
想一想，你说之前公司工作比较清闲，希望去一个更能证明自己能力的，能更能胜任更大责任的工作机会，面试官会觉得你很有激情，能够接受挑战..
还什么公司外卖不好，很难看在前台，滑稽的原因，而不是坏老板骗等。
或者为什么公司没有微波炉，午饭不能热。
还是最后一家是夫妻店，我不小心爱上了老板娘这么奇怪的事..
统统不要讲……
总之，你的理由要让面试官觉得：
一，你不是一个奇葩，性格或人品有问题，脑袋没有进水；
二，你能力没有问题，人际关系也没有问题，抗压能力和情绪控制更加没有问题；
三，你嗷嗷有上进心，跳槽是为了更大的职业发展，不是因为受了委屈，也不是庸俗的只为了点小钱，而应聘的这家公司，就是你想要开始新发展最理想的平台。
说上一家公司给钱太少，其实也没什么，毕竟，大家都要赚钱养家，谁工作能不在意物质回报？这是面试官和求职者都心知肚明的事情！谈钱，很正常，但是最好有加分项，求发展的前提下希望改善物质条件，是比较理想的回答套路。
几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答,与大家分享。
我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:
1、工资低
2、加班多
3、没有前途
4、学不到新东西
5、没有激情
6、想换环境
朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。因为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉。而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。
很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理。怎么才能既说实话,又能打消双方的疑虑呢？我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础。所以我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。
就是说,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为我提供什么,这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。
我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。
新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢？即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为。
所以我当时是这样回答的:“贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术。并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处。”
我的朋友他这样回答:“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长,直到完成贵公司和我的远大理想。”
其实怎么回答并不重要,重要的是,我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘,而且,我们也要知道,我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。
经常被同事问工资发了多少，我们该属实回答吗？
小编建议不要太实诚地回答这个问题，因为人人都有攀比心，这样很可能引起同事间的嫉妒和不满。那么下面和小编一起来看网友们给大家支的几招，仅供参考：
招数一：“哭穷”
网友A：“很凑巧的是，我也是刚刚去新公司报到入职。我发现我的工资比我接手的已经离职的前辈要高得多。我之前的公司薪资是公开的，现在的公司薪资是保密的。我觉得薪酬保密制度更好，公司能够根据不同人的不同能力定薪资，同时又能相对保密。下回同事再问起你的薪资，你一听到这个话题就哭穷，说自己同学做什么的都能拿多少薪资啦，你还只是一个小职员，大家就会有同感。尽量把话题岔开，别提钱就行。”
招数二：拉拢同事 扯开话题
网友B：“下次和同事一起吃饭，别人又问起工资时，你就说‘我们都是做财务的，虽然每天都和钱打交道，但毕竟工资到腰包的，还不是那几个铜钱？……工作再努力一点，以后大伙们互相帮忙，财富肯定会向高处攀的！……吃饭先别说工作的事儿了，啊，对了，那天，我在什么什么服饰店看到一件好好看的衣服啊……’，总之，岔开话题不说工资就对了！”
招数三：放低姿态 处好关系
网友C：“其实你应该更加放低姿态。别人问你工资时，你不妨说得更低一些，顺便提出自己是抱着学习的低姿态。就说你当时的工资要求不是很高，比较看重的是公司和职位方面的发展环境。还可以买点零食分享给新同事们，夸赞一下女同事‘今天穿的裙子真好看！’，请教她们‘你的包在哪里买的？好好看！’‘哇，你的皮肤太好了！’……女人都喜欢这些话题，把人际关系处好些，时间长了和同事混熟了就好了。”
小编总结：“工资属私人问题，可以不回答。但为了大家不尴尬，你可以说上岗的时候没有确定，按照公司工资标准发放。不要担心，只有你的上级主管才知道你的实际工资。如果你的工资比你同级别的同事高，确实会引起她们的嫉妒和排挤，但只要体现出你的价值，同事们也会心服口服。”
最近朋友小k跟我说，她刚换了工作不足两月，在工作的两个月里，她的领导特别喜欢问员工一个问题：“你现在工作忙不忙?”
领导问忙不忙，聪明员工该怎么回答？
有一次临近下班，领导问了小k同样的问题，小k当时的确挺忙的，就实话实说了一句“很忙”，领导什么话都没说就走了。旁边的同事事后对她说，领导很生气。
相信你也遇到过像小K一样的情况，你当时是怎么回答的?你的老板满意你的回答吗?
当领导问你“忙不忙?”如果你说不忙，怕领导趁机派杂活给自己。但如果说忙，又怕领导真有什么要紧任务布置，白白错过一个机会。那么，你应该怎么做呢?
首先，你要搞清楚，领导这么问的意图是什么。但是不管怎么问，你都不能直接回答“忙”，或者“不忙”。你说“不忙”，等于告诉领导“我工作量不饱和”。你说“忙”，等于告诉领导“你现在不要来找我”。
情景一：领导偶然遇见你，问你忙不忙
这种情况下，你和领导偶然遇见，作为企业上级，他主动跟你打招呼，是一种形式表示自己亲和的方式。领导问“你最近忙不忙?”跟问“你吃饭问题了吗?”差不多含义。如果没有你们只是在学习路上我们擦肩而过，回一句“谢谢学校领导中国关心，还可以”就很得体。如果因为你们是在电梯里遇见，时间研究较多，你可以说是这么说：“谢谢他们领导以及关心，我最近接手了xx项目，目前应用进展是xxxx，数据表现是xxxx，接下来就是打算xxxx，……”
把回答变成一次简短的工作汇报。既展示自己对工作了如指掌，给领导留下深刻印象，领导可能也会给你提一些建议，给你帮助。
情景二：领导跟你聊别的事情时，突然问你忙不忙
这种发展情况下，领导多半也是顺口一问。你的应对方式方法，依然是表示感谢+汇报研究工作。由于没有你们本来就在聊天，时间充裕，建议你把自己手上的工作都列出来，有什么不同想法也趁机提出来。比如你觉得最近一些事情太多，想减减压，或者学生希望公司负责某项学习任务，或者手里某个工程项目管理需要不断得到提高领导社会支持，等等。让领导对你的情况有比较分析清晰的认知。
情景三：你在工作时，领导突然过来找你，问你忙不忙
特意来找你，就是有活要派给你了。这种情况下，你是真忙还是不忙，都不重要，无需正面回答。重要的是，赶紧问领导两个问题。
1.“领导，您有什么事?”
一般领导会接着你的话头，说具体的事，因为这才是他想说的重点。这时你的注意力也要放在具体的事上，思考怎么做?跟上领导的节奏，不明白的地方就直接问。
2.“领导，您这事急吗?”
领导要派的很可能是急活，但也存在可能我们不是，所以要搞清楚。如果是急活，有多急?是否发展需要学生停下你手中工作正在自己做的事，先做这件?
注意不能自己做主，让领导做主.. 无论先做什么，都要让领导知道完成一切的时间点.. 有些领导经常记不起他们分配了多少工作，然后开始匆忙回来。 如果你傻了所有接下来，不和领导沟通，只知道闷工作，最有可能是不讨好，领导也怪你工作慢，一切都靠他来赶..
上面介绍了三种领导问你“忙不忙”的情景，以及正确的应对方式。其实，在职场中，领导往往比你忙，能跟你交流的时间很有限。领导问你“忙不忙”，正是你跟领导交流的宝贵机会。在这个过程中，你展现了自己对工作认真负责、有条理、有想法、把领导当自己人、尊重领导。你若是领导，会不会喜欢这样的下属?忙与不忙，都需要好好说话，与领导交代清楚，给领导一个好印象，这才是关键。
以上《怎么回答“能接受加班or出差吗”》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职面试回答技巧”专题！
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