而及时检讨,反省自己的行为,进行积极有效的心理调整,让自己适应多变的人际关系,不失为一个增强生存能力的好办法。因此,小编分享职场关系中常踩的雷,希望职场的您,可以避开这些问题。少走弯路,从职场新人过渡到职场老手,快速融入到企业中去。
一、依赖别人/希望越大,失望就会越大
你觉得这是坑吗?有些人会觉得这是自己投机取巧的途径,说白了,就是有些事情自己不想做,而让别人去做的想法。虽然表面上你满足了这个想法,但实际上你失去了很多属于自己的机会,比如说成长,有些事情你不去做,不去经历你永远都不知道它的本质到底是什么。老是依赖别人,别人会让你依赖一辈子吗?为了不再被别人拒绝依赖以后而慌乱无措,赶紧学会依靠自己吧。
二、全心付出/毫无保留,就会什么不剩
这个坑也相当深,按理说我们全心全意付出以后,就应该获得同级别的回报,但现实是残酷的,你所得到的回报,远不及你想象中的1/3。而你又不能跟谁理论去,因为这是职场中的潜规则。那么你的全心付出,在人际关系上就很有可能成为一个坑,一旦你无怨无悔地跳进去以后,就会让自己被消耗的更加迅速了。说不定被别人取代的速度也相应快了起来,是不是好心办了坏事?
三、难舍过往/适当放弃,才会重获新机会
这其实就是人际关系上的斤斤计较,因为有遗憾才会不舍,才会对目前的人际关系有所要求。但又由于自己不理性的分析,会让自己的要求有些过分,无形中就会给对方造成压力,严重的别人就会离你而去。所以对待自己的过往,以及人际关系上的要求,你不妨稍微放开一些。给对方留一定的空间,也就是给自己留余地,只有这样,你在人际关系上的机会才会慢慢的多起来。
四、虚伪/在人际交往中最禁忌的就是虚伪
有时候真心还交不到好朋友呢,更别提虚伪了。虚伪的表现在我们日常交往中的所有点点滴滴,比如:你们两人都是出行,中途中都饿了想要吃饭。恰好你没有带钱,你同行的伙伴带了钱却说也没有带钱,但是刚好看到他却趁着上厕所的时间买了一个饼吃。这就叫虚伪,往往这种人非常不受人待见,人见人烦的存在。如果想要交到许许多多的好朋友、好哥们,禁忌虚伪也是一门必修课哦。千万不要觉得这样做别人不知道,或者别人不会在意,越是这样越是人际关系差。
五、冷漠/帮人是情分,不帮助是本分
但如果公司的同事有了困难,这时候你就需要伸出援手了。毕竟朋友一场这点小忙都不帮助的话以后见面会非常尴尬,也许你的举手之劳却在别人心中留下了感恩的种子。毕竟热心帮助总比冷眼旁观好,如果看着他自己从地上爬起来,估计以后见面都不会再打招呼了。你可以外表高冷,但是你要有一颗热心肠,这样才可以让人际关系更好。
六、搬弄是非/常常抱怨
职场上喜欢搬弄是非的人常常还爱抱怨。这种人喜欢在公共场合公开抱怨工作这不如意那不如意,将情绪传染给身边的同事,更有甚者喜欢搬弄是非,最后弄得团队不和睦,人心惶惶。
七、无原则妥协
职场有种老好人,他们从不说不字,对于他人的要求即便是不合理或超出能力之外的,他们也都一并承诺保证完成,不但事情完成不好,还让团队跟着走弯路绕圈子。这种人因为自身的能力弱,但又害怕他人看不起自己,怕丢失了工作的机会,所以他们从来都不敢拒绝。对于客户的过分要求从来都是不反驳,完全接受的。
其实,每份工作都有它的专业原则,要想让客户认同,首先你自己一定要非常专业,敢于跟客户说不,但又能保证效果。一味的妥协并不能让客户满意度提升,也许还会适得其反。以积极阳光的心态面对工作和生活吧,明天定是春暖花开。
弯路之一:频繁跳槽
Yoyo:从2003年开始工作到现在,除掉那些只工作了一两个月的工作,我也至少换过8家公司,最夸张的时候半年就换了4家公司。刚工作的时候,每次换工作都因为钱,因为在那时候,本来工资也就4000多元的样子,一换工作就能涨将近1000块,对刚毕业的我来说,诱惑无疑特别大。那会也没有想过未来的职业发展,自己又是学计算机专业,也有美术功底,在这行业比普通美术专业出身的美工有竞争力,换工作很容易。只要干得不顺心,就去投一圈简历,换个地方,那会找工作基本只看薪水,对公司本身的发展和个人的职业发展并没有想太多。
随着工龄的增加,希望开始尝试高一点的职位和好一点的公司时,我发现,这些年其实我并没有什么积累,找不到特别好的公司,更别说高一点的锦州人才网职位了,有段时间找工作,我甚至不太敢在简历上写下那么多个曾经工作的公司。后来,我把求职目标定为有潜力的创业型公司的中层职位,虽然也有风险,但和这样的公司共同成长是我目前最好的职业发展机会。
Tony:由于不喜欢大学的专业,从大二开始自学计算机,把原来的国际贸易专业基本就荒废掉了。等到毕业的时候,找程序员方向的工作,人家一看我简历上的专业就pass掉;找专业相关的工作,面试以后也没公司愿意要我。就这样,最后我破罐子破摔,只要企业肯要我,做啥都成,第一份工作是文秘类。接下来,我还尝试过很多辽阳人才网工作:咨询、后勤、销售员、程序员那会一直有点自我放逐。一直到2008年,我好像突然成熟了,明白工作和读书的不同,混日子是没有前途的,才开始有了自己的职业规划,并开始思考现在我做的这件事对将来的意义。
我的目标是能做团队管理者,对我来说,目前的工作就是一个实现的机会:以前我总是在做比较底层的工作,接触的都是普通的开发者,而现在,我在一个项目中,有机会见到各种以前不可能接触到的人。同时我也清楚自己目前的技术还不过关,带团队的话,技术上没有威慑感,会对团队管理造成障碍。因此,我要求自己在项目中成长得比底下的成员快。如果最后在纯技术上实在满足不了管理的需求,我也会用别的我擅长的方面来弥补。
弯路二:攀比,放不平心态
Yoyo:女生,总是会有点爱八卦的,以前,每当在办公室八出来谁谁谁,薪水多少,只要比自己多,我就会特别生气,觉得干差不多的活,凭什么?和朋友、同学出去吃饭逛街,聊起她们所在的鞍山人才公司、她们的职位、薪水我也会觉得不平衡,这些都可能成为我跳槽的导火索。
现在回想起来,其实不管薪水也好,职位也好,每个人的机遇都不一样,攀比,然后跳槽,只是逞一时之快,最后差距会越来越大。当然,我也想过,如果当初能把攀比后的不平衡转变为正面能量,刺激自己不断努力、不断进步,或许结果又会不一样。
贾大宇:静心随缘,这是我经常对自己说的话。我是一个幸福感很高的人,也很容易满足。第一份工作时,我住地下室,薪水只有1200元,每天下班的时候路过家乐福,能进去买点好吃的,我就特别知足。现在,我会想,作为一个外地人,在北京有房子、有车、有家,有特别合拍的创业丹东招聘伙伴,真的很不错了我很少会去想,某某某创业,在我这个年纪,公司已经多大了;也不会去后悔自己曾经放弃的机会,现在看上去薪酬远远超过了目前的创业。
放平心态,还需要会感恩。进入公关行业,对我来说其实是歪打正着的偶然,我毕业后为了当时的女朋友留在北京,有半年都找不到工作,去那家小公关公司面试时,我根本不知道公关是什么,只是单纯地希望能找到一份工作,让我在北京生存下来。
没想到自己居然刚好特别适合这一行,工作一年半以后,我的老板对我说:我觉得你应该出去找找工作,在这里真是屈才了。于是我尝试性去面试了4家抚顺招聘公司,真的收到了4份offer.到现在,我工作10年了,每年我仍然会给第一份工作的老板寄月饼,感谢他给我机会进入这个行业。至今我换过5次工作,虽然离开,但和每一个老板都保持了良好的关系,每一个老板也都对我的下一步职业发展有很大的提携。我觉得职场遇贵人这件事,有运气,也是在考验你的处事之道和对工作的态度。
放平心态,还在于弯得下腰。刚刚创业的时候,我才从百度辞职出来,还有点大公司的白领做派,不太会考虑节约这件事,弯得下腰做事是从我的合作伙伴身上学到的。他曾经在跨国公关公司做到副总裁,现在却始终用对待客户的心态对待员工,会在周末带着太太到办公室打扫卫生,让同事周一有个更好的办公环境。渐渐地我也就可以放得下身段做事了,比如说在公司招了新员工,去买二手笔记本来办公时,为了省70块钱的快递费,我会专门跑到对方那里,背回7台旧笔记本。
会在新办公室装修时亲自当工长,专门跑市场去买一卷电线而这些,可能是我之前不屑做的事情。
弯路三:自我怀疑和否定:我的努力有用吗?
小熊:虽然转眼就已经30岁了,可是算起来研究生毕业到现在,我也就才工作了4年多而已。阿里巴巴是我第二份工作,之前在腾讯微博做产品经理。对我来说,去年是职业大转折的一年,先是跳槽进入阿里巴巴,薪水翻了一番。到阿里一个多月以后,又拿到一个SNS社区网站总监title的offer,薪水再翻了一番。
那是我工作以来最纠结的一段时间,高薪、高职位对一个年轻人来说,不动心是不可能的。我不断地诘问自己:我真的已经具备那个能力了吗?我真的能胜任吗?就算能力具备,总监的压力真的可以扛得住吗?这是不是有点太快了,是不是已经揠苗助长了?另一方面,我又觉得钱真的很有诱惑力,总监这样的职位锦州招聘等我准备好了,机会还有吗?有几天我甚至开始失眠,最后我终于决定放弃。因为我突然意识到,是之前4年的积累和沉淀把我推到了今天这个位置,把今天这个机会推到了眼前,而我需要新的一段时间,来继续成长和积累。
也正是这个offer让我开始对职业发展有了真正的深入思考。一般来说,如果在一家企业不动,那么看上去不管是职位也好,薪资也好,增长都不会特别迅速。这使得在腾讯工作的4年里,最常困扰我的就是:在项目组里,我埋头苦干,职位也不算高,薪水也不算特别好,值得吗?自己的出路到底在哪里?能力怎么体现?
做事情多想多思考,投入得更多,比别人更忙更累并不吃亏,只要努力,一切机会都会有。就像员工-经理-总监这条职业发展道路一样,当你做普通员工的时候,觉得经理和总监离自己特别遥远,但是或许在某一天机会就突然推到你的眼前了。其实,很多时候的自我怀疑,其实都不是自己不够好,只是刚好缺少了一个自己行的心理暗示。与其怀疑,不如告诉自己:30岁,还不算太老,沉下气,扎实下来吧。
弯路之一:频繁跳槽
Yoyo:从2003年开始工作到现在,除掉那些只工作了一两个月的工作,我也至少换过8家公司,最夸张的时候半年就换了4家公司。刚工作的时候,每次换工作都因为钱,因为在那时候,本来工资也就4000多元的样子,一换工作就能涨将近1000块,对刚毕业的我来说,诱惑无疑特别大。那会也没有想过未来的职业发展,自己又是学计算机专业,也有美术功底,在这行业比普通美术专业出身的美工有竞争力,换工作很容易。只要干得不顺心,就去投一圈简历,换个地方,那会找工作基本只看薪水,对公司本身的发展和个人的职业发展并没有想太多。
随着工龄的增加,希望开始尝试高一点的职位和好一点的公司时,我发现,这些年其实我并没有什么积累,找不到特别好的公司,更别说高一点的锦州人才网职位了,有段时间找工作,我甚至不太敢在简历上写下那么多个曾经工作的公司。后来,我把求职目标定为有潜力的创业型公司的中层职位,虽然也有风险,但和这样的公司共同成长是我目前最好的职业发展机会。
Tony:由于不喜欢大学的专业,从大二开始自学计算机,把原来的国际贸易专业基本就荒废掉了。等到毕业的时候,找程序员方向的工作,人家一看我简历上的专业就pass掉;找专业相关的工作,面试以后也没公司愿意要我。就这样,最后我破罐子破摔,只要企业肯要我,做啥都成,第一份工作是文秘类。接下来,我还尝试过很多辽阳人才网工作:咨询、后勤、销售员、程序员那会一直有点自我放逐。一直到2008年,我好像突然成熟了,明白工作和读书的不同,混日子是没有前途的,才开始有了自己的职业规划,并开始思考现在我做的这件事对将来的意义。
我的目标是能做团队管理者,对我来说,目前的工作就是一个实现的机会:以前我总是在做比较底层的工作,接触的都是普通的开发者,而现在,我在一个项目中,有机会见到各种以前不可能接触到的人。同时我也清楚自己目前的技术还不过关,带团队的话,技术上没有威慑感,会对团队管理造成障碍。因此,我要求自己在项目中成长得比底下的成员快。如果最后在纯技术上实在满足不了管理的需求,我也会用别的我擅长的方面来弥补。
弯路二:攀比,放不平心态
Yoyo:女生,总是会有点爱八卦的,以前,每当在办公室八出来谁谁谁,薪水多少,只要比自己多,我就会特别生气,觉得干差不多的活,凭什么?和朋友、同学出去吃饭逛街,聊起她们所在的鞍山人才公司、她们的职位、薪水我也会觉得不平衡,这些都可能成为我跳槽的导火索。
现在回想起来,其实不管薪水也好,职位也好,每个人的机遇都不一样,攀比,然后跳槽,只是逞一时之快,最后差距会越来越大。当然,我也想过,如果当初能把攀比后的不平衡转变为正面能量,刺激自己不断努力、不断进步,或许结果又会不一样。
贾大宇:静心随缘,这是我经常对自己说的话。我是一个幸福感很高的人,也很容易满足。第一份工作时,我住地下室,薪水只有1200元,每天下班的时候路过家乐福,能进去买点好吃的,我就特别知足。现在,我会想,作为一个外地人,在北京有房子、有车、有家,有特别合拍的创业丹东招聘伙伴,真的很不错了我很少会去想,某某某创业,在我这个年纪,公司已经多大了;也不会去后悔自己曾经放弃的机会,现在看上去薪酬远远超过了目前的创业。
放平心态,还需要会感恩。进入公关行业,对我来说其实是歪打正着的偶然,我毕业后为了当时的女朋友留在北京,有半年都找不到工作,去那家小公关公司面试时,我根本不知道公关是什么,只是单纯地希望能找到一份工作,让我在北京生存下来。
没想到自己居然刚好特别适合这一行,工作一年半以后,我的老板对我说:我觉得你应该出去找找工作,在这里真是屈才了。于是我尝试性去面试了 4家抚顺招聘公司,真的收到了4份offer.到现在,我工作10年了,每年我仍然会给第一份工作的老板寄月饼,感谢他给我机会进入这个行业。至今我换过 5次工作,虽然离开,但和每一个老板都保持了良好的关系,每一个老板也都对我的下一步职业发展有很大的提携。我觉得职场遇贵人这件事,有运气,也是在考验你的处事之道和对工作的态度。
放平心态,还在于弯得下腰。刚刚创业的时候,我才从百度辞职出来,还有点大公司的白领做派,不太会考虑节约这件事,弯得下腰做事是从我的合作伙伴身上学到的。他曾经在跨国公关公司做到副总裁,现在却始终用对待客户的心态对待员工,会在周末带着太太到办公室打扫卫生,让同事周一有个更好的办公环境。渐渐地我也就可以放得下身段做事了,比如说在公司招了新员工,去买二手笔记本来办公时,为了省70块钱的快递费,我会专门跑到对方那里,背回7台旧笔记本。
会在新办公室装修时亲自当工长,专门跑市场去买一卷电线而这些,可能是我之前不屑做的事情。
弯路三:自我怀疑和否定:我的努力有用吗?
小熊:虽然转眼就已经30岁了,可是算起来研究生毕业到现在,我也就才工作了4年多而已。阿里巴巴是我第二份工作,之前在腾讯微博做产品经理。对我来说,去年是职业大转折的一年,先是跳槽进入阿里巴巴,薪水翻了一番。到阿里一个多月以后,又拿到一个SNS社区网站总监title的offer,薪水再翻了一番。
那是我工作以来最纠结的一段时间,高薪、高职位对一个年轻人来说,不动心是不可能的。我不断地诘问自己:我真的已经具备那个能力了吗?我真的能胜任吗?就算能力具备,总监的压力真的可以扛得住吗?这是不是有点太快了,是不是已经揠苗助长了?另一方面,我又觉得钱真的很有诱惑力,总监这样的职位锦州招聘等我准备好了,机会还有吗?有几天我甚至开始失眠,最后我终于决定放弃。因为我突然意识到,是之前4年的积累和沉淀把我推到了今天这个位置,把今天这个机会推到了眼前,而我需要新的一段时间,来继续成长和积累。
也正是这个offer让我开始对职业发展有了真正的深入思考。一般来说,如果在一家企业不动,那么看上去不管是职位也好,薪资也好,增长都不会特别迅速。这使得在腾讯工作的4年里,最常困扰我的就是:在项目组里,我埋头苦干,职位也不算高,薪水也不算特别好,值得吗?自己的出路到底在哪里?能力怎么体现?
职场如战场。有的人在公司时间不长,很快就升职加薪。有的人在公司混了很多年,也很有能力。但一直混在公司的底层。
职场7大禁忌,你犯了几条?
为什么你明明很有能力,却得不到领导的赏识呢。有可能你触碰了一些职场禁忌,你还浑然不知!
职场7大禁忌,不懂这些,你会混得越来越差!
在职场中有一些禁忌,千万不要碰,否则你就很难在职场上混得很好!
01、当面顶撞领导,不给领导留情面
在职场中,我们很多人都因为工作问题被领导批评过,这是职场中常见的事情。有的人觉得太丢人、领导不给面子,当面顶撞领导,让领 导下不了台。
对于领导来说,都很要面子,他最讨厌别人挑战他的权威。你顶撞领导,实际上也就断了你升职加薪的后路。
在职场中,有这么一句话:“领导永远是对的”就是领导错怪你了,你也不要当面顶撞领导,你可以私下向领导解释。我们在任何场合都需要 维护领导的权威。
02、与领导争功抢风头
在职场中,没有绝对的公平。有的人在工作中取得了一点成绩,就把功劳全部归功于自己。这是职场的大忌。
特别是在公共服务场合,在千万不要领导的风头。这就自己做自己的,也要说,我取得的成绩,离不开企业领导的大力发展支持和帮助……
这样领导也会觉得你这个人比较会来事,有时候领导抢了你的功劳,他也会想办法在其他地方补偿你。
03、喜欢抱怨,发牢骚
在公司中,我们每个人都会自己遇到不顺心的事。有的人可能遇到不顺心的时候,就喜欢发牢骚、抱怨。没有一个领导方式会对学生喜欢抱怨或发牢骚的人有好感的。
抱怨不仅会影响自己的心情和工作效率,同时也带来了坏心情周围的同事,你很容易让别人给你贴上情绪,抱怨标签。在领导的眼里,你是我们球队的癌症。
04,锋芒毕露,居功自傲
做人要低调,做事要高调。如果没有一个人学习做人太高调,没事总喜欢炫耀他们自己,炫耀我们自己多有创新能力,炫耀的家庭教育背景……
怕别人不知道他有多厉害,这样的人难免会引起领导和同事的反感..
有些人得到一点成绩,就变得傲慢,不是看不起其他人,意见领袖也无所谓。感受到强烈的自己的能力,人都不如自己,最后只能到处树敌,被封锁。
在职场中,别把我们自己可以想得太重要,离了谁地球照样转,离开这个平台你什么问题都不是。
05、喜欢八卦,挑拨是非
有的人喜欢八卦他的同事和领导的隐私,喜欢在别人的隐私上添油加醋,并以此为乐。喜欢挑拨是非,唯恐天下不乱这样的人。
对你这样我们的人,别的其他同事也会对你唯恐避之不及。一旦被别人没有揭穿,你在公司就成了孤家寡人一个。
06、做事不靠谱,喜欢推卸责任
在职场中,有的人抱着打工者的心态,得过且过,对自己的工作完成就好。安排给他的工作,你需要不断的跟踪才行。
对于自己分内的工作,喜欢把工作强加给别人。就是通过自己犯的错误,而也会把社会责任问题推卸给别人。
就是你很有能力,领导也不敢把重要的工作交给你,你怎么能获得领导的赏识呢。
07、越级汇报
汇报工作时,不向自己的直属上级领导汇报,而直接越级向更高级的领导汇报。你的领导会觉得你没有尊重他,没有把他放在眼里。
这样你在公司还有好日子过,他会冷落你,排挤你,想办法让你走人。
初入职场被冷落如何平息心理落差呢?刚入行的年轻人,当开始从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色,其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地认识到这样的心理落差的存在,相信你一定会慢慢适应,并且努力让自己丰满起来。
职场新人被冷落 如何调整心理落差?
网友诺诺的提问:
我是一个90岁的女孩,与同事之间的关系最近被打乱。我记得当他第一次进入公司,周围的同事都对我很好,这让我很高兴是一个值得纪念的日子,但随着认识逐渐加深,我发现有很多人慢慢开始不喜欢我,所以做不带我的照顾。甚至还有与同事保持良好的关系,我们是兄妹一直不成比例,现在渐渐疏远我,他一直认为有说有笑,快乐每一次之前,他不会来安慰我,因为一旦我做了一点点脾气,他开始疏远我,不是在开玩笑。我不想知道该怎么办,他们已经成为一个不受欢迎的感觉,不关心人谁只是想在这里了。
刚进入职场的年轻人,充满了理想,处事方式直接,敢做敢为,一般都是公司上下极其关心的群体..有的人一进单位往往会表现出非凡的热情,有的人如鱼得水,有的人适得其反,有的新人甚至会享受这种高调的氛围,非常害怕被忽视,久而久之就会产生恐惧、失望、抑郁的心理落差等等。无论你处于什么样的人际轨迹,对职场新手来说,都是一种学习和积累..
其一,角色适应
对于逐渐进入社会主流的80后和90后年轻人来说,他们大多是独生子女,无论是在家还是在学校,都是一代人的关注和照顾。但进入社会后,身边不再是围绕着父母或老师的角色,而是一种合作关系,合作的基础是你能否在性格或能力上与它合作,此时,你必须做的是调整自我角色的认知。
一般来说,年轻人刚入行的开始阶段会的重视和关怀,但一定时间后,如果不能很好地适应合作的这种平等关系的作用,它可以很容易被边缘化,或作为配角它存在于这种关系。我认为,从被爱的过去,一下子减少到他人的作用,支持被边缘化的角色,这会导致心理落差可想而知照顾所有。但是,如果你能清醒地认识到这样的心理落差的存在,我相信你会慢慢适应,并设法使她的丰满起来,变成了合作伙伴关系,走的作用。
其二,沟通技巧
刚刚从象牙塔中走出来的年轻人都是精力充沛、有理想、有爱心的人,他们有眼光、有干劲,直接处理事情、敢做敢为,这是很多在社会上苦苦打拼多年的人所缺乏的特殊品质,也是很多企业所需要的品格元素。即使如此,也要注意与人沟通的技巧,特别是对于彼此不熟悉的人,他们可能不能像他们的家人和同学一样理解你,所以一种渐进而温柔的沟通方式远比一刀切的方式好。
例如,诺诺同事“兄弟”,也许是你无意中的“小脾气”造成了差距。也许你可以找一个空闲时间为你以前的行为道歉,看看你的一些行为是否不合适或可能从你的“同事兄弟”的角度改进,或者与你的前任进一步交谈并寻求帮助。这种真诚的,渐进的沟通让你明白为什么事情会发生,以及你要去哪里。因此,了解一定的人际交往方式和技巧也有助于打破人际交往障碍,摆脱“被忽视”的局面。
其三,业务技能
不断充实个人能力是你在职场行为的基础上,老年人是否年轻的专业人士需要学习如何保持心脏,不断地对自己是不可战胜的。对于年轻的专业人士,无论怎样你的人际关系或职业地位,也不要忽视,以提高自己的能力,赖得抓活的孤独工作,加强重点,最终将“守得云开见下个月。”
对于职场新人,刚开始势必要多多向同辈长辈学习,通过公司的资料、各种沟通的场合、网络上的相关资料等等不断汲取你目前工作以及将来工作需要的知识技能,并 将之应用到现在的工作中来。通过这种理论联系实际,不断丰富自己的知识,提升自己工作的技能,当你的能量积蓄得越来越高时,自然会有更多的人和事围绕在你 周边,那个时候也许你就明白,“人们围在一起”是在做事情,同时也是在交朋友这样一个相互印证的关系。
作为刚入职场的小白,对于可以享受的权益很多时候都是不清不楚的。员工权益是劳动者保护自己的重要武器,员工权益伴随着劳动者整个职业生涯,所以员工权益涉及许多方面。
那么,关于上班的那些事儿,你知道多少呢?为自己的权益,小编强烈推荐这篇:职场新人必看指南↓关于上班的那些事儿→与你的利益息息相关,你必须知道!
一、关于工资
1.工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.加班费
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
3.最低工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.拖欠工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、关于加班
1.工作时长
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.加班时长
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
3.加班报酬
①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、关于休假
1.病假
公司对于员工请病假只有形式上的审核权,患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。
2.事假
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人需离开工作岗位可请事假,但批准权在用人单位。
3.带薪休假
①时间:带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿,统筹安排职工年休假,或集中休假或分段休假。
②时长:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的 ,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
四、关于补贴
1.高温补贴
高温津贴是属于劳动报酬(工资)组成部分,因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属于违法行为,最高面临1万元罚款;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。
2.生育津贴
生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资,即产假工资。
生育津贴是女职工产假期间工资,是女职工应享受的法定权利。
五、关于保险福利
1.下列情形,劳动者依法享受社会保险待遇:
退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。
2.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
3.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
4.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
5.集体福利需保证
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
六、关于劳动合同
1.劳动合同必须签订
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
3.劳动合同应具备条款:
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4.哪些情况不得解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
七、关于试用期
1.工作试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.试用期工资
劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
八、关于职场女性权益
1.妇女与男性就业权利平等
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2.有些工作禁止女性从事
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3.女性职工生育享受产假
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
职场如战场,是一个人心复杂之地,当然也存在着我们经常说的职场潜规则,下面小编整理了15条职场潜规则定律,你知道其中哪些呢?
1.第一份工作不要太在乎工资,而是要帮你快速成长,培养职业素养习惯,了解全行业情况。
2.不做伪工作者,提高效率,安排优先级,以共识为前提。
3.思考职业和工作的区别,分析你现在的状况,为自己成长负责。
4.别把自己当成公司的过客,更不能有这种心态,会让你变得没有主人公和负责任意识。
5.注重事前沟通,更好更职业的做法,是对他人的一种尊重,也是团队精神的体现。
6.不要被语言暴力影响自己的情绪和章法,搞清楚问题出在哪儿,如果是对方的问题应该坚决指出,解决问题也保护自己。
7.凡事做记录,避免简单重复,下次会有法可循,加快问题解决速度。
8.抬头看路关注全局,缺乏全行业了解只会见树不见林。
9.充分发挥自己的特长,不要脚踏三只船,对事负责不伤害别人的利益。
10.成功在于少犯错误,败与不败在于己,胜与不胜在于彼。
11.没有永远的朋友,也没有永远的利益。同时,有人的地方就会有利益冲突。
12.在职场上同样遵循“一朝天子一朝臣“的道理,所以不能跟领导走得太近,但也不能太远,保持适当的距离就可以了。
13.领导层或者官僚系统自我膨胀的情形是必然的,不要妄想以一己之力去改变。
14.苦干还不如巧干,灵活行事,切忌僵硬、呆板。
15.为人处世要因人而异,见到领导唯唯诺诺,见到同事嘻嘻哈哈,见到下属威严四露。你还别看不起这样的方式,这有时候还真的是职场的生存之道。
看完以上这些职场潜规则,是不是对职场的套路有了一些清楚呢?当然职场的潜规则还有很多。今天介绍的只是一小部分。只有熟悉掌握这些潜规则,才能在职场中放任自由。
成功对每一个人来说,都是渴望不可及。每个人都希望成功,但幸运的人很少。
职场上的你为什么不成功呢?
一个人能否成功有许多因素。这里提到的成功应该是影响或决定你命运的成功,而不是一件事的成功,比如事业的成功。
人们常说,想要做某事需要时间,地点和人。这是成功的基本要素。我们羡慕那些成功的人,但为什么你不能成功?
努力方向
“方向不对,努力是徒劳的”,“永远不要试图挤进泰坦尼克号的头等舱”说明了努力方向的重要性。但如何选择自己的方向呢?
大多数人并没有真正去想它,也没有跟随一段时间的社会潮流,或者追随他们内心强烈的欲望。然而,当潮流消退时,欲望就会冷却,会发现自己更加迷茫,更加迷茫。
事实上,选择自己的努力方向,不需要考虑太多,只需要冷静下来,问自己的心,我喜欢什么?我能做得好吗?兴趣和潜力是您选择方向的两个坐标。一旦你决定了,你就会坚定自己的选择。
努力效率
从名人汪涵的叙述中,除了感受到他对主持事业的热情之外,我们还有更多的经验,他知道如何通过具体行动来实现目标。
换句话说,他把一朵白云变成了细雨,他知道如何实现他的人生梦想,每天完成一个小小的目标,最后把沙子聚集进一座塔里。
从这个角度来看,方法和效率非常重要。这是一艘渡轮或自运的船。没有它,我们只能看着河流和海洋叹息。
努力习惯
事实上,当你坚持磨牙的时候,它离“努力工作”和“放弃”越来越远了。
所以我们所能做的就是调整我们的视角,盯着努力本身,试图找出它的颜色和味道,它的形状和光。
当你真正面对它,与它交谈,真正接受它,让它走进你的心里,你会发现之前的斗争和恐惧已经失去了意义。
在这个过程中,“努力”本身会逐渐融入你的内心,成为你的一部分,成为你的日常习惯之一。
心流
心理学家米哈伊·奇克森特米哈伊认为,当人们沉浸在某件事物或目标中时,他们会集中精力,献身于它,并享受它。他们经历了一种叫做“心之流”的心境。
他将“心流”中人们的感受归纳为七个方面:完全沉浸;狂喜;清楚内心;能力;沉着的;时间飞逝;内在动力。
他认为“流动”是人们获得幸福的一种可能方式。人们可以调整自己的“挑战和技能”,通过适当的努力实现“流动”。
当我们的努力达到流动状态,除了我们的目标和梦想,我们可能会发现,努力本身是一个独特的景观。
每个人经常说的最多的是“我做不到,我不能做到!”你没有这样做。你怎么知道你不能这样做?如果你不尝试,你会否认自己。你能成功吗?
小编认为自我怀疑使人忧郁和迟钝。只有不断地尝试才能充分激发你的潜能。不要忽视你的潜力,不要怀疑你自己。
以上《关于职场新人的心理特征,你中了几条呢?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场心理”专题!
相关文章
最新更新