一、面试的定义
面试不是简单的面对面谈话,也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一起的带有神秘色彩的“相面”,它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说,面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈,强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计:“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”,不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。
二、面试的特征
与其他测评形式相比、面试具有的相对独特之车在于:
1.面试测评的手段、内容灵活、针对性强
不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同职位的特点和需要,灵活地采用不同的手段去测评一个人的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等方法;在内容上,可以针对不同职位、不同的应试者灵活地变化测试内容,准确地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。例如:在具体实施过程中,考官的追问可以针对每个应试者回答方式与内容的变化而变化。
2.能够充分调动考官与应试者的主观能动性
面试中,应试者的回答及行为表现于考官的评判是相联接的,中间没有任何媒介,面试中考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的,面对面进行的;他们之间的信息交流与反馈也是相互作用的,考官能根据应试者的回答情况,积极主动地变换测试方法和内容,应试者也能充分发挥自己的才智跟上考官的出题思路,积极主动地回答考官提出的各种问题。这种直接性提高了考官与应试者相互沟通的效果与面试的真实性,同时,也能了解许多比试中了解不到的信息。
3.测评的主观性
面试的判断带有一种直觉性,往往包括很大程度印象性、情感性,它对人的评价与判断,包括成绩的评定容易受主观因素影响。
4.强调素质评定
笔试完全以答案为依据评定考生的成绩,只要考生的答案与标准答案一致,不论考生是真的解答对了还是猜对的,也不论考生的解答方法是否巧妙、熟练,花费的时间是多是少,都得给分。面试则是依据考生现场的全部表现,对其素质状况作出评定。他不仅分析考生的回答是否正确,更重要的是看考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性、。考生面试结果的评定,不把观点正确与否作为第一位的指标,而是看考生的整体素质。
5.内容的不固定性
笔试的内容一般都有主考机关事先统一规定,因而是固定的。同一专业的考生所面对的试题没有差异。面试的内容虽然大多数情况下也是事先拟定,但考官在考试过程中可以随机提问,对此,考生要即兴作答。而且,考官还可以根据考试的需要灵活提问,不必拘泥于既定的试题。
6.面试是一个双向沟通的过程
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中,应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者,应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等,来调节自己在面试中的行为表现。所以说,面试不仅是主考官对应试者的一种考察,也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。
7.面试对象的单一性
面试的问题一般要因人而异,测评的内容主要应侧重个别特征,同时进行会相互干扰。
8.面试时间的持续性
面试与笔试的一个显著区别是面试不是在同一个时间展开,而是逐个地持续进行。笔试不论报考人数的多少,均可在同一时间进行,甚至不受地域的限制,面试则不同。
三、面试的基本形式
按照不同的角度,面试可以分为以下几种基本形式:
1.单独面试与集体面试
所谓单独面试,指主考官个别地与应试者单独面谈。这是最普遍最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。单独面试又有两种类型。一是只有一个主考官负责整个面试过程。二是有多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈。
集体面试又叫小组面试,指多位应试者同时面对面试考官的情况。在集体面试中,通常要求应试者作小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表讲说等。这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下,应试者自由讨论主考官给定的讨论题目,这一题目一般取自于专业需要,或是现实生活中的热点问题,具有很强的特殊性、情景逼真性和典型性。讨论中,众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为应试者进行评分。
2.一次性面试与分阶段面试
所谓一次性面试,即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中。面试考官的阵容一般都比较“强大”,通常由专家组成。在一次面试情况下,应试者是否能面试过关,甚至是否最终通过面试,就取决于这一次面试表现。面对这类面试,应试者必须集中所长、认真准备、全力以赴。
分阶段面试又可分为两种类型,一种叫“依序面试”。一种叫“逐步面试”。
3.非结构化面试与结构化面试
在非结构化的面试条件下,面试的组织非常“随意”。关于面世过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等,主考官事前都没有精心准备与系统设计。非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。除非面试考官的个人素质极高,否则很难保证非结构化面试的效果。目前,非结构化的面试愈来愈少。
正规的面试一般都为结构化面试。所谓结构化,包括三个方面的含义:一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的,事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试工程中,主考官要考察应试者哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题?在什么时候提出?怎样提?在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应试者的面试表现?等级如何区分?甚至如果打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。
4.常规面试与情景面试
所谓常规面试,就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下,主考官处于积极主动的位置,应试者一般是被动应答的姿态。主考官提出问题,应试者根据主考官的提问作出回答,展示自己的知识、能力和经验。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程时的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出平价。
在情景面试中,突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。情景面试是面试形势发展的新趋势。在这种面试形势下,面试的具体方法灵活多样,面试的模拟性、逼真性强,应试者的才华能得到更充分、更全面地展现,主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
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想了解《面试技巧和注意事项和实战经验》的朋友请您对下文进行详细阅读,小编已经为您准备好这方面的总结,欢迎阅读!
1、基本注意事项:
(1)要谦虚谨慎
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变
当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲
方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
(3)要扬长避短
每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:你曾经犯过什么错误吗?你这时候就可以选择这样回答:以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表
明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。
(4)显示潜能
面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况漫不经心地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感:
由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪,有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态,初次参加面试的人都会有紧张感觉,慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢?
(1) 要保持平常心
在竞争面前,人人都会紧张,这是一个普遍的规律,面
试时你紧张,别人也会紧张,这是客观存在的,要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张,也许会求得理解。同时要进行自我暗示,提醒自己镇静下来,常用的方法是或大声讲话,把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏,慢慢道来;或握紧双拳、闭目片刻,先听后讲;或调侃两三句等等,都有助于消除紧张。
(2) 不要把成败看得太重
胜败乃兵家常事要这样提醒自己,如果这次不成,还有下一次机会;这个单位不聘用,还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成,也不是说你一无所获,你可以在分析这次面试过程中的失败,总结经验,得出宝贵的面试经验,以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果,要把注意力放在谈话和回答问题上,这样就会大大消除你的紧张感。
(3) 不要把考官看得过于神秘
并非所有的考官都是经验丰富的专业人才,可能在陌生人面前也会紧张,认识到这一点就用不着对考官过于畏惧,精神也会自然放松下来。
(4) 要准备充分
实践证明,面试时准备得越充分,紧张程度就越小。考官提出的问题你都会,还紧张什么?知识就是力量,知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次演练,互相指出不足,相互帮助、相互模仿,到面试时紧张程度就会减少。
(5) 要增强自信心
面试时应聘者往往要接受多方的提问,迎接多方的目光,这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门,用余光注视周围,既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中,考官们可能交头接耳,小声议论,这是很正常的,不要把它当成精神负担,而应作为提高面试能力的动力,你可以想象他们的议论是对你的关注,这样你就可以增加信心,提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误,这也没有必要紧张,因为每个人都难免出点差错,能及时纠正就纠正,是事实就坦率承认,不合事实还可婉言争辩,关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
3、面试时应注意的礼仪:
(1) 服饰要得体
就服饰而言,应聘者在去求职面试前,必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符,表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时,着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度,并且要与自己应聘的职业相协调,能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等,打扮就不能过于华丽,而应选择庄重、素雅、大方的着装,以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员
等职位,则可以穿得时髦、艳丽一些,以表现热情、活泼的职业特点。一般说来,服饰要给人以整洁、大方得体的感觉,穿着应以保守、庄重一点为好,不要追求时髦,浓妆艳抹,尤其是女性,如果衣着过于华丽,描眉搽粉,项链、耳环、戒指都戴上,这样会给用人单位一种轻浮的印象,影响面试的成绩。此外,如果衣服的面料、品牌都挺好,却不洗不熨,不按正确的方法穿着,也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好,男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型,如在夏季,男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫,其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外,装束打扮一定要与谋求的职业相称,应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合,一个平时着装随便的人,突然间让他衣冠楚楚,他会感到拘谨、不自在。
(2) 遵守时间
守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首先就是不守时,因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪,从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计,求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。因此,面试时,千万不能迟到,而且最好能够提前十分钟到达面试地点,以有充分的时间调整好自己紧张的情绪,也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往,对方也许已在等候你,那样就显得你欠礼貌、欠诚意,同时还容易使你情绪紧张而影响
面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义,即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间,有时需要你主动问可以谈多长时间,无论何种情况,求职者都一定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。
(3) 表情要自然,动作要得体
进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没有请你坐下时切勿急于坐下,请你坐下时,应说声谢谢,坐下后要保持良好的坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲,动作更应得当,任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。
(4) 要讲究文明礼貌
进门时应主动打招呼:您好,我是某某,如果是对方主动约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈,一定要表示歉意对不起,打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣,决不可东张西望,心不在焉,不要不停地看手表,否则,显得不尊重对方。另外,对对方的谈话的反应要适度,要有呼应。他说幽默话时,你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时,你屏住呼吸则强化了气氛,这种反应要自然坦率,不能故意做作或大惊小怪地做出表情。
(5) 保持安静
在等候面试时,不要到处走动,更不能擅自到考场外面张望,求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量,避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题,积极做好应试准备。
(6)听的学问
有位大学毕业生到一家编辑部去求职,主编照例同他谈话,开始一切都很顺利,由于对他第一印象很好,主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历,大学生走了神,没有认真去听。临走时,主编问他有何感想,他回答说:您的假期过得太好了,真有意思。主编盯了他好一会儿,最后冷冷地说:太好了?我摔断了腿,整个假期都躺在医院里。可见,善于聆听,是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢?首先,要耐心。对对方提起的任何话题,你都应耐心倾听,不能表现出心不在焉或不耐烦的神色,要尽量让对方兴致勃勃地讲完,不要轻易打断或插话;其次,要细心。也就是要具备足够的敏感性,善于理解对方的弦外之音,即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思,同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节;再
次,要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质,因此,你应该保持饱满的精神状态,专心致志地注视对方,并有表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方提出的问题本身很明确,但你却没有完全理解,那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分,对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质,又能给对方以专心致志的好印象;最后,要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题,必要时,你可以进行复述或提问,如:我同意您刚才所提的、您是不是说重复对方强调的问题,会使对方产生酒逢知己千杯少的感觉,往往会促进情感的融风。
(7)交谈的学问
听有学问,说同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理,因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯,并坦率、谦虚地告诉对方对不起,我有点紧张等,对方会理解你,甚至会安慰你,帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响,反而会显示你实在、坦率和求职的诚意,这是良好交谈的第一步。其次,采用呼应式的交谈,并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲,又不同于自言自语,而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程,自己每一句话都应是对方上一句话
的继续,并给对方提供发言的余地,还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关,而对方却大谈特谈时,你可以说:这件事很有意思,以后一定向您请教。现在我有个问题不明白,从而巧妙地转移了话题;您认为某项工作应具备哪些素质?以引起双方感兴趣的话题。再次,谈话要动之以情,处处表现情真意切,实实在在。不要海阔天空,华而不实,更不能虚情假意,说假话、空话。另外,人们在紧张的情况下,往往讲话的节奏加快,这不利于进行情感交流,因此,谈话时应掌握节奏,必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。
(8) 尊重对方,善解人意
取得招聘者的好感必须真正尊重对方,善解人意。在求职时往往有这种情况:招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者,此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情,处处显示出优于对方、待价而沽的情绪,引起了对方的反感,往往会将好事办砸。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《10大研究生面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
(1)面试前作好准备,注意仪表、着装整洁;
(2)进门前要敲门,进入考场后,要鞠躬,然后说“各位老师好!我是xx考生”。老师示意你坐下,再坐到指定的座位上。坐姿要端正,不要看起来无精打采,也不能委琐,然后将相关证件递给秘书;
(3)带纸和笔,可以在纸上大体列一下提纲再回答;
(4)用普通话大声回答问题,表示有自信;
(5)有条理地回答问题,能反应出你思维敏捷;
(6)从事物的正反两方面辩证地回答问题;
(7)如果你实在很紧张,或者觉得回答的不够好,就加一句“真抱歉,我太紧张了。”一般老师都比较通融,也能理解的。
(8)坐在你对面的老师不只一个,你只需要面对主考官,最好看着他的眼睛回答问题。如果实在太紧张,也不要低着头自顾自的说,当然也不要眼睛滴溜溜的到处乱看。
(9)如果所提出的问题,你实在一点都不会,就要诚实的说“很抱歉,对这方面的知识我还不太了解,不过我会在日后的学习、工作和生活中,加强对xx的关注和学习。”不要不懂装懂,说的驴唇不对马嘴,效果会更糟。
(10)回答完问题后,要离开考场前,再鞠躬,然后说“感谢各位老师对我的指点”(不管是不是指点了你)。然后转身开门离开,注意,出了门以后要转过身关上门,不要背朝着离开,这是礼貌问题。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《研究生求职面试的遭遇》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
我是成都理工大学核技术及应用专业的一名研究生,在求职中遭遇尴尬,想一吐为快。
面试我的是一家环境辐射监测站,该单位在各大高校网站上,公开招聘两个核专业技术人才。应聘单位通知了很多外地学校的研究生、本科生前来面试,可到面试时知道,实际上只招1个人。既然如此,为何不在招聘信息中明示,白白浪费应聘者的时间精力?
应聘者中,光核专业的学生就有7个。每个人都在简历中写清楚了自己的专业,不知道用人单位有没有认真读简历。同学们千里迢迢赶来,却被告知你的专业太深奥,我们不懂。这种不负责任的行为,让各高校的研究生感到悲哀。面试的花费对用人单位来说是个很小的数目,可对我们穷学生来说却是不小的花费。既不打算要我们,何苦让我们跑冤枉路?
通知说面试8时30分开始,可到了9时30分,办公室才来了三个人,10时30分,该单位的工作人员才基本来齐,面试这才开始。大批面试者只得耐心等待,真不知道用人单位的时间观念哪去了。
面试时被通知说:我们招你们来只是为了应付上面,上面让我们必须成立核应急小组,而核应急与核检查基本无事可做。所以招你们来,主要是做计算机日常维护。我们学了很多年核技术知识,却被告知是来管计算机的,大家都很失望。而考试的方法更让人伤心。外行面试内行,让一个非专业的本科生面试一些核专业的研究生,结果可想而知。面试只能是聊聊天,因为核仪器的工作方法与原理,面试官根本就不懂。
如果真想找到个计算机方面的人才,面试的人起码对计算机专业知识应该了解。可该单位计算机考试官,也不是计算机专业人员。所以,考试不考编程和维护,只考办公软件中的EXCEL,因为考试官说他只懂这个。精通EXCEL,一般只是对文员的要求,可他们需要的却是专业计算机人员。
面试结束时,该单位说当天下午或者第二天,就会通知录用结果。可过去两周,我和绝大多数面试者都没有收到通知。我知道我们没有被录用,但用人单位也该告之一声吧,这是对求职者最起码的尊重。
下面是整理的关于学长留下的六条研究生面试经验;欢迎阅读!
评分标准:总成绩=初试成绩*50%+复试笔试*10%+复试面试*40%;
一、流程:
1.面试时,面试老师坐在桌子的一侧,考生坐在另一侧,面试全程录像。
2.面试需提供个人陈述和本科成绩单。
3.面试以阅读英文短文开始(或用英文做自我介绍,各学校、院系要求不同),接着用英语提问几个较简单的问题。
4.面试的重头是根据考生的个人陈述和本科所学的课程提问。以上两份材料中引起老师兴趣的内容都有可能被问到。对于个人陈述:本科期间参加的活动,获得过的奖励,本科期间参与的学科竞赛和科研活动,毕业设计的题目和内容(针对往届生)。对于本科课程,面试官会问他们感兴趣的课程以及与你报考专业有关课程的问题。
5.面试时间约20分钟。自我介绍5分钟+提问15分钟。
6.面试也有可能是群面:若干老师同时面试若干学生,给出话题并要求学生讨论。
二、提问特点:
1.大多根据个人陈述和成绩单,偏重学习和科研经历。
2.注重学科的基本概念。
3.考察考生的逻辑性。考察学生是否能清楚的表达,能否突出重点。
三、面试建议:
1.最令考生担心的是根据成绩单提问环节。面试提的问题都是各个课程的基本概念,因为时间有限,所以考生要做的就是把相关课本提纲挈领的看一遍,抓住重点,别抠细节。对于某一话题,考生答对第一问后,老师有可能在此基础上再问更深入的问题。
2.面试时要自信,不能妄自菲薄,一上来就说自己如何不行。
3.务必听清问题再回答。紧扣题目,不可偏题。
4.回答问题时要多说几句,力求全面、完整,不能像挤牙膏一样问一句答一句。每个人面试时间固定,如果单个问题耗时长就可能少回答问题。
5.答题要有逻辑性(第一第二第三)。
6.如果问题陌生,可以直接表示这道题以前没有接触过,不要胡说。
7.不要试图和老师谈笑风生,不要开老师的玩笑,不要反驳老师的话。
8.不要有大的情绪波动,尤其不能哭(会给人心理素质差的印象)。
9.不要迟到。
10.面试前应向老师问好,结束后应感谢老师。
11.自我介绍不必太长,个人认为1~2分钟即可(尽管面试要求可能为5分钟)。
12.不要夸大自己的成果。
13.初试分数高并不保险,要认真准备复试。
四、个人陈述写作建议:
1.个人信息(姓名、本科院校等)
2.突出与科研有关的经历。如参加的科研训练,解决了什么问题,是否发表论文或获得奖励。
3.对自我发展的考虑和安排。
4.社会活动可不写。
5.网上有模版,可参考。
五、个人经验:
1.考试都是有偶然性的。如果成绩不理想,需快速做出下一步安排,别耽误时间。
2.虽然每年有一百多万人参加研究生入学考试,但真正与你竞争的只是和你报考同一学校、同一院系、同一专业的人,最多几百个,别紧张。
3.考得好不如报得好,考试有大小年(一年分高、一年分低),选学校时注意把握规律。
4.老师倾向于录取本校考生。
5.利用好考研论坛。
6.最好提前联系导师。
六、设置研究生入学考试的目的:我国教育资源不足且分配不均。于是国家设置了一种中国学生最熟悉的选拔方式统一考试,笔试为主。这种考察方式学生不一定接受,但至少能忍受。
MBA入学考试分为笔试和面试两个环节,笔试是对于考生学识层面的考察,而面试则是对于考生综合能力的考察。如何在差额进行的面试中脱颖而出被顺利录取呢?招生老师希望考生掌握以下MBA面试技巧,争取给考官留下好印象。
首先,要熟悉所报院校的面试规则。面试中规则包括你所报院校的面试具体有哪些环节,是以小组面试还是个人面试?大概需要多长时间等,了解清楚有助于缓解自己在现场的紧张情绪。
其次,了解院校、导师的情况。院校不同,培养目标就不同,所需要的生源也就不同。事先将院校的这些情况弄清楚,就能有针对性表现自己的优势。导师最近的研究方向及取得的成果都要尽量搜集到,这样在回答问题的时候才能投其所好。
再次,注意面试的礼仪。这包括多方面的,如心态、仪容仪表、举止、语言等。在面试的时候,穿着尽量整齐利索,表现出干练的一面,从容镇静,语气不急不躁,给人以沉稳自信的印象。
最后,要熟悉自己,做好回答问题的准备。面试的时候,需要回答考官很多问题,包括自我介绍、专业知识、自己的爱好及发展方向等等,据有经验的考生说,考生至少要准备七八十个问题的完美回答,这样在面试的时候才能冷静、合理的回答出考官的提问。
总之,考生在面试时要证明自己是熟悉所在领域并具有组织及管控能力很强的人才,同时还要大胆、自信、谦虚,给人以真实、沉稳的感觉。
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