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现实与理想之间的差距有多远？7.7%。近日，科锐国际人力资源有限公司公布2014年企业预期薪酬涨幅——来自受访企业的数据显示，2014年平均薪酬涨幅为8.3%，而雇员们期待的涨幅均值为16.0%。
科锐国际于今年11月启动调研，获得近600个有效企业样本，覆盖14个行业。同时，科锐国际曾于今年第三季度向一万多名雇员展开调查，了解其期待的薪酬变化。
本次调研显示，2014年受访企业平均薪酬涨幅为8.3%，较2013年涨幅降低1.03%，此数值已连续5年持续下降。其中，管理层平均薪酬涨幅6.6%，非管理层为10.2%。
本次调查显示，专业服务、文化教育行业领跑了2014年薪酬涨幅，专业服务以9.5%居行业涨幅之首，文化教育以9.3%居次。而今年热门的地产、汽车及电商行业薪酬涨幅却并未领先。m.zC530.CoM
在所有受访企业中，民企2014年平均薪酬涨幅位居第一，达到8.9%；其中，非管理层薪酬涨幅为11.3%，管理层涨幅为6.8%。
科锐国际专家认为，民企涨薪幅度高于外企和国企，归因于相对灵活的调薪政策，以及对人才需求的迫切。近年来国内涌现出大量“知名”民营企业，尤其是在高科技等新兴产业领域，叫好又叫座的经营模式吸引了大量人才。
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谈起吃饭这件事，可大可小。在家炒几道家常菜是吃饭，外出去高级餐厅也是吃饭。就以约会吃饭为例，现在的行情真的越来越迷。我前阵子看到个帖子，有个男生说他去相亲，对方女孩子发给他一个餐馆要他请吃饭。他想，相亲嘛，男生请客吃饭是应该的。点开链接一看，餐厅的消费标准是人均2000元，他长这么大还没吃过这种级别的餐厅。这个亲，他实在是相不下去了……
约会吃饭：男生请客，天经地义？AA制暗示着拒绝？
理性讨论：如果你是这个男生，你会勒紧裤带牙一咬请这顿饭吗？如果你是女生，你会开得了这个口，让相亲对象请这种级别的饭吗？
个人而言，不管是理性还是非理性的，不管是男生还是女生，我都不会。吃饭这种事不用讲究门当户对、独立自主吗？俗话说：“吃人嘴软，拿人手短。”连吃饭这么喜悦的事情都不想靠自己的劳动所得，做其他事情呢？
的婚恋大调查涉足过相亲这个数据。以全国网友为单位，一次标准化相亲的平均花费在100—300元之间，而所谓的标准化相亲花费流程为：“喝杯咖啡、看场电影、吃顿饭” 。而一线城市的一次标准化相亲花费更高些，大概在300—500元。这些花费还不包括“为了相亲所花的穿衣打扮之类的费用，这些都算‘隐形花费’。”
虽然按照相亲的“惯例”来说，一般都是男方买单，但曾经做过一个关于相亲是否愿意AA制的小调查，有不少女性网友都非常欢迎AA制：“好聚好散，AA谁也不欠着谁。”但有意思的是，男性网友表示如果相亲时女孩子抢着买单则表示自己没希望了：“明摆着看不上男生，不想欠你的。”——所以吃顿饭也不是那么容易的事情，其中的含义和误解太多了。
同事AA：不要拼实力，量力而行
约会也许是因为彼此不熟悉，太过陌生造成了种种隔阂。那么同事之间，是不是吃顿饭就不会产生那么多的尴尬、猜疑和生疏了呢？
按理说同事之间比起相亲熟识了不少，而且同部门同事之间又比“合作关系”更紧密了些，但仍旧遵守于“商业法则”。大家都是成年人，没点智商情商怎么混职场？一般来说，同事吃饭按照商业法则，基本都是AA制，但也有例外的时候。
职场也有人情交往，比如同事生日、升职加薪、结婚生子……诸如此类好事，免不了要请大家吃顿饭。虽说一般同事请吃饭基本看自己的经济状况，薪资高、家境好的阔绰一些，资历浅的小同事们可以量力而行。但也有为了迎合公司风气，刚进公司的小同事就请客吃比较豪气的大餐，让自己当月的薪水捉襟见肘。其实大可不必这样，量力而行、心意到了就可以了。也许你是出于自尊心和职场礼仪，可没准别人以为你在摆阔。
我就遇见过这种事，有个平时人缘很好、出手也挺大方的同事生日请了大家一顿价值不菲的海鲜，酒席过半的时候还很热情地问大家：“味道还行吗？够不够？要不要再加菜？”结果有个同事幽幽地说：“吃饭不讲求贵贱，主要看跟谁吃。”气氛一时尴尬到全桌人停下了筷子……
上司请吃饭：写作请客读作AA
据说有个职场潜规则是：不要去抢上司的风头。不要开比你上司的车更壕的车、不要拎比你上司的包更贵的包、不要穿比你上司的衣服更名牌的衣服，永远让上司保持No.1的优越感。
那么跟上司吃饭，是你买单，还是他买单，还是AA呢？在日企上班的朋友说她的一大烦恼就是，加完班累得只想“葛优躺”，上司一句“我请大家喝酒吃饭”——只能面色憔悴强颜欢笑前呼后拥地跟着上司走，在饭桌上从神游状态到瞌睡状态。
上司主动请客出钱那还算好事，你见过上司喊人吃饭却不出钱的神操作吗？另一个朋友说，有一次完成了一个大项目，他的上司挑了家餐厅喊大家聚餐，还挑了家口碑不错价格也不错的餐厅。结账时上司最先把单子拿过去核对了一下，然后笑眯眯地对大家说：“一共XXXX元，分摊下来每个人XXX元。”幸好现在进入了手机支付时代，否则谁没带足现金，交不了这份钱怎么办？自此以后这个上司再喊聚餐，大家都推的推、溜的溜，谁还敢去吃这顿写作请客读作AA的饭？
客户请吃饭：完全不知道自己吃的是什么？
职场上就没有别人请吃饭的好事了吗？也不是没有。有些有着多年生意来往、合作愉快的客户，或是初次见面、需要破冰的客户，都会请个便餐。即使是便餐，但讲究一点的客户一般都会放在高端洋气上档次的地方。
然而，这个饭也是吃不下去的。因为关系好的客户吧，你不能欢天喜地地吃，总得陪着对方聊聊天，寻求开发一下对方的新需求；而还没建立起良好关系的客户吧，更不可能你埋着头吃，不找话题破冰跟对方做交流。最后往往是，点了一桌子菜，等把正事聊完后，牛排也冷了，咖啡也凉了，还得含泪一口把凉咖啡喝了，感谢对方的款待。
总结：少跟上司和客户吃饭，一杯咖啡、一场下午茶就足够了。
前段时间，2012中国白领十项标准的出炉引发热议。其中，月薪两万以上，至少有两居室，有15万左右的代步车等条件让许多白领自嘲拖了白领的后腿。在北上广这样的大城市，究竟月收入达到多少才能觉得安全？不少白领晒出自己的收支情况，直言大城市生活不易。
起因
新白领标准引热议
前段时间，一条2012中国新白领十项标准的微博备受关注。该标准为：1。月薪2万元以上；2。坚持健身和运动；3。至少有两居室；4。有15万元左右的代步车；5。有固定的朋友圈子；6。工作不局限于在办公室完成，工作远程化是未来趋势；7。工作朝九晚五，有足够的闲暇时间；8。有独特的娱乐方式；9。重视低碳生活；10。有钟爱的时尚品牌。
这条微博被转载2万多次，评论3000多条，多数网友对照自身情况后在评论中自嘲不仅未达标，反而相去甚远。在网上发起的中国新白领十项，这些你做到了吗的投票中，只有5%的网友表示能够达到月薪2万元以上，6%的网友投给有15万元左右的代步车，得票数最多的为有固定的朋友圈子，占比为14%，而以上都符合的网友只占3%。有房、有车这两项白领标准获得的支持最少。
分析
对收入不满幸福感降低
首都经贸大学近日公布的2011北京社会经济生活指数显示，去年北京市城镇居民幸福指数为72.28，幸福感比2010年略有降低。报告分析认为，幸福指数降低的原因主要是对收入不满。
此外，据近期发布的中国城市女性生活质量调查报告显示，城市女性最焦虑的三件事分别是：物价上涨、买不起房和家庭收入低，选择这三项的人数比例分别为78.2%、39.9%和29.4%。
中国国际经济交流中心副研究员王天龙在接受媒体采访时表示，从经济学的技术角度来讲，幸福感是用货币来衡量的。也就是说，一个人的可支配收入越高，就应该越幸福。虽然现实中并不完全如此，但不可否认的是，收入水平是衡量生活质量的重要标准。
王天龙认为，从总量上看，要让人民越幸福，就应该想方设法增加GDP和可支配收入。在大力发展经济同时不断完善一些公共服务，如国防安全、医疗、教育等，给国民一个稳定、安全的外部环境，这样有助于国民提高创造财富的效率。
HR点评
不可盲目为收入妥协
某国企人力资源负责人谢先生表示，与五年前相比，现在的大学生在择业的时候更加务实，不再追求单位的名气和别人的看法，而是更加看重单位能为其提供的薪酬和福利待遇。为留住人才，谢先生所在单位每年都会按照前一年的绩效对工资略微上调，并为员工提供了充分的发展空间和晋升渠道，尽管如此，仍然会有少数员工会因为不满收入待遇而跳槽。谢先生透露，2011年，本单位因不满待遇辞职的中层干部就有10余人。
对于网络盛传的新白领十大标准，谢先生认为这些既没有充分的科学依据，也不是什么权威结论，只不过是网友的杜撰，大可不必太当真。同时，谢先生也坦言，从新白领标准的诞生到迅速传播开其实是反映出了当下都市职场人一种焦灼的生活状况和心态。
谢先生说，白领只是一个称谓而已。一直以来，白领一词是体面、富足、小资的代名词，随着时代的发展，人们对白领提出了更高的要求。不少职场人士确实很难达到这十项标准，若以此为依据，白领群体会缩水不少。无论称谓如何演变，自己个人的实际工作情况、生活状态才是最重要的。
谢先生认为，职场人士的安全感其实与标准无关。物质也好，精神也好，都必须要不断提升自己，这样才能找到安全感。如果是刚毕业的大学生，不可盲目为了收入妥协，放弃自己的职业目标，眼光要更长远一些。按照我这些年的经验，工作两年的员工为了收入更高辞职的可能性比较大。怎么做都没有对错，但需要有所选择。也许现在辞职收入可以翻倍，但如果没有职业规划，没有积淀和提升，收入遇到瓶颈后就无法再往上走，只会走下坡路了。谢先生说。
专家建议
学会记账提升安全感
资深理财师王先生认为，白领要想在收入和存款上找寻安全感，除了要开源之外，还要注意节流，尤其要学会理财之道。除了基金、股票、储蓄等常规理财方式之外，王先生还建议，白领应学会记账。
不少人觉得记账记的都是鸡毛蒜皮，记不记无所谓，其实，这种想法大错特错。王先生说，目前这种消费模式下，记账更有必要。
王先生介绍，现在进入刷卡社会，网购、团购、刷手机购物等消费方式琳琅满目，此外，基金定投、外汇股票、银行借贷等个人理财方式迅猛发展，个人财产可选择的资源配置方式也越来越多样了。坚持记录规划、合理配置这些理财数据5年、10年之后，对一户家庭的生活品质可能会起到重要的影响作用。有对比调查显示，善于记录规划生活收入开支的家庭，年终节余会增加三分之一以上。
王先生建议，对于事业刚起步的普通白领来说，存款和消费三七开分配是比较好的理财方法。留30%做存款，其余70%拿来日常开销。开源和节流同样重要，关键是要找到适合自己的理财之道。
案例一
年薪10万买房要20年
小姜已经在北京打拼5年多，年均收入10万元。省吃俭用，加上踏实肯干，小姜现在有存款30多万元。据小姜介绍，自己已经算是周围朋友圈中存款最多的了。但是，想在北京买上一套房还遥遥无期。小姜给自己算了一笔账，按照现在的房价和自己的收入水平，得不吃不喝奋斗20年，才能买一套五环外的小户型。
小姜家在农村，在父母眼中，年逾30的儿子，当务之急不是挣钱，而是娶媳妇儿。可是，小姜很无奈，照理说我的收入不算低，但房子实在是买不起。
大学时，小姜曾经交过一个女朋友。但毕业后，女友以北京压力太大为由回到了家乡安徽，异地恋坚持一段时间后女友提出分手。分手3年间，小姜不再考虑恋爱的事儿，只想工作挣钱。直到这两年，家里逼得紧，小姜才不得不在朋友们的张罗下去相亲。由于在北京没有房子，小姜相亲屡屡失败，一直没有找到合适的女友。
小姜说，自己也理解女孩子的想法，毕竟在这个城市生活压力确实很大。如果没有一个稳定的居所，安全感从何谈起？
案例二
三无白领苦苦支撑
2008年，从北京一所重点大学本科毕业后，王跃成功进入到了国内一家知名的4A广告公司做策划文案工作。
在同学看来，王跃俨然已经成了标准的白领。工作单位名气大、环境好、待遇不错、发展前景远大，但王跃却认为自己在苦苦支撑。
王跃说，前3个月的实习期每月收入不到2000元，除去与别人合租房子600元，伙食费500元，交通费400元，通讯费150元，加上网费、水电费，一个月下来王跃自己可支配的费用几乎没有，更别提存款了。
待遇虽然低，但牌子在那儿，广告圈儿的标准是真高。比如衣服、手表、包的品牌，互相之间会比较。穿动物园批发市场的衣服，别人一眼就看出来了，会看低你。不是为了虚荣心，真的是为了在工作中能被别人正常对待。工作没多久，王跃就不得不上调自己的置装费。
随着业务慢慢熟练，王跃的收入也逐渐提高，从原来的税后3000多元涨到了5000多元。但工资的涨幅比不上通货膨胀的速度，王跃说，几年下来，自己依然是无房、无车、无存款的三无白领。
案例三
月入7500元没有安全感
小姚是北京市某高校2011年应届硕士毕业生，目前在一家高新技术企业从事新材料的研发工作。和众多北漂族一样，他每天上班要挤地铁，下了班就宅在家里玩网游，因为外面的那些娱乐消费都太贵了。
小姚目前每个月的平均税前收入约7500元。扣除五险一金及个税后，实发工资约6500元。在有些
人看来，对刚毕业的学生来说这一工资水平已经很不错了，但除去各种开销后，他的积蓄不到工资的一半。
他算了一笔账：与同学合租一套上世纪八九十年代的老房，自己住其中一个十余平米的单间，租金1500元；每个月基本伙食费约1200元，但如果算上应酬(同学、同事近期结婚的特别多)，还要多花约500元。加上交通费、手机费、上网费、水电费等开支600元，以及每个月寄回家的500元，小姚每个月的积蓄不足2500元。我现在没有女朋友，能省下不少钱，他略带自嘲地说，不然攒下的钱还不够买一个名牌包，更别说买房子了。
在多数人观念中，家庭的分工制度应该是遵从“男主内女主外”，“老公赚钱养家，老婆生孩带娃”似乎就是天经地义。但当脑力劳动成为价值建设主体时，女性的“主外”能力开始逐渐显现。当事业与家庭冲突，当女人不再从属于男人时，选择题也摆到了面前，而又有多少男人能接受眼前的这种“公平”呢？
年薪30万工作VS 年薪30万老公，怎么抉择？
如今的年代，越来越倡导女性独立，有一份事业傍身也是很多女性的理想生活。女强人不断涌现，女性高管也不再是凤毛麟角。与“旧时代”不同，女性除了家庭外，也有了更多可以寄情和依仗的事物，而与此随之而来的问题就是，想要找到理想的伴侣似乎难度更高了，“大龄剩女”也成了社会的一个热点词汇。赚得越多，对象的可选择范围似乎就越小了：比自己赚的少，总觉得不甘心；比自己赚的多，要么早已成家，要么根本看不对眼。很大一部分的“剩女”并不是不想结婚，而是不愿屈就，也许是另一种“高处不胜寒”的苦闷。不知若是从头来选，她们是否还会选择爬到如此“高位”，却可能是孤家寡人的情况。于是就有了这样的一个设想，假如有一个年薪30万的工作和一个年薪30万的老公，让当代女性做选择，她们到底是倾向于哪一个呢？近期，论坛就发起了关于这个话题的调查讨论。
来自论坛网友的投票调查显示：有80.95%的网友会选择年薪30万的工作，认为只有这个才是稳妥的，完全属于自己的。但仍有19.05%的网友会选择年薪30万的老公，她们觉得有了“后盾”的支持，自己的职业生涯会更加轻松、快乐，至少不用为了生计拼命往上爬，家庭美满，工作顺心，无非是最好的结果。
工作派：老公赚的并不一定属于我，我有了好工作，还怕找不到更好的老公吗？
@网友“碧落黄泉”：我选工作。当我有年薪30万的工作时，就不一定选年薪30万的老公了。
@网友“CityCat”： 我选三十万的工作。工作赚了钱是自己的，老公有可能后来会成为别人的。不是我悲观，是太多事例不够乐观。
老公派：有了家庭，有了经济后盾，工作找起来压力小，选择范围更大
@网友“柠檬酱”：我选30万的老公，他赚再多也是养家的，我赚再少也是养自己的，自己的钱够自己花就好了。
@网友“潔兒”：我选年薪30万的老公，至少保证婚后家庭生活所需，然后再找份自己喜欢的工作，那就美满啦！如果我自己先年薪30万了，很难保证还能找到满意的老公呢！
摇摆派：选哪个，关键看和老公感情深不深
@网友“巴卢西亚”：最好的是两个都可以选，这个老公还是我爱的；要是非得二选一，要看这个老公是不是我所爱的，如果是我所爱的人，那我就放弃30万年薪的工作，如果不是那我还是选择工作。
@网友“shirshoosh”：完全不合自己心意的，年薪三十万的老公能选吗？ 这完全不是选择题嘛。
酷评：这个选择似乎过于绝对，但是从调查的结果中，我们不难看出当今女性对于一份属于自己的事业的渴求是十分强烈的，即使是选择老公的网友，仍然坚持要有属于自己的一份工作，只有自己赚的钱才能拿得安心，过得稳妥。而对于对象的选择，除了经济的条件外，也会注重感情的深厚程度，这个因素也决定了家庭的稳固程度。同时，确实有人发出了“要是自己年薪30万了，很难再找到条件相当或是更好的老公”的感叹，但也有更多的人自信地表示“自己变得更好了，才能找到更好的那个他”。可见，女性在获得事业的同时，对于伴侣的要求也会相应提高。只是，切不可把经济条件当作衡量适不适合的标杆，一听收入不如自己就拒绝往来的行为，也许就会阻碍了自己的好姻缘。工作、老公两手抓，两手都要硬，这才是最懂生活的女人。
男方收入要比女方高，是正常模式还是奇谈怪论？
北京师范大学心理学院曾经进行了一项关于夫妻收入与夫妻生活质量关系的调查研究，结果发现年龄分布在25—45之间的夫妻双方，收入差异与婚姻质量的各个因素之间都呈负相关，也就是说，收入差异越大，婚姻质量越低。丈夫收入大体上比妻子多一倍的夫妻在交流上要比夫妻收入相等的夫妻频繁，业余生活更加丰富，生活质量前者优于后者。在角色平等方面，2∶1收入差异的夫妻明显好于1∶2的夫妻。夫与妻的收入差异最佳比是2比1!于是有了以下需要讨论的话题：男人的收入一定要比女人高，家庭才能幸福吗？
来自论坛网友的投票调查显示：有84%的网友认为，选结婚选对象，男方一定要比女方赚得多。如果男方收入少，那么这种情况只可以是暂时的，男方必需是潜力股，将来有赚钱的能力。只有11%的人投票表示无所谓。
赞成派：男女分工不同，男性需要在收入上给女性安全感
@网友“harukal”：我个人比较倾向于男女收入比率1.5:1,比较利于家庭稳定，男人收入比你还少，你确定长期交往后，对方不会越来越自卑，而引发各种后遗症？
@网友“流星末末”：一般来说，男友的收入状况是决定双方是否能够有情人终成眷属的简单标准。那份比女友要高的收入也就成为以后和太太幸福生活的基础，先生过得理所当然，太太过得心满意足。一旦在某一天太太的收入呈直线增长，最终超过了先生，甚至远远地超过了先生，成了倍数，那么这种夫与妻2：1的系数改为1：2的话，颠倒的不仅仅是经济上的地位，也许整个家庭的和谐秩序也被无情地打破，关系必须重新整理，爱情的天平终将发生倾斜!
@网友“闲云飞叶”：我赞同男方一定要收入比我高。比我收入低的一没安全感，二没法交流。 特别像我生孩子这一两年，又不能工作，如果他收入低的话，那么我们全家得去喝西北风了。男人的收入最好是我的两倍以上比较好。这样如果我没收入的时候，他的收入也不会捉襟见肘，低于两倍没法活。
反对派：婚姻幸福的关键是感情，对方的收入多少不用太计较
@网友“limit11”：按这个调查的逻辑就是，男方赚得多给女方有安全感。不是有句话说，男人一有钱就变坏吗？男人工资高于女人那么多，女性不是应该不安全吗？那么男人赚得多，到底是给女性带来安全还是不安全呢？还是得给出另外一公式，男方到底赚钱多到什么程度就让女性不安全了。真是这样的话，做男人也太累了点吧。
@网友“苏州豆腐干”：如果你留意观察，还会发现，现在越来越少的家庭像我们父母那样，即：老公在外赚钱养家，老婆在家打理家务、照顾家人。大多数家庭是夫妻双方都有自己的工作，个人的能力、所从事的行业、甚至运气和机遇，都在主导着谁挣得更多。所以，老婆赚得比老公多，并非偶然，男人也没必要为一普遍现象而过于纠结。
酷评：在当今的社会经济框架下，男女之间在获取收入能力上的差距在缩小，甚至，在某些行业里女性更有机会和优势，这打破了长期以来男主外，女主内的生活模式。而婚姻的幸福度跟爱心、责任心、共情能力、表达情感的能力等成正比，与哪一方赚多赚少并不成正比。虽说贫贱夫妻百事哀，但现实生活中也的确存在家庭角色缺失的高薪丈夫，所以只有经济保障但无情感交流的婚姻也与幸福无缘。
家庭生活中，无论哪一方都不能理所当然地依仗对方，保持自己的独立性很重要。一方财可大，气别粗；另一方财可缺，但志气别短。以上两点对男女双方都适用。
一个女人的两难：15万年薪or全职太太？
对于全职太太，一直都是褒贬不一。有人说做全职的女人很可悲，没有事业没有经济来源，没有了话语权，而且逐渐会被社会抛弃；但是又有人说，能做全职太太说明家里有实力，这是多少青春少女的梦想。
当有一份不错的工作和收入放在你面前时，对于女人来说，你是会选择自己的事业还是会选择照顾家庭？
来自论坛网友的投票调查显示：92%的网友选择了15万年薪的工作，对于女性来说，这样的选择似乎都是一边倒。
不要把重心寄托在“别人”身上
@网友碧落黄泉：全职太太完全改变了我的人生重心。的确，孩子的成长也会给我带来各种幸福，，但我的人生并不是只有孩子，因为孩子顶多陪我18年，他有他的人生要走，他会有嫁娶，到那个时候我的重心将不会是他，那么我还有什么？与时俱进不是说说那么容易的，当你被各种圈子淘汰之后，剩下的人生是不是很可悲？所以我还是主张女人任何时候都不要把重心完全放在别人身上哪怕那个人是你的爱人你的孩子。
@网友艳子kili：女人任何时候都得靠自己，不要把重心完全寄托在别人身上，若是那样的话，花什么钱都得伸手要，受苦的时候只能自己把苦水往肚子里吞，万一，万一哪天被男人抛弃了，哭都没地哭！
要有足够的准备才能做全职
@网友扉儿：高学历高智商的母亲不是简单的从事家庭卫生、保姆这种低级的工作，还有对孩子日常习惯养成的一个指导员，心理建设的心理辅导员，一个全职妈妈应该有自己健全的社会观和价值观，有自己完整的社会交际圈。有自己的爱好和特长，专注于更多知识积累。这对社会贡献我觉得不亚于一个正常的上班族。如果自己本身对全职妈妈就是贬义的认知，做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度，那还是不要做全职妈妈。
@网友why：曾经听友人说过“如果生活不是太拮据，我想用全部时间去陪伴我的小孩成长，看着他长出牙齿，教会他叫妈妈，教会他唱歌写字，带着他去探险，用我的努力引领他踏出第一步去领略这个世界，我会用我一切努力去指导与保护他，尽管日后他可能会忘记。” 这句话让我记忆深刻。有一句话说得很对，人生就像小丑一样同时玩着很多不同的球：家庭，工作，健康，朋友，配偶，任一样失衡了都对其他有影响，唯独‘工作’这个球掉到地上后还有机会反弹，其他球掉到地上可能就永远碎掉。这世界没有两全方法，要怎么选都是看自己。总觉得人生在不同阶段与年龄会有不同目标与想法，所以最重要的还是自己主见。
@网友小干脆面：女人是否与社会脱节，是否被丈夫抛弃，是否被社会抛弃，完全取决于自我要求和自我提升。个人认为，经济允许，个人能力也不错的，那就不应该错过孩子关键成长的几年，待孩子大些，自然要选择上班，孩子不是你的全部，你有你的人生，你有你该实现的东西，哪怕几年后职业从零开始，那又怎样，人生还有很长，足够你用了。说到底，还是内心的坚定，对未来信心的坚定，对夫妻感情的坚定，对自己能力魅力的坚定，有实力就勇往直前。
酷评：的确，全职太太不是那么好当的。需要各种条件配套支持、需要有足够强大的心理、需要有家人的理解，冲动之下选择做全职主妇，那成为“绝望主妇”的概率也是很大的。要做全职太太必须要牢记以下几点：
1、当无事可做的时候，要耐得住寂寞；
2、经济实力很重要，不要让柴米油盐成为影响家庭稳定的因素。
3、和另一半的沟通要无障碍，各想各的，距离一定会越来越远。
4、要与时俱进。多关注热点的事件，新闻，不要和时代脱节。
5、要培养自己的兴趣、爱好，有自己排解寂寞的方式。（完）
对于全职太太，一直都是褒贬不一。有人说做全职的女人很可悲，没有事业没有经济来源，没有了话语权，而且逐渐会被社会抛弃；但是又有人说，能做全职太太说明家里有实力，这是多少青春少女的梦想。
当有一份不错的工作和收入放在你面前时，对于女人来说，你是会选择自己的事业还是会选择照顾家庭？
来自论坛网友的投票调查显示：92%的网友选择了15万年薪的工作，对于女性来说，这样的选择似乎都是一边倒。
不要把重心寄托在“别人”身上
@网友碧落黄泉：全职太太完全改变了我的人生重心。的确，孩子的成长也会给我带来各种幸福，，但我的人生并不是只有孩子，因为孩子顶多陪我18年，他有他的人生要走，他会有嫁娶，到那个时候我的重心将不会是他，那么我还有什么？与时俱进不是说说那么容易的，当你被各种圈子淘汰之后，剩下的人生是不是很可悲？所以我还是主张女人任何时候都不要把重心完全放在别人身上哪怕那个人是你的爱人你的孩子。
@网友艳子kili：女人任何时候都得靠自己，不要把重心完全寄托在别人身上，若是那样的话，花什么钱都得伸手要，受苦的时候只能自己把苦水往肚子里吞，万一，万一哪天被男人抛弃了，哭都没地哭！
要有足够的准备才能做全职
@网友扉儿：高学历高智商的母亲不是简单的从事家庭卫生、保姆这种低级的工作，还有对孩子日常习惯养成的一个指导员，心理建设的心理辅导员，一个全职妈妈应该有自己健全的社会观和价值观，有自己完整的社会交际圈。有自己的爱好和特长，专注于更多知识积累。这对社会贡献我觉得不亚于一个正常的上班族。如果自己本身对全职妈妈就是贬义的认知，做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度，那还是不要做全职妈妈。
@网友why：曾经听友人说过“如果生活不是太拮据，我想用全部时间去陪伴我的小孩成长，看着他长出牙齿，教会他叫妈妈，教会他唱歌写字，带着他去探险，用我的努力引领他踏出第一步去领略这个世界，我会用我一切努力去指导与保护他，尽管日后他可能会忘记。”这句话让我记忆深刻。有一句话说得很对，人生就像小丑一样同时玩着很多不同的球：家庭，工作，健康，朋友，配偶，任一样失衡了都对其他有影响，唯独‘工作’这个球掉到地上后还有机会反弹，其他球掉到地上可能就永远碎掉。这世界没有两全方法，要怎么选都是看自己。总觉得人生在不同阶段与年龄会有不同目标与想法，所以最重要的还是自己主见。
@网友小干脆面：女人是否与社会脱节，是否被丈夫抛弃，是否被社会抛弃，完全取决于自我要求和自我提升。个人认为，经济允许，个人能力也不错的，那就不应该错过孩子关键成长的几年，待孩子大些，自然要选择上班，孩子不是你的全部，你有你的人生，你有你该实现的东西，哪怕几年后职业从零开始，那又怎样，人生还有很长，足够你用了。说到底，还是内心的坚定，对未来信心的坚定，对夫妻感情的坚定，对自己能力魅力的坚定，有实力就勇往直前。
酷评：的确，全职太太不是那么好当的。需要各种条件配套支持、需要有足够强大的心理、需要有家人的理解，冲动之下选择做全职主妇，那成为“绝望主妇”的概率也是很大的。要做全职太太必须要牢记以下几点：
1、当无事可做的时候，要耐得住寂寞；
2、经济实力很重要，不要让柴米油盐成为影响家庭稳定的因素。
3、和另一半的沟通要无障碍，各想各的，距离一定会越来越远。
4、要与时俱进。多关注热点的事件，新闻，不要和时代脱节。
5、要培养自己的兴趣、爱好，有自己排解寂寞的方式。
你是否也有过这样的挣扎——工作不是自己喜欢的，但能养家糊口；梦想的工作“水太深”，钱途和前途都很渺茫，可是忍不住想要放手一搏？尤其是在人生的节点时刻，比如年近30岁时，这种念头就显得特别强烈。近期论坛上就有位网友发了一个帖子，名为《 28岁的我，就真的不能追梦做自己喜欢的工作了吗？》，说出了他的纠结，我们来看看他的遭遇是否和你们有相似之处。
案例：
小D今年刚满28岁，做着一个月薪9千且稳定的工作，有女朋友，谈了3年恋爱，也到了谈婚论嫁的时候。虽然看起来他的一切都很美好，是世俗标准所认为的那种幸福，但是他总觉得缺了点什么。原因就在于，他的工作不是自己喜欢的，而是毕业后，因为专业对口直接去做的。不过他有个长期的爱好，那就是摄影。
眼看他自己也要30岁了，工作一直不温不火，上升空间不大，薪资涨幅也快到顶了，但是对摄影的兴趣却越来越浓，也在平时不断积累对于这个行业的认识和自己的技术。最近他想要在30岁前努力一把，去转行从事摄影的工作，。虽然小有积蓄，也不用担心婚房的压力，但是父母反对的态度很明显，认为这个工作根本没有出路，会拖累以后的生活，女友的态度算是勉强支持，但是也可能会有变数。这样的情况让他有些纠结，究竟是不是该在三十而立前为自己的梦想拼一把？还是就顺从现实，以日后的家庭为重？
反对派：梦想敌不过现实的残酷，no zuo no die！
论坛网友“逸战天”：先别说兴趣，首要任务是养家糊口，除非你能保证你的新工作也有9千。如果辞职了只能保证一段时间没问题，结了婚后花钱就更多了，还望三思。除非你存款最少有一百万或者更多，那就当我什么都没说，想想自己是否有折腾的资本，其实说到底还是一个字：钱。
论坛网友“乱飞的东西”：（1）喜欢摄影跟你现在的工作一点都不矛盾，没必要放弃。（2）玩票性质太重，你完全可以利用业余时间去参加培训并且慢慢摸索，不断提高自己的摄影水平。（3）而如果你去专门的以赢利为主要目标的摄影公司上班的话，你会发现很枯燥无味，甚至开始讨厌摄影。（4）摄影作为一项爱好是很好的放松心情、陶冶情操的方式，需要有一定的审美高度才能拍出令人满意的作品，所以还是建议利用业余时间来经营自己的兴趣爱好，既保证了正当工作，又让生活得到调剂，何乐而不为呢。
赞成派：有梦想还不追，小心后悔一生！说不定就是另一番海阔天空。
论坛网友“TK123478”：既然有了目标还不去为之拼一把？那些连方向都迷茫的人岂不是要找块豆腐撞死算了？现实点说，既然目前没有经济上的困难，那就应该往感兴趣的方向试试，最大的损失也就是少赚点钱，你还有几十年的时间赚钱呢！再现实点说，在自己感兴趣的领域发展，说不定进步会更快，物质上的收获自然会跟上去。总结一句，人生都是在赌博，谁敢说自己目前的公司、收入等等是一定能平稳上升的呢，只是一个概率大小问题，终归是个不确定的命题。有梦就追，不要辜负这大好的年华！
论坛网友“ilemon”：我认为每个人都有权利为自己的梦想拼搏，任何的决定都不会太晚。我曾经也与你一样，为了自己的梦想，为了追求自己想要的生活，放弃了旁人羡慕的高薪工作，毅然决定从头再来。当我辞掉工作之后，很多人都说我傻，这么高工资的工作为什么要放弃，但我想说人最大的悲哀就是封闭自己的心，做着别人认为对的事情，忍受着离自己梦想越来越遥远的痛苦，就这样失去自我放弃自我。你现在近30岁了还想着自己的梦想，说明你还没有被生活所打败，说明你内心的某个角落在愤愤不平，在挣扎。
最后我想说：你还年轻，追求自己的梦想还不晚，不要被生活所打败，要为自己而活。大多数人都只是生活的配角，但如果你想成功，成为主角，你就必须在合适的时间做出合适的决定。
中立派：考量全局，想好最坏的后果，做不做看自己决心
论坛网友“conzone001”：产生这种纠结心态最重要的原因就是物质。如果有以下条件不妨抓下梦想的“尾巴”：
1．现在有足够的家底（足够是指完全可以在3到5年内支持住房、日常开销的情况下）；
2．女友及其家庭的支持或者不反对；
3．如果要在居住地开始摄影工作，一定要提前调研；
4．确保2-3年内走摄影路走不顺的情况下重新回到原有行业还有人要你；
5．最好有备用资金流，就是除了自己的钱以外你老婆的家庭和自己的家庭可以在经营不善的情况下输血，此和第二条照应，前提条件是让女友家和自己家人看到可以做成的希望。
每个人生下来不是为了“跑同一个马拉松”的，各有各的终点，甚至就没个“终点”之说，如果你有一定的经济基础，可以弄个“职业自杀”。毕竟你工作时间也没那么久有重来的机会，但如果那种可以点燃激情的梦想没了那人生也就太没意思了。
酷评：
人生短短数十年，如果你有一个执着的梦想，其实是一件幸福的事。实现梦想并非痴人说梦，只是需要考虑到各个方面的平衡和足够的追梦基础，如经济基础、家庭支持、精神坚定、有个人潜力、对梦想的认知程度、梦想和现实的合理预估等，能让你不在追梦的时候失去生活的快乐，这样才能让梦想照进现实。（完）
都听过IQ、EQ，你听过CQ么？日前，EF英孚教育海外游学留学部“遇见全世界”教育展会上，中外游学专家将这个重要理念与上海市民分享，相对于智力商数IQ、情感商数EQ而言，CQ（Culture Quotient）指的是文化商数，全球化扑面而来的时代中，除了智商和情商，文化商数已经成为决胜未来的最关键能力，越早开始关注和培养文化商数，可以帮助个人在国际化平台上拥有开阔的视野，帮助企业获得更多的商业机会。正因如此，海外游学越来越受到青少年和职场人群的追捧。
国外经历为职场CQ加分
作为逾20年的国际求职教练，霍特商学院MBA教授Peter Hill先生先后在不同国家任教，包括复旦大学管理学院以及加州州立大学，也曾服务过不同企业客户，包括花旗银行，微软等，丰厚的管理知识让他深刻意识到，企业对多国文化背景员工的喜好越来越普遍。《经济学人》杂志新近就提到，国际化正成为许多公司的拓展目标，该杂志调查发现，89%企业希望更多不同国家的员工；81%的企业希望更多外国的合作者；77%的公司希望有更多海外机构。这就让公司对员工也有许多新期待，比如70%的公司发现了跨国籍沟通困境；更严重的是，50%的公司表示因此而利润受损，64%的公司认为因此而减少了市场份额，最直接的影响来自在商业谈判、签署合同时，无法领会其他公司的意图。参透跨国界文化，理解言外之意，这正是当下许多公司对员工的新期待。
Peter认为，打造一段国外经历对于有志于走国际化职业路线的职场人士来说越来越重要，一段有价值的海外经历，可以帮助人提升文化理解的能力，比如“多语种人才未来就会更成功。这并非意味着你要每门语言都很精通，说得很流利，多语种人才对事物会采取更为开明的态度，善于用不同角度看待问题，也具有更强的理解力与学习力”。如果真正深入国外生活一两周乃至几个月时间，人们可以迅速提升对于语言和文化的敏感性，提升应对能力，从而在未来工作中更好更快的融入跨国商务交流中去。
对此，《哈佛商业评论》甚至曾经发文直言：要成为一个好的经理，去国外住一段时间。有意思的是，许多知名企业的人事总监在内部调查中也发现，优秀员工往往在一个以上的国家居住过。
CQ积累从低龄就可起步
前来听讲的也有很多家长和年轻在校学生，大多都有计划参加海外游学和留学，前阵子媒体报道的留美学生退学问题备受听众关注。英孚教育中国大学语言总监Frances Lin认为，留学生不适应乃至退学大多问题都在于语言能力不够和对当地生活环境的不适应，这种适应能力也属于文化商数范围。根据多年带领青少儿游学团的经验和观察，她认为，文化商数包括很多方面，涉及了语言技能、宗教、历史、饮食、信念,乃至于思维模式和沟通方式等社交模式，如果没有积累一定的文化商数，我们可能都看不懂一幅卢浮宫内的名画，无法在人际交往中得到共鸣和支持。
她认为，提高文化商数是一个不断的学习过程，也需要很多的身体力行。孩子在留学之前，可以根据个人的能力和兴趣，逐步增加与国际文化的接触机会，渐进式增加难度，提升文化商数和情感商数，减少过于强大的文化冲击导致失败的可能。举例来说，对于低幼儿小朋友，家长可以带着孩子一起去国外旅游或生活一段时间，感受国外的文化，等到小学高年级或是初高中，孩子慢慢渴望独立时，他们可以选择独立出行的短期游学团假期，在专业的老师带领下，和同学或是朋友一起到国外生活一段时间，随着慢慢的国际交往的自信心的增加，独立的海外留学游学或是工作就是顺理成章可以完成的。Frances Lin表示，虽然越来越多的家长开始意识到从小培养孩子跨文化沟通能力的重要性，但建议家长们在选择相关海外课程和项目时，要更为关注其语言学习与文化体验的比重，避免走马观花，充分用好一段海外经历提高孩子的文化商数。
据介绍，“遇见全世界“语言文化教育巡展是英孚海外游学部打造的一个全球的语言文化交流盛会，面向来自世界各地各个年龄段大小朋友、学生、家长和职场人士，以打破语言、文化、地域的障碍为使命。在这个“小小地球村”，覆盖五大洲游学目的地各类项目信息，有世界一流文化学者分享他们的经历，学生可以体验各国风情文化并与外国朋友交流，家长可以获取国外最新教育趋势，更为职场人士提供体验跨国商业交流的场所。（完）
对于全职太太，一直都是褒贬不一。有人说做全职的女人很可悲，没有事业没有经济来源，没有了话语权，而且逐渐会被社会抛弃；但是又有人说，能做全职太太说明家里有实力，这是多少青春少女的梦想。
当有一份不错的工作和收入放在你面前时，对于女人来说，你是会选择自己的事业还是会选择照顾家庭？
来自论坛网友的投票调查显示：92%的网友选择了15万年薪的工作，对于女性来说，这样的选择似乎都是一边倒。
不要把重心寄托在“别人”身上
@网友碧落黄泉：全职太太完全改变了我的人生重心。的确，孩子的成长也会给我带来各种幸福，，但我的人生并不是只有孩子，因为孩子顶多陪我18年，他有他的人生要走，他会有嫁娶，到那个时候我的重心将不会是他，那么我还有什么？与时俱进不是说说那么容易的，当你被各种圈子淘汰之后，剩下的人生是不是很可悲？所以我还是主张女人任何时候都不要把重心完全放在别人身上哪怕那个人是你的爱人你的孩子。
@网友艳子kili：女人任何时候都得靠自己，不要把重心完全寄托在别人身上，若是那样的话，花什么钱都得伸手要，受苦的时候只能自己把苦水往肚子里吞，万一，万一哪天被男人抛弃了，哭都没地哭！
要有足够的准备才能做全职
@网友扉儿：高学历高智商的母亲不是简单的从事家庭卫生、保姆这种低级的工作，还有对孩子日常习惯养成的一个指导员，心理建设的心理辅导员，一个全职妈妈应该有自己健全的社会观和价值观，有自己完整的社会交际圈。有自己的爱好和特长，专注于更多知识积累。这对社会贡献我觉得不亚于一个正常的上班族。如果自己本身对全职妈妈就是贬义的认知，做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度，那还是不要做全职妈妈。
@网友why：曾经听友人说过“如果生活不是太拮据，我想用全部时间去陪伴我的小孩成长，看着他长出牙齿，教会他叫妈妈，教会他唱歌写字，带着他去探险，用我的努力引领他踏出第一步去领略这个世界，我会用我一切努力去指导与保护他，尽管日后他可能会忘记。” 这句话让我记忆深刻。有一句话说得很对，人生就像小丑一样同时玩着很多不同的球：家庭，工作，健康，朋友，配偶，任一样失衡了都对其他有影响，唯独‘工作’这个球掉到地上后还有机会反弹，其他球掉到地上可能就永远碎掉。这世界没有两全方法，要怎么选都是看自己。总觉得人生在不同阶段与年龄会有不同目标与想法，所以最重要的还是自己主见。
@网友小干脆面：女人是否与社会脱节，是否被丈夫抛弃，是否被社会抛弃，完全取决于自我要求和自我提升。个人认为，经济允许，个人能力也不错的，那就不应该错过孩子关键成长的几年，待孩子大些，自然要选择上班，孩子不是你的全部，你有你的人生，你有你该实现的东西，哪怕几年后职业从零开始，那又怎样，人生还有很长，足够你用了。说到底，还是内心的坚定，对未来信心的坚定，对夫妻感情的坚定，对自己能力魅力的坚定，有实力就勇往直前。
酷评：的确，全职太太不是那么好当的。需要各种条件配套支持、需要有足够强大的心理、需要有家人的理解，冲动之下选择做全职主妇，那成为“绝望主妇”的概率也是很大的。要做全职太太必须要牢记以下几点：
1、当无事可做的时候，要耐得住寂寞；
2、经济实力很重要，不要让柴米油盐成为影响家庭稳定的因素。
3、和另一半的沟通要无障碍，各想各的，距离一定会越来越远。
4、要与时俱进。多关注热点的事件，新闻，不要和时代脱节。
5、要培养自己的兴趣、爱好，有自己排解寂寞的方式。（完）
签订劳动合同时说好的工资，却被告知企业规章制度另有安排？相信不少员工会在求职时发现这种情况。现在一小批的企业中都有这样的薪酬管理方案，将工资中的一部分作为考评工资，按照考评结果视情况而定。甚至有些企业在改制过程中，变更薪酬管理方案，造成原工资的部分变成了考评工资。“浮动薪资”是否妥当？
其实这样的做法不太妥当。劳动合同是员工与企业之间的达成一致的结果，签订了合同，没有特殊原因就应该按照合同的约定履行。薪资作为劳动合同中的重要部分，不能随意变更，尤其是拿出企业制度来否定刚签订的合同。
难道企业规章制度不应该遵守吗？笔者同意，只要内容和程序合法，企业规章制度确实应该执行，但是规章制度的效力对于劳动合同来说却是心有余而力不足的。因为劳动合同是企业与劳动者直接的约定，而企业规章制度则是通过职工（代表）大会等形式通过的，对员工的直接影响力要弱于劳动合同。所以如果二者存在矛盾，应该按照劳动合同上的规定来履行，而不是企业所认为的按照规章制度来履行。
对于企业来说，如果确实要实施这样的薪资管理方案，应该在与员工的劳动合同中明确指出哪部分是固定发放工资，哪部分是属于要经过考评后才能拿到的工资，而不是先签好后再说。对于原来已经签过劳动合同的老员工，尽量在合同终止续签时作如是变更，或者直接签订变更合同。这样一方面自己不会处于很被动的状态，另一方面，刚入企业就感觉被骗了一把，员工的工作积极性就无法调动，对于企业的文化建设不利。
什么样的人能拿高薪，什么职业的人会拿高薪，薪资历来都是职场中人关注的重要信息，记者昨日从中国海峡人才市场了解到，该中心的“XX年薪酬调查报告”昨日出炉。此次调查得出，学历越高薪酬越高，企业规模越大薪酬越高，工作年限越长薪酬相应高，而男性的薪酬水平又比女性高。
此次调查报告主要是针对XX年的薪酬进行网上调查，以供企业及广大网民作为招聘求职时参考。
“XX年薪酬调查报告”对职业薪酬进行排行，排名前20位的有高级管理、系统安全管理、包装设计等职业，其中，高级管理以月薪7151元排行第一位。
———————————薪资排行榜———————————IT回暖 薪酬水涨船高
此次调查中，居职业薪酬榜的前20名中，IT业的占了四席，分别是：系统安全管理(平均月薪6667元)、信息系统分析员(平均月薪3942元)、系统集成/支持(平均月薪3112元)、软件开发与测试(平均月薪3000元)。
在此次调查中，系统安全管理以平均月薪6667元居职业薪酬榜的亚军地位。据知情人士介绍，这个岗位是按人给薪，一个有着很资深的安全管理经验的“牛人”，一年拿个十几、二十万是没有问题的。
对此，海峡人才市场相关负责人解释称，SP的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对IT行业整体薪酬形成强有力的拉动。而其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。IT行业整体薪酬上涨大概20%～30%都来源于这个领域的拉动。
SP利润飙升，从业人员队伍迅速壮大，人员薪酬水涨船高。互联网的全面复苏对这个行业的薪资形成明显的总量拉动。
设计类 人才忒吃香
在XX年，随着市场对设计类人才的旺盛需求，包装设计类人才的薪情可谓一路飙升，以6367元的平均月薪牢牢占据了职业薪酬榜的季军地位。
据不完全统计，仅以广告设计专业为例，目前福州市就有几百家已经登记注册的广告公司，每年对平面设计、三维动画设计等广告设计类人才的需求量一直非常可观。如果再加上各种化妆品公司、印刷厂和大量企业对广告设计类人才的大量需求，那么广告设计类人才的缺口就至少高达上万名。此外，随着房地产业、室内装饰业等行业的迅速发展，形形色色的家居装饰公司数量也越来越多，电脑艺术设计、室内外设计等专业的设计类人才需求量一直都在呈迅速上升的趋势。
据介绍，那些能够熟练地掌握Page-Maker、CoreDraw、Free-Hand和Illurster等专业制图软件来操作PC机和“苹果机”的设计类人才，通常都能找到一份XX元～3000元月薪的就业岗位。
纺织业 发展旺盛拉升薪情
根据调查，XX年的染整工程人才的平均月薪涨至3000元。据介绍，染整工程是培养从事纺织品染整工艺设计、质量控制、生产管理、新技术研究和新产品开发的高级工程技术人才。
相关负责人对此表示，福建是我国纺织品服装的主要生产出口基地之一，现有纺织服装企业万余家。目前福建省的纺织产业已位居全国四强，与江苏、浙江、广东成为全国四大纺织服装产业集群地。“这个行业的发展拉动了对从业人员的需求日益旺盛，对高层次的人才争夺也将日益激烈，从而拉升了从业人员的薪情。”
财务管理 再成高薪点
在本次调查中，财务管理人才的平均月薪超过了企业管理人才，以3874元排职业薪酬榜第七位，再次成为职场中的热点。
海峡人才网的职位信息显示，财务和管理经验、包括对相关工商财务税务政策及法规的掌握与行业经验是对财务管理人员的基本要求，有在跨国公司或上市公司从事财务管理工作的经验，有锦上添花的作用。
对此，该负责人表示，相对于一般会计人员的过热，对企业运营管理有着举足轻重作用的财务管理人才仍然是供不应求。
咨询业 成最佳职业之选
这次调查，咨询顾问居职业薪酬榜第十位，其平均月薪为3509元。“咨询业自从出现以后，一直就以体面、高薪的新贵面貌示人。”该负责人表示。
从求职角度看，咨询业仍是刚毕业的MBA和大学生的最佳选择之一。首先是咨询业行业本身有长远的发展前景，员工有成长机会，有很好的培训;与有经验的高手合作;有很开阔的接触面，可以熟悉多种不同行业的公司和人，甚至有机会进入不同的领域。发展前景非常看好。————如何能拿高薪酬————学历越高薪酬越高
根据海峡人才网此次薪酬调查的结果，学历对薪酬的影响很明显。学历“博士”的平均月薪最高，为4722元，而学历为“中专以下”的平均月薪最低，仅有1205元，相差近四倍。学历为“大专”和“中专”的平均月薪也分别与其相差2.2倍、2.9倍。学历为“本科”的平均月薪为2875元，也仅为“博士”的60%左右。
在此次调查中，MBA以18334元的平均月薪最高值略胜其他硕士一筹，非MBA硕士的平均月薪最高值为16667元。
企业规模越大薪酬越高
在此次薪酬调查中，可以看出规模越大的企业薪酬水平越高。针对来自不同规模的企业信息来看，规模在“100人以下”的平均月薪为1938元;“101-300人”规模的平均月薪为2189元;“301-1000人”规模的平均月薪为2333元;“1001人以上”规模的平均月薪为2359元。总体来看，规模越大的薪酬水平越高。
工作年限越长薪酬越高
究竟要多高的薪水才能“挖”到人呢?从海峡人才网此次薪酬调查的结果中，可以看到不同“工作年限”的大概“标价”。
根据此次调查，刚工作不到1年的平均月薪2146元。一年之后，平均月薪能涨到2333元。如果工作还没够3年，可能你的月薪都不超过3000元?穴2年为2407元;3年为2458元?雪。直到你拥有了4年的工作经验时，你的平均月薪能涨到3134元。在你拥有5年以上工作经验时，你每月可拿到3244元的薪酬。
据调查，工作经验不到4年的薪酬基本上都在XX～3000元，而4年之后，薪酬就会大大提升。
薪酬水平男性比女性高
在接受海峡人才网此次薪酬调查的经理人中，有70%为男性，女性为30%。
调查结果显示，总体上男性的薪酬要比女性高。男性的平均月薪约为2500元，而女性的约为1800元。女性比男性平均每月少了约700元。
考大学选专业，就业形势是重要参考因素。2014年全国高校毕业生总数达到727万人，被戏称为史上超难就业季，但也有一些专业的毕业生，他们拿offer拿到手软，毕业刚入职就平均月薪过万，而这些有钱途的专业大多是录取分超高的热门专业。
专业一 奢饰品管理和营销专业
据统计，接近80%的世界顶级奢侈品牌已经进驻中国市场，如何做好奢侈品牌在中国的持续发展，需要更多的专业人才进行管理。未来七八年间，国内奢侈品管理行业将有4.5万人才的缺口。目前大陆很多奢侈品店的管理者都是来自台湾、香港或国外。
市场势必需要本地化的中高层管理人员，了解中国本土消费心理及趋势，有海外教育背景、流利掌握1至2门外语的国际化人才颇为紧俏。
专业二 会展管理专业
目前，全球每年会展经济的收入超过2500亿美元。中国已经成为展览大国，数据显示，从2006年至2011年，中国展览场地面积增长了48%，国内一些大城市和旅游城市的会展经济已初具雏形，诞生了一批相当成熟的市场主体。
因此，具备开阔思路、敏锐洞察力、超前预见性以及熟练国际沟通能力的高端人才，将会成为最受欢迎的复合型会展人才。
专业三 生物技术专业
生物技术产业是当今世界经济中最富有活力的先导性、战略性、新兴产业。我国生物技术人才发展与国家的科技发展和社会经济发展的需求相比，尚存突出的困难与问题。主要表现在我国生物技术人才总体数量不足，缺少尖端人才，产出原始性创新成果和产品的创新创业人才少等。
可以预见，未来5-10年内，全球范围内对生物技术领域专业人才的需求，将日益增加。
专业四 精算统计专业
精算师被称为金领中的金领，在北美地区，精算师平均年薪不低于10万美元，高的可达数百万美元。在国内，精算师年薪一般在30万元左右，海归或洋精算师身价在百万元以上甚至更高。在当今的国内人才市场上，精算师可谓是凤毛麟角。
随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是今后保险业最炙手可热的人才。
专业五 工程类专业
2011年全美大学与雇主协会发布大学毕业生起薪报告披露，在薪酬最高的五大专业中，有四个属于工程类专业，整体而言，工程类学科的平均起薪增长2.5%，达60465美元。几乎所有公布的工程类学科在平均起薪方面都有所提高，其中石油工程及计算机工程的大学毕业生在平均起薪增幅方面名列前茅。
专业技术含量高、经济发展和社会建设带来的需求增长，是工程类专业就业持续走强的主要原因。
专业六 社会工作专业
社会工作者职业涉及的面极其广泛，从事心理疏导工作的人员、社区矫正人员、问题少年帮扶人员等，均属于社会工作范围。按照大市场，小政府的发展趋势，以及参照许多城市正在实行的政府购买服务等政策，这些社会工作会从民政、司法、卫生等政府系统中剥离出来，提供大量的工作机会。
未来十年，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。这个新兴的职业将会有很好的发展前景。
专业七 新能源与节能专业
新能源因其可持续性、清洁、环保，是未来全球能源的发展方向。风能、太阳能、生物质能、地热能等新能源技术将成为各国可持续展战略的重要选择。因此，新能源产业不但促进消费、增加投资、稳定出口，还可以调整结构、提高国际竞争力。
伴随着全球变暖、灾害频繁，绿色低碳发展成为实现可持续发展的必然要求。新能源将成为未来经济发展和投资的新方向，新型人才的需求空间将会越来越大。
专业八 公关关系专业
根据中国国际公共关系协会公布的数据显示，中国公关服务市场年营业规模约为260亿元人民币，年增长率为23.8%。快速消费、汽车、IT、医疗保健、金融等业务市场仍将是主要服务领域，未来政府、非营利组织，特别是城市的公共关系服务需求将形成新的增长点，公共关系行业迎来又一轮井喷式的发展，人力资源的竞争将更加剧烈。
因此具备专业公关知识、国际视野、本地文化优势的海归公关人才在国内就业拥有绝对的优势。
1.纯利益导向，不顾企业责任和社会影响
公司逐利没问题，都是要赚钱吃饭的，谁也不想落个倒闭的下场。但如果在捞金的时候没有底线，造成客户和员工的严重损失、社会上的恶劣影响，可就是“吃相难看”了。
2.伪狼性文化
这里来讲个故事：M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：
①年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。
②不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少？
③我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。
总结一下就是：卖血洒泪，不给回报；画个大饼，骗你入坑。可笑的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。
3.热爱包装“梦想”，借机压榨
“你的梦想是什么？”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等，看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理，公司都是要赚钱的，不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
4.“公司就是你的家”
这个概念很鸡贼，看似很暖心很温馨，但这类公司很多都有这样的现象：员工个人时间搞团建、要求员工对工作随时待命、强制要求员工用自己的社交帐号进行公司各类宣传……而当员工对这个“家”提出需求时，翻脸比翻书还快。
5.加班文化
工作任务短期内比较重或者自己效率问题导致的加班也就算了，但鼓励有事没事都留下来的加班文化真的无用又烦人。这类公司不知有没有意识到，加班假象的背后是员工正常上班时间的消极怠工和公司资源的长期占用、浪费，“养生式加班”谁不会？（完）
相信很多从中小城市出来的职场人都面临过一个问题：“留在家乡还是去大城市？”这个问题从来没有固定的答案，有人随着年龄的增长渴望安定，有人经历了岁月的磨练寻求突破。近两年，“逃离北上广”的呼声愈演愈烈，你有没有逃离大城市的念头呢？
根据的“2020年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有57.8%的人在异地工作，在家乡工作的比例与去年同期相比提升了4.1个百分点。结果表明，异地求职仍是主流，返回家乡的人群也在增多。这次疫情对很多人的职业产生了影响，你的就业规划被打乱了吗？会不会借此机会返乡工作？还是坚持要在大城市扎根？我们采访了四个人，一起来看看他们的感想吧。
人到中年养家养娃的X
家在此，总要归乡
以往的春节，我都是过年前几天赶回家，年后早早就踏上了返程列车。今年已经在家待一个多月了，随着复工时间的一推再推，心里反而暗自窃喜。要不要回来就业？以前多次和妻子商量后无果。总觉得时间还多，多攒点钱再说。孩子每天早起都会问我什么时候走？父母年龄大了身体也不如从前，妻子又要工作又要顾家，着实辛苦。我还能在外坚持几年呢？最近几天办公结束后，我已经开始搜索本地的招聘信息了。也许可以趁着这个机会做出改变，总要迈出“留”的这步，才能走好接下来的路，不是吗？
马上毕业步入职场的Y
“北上广深”具有一种吸引力
6月份，我的学生时代就要正式落幕了。最近在家忙着写毕业论文，开学后就能全心准备找工作了。从高中起就很想去 “北上广深”闯一闯，一步一步走进这个目标，很快就能得偿所愿了。从大学到研究生，从家乡到一线城市，还没有奋斗过怎么能甘心回来？“北上广深”就是有这种魔力，不仅仅意味着高薪，更有无限可能。年轻就要勇于体验未知！
毕业3年独自在外的Q
父母在，可归程
今年是我在外工作的第四年，但我已经买好了后天回家的车票。年前，其实我已经裸辞一个多月了，打算在老家过完年回来找工作。春节过后，我本不该早早返程，但是考虑到存款余额、房租费、找工作的时长等问题，我还是回到了工作地。
“今年工作不好找”真的不只是说说而已。部分中小型企业倒闭/降薪、众多企业缩招、面对“僧多粥少”的局面，你永远不知道面试有几轮……不知道自己还要在公寓内做多少顿饭才能找到一份满意的工作？思来想去后，我把实情告诉了父母，他们早就想让我回家了。曾经好多次想回家却没实现，这次也算是阴差阳错吧。幸好还有父母可依，偶尔失去自由也没关系。
在外漂泊9年的F
故乡即他乡，他乡亦然
这几年，总有人陆陆续续问我：“打算什么时候找个地方稳定下来啊？总在外漂着也不是办法。”在外时间越久，工作经验越多，才真正体会到不是我想不想回家，而是真的回不去了。我在职业上的发展理念和小城市的就业现状相斥。小城市没有行业领军企业，也缺乏很多职位。我在大城市积攒的资源和人脉都用不上，回去找什么工作呢？
我目前的目标就是尽早选个城市买房。这次疫情，我在网上看到某些小区只让业主进，不让租客进；还有一些人受够了室友，想早点搬进新的出租房却因为没有居住证迟迟没法搬迁；还有些房东趁机哄抬租金。还是有个属于自己的房子好，最起码有个安稳的住处。不用因为室友不打扫卫生吵架、不必天天催房东缴网费、无需担心下个月涨房租、不会因为搬家而发愁……买房！必须买房!
看完这些人的情况，你有什么想法吗？家乡和大城市该怎么选，从来都没有固定的答案。你随时都有更改的权利，不断试错才能找到最合适自己的生活。想要改变，你做好准备了吗？
如果你即将成为异地求职者，锦囊君提供以下建议：
1.选择哪个城市？选择一个城市，需要考量很多因素，比如城市政策、就业机会、行业前景、薪资水平、生活成本、离家远近、人脉圈等。先收集目标城市的基本情况，再依据个人现状做选择。
2.先租房还是先找工作？建议你先短租在交通便利的位置，方便参加面试。近期以网上面试为主，很多小区没有租赁合同/居住证暂时不让外来人员进入，建议咨询当地朋友，等小区可以正常入住再动身。同时，和公司商量好入职日期，为找房留出空余时间。等工作确定后再找近的长租房。
当然，如果有亲戚/朋友能暂时借住，也是不错的选择。（当下情况特殊，还需从长计议）
3.租房是独住还是合租？一个人住虽然自由但费用较高，合租节省但要共用厨房、卫生间等，能否和室友和平相处都是问题。
另外，建议你通过正规的房产中介租房，仔细阅读租赁合同的内容，记录屋内电器的使用状态，后期遇到问题还可以维权。如果当地可以办理居住证，可以等工作稳定后尽快申请一个。
4.去异地前，最好能集中约好一批面试机会，提高异地求职的效率。
5.异地求职也要做好“空白期”的准备，至少备好三个月的房租费和生活费。
如果作为异地求职者的你即将返乡，锦囊君建议：
1.做好离职交接手续，异地离职要办理社保转移手续。
2.提前在网上找工作，是否要转行？能否接受薪资差距？能否适应新的工作方式？回到家乡，可能意味着一切清零。你需要制定明确的职业规划，并且在实施中不断更改。
3.提前和房东沟通好退租日期，有条不紊地打包物品寄回家。
人力资源和社会保障部今年7月发布消息称，2014年我国高校毕业生将达到699万人，比今年增加30余万毕业生。毕业生就业压力增大，形势不容乐观。每年12月份，校园宣讲会、人才招聘会等各种形式的招聘活动纷纷启动，大学毕业生们开始了自己的“求职征程”。
记者近日调查了多名高校毕业生了解到，面临严峻的就业形势，毕业生们的求职成本也水涨船高，从以前的简历复印成本，到现在的服装、化妆品、路费等各种成本，平均一个高校毕业生的就业成本高达3000元左右。
毕业生花费千元“撑门面”
记者走访人大、北大等高校了解到，面对求职面试，90%的毕业生认为“门面”很重要。为了给用人单位留下好印象，毕业生们通常不惜重金为自己置办行头。
毕业生小刘告诉记者，班上的同学大都置办了西服、皮鞋，女生们还纷纷学习起化妆，购买了昂贵的化妆品。小刘说：“一套西服加皮鞋，大概就在2000元左右，化妆品更是花费不菲，在1000元左右，办齐了整套装备，就花了几个月的生活费。”
一些买不起服装的学生们，则选择通过租衣服来给自己“撑门面”。从十一月起，校园里就开始出现出租、出售正装的小广告。这类正装一般很便宜，一套正装几百元，出租一套的费用每天几十元不等。
记者拨打了其中一个租售衣服的电话，对方表示，现在租衣服的毕业生很多，要提前预约才可以。此外，记者走访校园周边的美发、造型店发现，不少学生在面试前都会去美发店做个干练又美观的发型，甚至请造型师帮忙画个淡妆，这样下来，费用大约在一百到千元不等。
某用人单位负责人荣女士表示，面试的穿着和妆容得体，能给应聘者加分。现在各大公司都看重企业形象，这其中员工的形象也占了非常重要的比重，特别是服务行业和广告行业。
就业压力催生交通费用上涨
越来越严峻的就业形势，使得毕业生们不得不做两手准备。一些外地学生，在考虑留京的同时，又不得不考虑是否需要回老家就业。因此，奔波于两地面试求职，成了毕业生们的家常便饭，交通费用也成为就业成本中最大开支。火车票少说几百元，飞机票上千元。
毕业生李冲说：“通常交通成本每个月在2000元左右。有的企业会通知你去参加二试、或者三试，这样来来回回好几趟，荷包自然就空空的了。但是如果你心疼钱的话，很可能就错过了这样稍纵即逝的机会。即使最终不成功，也得抱着希望去试一试。”
一名国内知名企业的招聘负责人表示，近几年，随着就业形势日益严峻，很多毕业生开始主动走出学校，为自己求职“买单”，用人单位足不出户就可以网罗天下贤才。业内人士将这种现象称为“市场倒流”。如今，只要在自己公司的网站上发一条招聘信息，就可以收到上千份简历，大部分投简历的学生都愿意自费来公司面试。现在能走进校园，走出来招聘的企业大都是具备一定实力的企业，多数企业还是通过网络招聘等形式进行，不为招聘“买单”。
政府要维护劳动就业市场公平竞争
中国人民大学劳动人事学院郑功成教授认为，要想从根本上降低大学生的就业成本，就必须创造并维护劳动就业市场的公平与公正。政府要为大学生参与就业市场的公平竞争创造良好的社会环境与制度安排。此外，学校也应为学生们提供更多的就业机会，进行校企合作等多形式的探索。
招生方案将于下月公布上师大也有望于近日出台免费政策
新闻背景:
国务院总理温家宝5日在十届全国人大五次会议上作政府工作报告时说，为了促进教育发展和教育公平，将在教育部直属师范大学实行师范生免费教育，建立相应的制度。
师范生免费教育将重回大学校园，包括华东师范大学在内的6所教育部直属师范大学师范生免费教育已定于今年秋季正式在本科阶段实施，这些学校的师范类专业将作为提前批专业招生。华东师大昨天宣布，该校具体招生方案将于下月对外公布。
学费、生活费全免
“实行师范生免费教育是师范院校改革发展的重大机遇。”华东师大校长俞立中昨天接受记者采访时表示。据了解，此次实施的师范生教育免费制度，不仅仅是免去学费，还包括住宿费、书本费、生活费、顶岗实习费等几乎所有跟学习有关的费用，以及其他一系列优惠政策。
记者为华东师大算了这么一笔账，每学年学费5000元，住宿费1200－1500元，若生活费以每月500－600元为标准，那么本科四年下来，免去的费用达5万元左右。
西部招生名额将成倍增加
根据教育部精神，师范生的招生名额很有可能将更多地投放到西部地区，大幅度地增加西部省份师范生招生名额。对此俞立中校长也表示，华东师大每年都有数百位来自西部的师范生，而今年秋季招生中，这个数字有可能成倍增长。另悉，此次的师范生免费教育主要是为了服务基础教育，因此，学前教育、特殊教育等师范专业有可能不享受此项优惠政策。
毕业后三年服务基层
记者还了解到，6所部属师范高校的师范专业将作为高考提前批专业招生，被录取者入学时须和高校签署一份协议，承诺毕业后到农村中小学服务3年。
另据了解，上海师范大学也有望实施师范专业免费教育，相关措施有关部门正在积极磋商中，近日也将出台。
相关链接
1997年前，国内师范高校一直免收师范生学费，此外还给予师范生每月数十元的生活补贴。
1997年后，师范生开始和非师范生一样，必须承担数千元的学费。
10年以后，师范生免费教育重回大学校园。
原载《东方早报》
高待遇 高压力 高风险 职场人理性看待“满意度”
不进则退，从满意度调查透视中国职场压力
-精英网发布《职场精英工作满意度调查报告》
员工的满意度，一直是企业负责人关注的重要课题，它一方面反映企业在人力资源管理的成效，同时随着员工需求和价值观变化，也能帮助企业更好把握方向，控制人力成本，打造核心竞争力。
近期，旗下精英职业发展平台——精英网针对职场精英目前的工作满意度情况进行了一项调研，共有17932名职场精英（工作2年以上，年薪超过10万）参与本次调查，涉及包括IT互联网、汽车、房地产以及贸易、零售等多个行业。
好福利、好领导、好氛围=好工作？
据调查显示， 62%职场精英对目前工作满意，最满意前三项分别为企业的福利政策（如五险一金、带薪假期等），企业文化及员工关系、对公司领导满意。受访者认为，一份满意的工作首先应该是良好的福利待遇。它让人更有安全感，也是平衡工作与生活必不可少的因素。其次，领导风格也很关键，一个让人信服有责任感、沟通愉快的上级也能使自己的工作更有成效。同时，绝大多数职场人也非常重视积极向上的企业文化和和谐的人际关系，好的氛围具有强大的磁场效应，更容易吸引优秀的员工加入。
深圳精英最苦逼
全国一线城市比较，北上广深压力最大。其中深圳的工作满意度最低，仅50.8%的受访者对目前工作满意，导致工作满意度低的原因是什么呢？
众所周知，深圳作为特区，地理位置的特殊性这些年房价始终居高不下，无论是住房还是交通等生活成本都让每个生活在深圳的打工族压力重重。虽然深圳知名企业如腾讯、华为等薪资在行业中是领先于全国水平，但能服务于这样优秀企业的毕竟还是少数。数据显示，认为薪资福利没有竞争力、工作受关注度不够大有人在。
另外，深圳是多元化移民城市，基本没有“深圳本地人”，打拼的概念更深入人心，不进则退让很多人既没有安全感也没有归属感，这让深圳精英感受到更多的压力。精英网为此也了解到深圳招聘的企业中，很多人力资源负责人也会谈到员工稳定性的问题，高离职率是HR们最头疼也最无奈的问题。
职场男女最同权
在人们传统观念中，男性似乎更关注事业发展，也承担更多的养家责任，而女性多以家庭为重，因此对工作要求相对较低，满意度和幸福感来得更为容易。事实是这样吗？本次精英网调研数据表明，59.59%的男性精英对工作满意，而有这一感受的女性只有63.3%，相差不到4%；而5.59%的男性精英对工作不满意，而有相同态度的女性达5.14%，差距仅仅0.45%。可见，社会的快速发展，越来越激烈的职场竞争中，女性真正撑起了半边天，职业诉求与男性基本无差异。
结合精英网此前关于女性职场压力调研数据来看，职业女性对工作的期待并不比男性弱，在很多高强度高压力的工作中，女性选择勇往直前。社会职场环境的公平开放，给女性员工创造更多机会；女性自我意识的觉醒和在教育、独立性上的进步也可以克服诸多限制。
“收入”与“压力”成正比，职业满意度折射出理性价值观
很多人关心一个问题：是不是收入越高，工作的满意度越高呢？本次调研数据显示，随着年薪增加，职场满意度呈递减趋势，年薪40万以上的精英的满意度明显低于年薪10万出头的精英。
高收入往往对应的是高压力、高要求，没有一份工作的大幅度涨薪或晋升，不经过竞争、打拼和更多时间精力的付出。在受访的管理者中，996工作时间、常年出差加班等情况非常普遍，虽然对薪资满意，但对于身体健康、陪伴家人等也有无奈和遗憾。因此，管理者更希望企业给予带薪年假、家庭旅游计划等措施，提升工作的幸福感。收入略低的职场白领则表示若能朝九晚五，上班清闲下班煲剧，也不失为一种好选择。毕竟工作只是人生一部分，与其高薪受累，不如平稳度日。
同时，几乎所有受访者都理性认同收入和压力是熊掌和鱼不可兼得，付出和回报是成正比的。选择打拼必然会放弃安逸，所谓的“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，不可能、不存在。
本次调查最后，对于工作满意度不高该如何去做，选择主动找领导沟通的占绝大多数，可见，精英们吐槽之后依然能够面对现实，并积极做出应对。有效沟通是解决问题必经之路。精英网首席职业发展顾问赵争女士在如何提升职场幸福感和满意度方面也给出了自己的体会：影响员工满意度的维度很多，就个人角度而言，明白自己要什么比单纯地强调努力更重要。每个人随着年龄和角色变化，对于满意度的定义也会有不同。幸福感说到底是一种个人的感受，最终能决定我们的体验的一定是我们的个人努力。如何将个人放在适当地环境下获得成就感，面对家庭责任还是职业发展，每个人如何做选择，都因人而异。
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