许扬跳槽时，笑着对我说：“这下广告部副主任的位置就是你的了。”我笑笑，不置可否，心里却认同了他的话。的确，工作了四年，论资历，我是广告部最老的员工；论能力，我设计的广告在全国范围得了好几次奖。现在许扬走了，广告部副主任的位置空了出来，怎么说，我也应该顺理成章地成为接班人了。
跳槽并非调节剂，错了没有回头路
跳槽不是调节剂可是，在我升职的路上却杀出了周向东这个程咬金，他是咱们集团老总的侄子，原来是集团上面另一家告白公司的一般员工，得悉许扬走了，便经由过程老总开了后门，顺顺铛铛地当上了咱们告白公司的广告部副主任。
宣布他上任的那一天，我躲在洗手间狠狠地哭了一场，心里充满了委屈。广告部主任张烨看出了我的委屈，把我叫到办公室，语重心长地谈了一次话，他先是肯定了我的成绩，然后也坦承这次周向东任广告部副主任一职有黑箱操作之嫌，对我来说的确不太公平。最后他安慰我：“我会向上面再争取一个副主任名额的。”
回到办公室，自豪地坐在徐阳的桌子前看周向东我的心完全倾斜了，我想，我要跳下去，再也不让这个地方死去了。 就在这时徐洋在 qq 上和我打电话，所以我直接问他: “你们还缺人手吗? ”？ 我想跳下去”
许扬很高兴，他告诉我，他的广告公司是新的，现在正处于招聘阶段，像我这样的技术工人他们想要。随后，我们不仅在薪资福利上大致达成一致，徐阳也接纳了我，将帮助我争取到一个职位..
许扬连续好消息，他说，当初让我继续看着老板，我觉得还不错的老板，说我设计的广告相当深刻的印象。我心中的阴影开始慢慢消失。 当我再次看到周向东的丑陋面孔时，我没有回避它，而是用挑衅的眼神抬起头，心想，反正我也要辞职了，你不害怕吗？
周向东即将听到一些关于我的消息，对我的态度并不友好，所以在第二次，虽然我们说得很少，但充满了火药味。工作调动的消息我也没想掩饰，甚至以为这是周向东人的示范，所以没过多久，办公室里几乎所有的同事都知道我要去干什么，几个和我做过朋友的同事也来问能不能效仿。
正当我认为这是一帆风顺，徐洋突然跟我说，他的公司为新的广告导演，只建议权，没有决定权，先生的意思是，广告部副主任希望从英国的工作回到了“海归学校“服务。徐阳安慰我说：“你的广告文案的设计是最潇洒，或者你把它复制到我们做的。”我留下，不得不说，回去考虑一下。
因为跳槽的消息已经传出去了，我真的有点被梁山的感觉所逼，所以过了几天，我回复了徐扬，还是决定去那里。但从他那里传来的消息依然不好，工资福利比承诺比我少三成，除了领导，其他人都有三个月的试用期，工资减半。但我没有出路。回到办公室，没有我的同事们的知识，看到我总是神秘地问：“什么时候去？还有几个人排队帮我办告别派对。 他们都认为我找到了更好的出路。 甚至当我在走廊遇到张烨局长的时候，他问我”你什么时候退房。”
一周后，我正式离职，在告别晚会上，张烨伤心地对我说，“我申请担任广告部副主任的名额已经批准了，但你要走了。”我拉着他，想笑，但不能。第二天，我开始为一家新的广告公司工作，薪水更少，任务更多。但我能说什么呢？一切都是自己造成的。
不到万不得已，不要急于退出，不退出的工作场所的监管，不认为是退出职场的唯一途径。盲目跳槽，只会让你花费更多的时间和精力，也许，因此会改变自己的职业规划和人生方向，通过了解站立。
精选阅读
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《小公司跳槽去大公司有难度，但并非绝无可能》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
前几天，一位小公司员工也是有了同样的疑问：小公司的工作经验与规模500人以上的公司匹配度不高吗？如何短时间内修成能入职大公司的水平？
职场专家：假如公司在意你上份工作的公司规模，那其实并不是单单指公司人数规模上的不匹配。公司是担心你在业务能力上、工作流程规范上、项目经验上的指数会不会达不到标准要求。所以在简历与面试中要注意以下几个方面：
第一简历要干净。不要有简历上的任何硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外。
第二经验有亮点。小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事你一个人加班加点干完，大企业可能三个人两个工作日做好，而且做得更全面。但是，如果你有完成大型项目的经验则不同，这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点务必要写清楚，对于跳槽大企业特别是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。
第三找到切入点。当下企业招聘并不是过于看重原东家的门第高低，而是考察应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是专业技能上的深度，那么简历上就不要过多写业务技能的宽度，而是要“对症下药”，把笔墨用在技能钻研上。
以上就是今天的内容。小公司跳槽去大公司有难度，但并非绝无可能。最后希望大家都能够去到心仪的公司，有份满意的工作！
在今时今日的职场，跳槽谋求更好的工作发展是很平常的事，跳槽出去，在新工作平台发展好是件好事，正确的跳槽应该是人生的一次华丽转身，而不是让职场积累的能量减少、归零，甚至成为负数，更不是让自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越杂乱无章，甚至是毁了自己。
而面临跳槽失败的时候，会不会吃下跳槽的苦果继续跳槽，还是回到老东家吃下回头草呢？虽然俗话说好马不吃回头草，但是随着观念的转变，一些人在经历了一番选择、比较后，意识到了 衣不如新人不如故 ，想卷土重来，又担心企业在重新录用的时候，多少有些顾虑。
那么职场回头草到底吃还是不吃呢？下面和小编一起来看看专家是怎么说的。
成功回头比率不到25％
曾经有调查数据显示，一半以上的受访者认为周围（包括他自己）“吃回头草”的成功率只有25％。通常情况下，旧公司不能接受马儿的回头，或是马儿回到旧东家没有多久，又离职，那么我们认为这个“回头事件”算是失败。
专家指出，回头时需要慎重考虑以下几点：1.原来的职位是否已经被人替代，如果是这样，回去可能职位就有所变化。2.不要因为旧老板的盛情难却，而忽视了当初离开时的原因。3.一般情况下，不要一遇不如意就马上想回头，太快的回头会给旧东家有种草率的感觉。4.离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，一定要与旧朋友旧公司重新沟通，尽快获得最新的认识。5.跨职业或是跨行业的回头，会面临更多挑战，必须要有应对新的压力准备。6.回头也是一种跳槽，跳槽需要准备什么，回头时也需要。7.旧同事的口碑很重要。如果当初离开时并不是“漂亮”辞职，再想回头就有点“玄”。
企业说：你可以回头，但你得是好马
从网上调查看，绝大部分企业是愿意接受回头马，有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工，公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象，大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说，身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草，而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草，以此类推。
如果说以上数据导致你认为回头很容易的话，那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你一定得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草，如果你是匹好马，那么企业会认为招聘成本节省；由于你是老员工，自然要比新员工更容易提前进入工作状态；同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈，再次回头证明这个员工是成熟的，并且应该理解了企业的文化。
当然在接受回头之前，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位HR说：“好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。只有满足这三个特征，我才会认为值得回聘你。”
跳槽失败是每个人在职场发展中都可能经历的过程。大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境，都可能对新工作充满了期待和欣喜，但是随着工作的深入，往往有很多人会发现新的工作不如自己的预期，从而就容易产生失望、沮丧、焦虑等情绪。专家在此提醒跳槽者，跳槽失败固然可惜，可是如果因为跳槽而一蹶不振，失去工作的信心，那可能就会影响到以后的职业发展了。因此，职场人士应在跳槽前做好相应的规划和心理准备，一旦在跳槽失败后发现自己跳错槽，也应尽快寻找解决的办法。
做好职场规划，避免跳槽失败
可见，跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的情况下。因此，要降低跳槽的风险，职场人士在跳槽前应先制订详细的职场定位和职场规划，这样才能有利于自己的职业发展。
专家表示，计划跳槽者不妨在跳槽前参考一下5W法则
第一，who?明确我是谁?审视自己的能力和定位；
第二，what?想从跳槽中获得什么?有了清晰的目的，选择与你的职业目标接近的方向，跳槽才有意义；
第三，why?明确跳槽目的；
第四，when?何时跳才是跳槽的好时机；
第五，where?你要跳向哪里?了解目标公司的发展状况和目标行业的前景。
解决跳槽失败三步走
其实，在现在的社会中，跳错槽是一个很普遍的现象。因此，跳错槽并不可怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结、不规划，进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中，那将会使你的职业生涯变得更糟。因此，职场人士在发现自己跳错槽后，与其自怜自艾浪费时间，不如想办法解决此刻的困境。在此，专家为大家提供了三点建议:
一、调整心态，让自己尽快进入到新的工作环境中。专家表示，既然事情已经发生，那不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。也就是说，你可以用心做好手边的工作，说不定你会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在；
二、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。所谓万事开头难，当你跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。因此，你可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，你是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头的工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备；
三、寻找内部跳槽机会。现在还有一种避免跳槽失败情况，叫做内部跳槽。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和领导沟通，让领导明白你的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让你内部跳槽，找一个更适合你的工作岗位。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《跳槽注意事项：避免跳错槽的4个方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
很多离职的人，本想有一个更灿烂的前程，但却陷入困境。那么，如何避免跳到一个糟糕的职业环境中呢?
跳槽注意事项：避免跳错槽的4个方法
你的选择，很重要!
有些人在选择职业时更体贴，可以做出更好的选择。所有的结果都是由于最初的选择。这里有四种方法，以避免跳入错误的位置，并作出更好的职业选择时，寻找职业机会。
1，不只是评估工作本身，还注重平台
不论你多么有才华，假如你的平台存在很大的局限性，那么你的个人成长和工作表现也会受到局限。很多人在评估新工作时，只注重工作内容、职位头衔和薪水，但除了这些，你更得考虑平台。
2、评估整个平台的关键成功因素
这包括商业模式和最佳实践，企业文化和处事方式，独特的竞争优势，领导，他们相信的东西。此外，还包括该公司的产品和服务，流程和可用资源，面对市场竞争，等等。这些都会影响你的工作情况，并成功在很大程度上能力。
3、不要完全听信他们说的，要关注他们的目标
在做重要的工作决策时，你不能相信别人说的话，因为别人可能只是试图误导你。更重要的是，在商界，说起来容易做起来难。你应该专注于当前情况下人们正在追求的真正目标。
例如，你开发了新程序，你可以得到更好的客户服务，但该公司的管理是非常保守，需要一个漫长的审批过程。这会杀了你的斗志，所以除了工作职责，跳槽也考虑了公司的管理团队在促进改变任何过去的成就。
4.不要卖掉你的未来
有些人发现他们不喜欢这份工作，当他们进入它，因为他们只是发现它有吸引力或更好的报酬。事实上，他们为了这些短期利益出卖了自己的长期未来。
很多人不喜欢自己的工作，因为你没有看到未来 - 工作内容不变，没有挑战，他不感兴趣，我觉得什么都学不到。因此，关键的职业决策时，不能只关注他们目前可以给你的东西，应该考虑这个工作可以帮你实现你的下一个职业目标。
寻找新的机会，你会发现，即使你不征求意见，父母、朋友和同事也可能为你提供职业建议，但当你做出重要的职业决定时，最重要的是你-你，最终，进入那家公司从事那份工作。
很多职场人表示自己之所以接受那份工作，是因为听了别人的意见。但你应该比所有人更清楚自己，比别人更了解你喜欢什么，最关心什么，什么事能让你打起精神。你可以听听别人的意见和观点，但最终要靠自己做决定。
综上，想要避免跳错槽，不仅要考虑工作内容、招聘人员说的话、目前的情形和别人的建议，也要考虑平台、目标、未来和你自己对于工作的看法。
面试是双向选择。两者具有相同的状态，两者相互选择。只有坚持立场，坚持自我才能做出最恰当的判断。
跳槽时问你为啥离职，这么回答就对了？
问离职原因的用意
许多朋友想知道如何在面试中充分表达自己，以获得人力资源的青睐。
特别是，如何回答离职原因不会受到质疑，甚至让对方满意。
小编认为，这个问题的难点在于如何真诚地站出来，给出最好的答案。
有一个前提是很多朋友都会忽视：人力资源为什么要问离职的原因?
这真的很简单。从公司的角度来看，没有一个人力资源部门愿意招聘喜欢换工作并且经常换工作的员工。
在他们心目中，这种员工以个人为绝对中心，不考虑公司的利益得失，没有忠诚度，不够可信。
因此，人力资源部的问题掩盖了以下两个问题：
你能在这份工作上取得好成绩吗?
你能在我们公司呆多久?
显然，这两个问题问我们两种计划和两种身份。
公司内部的职业规划、发展规划。
身份 - 工作身份，公司身份。
在回答这个问题时，我们应该把重点放在以上两个关键词上，并尽可能真诚地回答它们，使其合理而有意义。
3个最佳答案
我宁愿来这里，也不愿过去工作。
听到这个问题，很多人的第一反应是因为原来的公司不好，所以他们会换工作。
“老板太刻薄了，春节后他不给年终奖。”
“同事们都太蹩脚了，不知道如何让人做事。”
“工资太低了，我连自己都养不起来了。”
也许现在你看到上面的答案，这将是非常荒谬的，在采访中有什么不合理的?
但当人们在紧张的气氛下有条件地做出反应时，很容易说出他们的想法，也就是说，他们对原来的公司不满意。
此时，人力资源部门开始认为你对原来的公司有如此多的不满，如果你来到新公司，它将会改变。
你知道，在大多数客观环境中，我们遇到的问题是一样的，因为它们是我们无法克服和突破的问题。
人力资源部自然会认为我们会将类似的情绪带入新的工作中。
因此，我们不能否认旧主人，并在此基础上，赞美新主人。
2.我来这里比来这里工作更重要
我离开原公司的原因自然是因为失望。令人失望的原因有很多，包括行业前景、个人计划等。
我们不能将原因归结为原创作品，我们只能寄希望于新作品。
既然我们想加入一家新公司，我们一定做得很好。我们应该多谈谈对新公司和新工作的理解，让对方感受到我们的决心和诚意。
3.我希望能有所突破，而不是呆在原地
在大环境的影响下，竞争越来越激烈，年轻人的工作和生活也越来越困难。因此，有许多“佛教徒”的年轻人。
我们只要求一个喜忧参半的日子，而不要求将来取得成功。
因此，所有公司都希望招聘能够为公司做出贡献并专注于个人发展的有能力和积极性的员工。
个人的改进，应用于工作中，自然可以取得有益的进步。
在面试中，我们不仅要表现出积极的心态，还要表现出前进的动力和决心。
作为一个改变工作者的好处是敢于摆脱现状，敢于改变自己。
在一家公司工作三年，我们能学到的基本知识和技能几乎是一样的。如果因为这个平台，我们不能提升或进一步提升自己，那就浪费时间留在原来的公司。
确认这份工作对你有帮助，并表达你对新工作的渴望。这是关于改善我们自己。这表明我们有对自己的渴望，并认识到新公司的实力。
尽可能少的对原来的公司和原来的工作，避免机会制造陷阱到人力资源。
更多地谈论你想去哪里，你想得到什么机会，这将对未来的新工作有很大的好处。
此外，面试时应避免以下回答：
与工资、人际关系、福利分配、领导或工作压力有关。
最好的办法是避免主观内容，尽可能多的客观表述，更多地谈论职业规划和新公司的期望和新的工作。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“这是等待同一家公司换工作的最佳时机。”这是一个常见话题。但退出一次需要多长时间，以便你可以长大而不是太不稳定?
为什么从来没有人告诉我该这样跳槽？
跳槽频率意味着什么?
不管是人力资源部还是猎头，忠诚度是求职者最重要的事情之一，因为企业最终不想培养勤奋工作的员工与他人结婚。
据了解，在同一单位工作不到两年的人往往被视为“不忠诚”，而不超过一年则被视为“不稳定”。
它更长，更有价值吗?并不是的!如果一个人在同一家公司工作超过5到8年，并且该职位的职位相对较低，那么这些人就没有竞争力。
如果你在同一个公司工作3到5年，在同一个职位，如果职位没有上升，工资也没有大幅度增加，你应该考虑内部或外部跳槽来增加价值，否则你的价值和能力会下降，如果你不前进。
为什么是3～5年?
无论是同一岗位还是跨线换工作，一个人正在进入一个新的工作环境，第一年往往是一个熟悉的“过路”过程;第二年可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵;经过前两年的积累，到第三年才真正取得成效，当然，这也是岗位和薪酬提升的关键时期。
如果你在跳跃后进入同龄人的新环境，“酱油”的时间将会缩短，但不会少于6个月。基本上，在第三年，职位和待遇将大大提高。此外，主管对员工的期望集中在第二年和第三年。因此，如果你在进入新环境后的第三年不能取得很大成就，即使个人不主动辞职，恐怕主管也不能坐以待毙。
三年也是大多数正规企业第一次签订合同。如果公司批准，则合同将续签。
如果个人表现良好，在第三年没有得到晋升(或因为没有内部空缺职位)，请不要轻率地选择在合同期满之日不续签合同。毕竟，生活不如做好，继续巩固自己的工作业绩，在第四、五年中看是否有机会改进?
如果您有幸在第四年或第五年内部晋升，继续保持这一职位，并在三到五年内为自己设定晋升目标。
如果在第四或第五年，你在没有得到更高职位或薪水的情况下取得了优异的成绩，那么最明智的选择就是换工作。因为目前的环境已经成为瓶颈，而个人的求胜欲和抱负正处于一个高点，此时跳槽不仅能得到更高的职位和待遇，而且还能延续个人的求胜欲。
如果你选择混混或满足于现状，那么你将面临“与生俱来，在和平中死去”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间将慢慢削弱你获胜的愿望，而时间将慢慢地激发你的雄心。一旦这样的一天持续了两年多，一个人的精神就会变平，很难恢复那一年的动力。在这种跳槽状态下，你很难获得更高的职位和薪水。因为公司更喜欢充满激情、有创造力的头脑，满足于现状而不是进取。
在同一家公司的同一位置，一旦你错过了3到5年的跳槽黄金时期，员工的轻松需求大于获胜的愿望。随着年龄的增长和家庭琐事的负担，人们的惯性将会来临。我越是束缚自己的心脏，我越来越多地在办公室工作九到五天。
一些人，即使他们的职位从员工到主管到经理，在五年多的工资增长率为5-8%之后，仍然缺乏竞争力。许多人不再敢于接受新事物，而是满足于每年增长5-8%。但当你换工作时，人力资源部只会从你目前的薪水开始，然后再增加10-30%。因为你工作的时间越长，薪水越低，对人力资源来说，这意味着你的价值在这个水平上，并且不会给你超过50%的薪水增长。
3到5年，特别是在第四或第五年，员工刚刚通过了原来单位的新鲜感，厌倦了旧的环境，然后跳槽到一个新的环境中，就会继续激发他们的创造性思维。员工很难继续吃旧书。只有不断提高自己的能力，才能进一步巩固自己的个人能力，这对自己的企业来说是一种双赢的局面。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
没有什么东西是不可以交易的，但很多人并不能给自己的机会成本定出一个清晰的价格
一群传统媒体(报纸、杂志、电视)的资深人士媒体人在一起聚会，谈的是新媒体与老媒体的话题。说到一位往日的同行跳槽到网络新媒体，年薪过了百万，一下子涨了四五倍，众皆哑然。一人掰完手指，小声说道：即使当牛做马，也值了。
同行离谱的高薪让这些平日爱谈个理想、情怀的媒体人心里瞬间失衡，之后，大家继续讨论，说来说去，尽管对百万年薪充满了艳羡，但认真地思考过了自己职业生涯之后，没有谁把年薪作为自己改变职业的唯一条件。
甲说：以前因为自己的虚荣心来电视台工作，现在是因为女儿的虚荣心继续干下去。曾经想跳槽到企业去挣更多的钱，但上初中的女儿更希望自己的爹是电视台的记者而不是什么公司的总监。
乙说：还有啥工作能让我像现在一样有这么多读书的时间呢？把业余爱好和挣钱养家的活一起干，这样的活其实也不太好找。
丙说：尽管这个词现在说出来会让人笑话，但当我们严肃地讨论为什么坚持现在工作的时候，我还得说使命两个字。
其实在每一个职业的圈子里都有这样的对话，如果你还没有跳槽的打算，那么你总会找到不同的理由来证明自己还战斗在现在岗位上的必然性。有的是舍不得眼前的待遇，有的是舍不得眼看就要到手的职位，有的是舍不得现在的团队，有的是不忍辜负老板的期望，对于小年轻来说，甚至就是因为喜欢办公桌对面的一位异性。这种理由往往是一种看起来有些不那么实在的因素，说穿了是一种感觉。
在做最佳雇主调查的时候我有一个发现：一个人加入一个公司和留在一个公司的原因是不一样的。我们把和选择工作相关的十几个元素列出来让大家选择。但把我为什么选择来这家公司和我为什么没有离开这家公司作为两个问题分别列出。
在加入一个公司的时候更多看中的是外化条件：薪酬福利、办公条件、甚至公司和家的距离，而且在相当多的时候，不是那个公司更吸引你，那个工作更吸引你，而是你当时被某种情绪左右着，希望迅速有一个改变，那种决断比起离开一个职位来说更加的简单和盲目，你只能通过一些看得见摸得着，甚至可以落实在劳动合同上的因素来为自己的决定做参考。而留在一个地方的最重要的原因是对这份工作的内心感受，比起求一个新职要复杂得多，我总结为成就感、成长感、归属感，一般来说，你在现在的岗位上如果可以感受到其中的两项，那么，你离开自己服务的雇主就一定会经历几个展转反侧、夜不能寐的夜晚。
很多时候，我们怀着巨大的渴望，经过努力而得到的东西真正到手的时候，却和我们原来想的完全不一样。于是，每当过一段时间，跳槽甚至转行的诱惑会再一次让你怦然心动，你想接受新的挑战，也许你认为自己在其他的方面还有待开发的潜能？
没有什么东西是不可以交易的，但很多人并不能给自己的机会成本定出一个清晰的价格。当你还在留恋自己现在这份工作的时候，你会给新的买家出一个大价钱作为你放弃现在的一切的补偿。但很多时候我们不知道，现在所拥有的一切到底值多少钱。不好判断的原因是一份工作远不是一份养家糊口的差事所能代表的，在20多岁到60多岁这40年的时光中，一份工作几乎就是你的全部。你住什么样的房子、使用什么样的交通工具、娶什么样的老婆(嫁什么样的老公和职业的相关度要低得多)、有什么样的社会地位、在什么样的圈子交往全和你的那份工作直接相关。在现代社会中你是干什么的远比你是谁更重要。即使你真的继承了万贯家财但没有一份正经的工作也很难让人尊敬。
因此，给你现在的这份工作估值就非常的重要，尽管现在甚至有一套办法给品牌这样虚无缥缈的东西估价，但还真没有人给每个人的现有职业估价，我认识很多的人力资源领域的专家，没有一个人是干这一行的。
跳还是不跳，最后就是决定与你把旧的工作和新的工作进行比价估值后的结果。按照现代经济学的原理，在每一次交易进行的时候所有的人都会认为自己是这一单交易的受益者，偏偏在跳槽这件事情上，看不清楚的地方太多，让交易者心烦意乱。
很多人在事到临头的时候才会匆匆做出选择，往往这会让你低估了现有工作的价值，因为没有慎重思考的过程，你就不会把工作给你带来的额外影响算在里面，而只估算了薪酬福利的差别，这样的交易不断地进行下去，你就是在贬值。
在这个问题上，被称为打工皇帝的唐骏是一个典型的成功案例，从微软到盛大再到新华都，每一次交易都让自己的价值增值，身价越来越高，干活越来越少，正如唐骏自己所言，他虽然没有成立自己的公司，但他其实一直经营着唐骏公司 ，因为有这样的意识，他最知道自己的价值，因此也把自己卖得最好。
跳槽，你想好了吗？
跳槽，你想好了吗?下面列出职场人士最避讳的四种跳槽，看看你在其中嘛?
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在 招聘 的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在年薪上作文章，在四金上捣糨糊等等，花样百出，不一而足。 求职 者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得 求职 者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便一纸休书，挂印而去。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿 招聘 。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往欲速则不达。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?
2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?
3、我的工作经历对下一个 求职 目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我们常看见迷路的蜻蜓在房间里拼命地飞向玻璃窗，但总是碰壁而回。其实，旁边的门是开着的，只因那边看起来没有这边亮，它就不想去试试那个门。
在职业发展的道路上，很多人何尝不是如此。有很多职场人士将升为组织中的最高阶层当作惟一目标，时刻瞄准顶头上司的职位，翘首以待、焦虑难耐，上演了一幕幕像迷路蜻蜓一样的悲剧。殊不知，晋升并非职业发展的惟一通道。一位人力资源治理专家曾说过：职业计划不应仅仅集中在晋升机会上，应着重于实现心理上的成功。因为，组织中从来都没有足够的职位使每个人的升迁成为现实。因此，你必须发现职场的其他通道。
通道之一：横向发展
就是我们通常所说的平调。假如一个人频繁地被平调，那么一般会有两种可能：要么即将被提升了，作为提升前的锻炼；要么是升迁无望，领导照顾，勉强安置。上述的第二种可能固然可悲，但第一种即将被提升的平调最好也能在同上级的沟通中多一些主动的选择，这样才能更好地得到新岗位的锻炼。
国内某知名家电集团公司的一位年轻人力资源部副经理来向我咨询他的职业发展问题。他的职业发展方向是通过五至八年的努力成为公司的人力资源总监。但是根据公司的惯例，人力资源总监往往还需市场部门的经验。而目前公司一直没有给他市场部门工作的机会。因为，假如按照正常情况，将他调到市场部至少要担任副经理（平调），而市场部目前这个职位并不空缺。我问他是否曾经考虑过以比副经理低半级的业务主办身份调过去？他说从来没有这样考虑过。当他按这个思路尝试过之后，很快调动成功。后来没过半年就被提拔为市场部经理。
通道之二：扩展工作
即便在一个比较成熟的企业里，岗位说明书制定得较为细致，也难以涵盖所有的工作内容和责权范围；更何况市场状况瞬息万变，过去的职责和要求可能已不能适应新形势的变化。然而，这也为我们发挥自己的强项和意愿提供了可能。
有一位刚毕业的大学生被安排到了财会部门。但他却非常喜欢文字工作，非常想调到负责文字工作的综合部。为了创造机会，他除了履行账务处理的基本职责外，还通过认真的财务分析，短短两年内在企业内刊上发表了十多篇很有见地的论文，为企业决策提供参考。结果本部门因为他的这项创造性的工作得到表彰，他自己也因为这项成绩而被调到总裁办公室专门从事文字工作。
通道之三：重新开始
有一位做副校长已经十年的女士，在工作的过程中越来越感觉到自己其实不喜欢治理别人，于是她毅然放弃了校长的职位。在很多人眼里，她选择了倒退，但她自己却不这样认为。她离开了治理层，重新去一线全身心教学这正是为什么最初她成为教师的原因。最后她成为当地远近闻名的高级教师，她在工作中也感到了极大的成就和快乐。
当然，要想知道重新开始是否明智，应先问一下自己：假如我后退一步去了另一个环境，能在人生的某些重要方面比以前得到更多吗？我愿意接受和现在相同或比现在更低的薪水去尝试一份与现在不同的工作吗？后退一步将怎样帮我发挥真正喜欢的技能？
通道之四：理性跳槽
在尝试了上面的种种方式之后，你依然觉得在现在的组织中无法实现你的抱负，假如你只有选择离开，那么在做到下面所说的之后再走不迟：直到你能够清楚地陈述你追求的东西，并且对于一些新的机遇也进行了全面的调查。假如你必须走，确定你的离开是为了寻找到更好的东西，而非负气而去。
总而言之，目标更长远一点，眼界更宽一点，努力更多一点，职业发展之路可能就会更顺利更成功一点。
跳槽是为了跳高，不可跟风
话题背景
跟风辞职是职场大忌，但是如果一家公司员工频繁流动，几乎没有什么稳定的老员工，就算有也是少得可怜，那么就得评估下自己在这家公司的发展问题了。
Maymay大学毕业到现在也有五年了，目前的这份工作是第三份工作了。第一份工作是做文案策划的，因为本身学的就是广告专业，所以找了对口工作，但是做了一年觉得自己不喜欢这个工作，所以就辞职了。之后辗转应聘到一家网络公司做项目执行，也做了三年，因为工作太累太忙，薪资却一直上不去，所以又换到目前的单位做了商务主管的位置，到现在刚过一年。但是公司同事来来去去的换了好几批了，和自己要好的同事也一个个辞职了，自己都没什么心情工作了，不知道是不是自己也该走了。本来就做的不太开心，和其他已经走了的同事一样也很想逃离这里，但是毕业到现在换了几个工作了，有点累了，不想再盲目的换了，不知道自己的定位在哪里？
当断不断，反受其乱
一个人的工作效率容易受到个人情绪的影响。当辞职跳槽的念头一直左右着Maymay的思绪时，日常工作肯定会受到影响，而没有下定决心走，外面的一些好机会也容易错过。身在曹营心在汉，最终很可能槽没跳成，还影响了干事业的精力。这就是当断不断，反受其乱。所以，不管走还是留，一开始就必须有个肯定。
Maymay因为本身工作做的不是很愉快，虽然是在商务主管的职位上，但是做的都是基础的市场拓展和销售的工作，在前线冲锋做的很累，自己也不喜欢。加上公司管理混乱，员工流动量大，公司至今已经成立七八年了，但除了老板和股东，就没有什么老员工，Maymay对单位发展前景不是很乐观。工作做的不开心又没有什么发展，根本的矛盾本身就是存在的，身边的同事一个个走了，最终就变成了导火线。
跳槽是一门学问，也是一种策略。人往高处走，这固然没有错，但是如果跳错槽就得不偿失了。Maymay其实是要走的，只是一直以来没有一个系统的职业规划，对于下一步的走向很迷茫，害怕又重蹈覆辙，甚至更糟糕，所以想走又不敢走。独之秀职业顾问建议她可以先不辞职，但是必须要确定自己准确的职业方向和目标，骑驴找马，等到有合适的机会在手里就可以无惊无险的进行转换，降低最大的风险。
跳槽的衡量准绳
Maymay的情况是该走，只是需要找准方向再走，但是这个不是标准答案，不同个人情况最后的结果也是不同的。
一般衡量自己是否该辞职该跳槽，可以从两方面去判断：
一是从自身角度出发，目前的工作是否做的愉快？是否能发挥自己的特长能力？薪资是否吻合自身身价？公司理念文化是否吻合自己的价值观和职业气质？内部人际关系是否阻碍了自己的发展？自己是否有资本谋取更好的机会？
二是评估单位发展前景，员工的快速流动是否是行业内正常现象？对单位发展有没有影响？同事频繁离职是同事本身问题，还是真的单位内部问题？自己在这个平台是否还有发展空间？
跳槽要跳高
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在工作场所，跳槽是每个工作场所都无法逃避的话题。
猎头怎么看待跳槽的人？
在一个公司里没有激情，觉得公司的想法和自己的不一致，觉得自己选错了行业，或者自己的工作不快乐，太少的钱是跳槽的原因。
工作场所的每个人都有几次跳槽经历，换工作是正常的.
但是，我们都认为，经常换岗的人稳定性差，跳槽频率低，稳定性比较高。
这尤其是猎头在求职时，很担心，如果应聘者频繁跳槽，会影响面试的成功。
频繁跳槽可能会被认为是致命的，因为性格还没有稳定下来，或者对企业的忠诚度太低。
但这种认知并不是绝对的，一切都有两面性。
如果我在一家公司工作了两个多月，发现这家公司真的不适合我，我不能总是在这家公司呆一年半，因为我担心我的新老板觉得我不稳定。这对人来说不是一种拖累。
我问过很多朋友，当遇到这样的问题时，我应该选择什么呢?80%的人选择了换工作，继续工作是浪费生命。
但他们都说，如果他们遇到一个好的单位，他们不介意长时间这样做。你说他们的稳定性很差吗?我不这么认为。
幸运的是，在跳槽正常化的时代，猎头们不仅仅是利用跳槽来判断应聘者是否可靠。
猎头也给了对方一个辩护的机会，如果理由正确，猎头就不会谈论这件事。
因为忠诚和稳定对公司很重要，所以需要很好地理解忠诚和稳定的含义。
有些人不换工作。他们在一家公司工作10年，真的是因为他们性格稳定吗?
有些人只是在性格上懒惰，在他们的行动和思考上懒惰。他们也明白，在一个单位是这样的，然后他们换另一个工作，他们的能力不会更好，所以他们只是混在原来的单位，直到他们不能与它相处。
这不是忠诚，而是懒惰，猎头需要得到很好的筛选。
在一个单位呆了很长时间的人去其他单位往往是不可接受的。
如果一个人在一家公司工作超过十年，如果他跳槽一次，他可能会连续换几次工作，每次都会很短。
长期在一个行业的某个领域工作，导致对工作和事物的相对简单的理解，改变模型，新公司的氛围以及企业文化和管理模式是不同的，在心理上很难融入到在团队中，预期和预期之间通常存在差距，导致改变工作的冲动。
这种人必须换几次工作才能逐渐稳定下来。
这种稳定的员工，其实是一种隐患。
但是，没有办法在表面上进行筛选，有必要从其他地方判断一个人。
例如，看看他的工作态度如何，在上一份工作中，他是否真的投入了热情，在上一份工作中，他取得了多少成就，他真的成长了吗?
这些都是猎头和公司最看重的。毕竟，过去已经过去，未来是最重要的。
重要的是，你已经成长为一个更好的人，从过去的工作中学习，成为一个认真负责，保持高度责任感，能把工作做到极致，思想可以与现实同步，用你个人公司的发展带动了公司的发展。
这是当代人的性格和追求事业发展的资本。
是不是手握年终奖，眼里一有机会，就想把老板给抄了？
是不是看到身边一些人跳槽以后又是加薪又是升职，马上换车兼买房的戏码，也忍不住要来一把？
人挪活，树挪死。当我们拿了年终奖想跳槽时，会愿意这么说服自己。
作为一个生涯规划师，我想说：跳槽有风险，起跳要谨慎，别在职场做布朗运动。
1.新工作是否带来自己最想要的价值？
我曾有个做设计的来访者，前一份工作月薪6K。现在这家公司月薪给8K，结果她想都没想就接了offer。故事的结局是不到半年就痛苦不堪。原来公司加班不疯狂还有加班费，周末也有时间读个在职研究生。而如今公司人手紧张活儿也多，干到下半夜是常事，更重要的是她想谈个恋爱、学个新东西时间全没了。
2K买走了她全部的业余时间。面对看起来很美的机会，不过是老板少雇一个人，把一部分薪水和责任给了她。
公司所给的任何回报都是要买你的价值。给的回报越高，要你提供的价值也越高：更长时间的工作，更高的业绩指标，更大的能力要求，更广的责任范围……别人给什么不重要，重要的是你要的是什么！如果想要工作稳定、生活平衡，就别奔着“位高权重，数钱抽筋”的诱惑去。
2.为此我失去的是我能承受的吗？
在我们追求的价值中，可以分它为两类。一类叫必不可少，另一类叫锦上添花。前者你拥有它时，不会觉得有多兴奋，一旦失去它你未必能承受，比如安全稳定、薪酬回报、生活平衡等。而后一类你拿到了会觉得很享受，拿不到只不过会艳羡而已，比如社会地位、智力刺激、多样性等。当然，两者具体有哪些，因人而异。
前不久我刚见过的一个来访者，在一家央企工作五年，户口房子都搞定，就觉得工作类似于打杂索然无味。于是投简历跳槽民企，期待提升能力大干一场。编制没了，福利少了，最可恶的是连工作餐都没啦……于是再换，这才发现自己已找不到比之前更好的工作。
3.新工作中最恶心的部分我看到了吗？
人在认知上有一种“利己”倾向，当我们从外部看工作时，总是盯住好的一面——因为这样觉得自己更有能力有价值。等到进入新工作，给这职业卸了妆，就开始发现种种不如意，怨恨上一任领导没有跪求我们留下。
我有个朋友，毕业就进了一家地产公司，也还颇得赏识。三年以后争取到行业内最好的分公司总经理助理职位，从投简历到入职不到十天全搞定。进去不到三个月傻眼了，原来这个职位要负责总经理日常事务，又兼管公司计划信息，既受总经理领导，也受办公室主任管控，还要跟上一级总部对接，“婆婆”太多活儿难干。后来她才知道，前一任离开后，这个职位半年没招到人。
4.现在的工作是否已真的没有价值？
当我们在当下的工作中觉得不舒服时，或者遇到困境久久打不开局面时，往往容易生出这样的想法：也许有更适合我的工作。
也许是有更适合的工作，但很多时候我们却是把不适应当不适合，把不胜任当作没价值。这是麻烦的开始！
当你发现脑子里开始唾弃现在的工作没价值时，不妨梳理一下自己：
这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？我是否胜任这份工作，完全得心应手？
我真的了解公司的发展机会吗？那些优秀同事发展路径如何？
那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？
当我离开时，在这里的经历和人脉会是我的资源吗？
别忘了，马云创业前还在杭州电子工业学院当了六年英语老师。在这六年他拿到杭州十佳教师，做了创业练习（办翻译社），也汇聚了他后来的十八罗汉。而你，可以从这份工作中带走什么？
嗨，你准备好了吗？
如果看到这里，你说，我都想清楚了。那恭喜你，这必将是漂亮的一跳！
how to cure acid reflux
武汉某大学一个新闻学硕士生在走入社会的3个月里，已经连跳三个单位，穿行三个城市，从武汉到重庆再到广州，她表示：也不知道能在这里呆多久。
这并不是个例。随着80后走出校园，步入职场开始，就有不少人认为，三月之痒是80后的集体浮躁症，职场专家认为频繁跳槽不利于职业发展。
其实不想走，其实我想留。每一个频繁跳槽的背后，都有自己的理由。或为家庭、或为爱情、或为发展空间，理由各不相同，我们何必横加指责？
常有人拿出麦田里摘麦穗的典故，来说明大学生不应该频繁跳槽。在麦田里，眼睛始终盯着下一个，确实有可能到最后摘的还不如自己一开始摘的麦穗大。但是，如果你只满足于手上的，那么你永远都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流动中，才能找到生活的乐趣，才能寻求到更大的发展。即使最后我们没能取得预期的成功，那也不要紧，毕竟我们努力过。努力过，就不会后悔。
与老人们相比，80后确实更喜欢流动。这种流动不能仅仅归结为浮躁。如果他们能在原单位实现自己的价值，他们何必要频频出去，在城市之间流浪，寻找更好的岗位，寻觅更好的发展机会？
职场专家说：转行时，求职者将面临更大挑战。这一点，难道大学生们不知道？他们每次转行，都会面临更大挑战，可为了理想、为了生活，他们依然要转行，依然要直面更大挑战。跳槽是为了更好的发展，如果能在原单位实现更好的发展，他们何苦于跳槽？
专家们认为：如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的，如果一个人频繁跳槽，我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度。可事实上，有几个公司如微软一样，给人提供全面发展的机会？如果一个大学生进入微软，他会频繁跳槽吗？而让大学生们在一些公司里呆够5年，然后再决定离去，那工作经验可信了，可人生有多少个五年可以等待？
频繁跳槽确实不利于职业发展，可为了生活，为了更好的发展，他们只能选择流动。也许有人确实这山望着那山高，可有更多的人跳槽是因为这山确实很低，风景很差。对他们，我们应该理解，也许可以引导，但不必指责。今天，已经不是我们当初一进定终生的年代了，他们有跳槽的权利，为了更好的生活，更好的发展，更有跳槽的理由。
其实不想走，其实我想留。如果这山真的好，何必非到那山去？
跳槽，在如今的职场上，仍是常见的话题。在职场人不断自我调整自我发展的过程中，有时候跳槽是必要的手段。那么跳槽失败怎么办？很多人在辞职前都是信心满满的，可是经过职场的一番洗礼之后立即被打回了原形，跳槽失败也成为一种常见的现象，回不去原单位又找不到更好的工作，就这样被驾空着，但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”，这种情况下，我们更需要努力与反思。个人情况不一样，补救战略也是不一样的，取决于个人、单位和职场状况。
随着小编一起来看场景分析如下：
工作几年后，业务熟悉，技能纯熟，但是薪资不变职位不变，觉得自己进入了职业发展的瓶颈期，不甘于停滞不前，但是又不知道如何去改变。相关专家认为，大多数职场人想通过跳槽谋求晋升，这的确是一个方法，但是问题在于你选择的这个槽是否真是自己想要的呢？急于走出当前的发展困境，所以求职只注重“高薪高职”而缺乏对自己准确的定位和合理的发展规划，不清楚自己到底应该切入什么样的岗位级别和企业平台才是自己适合的，有发展的，所以导致跳错槽没有达到自己想要的结果。
希望通过跳槽达到晋升的目的，有更好的发展空间。相关专家认为，根据目前的形势来看：对内，从公司的现状来看，对于单位发展前景以及个人的发展前景都是不乐观的。对外，金融危机影响下，外贸行业以及相关外资企业都受到影响，岗位确实减少了，但是对于有能力有相关工作经验的职业人还是有一定的需求量，所以有风险也有机会。
首先，要明确自己适合的也能切入的有发展的平台的在什么位置，制定好中短期发展规划。根据这个平台的要求以及后期的职业发展方向，适当参加相关的学习提升自己的核心竞争力，并在求职技巧上加强进行有目标的求职，确保在激烈的竞争中拿到属于自己的机会。相关专家认为，这样风险性降到最低也不错失任何机会，表面不动实则先声夺人。
职场人出于各种原因选择跳槽，但过了一段时间后，发现自己跳错了槽，那么这个时候不应该马上再离职或者索性错到底就顺其自然了，需要对自己、现单位以及职场状况进行全面的梳理，确定自己准确的定位和合理的规划，然后进行下一步的选择。而在如今激烈的市场竞争中，更是有必要系统化的把握行业的现状和发展趋势。相关专家建议，行业背景不一样特性不一样，市场需求状况也是不一样的，需要整体明确后结合个人实际情况作为选择的参考因素。
由此看来，小编建议跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。
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