职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《拿多少钱,就干多少活?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
谁都想早点实现财务自由。有了钱,就不被钱所困,想干什么就去干什么。为了配得上你的工资,提高附加值就成了公司和你要成长的唯一出路。虽说没有完美的工作,但有些公司的奇葩规定实在让人无法忍受,并不值得继续待下去,锦囊君整理了以下几点,看看你所在的公司有没有中招。
奇葩规定:不准佩戴隐形眼镜
网友“Mamihlapinatapai”评论:“我之前面试的一家单位,不允许戴隐形眼镜,说是不健康。我只能戴框镜。这种连戴什么样的眼镜都有要求的公司,入职以后会有多烦人,可想而知。反正我是不会去的。”
奇葩规定:无偿征用朋友圈
网友“无语侠”表示:“我朋友他们公司员工的朋友圈都是被无偿征用的,发布公司产品、宣传软文之类,而且必须是大号也不能分组可见。依我看这些公司都是抠的,又想马儿跑又想马儿不吃草。”
奇葩规定:24小时在线,随时处理突发情况
网友“有能耐你打我啊”吐槽:“我公司规定没这个奇葩但是也蛮烦人。我们做新媒体的,要求24小时*7天时刻回复领导的微信或者邮件,应对突发事件随时发文。之前一个同事就是因为微信回复不及时而被开除的。这么严格,工资还那么少,真正是赚着打工的钱,操着当老板的心。”
奇葩规定:上交所有社交账号
网友“否否否否”评论:“我之前的单位要求上报所有的社交媒体账号,包括微信大小号、微信公众号、微博大小号、知乎账号、豆瓣等等。我觉得这样太侵犯个人隐私了,有一种处处受监控的感觉,都没办法愉快地上网了。”
奇葩规定:强迫表演节目,不参加的就扣工资
网友“低调低调很低调”吐槽:“不知道老板怎么想的,硬要把年会办成文艺晚会,节目还要员工自己表演。而且老板明确表示,不表演的就扣工资。我又不是艺术系毕业的,满脑子的代码,只会同手同脚地跳舞,唱歌又是五音不全,这不是强人所难嘛。”
奇葩规定:每季业绩完不成,必须进行自我体罚
网友“风吹来过”表示:“面试时说得好好的,就算完不成绩效也有保底工资。进去后才发现,保底工资是有的,但必须自我进行体罚,美其名曰——长记性。体罚的方式有:一边青蛙跳一边喊公司名字、下跪一个小时或是自己抽自己耳光50下。现在连小学生都不体罚了,怎么成年人还搞这些?这是长记性的事吗?真要这样,我铁定记你一辈子,屈辱啊!”
奇葩规定:不准在公司吃肉
网友“跳跳闹闹”表示:“公司抠门没饭贴,我们自认倒霉,为节约我自己带饭,但不准我吃肉是哪门子的规定?自从这条变态规定出现,我只能天天外出吃,午饭费用飞速上涨。”
奇葩规定:员工座位被监控
网友“神奇大侠”吐槽:“曾经面试时遇上过一家公司,员工座位边上都有摄像头。当时我记得是老板面,走进老板办公室,一面墙全是监控屏幕,有些关上了,有些是开着的,屏上显示的是员工座位。一看就知道,这位老板在监控员工的一举一动。这太吓人了,当下我就不想面了,草草结束对话就逃出来了。”
奇葩规定:每天上班前要在公司门口跳舞
网友“左左右木”吐槽:“公司早上一上班,必定要先喊口号,以显势气,然后门口排好队跳舞。以前跳骑马舞,现在跳‘卸膊’舞,除非生病,否则需跳完才能上班。我从小不爱跳,还要被周围群众围观,这算什么事啊。当初面试时真不知道有这种规定,否则我绝对不会来上班。”
即使没有遭遇以上这些奇葩案例,不少在职人士也会时不时地产生跳槽的念头,个人想要早日离开糟心的工作环境可以理解,但跳槽前还是要明白自己的职业目标是什么。如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽,不反思自己存在的问题,那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。
简而言之,跳槽是为了追求更适合自己的职业生涯而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽?锦囊君以为可以做以下三件事:
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全部否决。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
最后附上一份工作是否符合自己需求的判断要素参考:
(1)对工作的兴趣度;
(2)薪资待遇是否满意;
(3)企业知名度;
(4)行业前景;
(5)公司文化及工作氛围;
(6)公司梯队建设和培训机会;
(7)工作稳定度;
(8)工作压力值;
(9)通勤距离;
(10)人际关系融洽程度。(完)
大城市和家乡,到底该何去何从?根据最新发布的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示:41%的求职者最近一份工作地点在家乡,59%的求职者最近一份工作地点在异地。和去年同期相比,在家乡工作的求职者减少了19.3%,从流动量可以得知越来越多的求职者想在异地谋求发展。
都说异地生活成本高,到底有多高呢?让我们先来计算一下职场人基本的生活成本。根据近期的职场人生活成本调查数据显示,43.6%的人一顿早餐花费在6—10元,34.6%的人一顿午餐花费15元以下,46.6%的人每天上下班交通(单程)上的花费在5元以下。按照调查结果,我们算了这样一笔帐:如果把“早餐+午餐+交通费”作为上班一天的基本花费,取每个选项的最大值,饭钱以每月30日计算,交通费按22天工作日计算,每月大约为970元。
然而对于异地求职者来说,除了上面估算的每月970元外,还有一笔不小的开支——租房费用,租房地点和花费有时直接影响着职场人选择工作。根据近期的职场人生活成本调查显示,48.8%的求职者需要租房。细分来看,每月租房需要花费501—1000元的受访者最多,占比16.9%;11.2%的受访者每月租房需要花费1001—1500元,9.6%的受访者每月租房需要花费1501~2500元,7.6%的受访者每月租房需要花费2500元之上,3.5%的受访者每月租房需要花费500元及以下。
调查结果显示,一线城市的租房费用普遍较高,北上广深的每月房租费基本在1500元以上。以四大一线城市为例,房租费、早餐费、午餐费、交通费、晚餐费,再加上零食费、娱乐活动、水电煤花费、生活用品消耗、下午茶、衣物费用等,再算一笔帐,你一定能得出:没有月薪XXXX元以上是“Hold不住”的结论。如果以上海为例,小编估算出每月的起底价是3870元。(见表1)
如果你还在犹豫留在家乡还是奔向北上广,以上推算的结果就是你谈薪的底线薪资。如果薪资谈得太低,你每月只能向父母要钱过日子了。当然,如果到大城市生活有利于你的职业规划,短暂的“月光族”也是可以接受的。毕竟,生活不止有吃喝,还有诗和远方。
表1:所在城市每月花费明细(以上海为例)
数据来源:
要赚到多少才不嫌少?日前,智联招聘展开了一次职场男性生存状况调查,调查显示,当白领们收入达到8000元时,对于经济压力的感知度会明显减少。如果你抱怨自己的薪资没达到这个标准,不妨试着换多种方式解压让自己的生活丰富多彩些,因为另一项相关调查显示,今年六成多的企业涨薪幅度不超过10%。
在这项为期3周的调查中,共有近6000名职场男性参与。调查显示,七成以上职场男性对薪酬不满意,比例达到了72.7%,比去年高出3.3个百分点。其中,月薪在5000元以下的职场男性对自己薪酬表示不满意的比例超过了60%,交叉分析数据显示,收入在8000元以上的职场男性,对于经济压力的感知明显减少。
这项调查显示,职场男性对于涨薪的渴望十分强烈。在被问及可能情况下,您期望的涨薪幅度时,28%的职场男性期望自己的薪酬涨幅比例为1倍,30.8%的职场男性期望薪酬涨幅达到两倍及以上。
不过,在今年的就业大环境下,短期内普遍大幅涨薪恐怕不太可能。据该网站本月发布的针对886家企业进行的调查显示,六成多的企业今年涨薪幅度不超过10%。
职业顾问指出,职场人对于自身职位以及综合能力进行正确的人才市场估值是非常必要的。在职业发展过程中,薪酬水平的确是个人价值的体现,但并不是唯一的体现,如果个人正处于事业上升期,应该通过学习和积累使自身的价值得到进一步的提升。
当然,职场人所在的企业如果长期不能给自己良好的发展空间和相应报酬,则可以考虑选择更好的发展平台。
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一个人遇事的第一反应里,藏着他成长过程中所积累的学识、见识、品格和修养。在职场中想要判断一个人见识高低,格局大小,不妨看看他遇到事情的第一反应。
1、有章法
无论是职场上,还是生活里,许多人遇事的第一反应是不问青红皂白,着急为先。
简单说,就是沉不住气。无论是好事还是坏事,第一个反应永远是着急。好事急着昭告天下,坏事急着担忧焦虑。
所以往往会出现一种尴尬:心心念念的好事没发生所以很失望,担心半天的坏事也没发生,白白吓唬自己一场。
但也有些人懂得冷静地谋划自己的未来,尽最大的努力,做最坏的打算。
面对难题,他们的第一个反应永远是发生了什么事以及我该怎么办,有节奏、有章法地制定计划,从而把握局势。
你能否迅速做出适当的反应,决定你过怎样的一生。即使未必能思虑周全,但至少不会让自己的一生,败在事发后的那几分钟里。
2、不要拒绝新事物
再好的千里良驹,也比不上汽车。珠算再快,也比不上计算机。
时代的进步,就像奔流不息的长河。如果你永远待在原地,就算没有退步,却已经被长河远远抛在身后。
一个人的格局越小,看不惯的事情就越多。
时代抛弃你时,连声招呼都不会打。
抱着好奇的眼光看世界,对待新事物你可以保持怀疑,但不要盲目的拒绝。
新事物的好与坏,有时不在于它本身,而在于我们如何利用。你拒绝新事物,看似屏蔽了垃圾,却也与机会、成长、希望失之交臂。
新事物也许会带来阵痛,可若是拒绝了新事物,则势必走进人生的死胡同。
人一旦对自己感到满意,就会停留在原处,不再自我前行去迎合变化,转而沉溺在幸福当下。
当人沉浸在虚幻自我意识中,拒绝接受痛苦伤害,也就拒绝去接受新的可能。
3、不惧将来
有人问农夫:“种了麦子吗?”
农夫:“没,我担心天不下雨。”
那人又问:“那你种棉花没?”
农夫:“没,我担心虫子吃了棉花。”
那人再问:“那你种了什么?”
农夫:“什么也没种,我要确保安全。”
我们常常因为害怕未知的风险,选择了裹足不前,那就只有饿死的份。
生活不会时时厚待我们,会有挫折,会经历失败。
生命最有趣的部分,正是它没有剧本、没有彩排、不能重来。
你无法决定下一段旅途遇见的是好还是坏,但是你看这个世界的角度,决定了这个世界给你的温度。
不管你现在多大年纪,生活都有无限可能;
选择自己要过的生活,是人生最重要的事,不必要渴求别人的理解和认同。
职场人活的就是一种心态:不念过往,不惧将来。
职场上存在着各种各样的人,有混迹职场多年的行业风云人物,也有职场后起之秀的黑马,还有初入职场的小白。他们每天都在做的事其实都是一样的,那就是提供价值和同行竞争。在这每日每夜竞争不断的职场上,随时会有一批批职场大咖倒下,会有一批批后来者居上。今天小编要谈的一个话题是,为什么说职场上跟对人很重要。
近日,一家北京媒体公司奇葩的罚款规定,上了微博热搜。这家公司的罚款规定细致到,稍微行差踏错都要罚钱,简直就是一个工资回收计划。
比如:
员工朋友圈不能屏蔽同事,违者罚100 元;
邮箱未按公司规定设置个性签名,罚50 元;
不接电话,不回微信、短信、邮件,罚 50~100元;
当日运营数据不达标,工作人员罚 50 元,负责人罚 100 元;
周报迟交,要罚款 50 元;
迟到,要扣 100元,请假,要扣半天工资;
还有很多奇葩的规定,比如强制员工加微信,比如老员工要主动加新员工,上级要主动加下级,工作群要置顶。做不到的人,要被通报批评,或者罚款……
奇葩的还不止这些,因为这家公司罚款的“坑”实在太多,有员工向公司索要员工手册,要了解相关条款,公司方面的回复是这样的:
以前公司是给员工手册的,但是有人曾以员工手册为证据,起诉过公司,所以不能给你们发员工手册,防止留下证据。
Excuse me?知道自己这样做不地道,还恶意消除证据?
小编进入职场多年以来,也见过许多奇葩规定:
例如,离职前必须亲手打扫工位、倒垃圾;
公司发的所有办公用品必须全部归还,否则会被罚款;
必须自带电脑、手机为公司工作……
我必须说,所有奇葩规定背后,都站着一个不值得跟随的老板,和一个不值得拼命的公司。
这样的老板要么是格局小、情商低,总盯着员工的那点小钱,而不是想办法带员工赚大钱;要么就是视野狭窄,又不爱学习,脑子里的管理手段非常单一,缺乏有效管理公司的手段。
简而言之,一个值得追随的老板,对你的帮助可能无穷无尽。跟对老板就是为你的长期收益寻找到合适杠杆,押上你的才干和时间,用杠杆大幅提高你的赢面。
一个不值得追随的老板,就像你鞋里的沙子,相处越久,你就越痛苦。
这就是为什么,马云在韩国KBS 电视台的访谈中说:
“一个人 30 岁之前,追随一个好老板,比进入一个好公司更重要。”
总出台奇葩规定
往往说明企业出现了大问题
员工对公司的不满大多来自两方面,要么是钱没给够,要么是心委屈了。
那些奇葩规定尽出的公司往往两边都占,既不能给够钱,也会让你的心受委屈。
想必大家都能明白,如果一家公司、单位的前途光明,盈利能力蒸蒸日上,往往就是它管理相对宽松的时候。
但是如果公司开始出台各种奇葩规定,大多数就是公司的经营、业务出现了问题,在开拓增量的方向上逐渐受阻,就只好想尽办法折腾存量。
但问题就在于,做不好增量的人,往往也做不好存量,但是又不能什么都不做,只好开始瞎折腾:
例如,突然严格的考勤制度,突然严格起来的会议制度,越来越繁琐的报销流程,各种各样的罚款制度……
大家可以看看最近几年,原来以弹性工作、福利优厚著称的互联网大厂,近两年经营压力比较大的,一个个都开始严格考勤、裁人、查贪污、报销越来越严……
人对自己往往有种天然的自信,如果不能够碰撞到更大、更强的东西上,就会喜滋滋的自满自足,拒绝承认这个世界上有比自己更好的存在。
真正的好老板,则会把这个现实扔到你的脸上,告诉你这个井底之蛙快省省吧!
他不仅会带你赚更多的钱,还能拓宽你的能力极限,教你什么叫精益求精,帮你挖掘潜力,从而实现你的个人价值。
例如,乔布斯就有一个出名的能力,就是以他急躁、粗暴的态度,推动下属去完成看起来不可能完成的任务。
有一次,乔布斯让人创作一款叫做《爆发》的游戏,得到的答复是需要几个月时间。乔布斯非常不满,他死死盯着对方说:四天就够了。
下属最初认为“不可能”,但最终还是做到了。
乔布斯总是想办法让员工们相信,自己可以创造出超越用户想象、有史以来最伟大的产品。
员工们总是在乔布斯的压力和鼓舞下,一次次去挑战极限,挖掘潜能,让自身的能力也随着“完成——受挫——绝望——鼓舞——完成更好”这样不断的迭代,一次次成长起来。
这就是为什么说,最快的成长,是逆着本能成长。
但人的本能就是容易懒惰、自满,想完全靠自己战胜本能,是很难走出这个人性泥潭的。
而好老板就是一个好的成长教练,他不会让你沾沾自喜和自满骄傲,他会不断地向你施压,挖掘你的潜能,带你走到极限,从而实现快速成长。
不是说日常管理不重要,而是说如果你的老板,总是把眼光放在这些奇葩规定上,关心的都是员工发朋友圈有没有屏蔽同事,邮箱的个性签名是不是符合标准,周报是不是晚交了一个小时……
那这种管理就是无效管理,不仅不能给公司和员工带来收益与成长,反而带来的都是麻烦和憋屈,正事儿反倒没什么人干。
看到这里,相信你也明白了,一份工作好不好,有没有前途,老板的因素要占到一大半。
在职场上跟对了人,你就会事半功倍,那你跟老板可以相互成就。
但是如果你跟错了人,你就会发现自己如同鞋里进了沙子,走的越远就越辛苦,何况你们可能根本走不远。
人生的逆袭必须靠贵人。但是这些贵人并不是远在九天云端,而可能就是一个好老板、好领导。
如果你有幸找到了这个好老板,那你就要不断的向他学习,变得更强、更靠谱,或者展示你的用心、努力、谦虚、好学、忠诚,让贵人愿意接纳你,信任你,给你机会。
如果你不幸遇到了一个坏老板,那你就赶紧抽身离去,擦亮眼睛,尽快寻找一个好老板,而不要停留在这里浪费时间。
最近网上有个很火的话题:“如果国庆节加班,一天2000,七天都要加班,你会干吗?”
小编即便数学再不好,基本的算数还是会的。一天2000,七天就是14000啊。7天加班赚回一个肾,这么健康养生的度假方式上哪找去?
加!果断加!加到老板破产!
当然,不是小编故意要拍醒你们,1天2000的加班费不是说没有,但大部分人肯定是拿不到滴!
不是因为基本薪资低,而是1号到7号加班薪资支付方法不一样啊!根据国务院办公厅《关于2018年部分节假日安排的通知》,10月1日-10月7日放假调休,共7天。其中:
10月1日-3日为法定休假日。用人单位在这三天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人上一个月平均日工资或小时工资的三倍另行支付加班工资;
10月4日-7日为休息日放假, 如果用人单位在这四天休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于两倍工资的工资报酬。
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《公司新来了一个漂亮前台,看完集体沉默》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
【导读】:公司新来了一个漂亮前台,面试一路过关斩将,结果……一语惊人引发了大家的集体沉默。过了六个月试用期之后用了两个半月直升部门主管,两年后薪水翻了十倍,升至公司在中方的高级经理。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何避免成为一个劣质勤奋者?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
有些人,996努力工作,但只能拿到勉强够用的薪水,往往还会面临失业的风险。
有些人,每天朝九晚五,到了周末可以跟朋友聚会,与家人一起享受生活,拥有者让人羡慕的社会地位。
俗话说,勤劳致富。然而在当今社会,真的是这样吗?
并不是!
低质量的勤奋实际上是伪装的懒惰。
劣质勤奋者以没有任何科学依据可言的瞎忙,来自我暗示,弥补看到别人成功后产生的心里不平衡。对劣质勤奋者而言,他们的内心活动,幼稚、可怜、并可笑。
“我不指望成功,但我希望通过努力我不会后悔。”这是自卑勤奋者的普遍心态。在这背后,实质是愿意做任何事,以避免真正的思考。
最后,由于缺乏合理、系统的思考,缺乏对整个人生的全面审判,越忙越穷。
如何避免成为一个劣质勤奋者?
没有必要整天学习和努力工作,只需要抓住两个时段。
1990年,三位心理学家为了对小提琴名家进行研究专门前往西柏林中心的艺术大学。他们试图通过大量数据,解答一个基础问题:是什么因素让精英演奏家比中等演奏者更加优秀?
他们将研究对象分为两组,一种是可能成为大师的精英演奏者,一种是普通的演奏爱好者。通过研究,他们发现:
普通演奏者通常将工作分散到一天完成。一份将平均工作时间和每日活动小时对比的图表显示,普通演奏者图表上的曲线是平滑的,工作时间与活动时间相近。
而精英演奏者则不同,他们将工作集中在两个明显时段完成。如果将他们工作时间与每日活动时间相对比的表格描绘出来,会发现两个显著峰值:一个早上,一个下午。
越是顶尖演奏者,峰值越明显。而同样,越顶尖的,在时间峰值之外,他们休息和放松的时间也要比所有人都多。
由此可见,最终的结论是:一整天持续的勤奋,并不能决定成功,有节奏的努力,才能成功。
费力工作不等于刻苦工作
上面的演奏家对比研究,反映了一个事实:懂得把控时间的人,技能更好,也更轻松。这理论也被称为:轻松的罗德奖学者悖论。
这个理论倡导的核心是:刻苦工作和费力工作是不同的。
刻苦工作是一种经过深思熟虑的训练,在你刻苦训练时,会感到痛苦,但你每天并不需花太多时间去进行这项训练,刻苦训练给你的技能带来可衡量的增长,它能为你带来强烈的满足感和动力。
因此,尽管艰苦训练是艰难的,它并不会耗尽你所有的能量,而且它能和放松的日子相完美搭配。
相反,费力工作会令人耗尽所有能量的。你所度过的每一天都处于不正确的忙碌状态,就像柏林学院的普通演奏者,感到疲劳且富有压力。
而这种忙碌并不能为你带来真正的成长,并且,你反倒会越来越焦虑。
疲劳和焦虑,是成功路上的敌人。所以,你不仅要避免无谓的忙碌,也要避免耗费精力的疲惫感,因此,轻松的罗德奖学者悖论直指一个本质:
少做事,要么不做,要做就报以绝对专注。
既要确保效果,又要保存体能,避免疲惫。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《第一份工作该选择一个怎样的公司?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
第一份工作影响一辈子,选择好第一份工作关乎职业发展。
网申时,尽可能从行业、城市、公司的规模地位来考虑,明确1-2个目标,集中时间精力在目标范围内去做更多努力,拿到offer后,可以从岗位发展以及薪酬福利待遇来考虑。
所以,这五个方面分别要考虑什么?
下面职前菌来细说:
行业情况行业很重要,如果没有情怀,没有热爱,只是一个普通人,只想找一份能让自己生活得更好的工作,那么尽可能选择朝阳行业。
比如5G,人工智能,以及今年疫情影响下的迅速崛起的社区购物,生物医药,线上教育等等,这些行业人才缺口巨大,机会多,赚大钱的可能性会更高。
也可以选择目前人才缺口较多的3大行业:互联网、金融、房地产。这3个行业的薪酬待遇相对来说也是略高的。
但不可否认的是,这3个行业的从业者在拿高薪的同时还伴随着高压的工作状态,以及“职场天花板”。
尤其是互联网行业,作为一个发展中的新兴行业,“35岁的门槛危机”已经越来越普遍。(求生欲很强的说一句:也不是所有互联网企业都如此)
除此以外,我们也可以考虑从自己的专业出发,选择与专业相关联的行业,让学历价值最大化。
而一些夕阳行业,比如各种重工业行业,或者比较苦的建筑行业,则需要谨慎选择,如果自己非常热爱,或者因为家庭原因在行业内有一定资源,那么可以考虑这些行业。
城市的选择城市的选择重要性是仅次于行业的,距离家的远近,是否喜欢这个城市(交通、消费水平等因素),是留在大学所在的城市?还是回到老家?还是去到北上广深一线城市?
基于目前交通和互联网通信更加发达,距离已经不是问题,对于是否喜欢这个城市,工作就是为了生活,如果你选择一个自己不喜欢的城市,那我们过得太憋屈,也没有什么意义。
城市的选择关乎生活的状态和品质,选择一个大城市,基础设施更加完善,科教文卫资源更佳,各种机会也会更多,类似于各种互联网大厂,外企等等,也可以接触到更多更前沿的各种信息,开阔我们的眼界格局。
如果说担心在大城市买不起房子,可以赚到相对更多的钱回老家买房子或者省会城市买房子,这样会更容易。
公司规模与地位第一份工作要尽量选择大厂,公司越大越好,知名度和行业地位越高越好,因为在大公司你会接触到最先进的技术和前沿信息,最完善的管理制度体系和流程,更加完善的培训体系,以及接触到格局更高的大咖,一个萝卜一个坑,在自己的领域深入地研究和发展。
而在小公司,除了那些不完善的薪资福利和管理体制,你还需要担心工资能不能按时发,或者哪一天突然就倒闭了。(ps:2020年新冠疫情,很多小公司难以为继)
对于后续的职业发展或者跳槽来说,有大厂的背景比小厂找到一份高工资的工作会更加简单,我们完全可以现在大厂干几年,然后再去小厂。假设这个小厂真的不好,或者倒闭了,我们至少有大厂的背景还可以继续找别的工作。
岗位选择岗位的选择除了要结合自己的专业,还需要看岗位的门槛,门槛越高,就越需要优先去考虑,如果是核心岗位那就更好,因为你在这种岗位可以获得的薪资,地位,平台会更大。
技术类是门槛最高的,然后就是产品运营、人力财务等职能管理类,接下来就是客服前台类,结合公司情况。
大厂的前台客服岗位和中小厂的技术或者职能管理岗位,你当然应该选择中小厂,而不是选择去大厂,这种岗位可以带给你更多增值的空间。
薪资待遇薪资待遇是应届生找工作最不应该重点去考虑的问题,只要可以保证基本的生活需求就行了。
作为职场新人,前几年最重要的不是纠结多少工资,而是积累自己的各种资源,为日后的职场发展,拿高薪奠定基础。企业大量招聘应届生除了为公司注入新鲜血液,更多也是为了廉价劳动力和政策上的各种补贴。
所以我们的眼光要长远一点,不能局限于这份工作给你的薪资待遇,而是要看这个平台是否让你成长了,是否让你具备了更多的能力,经验,资源,这样你下次跳槽的时候才更可能要到一个高工资。
考虑清楚以上这些因素,根据个人的实际情况,选择一个自己喜欢的大城市,一个朝阳的行业,这个行业龙头企业,门槛高的核心岗位(最好是能和自己兴趣相结合的),薪资福利待遇还不错的岗位,这个就是你选择第一份工作的公司的更佳选择。
《如何判断一个公司愿意付你多少钱?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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