大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试不是要把考官比下去》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从某种意义上说，面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程，是一个买方(考官)选购产品的过程。
1.从从容容，过犹不及
销售人员对产品有自信，同时也要给顾客考虑的时间，过度的推销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是一样，一进入面试考场就马上自吹自擂，考官会觉得你动机太强，对你产生一种不信赖感，甚至觉得有种被逼迫的感觉，容易导致考官反感。应该让考官先提问题，学会倾听，听听他们怎么说，仔细考虑后不骄不躁，从容回答。[策划书范文网 928d.com]
2.平等交流，友好互动
好的销售员通常都能探出买主的底细，所以求职者也可以观察面试官的肢体语言，探探他的脾气为何。走进一家公司，先放轻松，了解公司需要什么，自己拥有什么，探探考官怎么说，尽量营造成功的人际氛围。求职者要避免使用一些特殊语汇，例如顺口溜、歇后语、俚语以及流行于时髦青少年中的网络用语等，否则会让考官觉得不太庄重。
履历表上也要用词庄重，否则十分令人讨厌。最重要的是，面试官往往是有某种年纪和资历的人，求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。如在面试时，求职者说自己是一位形象不错的人，比说自己“酷毙，帅呆”好很多。面试的重点是建立关系，一种和谐的交流与互动的氛围，而不是要把考官比下去。尽可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达到“成交”的目的。
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在面试，特别是压力面试中，应聘者有时会遇到“质疑型”面试官——你每次的回答都可能成为下一个提问的话柄，面试官据此不断施压，严重打击求职者的自信和反驳的勇气，借此来测试应聘者的抗压能力。
分歧点：在一场充满质疑的面试中，双方的分歧点可能是接二连三、无处不在的。
比如，面试官一个问题都没有问，上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信号，你怎么证明自己是个积极的人”，你是不是开始郁闷了？
又如，一段让你尤为自豪的工作经历被面试官怀疑是子虚乌有的，反而面试官对你的缺点和失败经历“兴趣浓厚”，你是否倍感委屈？
如果面试官继续质疑你的开价是漫天要价，进而质疑你的工作动机，你是否有赌气走人的冲动？
在你“心潮澎湃”之际，面试官最后还冷冷地让你提“最后一问”，你是不是想直接破口大骂了呢？
应对方法：面对质疑型的面试官，最重要的是保持冷静的头脑。只有在冷静的状态下，你才能判断面试官的哪些问题是真有疑问，需要你认真去答，而哪些是故意刁难，需要你通过语言技巧来化解。当然，要挡得住质疑，基本条件是要保证你写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕影子歪，这句话同样适用于面试。
无论遇到哪种让你不爽的面试官，保持自己的良好心态和情绪，尽量不要当面爆发自己的情绪，因为保不准对方是故意对你采取压力面试。当然，如果遭遇到侮辱，那又另当别论。
在此也要提醒所有的面试官们，在求职者眼里，你们是企业的第一面镜子，如果因为你们的个人原因而让企业痛失人才，甚至有损企业形象，那只能说，你这也是对自己职业生涯不负责的表现。（完）
“结构化面试，就是要让考官‘爽’”这句话可谓是面试之至理名言。这是因为考官也是人，是人就有感情。所有只要考生能让考官“爽”，考官即会青睐考生，考生就能获得!
那么怎么让考官在结构化面试时“爽”呢?这就需要我们了解结构化面试特点。结构化面试是指在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。结构化面试的特点是标准化!说的简单一点，就是同一岗位考生会在同一考场、跟同一批考官、用同一套题、在同一天进行面试。这也就意味着考官要一天下来要听几十位考生回答同一套题。因此，要让考官听得“爽”，很重要的一点就是考生答题要语言简洁!
什么是“语言简洁”呢?我们通过例子来说明。
例题：你是单位的业务骨干，小张刚进入单位，领导经常安排小张来配合你的工作。每次工作完成之后，获得表扬的是小张而不是你，小张因此滋生了骄傲情绪，不再配合你的工作，同事们为你愤愤不平。你怎么办?
我们就通过破题来展示语言简洁和语言不简洁的两种答法的区别，先展示语言不简洁的答法：各位考官，对于小张不配合我工作的情况，我会感到有些生气。因为领导安排小张配合我的工作，这个时候的我们是一个团队，我们一荣俱荣，一损俱损。我的工作做的好不好也直接关乎到小张的利益。小张不配合我的工作，这说明小张没有大局观，对此我是有些生气的。但是，小张毕竟是个新同事，受到领导的表扬后滋生骄傲情绪很正常，他骄傲之后看不起我，不配合我的工作我也能理解。所以我会摆正好心态，想办法去做好小张的思想工作，让他继续配合我的工作，具体我会这样处理。
以上这个破题218个字，大概需要1分钟的时间才能说完。这样的破题太啰嗦，考官不想听。我们接下来展示语言简洁的答法：各位考官，宰相肚里能撑船。我作为一名单位老同事，要包容新同事，一切以工作为重。对此，我会这么办。
以上这个破题48个字，只需要13秒钟左右的时间就可以讲完，考官接下来很快就可以听到考生对于这道题的处理方法，比较符合考官的口味。
因此，面试答题，我们要语言简洁，让考官“爽”!
今天小编就来跟大家分析一下，下面就一起来看看吧！
事实上，在面试过程中，特别是压力面试中，应聘者有时会遇到“质疑型”面试官——你每次的回答都可能成为下一个提问的话柄，面试官据此不断施压，严重打击求职者的自信和反驳的勇气，借此来测试应聘者的抗压能力。
分歧点：在一场充满质疑的面试中，双方的分歧点可能是接二连三、无处不在的。
例如，面试官一个问题都没有问，上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信号，你怎么证明自己是个积极的人”，你是不是开始沮丧了？
再例如，一段让你特别骄傲的工作经历被面试官怀疑是一纸空文的，反而面试官对你的缺点和失败经历“兴趣浓厚”，你是否倍感委屈？
如果面试官继续质疑你的开价是漫天要价，进而质疑你的工作动机，你是否有赌气走人的冲动？
在你“思潮喷涌”之际，面试官最后还冷冷地让你提“最后一问”，你是不是想直接破口大骂了呢？
应对方法：面对质疑型的面试官，最重要的是保持冷静的头脑。只有在冷静的状态下，你才能判断面试官的哪些问题是真有疑问，需要你认真去答，而哪些是故意刁难，需要你通过语言技巧来化解。当然，要挡得住质疑，基本条件是要保证你写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕影子歪，这句话同样适用于面试。
无论遇到哪种让你不爽的面试官，保持自己的良好心态和情绪，尽量不要当面爆发自己的情绪，因为保不准对方是故意对你采取压力面试。当然，如果遭遇到侮辱，那又另当别论。
在此小编也要提醒所有的面试官们，在求职者眼里，你们是企业的第一面镜子，如果因为你们的个人原因而让企业痛失人才，甚至有损企业形象，那只能说，你这也是对自己职业生涯不负责的表现。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不要总是毫无准备地就去面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试来了，虽然说功夫在于平时，但专业素质不可一蹴而就，在你面试前一两天内能做的，则是全力以赴去准备面试，搞定面试官即可。
不要总是毫无准备地就去面试
参加面试，首先要知道紧张是无法完全消除的，但适当的紧张可以使身体处于最佳的生理状态，能够满足外界生存的需要，所以和小编一起来学习如何与紧张共存吧！
面试该表现成什么样子，是没有明文规定的。面试者的好恶也很难在事先掌握，即便有小道消息，对你也不见得有利。所以建议还是好好想想，你自己是一个什么样的人，有多少能力，有哪些短处，有什么兴趣，所追求是什么，然后这些跟你要应征的工作有什么关系？也许你想一想就不需要去浪费时间或者产生无谓的害怕了。
例一：
当然还是有些原则可以让你参考的，在这边只是举几个例子，你的情形不见得适用。比方你想应征讲究创意、喜欢年轻有活力的工作，那你最好不要表现得太顺从太乖巧，当然也不要过度有自信以免人家反感。
可以适当地表现你思考上的跳跃能力，点子很多很有趣什么的，一定要记得不要太过度，主管们还是希望看到你可以跟他人沟通、进行团队工作，如果你太有个性，不太能听懂人家的意见，那恐怕你还是得不到这份工作的 。
例二：
另一方面，如果你申请像秘书、人事和会计这样的工作，可能不是一个体面的新人，因为这是一项挑剔、专注和耐心、重新记录和计算、不能出错的工作。并不是说当你是一名会计时，你不能强硬，只是主管可能宁愿任命一个人来让他放心，你仍然可以表现出你的幽默。
例如，在中性复杂的工作，讲了几个笑话会更容易，也应该是不错的，但原则上接受采访时，还是尽量不要笑话，如果你不怕死的，也许会遇到欣赏你主管也表示不确定......只是有点害怕这种情况哦！
三、小结
等等。 你想让人们有什么感觉？ 或者其他人想看什么，哪个更明显？ 年轻人很容易给人留下主管不务实、不可靠的印象。 与其在面试中表现出你的热情，不如向他展示你稳重而从容的一面，这样当然你就不必看起来焦虑，就像在等待面试的时候抽烟一样... 你必须看起来开心，即使你想这么做。
此外，很多人都说言行举止很有礼貌，很有礼貌，发型，怎么穿，这里的建议是尽量不要和你平时太不一样，以免出丑的时候太紧张。
比如平时不常用的香水，意外喷多了，紧张和加速血液循环，如果事件是整个香水之间进行的，这是非常尴尬的。总而言之，保持更自然，更多更好的平衡感。
考生回答问题的技巧
（一）澄清原由，避免抽象
问题总是想了解一些候选人的具体情况，不仅要简单的“是”和“否”的答案。它应该是不同的问题，有的需要解释为什么一些应该注意的是程度。不要讲了整个故事，过于抽象的回答，他们往往没有留下具体的印象主试。
(二)确认问题的内容，不回答问题
在访谈中，如果雇主的问题，观点，使我不知道在哪里回答或难以理解对方问题的意思，可以重复提问，并先谈谈自己对问题的理解，请对方确认内容。对于不太具体的问题，一定要明确，这样才会有针对性，不会回答错误的问题..
（3）有个人的看法，个人特征
有时在面试中会遇到一些应聘者，同一个问题会遇到很多次，相似的答案会听到很多次。 因此，会有一种无聊的感觉。 只有具有独特的个人意见和个人特色的回复，才能引起对方的兴趣和注意。
知道就是知道，但不知道
面试遇到自己不知道，不知道什么时候，都不是问题，避免闪烁，沉默不语，牵强附会，是不可取的做法不懂装懂，真诚坦率地承认自己的不足之处，相反，它会赢得主试谁信任和好感。
求职面试的时候不少面试官都会问到求职“除了我们这，你还去哪面试了么？”这一问题，此时求职者该如实回答，还是掩饰一下？今天小编就来跟大家分享，怎样回答才更得体。
那么，求职者一般会怎么回复呢？举几个常见例子：
回复一：诚实靠谱型
应试者会如实回答，除了您这，我还面了XX和XX，都是新媒体运营岗位，一个是初面，一个是二面。虽然面试了三家，我还是比较倾向于贵公司。
回复二：严格保密型
面试者会用一种避免泄露商业机密的态度来回复，我最近确实面试了几家公司，但出于商业的考虑，我不太方便说出他们公司的名字。
回复三：自我包装型
面试者会抓住这个机会包装自己，证明自己是一个很抢手的人才。她会说，自己已经面了几家公司，比如这个，比如那个，已经拿到了XX家的offer，等等。
如果要对以上三种回答做点评的话，个人最喜欢的还是第一种，因为真诚是一种美德；我最讨厌第二种，因为他缺乏开放的心态。至于第三种，自我包装一定要适度，过分的话会有卖弄的嫌疑。
接下来，分享一下回答这个问题的套路：
1、不要基于商业考虑，对面试的公司名字进行保密。
首先，各行业都是开放的态势，没有绝对的封闭和隔绝。即便应聘者说出其他公司名字甚至是竞争对手公司，面试官也不会因此用有色眼镜看待应聘者。在就业压力下，毕业生海投简历，获得更多的面试机会，是完全可以理解的。而用人单位和求职者也是双向选择的，需要互相尊重。
其次，对应聘者来说，有更多的面试机会绝对是好事，体现了自己的实力和潜力，可以作为面试的加分项亮出来，无需低调，没有必要藏着掖着。
相反，如果应试者不说出来，不仅表现了自己思想保守，也显得不太尊重面试官，容易给对方留下不好的印象。
2、最好实事求是说明自己面试的其他公司及岗位。
求职者最好实事求是地表达事实，不用谦虚低调，也无需扩大卖弄，最好的表现就是真诚，这样会给面试官留下更好的印象。
3、如果确实对这次面试很看重，可以表达自己最看重这次机会。
求职者已经面试过几家公司了，当然也有机会获得其他公司的offer。如果应聘者的确很重视这次机会，一定要向面试官表达出，虽然我已经面试过几家，但我最在意这次机会，我很愿意加入贵公司。
借助这个问题表现自己的意愿，说明自己拒绝offer的风险系数极低，可以给面试官送上一颗定心丸。
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
公考面试就是一个考官与考生的交流的过程，在这个过程中考生主动表达，而考官根据的回答给出自己的一个选择，所以，对于了解考官的心里特征对于考生来讲是有一定借鉴意义的。专家经研究发现考官的心理主要涉及下面三种：
1、择优心理
考官面试应试者时，他们就如人们在商场选购商品，希望能从众多的应试者中选出最适合自己的。由于他们丰富的人生阅历和工作经验，他们在识人上是很有见地的，眼光是很准的。所以在面试过程中应试者要有充分的思想准备，实事求是、耐心诚实，体现出与岗位的匹配性，体现出自己个性的东西，不要千篇一律，套路化的答题。
近两三年以来，公务员面试越来越体现反套路、反模板的趋势。答题要求越来越趋向于自然表述，流畅答题。而套路化除了体现在形式上，更本质的是体现在答题内容没能体现自己对题目的理解，没有自己的思想在里面，答题的过程没有体现交流感。
2、首因效应
首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。从心理学角度讲，第一印象并非总是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。在面试过程中，考生与考官的交往时间较短，考官不可能对考生有全面的认识，而最直接的认识方式就是第一印象，所以每一位考生都应该尽可能给考官留下好的第一印象。所以我们要做到以下几点：首先，要注重仪表风度，—般情况下人们都愿意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往;其次，要注意言谈举止，举止优雅，不卑不亢、自信沉着定会给人留下难以忘怀的印象。
3、疲劳心理
由于公务员面试过程中试题的重复性、考生着装的重复性甚至是考生答题内容的重复性非常容易让考官懒散、困倦。一天的面试下来考官容易出现打呵欠、吐长气、坐姿不端等疲劳现象，从而影响面试气氛。那对于抽签靠后的考生来说，我们怎么来面对考官的疲劳心理呢，在此国家公务员考试网建议大家几点：首先，答题一定要精简，把每道题目的核心观点说出来就可以了，不要长篇大论去论述;其次，答题声音要洪亮，如果考生的声音很低沉，更会增加考官的疲倦，而声音洪亮可能会吸引考官的注意。
考生要从上面考官的三类心理吸取一些经验，避免考试中出现一些无谓的失分情况，为你提供最科学最有效的备考方案，助您成功上岸!
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