职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
做好人，也要做强大的好人呀!
为何职场里的好人，都成为了默默无闻的失败者？
大家有没有发现，我们生活中很多老好人，都不太成功，甚至他们的生活可以用失败来形容?
大家都听过一句话：好人，不一定有好报。
用这句话来形容每日苦心经营的职场老好人，真的再恰当不过了。
你我都应该有过这种体验：作为新人初来乍到，以较低的姿态和同事相处，希望尽快融入新的环境。同事有需要帮忙的地方，不管自己有多难、多忙，也会尽力帮忙，结果最后加班的人却只有你一个。
所谓人脉关系，并不是“委屈求全”
我们拼命维持我们所谓的关系，希望在同事中成为一个合群的人，结果，我们最终做了不属于我们的职责和工作，做了我们不需要的额外的轮班，过着难以言喻的艰难生活，不指望别人接受你的爱。 当你周围的人习惯于向你寻求帮助，而你只是顺从他们说的任何话，你可以用一次拒绝来毁掉这段关系。
所谓的网络关系，在老好人这里只是一味的付出，得到的回报却很少..即使你苦心经营网络，在职场有什么用？？是你的领导决定了你的加薪，是你的业绩决定了你的晋升，而你的同事可能只会影响你的情绪..
职场就是这样一个地方：你说的是，并不意味着被认可，你没有发言权，这并不意味着是负的。
一般来说，在职场中，我们需要了解他们想要的东西，有自己的个性。
当领导为你安排任务时，一般来说，是的。这是一个态度问题，但如果领导突然给你一份工作，当你过度劳累和压力过大时，你需要考虑你是否有精力去做这件事，如果你不这样做，你需要与领导沟通。
同事帮助您更好地说，以帮助普通快递，打印的帮助，如果你不是很忙OK只是方便的事情帮忙拿水。但是，如果他是什么样的帮助做形式，帮他做PPT，帮他找到一种方法，做的工作，那么你就寻思：说出来，这就是所谓的你看你寻求专业的帮助。直截了当地说，有些人可能只是想偷懒，只是觉得你好说话吧。对于非自己除了这个工作，但其他人的工作范围内的事务，你不需要分担工作它，为它在深夜工作。垃圾会拒绝，怕不伤和气他们的工作量增加不必要的。
你自己的利益都不争，还指望谁替你争?
每个人都希望在职场中受欢迎，但一些不理解它的人认为它“很受同事的欢迎”，而那些确实知道它的人“很受你在职场中的利益相关者的欢迎”。这些利益相关者，包括你的老板，你的领导，你的同事，你的客户，你的供应商等等。
没有人能做到让每个人都喜欢自己，即使他是马云，你要做的是：想想你想要做的事情，有一个明确的目的是什么，和“神经”去他们的机会打。
大学的时候，我有个室友，一个叫 leo 的女孩，她很体贴，有时候觉得自己不合群。 她参加我们不参加的俱乐部，她参加我们不参加的活动，而且她每天都一个人。 结果每天在我们的研究生入学考试小组工作时，她都顺利地进入了研究生院的北京大学。 我一直觉得她是个糟糕的室友，不善交际，也不讨人喜欢，但不可否认的是，她在人性和学术方面都选择了后者。
你很清楚你的目标，所以不要为你的关系感到尴尬。每个人在工作场所都很有竞争力，但这并不意味着你和他有很好的关系，他会给你升职。当该战斗的时候，你必须战斗，你不战斗，你还指望别人为你战斗吗？
你在职场中张不开嘴，很可能在升职时伸不开腿
职场不需要好的人，在你无数次的会议中选择听从别人的意见，无数其他同事帮忙掩盖自己的工作，你在职场中迷失了方向。 工作中的很多机会都是充满竞争的，如果你不说出来，你就是在支持别人，如果你没有自己的观点。 你帮助别人完成工作，却什么都得不到。
作为领导者需要有自己的观点和想法，如果你没有想法，没有立场，那么对不起，你可能永远不会成为领导者。你不在职场中表达自己，不反驳别人的观点，你很可能被困在晋升中，你永远不会走上台阶。
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为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。
作为专栏作家，如果再不谈谈《中国好声音》，就未免太不与时俱进了。从一开始对于这个节目“又是唱歌选秀烦不烦”的判断，到每个周末都坐等节目，我已经成为其忠实粉丝。
因 为我发现，《中国好声音》比《非你莫属》《职来职往》这样的节目，（隔壁李响同学不要拍我啊）更加像真实职场。首先这个节目是真刀真枪的PK唱歌实力，而 且水准还都不差。而不是类似求职类节目，一个人不断鼓吹自己有多牛，另一群老板负责群殴，其实大家心里谁都没底。其次这个舞台更加类似职场，有对手的竞争，才算竞争——如果没有对手，自然也就看不到巧妙的布局、个人定位的差异化和个人风格设计等这些真正有趣的东西。第三，导师与选手之间的关系，更加像是部门经理和员工的关系——虽然每一个都是自己亲手带出来的，但是却总要牺牲一些，保护一些。他们会如何取舍？
总之，如果你把他们的麦克风换成激光翻页器，把歌曲换成PPT，这就是我们每天在办公室发生的部门汇报会拉。
最 近的印象最深的一场，是那英组请汪峰音乐指导的PK赛。那姐如果是部门经理，一定是那种忠臣型（见去年的《职场三国杀》）的老好人经理。团队氛围一流(小 二班)，却对发展没有什么主见。于是就在外面聘请了个专业的企业咨询专家汪峰，设计部门组织绩效评定。一旦汪峰被认定专家，摇滚范就变成了非常讨好的风格，当天出线的全部都是粗旷男。那位模仿邓丽君惟妙惟肖的台湾盲女歌手张玉霞正是吃了这个亏——她空灵和甜美的表达，显然即不汪峰也不那英，被淘汰的命运，在汪峰坐在椅子上那刻就已确定。专家定下来了游戏规则，冥冥中则名次大定。部门经理那英的主要负责的，也就剩下拉着专家的手一直哭了。
在 企业中也一样，领导除了奖罚权，最重要的隐形权力就是专家权。也就是说，领导人有认定谁是专家，谁是怪力乱神的权力。这个权力看似无用，其实非常可怕—— 这是一个制定游戏规则的权利——比如你能想象，如果让李宗盛当音乐导师，PK的结果会大有不同。如果让小虫，又是另外一个范。好的领导懂得用指定的专家来 筛选自己想要的人，好的下属则懂得不断向领导推荐适合自己风格的专家。核心竞争力的秘密不是“争”，也不是“力”，更不是“核心”，而是一个“竞”字。当 竞赛规则定出来，其实胜负分出大半了。
但是在其中，却也有回旋空间。两位选手黄勇和梁博现场PK唱《北京北京》，刚一张口的时候，我 真的以为黄勇要赢了，声线沧桑和感情充沛直冲着原唱去。相比之下，梁博的唱歌不咸不淡，像是在念白。但是到达中段的时候，问题就显现出来了——黄勇因为一 开始感情投入太满，激情泛滥，高潮就再也拔高不上去。而梁博的安安静静的念白反而给了听众空间，在进入高潮爆发的那一刻，梁博甚至有些当年张楚的落寞孤独的气质，与歌曲的意境不谋而合。
我注意到在准备歌曲时的一个小片段。汪峰对梁博说，“你是安静型的，你不需要往他那边靠，你的气场是 什么，你要想清楚。” 梁博则回应说：“我要做到极致，安静就很安静，火爆就很火爆。”这就是梁博的竞争策略。在对方激情的时候选择安静，用空间对抗丰满。而在激情已经泛滥以 后，则突然爆发，用反差来胜过维系。
这像不像每天发生的职场故事？黄勇是那种PPT和文案高手，一开始的时候就把计划书做得无比的 好，四处愿景，八处煽情，得尽欢心。与这种人比赛演讲其实很难，而且也没有必要。这种人的死穴也正好是其优点，当时间一长，他的结果与计划相去不远，他做得再好，也好不过开头——他的高潮在刚见面的时候，已经过了。聪明的竞争者懂得低调进入，高调做事。当爆发的时候，让大家则另眼相看。这也是安静的梁博也能在摇滚范中逆袭胜出的原因。根据竞争者找到自己的定位，找到优势，做到极致，才是聪明战士。
怎么样，这么一说，是不是比求职类节目好玩多了？下次再聊。
To improve is to change,to be perfect is to change often.
想提高就要改变，而想要达到完美就要不断改变。
——温斯顿.丘吉尔
作为一名从业多年的HR，我观察到很多职场新人都会对自己的职业唧唧歪歪，什么待遇不好啦，工作无趣啦，没有发展前途啦，公司制度不人性化啦等等，很多年后，直到熬成职场老腊肉，干瘪的无法引起人们的食欲，他所能谈到的职业经历，依旧是哪些唧唧歪歪的事。而那些即便面对不公平的职业，依然埋头默默无闻改变的人，若干年后，依然能够保持小鲜肉的鲜嫩，烹制出职业和生活的美味佳肴。
说实话，想写这篇文章时，一开始我是拒绝的，因为被duang的风险很大，“你又不是我，凭什么在这里BB”，或是“这又是什么鬼鸡汤，朋友圈天天煲，我都喝腻了。”
其实呢，我只是想把我身边两个年轻人的经历分享给职场小鲜肉们，真的，我不会讲道理，你自己体会吧。
这个故事要从两年前我到分公司工作说起。因为业务发展需要，公司在福建的一个小城市组建了分公司，工作地点在比较偏远的半岛上，周围除了工业区和几个小村庄，距离最近的小镇都有10多公里，而且乡下交通非常不便。在这里工作，日子平淡的如一杯白水。
我们的团队成员都是从深圳派来的，在这里工作至少需要一年的时间。小B和小X都是入职5年的员工，来自同一个学校同一个专业，进入同一家公司同一个部门同一个小组工作。刚开始他们对新的工作环境充满了好奇，工作起来积极主动，干劲十足。可随着工作的深入，慢慢的，工作中出现了各种障碍，比如多方关系沟通协调的困难，多任务同时处理时人手紧张的困难，远离深圳社交圈带来的寂寞感等等，犹如一盆盆冷水，不断浇向他们起初火一样的工作热情。
日子久了，小B和小X的工作态度变得有所不同。小B有事没事的就抱怨各种问题，基本跑不出前面提到的待遇啦、晋升啦、制度啦、合作伙伴不配合啦等等，觉得公司一万个对不起他，让他受尽了人间委屈；小X呢，面对工作的难题，除了抱怨流程和机制的问题，更多的会向总部提供解决方案，并且绝大多数时间都是乐呵呵的，既开心的做着本不容易的分内工作，又经常一个人呆在宿舍里叽里呱啦的学习英语。当然他也不是纯宅男，他的乒乓球打得相当有水准，经常会约上合作单位的朋友打打乒乓球，交了一堆朋友，有时还跑到杭州看看姐姐，相相亲，工作生活都不耽误。
一年后，完成了分公司的工作，两个人回到了深圳总部。经过一年的异地工作，小B厌倦了，做什么都打不起精神，但也不知道怎么办，曾经托人想换个公司，可是终因没有金刚钻，丢了瓷器活，最后他还是在公司内部换了个部门，从事略偏（fei）管(zhu)理(liu)的工作了，时至今日，我依然在朋友圈中看到他转发的各种“怨妇”贴，比如什么《这样对待员工的公司不长久》，《我们这么辛苦为了谁》之类的。
再看小X，回总部一年后，他向公司提出了辞职，理由是“世界那么大，我想去看看”，他考上了加拿大的研究生，出国深造去了。他走的时候，更新了久久没更新过的微信朋友圈，转了一篇文章《最大的爱好成了工作，最爱的女人成了妻子，你过得好吗？》，“爱如初心，前行只为了出发的初衷，不后悔和不后退，做一个自己喜欢的人。”
为什么有着基本相同的大学背景，在同一个公司同一个岗位工作的俩个人，生涯路径竟会如此大相径庭呢？为什么小B慢慢变成了职场祥林嫂，逢人就啰嗦，小X却由丑小鸭变天鹅，飞向理想的栖息地。
其实道理还是那个道理，《你的生命有什么可能》一书，以及规划师培训中讲的很明白，比如打造职业超导体的三叶草原理，解决职业适应力的CD模型（什么，你还不知道，快去买这本书或参加新精英的培训吧）等等，只是你是否真的理解了，是否真的愿意闭上呱呱呱的嘴巴，默默的去改变：
1、刚入职场没有什么不适合，绝大多数是不适应
对于刚入职场的新人，不要太在意是否嫁错了人，选错了郎，在刚入职场的几年里，最先要解决的是生存问题，除非你是X二代，否则应该懂得珍惜这份能够给你创造价值，兑换价值的职业。
2、在当下的道场里提高能力，修炼才干，内化于心
你总是抱怨这抱怨那，好吧，我问你，干嘛不离开这个鬼地方。因为你不知道自己是丑小鸭，不懂得去练习飞翔的本领，而只会呱呱呱的穷叫唤。当下即道场，唯有把握当下，培养良好的工作能力和职业素质，提升自己的品牌价值，才能为将来闯荡江湖做好准备。孙悟空如果耐不住性子，过早的离开灵台方寸山，也许就学不到驾筋斗云和七十二变的本领，今天也就拍不出《大圣归来》的国产动画大片了。
3、功不唐捐，兑现价值
在工作的同时，我们还应该认真的思考工作的意义和生活的价值。如果有一天，你发现除了一口饭和一份工，自己真的还有梦和远方，那么恭喜你，快披上金甲圣衣，脚踏七色云彩去迎娶你的紫霞仙子吧。千万别等有朝一日发现了梦和远方，而留给自己的缺只有拐杖。
你听，那一群鸭子还在呱呱呱的叫着，而天鹅在默默的成长……
有位朋友毕业后在一家颇具规模的公司上班，工作了三年。最近，她升职担任管理部门的负责人，成了很多与她同一批入职的新人的上司。同是职场新人，为何她能在三年内成为别人的上司？或许是出于职业习惯吧，小编在和她闲谈的过程中，让她分享了几点她的经验，并进行了梳理汇总，下面分享给大家，希望更多的职场新人看完之后能有所收获。
1.多尝试
刚进入职场，需要学习的东西都比较多，很多事情都不懂。大多数的职场新人遇到问题会选择直接问同事，这样可能更方便省时间。但朋友不同，她一般会自己先去想办法，尝试过后仍然不懂才会选择请教别人，她说这样可以避免养成不动脑的习惯，只有自己去尝试过了才印象深刻并能形成自己的想法。
2.给自己“充电”
在工作之余，朋友会利用空闲的时间和机会学习，她觉得学的东西永远不够用，学的东西永远不会是没用的或是多余的。每一周都给自己制定了详尽的学习计划，并规定了完成程度。
3.强大的自律
多姿多彩的生活是充满诱惑的，下班之后，很多人选择逛街玩乐。而她在完成每天的学习计划，按时按点，从不间断，当天的事情当天完成。很多人觉得她的生活太过无趣，她却觉制定的计划只有按时完成才有可能坚持下去。
4.多做事少抱怨
刚入职接触的工作大多是每天重复的各种琐碎事。在很多人抱怨的时候，她在按质按量完成这些琐碎的工作，并在做好本职工作之外争取机会做其他“含金量”更高的工作。
5.计划和效率
工作上的事情绝对不拖拉，安排得清清楚楚。很多事情都是利用自己的闲暇时间提前准备。做事情讲究效率，善于总结，并能为上司提供有建设性的意见。
6.行动上的巨人
好的想法是成功的一半。付诸实践行动才有可能获得满意结果。不少人常常是给自己制定了许多计划，最后都只停留在计划表上。而她却是个绝对的行动派，有想法也很敢干。
7.保持工作激情
做事情习惯总结反思，在总结中获得成就感，这是朋友工作的动力。每天的心态很重要，没有工作激情就会工作懈怠，工作懈怠就容易导致工作出错、完成度低。她觉得这是一个恶性循环，因而每天元气满满干劲足是很有必要的。
职场如战场，有人如鱼得水，不是没有道理的。
职场人际关系里的潜规则
1)你必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。
2)你必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
3)你必须参加每一场饭局
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
4)你必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
5)你必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
6)你必须学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
7)你必须理解秘密的存在意义
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是
红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
8)你必须遵受规则
要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
9)“见未真勿轻言”
办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传
到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。
10)“称尊长勿呼名”
对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
11)“对尊长勿见能”
在领导面前一定要低调不要自恃有才。低调点，你有施展才能的机会。高调了，你的才华刚露头就被灭掉了。
职场菜鸟怎么提升？先调整心态，然后再学着提高效率，这七本书一定会对你们有所帮助。
1.何飞鹏：《自慢：从员工到总经理的成长笔记》
这本书的作者何飞鹏，台湾最大出版集团城邦CEO，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创办50多种杂志……从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，《自慢--从员工到总经理的成长笔记》就是他从员工做到老板的成长心得。
真实的职场体验、鲜活的案例、细致的道理，会令职场新人受益匪浅，找到安身立命的本事；工作多年的职场人士亦能自我解惑，为什么同样的领域、同样的工作年份，不同的人会收获不同的成果与回报，深刻理解获得成功必须具备的工作态度与处世准则。
2.斯科特•普劳斯：《决策与判断》
这是一本有关心理学的书。波普尔曾经说过：人生不过是解决问题。而判断与决策又是其中最常见的一类问题解决。本书的对象是希望了解决策与判断心理学的基础知识的非专业人士。心理学与日常生活息息相关的一大方面就是日常判断与决策。波普尔曾经说过：人生不过是解决问题。而判断与决策又是其中最常见的一类问题解决。尽管生活中似乎面临重大决策的时候并不多，但另一方面我们时时刻刻都在进行最重大的决策：决定自己的时间和金钱到底投入到什么地方去。
3.史蒂芬•科维：《高效能人士的七个习惯》
这是中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥巴马等众多名人推荐。这本书里关于“双赢思维”的细致阐述，尤其对在学校里因很缺乏好的团队合作，因而缺乏双赢思维训练的职场菜鸟很有帮助。
4．邹鑫：《小强升职记》
没有严肃、刻板的说教，而是利用小说式的叙事手法，穿插图表和小贴士，完整真实地记录了小强学习、升职过程中的经验和感悟。一边读小说，一边学习、实践小强的理念和方法，用不了几天，你就能成为工作的主人、职场的强者，最终成为完全掌握自己的工作和生活的人。小强的经历为万千职场人士提供了游刃于职场的范本。小强的方法适合各种工作层面和不同文化背景的所有人士，即使对于家庭主妇和学生，也会使他们受益无穷。
5. 蒂莫西•费里斯：《每周工作4小时》
6.马尔科姆•格拉德威尔：《异类：不一样的成功启示录》
7．戴尔•卡耐基：《影响力：卡耐基最实用的说服术与社交技巧》
在任何时候，我们都先是"社会人"，之后才会是独立的个体。社会的发展源自我们彼此的相互影响。我们常认为影响力只属于少数人，例如政府官员、成功商人、高校老师、电影明星等，实际上，影响渗透在生活的方方面面，因此我们往往意识不到它的发生。在人际交往中，每个人都在试图影响他人，同时我们也被他人影响着。但是怎样更具有影响力，我们并没有清楚的认识。简单来说，影响力就是在社交中巧妙说服他人接受你的观点。了解并利用影响技巧帮助自己，我们或多或少都会需要利用这些技巧。
在职场里，你要和各种各样的人打交道。也许你在另一个单位里如鱼得水，当你到了另一个单位你就会无所适从。当你知道自己该做什么的时候，你会减少很多纠结和负担，能够专心地做好自己的事情了。
职场里该保持什么样的心态？
1.将就还是讲究：
将就还是讲究？这个问题没有固定的选择，对于不同的事情，就应该做出相应的选择。当你能够明白自己想要的是什么，你就能知道自己的选择。将就和讲究没有对错之分，只是我们对生活的两种态度和选择。无论是将就还是讲究，都是自己的选择，那么结果的好坏也只能自己来承担，与人无尤。对于将就还是讲究，我们要做的就是慎重选择，不要给自己留下遗憾。
2.写给自己的话：
你开始觉得生活残酷了是吧，你觉得无论你怎样逃避都能回到原点是吧。其实这又能怎么样，你能做的就是把你眼前的困难一个个解决，不要再逃避，不要再害怕，无论怎么样，勇敢地去面对，真诚地去对待。请你不要再伤心了，人生大不了从头再来。不喜欢就彻底放手吧，拿在手里会变成越来越沉重的负担。喜欢什么就努力去争取，无论结果怎么样，全力以赴至少不会留下遗憾。请不要再把情绪带给身边的人，用微笑和感恩的心去对待身边每一个人。
3.学会把握今天：
把握好今天，就等同于过好了每一天，你的昨天就不会留下遗憾，你的明天就不会成为空想。学会把握今天，也是在把握自己的生命。当你充分利用今天，就相当于补回之前虚度的时间，可以为未来争取更多的时间，对未来也会有更多的期待，自然就可以过得更好，让自己的生命更精彩了。
4.感谢每一次遇见：
你会和一些同事一起工作，他们之中有的人会是你的贵人，有的人会是你的敌人。刚进公司什么都不懂的时候，有的同事会体贴地带你熟悉环境和工作内容，会帮助你拉近和其他同事的距离。当你工作上需要帮助的时候，有的同事热心地给予帮助，和你一起同心协力地完成工作，受到上司表扬的时候会提及你的努力，让上司赏识你。而有的同事不但不会帮助你，可能还会使绊子，让你事倍功半。
不管你是否喜欢你所遇见的人，都要试着从他们身上明白一些事情，积累一些经验和教训。你要感谢每一次遇见，因为在他们的引领下，你会有所成长和收获，即使他们有的人会让你伤心。以上《为何职场里的好人，都成为了默默无闻的失败者？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场中的礼仪的作用”专题！
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