职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《办理新人入职前，请先把这五点事情说清楚》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
招聘工作的主要执行方式就是沟通工作，双方若是谈不到一起去，这人就招不进来，可要是在面试的时候把话说大了，在员工入职后，也会引发一些麻烦出来。所以，小编建议各类老板们在新员工的面试阶段，先把这五点事情说清楚：
一， 新员工的就业意向
也就是说，员工上班是为了什么，这可不一定都是为了钱，或许人家是为了学技术，也或许是为了打发时间，也或许只是过渡一下，更甚者仅仅是因为距离近，上下班方便等等，就业意向多元化已经是事实情况，老板就别单一化看待这个问题（假定员工都是为了工资来上班的），所以最好在面试阶段问清楚。
二， 预计在职时间
也就是员工准备在公司里做多久，最短期和最长期分别是多少，当然了，不要精确，大概就可以。毕竟，当前的90后员工，在某个公司终身干一辈子几乎是不可能的，频繁跳槽是必然的，甚至是正常的。老板就别死脑筋了，非要假定人家得要在公司里一直干下去。
三， 期望收入和实际收入区间
绝大多数员工还是会看重收入的，自己心里对收入情况也会有个预期值，鼓励员工别客气，说出来。然后，老板可把相关岗位的收入情况，进行全部的量化说明，尤其是最容易模糊的奖金和晋升部分，务必全部量化，即便量化标尺多也没关系，但要一次性全部摆出来说清楚。让员工来全面评估，即便与自己的期望值有差距，决定不来了，这也没关系，总比来了之后再感觉吃亏上当，而寻机报复的要好。
四， 当前的实际问题
这个世界上没有完美的公司，也没有完美的老板，也没那么多傻子白痴，公司的问题也好，老板自身的问题也好，为什么不能坦荡点说出来，难道藏起来就完美了？或者说能一直藏着掖着？
直白一点，坦荡一点，客观一点，在面试者就要把相关的问题点说出来，最好还能列个1234出来，务必让员工知晓，员工能知晓能接受，日后在面临实际问题时，也有个思想准备，同时也不会对老板和公司有过高的期望值。假如无法接受这些问题，那最好别来。
五， 个人底线
每个人都会有个底线，也许是收入方面的，也许是面子方面的，也许是生活习惯方面的（例如洁癖），还有可能是宗教信仰方面的，总之就是不能碰触的。这个也得要在面试中询问清楚，并记录在案，一方面是体现对员工的尊重，另外一方面，也是避免在工作期间，不经意间碰触到员工的底线，从而引发不必要的矛盾和冲突。
精选阅读
针对新员工的入职手续办理，每个单位都有自己的标准和流程，办理过程其实并不复杂，但却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。
员工入职流程，如何做才能规避法律风险呢？今天小编整理了入职手续办理过程常见的4种用工风险，接下来让我们一起来看看吧。
1、健康状态审查缺失
实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。
危害：
劳动者没有违法违纪的情况下，不得随意解除劳动合同。
用人单位不得以身体条件为由辞退劳动者的，而一定要等到医疗期满。
医疗期满后，无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，方可解除合同，并且需要支付经济补偿金。
若发现员工患有的是职业病，那用人单位的责任就更大。
正确姿势：
员工入职前的健康检查是非常必要的。实践中，用人单位可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。
2、劳动关系状态审查不明确
危害：
《劳动合同法》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
正确姿势：
用人单位在招聘录用员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。一般采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明。
3、保密义务与竞业限制义务审查缺失
了解求职者是否与原单位签订有保密协议、是否签订有《竞业限制协议》。
危害：
假如单位招用的员工对原单位负有竞业限制义务，原单位有可能提出该员工泄露了其商业秘密并给其造成了损失，就有可能将员工与新单位一起告到法院，新单位就要受到牵连。
正确姿势：
人力资源部门应对员工进行询问，必要时联系原单位进行确认，并制作书面确认文件。特别是知识性、技术性或从事重要岗位的劳动者。
若是员工与原单位签订了“竞业限制协议”而且本单位在限制竞争公司范围内，则应对该员工不予录用。
4、资质审查有漏洞
入职前，应要求应聘者提供与申请职位相关的学历证明和各种资格证明。
危害：
如果用人单位忽视上述审查，使得劳动者以欺诈手段骗取录用，将导致劳动合同无效，同时使企业付出较大的招聘成本。
正确姿势：
将相关资格证书送至专业机构验证，或登录相关网站查询等。
入职手续虽然简单，但是做的不好，轻微的会给新员工公司不规范的感觉，严重的会给公司造成法律风险。同时，也会给HR的职场生涯带来后继的麻烦。
所以完善的入职流程是必不可少的。从入职手续办理中，切断风险源头，把“用工难”降到最低。
最大限度的降低用工成本，提升企业竞争力，已成为人力资源管理乃至整个企业整体经营战略的重点课题，因此，作为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。
职场上有个说法：跳槽穷半年改行穷三年，为什么很多职场人都这么说呢？
因为，转行就意味着从事一个新的行业，相当于重新选择职业发展道路，其中的风险是需要每一位想转行的职场人慎重考量的。年底想转行换工作，需要考虑哪些方面？小编总结了以下几个方面，供大家参考。
一、转行是出于什么样的原因？
1.不满意现在的职业
很多人选择转行大多是因为不满意当前的职业，不满意的方面可能是现在的职业的工作氛围、工作内容、薪酬待遇、人际关系、发展空间等。如果在你转行后从事新的职业也存在这些方面的问题，你能否可以避免这些不满意的方面？
2.因为个人兴趣爱好
很多人在一个行业工作一段时间后，发现从事的职业不是自己喜欢的，逐渐失去了想在这一行业持续下去的工作热情。那么，你就需要考虑，转行后是否能在新行业保持浓厚的兴趣，并在这个领域深挖钻研形成自己的核心竞争力，在新行业立足站稳脚跟。
二、转行的资本有哪些？
1.个人能力
在新的行业里，你的能力是否还适用，这一点很重要。你以前积累的工作经验有多少可以为新工作服务，要做好评估。隔行如隔山，认清自身的能力优势，转行才不至于茫然无措。如果之前的工作经验和技能不能满足新的行业，就要考虑清楚从零开始需要付出的时间和金钱以及其他方面的成本，做好换行成本预估。
2.人脉资源
如果自身积累的人脉资源能够为你的转行提供帮助，那么，你转行成功的可能性就更高。试想，如果你从事的新行业是销售行业，而你的人脉资源可以为你提供客户资源，对于你在新行业站稳脚跟是很有帮助的。
三、转行的准备工作是否到位？
转行不应该是一时情绪化或是临时起意的决定，而应该是做了充分准备后做出的决定。转行之前，对新行业有详细的了解是很有必要的，比如新行业的发展前景、在新行业立足需要做哪些方面的准备，等等。转行前，做好行业调查，是对自己的职业道路负责。
总之，转行之前，大家一定要仔细考虑以上这些问题，任何一个职场人都得对自己的选择负责，选择转行，也要承担转行带来的结果。裁员寒潮下，找到一份满意的工作并不容易，转行需慎重。
年后招聘高峰期，很多企业都在大批招揽人才，但企业劳动人事纠纷天天发生。在招聘、面试、录取、办理入职这一系列环节中应该如何避开法律风险？如何规范合法？对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。
而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？下面就让小编带领大家一起来看看吧。
1、健康状态审查缺失
在实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。
危害：
劳动者没有违法违纪的情况下，用人单位不能随意与其解除劳动合同。
用人单位是不能以身体状况为由辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。
医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，方可解除合同，并且要支付经济补偿金。
如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大了。
正确姿势：
员工入职前的健康检查是非常必要的。在实践中，企业可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。
2、劳动关系状态审查不明确
危害：
《劳动合同法》明确规定：用人单位录用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
正确姿势：
用人单位在招聘员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明。
3、保密义务与竞业限制义务审查缺失
了解求职者是否与原单位签订有保密协议、是否签订有《竞业限制协议》。
危害：
若企业雇佣的员工对原单位负有竞业限制义务，原单位有可能提出该员工泄露了其商业秘密并给其造成了损失，就有可能将员工与新单位一并告上法院，新单位将会受到牵连。
正确姿势：
人力资源部门应对员工进行询问，必要时联系原单位进行确认，并制作书面确认文件。特别是知识性、技术性或从事重要岗位的劳动者。
如果员工与原单位签订了“竞业限制协议”而且本单位在限制竞争公司范围内，则应对该员工不予录用。
4、资质审查有漏洞
入职前，应要求应聘者提供与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明。
危害：
如果用人单位忽视上述审查，使得劳动者以欺诈手段骗取录用，将导致劳动合同无效，同时使企业付出较大的招聘成本。
正确姿势：
将相关资格证书送至专业机构验证，或登录相关网站查询等。
入职手续虽然简单，但是做的不好，轻微的会给新员工公司不规范的感觉，严重的会给公司造成法律风险。同时，也会给HR的职场生涯带来后继的麻烦。
所所以完善的入职流程是必不可少的。从入职手续办理中，切断风险源头，把“用工难”降到最低。
最大限度的降低用工成本，提升企业竞争力，已成为人力资源管理乃至整个企业整体经营战略的重点课题，因此，作为一名HR，学好劳动法是非常重要的，不仅可以避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。
刚走出校园的职场新人，本应是最有激情的年纪，却有很多在职场边缘徘徊，也有不少的职业人，工作多年后，在面对定位这个问题上，依然还是模糊不清。职场定位，不仅是入职新人的课题，而是伴随我们的整个职业发展。
刚毕业的大学生，在离开校园之前，对自己的未来总会有一些似是模糊又能够感知到的设计，对未来充满了美好的向往，并期望着这些美好可以早日实现。但实际事实却是，企业需要能够为企业带来价值远大于他所得到的回报的人才。企业愿意以高薪留住那些可以为企业带来价值、影响的人才。所以，初入职场的大学生更应该把能够给企业创造多大价值作为首要的参考，而不是把个人所得放在首位。所以，这个时期的定位应该是低姿态的融入者、认真的学习者、耐心的探索者与虚心的实践者。
真正走出校园，走进职场，从学校到现实社会，从之前常常有家长、老师与学校的管理、呵护，走到企业里完全需要靠自觉来完成自己的管理，各方面的压力积聚而来。这样的压力和不适在很多时候是正常的，在职场上的交流往往是一个立体的空间，涵盖的内容比较广，并且也不一定需要追求正误的结果，与学生时代的交流习惯相去甚远，所以大学生会感觉到不适，这也是正常的，因为社会和企业并没有太多的时间告诉大学生职业人应该是什么样的，传统的文化当中需要大学生自己去悟，而这个时间的长短却对一个职业人真正的成长有着至关重要性，我们只是期望这个悟的过程与周期越短越好。在刚刚入职时，大学生也急切地渴望成长，来得到企业与社会对自己的认可。但切不可贪功冒进，成长是需要时间和过程的，所以这段时间里职业新人的主要角色是：虚心的求教者、务实的模仿者、现实的思考者、经验的沉淀者。
入职三个月，这段时间可能的错误也都已犯过了，应有的学费也交的差不多了，很多职业新人会感觉重复在这样的状态里仅仅时间的消磨，要知道天下大事必做于细，难事必做于易，以此为基点，我们的定位是：自我充实、为未来积攒资本。
定位，不只是在一个点上，而是一个需要实时调整的动态过程，尤其在入职前后的这段时间，更需要有定位的自觉意识。
职场上，你以为做事小心谨慎就可以避免职场碰瓷？你以为不断讨好别人，就可以避免职场冲突？你以为把心掏给别人，别人就对你好？其实，这些都是懦弱内心的表现，更是你不敢勇敢面对冲突、害怕冲突、自我安慰罢了。所以请记住一下5点。
1、跟对领导，务必在领导视线范围内工作。
2、必须把自己的业绩做好，没有业绩，你的领导想提拔你，都没有理由。
3、你的业绩必须展现出来，不要谦虚的去隐藏你的业绩。别忘记了，你的业绩一旦隐藏，就会被其他同事拿去展示，你只有“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
4、必须遇到好的机会，因为机会对每个人都平等的。为什么有的人抓不住机会，有的人轻而易举的能抓到机会呢？那是因为人家在机会没有来临之前，就开始为抓住机会在全力以赴的努力和准备，就是为了有一天抓住千载难逢的机会。
明白了老王说的晋升条件，你应该明白，靠避免冲突来获得机会或晋升的可能性，几乎为零。所以，老王建议，不要害怕和担心职场碰瓷，更不要担心和害怕冲突。你可能会问，职场上，遇见冲突，我该怎么办？老王建议：
1、内心要强大、自信。弱肉强食的职场，你只有内心强大了，才能自信，自信才会更强大，也只有强大了，别人才不能来碰瓷。内心强大不是一天就能改变，你可以在不断刻意练习中改变。老王还是建议你多学习阳明心学，你会发现你整个内心世界都在变化，再加上通过刻意练习，你一定会成为高手中的高手。
大多数人起初做新媒体的时候，每天都会遇到杠精，经常会遇到碰瓷，但她们明白，想成为一个KOL、想成为一个有影响力的网红，内心必须强大，不然，别人在网络几句话就能把老王喷死。所以，老王开始学习阳明心学，修炼内心。经过5年的修炼，面对语言粗鄙、恶语中伤都能从容面对。不过直到现在，老王还在修炼中……
成功的人会认为，当你强大的时候，猎狗见到你都要摇摇尾巴；当你内心柔弱时，细微的恐惧都能让你失去自信，没有自信人就算遇到温顺的绵羊都会被羊角顶，因为你好欺负。老王建议，职场上，从内心强大开始！从自信开始！
现在大家都知道财会是一个热门行业，不管是央企、上市公司、外企还是私企，也不管规模是几千人还是几十人，其中都一定少不了会计。所以大家的潜意识里都认为会计最吃香，走哪儿都不会失业，一定很有前途。其实，会计只是财经方向中最基础的一个岗位，要想真正的有所发展，想不通这几点可不行。
给自己制定一个职业规划
很多外行都认为会计是一个一劳永逸的职业，只要学会做账、对账，其他的事情就都不用担心了。事实上当然不是这样，每个行业都有其职业规划，会计自然不例外。财会的发展方向也有不少，可以粗略地分为财务会计和管理会计，其中又有细分为不同的层次。所以会计新人很有必要根据自身的需要确定出日后的发展方向，给自己制定一个职业规划，确定一个前进的方向，也可以给自己更多的动力。
找出性格缺陷，克服
每个人都会有性格缺陷，但是在制定好职业规划的同时，为了让规划顺利进行，会计新人必须找出自己的性格缺陷并努力克服。很少有人生来就适合做财务，但是不适合不代表不能改变，如果说财务人员一定要是小心、谨慎，对数字敏感的，那么，在这方面稍有欠缺的新人们就必须不断地培养与之相应的能力，使自己成为一个标准的财会人。
扩充专业知识，学习管理技能
会计新人在熟悉了本职岗位的业务后，也绝不能就此停下学习的步伐，因为专业知识的学习没有止境。会计的一生是学习的一生，如果只是懂得一点记账的技巧，是无法在将来的社会中继续生存的，这也是为什么许多财会人都在不断地考证、学习的原因。会计新人刚工作不久，大多数时间都是比较空余的，这就是学习的最佳时机，不管是考证还是看管理相关的书籍，都能为日后升职打下良好的基础。
增强沟通能力，扩大交际圈
有人认为会计每天都是和数字打交道，很少和人沟通，所以不扩展交际圈也没有关系，但事实上并非如此。会计新人不可能永远只是在这个基础岗位上，随着经验的累积和知识的丰富，职位也会有所上升。而越往上，需要接触的人员就越多，甚至需要和跨部门的同事进行工作的交接，没有沟通能力是不行的。人际交往是一门大学问，会计新人在成长的过程中，必须兼顾专业知识的能力和人际交往能力，扩大自己的交际圈，而这样做也是为了更好地开展工作。
突破瓶颈，看准时机，该跳则跳
任何工作都会有瓶颈期，有些人能顺利度过，而有些人却只能在那道坎儿周围徘徊，始终没能逾越过去，财会行业当然也是如此。但是财会人完全没有必要因此而忐忑担心，前期不断地积累经验、扩充知识也正是在为后期实现飞跃打坚实的基础。只要按照职业规划的大致方向前进，量累积到一定程度，一定能突破瓶颈。因为财会人必须是不断进步的，当你突破瓶颈后，如果原来所处的公司已经无法满足你职业发展的要求，就是时候找准机会考虑跳槽的事宜了。
初入职场的新人，这10条请一定要记住！
1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。
2、当然，如果一直这样，肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干嘛，真正的本职工作是什么。
3、积极。对新人而言，怎么积极都不过分。除非，这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人，不要耽误自己。
4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转，不要埋头干个七八年，突然发现到头了，转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。
(初入职场的新人，这10条请一定要记住！)
5、绝对不要越级。明确你的直接领导。领导可以越级，CEO可以直接电话小员工，但小员工直接找CEO就是傻逼了。你以为想混个脸熟呢？别傻了，除非CEO是个跟你一样的傻逼。
6、有个性当然好，特别是如果你工作成绩在，越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人，问题是如果大家一起开会讨论事情，你一副“不合群”的傻逼样，可能就用错地方了。
7、公司一大，没人能管得那么细，很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊！但个人状态和成绩，同事以及领导是看在眼里的。逛吧，时间是你自己的，只不过呢，很快就有新人取代你。
8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么，说明每个行业里的从业者90％都很平庸，这其中还有至少50％都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息，但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。
9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。特别是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。
10、工作上的努力不会白费的。也许你的努力没有得到认可，也许你的功劳被忽视，甚至还莫名其妙被否认。但是，整个投入做事情的实践的经验都是你的，谁也拿不走。而这就是成长。有句话说，创意一时爽，执行火葬场。大多数问题都只有在执行的时候才知道困难在哪里，如何解决。
脱离校园生活，下一步就是进入职场。事实上，职场就是一个小社会，适者生存，不适者被淘汰。接下来小编就和小白们分享一些进入职场必须要知道的事，让你的职场之路走的更加顺利。
1、 迅速了解每个同事。
突然跳进了一个完全陌生的圈子，面对着一张张也许亲和、也许深沉、也许谦虚或傲慢的脸。在这其中找到一些志趣相投、价值观相投的人，和他们建立友谊，尽快在公司建立自己的社交圈。这样一来，一旦工作遇到困难，就不会担心没有人来指点你；当你受到恶意刁难时，也不会没有人来帮助你。但是，应该注意的是，与同事交往的过程中要掌握一个度，永远不要进入某个狭隘的小团体，拉帮结派只会造成“圈外人”对你的对峙情绪，对你有害无益。
2、 做事分清楚轻重缓急。
一个人的能力和精力是有限的。没有人是超人可以解决所有的问题，一夜之间完成所有的事情是不可能的。当你同时有很多工作要做时，按“轻重缓急”顺序完成是最合理的解决办法。让我们抛开各种小事，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的顾客。把一件事做好，总比什么都尝试，最后一事无成要好得多。
3、 完全遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些规章制度无论在哪里都必须遵守，比如不迟到、不早退、上班时间不打私人电话、不占公家便宜等等，也许没有人会责怪你提前10分钟下班，但老板的眼睛是明亮的，如果在这种小事上栽跟头，那是不值得的。
4、 学会无怨无悔地工作。
一般来说，一开始用人单位会把一些琐碎、单调、低技术含量的工作交给刚参加工作的大学生来做，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战，往往让大学生觉得自己的价值无法体现。事实上，在这个时候，我们更应该任劳任怨地做好工作。我们应该相信这只是一个小小的考验，只有我们表现出色，才能有机会进一步发展我们的才能。
5、 与老板保持适当的距离。
如何处理好与老板的距离，一直是职场新员工面临的一大难题，既不能拒之千里，也不变“紧紧追随”。要与老板保持适当的距离，尽量避免“阿谀奉承”的嫌疑，否则会失去很多同事的信任。当然，我们应该绝对尊重我们的老板，如果和他发生冲突，必须要克制克制再克制，否则，我们就得另谋职业了。
初涉职场，人人都想“加速”，期盼能迅速适应工作环境，尽快取得升迁机会。但是，一定要正确对待“加速”，不明智的“加速”会演变成“减速”，让人后悔莫及。在此，职场专家提醒，作为职场新人，以下这些事情千万不能做，下面和小编一起具体了解。
过度强调自己的能力，工作热情虎头蛇尾
很多职场新人初涉职场，对于自己的第一份工作都是充满了热情，这是好事。很多人员流动率低的公司也会每年固定招新人，这是为了在“死水”一般的职场中注入朝气蓬勃的“活水”。
因为是第一份工作，很多有志青年都特别希望大干一场，展现自己非凡的能力。会觉得职场中的同事和上司都在密切地关注自己的行为，会铆足了劲儿想做一件让周围的同事或是上司另眼相看的事情。职场新人对工作有热情，有远大志向是非常值得表扬的事情，但关键的问题是，超出标准值的热情是很难维持下去的。尤其是你带着巨大的期待立志在职场中一显身手，但是实际上你每天的工作都是基础性而且重复性较高的工作的时候，你这份超出标准值的热情是很难不被消磨殆尽的。
对于初入职场的新人，你的前辈或是上司对你的期待是不要犯太多错误，做事踏实，勤学好问（在不影响他人工作的前提下），能做到就可以了。
所以刚进入职场的时候不要过度的展示热情和能力，越到后面越松懈没干劲，这样会给人非常不好的印象。一个有能力的人知道如何保存自己的实力，也懂得怎样计划性的展示出自己的实力，展示能力应该是一个不断上升的过程，而不是不断消减的过程。
盲目热心，好为人师
刚刚进入职场的同学在某些专业技能上会比较强，比如说外语类专业的学生。当同事需要你帮助的时候你可以适当地帮助他们完善，但是别人不需要的时候不要硬去指导。
你的专业能力在职场中有大把的机会可以展示出来，所以不要为了证明自己而去凸显别人的能力低，这是情商低的表现，没有什么好值得自我陶醉的。
追求个性，自以为是
职场不是你展示个性的舞台，职场是共生互助的平台。在职场中，不要任性地追求个性，不要按自己的喜好来做事。要知道，在职场中，一个人是不可能独立完成所有的工作的，需要整个团队一起运作才能保证工作的顺利开展。收起你的个性，学会顾忌别人的感受，你才有可能在职场中获得团队其他同事的信任、支持和理解。
比起个性，在职场中树立可靠的形象更为重要，让他人对你产生信任感是一项重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主观的东西，关于信任有人总结过一个公式：
信任＝专业技术能力×可靠×亲切感÷自我取向（考虑事情从自己的利益出发的思维模式）
学会将信任公式中的分母（自我取向）不断降低，将分子（专业技术能力，可靠，亲切感）不断提高，才能赢得周围同事的信任。
不会主动找事情做，习惯被动做事
很多职场新人进入职场会心安理得的做“新人”，觉得最初的阶段学习就是全部。根本不会找事情做，眼里也看不到哪里有什么事情可以做。
其实前辈们每天工作都很忙，就算是这样他们都不好意思开口找一个很闲的职场新人帮忙做事。你闲着也是闲着，不妨去问问前辈有没有需要帮忙的。只要你有心，就会发现有很多事情可以做。而你帮助了前辈，前辈也会在工作上教你一些实用的技能，这是两全其美的事情。
把姿态放低，眼力劲儿提高，你会发现你能成为一个受人欢迎的职场新人。
为人处世不懂变通
进入职场之后，你慢慢的能够体会到工作之所以困难并不在于工作内容本身，而是因为工作背后的人千差万别，由此导致工作变得复杂、困难。
跟人打交道是非常复杂的一件事情，马克思主义哲学告诉我们要学会具体事情具体分析。在职场跟人打交道你要学会灵活变通，学会分析每一个人的性格特征，学会站在对方的角度考虑问题。也许你喜欢黑白分明的世界，但职场不是非黑即白世界。这些客观规律不会因为你个人的喜好而有所改变。不要用你的那套好恶标准来给周围的人贴标签，不要用死板的交际方式来跟人打交道。
又是一个多事之秋，秋天是收获的季节，也是新人们开始步入社会、进入职场的季节。作为一名应届毕业生，如何在如同战场一样的社会上战斗，如何在如此激烈的竞争中生存，以及如何为未来打下良好的基础。下面就跟着小编来具体了解下吧。
一、谦虚是左手，稳重是右手
对刚毕业的学生来说一切都是新的，陌生的环境会让你感到不安，这种感觉谁都会有，对于新入职的你来说，最最重要的就是虚心学习，职责领域内，不要管所接触的业务是否与所学专业相同，都要有一颗谦虚的心，遇到不懂的地方一定不要擅自做主，虚心请教前辈同事没有错。
踏实对于新人来说也是快速融入周围环境的最佳方法，对于任何单位来说，都喜欢认认真真做事的踏实务实的有为青年，因此，新员工要在单位站稳脚跟，要把谦虚化为左手，稳重化为右手，循序渐进慢慢向前走。
二、 方法和目标
当新员工进入工作场所时，他们往往会因为不注意工作方法而在绩效上落后，这会改变他们的心态，并随着时间的推移而形成恶性循环。一个好的工作方法可以使你事半功倍，成为许多员工的领导者，开发一个好的工作方法是非常重要的。
除了好的工作方法还一定要有的就是合理的规划，制定短期工作目标，既不拖泥带水，也不急功近利。然后朝着目标不懈努力，通过这种规划目标的方法可以使自己得到成功的满足，为了以后更出色的工作。
三、时刻保持自信心
能够成功的人都是有自信的，无论在哪，无论什么职业，如果干什么事自己都没有信心那么注定一事无成，初入职场的你一定要保持良好的自信，胜不骄败不馁，就像当初在自信的找到工作一样，深藏功与名。
很多新人会说，做一份陌生的工作很难胜任。事实上，没必要这么想，没有人天生就能做到。对于职场新人来说，把握当下、全力以赴这是最佳方式，成熟的自信可以助你在通往成功的路上一帆风顺。
四、 人际关系不容忽视
善于处理人际关系的人到处都能处的好，新人在工作中要优先考虑同事之间的和谐，自然要尊重领导。良好的人际关系可以帮助你取得很大的进步，而与周围同事的不良关系往往被排除在外，那些在工作中不如你的人应该得到细心的对待，因为他/她指不定有一天会成为你的领导。
以上《办理新人入职前，请先把这五点事情说清楚》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“新人职业规划”专题！
相关文章
最新更新
