第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《跳槽不能解决困境，自信才是职场中生存的秘钥！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我有一位朋友，在大学里很优秀，毕业一年就考上了事业单位。原本好好的日子舒坦的过着。可是好景不长，才几个月的时间，因为在一次工作上粗心大意出了点问题，被领导当众批评，这让他感觉很没面子，自尊心受到了打击，于是辞职不做了。尽管家里苦口婆心，他还是跳到了某家广告公司做策划文案。
跳槽不能解决困境，自信才是职场中生存的秘钥！
我有个朋友，大学很好，毕业一年就考上了事业单位..过着美好的生活。但时间并不长，只有几个月，因为在一份工作中粗心大意有点问题，被领导公开批评，这让他觉得很没面子，自尊受到打击，所以辞职。尽管一家人苦不堪言，他还是跳槽到了一家广告公司做文案工作。
她想，用自己的写作技巧来写这些东西都是小菜一碟，但由于收费了九牛二虎之力拿出东西总是传递。终于有一段时间去适应，我们能拿出像样的东西，和管理人员已经开始欣赏她，但由于疏忽出错：最后的手稿制作公司，造成公司巨大的损失。当然，被批评的处罚是不可避免的。她觉得伤自尊心，所以他辞职了。然后，他转回几家公司。
她跳槽的原因大致相同: 粗心大意，过于敏感，人际关系紧张，骄傲，自尊，无法面对挫折和失败。 对她来说，搬家不是为了更好的未来或者更好的工作，而是为了逃离。
跳槽不是万能的。只要你在工作场所，就不可避免地受到老板的批评，同事之间的冲突和冲突是不可避免的。如果想避免这些跳槽，那么在新单位还是会遇到这些老问题..冲动跳槽，往往陷入越跳越差的恶性循环..
最后，让你的生活一团糟不错。
俗话说得好: 吃苦，吃苦才能成为一个好人。 如果你不能承受一点挫折，就不要工作。
在职场中，我们不仅要不换工作，还要把工作做好，要有自己的想法和想法，勇敢地说出和落实自己的想法和想法，维护自己的尊严和权利，然后千方百计地影响同事、上级、下属或客户，用自己的言行打动他们，形成互动的集体自信。只有当你昂首挺胸，在事业上有强烈的自信心时，你才有机会取得进步。
在职场中的英雄的这个圆满成功，谁可以从开始到结束陪你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是我的同事，下属没有，也没有朋友，他们不能做到这一点。只有你将与你走完一生的季节，你只有自己鼓起你的信心，并促使你更好地满足每一个挑战。
在一个你可能只是个小人物，没人会注意到你的办公室里，你的自信是你唯一的生存武器。 你应该主动向前一步，说出那句名言”我能，我能” 主动寻找机会表达自己，比如主持一个会议或者实施一个计划，主动采取一些老板想要解决的问题，或者主动真诚地帮助你的同事，听取他的建议，解决一些问题。 如果你能做到哪怕一点点，你的内心就会改变，你会变得更加自信，别人也会认识到你的价值，更加信任你和你的才能，你在办公室的地位也会发生巨大的变化。 只有自己的价值得到了提升，才不会有换工作的冲动。
扩展阅读
我不想让自己成为一个笑话，每天晚上加班，受了委屈，只能偷偷抹泪，想过放弃，想过直接走人，最终用了3个月的时间，让老板看到了成效，得到了老板的认可，度过了这段岁月。
如何解决自己的职场困境
从原始数据，从无到有，一个新事物的出现，总会遇到来自各方面的阻力，最终全面运行和实施起来了。
全面正常可操作运行之后，我选择了离开，之所以开始没走，是要做出点成绩，证明给所有人，找到自己的价值所在。
在后来的职场中，进入陌生的环境，学着用微笑对每一个陌生的面孔，拉近距离，再开始慢慢开展工作，融入别人的团队。
无论走到哪里都会遇到困难，都有让你分分钟想要甩手不干的时候，你需要做的是让自己有价值，成为那个无可替代的人，掌握话语权的人。
“一个人在布满荆棘环境下的职场能力，才是真正的本事。”
熬过去了这段时间，也正是自己加速成长时期，如果每一次都退缩，自己何时能够肩负起重任，何时能够成长。
也正是这种信念，无法控制自己的情绪，职场的低谷、困难，一次又一次地克服困难，使自己的心灵更加强大，发挥职场的更大价值。
一直跳来跳去，年龄渐长，受到委屈就想着要逃离，遇到不合理的事情就以辞职来解决。
谁的职场不委屈，哪一个在职场上凯歌前进的人，不是得经过一路上的升级打怪。
既做得了金刚钻，又化得了绕指柔；既能泰然接受高位时的众人仰视，又能坦然担起低位时的被人排挤。
以辞职来解决自己职场的困难，那不是本事，控制情绪，直面问题解决问题的能力，那才是真本事。
在职场中，你会遇到有影响力的人，他们就像太阳，不仅自己发光发热，同时也照亮别人，你也会遇到另一种人，负能量爆棚，你得不到他的支持，反而给你各种难受，事情本身很简单，但人却让事情变得更加复杂。
当你遇到无法解决的难题时，思考下，他为什么要这么做，你认为他为难你，那么请站在他的角度上去思考下，为什么？
也许你的离开给别人造成了困扰，所以他不放过你，也许你对别人不友好，或者为难了别人，所以此时你很苦恼，认为全世界都亏欠你。
当你换位思考时，当你用更加宽广的心，去对待遇到的人和事时，你的心态会发生改变，当心态改变时，行为也会发生改变，事情就变得不那么复杂了。
如何在职场中生存?
如何在职场中生存？
职场生存是一个非常沉重的话题。工作场所不是游乐场。工作场所的竞争异常激烈。如何在工作场所生存是所有工人都需要面对的问题。
职业老将：如何更好地在职领域中生存.
1.必须有一个圆圈。无论你怎么做，你都将成为这幅画的敌人：如果你不加入一个圆圈，你将成为每个人的敌人。如果你加入一个圆圈，你将成为另一个圆圈的敌人。如果您加入两个圈子，则不会加入圈子。只有那些急于寻求失败的精英才能完全避免这个圈子的烦恼。这种人通常只有一个圆圈，只有一个老板站在圆圈中。
2。我们必须争取第二名。排名与帮助你的人数成正比——如果你是第一位的，你会因为没有帮助而成为第二位;第二位总是得到帮助的位置，缺点是你永远不能成为第一位。
3、必须明白责任的定义。责任是你必须做的，但办公室的生存法则是，责任不是你必须做的。
4.有必要参加每场比赛。如果你参与的话，你在晚餐办公室的发言将成为谣言;如果你不参加，你的流言蜚语将在晚餐办公室发表讲话。
5，必须了解八卦定理。与多位同事成为密友，您的所有缺点和隐私将在办公室开放;成为以下同事之一的密友，每个人都会对您的缺点和隐私感兴趣。
6。必须理解，加班是一门艺术。如果你在工作时间工作，你会被认为不够勤奋，因为你不加班;如果你不在工作时间工作，你会被认为效率低下，必须加班。
7.必须精通接受批评的方法。面对老板的判断，你认为自己是对的，你缺乏理解问题的能力;你认为自己错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方法就是避免错误。最后，老板不公平。
8.理解“很难混淆”的含义是必要的。别让你觉得很难相处。“很难被弄糊涂”关键在于混淆的时机，而困惑取决于你的距离。
9.必须明白，集体主义是一种选择。如果你不支持大多数人的决定，这个想法将不会通过;如果你支持大多数人的决定，它将减少晋升的机会 - 那些有能力的人总是站在集体的另一边。
10。必须考虑资历。如果你不承认你的前任，他们就不会给你升职的机会;如果你承认你的前任，你就没有机会在他们升职之前升职。资历的全部功能是为你在前线的那一天做准备。
11.必须禁止智力排名。天才应该避免冒犯平庸，尽管天才肯定会冒犯平庸-平庸并不总是喜欢与天才相处。
12 . 必须学会无谈判的技巧.. 利益纠纷，如果当面解决，就变得不可能解决; 如果不当面解决，就不会真正解决.. 最后一个原则是，利益争端从来没有得到解决。
13.有必要了解秘密的存在。如果有一件事成为秘密，其目的就是为人所知。如果秘密所有者知道，你必须说不;同样，如果一个秘密所有者拒绝，你可以推断出每个人都知道。
14。必须理解，会议是一种方式。道克道，非同寻常的道;名字可以命名，非同寻常的名字。演讲必须在会议上和内容上进行。如果你的演讲内容丰富，你最好选择不发言。会议的目的是寻找解决问题的方法。在大多数情况下，方法是召开会议。
15.婚姻状况必须保密。和办公室里的男人搞外遇是喜剧，和办公室里的单身男人搞外遇是悲剧。最好的结果是结了婚的人得到了办公室恋情;在最坏的情况下，未婚的人得到了办公室婚姻。最后一个，直到最后一个办法，从来没有打老板女秘书的想法。
16.必须有一种以上的高级语言。高级语言包括在汉语中加入外文，用语言表达恭维，在表达保密原则的同时泄露他人的秘密，以及用黄色段落表达合同意图。语言技能优越，说话时间好。使用高级语言比使用低级语言好，但现在是正确的时机。
17.财务管理必须成为日常生活的一部分。当主管在附近时，他应该使用手机作为公司的电话;当主管不在身边时，他应该使用公司的手机作为个人手机;向同事借钱，不向同事借钱;陌生人必须先支付账单并成为熟人。永远不要付账单。最后一个，捐钱永远不会超过你的上级。
18。必须理解参加培训课程的重要性。培训课程不是轻松的春游，其目的是学习超出你工作职责的知识;因为你所学的知识超出了你的工作职责，所以培训课程可以视为轻松的春游。
19、必须学会摆姿势。如果你是可靠的，但你不是，大多数人认为你是不可靠的;如果你是不可靠的，但你是一个普通的簿记员，每个人都认为你是可靠的。
20.有必要了解表面制品的结构性质。可以做会议幻灯片，不能私下讨论，可以写报告，不能口头发言。如果你做了一件事，但你没有计划，你不必这样做;如果一件事你不需要做，但你已经做了一个计划，你就可以做完了。毕竟，所有从事商业管理的老板都顽固地认为该计划是他的业务，而这就是：
21.必须与小组分享个人成功。每个人都是一支蜡烛 - 点燃自己，照亮他人，如果你只照亮自己，你的未来将是黑暗的;如果你只是照亮他人，你就会灰烬。
22。必须遵守规则。做一个守法的人，请按照明确的规则行事;做一个守法的人，请按照隐藏的规则行事。显式规则和潜规则往往是相反的，因此当它们发生冲突时，根据显式规则，潜规则是最高规则。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场，不能一味做“老好人”、“老实人”。因为这种类型的人容易被“欺负”，无法捍卫自己的权益。职场需要适度“棱角”的人。 “棱角”并不意味着耍个性，“棱角”代表着讲原则，有底线、讲道理、敢于据理力争。
在职场中生存：需要适度的“棱角”！大家可能有这样的共识：公司和部门的领导、骨干大多数都是有“棱角”的人，而不是唯唯诺诺只会说“好”的老好人。他们在关键时候敢于说“不”，敢于发表自己的意见，提出见解和建议让领导采纳，这种有“棱角”的员工才是公司的中流砥柱。
但是我们在职场的“棱角”又不能无度，否则容易变为“耍个性”。要如何把握分寸呢？
一、学会适当的拒绝
“棱角”的表现之一就是恰当的拒绝。我们被要求有选择地做事情，包括领导任务。如果是责无旁贷的，就要接受；如果是有帮助的工作，就不要答应下来，要开动脑筋询问领导的意图和工作的相关信息，越详细越好，等清楚了再做..
如果安排的工作超出了自己的权限或能力，我们可以说：XX领导，这不在我的范围内的事情，我介入是不好的，XX会有意见，会认为我在争取业绩..委婉，合理拒绝不伤领导面子，领导也能接受和考虑..
如果在随后另一份工作的时间和精力，手中有几件工作是没有，他们可以说：XX领导，我手里现在有三件事情没有做，所有的工作本周末仓促，确实没有时间去其他工作，我可以等以后做这三件事办呢？领导会考虑的因素，从时间让别人接手。无理拒绝领导与实际工作的安排，让领导也不会为难。
这样的回答不仅不会得罪领导，还会让领导了解员工的工作量，感受到员工考虑问题的角度，说明下属的回答是认真考虑的，是认真负责的，领导从此会对员工有更多的信任..
二、头脑清晰，具有原则性
“棱角”的另一种表现是有原则的。有时候，领导是对事物的行为很随意，不认真思考，有时纯粹是一个拍脑袋决定，不考虑员工的权利和边界，不会考虑是否适当的人员。但是，我们必须接受自己的原则的任务。熊自己当仁不让，不应该自己想争辩不能接受。
只要底线和原则的领导也没办法，因为我们说是合理的。即使现任领导不高兴，但冷静下来后，想想还是领导欣赏这一原则的下属，因为下属不逾矩，这是不是非法的，理解的底线，而不是出界，让领导放心。
三、学会偶尔的“怼”人
“边缘”表示“脏话”偶尔“恨”的人。 “讨厌”的时候不只是“恨”，分寸和技巧更好，要到位。 “我恨”需要知识的一定的库存，培训和长期积累。言语，逻辑思维能力和反应速度要快，能够“恨”的地步，即使是一语中的，别人无法反驳。但也让他们知道错了，不伤面子和自尊的规模恰到好处。
我不知道人们是否有这样的感觉，公司的“强”同事说话往往偶尔会“反感”，“强”的同事很受欢迎。因为“反感”可以与同事保持适当的距离，可以保持对彼此的尊重，也可以显示出自己的边界和底线，只是符合人际“空间与距离”的理论。而“强硬”的同事就是这样对待领导人的，结果也非常奇妙。你们在工作场所的人不妨试试。
“怼”要“怼”到点子上，就好比打蛇打七寸，领导和同事只要领教过一次以后，就不敢再轻易的冒犯，还能保持友谊尊重你。而且“厉害”的同事反而在公司的地位很稳固，无人撼动。虽然有时侯“棱角”会让领导觉得棘手，但正是因为“棘手”，才引起领导的重视和尊重，而且领导真正委以重任的还是这种“有棱角”的下属而不是老好人。
学会找有“棱角”的人办事吧，虽然有时候被拒绝心里不舒服，但是有“棱角”的人要么不做，要做就会负责任地做好。而且我们找有“棱角”的人办事也会思忖再三，只要方式得当，表示出足够的尊重和诚意，有“棱角”的人会将事情做得圆满。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
据统计有超过三分之一的在职人士因为职业倦怠而选择跳槽，尤其在新入职者中较为多见，也许是跳槽成了习惯，一看到升职或加薪无望或人际关系不佳，就选择跳槽，到另一家企业寻找机会、试试运气。我们总是认为跳槽换个更喜欢的工作，就可以解除倦怠感。这在短期内或许会有一些效果，然而从长久来看，频繁的跳槽让你无法在某个领域得到充分的积累。
不少人都觉得，找到一份能够使自己的能力完全发挥的职业就不会出现职场倦怠感。所以人们常常会被“新手的好运”迷惑，轻率做出改变职业行的决定。其实所谓“新手的好运”，是指很多时候，当你刚进入一份工作的时候，你觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，特别适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，你开始发现自己成长的速度逐渐降下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，然而，历史总是惊人地相似。
因此职场专家提醒你，当职业出现倦怠感时，你首先要做的不是跳槽，而是创造属于你的乐趣。有一些人产生职业倦怠，是因为工作内容繁琐乏味，而且缺乏挑战性。很多执行性的工作，而这些工作本身往往没有太多乐趣可言。
在这种情况下可以思考的是，有没有其他的方式不仅可以让你的工作变得有趣些，更富有挑战？相信每个人都可以找到一些方法让自己的工作变得更有趣些，关键在于，要为你的工作设定一个具有挑战性的目标。
除了在工作内找到乐趣之外，还可以培养一些生活中的爱好，让自己度过倦怠期。工作并非是生活的全部，如果你处于倦怠期，不妨从你生活的其他维度来补充。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上怎样才是成功的跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，有些人开始考虑跳槽，因为他们的工作不满意，没业绩或绩效差、也无法解决公司面临的问题。他们想通过跳跃来解决这些问题。
职场上怎样才是成功的跳槽？
还有一些人认为他们没有时间学习，想找一家有时间学习的公司。
还有一些人，因为他们的职业发展不是很好，定位不是好的，也不是其他的问题，想通过跳换工作来改变。
这种现象的背后是年轻人性格的不成熟，也是工作的混乱。
不仅浪费了宝贵的时间，而且对企业造成一定的损害。
那么，年轻人怎样才能找到适合他们的工作呢?
一.突出可迁移技能
跨线工作跳跃的第一步：务必在简历和未来的面试中突出你的可转移技能。
可转移技能是指可以从旧行业转移到新行业的技能。
例如：如果你曾经是一名制造业销售人员，你想要转向快速销售。在这一点上，你应该强调销售相关技能，如沟通能力，结果导向，良好的销售业绩，销售团队管理等。当然，这种情况是针对那些不换工作的人。
虽然行业发生了变化，但功能立场并没有改变。这种情况只需要向未来的招聘人员证明你拥有新职位的基本技能。至于新行业的专业知识，您可以通过快速学习来弥补它。
一般来说，只要你过去的表现好，你愿意努力学习新行业的知识，这种跳槽的成功率不会太差。
如果是换工作还是换工作呢?这种情况很麻烦，行业和职位都是新的，意味着你过去的知识和能力是完全无用的。以下内容请画出关键，这是我个人实战总结经验，即：突出解决问题的能力!
你可以考虑一下，如果你是老板，你在做什么?不仅帮助您解决各种问题，还为公司创造价值!因此，作为求职者，您必须找到一种方法来证明您是面对改变工作和改变工作的问题解决者。
了解这一原则后，如何写简历和准备面试是很自然的。对于大多数工作类型来说，解决问题通常需要分析能力、沟通能力和执行能力，再加上一些责任感和归属感，你就在招聘公司的眼中。
当然，你也需要从过去的经历中找出案例来证明你有这种能力，这样你才能通过简历来筛选和处理面试。
二.了解企业
业界已经确定选择一家公司。对公司来说最重要的是它的理念。
在发送简历之前，你必须了解公司的理念、愿景、目标等。每个企业都有自己的理念和文化，这显然是错误的。它不如公司报表、上市信息等的真实性。
但这些都为一群人提供了相同的方向，为他们提供了内在的动力，也是提高合作效率的关键。
一家公司就像一个国家，尚书说：闵伟邦本，本古邦。一个国家的人民是坚实的，这个国家是稳定的。人们有什么用?
文化是用来教化的。如果一个国家有一种文化，它就会分崩离析。
同一企业，一家公司是一样的，只有每一位员工真诚地认同公司的理念，每个员工都可以向这个方向前进，然后努力向前发展。在各部门的配合下，该概念也发挥了润滑剂的作用，极为重要。
因此，要找到适合自己的工作，首先必须了解自己的个性和理念，选择行业，然后找到符合您理念的公司，或找到能够为您提供创意的公司，然后融入其中，继续成长。
三.不平等不可靠，主动出击
如果你已经准备好要跳过马路，不要等待天空的到来，采取主动!
在跳槽中，跨线跳槽是一项艰难的任务。如果你想要提高工资，你需要仔细准备并积极寻找机会，增加你获胜的机会。
主动攻击有以下具体做法：减少维度、攻击、动员联系人、专注于目标行业。
降维是从新兴工业到传统产业的飞跃。现在，最新兴的行业是互联网/移动互联网。如果你在这些行业，厌倦了996和不断变化的结构，想追求稳定，你可以"减小尺寸"跳到制造业、金融、房地产和其他传统行业。因为传统的行业正处于改革和转型的过程中，互联网人才非常饥饿!如果你这样跳，你有很好的机会提高你的薪水。
启动网络意味着使用周围的所有熟人，陌生人，猎头公司和前同事来帮助您引入机会。许多好的工作机会经常在小圈子中传播，而且在招聘网站上看不到。
甚至有些工作机会也只是暂时的，人们已经在内部做出了决定。你也可以厚颜无耻，问问身边对你有好印象的朋友，或者甚至把他们的简历发给你的目标行业群体。
专注于目标行业这没什么好说的，从你决定换工作的那一刻起，投入时间去研究目标行业，首先让自己成为半个专家。这样做的好处是，您可以提前进入状态，并对目标行业有充分的了解。
您的简历和未来的面试表现可以反映您对行业的理解。了解目标行业，最好转变您想要去的公司的情况。如果您可以对自己的胸部采取自信的采访，您可以说已经有一半的优惠已经可用。
真正成功的跳槽在原来的公司做得很好，很出色。我想通过跳槽来证明我的能力和实现我的价值。
小编觉得而那些愤怒地辞职，浪费了事业发展的黄金时期的人，无论有多少工作，都只是改变了工作的位置和内容，而本质并没有改变。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划师能解决哪些问题?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1、对个人或企业组织实施生活/职业规划目标指导
2、个人的能力、兴趣等进行测评、分析
3、帮助个人更好地了解职场情况
4、协助提高个人生涯决策技能
5、帮助制定个性化的职业发展计划
6、教授找工作的策略和方法
7、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困惑和困难
8、帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色
9、帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折
10、帮助企业建立职业生涯管理体系
11、帮助企业选用合适人才，员工职涯在企业中发展的通路，一同做好人力资源管理和经营
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【一】
什么职业才有安全感?
当中石化掀起裁员风波，预计2017年减少员工比例高达三分之一时，你还觉得国企铁饭碗可靠吗?
当富爸爸渐渐老去，丈夫有钱变坏后，你还敢把希望寄托在他们身上吗?
当昔日辉煌的诺基亚惨遭微软收购和裁员时，你还觉得大公司可靠吗?
那么，什么才最可靠?未来学家托夫勒在他的《权力的转移》一书中这样分析：
人类历史上权力的来源已经从暴力、财富转移到知识，知识将颠覆全球的权力格局。
我们不难发现，在当今社会环境下，真正有价值的工作，都是需要知识的工作。即使你半身不遂、丧失语言能力、常年坐着轮椅，但只要有发达的脑力，也一样能发光发热。就比如当代最著名的物理学家霍金就是在这样的身体条件下，写下了名著《时间简史：从大爆炸到黑洞》。
真正让一个人有安全感的是，一个人的知识力、思考力。
【二】
你的隐性知识显性化了吗?
我们要依靠自己的知识，但什么是知识?为什么有的人学历很高却不成功?为什么许多人整天学习知识却没换来价值?因为他们没有有效获取知识，我们学习的知识，除了显而易见的，还有我们看不见的。
我们在古代宫廷剧里经常会看到这一幕：
须发皆白的老太医给皇上的妃子把脉良久后说：恭喜娘娘，有喜了!
老太医是如何判断娘娘是否有喜?依据的是什么知识?这就涉及到知识的两种属性：隐性和显性。
所谓显性知识是指，能够用语言、文字、肢体等方式表达清楚的知识;而隐性知识则是，虽然知道如何做，但却很难告诉别人或写明白、说明白的知识。比如老太医把出喜脉的过程，就是隐性知识。
之所以人们能够通过隐性知识得出显性的结论，因为隐性知识和显性知识之间存在着互相转换的过程。老太医把出喜脉的过程，就是一个把隐性知识显性化的过程：
中医上，喜脉之脉为滑脉。按之流利，圆滑如按滚珠。多见于青壮年气血充实，妊娠妇女滑脉是气血旺盛养胎之现象，均属生理现象。通俗点说，喜脉像有珠子滚动的感觉。
知道知识分为显性和隐性后，你在个人知识的学习中就应该明白，知识的学习不仅仅是听课和读书，还需要通过谈话、观察等多种方式学习隐性知识。同时，你应该主动促进你的知识从隐性向显性转化，只有你有意识地显性化你的知识，你才能更深入地掌握知识，才能让别人知道你是某个领域的专家，也才能赢得合作机会和新发展的平台。
谁能将隐性的知识最先显化，谁就是知识创新的开拓者。比如，许多大师的创新，多年后也有不同的人表达，但前者就是大师，因为他最早将隐性知识显性化。
隐性知识显性化，是现代人必备的一项能力。如果你不能显性化你的知识，就无法建立你的竞争力。中医很难做大的一个关键就是，它主要依靠的是隐性知识来进行判断，所以传承、复制的难度较大，因此就很难快速发展。
下面几个简单的方法，或许能帮助你将隐性知识显性化：
①在前人的基础上进行学习，看看是否已经有类似的显性知识;
②通过与人讨论、回答提问的方式逐渐将隐性知识显性化;
③对工作进行分解，对流程进行分析;
当你能够将该领域的知识用通俗、简单的语言和文字表述时，就说明掌握的比较深入。
【三】
你的知识学习存在哪些问题?
有这么一则故事：
一位在北京学法律的女孩，毕业后在北京一家工作轻松的行业协会谋得一职。虽然平时没有什么工作压力，但女孩一直坚持学习。由于热爱学习语言，看《来自星星的你》等韩国剧热的时候，就学习韩语。喜欢巴黎的浪漫就学习法语，还学习了日语、西班牙语。
由于眼界开阔了，她就到法国读了一个国际贸易的硕士。两年后再回到北京，找到一家外贸公司，薪水却仍然只有4000多，此时，她距离大学毕业已经八年。
为什么这个爱学习的女孩学了那么多，却没有发挥出价值?田志刚对此分析道：
首先，因为她的学习没有方向性，以有限的时间和精力去追逐无限的知识内容，即使累死也没有效果。
第二，她在任何知识领域都浅尝辄止，欠缺知识的深度。尽管学了很多领域的知识，但在每个领域都是新手，无法形成竞争优势。
这只是众多知识学习问题中的一个案例，更多典型案例这里不一一列举。总之，我们要明白的是，热爱学习是好事，但如果只是享受学习的过程，而缺乏深层的加工，就无法利用知识创造更多的个人价值和竞争优势。
那么，对此你想过解决办法吗?我们到底应该如何学习知识?且看提升知识力的五步骤。
【步骤一】
弄清四象限知识，明白需要学什么
从个体的角度来说，我们对于外部知识的掌握情况包括四种：
这是咨询师田志刚提出的思象限知识学习法。
第1类知识是我们知道自己知道的。因此不需要重新去学习，只需要对这些知识进行整理和适当存储，以便我们需要时能找到它们。
第2类知识是我们不知道自己知道的。比如有一天你突然发现自己第一次打网球就打得很好，你也疑惑不解，后来才想起小时候玩的一个游戏跟打网球很相似。可以这么说，你早已有了打网球的隐性知识，只是自己不知道而已。这类知识需要我们对自己进行盘点，进而整理出来，转化为知道自己知道的知识。
第3类知识是不知道自己不知道的。这类知识也许正是对我们个人、组织都很重要的知识。因此，这些知识也需要我们去学习。
第4类知识是知道自己不知道的，这也是我们大部分人学习知识的重点。
对于四个象限的外部知识，我们可以作此总结：
第1类知识是我们全部知识的基础，只有这类知识丰富了，才能知道自己需要学习什么;
第2类知识是我们需要着力学习的知识;
第3类知识则是需要我们去发现的知识;
第4类知识是我们必须想办法掌握的知识。
弄清四象限的知识情况，我们就可以有针对性的提升自己的知识力。那么，对于第4类的知识，是不是都要去学习呢?当然，这不可能，因此，你必须首先确定你的知识学习目标，明确自己的知识需求。
【步骤二】
找到学习的目标和方向
每年的知识和信息产出量到底有多大?有一组数据显示：
近三十年产生的信息量超过过去5000年间产生的;
全球印刷品的全部信息量每4~5年翻一番;
《纽约时报》一个工作日发表的信息量比17世纪一个英国人一辈子获取的信息量还要大;
全世界每天出版的书籍超过4000种。
面对这么多信息和知识，全部学习显然不现实，我们只能选择一个或几个方向来学习。那么，对于这个方向，我们要如何把握?
确定知识学习方向的根本就是了解自己：你想成为什么样的人，你的兴趣是什么，你的优势是什么。
虽然中学老师会告诉你，不能偏科，语文差要多阅读、写作;化学差要多做实验、多做题。从基础教育的角度讲，这也许没错。但对于步入社会的人，一辈子都在弥补自己最差的部分，你的一生一定不会太成功。因为再补也只能从50分提到70分，如果是找到最擅长、最有优势的部分，你也许就能将其从70分提升到90分，那就差不多是一个领域的专家了。
世界顶级富豪巴菲特在布拉斯加大学的演讲中说过这么一句话：
我和你们当中的每个人其实没什么不一样，如果你们和我有任何不同的话，那就是我每天起床后都有机会做我最爱做的事，天天如此。如果你们想从我这里学到什么，这就是我对你们最好的忠告。
巴菲特因为做自己喜欢的工作而成功，因为他明白：兴趣远远大于能力和时间约束。如果你的兴趣很多，就应该先做减法：聚焦，越细越好，然后选择自己有兴趣又有优势的部分，经营自己的长处和优势。
了解自我，可以试着问问自己这三个问题：
①你的价值观是什么?
②你的个人目标是什么?
③你的性格怎样?
【步骤三】
掌握学习方法：网络和实践相结合
在确定自己的学习目标后，要学习知识，还必须掌握学习的方法。
①充分利用图书馆、搜索引擎等工具。
比如，对于第4类的知识(知道自己不知道的知识)，你可以通过传统的上课或自学来掌握，也可以通过搜索引擎、图书馆找到相关资料。咨询师田志刚称，在对学习内容进行检索后，搜索引擎(例如谷歌和百度)中前100页的信息他基本都看过一遍，通过这个广泛的阅读，他便从各个角度了解了这个领域的信息和知识。
②在实践中学习。
另外，没有什么知识是静态存在的，所有的知识都有其存在的环境和条件，也许当你掌握某一类知识后，这些知识赖以存在的环境就发生变化了，这时候这些知识对你而言就没有了价值。因此，我们要注重在实践中学习。
《庄子列御寇》中有一则关于屠龙术的描述：
朱泙漫学屠龙于支离益，单(通殚)千金之家(家产)。三年技成，而无所用其巧(技巧)。
屠龙术的典故说的就是，学屠龙之技耗资巨大，三年才学成，自然是门好技术。但到那里去找龙来杀呢?可见，理论脱离了实际，即使学得再精，也是徒劳。
在实践中的学习除了常见的案例教学、情景模拟、研讨会等形式外，交朋友也很重要。因为尽管现在互联网很发达，资讯信息随处可得，但很多信息还是存在于不同的个人中间，也许有一天你某一个朋友的一句话，便能让你发现你不知道自己不知道的知识或不知道自己知道的知识。
【步骤四】
向专家看齐
知识学习进入正轨后，你就需要在此方向进行一定的正向积累，争取成为一个领域的专家。由于现在知识更新的周期短，贬值速度快，今天的知识可能明天就成为常识，如果你仅仅学习某领域的基础部分，这些知识就无法给你带来超级价值和竞争优势。
下面就是一个知识成为常识的例子：
学美术专业的小A毕业于90年代中期，当时他看准互联网在中国的发展前景，于是将自己的求职目标转移到网络上的美术设计。工作一年后，他的薪水就高达8000元。
但直到2008年时，小A的薪水不升反降，从原来的8000变为6000多。究其原因，就是他的知识水平一直没有提高导致的结果，而当年他有独特性的知识在2008年时已经成了类似常识的东西，初出茅庐的大学生个个都比他精通。
原来有竞争优势的知识会成为常识，这就要求每个人的学习应该是持续性的。大部分人在学习一个领域的知识时，学到80%就不学了，被称为菜鸟学到80%就飞走了。而这80%的知识可能是这个行业和领域的人都知道的。
俞敏洪在演讲时举过他自己的例子：
要成为专家，就要研究一个非常专业的领域，在那个领域中，你是最顶尖的，至少是中国前10名，这样无论任何时候你都有话说，有事情可做。
我原来想成为中国研究英语的前100名，但后来发现根本不可能。所以我就背单词，用1年的时间背诵了一本英文词典，成为中国单词专家，现在我出版的红宝书系列从初中到GRE词汇有十几本，年销量100万册，稿费比我正式工作的收入都高得多。
专家建议：了解了自己的优势并确定目标后，起码在一个领域的学习时间要达到3年以上，才能成为这个知识领域的专家。
【步骤五】
注意总结和提炼
很多人都有过这样的经历：同学聚会上，当年同班、同室，甚至睡在你上铺的同学之间的差距是如此之大，大家除了可以回忆一下过去，就很难找到共同语言。大部分时候你们不知道彼此在做什么、想什么、关注什么。所以有人恶毒地说，同学聚会其实是给那些成功的同学得瑟的机会。
但平心而论，当年彼此差不多的同学之间，为什么无论在水平、能力还是收入上，都会出现如此大的差距?
任正非在一次高层会议上提问：我的水平为什么比你们高?大家都说，不知道。任正非就说：
因为我从每一件事的成功和失败中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。
任正非体悟的一点点东西，其实就是前文所提到的隐性知识。人与人之间的距离并不是一日之内拉开的。即使你工作努力，也上进，常学习，但总是在重复昨天的故事，成长就发生得很慢，甚至不再成长。可能水平高的人还不如水平低的人所做的事情多，但由于他注重了每次做完事情后的总结和提炼，日积月累，就会与众不同。
那么，在生活和工作中，我们要如何提炼，学习隐性知识?这就需要你不断地思考，在做不同事情的过程中寻找相似性，找到需要学习的点，制定出自己事后学习的模板，再有意识地按照模板去总结和提炼，进而提高。
在职场中生存，很多人都在不停的碰壁和掉坑里反复的磨练自己，有这样的一些陷阱是你避无可避的，但是如果你提前了解了，却可以轻松化解。
在职场中生存，这7个该规避的陷阱你都了解了吗
本文中小编为大家列举7个小方面，希望在你遇到的时候回想一下，能够尽量避免。
【1】无心之过也是过
职场中最常见的一种陷阱就是，与人交流的过程中无意中说出去的话。有句话叫做说者无心听者有意，说不定哪一句话就是你走背运的开始。
因为每个人的理解方向不一样，你说的这句话，在这样的一个语境中可以起到的效果，跟这句话被他人传播出去，断章取义的时候理解的效果是完全不一样的。所以在职场中说话一定要小心，不能乱讲。
【2】拿领导编搞笑段子
中国人的思维是很有意思的，中国人喜欢对于比自己职位高的人怀一颗崇敬之心，就像是对自己的长辈和父母亲都要尊敬为主，不能随意调侃。
在职场中生存如果调侃领导，也是犯了大忌。你见过新闻或者网上的资讯里什么时候能调侃领导人了吗？可见这种行为更是不可取的。
【3】表现出我们羡慕以及他人的状态
在职场生活中要过自己的生活，不管对别人来说有多容易和水，也是别人的日子，不要嫉妒或嫉妒别人，真的没有必要。
如果一个人对别人表现出一种钦佩的状态，这会让你周围的人觉得你是一个没有深度的人。 它也会使那些想利用你的嫉妒或嫉妒状态与他人打交道的人成为他人手中的工具。
羡慕别人的没有意义的，有自己的天是关键。
【4】负能量心情分享
职场中也不全都是一个积极向上，每天努力提高工作能力的人，也有存在一些学生带着负面影响情绪在坚持社会的人，但是对于自己千万不要成为他们那个负能量的人。有气无力过自己的人生，负能量的心情让人只想避开你。
特别是在职场中，一个人的负能量会迅速传播给整个小队，为了整体的效率和公司的利益，领导人会想方设法把这些负能量的人从团队中剔除。
【5】无意中吐槽工作很辛苦
在职场中不要随意吐槽，特别是说你的工作如何如何辛苦这一点，这种抱怨不但不能帮你减轻工作压力，也不能帮你把活早点干完，还可以成为别人陷害你的把柄。
【6】随意泄露想去旅行的心愿
一些自己的心愿放在心里，慢慢的去实现它就好了，不能随意泄露出去，比如你想去旅行，想要在什么时候请假等，在没有落实之前没必要跟同事提起，有时候即使你计划的再好，一旦心愿泄露出去了，就很难再实施。
【7】与同事讲起休息时间的私事
一些自己的私人事情，也不建议在同事之间讲起，特别是你在休息的时候都干了哪些事儿。让自己保持一定的神秘感，保持一些自我空间，是在职场生存中必须要注意的地方，有些私事即使跟工作无关，万一被他人知道了也可能成为你职场中的绊脚石。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人人都有陷入困境的时候，有人奉行万事不求人的处世哲学，有了困难总是自己一个人默默地去解决，从来不向别人求助。这种人，不愿意给别人添麻烦的思想是可贵的，但是，他解决问题的效率和问题解决的程度不一定就是最快和最好的。
职场故事：困境中，不要羞于求助
我认识这么一个人。他不会出现任何一种乐器，不会唱歌，更不会作曲，然而，他却是一家国家级音乐教育刊物的总编辑，是全国有名的音乐评论家。当我问他是如何发展走上社会音乐评论这条道路的时候，他向我讲述了下面就是这个学生亲身实践经历的故事。
上世纪70年代，他大学毕业，，在一家报社当新闻记者。有 一天，他急于写一篇文章，编辑主任让他去办公室。 导演告诉他，今晚有一场非常重要的音乐会，但报纸的音乐评论员处于紧急状态，正在医院里。 所以决定送他去听音乐会，写一篇评论文章，明天再报道。
他不是学音乐的，对此一窍不通，怎么能写出评论文章呢？想拒绝吧，没这个胆量;要接受它，怕不能胜任。导演不吱声看他，他没有问任何困难。他说，我怕完不成任务。没想到听到导演笑着说：“没有过不去的火焰山，船到桥头自然直你们这些学生，头脑来了，我相信你一定会克服困难，写一个相当不错的评论员文章“。然后，他挥舞主任，不允许他再说什么，把他传了出来。
当天晚上，对音乐知识一窍不通的他愁眉苦脸地坐在剧场中，而剧场另一边，他清楚地看到了另一家日报的音乐评论员。那家伙翘着二郎腿，微闭着双眼，脑袋需要随着我国音乐的节奏进行微微晃动，一副已经胸有成竹的样子。明天，他们的报纸上设计肯定会导致出现他的文章。可是，自己的任务该怎么去完成呢？
音乐会快到结束的时候了，他的脑袋像计算机一样在快速地运转。突然，他想到了一个办法。
舞台上的大幕刚一拉上，他立即冲到后台，找到了一位著名的小提琴演奏家。他向她自报了家门，说明了自己面临的困难，坦诚地向她求助。他说：“实际上，我是在请您帮我写这篇评论员文章。我想，您是会帮助我这名新手的。”
小提琴家望着他笑了，她喝了一口水，便滔滔不绝地讲了起来。
他一边听着她的讲解，一边快速地记着笔记。他心里在想：“我的那位记者同行，不管他的文采有多么好，他的阅历有多么深，他对音乐的理解有多么透彻，他的观点有多么新鲜，他都不可能写出比我更好的文章。因为他在音乐上的造诣不可能超过我面前的这位音乐家。本来我和他之间的差距是巨大的，可是我站在了这位著名的音乐家肩膀上，借了她的力，用两个人的智慧，而其中一个人的音乐知识显然比他强得多。”
第二天，两篇评论文章同时见了报。圈内人士都惊呼发现了一名新的音乐评论新星。
这一炮打红后，报社领导就让他担任了专职的音乐记者。他运用他第一次成功的经验，再加上不断的学习和钻研，几年后，他逐渐成为被大家公认的音乐评论家，以至最后担任了这家全国性的音乐杂志的总编辑。
人生一世，你总有自己力所不能及的时候，你不可能万事不求人。
在处于困境的时候，只要你把自己的困难坦诚地告诉别人，并诚心地向他人求助，被求助者一般都不会袖手旁观，而从助人者的角度来讲，助人比获得别人的帮助更能获得满足感。
这个时代的人，大多都很焦躁，身边时不时有人一夜成名，或者突然变富，很多人忍不住问自己，为什么我不能变得富有？
认真勤奋，才是职场上的捷径
在欲望的驱使下，许多人幻想着一夜成名，迅速致富，在30多岁时赚大钱，拥有别人永远不会拥有的财富，再也不用工作。
快速成功的结果往往是空的。
小齐，在一家国企业工作，工作相对容易，而且工资不高，看到别人买了汽车生意赚钱，于是就动了心思，合作伙伴和朋友开了一家火锅店。
他和他的朋友以前没有经营商店的经验。火锅店开业后，他们在菜上偷工减料，味道平淡。如果顾客来过一次，他们就不会第二次来了。
很快他们的火锅店就要倒闭了。
小齐的投资也被浪费了，他在事后感慨：他们事先没有做好市场调研，下面盲目投资，店开起来了，大家都以为是拿回成本，没想到长远发展，没想到，了解了顾客的口味，更别提其他了。
头脑混乱的几个股东，火锅店收在它的意义。
如果他们再细心一点，做好市场调研，情况就大不一样了。
如果你盲目地做事，就不会有好结果。
很多人没有好的生活，不是因为他们不聪明，也不是因为他们不幸运，而是因为他们太焦虑了。
我的一位学姐的，是一个绝望的三娘的名字，每天早上五点钟，其他人都还在睡觉，她就背单词，但也扔病人听的课程，通过自己的努力，考上了外语导游，当大三学生，拿起翻译的一些工作，独立的钱，我们就已经开始。
当她到达公司时，她能尽最大努力。她经常加班到晚上10:30，其他人都精疲力尽。她回家后不得不在电脑前修改计划。第二天，她把优化后的计划交给了顾客。
她的认真和勤奋使她在业内声名鹊起，许多顾客都愿意和她打交道。
三年后，她自己出来，以前的客户愿意给她这个项目。
一路上他们看着妹妹的方式来专业的勤奋和绝对值得信赖的是妹妹。
同时，大姐的收入也直线上升，跃升了好几级。当别人担心房租时，姐姐的年薪已经破百万了。
当一个人的成功，其他人只能佩服他的工作，他不知道他已经经历了许多个日日夜夜了。
让自己成为一张名片，让自己在职场上更加杰出..
在我读单词，它是这样的：所有的方法赚钱快的世界，是不合理的，是没有办法获得长远的发展。
人生不是百米赛跑，而是一场长跑。捷径可能会让你有一段美好的生活。但如果你想长期致富，就需要培养自己勤劳的品质来支撑自己的财富。
这一生很漫长，不要被此刻的虚荣蒙蔽了双眼，采取长远的眼光，抬头看看路，才能避免装作捷径的陷阱..
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何从职场困境中越狱？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中经常有这样的困境：我们能做的不多，我们可以改变的很少，能力成长缺乏导引，成就的实现缺乏机会，工作不是一无是处，却又似鸡肋让人为难。有很多来询者都是因为这样的困境找到我的，其中，尤其在这样的职业中多发：教师（从大学到中小学）、医生、军职人员、事业单位和公务员。
这样的例子俯首即是：
张某，女，某大学辅导员，工作两年。感觉自己整天忙于各种琐事，学生事务、行政事务，所做的事情没什么价值，总是在维护学生安全的底线上忙活。自己也有过各种想法，但总是被限制的什么都做不了。工作缺乏动力，晋升又要论资排辈，平时十分辛苦，想到别的职业可能性，又觉得似乎都很渺茫。
刘某，男，医学博士，某医院医生，工作三年。学历高，职业好，别人羡慕，但是自己却做得痛苦不堪。医生辛苦，医疗力量不够，总是各种加班，有时候有了危急病人，就要连轴转。但是职业的回馈却并不像别人想象的那么好，单纯看收入也还可以，与付出的劳动比起来，又像是廉价劳动力。同时还要承担巨大的压力，面临尴尬的医患关系，还要在医疗潜规则与内心良知之间接受拷问。
王某，男，毕业后进入某军属单位做工程师，工作了三年。自认为学习能力、业务能力在同学中算得上是佼佼者。但是工作以后发现，工作内容的简单，根本用不上更难的技术，倒是各种复杂的人际关系搞得身心疲惫。他也发现，晋升很难，收入有限，难以实现自己的事业成就感。
这些人都感觉自己陷入了职业困境，我们暂且不去分析原因，原因很复杂，有制度的原因，有具体职业环境的特殊性，也有个人选择和个人特质的原因。这些人也都有这样的共同点：自认为有能力，追求成就感，对体制外世界知之甚少，没力量、没胆量出去。工作，对他们来说如同监狱。其实，不仅是一些相对稳定的体制内的职业，遇到职业困境的时候，都会有这样的感受和想法，一方面，他们对自己的职业情况非常清晰，找不到更多的可能性，另一方面，自己没有能力找到一份理想的可能，现在的工作总还是可以凑合的。
抛开其他可能性，我们就来看看如果希望从现有职业中离开的话，要做些什么？我把这样的转化称之为“职场越狱”。
越狱第一步：练好本领。几乎所有的职场老鸟都会告诉那些心浮气躁的年轻人，一份工作你再不喜欢，也要先把它做好了再说。这样的调调让很多年轻人十分不屑，现在都是什么年代了，变换工作如此频繁，干吗要委屈自己做不喜欢的工作啊。这些说法似乎都对，我只是提醒一下处境：身陷囹圄，不能自已。如果可以顺利变换工作也不必纠结了，就是因为看不到精彩的可能性，而且已经在自己不适的职业中工作一段时间，才感觉被束缚了。
但是要注意了，这时候切不可以幻想大墙外的生活五彩缤纷，错误以为自己只是不知道有什么合适自己的职位，只要自己了解了信息，就会被用人单位疯抢。这越狱的第一步就是通过练好本领说明自己的职业能力的。任何一个职业的佼佼者都很了不起，不要以为工作之间的差异有什么能力高下之分，只是在不同人那里，结合个人特质有不同体现罢了。马云当初在大学也是优秀教师。练好本领，就是通过用心对待职业，训练出自己的能力，好增加自己的职场交换价值，帮自己争取更多的主动权。
越狱第二步：结识圈子，扩展视野。大家都知道如果希望突破，就需要结识不同的人，看到更多的可能性，选择一个自己喜欢的工作。但别忘了只有练好了本领，才有更多的可能性见识更多的圈子，才有可能性吸引别人的注意，这是一个互为促进的关系。
混圈子一般有几种方式：参加培训和进修，这是一种看上去花钱花时间，但是蛮高效的方式，通过培训进修，你获得的不仅是知识和能力，还有对新鲜职业的了解以及适合性的判断，同时可以收获一个圈子和支持系统。通过上下游业务关系，建立职业的链接，可以获得更加快速的通道信息。也可以主动参加一些感兴趣的活动，拓展一些可能性。总之，视野和圈子是为了保障再一次的选择不是鲁莽的了。
越狱第三步：培养能力，寻找机会。机会是等的，等的时候练能力；机会也是创造的，练能力的时候机会就来了。原来职业中的表现、视野和圈子、新职业的胜任能力，你不能区分出他们之间重要性的不同，他们是相互促进、互相影响的。视野拓展可能，圈子不等于机会，对一个希望从职业困境中越狱的人来说，浮躁是大忌。静静地等待，等的不是机会，而是自己可迁移能力的展现，新职业能力的养成，以及圈子里其他人冷眼旁观的考量。这个过程并不漫长，因为需要很忙碌，忙碌地超出原有职业几倍的辛苦。
越狱第四步：验证实力，顺利迁移。如果有一天，有一个小机会来了，千万不要忽视这根橄榄枝，它是上帝的垂青，做好小事，才有更大的可能。职场社会就是这样的规律：给你5分难度的事情，做到8分了，才会继续给你7分难度的工作。任何人的能力都需要验证，每个验证你能力的人都是你的客户。对于准备职场越狱的人来说，最后这一步至关重要。过去的能力，新学的知识，哪些可以迁移，哪些需要重整，如何展示出独特性和优势，如何迅速切入新领域，并占领制高点，这些都很重要。职场越狱，职业转换，只是个起点，是为了让能力自由，让价值实现。
职场越狱并不简单，这也是给有胆量、有魄力，同时不愿意适应原职业，把那份工作看做炼狱的人支的招。当然，所有这一切，其实都是为最初职业选择时的懵懂和迷茫买的单。
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