职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场没有快捷键》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
新人进公司，不是菜鸟，就是傻瓜。这个定律，被荀微彻底粉碎了。从参加培训开始，全公司的人都知道，公司里来了个品位人士。
职场没有快捷键
她把有着醒目的“阿玛尼”字样的袋子塞在办公桌下。同事好奇地问：“荀微，你怎么买男装啊？是不是给男朋友买的？”
荀微说：“阿玛尼不仅出男装，它的女装也是非常细致工整的。”
看着周围老同事频频点头，荀微心里乐开了花，她要的就是这个效果。职场需要积极努力打拼不假，但想出位，也是需要一些技巧和手段的，成功的包装至关重要。
也有人质疑她是绣花枕头，职业上未必会有多大成就。但是这遭到了多数人反对，经理说：“人的品位，是对自身素质的体现和培养。因为你无法想象，一个穿阿玛尼的人会比穿T恤的做得糟糕。”
没人永远会把注意力放在一件事情上。荀微的战术不久就由绚丽趋于平淡，办公室永恒的主题是工作，荀微再怎么用实物刺激，响应者都寥寥无几。
有一次，刚回到办公室，一位老同事正在修改文件，顺说：小荀，你能给我倒一杯水吗？”荀微冷冷地接了水，气地把杯子放在她桌子上，头也不回地走向本人的坐位。
她愤愤地想道，这样下去，完全没有了图像，岂不是要下降到一个新秀前成立？
在她的苦恼中，公司和外企的谈判，不幸的是，秘书请假了，于是，老板亲自打电话给她过去。一份通知，"荀微"直接从办公室借给办公厅。
外贸方秘书是个“老江湖”，私下几次接触，荀微印象很好。在聊天的时候，老人说：“荀微，你想知道你的公司老板最信任谁吗？”很简单。看看你老板手机的快捷键，你就会发现，第一位总是比第二位更被重用。”
一招荀微心脏。在谈判过程中，大多是袋的老兵抱着她，她改变了他的手机的设置一个很好的机会。
谈判持续了半个月，最终双方满意地签订了合同。荀微在这段时间的记录做得很好，虽然也犯了一些小错误，好在合同成功赢得了光，没有受到老板的批评。
回到公司，荀微又被调回办公室。这让她坐立不安..她想，一定是有人认为她做得不够好，留在办公室里。
一旦同事都离开了，她点开公司内部网络，以匿名方式发布了话题。先用一个名字，她问，“怎么看他们是否认可老板”，然后她换了名字的东西“快捷键”的设置，在以后的文章中写道。
帖子引起了不小的波动，答复的员工。我不知道是谁的线索，并问：““嘿嘿，先生手机设置有快捷键谁把谁谁会学徒”Zc530.cOM
突然，老板的手机成了大家关注的焦点..很快，内网就列出了部门领导的快捷键设置的“摘要”。除了老板的家人，这些榜单真的是按谁工作得更好来排名的。一些没有上榜的老员工看上去很沮丧，甚至没有那么努力工作。
荀微很高兴，虽然她把自己的位置，9号键，毕竟是人物的光荣名单。
月底，老板召开全体会议..他脸色发青，刚开始开会的时候，他拿出手机，递给总裁，让他把快捷键上的名字一一读一遍——没有公司名称..
老总严肃地说：“最近公司有一股歪风邪气，以领导的快捷键设置，来断定一个人的能力和前程。我手机上快捷键全都是我的家人和朋友，并没有你们想要的信息。你们也不要根据这来做出什么判断，扰乱正常的工作秩序……”
散会后，老总把荀微叫进了办公室，他冷着脸问：“你动过我的手机，那个匿名发帖的IP地址，公司技术人员也锁定是你的机器。”老总叹了口气说：“本来，我是想把你调到我这里的，因为你记录做得不错，可是现在……”
荀微走出老总办公室时，大脑里一片空白，她知道，她失去了最好的机会。而脑子里翻来覆去的都是老总那句话：“记住，职场没有快捷键，除了踏实工作，展现自己的能力外，它对一切捷径说NO！”
精选阅读
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《新手必备：PS初学者入门操作以及常用快捷键》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
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一、了解Photoshop
1.Photoshop是目前公认的最好的通用平面美术设计软件，它的功能完善，性能稳定，使用方便，所以几乎在所有的广告、出版、软件公司，Photoshop都是首选的平面工具。
2.Photoshop可以实现的功能分为两大块：一块是图像处理功能，一块是绘图功能。
图像处理功能:是指用计算机对图像进行分析，以达到所需结果的技术。又称图片处理、影像处理、照片处理、后期处理、P图、PS。
图像绘制功能:是要用Photoshop创造出全新的图片，这不仅仅要求用户掌握PS的操作，还要具备一定的美术和绘画基础。
二、Photoshop初学者入门基础操作
01.调整图像尺寸：图像大小；选择“图像”--“图像大小”即可，或者使用快捷键Alt+Ctrl+I
（1）在“图像大小”对话框中选择“像素”。
（2）调整“宽度”和“高度”，我们这里讲“宽度”调整为100像素。
（3）点击此位置判断是否约束长宽比，如果出现上下两个小框，则证明约束长宽比既改变宽度长度也会跟着改变。
02.裁剪工具
（1）点击“裁剪工具”或者使用快捷键“C”。
（2）拖动要裁剪的区域，调整到合适大小。
（3）按“Enter”回车键完成。
03.混合模式
（1）在“图层”面板中选择“背景 拷贝”图层。
（2）选择图层混合模式为柔光。
（3）调整不透明度，选择为25%。
04.饱和度(Saturation)和自然饱和度(Vibrance)的分别
（1）初学拍摄的时候，使用Photoshop 去调整照片的色彩能让图片颜色更加亮丽。学习饱和度和自然饱和度的分别能让你事半功倍。你可以在Image -> Adjustment -> Vibrance 里找到调整饱和度和自然饱和度的地方。
（2）调整 自然饱和度(Vibrance) 会提升画面中比较柔和的颜色，而原本饱和度足够的颜色则保持原状。调整饱和度(Saturation) 会平均地提升照片里所有颜色的强度。这个选择不太适合用于人物照，由于直接调整饱和度可能会引致皮肤颜色变黄而且不自然，建议先慢慢调整自然饱和度，如需要再强调照片中的颜色才调整饱和度。
05.画笔工具：让所选择的区域周围出现边框线。
（1）选择画笔工具，在“编辑”菜单中选择“描边”选项。
（2）出现“描边”对话框时，将“宽度”设置为3px，将颜色设置为白色（#ffffff），然后单击“确定”按钮。
06.移动字体：让我们移动字体位置。
（1）单击“移动”工具，快捷键V。
（2）拖动方块内的字符，移动它。
06.保存文件：
文件菜单下的存储明亮，或者快捷键Ctrl+s。
三、Photoshop常用快捷键大全
01.文件
新建 CTRL+N
打开 CTRL+O
打开为 ALT+CTRL+O
关闭 CTRL+W
保存 CTRL+S
另存为 CTRL+SHIFT+S
另存为网页格式 CTRL+ALT+S
打印设置 CTRL+ALT+P
页面设置 CTRL+SHIFT+P
打印 CTRL+P
退出 CTRL+Q
02.编辑
撤消 CTRL+Z
向前一步 CTRL+SHIFT+Z
向后一步 CTRL+ALT+Z
退取 CTRL+SHIFT+F
剪切 CTRL+X
复制 CTRL+C
合并复制 CTRL+SHIFT+C
粘贴 CTRL+V
原位粘贴 CTRL+SHIFT+V
自由变换 CTRL+T
再次变换 CTRL+SHIFT+T
色彩设置 CTRL+SHIFT+K
03.图象
调整→色阶 CTRL+L
调整→自动色阶 CTRL+SHIFT+L
调整→自动对比度 CTRL+SHIFT+ALT+L
调整→曲线 CTRL+M
调整→色彩平衡 CTRL+B
调整→色相/饱和度CTRL+U
调整→去色 CTRL+SHIFT+U
调整→反向 CTRL+I
提取 CTRL+ALT+X
液化 CTRL+SHIFT+X
04.图层
新建图层 CTRL+SHIFT+N
新建通过复制的图层 CTRL+J
与前一图层编组 CTRL+G
取消编组 CTRL+SHIFT+G
合并图层 CTRL+E
合并可见图层 CTRL+SHIFT+E
05.选择
全选 CTRL+A
取消选择 CTRL+D
全部选择 CTRL+SHIFT+D
反选 CTRL+SHIFT+I
羽化 CTRL+ALT+D
06.文件操作
新建图形文件 【Ctrl】+【N】
用默认设置创建新文件 【Ctrl】+【Alt】+【N】
打开已有的图像 【Ctrl】+【O】
打开为... 【Ctrl】+【Alt】+【O】
关闭当前图像 【Ctrl】+【W】
保存当前图像 【Ctrl】+【S】
另存为... 【Ctrl】+【Shift】+【S】
存储副本 【Ctrl】+【Alt】+【S】
页面设置 【Ctrl】+【Shift】+【P】
打印 【Ctrl】+【P】
打开“预置”对话框 【Ctrl】+【K】
显示最后一次显示的“预置”对话框 【Alt】+【Ctrl】+【K】
设置“常规”选项(在预置对话框中) 【Ctrl】+【1】
设置“存储文件”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【2】
设置“显示和光标”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【3】
设置“透明区域与色域”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【4】
设置“单位与标尺”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【5】
设置“参考线与网格”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【6】
设置“增效工具与暂存盘”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【7】
设置“内存与图像高速缓存”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【8】
07.图层混合模式
循环选择混合模式 【Alt】+【-】或【+】
正常 【Ctrl】+【Alt】+【N】
阈值（位图模式） 【Ctrl】+【Alt】+【L】
溶解 【Ctrl】+【Alt】+【I】
背后 【Ctrl】+【Alt】+【Q】
清除 【Ctrl】+【Alt】+【R】
正片叠底 【Ctrl】+【Alt】+【M】
屏幕 【Ctrl】+【Alt】+【S】
叠加 【Ctrl】+【Alt】+【O】
柔光 【Ctrl】+【Alt】+【F】
强光 【Ctrl】+【Alt】+【H】
颜色减淡 【Ctrl】+【Alt】+【D】
颜色加深 【Ctrl】+【Alt】+【B】
变暗 【Ctrl】+【Alt】+【K】
变亮 【Ctrl】+【Alt】+【G】
差值 【Ctrl】+【Alt】+【E】
排除 【Ctrl】+【Alt】+【X】
色相 【Ctrl】+【Alt】+【U】
饱和度 【Ctrl】+【Alt】+【T】
颜色 【Ctrl】+【Alt】+【C】
光度 【Ctrl】+【Alt】+【Y】
去色 海棉工具+【Ctrl】+【Alt】+【J】
加色 海棉工具+【Ctrl】+【Alt】+【A】
暗调 减淡/加深工具+【Ctrl】+【Alt】+【W】
中间调 减淡/加深工具+【Ctrl】+【Alt】+【V】
高光 减淡/加深工具+【Ctrl】+【Alt】+【Z】 选择功能
全部选取 【Ctrl】+【A】
取消选择 【Ctrl】+【D】
重新选择 【Ctrl】+【Shift】+【D】
羽化选择 【Ctrl】+【Alt】+【D】
反向选择 【Ctrl】+【Shift】+【I】
路径变选区 数字键盘的【Enter】
载入选区 【Ctrl】+点按图层、路径、通道面板中的缩约图
按上次的参数再做一次上次的滤镜 【Ctrl】+【F】
退去上次所做滤镜的效果 【Ctrl】+【Shift】+【F】
重复上次所做的滤镜(可调参数) :【Ctrl】+【Alt】+【F】
选择工具(在“3D变化”滤镜中) 【V】
职场无须请假，快捷有效的解压方式了解一下！
别再打肿脸充胖子了，小编吐血整理建议赶紧来试试这些快捷有效的解压方式，不需要请假，也能有个轻松状态。
把工作压力留在办公室
第一，适当沟通。很多管理者迫于工作的压力，跟家人在一起时也显得心不在焉。这时家人就会认为你不重视他们，或者他们做错事了。在此建议，你应该坦率说明情况，比如你可以向家人说“正在学习担任新的职务，但压力有些大，未来三个月，你可能会看到我更频繁接听工作上的电话”等等，同时，务必让你的家人从整体角度看待你的烦恼。你可以说““虽然我感受到压力，但这是我想要的工作，并能很好的完成它。”
第二，在回家之前进行转换。建议，在下班回家途中，花一点时间建立短暂的过渡转换期。比如你可以在回家的路上顺路开到一个湖边。坐在一张长椅上观看湖景两分钟，然后再开车回家。这个日常仪式性做法是一种提示，显示要关闭工作议题，并准备好要在家中进行一些不同的互动。
第三，分享情绪。但千万不要把你压抑的情绪发泄到家人身上，你可以找一位可靠的朋友、同事或教练，他们可以在高压力时段支持你。你可以把他们当成宣泄情绪的对象，或是寻求建议。
第四，腾出一天。让你的家人知道你什么时候回家，而且不会心不在焉，另外，与他们达成协议，某一天你会比平常更晚到家。在这一天，你可能无法回家吃晚餐，把时间用来进行晚间工作会面，或处理剩下的工作。
第五，表达感谢。研究显示，表达感谢有很多好处，包括减轻压力。在你回到家之前，回顾这一天的工作，找出一件你觉得感谢的事，无论是多么小的事。
六个职场规则助力提升
第一个规则是，非传统的职业路径。专家指出，全球化的机遇使得中小企业在不确定的时代里蓬勃发展，并充满了活力和适应性，有的还远远超过传统的巨头企业。因此吸引了很多富有进取心的职场人士。专家认为，机会所在的领域正在发生转变，要想实现今天的职场成功，你需要注意的是：当心常规和传统。在一个快速变化的时代，非传统的选择通常意味着胜利。
第二个规则是，创业者的机会。相比起在大型传统企业中的人，那些创立和发展小型企业的人通常都获得了更高的职业满足感、更多的收入。专家发现，通过调查115个参与者，平均来看，他们给小公司内的职位打出了更高的分数。他们认为这些工作能给员工更多的反馈、更多的自治权、更能让人看到工作从开始到结束的进程，以及有更多机会体现个人的判断力。所以，越来越多的成功将属于那些小型的、创业式的组织，而非大型的、官僚性质的组织。
第三个规则是，与合作方协同。很多哈佛毕业生名义上为小企业工作，但他们并没有真的离开大企业的运营。他们作为顾问、经销商、财务顾问等各种各样其他的身份，继续为这些大组织服务着。他们在公司外部经常比在内部赚到了多得多的钱。专家表示，他们大部分人觉的自己在企业外部会比在内部更有用。因为企业内部那些复杂的管理层级和对服从的强调让他们觉得痛苦。
第四个规则是，领导力优于管理。专家认为，领导者和管理者是不一样的，比如管理者负责设立目标，并为达成目标确定详细的步骤和日程安排，分配资源等等。而领导者通常负责确立愿景，并对未来进行展望，制定相应的变革策略。所以，你更应该关注领导力的发展，而不仅仅是好的管理能力。
第五个规则是，自我驱动力。专家通过研究发现，与成功有关的因素只有一个，那就是更强的竞争驱动力。不管你童年处于什么经济阶级，以及智商如何，这些都不重要。平均而言，那些更有野心且对实现目标有更强欲望的人，他们的职业生涯更为成功。因此，你需要做一个有能力的竞争者。有效竞争会对你提出很多要求，尤其是要有高标准和对胜利的强烈欲望。
第六个规则是，跨界学习。在快速变化和竞争激烈的环境中，正规的基础教育到大学阶段的教育非常重要，但这还不够。要想在工作中取得成功，需要在获得最终学位后还能获得巨大的成长，学习更多新的方法、技能、技术等。
通过了上面的介绍之后，大家对于舒缓压力的方法就能够有更多的了解了吧，我们是可以通过这样的方法来帮助我们自己缓解压力的，尤其是对于上班族们来说就更是如此了哦，我们是可以通过这样的方法来缓解身体不适的了。
很多职场新人对职场中为什么没有友谊而感到疑惑。在职场中，人们经常会把工作和生活分开，也就是所谓的工作是工作，生活是生活，职场中没有得到真正的友谊。你知道为什么职场中没有友谊吗？我们一起来了解一下。
职场中为什么没有友谊
职场中的友情一般局限于分享信息。分享工作中的焦虑和不安，获得感情或者道义上的支持，比如常见的一起吐槽老板或者共同庆祝同事拿下大单。越是高强度，高增长的行业或者其他企业，这种分享行为或者担忧会浮现在针对某人某事上，一旦人和事情没有发生变化，这种友谊也就烟消云散了。
为什么工作场所没有友谊
同事之间经常互相添加联系信息，微信微博等等，好友圈的赞和评论都在行列之中，这是无毒无害的，但与深厚的友谊无关。 是不是听到这里有些冷清，那么职场到底没有人际关系，那么职场到底有没有友谊？
答案是肯定的，但罕见的，这是很难得。人生无非是亲情，友情，爱情的感觉了。所以，职场无非是老板，下属，合作伙伴和竞争对手。
老板与下属是一种权力关系为先，合作与竞争都是利益为先。友情，只是存在于没有层级关系，没有经济利益冲突问题的人他们之间。而且这三种关系研究都是短暂，功力，肤浅的。
1.老板与下属
所谓的老板不一定永远是老大，就算你不辞职，他可能会退出;同事也一样，你很可能会分离，你也可能成为对方的老板。
2.竞争与合作
说到这个问题，不如我们来看看这几个问题：
你和你的同事在一个部门工作，领导从你们中选出一个部门经理。 你也比你资深，但不够称职，领导提拔了他，你成了他的下属。 你现在在想什么？
你和你的同事加薪，领导一直照顾你的生活，但不提拔你。你要知道怎么想这个问题呢？
你跟同事进行销售，面对一款具有巨大返款的大单，你们两个企业之间我们只能自己一个人成的时候，你心里又会怎么想？
友谊是不是在工作场所一件容易的事情，你就没有结束信任你的同事，有时你会成为竞争对手。
说到我们这里，感觉到了友谊的小船说翻就翻了。要记住：只有一个永远的利益，没有自己永远的敌人跟朋友。
职场中为什么没有友谊
人脉是职场生活中生存的保障。当然，职场新人要从事新的工作，也需要不断地积累人脉。 首先要磨练自己，拥有较强的技能，以确保不会轻易被取代，即使被取代，也能迅速跟上时代，学习新知识，改变优势，重新站稳脚跟。
以上介绍了职场中为什么没有友谊，生活中职场中的人士，一定要注意把握好度，友好相处。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《工作职场上没有规矩何以成方圆？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
小编认为，当你在创办一家公司或管理一群员工时，你仍然可以享受“管理”的过程，或者这不是一件很困难的事情。随着时间的推移，有很多人，事情有点复杂，很快你会感到疲倦和放松。在这个时候，你的公司最需要的是有一个好的系统。他能保证公司的秩序，并尽其所能。
工作职场上没有规矩何以成方圆？
那么什么是最好的系统?
古人说：没有规矩，我们就不能成为半径。这句名言警告人们要站在这个世界上，即使是知国安邦，也必须遵守一定的规范和法律，为了公司。
01制度制约人性的弱点
小编从一位杰出的企业家那里听说，需要在企业管理方面提供更多的援助，在道德层面假设善意，但在机构层面却怀有恶意。而制度的恶意意味着监管在没有问题的时候是明确的，并在问题发生后根据制度加以解决。因为你不能保证所有的下属都是天使，或者他们曾经是天使，他们永远都是天使?从系统中，假设邪恶在它已经发生或欲望尚未发生之前压制它。你不能让你的男人成为天使，他会站在魔鬼的一边。我们系统的极限是减少恶魔的释放。
02制度是管理工具
也许这种共识是最高的。许多人以前对系统的认知偏差只看到了系统工具的作用，但却没有认识到或忽略了系统的其他功能，而这类工具往往掌握在管理者手中，如果管理者无约束，实施的偏差系统是可以想象的。该组织不仅对违反该系统的行为进行处罚，而且还有动力遵守本协议。因此，认为“系统是管理员工”是错误的还是片面的是错误的。公司系统基于员工行为准则和工作标准。它规定了企业成员可以做什么，他们不能做什么，可以规范他们的行为，奖励规则可以指导员工的行为，惩罚可以防止员工的行为。规范，指导和处罚对公司的所有成员同样重要，因为公司系统是与员工合规的通用系统，公司的任何成员都必须遵守。
03这个系统是员工的伞。
小编相信很多人在等红绿灯时会抱怨。如果没有红绿灯，有多少人会死在车轮下。交通灯减慢了我们的速度，但也保护了我们的安全。系统是相似的。该制度不仅限制了成员的自由，而且保护个人成员不受其他成员的干涉。如果没有制度，员工的劳动成果可以由其他成员随意获得，那么诚实的员工就不必无缘无故地受到欺凌。如果一个企业没有门卫制度、没有补偿制度、没有保障制度、成员的合法利益、人身安全谁会保护。
04该系统是企业的防火墙
企业系统也是员工与其他员工之间互动的标准，也是企业与社会互动的标准。如果没有制度保护企业的权益，保护员工的权益，在与外界打交道时，企业的利益将被“强企业”和“强势单位”剥夺，企业将也是“看涨”的大型企业或集团。如果公司的子公司和分支机构没有机构担保，则很难保证子公司和分支机构员工的利益。
企业制度只有在绝大多数成员的共同支持和一致同意的基础上才能得到支持和良好实施。因此，企业系统的设计是极其重要的，但设计并不理想，不符合人性规律。公司的管理将是混乱和繁重的。相反，如果设计是精心的，它将达到最高的管理水平，什么也不做。
小编认为优秀的企业经理应该是一个优秀的游戏制造商。你不需要自己做任何事情，只要你制定规则，让我们去做，这就是他想要的。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场上，每个人脸上都戴着面具，逢人彬彬有礼。
职场上的套话你听懂了没有？
猎头，如果你总是抱着乙方心态，那你就输了
这里的每个人都懂一个道理：话不要说死，逢人要给三分面子。于是职场上产生了大量的套话。
能不能听懂别人是真客气还是假客套，是衡量一个人成熟与否的标准。
一个刚入职场的人，往往听不出别人是在跟你客套，还是真心想帮你。
小李就碰到过这样的事。
他一毕业就在一家公司干了五年，后来因为身体不适，就辞职闲在了家里。
等他想回职场，联系以前公司的领导，结果领导说这个岗位人已经招满了。
小李万般无奈之下重新找了一份工作，结果领导听到他换工作，就给他打来了电话：小李啊，实在是抱歉，你从公司离开的时间太久了，公 司没办法就找了一个人顶上，不过公司后面还有其它岗位，如果你在新公司干得不开心，随时欢迎你回来。
小李听了我们以后很激动，觉得不枉自己企业在这家公司已经干了五年，领导中国还是念他的好。
结果没想到小李在新公司真的不高兴，他想起了前领导的话，当他再次拨打领导电话时，结果领导说：对不起啊，小李，现在公司的职位暂时不空缺，等到有合适的职位我再联系你。
小李忍不住感叹，职场登机刻板印象是礼貌的，当不得真，一旦认真，你就输。
在刚进入职场的时候，领导会向整个管理部门进行介绍新员工，然后我们有些老员工站起来对新员工表示欢迎：以后发展遇到一些什么环境问题需要大家尽管问我。
让新进入职场的人感到特别温暖..
当这对夫妻真的有问题，问老工人，老员工经常找借口：这不是我的专业，我不知道，你可以问别人。
有什么发展问题可以随时来问我，这句话我们真正的意思就是有什么社会问题，你自己想办法进行解决，我很忙的，没有工作时间搭理你。
老员工往往肩负更重的负担，时间挤得很硬，没有时间帮你解决问题。 如果你做不到，他呢？
所以，一味地想依靠别人在工作场所是不是唯一的一步步提升自己的能力，这是在工作场所长期的解决方案。
还有些人总喜欢跟别人说，谢谢你的帮忙，改天我请你自己吃饭啊。
如果你真的等他邀请你吃饭，恐怕你得等到花儿不见了。
对方说，这是你可以帮助他，但他没有什么可以显示什么报答你，他是这么客气一个，真的不哦。
这是一句很典型的应酬话。
有时候领导会对你说，小李，我现在把这个任务交给你。
你可能会说，领导，这份任务太艰巨了，我怕我完成不好呀。
领导这个时候会说，不要紧慢慢来，把活干好。
假如你真的不紧不慢开始工作，慢慢布局，结果没想到过两天领导就开始找你要结果了。
如果你真的以为领导不急，那你就傻了，领导话里的意思就是：你要保质保量完成工作，而且完成的还得又快又好。
领导的话要反着听，不然就走进他的套路里了。
职场上我们都戴着面具做人，有些客套话听听也就过了，千万不要当真，这是职场社交礼仪的一部分，千万不要把别人的客套话当真了，不然你难受对方也难受。
为什么总是找不到适合我的工作？很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。人力资源管理专家认为，职业规划是大学生迈入社会的第一个规划，没有职业规划，人生没有方向，做好这个规划有助于帮助大学生清晰地定位，职业生涯可以更顺利。
山东女孩毕芳大学读的是英语专业，由于缺乏对社会和自身特点的了解，她先后换了几份工作还不满意。现在，从事秘书工作的她仍然十分苦恼，觉得自己还没有找到属于自己的事业舞台。
山东一所高校软件学院的应届毕业生李宁说，大学期间一直在考研和工作之间摇摆不定，考研失利后决定先工作。可找了几个单位都不如意，如果大学时自己能多获取一些市场需求及行业发展信息，相信自己会有更好的工作机会。
大学生没有职业规划，也给用人单位带来诸多无奈。有的企业反映，刚毕业的大学生来了以后不能让人满意，一方面是缺乏专业技能，另一方面也缺少职业精神。中创软件人力资源部门负责人告诉记者，部分大学生由于没有明确的自身定位，对所要从事的职业没有起码的了解，需要企业进行较长时间的培训。有的大学生刚接受完培训就跳槽，给企业带来很大损失。
专家认为，每个大学生都渴望成功，但很多人并不知道什么职业最适合自己，怎样为自己的职业生涯作好规划设计才容易事业有成。事实表明，大学生毕业后无目的、无规划地盲目就业，将影响他们的长远发展。
职业指导专家施华锋说，职业规划是大学生进入社会前应做的关键工作，如果不做好职业规划，人生就会没有方向。大学生在求职时，应该尽量客观地审视自己，充分分析自己的专业、兴趣、爱好、特长等，找到真正适合自己的职业。如果无法认请自己，可以求助于专业的职业规划咨询机构，明确职业定位，减少求职的失败几率。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场上没有背景该怎样赢得机会》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有一天,你发现邻桌那个工作表现并不出色的实习生转成了正式员工,你的内心会咆哮吗？不用激动,最关键的不是抱怨不公平,而是要去想想,没有背景的你,应该怎样去赢得更多的机会。第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《做自己论坛 | 李键欣：我中意同自己玩游戏》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我是李键欣，来自香港。小时候我是一个很乖的孩子，但也没有什么主见。那时，老师很喜欢问一类问题：“你最喜欢的卡通人物是什么？你最喜欢的明星是什么？你最喜欢的专业科目是什么？”我好像并没有“最喜欢”。我觉得什么都很好，也没有什么特别，都挺好的呗。
大概小学5年级的时候，我清楚的记得有这样一件事。一位A同学对我说：“我好喜欢黎明啊！他好帅。”我回答：“是啊是啊，我也觉得他好帅。”然后B同学来了，说：“我好喜欢郭富城！对你爱爱爱不完，我觉得他跳舞很棒。”
我回答：“对啊，他也不错啊。”然后A同学就发话了：“你能不能别那么烦？你能不能有点主见？你能不能不要像跟屁虫一样颠屁颠屁的跟在我后面跑。”也许我们都有很多这样的时刻，小时候很小的事情到现在还影响着你。
15岁的时候，我读的是香港所谓的精英学校，并且幸运的被挑选做学校的代表加入培训领导能力的一个平台，遇到了很牛逼的一群人。
从那时开始，我就开始思考：我是谁？我要的是什么？一直到大学毕业，我都以为很清楚自己要的是什么。我觉得我每走一步，就像玩游戏一样：前面有一堆堆箭头，我清楚应该往哪个方向走。
很幸运，我大学毕业后的第一份工作是在联合国做新闻工作。那时，我有最完美的领导、最完美的同事、最完美的工作环境和最完美的职衔。于是我在联合国度过了两年欢乐时光——我得到了很多，也认识了很多朋友。
两年之后，我觉得哪里有点不对？我又问自己：我要什么？我是谁？为什么我会纠结？我想要再去寻找答案。于是，我辞掉了这份貌似欢乐的工作。
临走前，我和一位朋友说：“我很迷茫、我要出去，我要去禅修。我要去西藏、尼泊尔找答案。”朋友说：“这世上没有所谓的答案。”当时，我并不相信他。一个月后，我西行归来，才发现真的什么都没找到。
到达尼泊尔后，我在释迦摩尼佛的出生地——蓝毗尼报名参加了为期三十天的禅修活动。在活动中某天的凌晨三点，我忽然醒了。我的眼睛望着天花板上的风扇，但意识却还停留在刚刚那个梦里。
就好像《盗梦空间》中的Leon卡在意识和潜意识之间，我感到非常的可怕；更可怕的是，我不敢再闭上眼睛，因为我怕闭上就醒不过来了。
第二天，我用剩下的积蓄直接买了机票。我坐着那种飞着飞着就会掉下来的小飞机从南坪飞到加德满都，又在加德满都临时买了当天的机票，直接飞回香港。我太想家了，我必须要立刻回到家去。
回到香港后，我开始了苦逼的打工生活。
在那段时间里，我做过很多行，也辞过很多职。基本上我是以辞职来维持我的生活的。起初在公关公司，工作多的常常要加班到半夜三点。老板还会说：“哎呀，快点回去吧，你不要浪费我的电！”后来，我进了一家企业理念很好的公司。
可是，因为我会剪片子，我就从市场推广被忽悠到了剪片子的岗位。随后，我又换到了各种其他的行业。
这两年中，我试过连续4个月每天工作17个小时，没有周末。在那4个月之后，我垮了。不只是身体上垮了，精神上也垮了。我想最好先赶紧找个土豪嫁了吧，就不用再烦了。
这份工作结束之后，我去了台湾垦丁。在那里，我每天什么都不干，就看海，天天看……看了两个礼拜后，我开始到处去玩。那时，我才觉得自己是个人，是个活着的人。
回来后，我加入了一个推广环保的香港公益机构，负责市场推广的工作。我意识到自己又好像回到了在离开联合国之前的状态。我又开始问自己：我不是当时就知道这不是我要的吗？我怎么又跳进来了呢？忽然有一天，机构领导跟我说：“键欣呐，你觉不觉得每次我们拿到一个媒体报道很开心、很兴奋啊？”我安静了三秒，心里说：“真的没有很兴奋耶。”
那一刻我开始知道，市场推广不是我想要的。接着，我又想到当初自己进这个行业的缘由。其实这并不是我选的：大学时候，参加过一个培训领导能力的社团。它的结构也像公司一样有不同的部门。
当时，其他部门的位置已经被别人挑了，只剩下市场推广。因为我会PS、会AI、会拍片、会剪片……他们说：“你就做这个。”我说：“好。”就这样，我一做做了六年。
现在回想起来，我最想做的是什么呢？这么多年来，没有钱我也一直愿意继续去做的事情就是“做自己”。这是我热爱的领域，它又代表了什么呢——它代表了我自己的故事。
张德芬老师在《遇见未知的自己》一书中写过，“世界的外面没有别人，只有自己”。这个社会有很多的答案。微信上常有人说“30条成功的方法”、“10条特质你就是什么样的人”……我们总是很希望通过别人去定义自己。
我们都想要从别人成功的故事里听到一点端倪，使得自己也成为和那个别人一样的人。但是，那些人的故事是你的故事吗？不是！他们经历的你永远不会经历到——因为你是你，他是他。
我们平常听到的那些所谓的答案，在“做自己”这件事情上，往往并没有用。“做自己”的过程更像是拼凑出一张被撕碎的纸。那些零零碎碎的纸屑，就是现在的自己。每遇见一个新的人，其实都是捡起一部分的自己。
我们从别人的身上看到自己的影射，那个才是我们自己。你要去捡起这些纸屑，不停地捡，每遇见一个人就是一场实验，就是一场游戏。我们就是这样慢慢地把自己重新拼出来。
被工作缠身的你可能会想：我每天这么努力地工作，真的是自己吗？刚刚找到自己喜欢领域的你，可能又会问：精力和时间花在自己想要做的事情上了吗？
我不希望自己的人生混乱，所以我跳出来了。我不知道会不会成功，但我希望我可以做些事情。
现在我正在筹备一家叫做LIVAHOLIC的公司。我想把“做自己”论坛带到香港去。我真诚的希望每一个人都可以成为那个真正的自己。不管好与坏，接受那个自己。同时，我也收到了心理学硕士的录取通知书，1月份将再次开启我的求学之旅。
最后，我想讲一个故事。
我们一开始的时候都是虫，我们战胜了千千万万一样的虫来到了这个世界。所以我们在出生之前就已经是赢家。想一想，你还没有来到这个世界，你就已经赢了，我们的人生还有什么不可能呢？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
没有职业规划 人生没有方向
为什么总是找不到适合我的工作？很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。人力资源管理专家认为，职业规划是大学生迈入社会的第一个规划，没有职业规划，人生没有方向，做好这个规划有助于帮助大学生清晰定位，职业生涯可以更顺利。
山东女孩毕芳大 学读的是英语专业，由于缺乏对社会和自身特点的了解，她先后换了几份工作还不满意。现在，从事秘书工作的她仍然十分苦恼，觉得自己还没有找到属于自己的事业舞台。
山东一所高校软件学院的应届毕业生李宁说，大学期间一直在考研和工作之间摇摆不定。考研失利后决定先工作，可找了几个单位都不如意。如果大学时自己能多获取一些市场需求及行业发展信息，相信会有更好的工作机会。
大学生没有职业规划，也给用人单位带来诸多无奈。有的企业反映，刚毕业的大学生来了以后不能让人满意，一方面是缺乏专业技能，另一方面也缺少职业精神。中创软件人力资源部门负责人告诉记者，部分大学生由于没有明确的自身定位，对所要从事的职业没有起码的了解，需要企业进行较长时间的培训。有的大学生刚接受完培训就跳槽，给企业带来很大损失。
专家认为，每个大学生都渴望成功，但很多人并不知道什么职业最适合自己，怎样为自己的职业生涯作好规划设计才容易事业有成。事实表明，大学生毕业后无目的、无规划地盲目就业，将影响他们的长远发展。
山东人才网职业指导专家施华锋说，职业规划是大学生进入社会前应做的关键工作。如果不做好职业规划，人生就会没有方向。大学生在求职时，应该尽量客观地审视自己，充分分析自己的专业、兴趣、爱好、特长等，找到真正适合自己的职业。如果无法认清自己，可以求助于专业的职业规划咨询机构，明确职业定位，减少求职的失败几率。
面对生涯发展的决策，方式其实很简单，用“三个圈圈”就可以搞定了。
第一个圈：有兴趣、有热忱或觉得自己擅长的领域与条件(主观)
第二个圈：曾获得身边人们称赞或肯定的事实与特质(客观)
第三个圈：市场存在的职位、机会、和专业领域(市场)
思考的方法是：找个安静的地方坐下来，拿出纸笔，画出第一个圈并仔细想想里面有那些内容，然后才画第二个圈，并试着找出和第一个圈的交集。最后再拿这两个圈的联集(非交集)，试着去套第三个圈，寻求三者间的完全交集或部分交集。
讲到这里，我想大家应该多少懂我的概念了。这个思维模型最重要的是第一个圈(探索自我)，其次是第二个圈(客观意见)，一般人特别在意的产业发展这第三个圈，反倒被我放在最后。
为什么不把第三个圈当成第一考量?很简单，首先，因为经济发展就像是个永远转动不息的轮盘，球会停在哪个数字格里是很难预测的，就算侥幸被你猜对一次，轮盘很快又会再度转动，球跑了，但人却老了。如果把“追逐明星产业”当做思考主轴，你等于是把自己的职涯投入一场盲目的赌局，赌的筹码是我们的年华，人一生能赌几次呢?
不该把产业发展列入第一考量的原因之二，是因为“人是有个性的动物”这件事实。就像谈感情一样，有些人明明客观条件很好，但另一方就是看不上眼，这其实没什么道理可言，纯属个人喜好罢了!选了一个“政治正确”却“味道不对”的职业，就像是勉强结婚，这也是一种赌局，赌的是“能不能忍受一辈子不爆发”，这样会不会太辛苦了?
可惜我们自小受到的教育，比较重视社会需求而非个人性向。和美国同事的小孩聊天，我发现外国小朋友非常喜欢大聊自己将来想做什么，想变成什么厉害的人之类的话题。其实华人的小朋友一开始也是，但不知怎么的，从学校出来之后似乎被“正规化”了，社会认同的“光明前途”逐渐变成众人共同的选项。我认为这是相当危险的，这等于把“认识自己”这堂人生必修课，推迟到进入社会之后，甚至年近三十才开始修习。
“极端”所带来最大的危害，是引来另一个“极端”。就像暴君统治被推翻后，往往紧跟着一段暴民政治。在过度强调主流价值的社会里，往往会酝酿出过度的个人主义。就像媒体大肆报导一些传奇的创业故事(如苹果贾柏斯、脸谱祖柏克)，或是一些名人追求理想的传奇，往往把年轻人引导到另一个极端，只要我有个好点子，只要我坚持理想，我也可以像他们一样!我不能说这样是不对的，只是这在我眼里绝对是另一个极端。关键在于，对于你的人生，你想要痛痛快快地赌上一把，赢了爽上了天，输了反正老命一条;还是真正有策略地实现自己的理想并且找到幸福呢?所以我认为最有系统化，最有弹性且不走极端的方式，就是好好画这三个圈圈。
第一个圈，好好问问自己，从小到大，什么事情你自己觉得比较擅长，或是，什么事情你觉得真的非常有趣，常让你乐此不疲。看似这是两个不同问题，但答案往往是一致的。Howard Gardner写的畅销书“发现你的天才”就强调，我们的热情往往就透露出我们天赋，这两者乍看之下或许不完全契合，甚至有矛盾之处，但仔细观察一定可以找到背后的共同点。有个例子是一个个性非常活泼外向的女生，她从小就对艺术着迷，在大师的画作前一站就是半个小时，常常看到出神。但矛盾的是，她在艺术学校里却总是嘻嘻哈哈坐不住，一幅像样的作品都没有，倒是和同学都打成一片!仔细分析后才了解，原来“艺术监赏”跟“艺术创作”是不一样的，但都是独特的才能。这女生后来成为美国知名的艺术评论家和艺术经纪人，你可能听说过，这行业做到顶尖收入是相当可观的，重点是数不清的人愿意付钱给她做她最喜欢的两件事：欣赏画作、与人交流!股神巴菲特说过：“我很幸运，既能做自己喜欢的事，又能赚很多钱。”要做到这样或许没哪么简单，但我认为值得努力，作法就是花够多的时间精力好好了解自己。
第二个圈，多了解周遭人们对你的看法，尤其是你的特质，这会帮助你把第一个圈画的更完整，毕竟旁观者清，当局者迷。我可以举个我自己的例子。学校毕业后，我做过一阵子结构工程师的工作。设计桥梁楼房是我认为非常酷的事情，但等到真正投身其中后，我竟发现自己对于计算钢筋量、计算力学这些繁琐的思考其实很冷感，反而对于如何增进工作效率这件事情我很热心。当时我发现所有的结构计算最终都要作检核，而检核不外乎是“简支梁”、“连续梁”、以及 “柱”这几种结构元件，重复性很高。因此我自己用Excel的函数把这些共同的计算做成一个自动试算表，计算书的格式也都调整好，将来只要在统一的栏位输入基本数值，做些微的调整，一份计算书就自动完成了，我把这个档案寄给主管和其他前辈，想说可以帮大家省点时间。寄出之后我立刻后悔，因为真正复杂的结构我还是不太行，只能做这些“小儿科”的贡献，想想真惭愧。没想到我的主管竟然特别称赞我，说大家算结构10多年却从没有人这样做，我非常高兴，就是从那时候起，我开始认真思考，或许相较于结构设计(当时在我的第一个圈圈内)，从“工作流程中找到提升效率的方法”这件事情似乎也挺有意思，而且也强烈地引发我的兴趣，我相信这对后来我走上管理顾问之路有关键性的影响。
以上第一第二两个圈，是每个人都要一辈子好好厘清，并且深深印在自己脑海里的。正如我刚刚说的，这两个圈一开始未必完美的重叠，可能有些事情你自己觉得自己真不赖，但旁边的人不以为然，当然有可能是你在自嗨，也有可能是旁人尚未发现你的好，这都有待时间来证明。另外就是有些特质或长处你自己觉得还好，但却频繁地受到旁人的赞美，或许你也该思考一下这说不定真是你的强项。
作为基础，接下来才是在就业市场与专业领域中找到自己的定位。试着在瞬息万变的环境捕捉到上升气流(明星产业)，还不如踏实地打造自己航空器，这是我自己的策略。其实你看看最近几个当红产业(房地产、智慧手机、社群网站)中的顶尖人物，其实都是在该产业还没成形之前就已经投入了。我甚至觉得，当你听到哪个产业很夯，除非你正好已经在里面了，不然应该把它直接删掉。这跟股市投资的原理很像，当大街小巷都在谈论某支股票的时候，你该做的是出场而不是盲目跟进。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不要把没有做成归因于没有兴趣！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们都说兴趣是最好的老师，当我们做着自己感兴趣的事的时候，是效率最高成果最好的事情！
可最近我看到这样的一个现象:
有的学生反应目前的专业没兴趣，说自己真正感兴趣的是某某专业；
有的刚工作一两年的小伙伴说这份工作不是自己喜欢干的，自己喜欢的是某某工作；
有的...
这些人都感觉不快乐，因为他们（觉得）自己正在做自己不喜欢做的事情。
但是，真的是他们以为的那样么？
我们都知道一般唱歌跑调的人通常不太喜欢与朋友一块儿去KTV；牌技差的人被朋友叫去补缺的时候往往非常不情愿；不善与人交往的人通常开会的时候会坐在会场角落……
（个别不自知的除外哈）
那他们为什么不愿意去呢？因为他们在相应领域里能力不足造成的！
各位可以想象一下如果他们唱歌好听，牌技高超，沟通能力杠杠的，基本都会有所发挥吧！
所以我们首先要先思考一下我们到底是不是真的不喜欢？还是因为自己的能力不足导致没有兴趣？
如果是因为没有能力的话，我们需要做的不是给自己找一个看似喜欢的，因为即使去做做了，当我们遇到挫折困难的时候，上面的问题还是会同样的冒出来的。
我们真正需要做的就是提高自己的能力，直到让自己可以做到为止！推荐下面的方法供大家参考:
1. 首先明确自己的目标
2. 了解自己所在的位置
3. 把目标分解成多个进阶型的小目标
4. 在规定的时间内完成每一个小目标
5. 阶段性的完成目标后给予自己一些奖励
6. 阶段性的总结调整选用最适合的方法
接下来我们就要想一想那件看似我们感兴趣的事，真的是我们感兴趣的事么？自己连做都没做过，怎么知道感不感兴趣呢？
我们真正感兴趣的可能只是别人做到后的成果罢了！而且有可能还会想当然的以为他都能做到，我也可以吧！真的是这样么？
其实不然，就像是京剧演员台上的几个小时的表演看上去很轻松，其实每一个动作，一句台词都需要长时间的练习的！
京剧，你也许会说那个我知道，我才不会那么天真的以为我也行呢！
那我们说说相声，大家都知道老郭说的相声很逗，小岳岳很搞笑，而且是说话不需要什么身体上的功夫，你也许会说:不就是说话么，我按照他那个词说也没问题！
我可以百分之百的告诉大家，还真不行！因为我试过??！
曾经公司年会节目我和另外一个同事表演相声，当时我把词打印并背诵下来，包袱应该怎么说，都在台下跟同事排练好了，可到了真正演出的时候，还是有忘记说的词，没有抖响的包袱，而且台下观众接话之后自己都不知道怎么接！只能尴尬的笑两声，呵呵
(?°?°?)一脸懵逼状...
为什么说相声是一门语言艺术，四门功课说学逗浪（唱），每一门功课都要下功夫的，台上演员说的每一个字都要清清楚楚的进到观众的耳朵里！每一个包袱什么时候响，怎么抖更有效果都是经过精心设计的！老郭曾说过:每个人都会说话，为什么你花钱来听他说话，这都是有道理的。
所以没有哪个人是随随便便成功的，每一个小小的成果背后不知道有多的付出和努力，而我们一般只看到了最后的那个结果！
在那个看似是我们感兴趣的事情上，在我们开始行动前我们可以先做一下下面的功课:
1. 先看看这件事或者行业中做的好的人是怎么做的？模仿或者花点钱请教一下经验
2. 评估一下自己是否真的可以为了这件事花费时间，精力，金钱？甚至是占用自己休息和娱乐的时间！
3. 再问自己一下，真的确定这是你想要的么？做这件事情是出于自己真的喜欢还是其他背后的原因？
对于我们没有能力导致丧失兴趣的问题，我们需要做的是提升自身的能力；
对于看似感兴趣的事情，我们要确认自己是喜欢事情的本身，还是喜欢完成事情之后的成果，甚至是之后给自己带来的成就感，都要搞明白！
??老虎，老鼠??，傻傻分不清楚～
兴趣--能力，能力--兴趣～
小伙伴们，你们可以分清楚了么？
新精英职业生涯规划>>>>
以上《职场没有快捷键》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“没有职业规划”专题！
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