别当个唯命是从的员工
老板接待客户，吩咐秘书倒水。但水喝完后，秘书没有添水，问其原因，秘书回答：“您没有叫我添水”。这件事似乎成了老板的错！原因是，员工理解的结果与老板理解的结果不是一回事，管理者也会因此感到困惑。企业的期望在于，不是希望员工完成任务，而是希望员工主动做出结果！
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。扩展阅读
在面试时，你可能会被经常问到在未来5年，你想干什么？，这可能是一个比较难回答的问题。在中国，答案一般可能会是Team leader，Manager，或是Architect，Specialist等，在中国，大家可能更多地觉得manager会是程序员的下一个目标，可是在国外，经理和程序员可能是两个不同的分支，Architect或Specialist 比经理来说更牛、代遇可能也更好，因为这些人的智商需要的更高。
在著名的Coding Horror上出现了这样一篇文章，我把其转到这里（我并没有完全一模一样的翻译，我只不过是用自己的话转述罢了），也让大家看看国外人的思考方式（当然，这篇文章只是分析程序员的级别而不是工种）。正如其作者结尾时所说，这八个级别并不是很严格的，其只不过是一种想法，希望能给大家另一种思路。
第八级 不朽的程序员
这一级别是程序员的最高级别。你的代码比你的生命活的还长，当你死后，你将会成为整个历史的一部分。其它程序员对你顶礼膜拜，或许你会获得计算机最高奖图灵奖，不然就是一系列极其影响力的论文，再不然，就是发明了一些可以影影响整个编程界根基的技术。你拥有的不仅仅是在维基百科上的一个词条，还会有一个专门的网站来研究你的生平和你的工作成果。
比如：Dijkstra, Knuth（编程艺术的作者），Kay
第七级 成功的程序员
这类程序员一方面很著名，另一方面在商业上也很成功，他们影响了整个工业界。他们似乎决定了工业界中发展的方向，这些人，自己的编程能力固然了得，但估计他们的Business方面的能力应该大于他们编程的能力。（我个人认为Linus应该属于这一类）
比如： Gates（比尔盖茨）， Gates（Doom和Quake 3D游戏）， DHH （Ruby on Rail的创建者）
第六级 著名程序员
这一类的程序员，在编程圈子内比较有名气，但是他们的这种名气并不一定能给他们带来某种利益。名气是一件好事，但是成功可能更好一些，这类人一般正在给一个很著名的大的公司，或是是一极具影响力的小公司里工作，或者正在创建自己的事业。无论怎么样，其它的程序员听说过你的名字，并以你为榜样在效仿着你。
第五级 骨干程序员
这类程序员一般来说都是公司里的骨干份子，他们担任着公司内最重要的编程角色，在公司内部，他们受到老板和其它程序员的尊敬，他们不会失业，因为他们随时都可以很容易地找到工作。他们工作过的公司都会因为他们而有所发展。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《关于普通员工和优秀员工的区别是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
任何公司，员工一定有普通和优秀之分，了解两者的区别，可以有助于管理者更好的进行管理，下面小编就来讲讲，希望对各位有所帮助。
普通员工和优秀员工的区别是什么？
刚入职时
普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习工作技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
对待问题
普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
执行力
普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
个性
普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
下班后
普通员工：下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。
优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
工作重点
普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工：能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
沟通
普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工：能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
对待批评
普通员工：对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
优秀员工：能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
职业规划
普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
不论做什么，走心最重要！机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，又谈何成功？
当下的职场实在是太不平静，不是你家裁员，就是我家破产，导致不少职场人士如坐针毡。
无数的媒体号也喊出了这样的口号："你以为的稳定，正在悄悄地背叛你。"
职场人士正陷入了一场恐慌与焦虑之中。
你以为那些超负荷工作的“社畜”是自己喜欢熬夜吗？
转眼之间，2019年就只剩下最后一个月了，第一代90后很快就要30岁了。
时间倒退10年，90后可能怎么也预料不到，自己将来会因为年龄而焦虑。那会儿的确太年轻太单纯，况且，每一代人总觉得，自己会比上一代人更酷，不会为这种俗事烦心。
30岁的上班族对于职场有什么概念？恐怕几年前90后对这个年龄没有多大的感觉。随着“35岁职场现象”被越来越多的人所讨论，即35岁被视为职业阶段的一道门槛，现如今，在一些大型互联网公司，这个年龄门槛似乎正悄悄地往前移。“35岁中年危机”逐步变成“30岁中年危机”，如果再打上一点未雨绸缪的提前量，危机感可不就和90后迎头相撞么？年少的时候觉得自己不惧老，真的到了年龄的门槛上，惊慌说来就来，猝不及防。
“别熬夜”是一句苍白的劝告
随着互联网一起成长起来的90后，在寻找着现实与自我实现之间的平衡，繁忙的工作占用了大量的时间，只能通过“996”、熬夜试图保持平衡。过劳猝死的新闻一旦出现在网络上，公众舆论就劝年轻人“别熬夜”。但是，“别熬夜”似乎是一道已经勾选了答案的单选题，那些在加班熬夜完成工作的年轻人也不想熬夜，但工作任务摆在那，KPI摆在那，不加班还有得选择吗？
一句“别熬夜”、“少熬夜”并不能缓解90后的职场焦虑。
网络上有个段子说，60后不知道“什么是辞职”，70后不轻易辞职，80后找到给钱更多的下家就辞职，到了90后这里，领导骂我，我就辞职。不过，根据小编的观察，90后的释压能力、应变能力都并不亚于前辈，一言不合就辞职只是刻板印象。不过，话说回来，90后这代人，确实不那么能忍。
搜集整理某网站曾在今年年中发布《2019职场人年中盘点报告》，据数据结果显示，90.4％的职场人2019年上半年产生过“裸辞”的念头，90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其中，想裸辞的最大原因是看不到发展前景，薪酬待遇是第二大影响因素。
90后对工作的认识已经和前辈们不一样了，更看重工作能否实现个人价值。当工作不能提升个人能力和专业素养，薪酬待遇又不能满足现实生存的时候，离职就成了一个快速有效的选择。通过离职实现个人价值，大概是一个应对职场焦虑的办法。
如何减少职场焦虑
前几天，一位工作了十余年的网易员工遭受暴力裁员，引起了网络上极大的关注。
为什么会有那么多人持续关注这件事的进展？
小编认为网易暴力裁员这件事之所以引起人们的关注，一方面可能是同情弱者，另一方面大概就是映照了自己本身，从这位网易前员工的遭遇中隐约看到了自己微弱的影子，因为没有人能确定未来的某一天，同样的事情会不会发生在自己的身上。
无形之中，这件事又加持了年轻人在职场上的焦虑感。如何未雨绸缪，应对未知的危机，是每个人或多或少都思考过的问题。
从个人的角度来看，努力提升个人的市场价值是非常重要的。例如，时刻保持学习的能力，保持阅读思考的习惯，提升自己所在领域的核心技能水平。拓展思维，跳出现实框架，注重自身专业性和经验的积累，确保自身处于随时都能选择更好岗位的状态。
保持对行业以及社会发展趋势的关注，选择那些处于上升期的行业和公司。根据我国未来技能趋势报告相关调查数据显示，2019年中国人才掌握的技能中，增长最快的十大新兴技能分别为：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发，其中全栈开发、人工智能、区块链技能增长率位列前三，小语种、合规等非技术技能跻身前十。
除了硬技能，风险管理、沟通技能、创造力、适应能力、合作能力等“软技能”在未来以技术主导的世界发展中，也是至关重要的。
如何有针对性地提升自己
日本职业规划专家北野唯我写的《跳槽圣经》中给出了几个问题，通过回答问题，帮助职场人测试个人“市场价值”，从而有针对性地提升自己。
九个问题来测试个人的市场价值:
1.如果公司变了，自己拥有多少有价值的技能？
2.上述技能的“保质期限”有多长？
3.拥有多少在其他企业通用的宝贵经验？
4.这种经验在社会上有多大的需求？
5.如果离开了公司，有多少人会愿意帮助你？愿意帮助你的人当中，有多少是有决策权的？
6.公司外有多少愿意帮助你的人？这些愿意帮助你的人当中，有多少是有决策权的？
7.所在的市场中，人均生产力是多少？
8.所在市场未来是否有发展前景？
9.自己的市场价值在未来有多少是具有发展潜力的？
通过测试，能很快发现自己在工作上的“软肋”，从而做出有效的改进措施。
当前经济形势下，缓解职场焦虑的最好的办法只能是不断努力提升自己。不能改变外部环境，那就让自己做到无可替代，尽量在寒冬中幸存下来。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《决定你收入的9个细节，别不当回事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，是什么决定了你的收入？是你所在行业，公司的规模大小，亦或是领导是否大方？其实决定收入的细节很多，除了以上说到的三个大方向，还有诸多决定收入的细节！小编整理总结出决定你收入的9个细节，别不当回事！这些看似不重要的细节，往往决定着你的收入。
1、形象
“形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你不可或缺的包装武器。
2、交际
善于沟通的人才能有更多的机遇，首先要学会去倾听，倾听才会得到有效的信息；其次要学会表达，善于表达自己，才会有伯乐来青睐你这匹千里马。
3、态度
要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试；不要说我不行了，我只是有点累了；不要说我不知道，要说我去查一下；面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。
4、思维
你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产，会给你带来有形的财富。
5、效率
不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。
6、人脉
看一个人厉不厉害不是看手机屏有多大，而是要看手机里的存的联系人是谁？不要低估朋友圈，这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。
7、自控
控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何掌控自己的人生；控制自己的欲望，才可以无欲则刚；能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。
8、方向
努力也要有个正确的方向，不然就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。
9、价值
有时候不是老板给你多少薪资，而是自身的价值决定了你拿多少薪资。能力到位了，收入自然会到位。所以持续不断地学习技术和本领，是为自己升值的必要手段。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
看到别人升职加薪，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。我们常说实践能锻炼能力，大学生拼命参加各种社会实践，职场新人总想承担更多更重要的任务。但是为什么有些人实践丰富多彩，各种工作做了不少，却并未给自己职场发展带来多少帮助？
这里有个容易被忽视的问题：有些人只是做过了一些实践，“经过”却没有“经验”。在职场，用人者看中的是“经验”，即你经历过并收获了实践的价值，比如形成了问题意识、良好行事习惯以及反思能力等。而“经过”，不过是表示某个时间你做过某件事而已。
用一个例子可以帮我们理解“经过”和“经验”的区别。
你的团队接到了一个项目：11月带领某学校300多名小学生去二十几公里外某公园的剧场看一场冰上艺术表演，时间是一个周五下午14点到17点。如果你是负责人，要做什么样的准备，以确保活动顺利？
【小A】：我能想到要做好预算，与学校、剧场和租车公司三方沟通相关事宜，然后现场每个班配一个志愿者，现场做好秩序维持和疏导工作。
【小 B】：我组织过活动这不太难。无非是分活动前、活动中和活动结束后三个部分来考虑。拿活动前来说，就是从表演时间确定到学生进场活动开始这段时间。要先考 虑与学校的活动负责人确认，与剧院商定进退场时间及现场注意事项，与租车公司确认租车数量及价格，然后做出预算。接着把团队的人分好工，有一个人专门对接 租车公司，一个人去学校配合老师带学生，我带其他志愿者提前去剧场准备……
【小 C】：这还不够，要确保各环节衔接不出差错：第一，形成两份任务清单发给合作双方，清单上有每个环节的节点。第二，分线程负责，每个负责人都有所有项目组 成员、各学生家长、各班老师、各车司机电话。一个人专门对接车队，并去学校协助老师给学生强调活动注意事项、明确每个老师当天具体任务、查明学生出勤情 况、分发晕车药等；一个人提前到场地，确保停车位空出、学生集合地点不被占用、剧场工作人员准备就绪、厕所及安全出口正常等。第三，各线路负责人预支活动 备用金。第四，各路负责人在关键节点汇报进展……作为负责人，我随时都知道我的团队在做什么，到了什么位置，剧场活动是否正常等等，一切要点都在我的任务 单上。
【小D】：等等，还有一些很关键的细节，我还不清楚。
比如我有没有可能在活动前几天去考察剧场场地？怎么停车、怎么进出场、怎么上厕所、安全出口多少，对方有什么注意事项没提到？冰上表演现场温度如何？如果非阶梯座位，低年级是否要坐前面？这么多细节不看怎么有底。
300多人进到一个场，要细致考虑！一定要提前了解人数、性别、每个班多少人。
第一，入场时间问题。男女厕所各多少位置？能同时多少人如厕？如果上完厕所再入场要多久？看完场地我才算得出300多人进场得花多少时间，我才知道什么时候到剧场最好！
第二，坐车也是问题。周五哇，途径地段是否有堵点？要不要给每个车备一点点心和水防备堵车？
第三，学生现场坐定到节目开演，有多久？如果时间太长，我是否要安排一位有跟孩子互动经验的志愿者带学生做一点不需要离开座位的小游戏？否则300多人无聊、骚动可不好看。
……
如果时间允许，这些都搞清楚了，我可以在活动前做好《带队外出活动管理手册》，当天我才安心。以后咱们社团就可以在这类活动上培养更多有经验的人。
你觉得四个人中，自己更像谁？
如果你的答案是A。很遗憾，你就是我说的那种只有“经过”没有“经验”的菜鸟。
答案是B。那你算得上一个不错的执行者。
答案是C。作为一个职业规划师，我可以负责任地说，你就是很多市场专员、活动执行、项目经理之类岗位用人者要找的人！
答案是D。作为一个项目管理者，我实在忍不住要问：有没有兴趣来见面聊聊？我这里有一个职位空缺。
初涉职场，我们往往没机会承担多重大的工作，做的无非是些打杂的事务。但你面对看似简单的任务，是否真的做得足够好？其实，任何一件事我们都可以把它当一个项目来管。任何一个工作任务都由一个个细节构成，细节尽在掌握就是让工作做得精彩的开始。
用 专业方式做事，远比做专业的事更重要。在忍不住抱怨自己经历丰富别人却不识货，自己有抱负无法施展时，不妨提醒一下自己：我是否眼高手低？是否已有观察反 思的习惯？是否在别人看起来简单的事情中能洞察细节？是否主动向更有经验者学习？是否每一个任务都能站在更高一层的视角思考……
这就是为什么，有人在职场三五年成为一个领域的专家，有人职场十年也找不到下家！
让我们回到前面的例子，你觉得如何还能做得更出色？
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在一个公司待了几年，各种待遇也不错，但提示空间却没那么大了。你会如何选择？
别等老板给你决定去留，给当下的工作做一个评估吧
当你意识到工作似乎无法给你带来发展时其实已经晚了，你的雇主已经在帮你做决定了。学着提前认识一些警示信息，提升自己也为未知的变化做好准备。
1.你工作的投入度在降低。
如果你不再愿意或工作时间是越来越少的，可能提高您的工作表现，还是公司的事情其他地方，如在调查中花费的时间，发展计划或您的公司募集资金来支持的人，那么也许你对工作的兴趣一直在缓慢下降。
2.你不再承担合理化风险。
风险的合理化不是一种疯狂的冒险；你有成功克服风险的潜力。你现在似乎对你的计划和活动比以前更加小心了。实践本身将限制你的发展。与其签署新的项目，你花很多时间谈论担心，让自己走吧。
3.你的工作已经模式化且枯燥。
工作模式是提出评估团系数的概念。这是提供给管理人员和个别测试，包括个人偏好任务的最佳比例（模式，面临的困难和项目），以最大程度的个人动机，使工作的快乐，同时也被认为是高效率的工作完成需要的物品。在工作模式下，您刚刚完成一系列现场活动，任务排放量都不错。曾经让你兴奋的新项目，你现在没让没有任何意义。如果你不喜欢的工作模式，然后退出可能考虑到了。
4.你学习的劲头越来越小。
不断学习新知识的职业发展非常重要。学习可以提高你对公司的价值和自身价值。如果你一直扩大你的技能，你会发现自己在公司可以提升 - 或退出更好的工作。为了找到那些让自己感兴趣的收费项目，所以才会有越来越多的满足感。在许多情况下，大部分的学习来自于工作之外，所以仔细注意这些信号。
5.你的同事或其他同职位的人表现优于你。
同事似乎得到了更多的认可，或者比以往任何时候都表现出更多的火花。这很令人沮丧，会进一步分散你的注意力。但当你开始工作的时候，你是新来的吗？很多荣耀？慢慢地，这些习惯性的赞美变成了额外的荣耀？嗯，也许是时候搬家了。
6.你慢慢失去了对工作的注意力。
显然，这意味着你有更多的时间去思考的东西工作之外，而不是工作本身。这是非常不寻常的，也许很多时候你是在家里或在非工作时间将考虑其他的活动，但如果占用太多的思考，是时候考虑换工作了。尤其是当你开始问了很多重复的问题，或花更多的时间比以前专心工作的时间。
7.你无法得到升职。
一旦你的能力像梯子一样停止或减速，或者你觉得你的知识和经验增长缓慢，就是时候考虑转换或接受更多的训练了。如果你以前的同事突然变成了老板，甚至变成了老板，也许是时候换工作了。
8.你更多时间是在帮助别人或者做别人的工作。
当你开始选择帮助别人时，不是你必须帮助，而是你更喜欢帮助别人，他们的工作似乎更有趣和专注。这种行为本身就是警告，你的老板对你的挑战不够。如果老板没有意识到这一点，你所有的改变要求都被浪费了，花点时间找你的下一个家。
9.工作带给你的满足和兴趣慢慢减少。
满意度无关的人，工作前，后以及会让你更不开心。在幸福和创造力研究的神经学教授匈牙利进来，流畅意味着你有挑战和技能的和谐平衡，同时试图找到最好的这段经历是在当前的环境非常困难。想想你有多少次太专注于工作，忘了时间，这是光滑。现在，它的工作原理几次给你这样的感觉？
10.你老板或是高层告诉你“是时候跳槽了”。
你不断得到来自人生”股东“的刺激，他们纵观你的生活，告诉你需要改变了。想想看这样的劝说密度和频率是不是在增加，如果是，那么也许真的要改变一下了哦。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在打工的3年里，我得到了7次加薪，顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《生命是一个不断抵达心中美好的过程》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
与生涯的相遇，是缓缓敲击我松动的自我意识；
与生涯的相遇，是缓缓敲击我松动的自我意识；
与新精英的相遇，是终于勇敢踏上寻找自己的路；
1.
我的生涯故事要从高考志愿开始说起。
我出生在四线城市，我的父母是国企的普通工人。2009年，我还是个高三学生，当我表达了我想选择心理学专业的时候，爸爸跟我说这个专业是找不到工作的。那时的我还不知道找不到工作意味着什么，大概会很惨吧，于是打消了学心理学的这个念头。
听说化学专业的就业不错，而且我非常喜欢，不，应该是敬重我的一位化学老师。于是我选择了化学专业。第一年我还评上特等奖学金，可因为实在对专业没有兴趣，就慢慢不好好学本专业的知识，跑到教育学院听起心理学的二专业课来。这一听就是两年，听起来如痴如醉，上课时触到心中的柔软还偷偷落泪。
在这两年里，我开始审视自己的过往，不断自我治愈。两年中我偶然看到一本书《拆掉思维里的墙》，同时我来到学校的心理咨询师做了一个职业生涯的咨询。我决定从此以后脱离实验的束缚，成为一名指引学生走向大好前程的老师。
成为老师的路走得顺利，工作的方向却曲折。好多次我不断拷问自己这辈子真的只想做一个教化学的老师吗？答案是否定的，我不愿只是这样。那我要做一个什么样的老师的呢？于是我走进了认证班的课堂，发现生涯课比当年的心理课更加吸引我，回来之后浑身充满能量，没有确定的方向，但愿意放手尝试所有可能。
从此我和生涯的缘分一发不可收拾，我参加了职场MVP、100天训练营、橙子学院的课程，是真心敬重古典老师对在线教育的执着和奉献。
2.
可能就是因为这一切的一切，我开始让身边的人都不认识我了。
我开始不再抱怨眼前的工作，而把这当成试炼场，业绩上升，领导关注，同事惊叹。他们感叹这个平时默默无闻的小女孩内心蕴藏着这么多的想法和力量。
我在线下成立了小型分享读书会，每月一聚，结识志同道合的好朋友，互相促进，聚集更大的能量。
我开始尝试以前没有尝试过的领域，画画、跑步、写作、生涯教育、时间管理等，不断尝试和放弃，我越来越相信我的能量。
我听了不下8个时间管理课程，形成自己的一套时间管理体系，在一次分享过程后，被某企业高管邀请给他的员工分享时间管理。我一开始还怀疑这是不是开玩笑呢。
我关注中学生涯领域1年后，被邀请参加本省中学生涯教材的编写，这完全超乎我的想象。
我申请成为橙市合伙人，我本来是一个不擅管理的人，愿意迈出第一步，尝试我的生命有什么可能。可不可能，实践之后才知道。
……
3.
这3年来，生涯给我的改变太大了，我从一个爱幻想的小女孩，变成了一个行动力加倍的斜杠青年。
在这里我愿意大声告诉正在看文章的你，生涯教会我的：
①在没找到此生“挚爱”之前，先做好眼前的工作。
在没有遇到新精英之前，我对自己的工作有很多看法：不喜欢它销售的性质，让我很是抗拒；不喜欢它的休息时间，让我交际圈子非常窄；不喜欢它总是结果导向，不重视教育本质。
在我被内心的这些声音冲昏头脑快要想辞职转行的时候，我参加了生涯规划师认证班，才知道通往此生“挚爱”的路注定是曲折的，除了一腔热血更加需要能力、见识、人脉、平台等。
可是我什么都没有，怎么办？从把你手上的每一件事情做好开始积累能力、人脉、见识，当你把自己做的每一件事情当作个人品牌来做的时候，当你在现在的圈子里被认可的时候，当你在工作中不知不觉提升了能力和见识的时候，你的“挚爱”才会慢慢出现。
昂sir的书《在人生拐角处》里面有一句话：“工作就是不断认识自己，不断寻找自己的过程。”而当我认真投入到工作中时，我越来越清楚自己在做什么工作时最是投入，最什么工作时非常没有天赋。而你的“挚爱”的标准就被你一点一点打磨出来。
实现梦想，先从眼前的每一件小事开始吧。
②别人的眼光不重要，你对自己的评价才重要。
上大学的时候，虽然不喜欢化学专业，但依然很努力准备考试，总是班上第一名，虽然不喜欢权利地位这些虚名，但也承担了很多社团工作。在同学们眼里我活得光鲜而忙碌，而夜深人静时我心里总是空空的，我看不上这样的自己，一点也不快乐。
那时我才开始思考，别人眼中的我是个既优秀又顺从，只有我知道我不快乐。
挣扎了好久，我决定放弃了别人的眼光，不再迎合别人的期待。我有权利充分享受做自己的快乐。
找工作的时候，我没有回到国企，没有考公务员，没有考公立学校。我知道那是别人想要的生活，不是我想要的生活。
工作3年后，我也并没有事业有成，依然平凡人一个，也许你会问我后悔吗？我想说，不太后悔，把任何一条路走好都是一种能力，我用心走我的路，希望你也不要后悔自己的选择，享受你的生活。
③想再多，说再多，啥也没做就是白搭。
以前我也是那种开启一个计划前就昭告天下，好像我已经做成了的姿态。后果可想而知，沉静在那种昭告天下的喜悦中，忽略了行动，然后就没有然后了。
有一次，我去北京出差，听一个总公司的牛人跟我们讲这么一个故事。他主持开发的app上线后不久就各种商家来谈合作的事情，以前熟识的一些同事就会说：“这个app跟当初我们的构思是一模一样的，如果当初我们做了的话，balabala……”
是不是每次听到这样的话就特别无语？其实这个世界上就是多了这些喜欢说不喜欢做的人，才让我们那么容易脱颖而出。还突然有点小感谢呢，哈哈。
不管是100天训练营还是橙子学院，同样都是听课为什么有的人默默进步得超快，而有的人没有什么变化。开始行动，改变自然发生。
④别把坚持说得那么苦，坚持有方法。
说到坚持减肥，坚持跑步，坚持写作，都是苦哈哈的感觉。别把坚持说得那么苦，只是你没有掌握方法。
跑步我没有坚持下来，画画我也没有坚持下来，唯独写作被我坚持下来了。这中间我发现坚持是有技巧的。
刚开始写作的时候，我参加了一个100天写作团，受到伙伴的监督，看到榜样的力量，让我更加有方向感。一开始我对自己的写作不要求字数多也不要求内容好。这很容易完成，偶尔完不成忘记了也不苛责自己，主要让自己在这个过程中感觉放松和快乐。随着时间的推移，字数越写越多，内容也越来越精致。看到自己的进步，自己开心还不够，还会发给朋友看，发到熟悉的大群里让大家给我意见。大家都是鼓励的，再过一阵子发到简书，发给新精英写作团。一步一步就这样坚持了下来。
总结一下，一次性只坚持一个习惯，这个习惯可以让自己心情愉悦，中间偶有中断也不要苛责自己，利用群体监督的力量，建立伙伴支持系统，找到反馈平台。
坚持不是苦，其实是淡淡的甜。
在不断成长成更好的自己之后，由衷感谢新精英的所有工作人员，是你们为我们提供一个广阔的学习平台。还有一路走来互相陪伴的小伙伴，遇见你们真好。
我看见我的生命正在不断抵达美好。谢谢你们。真好。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《乔志宏：从匹配到建构，从饭碗到使命》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
各位亲爱的嘉宾大家上午好！很荣幸又请求我第二次“坐台”。古典分享了在他眼里生涯发展美好的前景，和这些年生涯服务开展的各个领域的状况，听起来非常振奋人心。我个人做这个行业也有十多年的时间，我觉得未来的生涯发展的服务，无论对哪个人群都是需要的。从儿童、青少年，一直到老年人，未来在这个快速变化的世界里，如何寻找到自己的位置，如何跟这个世界建立起联系，这应该是未来每个人要面对个人发展的一个重要议题，所以前景一定是美好的。
一说到美好的前景，我就想起2006年马云的那句话，明天是美好的，但是我们多数人会死在今天晚上。一个大家都看好的美好前景，要顺利的过去，有可能会有一个惨痛的黎明，或者惨痛的夜晚。在这样一个发展过程中，我们如何能够避免更多的失败，有更多的成功创新，我想一个产业也好，一个行业也好，它一定有它学科的基础和理论的结构，所以在这个时候，在中国生涯服务蓬勃发展的时候，如果我们离开了前人研究的一些基础，或许我们会丧失我们一些很好的前景和优势，所以今天跟各位分享一下，这一百年以来生涯发展理论一个简单的脉络，以及他对我们的生涯发展有什么样指导的意义。
一百年来，这个社会发生了什么，这个世界发生了什么改变？然后人们在从事职业的过程中，人们的态度、信念，有哪些变迁，我想我们从美国作为生涯发展的策源地，发展的起始点，能够更清晰的看到，由于社会的变化而带来的生涯辅导，生涯服务，以及我们对人的职业活动、职业行为，这样一种特殊的心理过程的理解。
在一百以前的美国，代表了人类工业化的初期，这个时代的职业发展，面临的状况是就业人口众多，而尽管相比农业时代、农业社会，我们的职业类型有了很大的扩展，但实际上职业类型相对还是非常有限的，对人的要求也相对比较简单，那么这个阶段在一百年以前，绝大部分的劳动者，我们不说少数贵族和高级阶层的人士，绝大部分的劳动者，他们进入职业的目的是为了获得收入，而不是寻找职业带来的其他类型的奖励，在这个时候整个人类的发展都处在养家糊口温饱的阶段，在这个时候职业对人的意义，主要是生存的意义，获得收入的意义，所以职业并非工作目标的本身，而是获得资源和利益的方式，人们很难享受工作，而我们想到的只是用工作换来的收入，再去换我们想要的生活，工作和生活是分开的，这是古典讲到的，未来生涯即生活，我想在那个年代是不存在的。
所以在这样一个时代背景底下，应运而生这样一个生涯辅导的理论，1908年弗兰克·帕森斯，提出来生涯指导的第一个比较系统的一个学说，就是特质因素论，简单来讲，就是今天我们大家都知道的知己知彼，然后合理的做出决策，相对应的，在这个时候对人进行指导、辅导的方式，生涯咨询的方式是什么呢？指导师的职业咨询，生涯指导师，或者职业指导师，像极了今天医院的医生，来一个人，“老师你告诉我，我适合做什么”，这个“大夫”就可以开各种测量量表，就像我们的仪器诊断一样，让他去测评，测评完以后，老师再给你开方子，你去实践去追踪，这种指导方式，在历史上管它叫做指导式的职业咨询。指导式的职业咨询的特点就是，你作为我们要求职的人，职业发展的主体，你不需要参与，由专家来帮你解决问题就好了，就像医生的决策一样。一百年以前，职业信息相对简单，需要的能力也相对简单，这个时候职业咨询师，他有可能掌握到多数职业信息的要求，和对人的评价。因此，这样一个指导师咨询，在当时就是主流的服务方式。所以当时职业指导的主要特点，采取了这样环业论思维模式，把人的职业特质分成了很多方面，同时有一个信息的完全性的特点，相信咨询师，或者求职人，能够掌握所有的职业信息，我对你能做出完全的评价，我也了解这个社会各个职业需要什么，哪些能够正好满足你的需要，能够擅长、适合你。所以这个时候有一个理性的决策模型，就是个体在咨询师的指导底下，可以对个体的特点和职业信息做处量化的评估，注意这个时候的职业决策叫做客观理性去我。换句话讲，只要这个咨询师水平够，那么无论换哪一个人来做咨询，你的结果都是唯一，有一个唯一最好的。这个时候职业发展决策的结果呢叫做客观，客观的测量，客观的信息，客观的决策匹配。所以在那个时候工作就是饭碗，和生命意义无关，和个体的生命无关，当然不是所有的人，我们说这个时代的特征。就像我们看到的，摩登时代里面的卓别林，很多的劳动者，就是这样卷入到这样的整个人类发展的工业革命的阶段，这样一个过程中，慢慢的丧失自我，或者是找不到生存的意义。
这个阶段到二战之后发生了很大的改变，在二战之后，美国的社会进入了一个黄金发展时期，那么这个时代的特征就是科技和高等教育的迅猛发展，大量新职业创新出来，进入后工业化时代，原来机械的工业时代结束了，信息化的时代来到了。那么这个时候社会财富积累到一定程度，人们的温饱问题已经解决了，因此这个时候的职业，就不再只是一个饭碗，而是什么呢？人们对职业开始有更深的主动投入，不再仅仅只看重职业的金钱收入，职业的成就，以及由此带来的社会地位和权力，也变得举足轻重。个人在从事工作时内在的满足感、尊严，成为职业选择与发展的内在依据。当温饱问题解决之后，人们开始寻求生命的尊严成就感、地位、权力，在这个时候的职业咨询，或者职业辅导，从苏坡为代表的专家开始，职业指导进入到一个新的阶段，生涯发展的阶段。
职业发展在苏坡看来，不再是一个匹配寻找饭碗的过程，而是一个有内在的主观参与。我们说一个人有没有能力，不再是完全根据客观的量表评价出来，你适合做什么，重要的是我认为我适合做什么，客观的信息量表测出来你喜欢做什么不重要，重要的是我认为我喜欢什么，所以这样的一种自我概念，自我对自己的认识，而不是客观的测量，开始影响人的职业的发展。因此在苏坡看来，核心的理论就是自我概念，如果一个人的工作越能够符合自己对自我的评价和认识，那么他就会得到更多的工作满足感。所以在这个阶段职业发展的核心特征，不再是获得收入，而是什么呢，而是内在的满足，前提是社会的富足程度，已经使得多数人解决了温饱问题，所以在这个时候职业对人的意义，就变得内在主观的需要变得重要起来了。
1973年，霍兰德提出来最重要的“霍兰德类型理论”，今天被很多人称为兴趣理论，那它到底是兴趣理论还是人格理论呢？兴趣理论，所谓的兴趣类型，只是人格类型，在他喜欢做的活动上的一种表现而已，他真正的理论的价值在哪里呢？
霍兰德不是一个简单的职业兴趣理论，而是一个职业的人格类型理论，他的基本的假设是一个人在他成长过程中，会形成某种人格特点，对某些特定的活动会有偏好，而不同的职业，由于这个职业活动的要求，它会吸引有特定人格特点的人，进入到这个职业里面来，那么这些相似特点的人格类型的人呢，他们就会沟通构成了一种职业环境，这种职业环境也能分成六类，人也能分成六类，这就是霍兰德最伟大的一个发现。
所以只有把人的类型和人格类型匹配起来，我们才能够获得工作上的适应、满足和成就感，所以工作的落脚点还在适应满足和成就感上，那么怎么样获得这个适应、满足和成就感呢，他发现人的类型和职业的类型是能够匹配的，换句话说，职业的类型也是能够分成这样几类的，我想做过老师的人，对于小学老师的工作环境，和销售员的工作环境，一定会有比较明显的区分，不同的职业环境的工作者特征人格类型，所以霍兰德的贡献，是把他的理论放在了工作的适应、满足和成就上，通过人格的匹配。
到了1979年，另外一个理论流派的代表人物，叫科伦波茨提出“社会学习理论”。到了70年代末80年代初，这个时候环境变得越来越复杂，科伦波茨，提出来社会学习理论，他强调一个人的职业选择，高度依赖于个人的学习经验。一个人的学习经验是建立在个人的遗传因素和特殊能力，以及所生长的环境条件的基础之上，一个人内在的学习经验所构成的自我观察的推论，内在决定着职业的选择和发展，这样的理论如果大家没有接触过，可能会觉得生涩和拗口。
我们用一个例子来解释，一个人的成长，不是依赖于他有什么天赋，他有什么兴趣特点，而是取决于基于他的天赋和兴趣，受了哪些教育，有哪些训练，有哪些成功的经历，受过那些人的影响，是这些个人成长中真实的事件在影响一个人的职业发展，而不是他内在的一些本质特征。
所以我们总结一下，这三个人在五十年代到七十年代这个阶段理论的共性，苏坡的自我概念，霍兰德的职业认同，科伦波茨的自我观察的推论，他们都在强调，一个个体的职业决定，他一定不再是客观的、理性的和去我的，相反个体的主观对自我的认识和评价，其实他们三个人都看重，只是用的概念不一样而已，苏坡叫自我概念，霍兰德叫职业认同，科伦波茨叫自我观察的推论，他们都在强调个体主观如何认识自我，个体怎么样形成对自己的评价，个体内在对职业的认同，才是决定职业选择真正的要素，只不过这样的自我评价，他是个体和社会环境互动的产物，在这个过程中，教育在职业发展中起到核心的作用，这个教育是广义的教育，不是狭义的学校教育。
所以职业匹配的理论，不是完全过时的，但是它不再适用今天这个社会，因为它过于简单，一个人不是基于自己的兴趣、能力、价值观，就能够找到自己的职业，这样的理论模式，从理论上已经过时了，原因是什么呢，这几个理论，他们都清楚的告诉我们，一个个体要想从个人所具备的能力价值观、兴趣、人格，这样一些基本的个人内在的，由遗传所决定的，或者环境决定的这些个人的特征，他要想到最后达到这样一个特定职业的选择，必须有中间这个阶段，什么阶段呢？就是教育的阶段。所以有同样的能力，有同样的价值观，有同样职业兴趣，甚至是有同样工作风格，人格特点的人，他可能会选择完全不同的职业，原因是什么呢，原因就在于每个人走的道路不一样，每个人生长过程中遇到的事情不一样，同样有绘画天赋，有艺术的美感，有强烈的表达的兴趣，然后也相信这种事情有意义的孩子，一定能够成为一个画家吗？不一定。取决于他后天有没有人给他足够好的训练，足够好的老师指导他，去热爱画画，获得画画的能力。所以一个人真正的职业发展在今天，我们不能再简单的依赖工作者特质到特定的职业，这样一个简单模型。相反在这个过程中，我们说这样的一些工作者特质，它是跨职业属性的特质，换句话讲，拥有同样特质的人，他可以做很多很多种职业，那究竟最后他选择哪一种，或者发生什么样的改变，取决于在他的生命中发生了什么事情，遇到什么机缘，碰到什么人，获得了什么训练，所以要想从跨职业属性获得特定的职业，给孩子给青少年提供足够好的教育，才是重点。
那么用苏坡和霍兰德、科伦波茨的概念，在他获得教育的过程中，这个孩子的自我概念，自我认同和自我评价，是至关重要的，如果我们在训练他获得各种能力的过程中，不是塑造他好的自我评价，积极的自我概念，相反是在摧残，是在打击他，使得他认为自己干什么都不行，干什么都没能力，做什么都没兴趣，这样的经验是负经验，这带来了我们今天很多年轻人，虽然他有很好的天赋，很聪明，很有责任感，但是他不相信自己有明确需要做的事情。所以在这个过程中，环境和教育的作用是重要的，所以这是在六十年代，七十年代，这些理论强调人内在属性，内在的价值。
那么在这里我们可以看到环境对人的影响，钱学森、巫宁坤，钱学森大家都认识，巫宁坤有人认识吗？49年建国的时候，钱老，作为对国家有重大价值的人，被邀请回来了，巫宁坤先生当年也是被燕京大学的校长邀请回来，只不过他不是搞理工科的，他是学语言的，当时在二战的时候，他给飞虎队的队长陈纳德做翻译，语言能力非常强，然后在国外念完博士，燕京大学校长陆志伟请他回来，在燕京大学任教，赶上52年院系调整，他就被调整到南开大学，到了57年，他就被打成了极右分子，发配到黑龙江，辗转若干年跟家人没有联系，不知道生死，一直到80年代平反回来，后来出国，现在在国外用英文写作，翻译了好多非常有名的。当年他回国的时候，有一个人去码头上送他，他说你跟我一起回国吧，那个人嘿嘿笑了一下说，我可不想再也出不来，这个人是谁呢，是李政道。李政道、钱学森和巫宁坤，他们的生涯发展被什么所决定？被环境。所以在人的职业发展中，忽略掉环境的作用，忽略掉个人跟环境互动带来的自我认识，自我评价，自我的结论，在今天是过于简化的模型。
现代，90年代以来，在全球化时代，职业发展又有什么样的特点，又有什么样的方式？在今天，互联网和全球化，形成了一个比上个世纪七十年代八十年代更为复杂的职业环境，这个职业环境使得这个职业世界成为一个混沌的，因为在今天，我们这样一个人类社会，越来越成为一个充满偶然事件的开放系统，当然北朝鲜除外，他不在这个系统里面，它不在全球化系统里面，全球化联系起来的系统，是一个高度复杂，充满了偶然事件和开放的系统，就像全球的大气一样，你无法预测，明年的今天是什么天气，有人可以预测吗，没有。我们最多可以预测到一周以后，所以环境变得过于复杂，这个是我们今天所面临的职业发展的处境，所以在这个状态底下，如果我们还用这个生涯职业匹配的理论，那就更过时，不可解释，不可应用，所以世界是发展变动不居的，因此职业形态用更猛烈井喷式的速度产生出新的职业来，这个时代，职业发展的特点就叫做职业的个性化特点越来越强。
还是科伦波茨先生，这位先生1996年提出来，善用机缘论，他敏锐的看到社会的发展带来的变化，他提出来的观点相比起他的自我观察的推论更进一步，他提出来叫做善用机缘拥抱变化，职业发展的重要技能，不再是你获得战略能力的技能，做某种事情的技能，而是什么呢，而是更为高的一种自我管理的技能，叫做好奇、坚持、乐观和主动，这四个态度，成为人们面对今天环境变化快速的这个时代核心的一个技能或者是信念，但是他又提出来了，一个人的幸运职业发展决非偶然，幸运不是偶然的，那么幸运是怎么来的呢？幸运是规划出来的，用什么来规划幸运规划偶然事件呢，他的理论叫做行动，所以科伦波茨先生在他的90年代以来的理论中，高度强调人要行动，唯有行动才能创造机会，唯有行动才使得你有把握机会的可能，所以在今天如果有人还在问你，未来十年我应该干什么事情呢，你心里边就应该一脚把他踹出去，说你不要花时间问我，赶紧该干什么干什么，我们心理系的学生天天很迷茫来问我，老师你说我接下来干什么，我说你迷茫的时候，你就停止迷茫，去看一本书，在你书架上随便找一本书，他就能缓解你的迷茫，这就是行动，解决今天迷茫的最有价值的内容。
我们还可以看到，我去年就讲到俞校长，跟古典有生命中联系的一个男人，俞校长说，如果当年我知道新东方走到今天这个地步，我一定会吓昏过去，而其实我一路走来唯一坚定的信念就是知道自己必须往前走，未来一定要比今天更美好。这是什么信念，坚持。同时他很乐观，出国无望，意外的收获了新东方，有了自己的事业，有了事业之后，很多的生死考验变成上市公司，同时把自己变成了一个不太糟糕的企业领导，这样的人生的变化，没有人能够预测，没有谁能够规划，而且如下你只是坐在屋子里边想是永远想不出来，编不出来的，唯有行动，我总觉得生活中充满无穷的可能性，只要你努力就会有意外的惊喜。
再看看我的本家，乔布斯。乔布斯死了，他在2010年，斯坦福大学的毕业生典礼演讲的内容，在那一年他被炒了鱿鱼，而立之年。被谁炒了鱿鱼你们知道吗，被他亲手从百事可乐挖来的总裁炒了，他自己创办了苹果公司，他需要来一个更牛的职业经理人，就把当时干的最好的，百事可乐的总裁请来给他当总裁，这个人就把他给炒了，这个人生多么有戏剧性，所以他觉得是毁灭性的打击，但是他回头来看，他说从苹果公司被炒，是我这辈子发生的最棒的事情。各位，这句话我觉得是他说过最精彩的话之一，一个人的乐观，一个人的坚持和主动。
在二十一世纪，在信息化全球化这个时代里面，这个职业发展的特征在他身上体现的最为明显，所以我们如何在一个变动不居的环境中，保持自我而不迷失，过去我们知道找到我们匹配的就对了，今天我们发现这不可行，环境变化太快，我匹配的那个，等到我跑到那他没了，那么我要怎么样保持，我不随波逐流，我不像一个浮萍，我能有一个我发展的方向呢。
当代生涯发展的大牛，萨维卡斯。当代的人，你要研究生涯理论的发展，做研究，你不会不知道这个人，他是苏坡的学生，继承了苏坡的衣钵，然后又传承又发展，他提出来叫做生涯建构，前面几个人强调，我们要重视自己的内在，重视自己的主观感受，重视自己的体验，那么萨维卡斯把它提升到了一个更高的，更新的一个境界叫做主观生涯，是一种主观性的看法，把过去的记忆现在的经验和未来的期望，编制成一个描述人生主题的模式，然后给它赋予人生的意义。
这个事就变得更悬乎了，我们已经不是主观的来看待外界世界了，而是更进一步，外界客观不存在了，存在的是什么，存在的是我的主观，我怎么解读赋予这些外在的事情以意义，因此个体完全的占有主观的主导的地位，我过去所做的事情，现在所做的事情，和未来所做的事情，你不存在一个客观的标准客观的评价，他都是我主观，我自己建构出来的，生涯建构理论，在今天后工业化时代，在后现代时代，每个个体的生命意义，都属于他自己一个人，因此引导调节和维持职业行为主观生涯，他是一个出现在产生意义，而不是发现依存事实的过程中，这是生涯建构的核心特征，客观的事实已经不重要了，相反我如何去赋予他意义，变成了生涯发展核心的内容，这是生涯建构。
我对这个事情的理解是我觉得在我们社会里面，对自己的生涯意义建构的好的一些人：对古籍的修复师杜伟生先生，他做古迹修复，任何东西都可以消亡，人书都是一样，那么我们就是要救这个书，救这个书的命，而且这个书千百年来，有多少曾经鲜活的生命，他的生命意义夹杂在这个书上面，我的使命就是去修复它，所以他的过去因为他赋予了这个修复，而变得非常的光彩夺目。所以这样的一个生涯的意义就是个体的，这个社会不会说古迹修复师有多么伟大，这个伟大不属于这个人，因为他喜欢做这个，他喜欢干这个。
还有一个做面点的，是我们陕西老乡，看到没有环境起作用，广东人肯定不会做这个。这个人他对他的生活工作赋予的意义是什么呢，就是揉面就是他人生安身立命之所。
小丑鲜花店的创始人，就是送花，他赋予了他独特的意义，他建构了独属于他自己的生涯。
在这个阶段，职业的发展到了一个追求使命感的阶段，这个使命感不存在全世界人，一个国家的人，一个社会的人，大家共有的，而是每个人都独有的，他来源于一种自身内部或者外部的召唤，指向特定的领域或者职业强烈的体验，个人在从事相关的活动，或者是工作中获得了目标感和意义感，相应的就会产生社会价值和各种价值。
前两天我在微信上看到一篇文章，叫做我的儿子不可能平庸，这个人生活在国外，他的老爹老娘就跟他在国外生活，看到他放任儿子去玩，不教孩子学拼音，不教孩子学数学非常焦虑，他就想说服他爹妈，后来发现比较困难，他就开始琢磨，编了一套理论，我觉得还蛮有趣的。他说如果2030年人类就要面临一个世界，这个世界是高度关联无孔不入的世界，你想做的大部分职业专业技能，都可以在互联网上完成，就像今天我们检索文章，在过去是一个专业的事情，在今天我们随处可以做，大数据，互联网会使得各种专业工作变得比较容易，大部分的大数据建模完毕之后，大部分的工作按图索骥就是，因此他说人们对职业的追求，更多将依赖天赋，而且很可能是不入流的天分，比如手游设计师，比如将来的金鱼花纹养成师，我不知道有没有金鱼花纹养成师这个职业，怎么样让鱼长出来各种花纹，但未来也许是有的。未来职业将会变得越来越小众，越来越个性，越来越主观，换句话讲，我们每个人都要去创造，而不是匹配属于我们自己的人生，你的工作方式，在普通的工作里面，我们能够找到人生的价值，找到自己生命的意义。
像沈飞，一个普通工人，他每天最喜欢做的工作事情就是打磨这个零件，一上班觉得怎么这么快就下班了，没干够，回来在阳台上搞个小车间继续干，晚上一想到明天就可以去大车间干活了，开心。这个人他做到的是什么，他能把一个零件加工的精度，加工在多少毫米以内？我们能想象吗，0.003毫米。你能做到吗？因此他找到了他人生的使命。
这个是我讲课常用的一个例子，叫安金雷，别人都不喜欢干农活，他最喜欢干农活，别人晒的头晕眼花，他乐此不疲，记者采访他在田里面打个手机，他很不高兴，他说你这样会影响他们的，他们会很不高兴的，他对于动物和植物和土地，有着无以伦比的情感，他不用化肥，不用农药，比较幼稚的说法，你怎么忍心把这些东西扔到你母亲身上，你不是说大地是妈妈吗，所以他种出来的棉花产量不高，但是价格比别人卖贵出好几倍。
最经典的就是这位“寿司之神”，不久之前，安倍晋三请奥巴马吃饭，去了哪里？去了这个只有十个座位的，在地铁站底下的这个小店，没有小菜，没有酒水，你要想去吃饭，提前一个月预约，人均消费2400块人民币，各位，你们能吃多少片寿司，能吃24片吗，女士估计估计吃12片差不多了，你要提前一个月预约，一口吃200，一口吃200，他的一句话就是——你必须穷尽一生磨炼你的技能来完成你的使命。
未来的世界将是更加高度复杂，高度多变的，每个职业都将是高度个性化的，哪怕传统行业也会有个人的特征，每个人的职业都将由他自行建构，意义、使命感来主导，在这个过程中，自由而丰富的环境资源，富有使命感，富有使命感的老师会帮助孩子发现，属于他和他的使命，如果没有一个丰富的资源，也没有充满爱心富有使命感和责任感的老师的话，这一切也不复存在。
那么中国的情况会是怎么样呢，我们说美国三大阶段，一百年的历程，但是在中国这一百年历程，在三十年之内，我们统统都有了，所以在中国的今天，既有人为了饭碗而奋斗，也有人为满足感而努力，也有人活在自己的使命感和意义之中。那么真正的人生的幸福呢，是在于拥有一个自己觉得有意义有价值的人生，所以每个人，哪怕你在饭碗里面，也要在饭碗里创造自己、寻找自己的生命意义！
留人很重要，甚至留人比招聘更重要。
从员工的角度了解如何留人！
可是很多人都只是知道要留人，却不知道要如何留人，怎样的留人方式和态度才是员工满意的。
今天就从员工的角度，了解一下我们可以怎样留人！
留人就是要让人感受到关爱
员工的心并非海底针，员工所需要的东西也很简单，你对他好重视他，自然员工也会珍惜你对公司好。
多关注员工的工作状态、感情生活，甚至可以关心员工的衣食住行，时不时找员工聊聊。
关心员工的身体健康；关爱单身员工的个人问题；让员工劳逸结合也是对员工的关爱；关爱员工要在员工生病的时候，对员工进行慰问；要 对家庭困难的员工及时伸出援助之手等等。
留人就要让人有升值空间
这部分要求公司要有比较完整的培训架构，员工要定期进行量化培训，HR不是小事..
与用人部门，寻找不同岗位员工的沟通将被要求使用新的技能或学习实用技术，是可行的。
即使是HR也应该多了解岗位所需要的各种类型的证书，上升空间在哪里，为员工进行沟通，并给出职业规划建议和推荐学习考证..
留人还得给人提供机会
员工希望通过他们的工作获得认可，所以公司不应该吝啬为他们的员工提供发展机会。
企业通过培训，不断提高员工的专业技能，而且还可以通过培训挖掘员工的潜力，这不仅调动了员工的积极性，同时也提高了关键的一个竞争力。
建立完善的薪酬机制，提供更多的晋升空间、福利待遇，这样能使员工充满目标的投入到工作中，自然也会更加努力。
留人要增加员工的归属感
除了在生活上关心员工之外，还有就是：
1。可以组织团队建设活动，使员工或主管成为信任的朋友，增加团队凝聚力，共同解决遇到的困难。
2。让工作人员参与制定方案，让工作人员参与制定方案，一方面让决策适合实际情况，更好落地；另一方面通过平等公正的沟通方式，与工作人员沟通交流，让工作人员感受到尊重，只有认同才会主动去做。
3.让员工有集体荣誉感，公司通过个人荣誉换取员工的认同感，从而激励员工更加努力地工作。给员工充分的肯定，在一定程度上，增加了身份的员工的意识。
要知道如何让人们积极减负员工
事实上，减轻负担比计划任务更加重要。销售压力比较大，减少员工不必要的负担，但也从侧面支持人员的必由之路。
从下面两点进行改善：
1.多关注新员工，缩短现有不规范的新员工试用期制度，提前让新员工产生应该产生的价值。
2.销售部门的管理构建再细分，权利到人，权限划分清晰，能在部门经理层面解决的问题就不需要再往上走，这样不仅提高效率，销售顾问也会感觉轻松一些。
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