第39届香港电影金像奖近日宣布了获奖名单。饱受争议的电影《少年的你》一口气拿下8项大奖,最佳女主角给了28岁的周冬雨。当我们在谈论90后内地双金影后周冬雨和00后最佳新人四字弟弟时,你们还记得最佳男主角是谁吗?
本届最佳男主角太保,在香港电影的黄金年代饰演了很多配角,直到50多岁才开始当主演。今年拿下这座金像奖影帝奖座时,他即将年满70岁。
28岁的影后和70岁的影帝,很有反差。这种反差又值得我们细细品味。那么,从本届金像奖获奖情况看,我们能得到哪些职场启示呢?
1在职业上获得成功,需要一点点运气
70岁之前的太保,像极了职场里的我们每个普通人。默默奋斗一生,大多数时间是不起眼的配角,赚些辛苦钱也不过只为了家人生活和自己养老。相比于20多岁就拿下影后的周冬雨,实在好像欠缺一点运气。
有人第一部电影就当主角,爆红,拿奖,平步青云;有人第一份工作就很轻松拿下优质的offer,升职,加薪,成为人生赢家。入一个有前景的行业是运气,找到一个适合自己的平台是运气,碰到一个赏识自己的领导,更是运气。
不得不承认,在职业上获得成功,有运气的成分。
2只要还能出一份力,就要一直努力
运气是玄学,不稳定,不可控。我们都希望自己成为锦鲤,但也知道那不切实际。脚踏实地、一步一个脚印、靠自己的能力和努力获得自己想要的一切,才是生活真正的勇士。
老一辈人身上最让人敬佩的品质就是敬业,这一点是缺乏斗志的年轻人需要努力的方向。
70岁的太保还在拍戏还拿了影帝,61岁的武汉阿姨在疫情期间上了160多门网课,看了这些,作为年轻人的我们好意思不努力吗?
3越不被看好,越要争一口气
周冬雨作为谋女郎出道,但在那之后她也受到了很多争议。不好看、学习成绩差、不礼貌、后劲不足…起点高,对她的要求就更高。在这种压力下,在这种唱衰不被看好的情况下,只有默默努力,拿出作品和工作成绩,才能堵住挑剔的悠悠众口。
职场中是一样的道理,很多时候不被看好的人往往会一鸣惊人让人眼前一亮。被宠爱的因为拥有更多关注更多资源就会更有恃无恐,总有被宠坏的一天;被忽视的不被看好的,才有前进的动力去暗自较劲多做功课放手一搏。
4无论如何,永远做自己人生的主角
一个电影获奖名单,让我们记住的大多是主角的名字。我们会对影帝影后如数家珍,最佳导演最佳电影也基本了解,但非业内人士很少会注意最佳编剧最佳配角最佳配乐最佳剪辑最佳动作设计最佳造型…颁给了谁。
作为混迹职场的一份子,我们大多数人都是服务于一家公司的配角,为主角添砖加瓦。做好了是大家的功劳,做不好个人追责,很难有机会主导一项伟大事业的发展,也很难成为为公司基业立下汗马功劳的主角。
但即使这样,我们永远都是领导自己人生的主角。参加的每一场面试,拿下的每一个offer,记录下你名字的每一个策划方案和汇报工作的表格,都是以自己为主角的代表作。
能不能被看见需要机遇,能做到多好最考验个人的态度。对每一份工作交个靠谱的答卷,对每个选择负责任,我们就是自己人生的主角。
曾经有人预言:“2019年是过去10年中最差的一年,也是未来10年中最好的一年”。
在百度指数搜索里,“裁员”两个字的指数,创十年最高。
大环境所致,众多企业为求自保选择开源节流,采取裁员、降薪等措施。
如何在这样的大环境中自保饭碗?
如何应对办公室“损招”?
1道德绑架篇闷声杀牲口,哑巴吃黄连
@V-姿:律师事务所行政坐标:大连
校招的时候去了一家律师事务所,招聘的负责人说让我做行政,一个月3K。
说实话大学期间看着律政剧,真羡慕那些在法庭上侃侃而谈的律师,心想着能在这个圈子中接触些人还是挺好的。
刚上班,每天端茶、倒水、复印资料,这些都OK,自己觉得还挺开心的,经常还自己上网学一些商务礼仪,领导们也经常表扬我工作仔细到位。
因为疫情关系,所里为了开源节流,裁掉了许多实习的助理。
在我庆幸自己保住饭碗的同时也被迫承担一部分律师助理的工作。
一个交通肇事的案件,主任让我配合负责这个案件的何律,给他打打下手,联系当事人,去交警大队,去保险公司,然后回来再整理证据。
在我看来,基础性的沟通整理都没有什么问题,但是让我感到压力的是,当事人大半夜突然想到什么问题,不管几点都会直接给我打电话。
主任美其名曰重点培养我,让我加强锻炼,但是我做的完全是一个律师助理需要做的,一个律师助理的工资有5K,可是我只有3K。
领导还在不断给我加任务,一面做行政一面配合律师做案例。
我和主任摊牌后,他却对我说,人家有律证5K不算多,而我没有证!
最重要的是,领导还择机拿错误批评我,越做错误越多,越多越受批评。
破解大法:
正解:
多做多错,根源不在于“错”,而在于“多”。
如果事情超过了可以承受的范围,那么首先要考虑的就是如何委婉拒绝。
给自己最大的承受能力刻一个度,让你的领导知道你的承受范围。
如果你加班加点完成了所有的重压,那么,今后你的承受能力,就定格在此了。
反解:
索性请假,美其名曰,自己累倒了,需要静养。
实质上,请三天假,去医院开个证明然后回家睡觉。
这样下回再让你干活的时候就要三思了,毕竟一个领导的名声还是很重要的。
2挑拨离间篇知人知面不知心,画人画皮难画骨
@乐枫:大客户销售坐标:深圳
领导让我出差杭州联系大客户,这次来很顺利谈成了项目,顺路就去乌镇溜达了一圈。
这个时候,有一个同事给我来电话,问我去年西南区域的销售总额是多少?
乌镇景点声音比较嘈杂,同事问我在哪儿呢?我就顺口说一句在乌镇多待一天,出差太累了。
等我回单位以后,还没等和同事抱怨了旅途辛苦,和领导汇报本次外出所取得的成绩,领导就把我叫到办公室了。
对我说:“你把这次出差的详细单子列出了,并且每一个报销单子都需要我审核之后再报到财务,还有出差挺辛苦的,下次可以让小李去”。
我突然反应过来,这明显是有人给我造谣了,突然想起在乌镇接的那个电话了。
破解大法:
正解:
出差不是借口,距离不是问题,微信QQ随手都可以随便保持和领导的联系。
在外一定要与领导勤沟通,建议每天给领导编辑一条当天工作进展情况,一方面让领导知道你的工作动态,另一方面表示对领导的尊重。
不要因为距离,给他人造谣的机会。
将在外,军令一定要能够到达!
反解:
为同事准备出差伴手礼,堵住同事领导的嘴。
毕竟吃人嘴短,拿人手短。
另外,不要抱怨辛劳,这样只会显得你无能。
3左右为难篇“说一套做一套”,标准不统一
@韩雷雷:项目主管坐标:上海
一直以来,我负责的项目,项目经理都很信任,过程中也很少过问。
但近期,项目经理要浏览我现在手头案子的编制项目预算表和进度表,并且要求当晚整理出项目分析进展现况,第二天例会的时候拿出来汇报。
第二天,我将整理出来的进展情况向她汇报,她当场指出,要整一个季度的情况,为什么只整理出近一个月的。
当我解释原因的时候,她又说:“我只看结果,不问过程,你不明白的就直接问我,但是不要事无巨细都向我汇报,你要有自己的考量”。
好吧,既然这样,我就像以前一样,有一定结果了,再和她汇报吧。
结果她又找到我说:“你自作主张,目无领导,不定时汇报!”。
我真的觉得我也太难了!
破解大法:
正解:
凡是都有两面性,我们既应该客观地看待事情,也要重新审视自己。
上司的“说一套做一套”是针对所有人还是只针对自己?
如果你的上司只针对你,那么你应该反思一下是不是自己得罪领导了。
如果是,一定要记得诚心请罪,向领导投诚;如果不是,则考虑一下,是不是有利益冲突。
有利益冲突的情况下,是否有更强的领导愿意为你撑腰?
如果都没有,那么继续认真工作是你最好的选择!
反解:
尽量引导领导在大庭广众之下安排工作,可以选择在同事们的共群中,将领导所不知的任务让他在确认一遍,保证所有相关同事知悉。
即使第二天领导变卦,也有其他人了解事情的来龙去脉,不至于将自己置于尴尬之地。
一来二去,相信一个有智商的领导,不会因此而坏了自己的名声。
最近,孙俪和罗晋主演的《安家》正在热播,和它的名字一样,“安家”不仅是讲述中介人员卖房的故事。更讲述了偌大的城市中,年轻的人们一批一批地涌进来,为了生存、未来、和更好生活而奋斗。
除了“住房”这一敏感话题,整部剧也穿插着很多职场上的故事,在这部剧里,我们能看到职场上形形色色的人物。
楼山关
出生在小地方,不是名校毕业,没钱没背景,在单位里唯唯诺诺,但却不乏上进心的楼山关,是不少从小地方来到大城市打拼的人们的缩影。
在楼山关这个“憨憨”的傻小子身上,优点和缺点都很明显?
缺点1:脱离集体
房似锦刚到门店,是不受员工们欢迎的。
但因为其出色的业务能力,小楼便马上认了其为师傅,每天跟随在房似锦周围,有点唯房似锦马首是瞻的感觉。
认师傅本身是好的,可以从前辈身上学到东西。但其他同事可能就会不待见你,因为房似锦还没有受到大家的认可,你这么做就是破坏了团队的平衡,相当于把自己推到了所有人的对立面上。
正确做法:可以在职场上找一个有经验、有人品的前辈学习,但不必太过强调师傅和徒弟的关系,低调学东西就好。且拜师也要注意时宜,学东西固然重要,但是融入集体也是同样重要的。
缺点2:犯了错,不想办法解决
一次看房过程中,因为内急,小楼不得已使用了样板房的卫生间,因为样板房没水,没来得及冲掉,因此失去了一个大客户。
其实上完厕所后,小楼是有机会解决问题的,比如说,打电话给物业让他们开水,但是他当时只顾着懊恼和慌张,完全没有冷静下来想解决办法。
正确做法:遇到问题,首先应该想解决办法,把眼下的问题解决了才是最重要的。不要问题都还没解决,就先忙着担心未知的后果了。
不过楼山关身上也有很多值得刚毕业的职场人学习的地方?
好学,可以做到不耻下问。有时候很多同学在职场,总会因为碍于面子,而不愿意去问、去学习。但是要想进步,一定得做到“张开口”。
在职场上不会太情绪化。自己犯了错,即使被责骂和无视,也不会破罐破摔,还是能好好认错,重新来过。这种态度和心理素质是很可贵的。
持之以恒,不放弃。他可以一直一直缠着客户,只为了让客户来看房,即使客户多次拒绝,他也不会放弃。这种看似“厚脸皮”的行为,却是很多人都无法做到的,殊不知,其实有时候多一些“厚脸皮”反而更能成事。
朱闪闪
朱闪闪,上海本地土著,在店里只拿个基本工资,开单数量=0,业绩提成=0,上班时间基本都在混吃等死的“小公主”,最大的愿望就是找到一个高富帅结婚。
虽然在剧里朱闪闪被塑造成一个不求上进,但是却天真可爱的“开心果”,能调节气氛,给同事们带来快乐。但是在真实的职场上,这类人是绝对不可能“生存到最后一集”的。
职场上做好工作是最基本的,不能要求每个人都做得最好,但至少要完成自己的分内事。相信我,如果你不能做好自己的工作,即使你再善良再可爱,也是没法在公司生存下去的。
无所事事却还能有好运气?大概只会在电视剧里出现吧!
鱼化龙
鱼化龙,同事们都叫他“985”,知名985大学毕业,却选择到一家不起眼的门店做个中介。在工作中不算特别出彩,算是名校毕业的“小透明”一个。
其实“985”最可贵的地方在于坚持和毅力。客户总是半夜找他聊工作,他能做到一次又一次强撑精神,答复客户;客户说好了来看房,结果“985”等到深夜客户也没出现,即便如此,他也能鼓励自己“明天继续来,加油”…
这种看似有些笨拙的韧性,正是年轻人们独有的,也是最可贵的!
对“985”来说,限制他发展的最大因素大概就是“被动”和“没想法”。工作中,“985”处处都是被别人指挥,很少看他有主动争取的时候,好像也没什么自己的想法,工作都是做到哪算哪。这大概也是他看起来“小透明”的原因吧。
正确做法:工作中,尤其是一些与人交往比较多的工作,主动一些总是不会错的,等着别人给机会,还不如自己争取试试。
对漂泊在大城市的80、90后来说,这部剧道尽了他们的真实现状,为了一个安家之所,在这所城市奋斗、竞争、尝尽酸甜苦辣…
而对于刚毕业的职场“菜鸟”们来说,这部剧更像是职场教科书,我们似乎都能在这些角色中,找到自己的缩影。
职场上,委屈、竞争、挫败、热血…这样的故事,每天都在上演着。年轻的我们,继续加油吧!
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场,
你的任何疑问,都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白!
Q:面试时紧张到说不出话怎么办?
想要克服面试紧张,要对症下药,先要搞清楚为什么会紧张。
通常产生紧张的原因大致有以下几种:
❶自卑:对自己的能力不自信,总觉得其他的候选者一定都比自己优秀,自己学历不行、经验不够、不会说话….
应对方法
如果是这个原因,那么要试着调整自己的心态,建议是首先冷静的再看一遍应聘职位的招聘要求,将自己的条件逐一匹配,如果基本符合的,那么就完全没必要担心。
提前组织一下语言,将每一条要求的能力找到具体匹配的事例或者数据予以证明,在面试的时候如实回答就可以了,既然你的能力符合对方的要求,而且也如实告知对方了,那么自己就已经做到满分了,剩下的就是双方选择的过程,对结果保持淡然。
其次,对自己的过往经历、兴趣爱好、优势进行一遍梳理,找到自己的特点与众不同的地方,可以回忆一下过往经历中,特别值得自己骄傲的一些事情,一些大家都为你纷纷点赞的事件,发现自己的与众不同。
❷期望高:对于即将应聘的工作特别重视,可能是因为身边的人都已经工作了,自己非常焦急,也可能是因为这份工作自己真的非常喜欢,必须成功不能失败。
应对方法
对于这个原因,职前菌的经验是,不妨直接的去想想如果真的失败了后果会怎样?没有了这份工作人生就真的没有希望了吗?
其实并不是,经历过无数面试的菌菌觉得,面试好比相亲,很多时候真的要看缘分,失败并不表示你不优秀,只是因为你真的不适合,最后能长期相处下去的工作,一定是双方都觉得契合的。
所以如果失败了就继续找下去就好了,失败并不能证明什么,如果确认自己有清楚的陈述出自己的能力,对方还没有选择,那真的就是不适合,没缘分。
一味的考虑太多后果,太想拿到这份工作,并不能帮助什么,反而容易影响情绪,导致自己不能充分展现实力,错失机会。
❸考试型紧张:还有一种是遇到考试就紧张,习惯性的。
应对方法
这种情况多半是学生时代留下的心理阴影,职前菌本人就是这样,平时发挥的很好,一到考试尤其是大考就开始不由自主的紧张起来,越大型的考试越紧张~
如果遇到重要的面试,职前菌也有这样的反应的时候,经验通常是首先不把面试想做是考试,菌菌内心会想,这次就是去看一下对方到底咋样,是不是真的像公司介绍里说的那样,是我来考察他们的,不行就pass掉!
其次,会多想想自己见过的一些HR,尤其是一些很熟的相谈甚欢的,想象一下无非就是跟他一样的人聊聊天嘛,甚至还可以想象一些HR和我们一样平时生活的小场景,淡化自己的紧张情绪。
除了以上这些,职前菌还建议,面试之前还是要做充分的准备,提前了解面试常见的问题,并且做好相应的答案准备,在面试之前自己先模拟想象一下面试的过程,可以找身边的朋友提前演练一下。
▼
Q:面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
这种催着、赶着、恨不得马上让你就干活的工作,大多数出现在小公司里,原因无非是:
情况1:此岗位的同事突然离职(生病/出意外/闹翻脸等等情况),来不及做交接,而此岗位又不能缺人,所以需要你马上补上。
情况2:你是最近面试到的最优秀的一个,如果不立刻把你留下,你可能再也不回来了。
所以职前菌建议:
你看看你面试的公司规模如何,你的实力又如何,不能因为当天就同意你被录入而否定一个企业,企业面试完你合不合适其实就是当天就有结果了,只是有的企业就很直白的告诉你了,有的企业就是怕你觉得得到的太容易,就拖一两天。
往期穿越门
Q45:人在迷茫没有方向的时候应该做些什么来确定自己人生的方向?
Q46:四大的寒假实习和暑假实习哪个含金量更高?可以学到什么东西呢?
Q47:快毕业了,我该如何选择行业或者职位?
Q48:感觉自己一无所长,如何找工作?
Q49:大学毕业,面试了好几家公司都没过,不知道自己的问题在哪,怎么办?
Q50:找实习可以将就吗?
Q51:面试时应该实话实说还是回答时尽可能取悦面试官?我喜欢实话实说,可是我感觉没有戏。
Q52:如何摆脱面试失败多次的沮丧感?
Q53:面试后是否应该主动询问结果?
Q54:让你无薪试工的公司靠谱吗?
明星八卦大家都很关注,尤其是明星的隐婚八卦,常常是人们茶余饭后的谈资。然而调查显示,现实生活中,有这么一群人,他们也在隐瞒着自己的婚姻状况,他们就是职场隐婚一族。
很多人可能会觉得费解,明星隐婚尚且可以接受,毕竟婚姻状况直接影响到他们可获得的资源及大众关注度,可是作为一名普通人,为什么也要遮遮掩掩呢?其实这和企业的文化制度有很大的关系。一些企业会明令禁止办公室恋情,还有一些企业会出于公司成本考虑,拒绝接纳已婚未育的女性进入公司等等,这些都是不合法的。
企业选拔人才应该全方位考量,不应随便给员工贴标签
小A在一家证券公司上班,公司明文规定不允许办公室恋情。一开始,她一心扑在工作上,没想这方面的事情,但天长日久还是和身边的同事产生了感情。为了维持目前的薪资地位,他们决定成为“隐婚族”,但这样的情况很尴尬,同事之间的关系也变得复杂,当某个同事在她面前表现出对她老公的恶意或好感时,她总感觉别扭;偶尔一起上班被其他同事撞见,还得和对方装成偶遇的样子。最后,迫于这些压力,他们最终选择一起回到老家。
其实对于企业来说,员工的工作效率才是最重要的,有些规定反而会成为员工工作的束缚,上面说的小A夫妇,两人抛开隐婚不讲,业绩其实是很可观的,但他们的离开对于企业来说不失为一种损失。企业对于员工应该充满人文关怀,促使员工将精力更好的投入工作,而非对员工的私生活有所限制。
个人应该寻求工作能力的提升,成为公司不可或缺的人才
小B是个单身大龄女青年,在一家五星酒店工作了四年并担任大堂经理。在她合同即将到期的时候,酒店空降了一位大堂副经理,她隐隐约约觉得不大对劲,果然,不久后到了酒店和她续签合同的时候,却被告知,小B已经到了婚育年龄,却一直单身,酒店为保障人力成本,不得不拒绝续签。小B被迫离职后,空降的大堂副经理就接替了她的职位,而这位副经理与她条件相差无几,唯一更有竞争力的,不过是因为她上一份工作是一家培训机构的管理层,她可以利用自己的资源为酒店带来大量客源。
当你的工作能力能让你成为公司不可替代的一部分时,婚育其实不再是你职业道路上的绊脚石,而是你与公司谈判的底气。
相信大家在求职过程中也常遇到这样的情况,面试的时候HR会要求你填写自己的婚育状况,主要是出于公司的成本考虑,而我们就一定要如实回答吗?不一定。因为这属于个人的隐私权,如果公司在没有告知应聘岗位与个人婚育状况具有直接相关性的情况下,拒绝员工入职,属于侵犯了个人的就业权,构成就业歧视,是不合法的。
普通的用人劳动合同同订立时,除非是特定岗位或者岗位有特殊需求,不然劳动者是没有必要向企业透露自己是否婚育的,因为这涉及到个人的隐私权。而且,在这种情况下,劳动者隐婚也属于个人选择自由,对用人单位不构成欺诈行为,用人单位不得以此作为与劳动者解除合同的依据。
看到这儿,你还担心职场隐婚吗?
“在公司里,该不该和同事成为好朋友?”,这个话题,相信是不少职场人都有的困惑,毕竟作为同事,每天都朝夕相处,很容易就产生情感,所以有人认为职场复杂,和同事成为朋友后,牵扯利益时,就易发生纠纷;有人则认为,只要有感情,也可以发展成朋友,这次,就来和有这样困惑的朋友们聊一聊这个话题。
同部门的,最好不要深交
同一个部门的同事,整天在一起工作,一起被老板骂,一起加班,一起叫外卖,一起上厕所。可以说,人的大部分时间都是在职场中度过,和同事相处的时间要比家人还要多。所以,一个部门的同事,往往会投入过多的感情,把同事发展成朋友。但是,一个部门的同事之间,利益冲突的可能性也是最大的,因此如果你把同部门同事当做好朋友,很容易在未来期望越高,落差越大。因此,同部门的同事,私底下单独的聚会,应该加以控制,不宜太过频繁。对于自己的隐私和秘密,绝对不能完全暴露。
不同部门的,最好积极交往
在职场里,几乎不存在完全没有利益冲突的同事,多多少少都存在利益冲突。可是,如果在职场中,始终抱着有利益冲突就不能交友,或者,我只要做好本职工作,其他的事一律不管,也是不行。毕竟,同事之间的融洽相处,有利于工作的开展。比如,你和财务部门的小李关系不错,在报销上,你就会多一些便利。人事部门的小张和你是小姐妹,对于公司里的人事调动、背景关系,你总是能提前一步知道。研发部的大鹏和你都爱看动漫,每次用户提出什么刁钻需求,只有你能和他很好地沟通。因此,和其他部门的同事,可以交往,而且要积极交往。
和领导之间,保持距离
由于和领导之间,就有管理和被管理的关系,天生就有矛盾。可是,有意思的是,领导在私底下,喜欢让员工不要约束,不要把他当领导,在公司里却要员工有上下级的观念,不能太随意。所以要和领导反着来,不能听他说什么,而要听他没说什么,在私底下,要和领导做同事,在公司里,要和领导做朋友。如果私底下和领导做朋友,由于尺寸的变化,会让领导觉得你不再敬畏他,便会心生嫌隙。而如果在公司里,一味地做同事,上下级关系非常明确,领导便又会心生疏离,觉得你不是和他一条心,少了点人情味。因此,和领导之间要保持距离,当你们的距离近了,你就要适当地拉开一点距离,如果距离远了,你可以适当向前进一些。
以上,就是有关在公司,要不要和同事成为好朋友的一些分享,总之,对待同事,尽量还是保持一定的距离,哪怕有幸和同事成为朋友的话,也不要对其期望太高,当一个人既没有自己想得那么好,也没有想得那么坏的时候,自己才不会轻易被其所伤。
之前一张不同年龄层的离职原因图曾火遍全网,图中表示:70后不懂为什么要离职,80后有更高的收入就离职,90后被领导骂就离职,95后感觉不爽就离职,00后因“领导不听话”就离职。虽然这张图开玩笑的成分居多,但也反映了一个真实的问题:当代的劳动者选择离职的可能性要比过去高多了。那么都有哪些公司做法是最不被劳动者所容忍的呢?
加班却不给加班费
近些年以来“996”成为了不少员工的工作常态。部分大企业因996制度而做出较好的成果后,更是引来了无数企业的学习和效仿。但部分大企业996的背后,是足额的加班费和令人满意的项目奖金,员工知道自己的每一份付出都将会变成最直接的金钱回馈给自己。而有些企业,只是强迫员工加班,却不给够加班费和项目奖金,更有些公司还会因员工周末不去加班而额外扣工资,自然不被劳动者所喜爱和容忍。
面试时画饼
部分公司为了吸引求职者前来投递简历,会把自家公司的情况包装得非常好听,但事实却并非如此。比如:公司实行弹性工作制,早上想几点上班都可以(真相:晚上你别想早下班);公司福利非常棒,五险一金都会交(真相:除了五险一金,其实啥福利也没有);公司实行扁平化管理,管理层不超过三层(真相:公司一共才20人)。这些说辞或许可以在短期内吸引到求职者,但一旦发现真相,员工也是不愿意容忍下去的。
安排不合理的团建项目
曾经有家公司因安排团建而上了新闻,就是因为团建的时候让员工互相扇巴掌,说是“培养狼性文化”。还有的公司安排员工去“野外求生”,把员工折腾到生病、受伤。还有些公司的团建没有这么“惊险刺激”,但却把团建的时间安排在仅有的周日,员工周一到周六上班,周日团建累一天,还要再继续上一周班。种种不合理的安排,也会导致部分公司在每次办完团建后,都会有员工因无法容忍而选择离职。
在当代,虽然说找到一份好工作并不是非常容易,但找一份足以谋生的工作也没有难如上天。因此很多员工在某家公司中如果做得不开心,当自己对公司的容忍到达某个度后,就会选择离开。因此如果一家公司每年的离职率都很高的话,就需要反思自己是否有哪方面是让多数员工都不能容忍的。
《职场知识:公司里听到这些话千万别当真》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“注重职场礼仪知识”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新