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职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场真的有“人丽资本”吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
案例:有一次,一位国企老总想招一名行政高管,我向他推荐了两位候选人。一位能力平平但非常漂亮,还有一位相貌平平,可在管理方面表现出色。这位老总犹豫了很久,最后还是理智战胜了情感,选择了那位能力强的候选人。可是,从此以后,每次我们联系,不管聊天还是谈工作,他总会表示一下遗憾:为什么漂亮的那位能力不能再强些呢?
俗话说:爱美之心,人皆有之。对于爱美之心的研究,也是心理研究的课题。其实,无论男女,对于美的事物和人,都是向往的。这种美,包括相貌美、气质美、声音美、仪态美等等,美,仁者见仁智者见智。没有一把统一的尺子,只有相对的标准。而且,美,通过每个人的心理加工,会产生千姿百态。
目前,有的大学生为了应聘成功,不惜花钱去整容。其实,这样的人,是自我认同差的人,某种意义上说,这种人存在着一定的心理动因和问题。毫不讳言,职场人喜欢和漂亮的同事共事———不仅在视觉上赏心悦目,自己的心情会好,而且还觉得和漂亮的人经常在一起,自己也会受心理暗示,慢慢变“漂亮”起来。在能力对等的情况下,我相信大部分人都会更乐意和漂亮的人相处。
亚里士多德说:“美丽是比任何语言都有力的推荐信”,但实际上,美丽是一把双刃剑。身处职场,拥有出色的外表不仅容易招人嫉妒,更会因为容貌亮丽而让别人忽视工作能力。人们的普遍心理是:上帝怎么可能让一个人什么都有呢?于是,嫉妒的人会想方设法找相貌、能力都出色的人丽资本拥有者较较劲儿,以平衡自己愤愤不平的内心。这也往往是“人丽资本”拥有者职场之路不平坦的原因所在。
其实,让嫉妒者遗憾的是:职场心理研究表明,即美丽又睿智的职场人最受欢迎。当然,如果美丽和能力相左的时候,理智的管理者都会选择能力强的员工。
据我了解,“人丽资本”在英国、日本、韩国等国,都非常流行。相关人力资源专家还给出定义:所谓“人丽资本”,是指一个人的外形气质与学历、能力一样,也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。它不单单指长得好不好看,更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质。在我国,这种“漂亮者优先”的潜规则也是有的,尤其是某些职位,会把美丽与否看得很重。如今,越来越多的年轻求职者不惜整容,都是为了提高自己的“人丽资本”。
我劝想通过整形改变职业面貌的人,要三思而行,因为有价值、含金量高的工作其实和相貌要求相去甚远,而对美丽看重的职业,往往都是青春饭,甚至是劣等的工作。“人丽资本”的价值在不同行业、不同岗位上,其重要性也有所差异。因此,我建议:想好自己适合干什么、能干什么,再去追求人丽资本,否则,光有外表而没有端那个饭碗的能力也是挺可悲的事情。
任何事物都有两面:很多人丽资本拥有者,其实能力不弱,但在职场同事的眼里,总觉得其地位的获得和美丽外表有关,无论个人如何培养自己的能力,别人也会持有偏见,何必这样划不来呢?美自天然也就罢了,如果通过整形,又何苦呢?其实,职场的人丽资本非常有限,不能说没有,但实际因素是少之又少。(完)
现在满大街都是人才,但企业要招个满意的人却并不是十分容易。好不易通过简历筛选,几轮面试后,新人报到了,以为这下可以松口气,但事实并非如此。出于招聘成本考虑(时间和精力上的),不是万不得已,通常企业是不会有意刁难新人不让他过试用期。但是,这并不是说试用期就是保险期,一切万事大吉了。以我个人经验看,通常企业会在试用期考察候选人以下几个方面:
1.个人的真实业务能力
是骡子是马,这时该拉出来了,真实的环境下,简历上的那些水分自然也就会挤掉了。
2.是否能适合公司企业文化?是否可以融入团队?
有能力的人并不一定适合公司的需求。曾经有一位小男生,平时与团队中的其他成员都很少说话与沟通,这就让人很难想象今后是否可以一起工作。成功不是孤立的,他必须依靠集体的智慧和力量去获得,在试用期间,要注意与同事间建立友好合作的融洽关系,不仅要让领导认可你,更要让同事认同你。
3.待人处事是否符合职场规则
关于这个方面很琐碎也很细节,比如坐着的姿势像躺着,永远给人心不在焉的感觉;与人交谈,永远也不看对方眼睛,让人总觉得在开小差;有事早走也不打声招呼,病了也不会打个电话请个假等等,这些表现,还真不是原则性问题,但放在一块儿总感觉这人来自火星。
4.犯错却找借口
因为是新人的关系,难免会犯错,犯错不可怕,可怕的是犯了错,却找一堆理由来为自己开脱;或者说总是犯同样的错误。错了就是错了,如果一个人连承担错误的勇气都没有,是很难有大的发展。
5.主动与被动
有些新人让人感觉工作的主动性不够。比如,发现问题不会主动来询问为什么;不会、不懂也不会主动询问与学习。还是那位小男生,工作小节和计划都是问他要了好几次才迟迟上交,没有一次是主动自己交的。主动性强的新人,至少让人感觉你有这份工作的意愿。
6.“草莓族”
草莓族的特性是外面光鲜夺目,却质地棉软,稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥,但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性,和他们相处拿捏要十分小心。一个团队中,人人平等,谁也不会因为你是新人就迁就你,谁愿意和草莓新人相处呢?
每个人都有试用期的经历,也能明白试用期新人的不容易,但是职场上的事,并不会因为你是新人就能得过且过,如果真是这样,“新人”可真的是张“免死金牌”了。(完)
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职场是人生的历练场,找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《老板恐惧症 你有吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场中,八成白领怕老板。“惧上”虽然普遍,但是如果过度,不仅个人能力难以发挥,也会让我们错失良机。
张婕毕业后来这家公司有3年了,在公司也算是元老了,可是她至今还没有主动和老板说过几句话。她特别害怕与老板交流,害怕看到老板的车子,害怕老板站在她的身后,害怕老板朝她走来,害怕在办公室的走廊里与老板迎面,更害怕老板找她谈话——虽然老板找她谈话最少,但她还是唯唯诺诺,精神紧绷,不能放松。
一次,老板让她做个表格,她答应下来后回到办公桌,却马上产生了一些关于细节的疑问,她想去问老板,但又不敢去,她怕老板说自己领悟能力差,或者怕老板怪罪自己没有认真听,但不去问又怕老板最终对她做出的表格不满意,从而否定自己。直到她亲眼看到老板离开了办公室,她才给自己找到一个理由:老板走了,我只有自己做了。最终,她花了整整一个晚上的时间,深入思考,发扬了宁滥勿缺的精神,做了一个非常全面的表格,第二天,老板说她做的画蛇添足,失去重点。听着老板的建议,张婕低着脑袋轻轻地了点头。
还有一次,公司节前聚餐,刚好张婕被安排在和老板一桌,大家推杯换盏之间,逐个给老板敬酒,看到此情此景,张婕紧张了,心想:一会该轮到我怎么办啊?我该说什么呀?如果说不好,岂不糗大啦!正在胡思乱想期间,身边的同事已经向老板敬完酒落座了下来。张婕只好举起酒杯,本想来句简单的“祝李总身体健康,事业发达”的话,可是张了半天嘴却把这句话说得结结巴巴的,然后说完一口气把酒全干了。张婕坐下后,脸红到了耳根。同事们又谈笑风生了,而她却为自己刚才的拙劣表现感到无比羞愧。整顿饭也吃得没滋没味的。
渐渐的,张婕觉得自己在公司有点待不下去了,倒不是老板要辞她,而是她觉得周围的同事和她关系逐渐疏远,而在老板眼里也更是个可有可无的人。张婕觉得浑身压抑,责怪自己不会与老板交流,她认为只有逃离开这个环境才能解脱。
八成白领惧上
老板恐惧症,也称惧上心理。这是一种普遍的职场心理现象,但是如果超过了一定界限,不仅个人能力不能得以发挥,并且会让我们失去很多机会。身在职场中,每个人不得不面对自己的上级,同时也不得不与老板打交道,在职场中,能否与上级处好关系,也是衡量一个人职业道路发展是否顺利的关键。文中张婕的表现虽然极端了点,但确是现代职场中惧上的一种经典表现。有调查显示,职场中,白领惧上的心态将近80%。其中有一小部分已经发展成为了一种严重的社交障碍。
陷入这种障碍中的人会感到工作效率降低,心烦意乱,上下级关系相处感到紧张,喜欢的工作也可能变成了一种苦役。如果障碍进一步还会损害人的社会功能。由此看出,惧上不是病,但病起来也要人命。
曾经的体验
惧上心理也称权威恐惧,是社交障碍中的一种。这种权威恐惧和从小所受的教育有一定关系,如果一个孩子,从小就被教育要服从,要听话,否则就遭到否定和打压,那么,受这种教育的孩子长大后多半会感受到来自于权力的压力。这种压力从本质上来讲是一种对于权利的恐惧,而上级只是其恐惧的投射对象。
过于看重权威
很多人之所以怕老板的心态越来越严重,就是因为太在意老板对自己的看法,以及太过看重与老板的关系。人们对压力的反馈呈倒U曲线。适度的压力具有创造性,压力太小,人没有动力行动,而压力太大,会抑制人的能力,发挥不出自己的成绩。也就是说,适度地看重与老板的关系,会让自己更得体地展现自己,为自己赢得机会。而如果太过看重老板对自己的印象,觉得与老板处不好关系就没有活路的话,此种底限的心态会让你焦虑,而焦虑心态将会大大抑制你处事能力的发挥。在老板面前,你就会做作,就会不自然。
自卑感作祟
持有严重惧上心态的人,大多数都是自卑感强的人,自卑感强导致自我意象不佳的人,所谓自我意象不佳,也就是在自己的眼中,自己是丑陋的、羞耻的、没有价值的,总之,自己的现状是自己不能接受的。而且这种体验不能轻易摆脱,不能马上随着自己的成就而消除,它如影随形,犹如一副面具,你走到哪,它跟到哪。有时甚至尽管外人看起来你已经很优秀,但你自己却总感到莫名的自卑,这就是自卑势能。当一个人有很强的自卑感,那么他看到的自己是没有价值的,没有价值的人怎么能跟有价值的老板对等呢?所以,为了保护自己,避免自己的自尊心受到伤害,尽量减少与老板发生接触的机会。惧上心态也就产生了。
阅历匮乏
过分惧上心态往往发生在年轻人中间,年轻人阅历浅,经历事情少,很多事情对于他们来讲从没经历过,再加上以前拥有的一些怕的心态,就会主观上放大对一些陌生事件及人的恐惧。一般来说,随着阅历的增长,对于权威的恐惧会逐渐减少,甚至消失,逐步发现原来害怕的东西可能就是一只纸老虎,原来觉得在意的人也不过如此。
测一测:
你有“惧上”情结吗?
1.我不希望在非工作场合碰到老板。
2.我不习惯老板和我谈工作之外的事情。
3.和老板单独在一起,我感到浑身不自在。
4.有老板在的场合,我不知道如何表达。
5.我尽量不去老板所在的地方。
6.工作中有疑问,我尽量不去问领导,而是去问同事。
7.对于上司提出的私事,我一般不会拒绝。
上列问题中,回答:是(3分);不一定(2分);不是(1分)。然后把所有问题分数相加。
测试结果:
7~ 9分:你能和老板和谐相处,从容交流,适应良好。
10~15分:你有轻微的权威恐惧,应当注意心理调节。
16~21分:红色警告,你惧上情结严重,当及时进行心理辅导。
走出惧上心理
明确获得老板喜欢的核心
都说良好人际是生产力,但这个世界上却存在没有良好人际而有业绩的公司,而不存在只有良好人际而没有业绩的企业。企业是个以利益最大化为根本的组织,企业上下级关系的核心是效益,而不是与老板的关系。心情好、关系好,只是上下级关系的副产品。老板喜欢你的核心,并不是你多么会与他沟通,而是你给企业带来了多少的价值。老板如果真的不喜欢你,也绝对不是你不善表达,而是你对他不屑。
明白上级也是普通人
惧上心态源于心中的一种上级神话。深陷“惧上”心态的人,无一例外地把上级神化了,上级的各种言行对他们而言都披上了神秘的光环,上级在他们的心目中变得高不可攀,神秘莫测。总之,“惧上”心态的人肯定没把上级当成普通人。其实,上级就是因为某个机缘而被推向了某个位置的那个普通人。日久天长,把你推上那个位置,你也成了那个被叫上级的普通人。内心深处有了这样的普通观和平等观念,想“惧上”也变得不容易了。
专注交流内容,赏识老板
克服惧上心态的另外一种方式就是不给自己恐惧的时间和空间,将注意力转移别处。专注于与老板的交流内容,同时赏识老板的才干会让你的注意力从人的关系转向事的关系。专注于交流内容,可以使你敏锐地捕捉谈话的内容,掌握别人的思路,表达自己的思路,融入谈话的过程,提升群体参与感,在不知不觉中忘却恐惧。
带着赏识的心态看待老板。老板之所以能当老板,肯定有他的优点,你不及的方面。那么,他的这些优点正是你需要学习的。一旦对某人有学习、钦佩的心态后,言行中便会不自觉地表现出来,不但可以使老板获得价值感,和你拉近心理距离之外,还可以提升自己的职业竞争力。
表现不好又何妨
在过分惧上的人中,大多都有这样的一种思维方式:我与老板沟通不好怎么办?表现不佳怎么办?
心理学研究表明,人的动机体系中存在着两种不同的倾向,一种是追求成功的需要,即对成功的渴望驱使我们去追求成就;另一种是避免失败的需要,即对失败的恐惧又迫使我们去躲避那些与成败有关的情境和任务。当一个人的前一种动机大于后一种动机时,他会有很强的好胜心和表现力,着力追求成功并为自己不断创造机会,而当一个人避免失败的动机大于他求胜的动机时,他则要回避一切有成败的情境,总处于一种对失败的忧虑之中,不敢充分地表现自己。
后一种动机最大的坏处就是让人把注意力全部关注到“千万不能失败”上,而不是想到“如何成功”上。
对于像张婕这样的人来说,需要从认知减轻失败对自己带来的伤害,认识到失败后果并不像自己想象得那么糟糕。和老板讲话没表达清楚,顶多再复述一遍;在老板面前说话磕巴,可以自嘲一下自己脑子太快了;害怕和老板交流,就改用E-mail方式。等等。当自己觉得失败的后果不再威胁自己的时候,人的心理负担就减轻了,反而更能大胆地表现自己了,惧上的心态也在不知不觉之间消除了。同时,说不定老板还看上了你乐观向上的品质,说不定还重用你呢!
增强实力,提升信心
之所以产生惧上心态,主要还是担心自己某方面能力不够。与其担心自己表现不好,还不如强大自我,增强自己的实力,从内心深处真正的做到自信。不要逃避,能力不会因逃避而增加,只会因锻炼而提高。等到自己变强了,价值感也提升了,那时,恐怕想让你惧上都不可能了。(完)
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“这些行为能让HR对你刮目相看,印象深刻”
刚去美国的时候,我觉得那儿的人好像都特别绅士,我还没走到门前,就有人面带微笑帮我开门。我想这或许是西方人讲究“女士优先”的缘故吧,于是就满足地径直穿了过去。一段时间我特别享受这一“待遇”。
慢慢地我发现,规矩并非如此,而是“后来者优先”。凡是公共场合有门的地方,总会看到这样的情形:走在前面的人,推开门后都要回头看看后面有没有人进门。他/她会扶着门让后面的人进去,而后面的人进去后,也总要向扶门的人说声“谢谢”,并接着扶。我去孩子学校,特别留意观察,我给后面的小学生扶门,发现没一个不说“谢谢”的。无论在学校还是商店门口,很少有人进去后一甩门扬长而去的。
这使我想起郎咸平几年前说过的一件事。他总想不通为什么他的一个学弟要比他混得好。他的言语中带有酸味儿。有次这位麻省理工学院教授的学弟去香港演讲,郎“盯”上了他。一群人出去吃饭,经过一扇小门。郎说:“像我这种没有什么悟性的人,傻里呱唧地一脚跨出门就走出去了。”而他的学弟则本能地向后退一步,让别的人都过去之后他才过去。郎这回才悟出学弟比他“混”得好的道理了。原来在美国选择人才还有另一个标准,即“一定要做个好人”,而像他这样目不斜视、扬长而入的就算不上什么“好人”了。
在我们看来是蝇头小事,别人则看成大事。你不扶门,民间第一个反应就觉得奇怪,然后判断你缺乏基本的礼貌和教养,更谈不上举止优雅了。一些国家的人看到我们不扶门这件小事特别不顺眼,而且更受不了你旁若无人地径直通过。别人扶门因怕门撞到你的脸,而不是为你专开绿色通道。另一细节是,当遇到别人为你扶门时,虽然还有几步,也要加快步伐,不可慢悠悠地溜达过去。然后你也得接着扶,直等到后面客人鱼贯而入,或有人半途接棒,再缓缓放手,这才算完成了一套“爱的传递”的基本标准动作。
在美国的十多年间,几乎毫无例外的老美都扶着门让我走过去,我又不得不扶着门让后面一个人走过去,这个简单的扶门动作我学了好久,因为我们从小到大从来不学扶门。
德国也是个扶门国家。有人说德国民众天生素质就比中国人高,其实也不尽然。真正的原因是联邦德国成立后,政府制定了一套规则,让民众自觉提升素质。如德国有法律规定,关门时不小心把人撞了,你得无条件赔偿,还得帮人医治。这些规定都很具体,操作性很强。还有遵守交通规则、按秩序排队等等,随着时间的推移,这些良好的行为就变成了习惯,这个社会就变得文明起来了。
当我给企业高层上课提及这个话题时,有位学员跟大家分享了个人的亲身经历。一天上班,他涌入了电梯。这时,远处有个糟老头模样的人朝着电梯方向跑得气喘嘘嘘。这时,电梯内的人分别按下了楼层按钮。不知怎的,他的目光注视到那老者身上并动了恻隐之心。那会儿他用手扶着电梯门,等着老头儿过来。进了电梯里,老头儿问了他做什么,叫什么,随后他就随着人流进了办公室。一刻钟后,电话铃响了,说请他去董事长办公室。他进去一看,哟,椅子上坐着的不就是那个糟老头吗?他意外地被告知今天被提升了。董事长告诉他,他来公司多少次,今天终于遇到了“意中人”。
有个小学生说,在她的生活中,有一位爱她的人,那就是她奶奶。最令她感动的不是奶奶给买好吃的东西、买好看的衣服或者做一顿丰盛的菜饭,而是看起来一个毫不起眼的动作——扶门。慢慢地,这孩子也开始学会为奶奶扶门了。有时候孩子对爱的诠释往往很简单。我们的学校教育把学生培养成有知识的人,但不一定有文化、有教养,这让我们受过多年素质教育的精英,在国际商务场合常常显得不适应,而知识、文化、修养三者之间并不能划等号。
有人说中国人缺乏礼貌,也有人说这只是个习惯问题,这些说法都没有错。不过,往深里想,或许这里还有个“面子”的问题。我又不该他欠他,凭什么要给那么大面子拉住门给后面的陌生人提供便利呢?拉门恭候来人乃是宾馆服务员的事儿。
中国自古有句老话:“与人方便,自己方便”,恐怕至今还是至简的大道、不烦的要言。如果我们的老总能像那位董事长那样及时奖励员工,那么这家公司的其他员工就会积极效仿;如果老总能利用权限形成内部制度,你的员工到了社会上也会自觉传递爱;如果老总还能自己给女士、下属(或自家太太)扶门,这更会让人民群众肃然起敬,他们内心定会萌生小女孩对奶奶的感激和尊敬。如果在一个企业里你看到上下互相扶门,这里就君子多、淑女多,门风正,人际关系和谐。
你习惯扶门吗?如你能因善小而为之,你就不愧为“好人”了。
我们都知道,在职场生活中,要想在工作中发挥“光和热”,这就离不开周围同事的协调与配合,更重要的还有要得到领导的赏识和关注!不要成为一个领导一听见你名字就头疼的员工,一定要成为一个领导一提起你就和颜悦色的员工,这样你才能在职场上勇往直前,越走越好!下面小编分享几种职场上领导最不喜欢的员工类型,希望大家可以从中学到点什么!
1、喜欢插话的员工
对于领导来说,带领员工把业绩做好是一方面,而另一方面他们也需要员工的尊重和尊敬。这样才能够体现自己的领导地位,说白了,这其实也就是领导的虚荣心。所以,作为员工在工作中对领导一定要足够尊重,要让他们感觉到自己是有权威的,和领导说话的时候要使用敬语。
当领导说话或者布置任务的时候,不要随意的打断或者插话,这是非常不礼貌的行为,会让领导觉得你很没有分寸感,很不给他面子。对于这样的员工,领导当然很讨厌,怎么可能会给他更多的机会发展呢?
2、不守纪律的员工
做下属一定要懂规矩,要遵守纪律。因为你遵守纪律,才能够体现出领导管理有方,才能够让他们的管理能力体现出来。因此,很显而易见的是如果一个员工不懂规矩,不遵守纪律的话,领导肯定是不喜欢他的,为什么呢?
首先说明这个人没把领导力的规矩放在眼里,这是对领导权威的挑战,这是会激怒领导的;其次,一个人不遵守纪律,会对其他人造成不好的影响,会导致很多人跟着他学,带坏整体的工作氛围。领导很不愿意看到这样的情况发生,所以为了防患于未然,他肯定是要选择牺牲你、把你开除,或者教训你杀鸡给猴看。
3、骄傲自满的员工
人们很容易骄傲,尤其是那些有能力、有成绩的人,因为工作上的成功,给他们带来了很多的称赞和荣誉。
当一个人被好话给包围了之后,很容易飘飘然,会让他对自己有不准确的认识。所以,骄傲自满的员工如果没有意识到自己的问题,就会惹麻烦,因为他们自信心爆棚,对领导和同事的态度就有些恶劣。骄傲自满的员工,在工作上也不愿意听他人的建议,甚至还会停止学习,一旦改不掉这些毛病,最后他们的结果只会遭到众人的嫌弃,然后一败涂地,跌倒了也没人愿意拉一把。
在职场上这些都是很忌讳的,为了我们能够更好的发展,这些让人讨厌的事情不要去做。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场另类收入:“另一半”福利你有吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
畅游西塘 享受明星待遇
女白领“沾”了老公的光“小酒窝长睫毛……”九月的西塘,风景美如画,而在街道口一家杂志社工作的小欧,不仅享受了旅游的乐趣,更是和老公一起拍了一个《小酒窝》的MV,在这个江南小镇,她和老公一起边唱边演,老公的一帮同事挥汗如雨地为两人精心拍摄MV。原来,小欧的老公是武昌一家影视公司的职员。公司每年都会给员工安排一次旅游,因为大家年龄层都差不多,只要员工的另一半有时间,都邀请来一起参与旅游,几年下来,员工的家人之间也都相互熟识,私底下也经常会一起聚餐、K歌。
今年九月,公司安排员工去杭州西塘旅游,巧的是,几个月后就是小欧和老公准备举办婚礼的日子,小欧便请了年假一起跟随。不仅免费旅行了一趟,更是为了享受公司的一项福利:给要新婚的员工拍摄一个免费的MV,用于婚礼现场播放。为了拍好这个MV,小欧特地准备三套礼服。
来到西塘后,几个同事各自分工,导演、摄影、灯光师、造型师各就各位,两个准新人边在西塘唱歌,边按照导演的思路来表演,一旁的同事还各自发表意见,两人还时不时地跑到一旁的房间换造型,一伙人玩得不亦乐乎。近日,经过一个月的后期制作,这个MV新鲜出炉,小欧非常满意。原来,该公司的导演一般只给明星拍MV,所以这个“另一半”福利,小欧无论如何不会错过。
周末值班太累?家属来陪伴
酒店请员工家人吃大餐周末值班太累太烦?也许是吧,不过,对于这个问题,汉口一家星级酒店的经理陈力却有些得意:不会呀,因为可以吃大餐嘛。
原来,在该酒店的所有福利中,有一个很特殊的“另一半”福利:只要轮到哪个经理在周末值班,该经理就能带自己的家人来酒店免费吃自助餐。要知道,因为酒店的自助餐价格不菲,所以算得上是非常贴心的福利了,而陈力的女友又非常喜欢吃酒店的甜点,所以每次陈力周末值班时,女友不但不埋怨他不陪自己,反而很乐呵地陪着陈力在酒店吃饭。边吃边聊,舒缓的音乐,美味的甜点,感受一个中午的抒情时光。这般光景下,谁又会埋怨周末值班?在陈力看来,有女友陪伴加班,枯燥的生活也充满乐趣。
除了周末款待员工的另一半外,酒店还会给每个月优秀的员工发双人套餐的餐券,让员工带上自己的另一半享受一个浪漫的晚餐。最重要的其实并不是吃,而是让另一半会为自己感到骄傲,也分享了员工的成绩:你看,我家的老公(老婆)真优秀,不是吗?
福利虽小 着实贴心
“另一半”:会多支持工作对于另一半福利的话题,在记者的采访中,也经常可见。有的企业在招聘时,提出可以帮助解决员工的另一半就业,这样两人去外地了相互就有照应,也相对稳定。不少外企规定优秀员工奖励出境游时,一定会是双人份。而享受这“另一半福利”的员工也大多表示,不仅是一种享受,更能清楚了解另一半的工作性质和环境,这样对另一半的工作也就更理解和支持。
汉口一家企业的职员沈雪,今年夏天和做销售经理的男友一起去了一趟三亚旅游,男友作为销售经理带客户去度假,公司特地邀请沈雪跟过去旅游。几天的时间里,男友几乎每天都在陪客户,好在沈雪也很独立,一个人玩得也很开心。这次出差回来之后,沈雪有点小变化:亲眼见过男友忙碌的状态,对男友的工作慢慢理解,没以前爱吵架了。还经常打趣:“你们这个另一半福利真是个诱饵,我现在都不好意思怪你忙了。”
余蜜的先生是武昌一家私企的职员,因为公司很注重与员工的另一半交流,因此余蜜与先生的领导和同事都很熟。
前不久,有企业挖余蜜的先生跳槽,却被先生的领导知道,于是请夫妻俩一起吃饭。席间,领导推心置腹地与两人一起谈了公司的规划与发展,余蜜回家后帮先生分析了其中的利弊,最后劝说先生留下,毕竟这里待遇也好,人也相处熟了,工作心情很舒心。
俗话说“人善被人欺”如果你在职场上让同事们认为你太过老实,那么很可能有些人就会把自己的分内之事交给你做,如果你在职场上让领导们认为你太过老实,那么很有可能有的领导会给你安排大量的工作,就是因为你好说话不反抗让你做事会使成本降到最低,如果你不纠正以下四个缺点,那么你就会在职场上一直吃亏下去。
第一,脸皮太薄。
我们经常说脸皮厚吃个够,脸皮薄吃不着,职场中也是同样的道理,如果你的脸皮厚,那么你就可以拥有更多的资源,如果你这也不好意思,那也不好意思,那么即使到手的利益,你也会拱手让给他人。
第二,不懂规矩。
你必须要明白职场中表面是公义,背后是生意这句话的真谛,虽然领导们经常说好好干,我不会亏待你,但是你必须要明白,给公司干活领导并不会感谢你,但如果你给他干私活,他就把会把你当成心腹。
第三,过于善良。
职场中你可以选择善良,但前提是你有足够的能力保护自己,如果你太善良的话,你就很容易成为别人枪子,你越是善良那么你受到的伤害也就越大,所以你的善良必须要有所保留。
第四,轻信于人。
职场中你必须要明白,任何人对你说的话都是有目的的,无论别人对你说好话还是说坏话,他都有自己的目的所在,你必须要分析他这么说的原因所在,否则别人骗死你不偿命。
职场中不聪明的人大有人在,但是如果不小心,你就很容易被别人算计利用,不聪明在职场中你可以生存,但是如果不小心你很容易被扫地出门。
在你身上有以上的四种情况出现吗?如果有,小编建议你学会说“NO”,从现在开始!
人到中年在职场中往往有焦虑、有担忧,因为中年是职业生涯的分水岭,这是一个让职场人彷徨无措的年龄段。在现实中中年职场人往往会遭遇很多尴尬的情况。中年职场人的五大尴尬你遇到了几个?
1.职场危机
中年的你,也许不想轻易跳槽了。但事情的结果往往相反,你不得不走。因为企业发展是有阶段性的;由于经历所致每个人不可能是全能的,这个时候如果你不能及时的调整自己,提升自我,就会有职场危机了。
(中年职场人的尴尬有哪些?)
2.成熟的尴尬
成熟是你的优势,同时也是你的劣势。成熟是什么意思?就像西瓜熟了,虽然香甜,但不能再长大了。所以,职场中步入中年的人正是输出经验和智慧的时候,能干多大事差不多定型了。
你是伴随着企业成长过来的,如果你不能随之继续成长,就有掉队的危险,也就怪不得老板狠心。
3.团队合作
尽管你能力超群,但这个能力的发挥也是需要条件的。现代企业已经告别了靠个人力量赢得市场竞争的时代,开始靠系统和团队的力量赢得市场竞争。
即使你善于操作大系统、大团队,但面对尚不成系统的游击队时,你如何领军战斗?
4.面对新事物的尴尬
你的知识结构趋于完善,这是优势。但换句话说,你的学习能力也正在下降。因为你的知识结构趋于完善,你往往知道什么事做不成,但面对新生事物,你又不能判断它是否能成,因为它超出了你的知识结构。
5.年龄危机
因为你身心健康,能处变不惊,稳坐帅席,但同时你也将失去对环境的应变能力。同时,虽然你身体健康,但如果让你和20多岁的小伙子比力气的话,你肯定要输。所以进入中年的你,尽管身体健康,也不适合在许多场合冲锋陷阵了。
本来不想再写简历相关的文章了,因为写过好多篇了!而且我教的学生好像简历指导过几遍了,办过比赛,举行过模拟面试,还有必修课程·····这些都涉及了如何制作简历,但今天批改简历作业的时候,看到了令我欣慰的东西,也看到了让人有小小激动的地方,其实是小小气愤!心想教了这么多遍,怎么还会出现这样的简历!令人费解,或许这就是对人生的态度吧!说实话,你不重视自己,谁还在乎你!
今天在自己的地盘吐槽一下。我看到的简历写得不足,有的是极其不足有一下几点:
一、内容极度空虚,有的甚至“此处省略”
有的同学写简历就列出了教育背景、工作实习经验和个人技能。其中教育背景还列出了党员,担任过班干等信息,这些似乎与标题不符,如果算常识问题那就惨了!在工作实习经验那里,竟然写出省略号!兄弟啊,如果没有,干嘛要写这个呢?个人技能那里写出了通过两个考试,通过考试就代表有相关技能吗?似乎很难有说服力!
此处省略不是聪明,不是个性,而是一个自我毁灭的态度!
二、应聘岗位要么没有,要么与内容关联不大,别人还以为是不是写错岗位了。
有的同学没写应聘岗位,于是无法判断你的意图。如果从简历评价角度来看,我也无法判断你写的简历是否优秀,就算内容格式写的再好,没有应聘岗位,就好像我们遇到泰国的人妖,,虽然很漂亮很诱惑,但她就是个人妖,扣了这个帽子就会给人印象不一样!
与内容关联不大也是问题较大,内容写的再多,再好,别人只能得出一个结论,挺好的,就是不适合!比如有的学生写的是应聘养师培训岗位,然后写出自己在大学里做的班委和兼职经历、礼仪经历,然后没有突出个人的专业能力和经历,同时个人的演讲表达能力也没有很好的体现,以至于简历很难发现具备培训师良好的潜质和基本能力!
三、简历名目的分类似乎是件难事,就是“张冠李戴”
1.首先说说个人经历这一块。
有的人列出:学生组织工作经验、校外实践工作经验、志愿者工作经验
经验一词不太合适,做过就一定有经验吗?好像不成绝对成立!这里的志愿者工作经验和学生组织工作、校外实践有没有重复呢?
有的人列出:校内活动、校内工作、社会实践活动。好像这三个也不太平行吧!校内活动就更加不专业,有人将一项丁颖杯大学生创业大赛写到这里就很难突出了,因为大家会对校内活动的定义更多地倾向于文体活动方面,这么好的创业大赛经历应该要学会突出它!
有的人列出:社会经验、在校经历。这里经验应该改成经历更合适!社会经历里有参杂着一些在校经历。
有人列出:工作实习经验。就这一类。写了一堆在外实习的经历。然后校内的工作经历和活动都写在了教育背景了!顿时无语了!
有人列出:校园活动和社会实践经历。校园活动里写了一堆学生干部经历。这里就要问了,活动和干部经历能等同吗?
有人列出:实习经历和课外活动。课外活动可以包含实习经历吗?
有人列出:在校经验和校外经验。这里还是要指出经验一词合适吗?在校经历里写了一堆毕业论文实验和平时课程实验的东西,这算在校经验?应该属于专业实践吧!
有人列出:个人经历。涵盖了所有的大学经历。似乎也可以!
有人列出:硬件能力和软件能力!何谓软?何谓硬?只有专业能力属于硬吗?如果本身理解错误,其它就全错了!这可是原则问题!
有人列出:在校经历和工作经历。工作经历含在校的一些学生工作经历吗?好像可以包含的!
有人还列出:社会工作(包括了学校的学生工作和志愿者工作)和实习经验(三下乡和各类兼职实习)。一看内容就知道是张冠李戴了!
还有人列出:校内职务和校外实践。这两个能并列吗?
还有人列出:实践经历和校内经历。前者似乎可以涵盖后者。
有人列出:实习经历、学生工作、社会实践。其实一看就有问题了。
有人列出:学生工作和工作经历。嗯!父子啊!
还有很多,这里就不一一列举了!
做的比较好的有:只列出“主要经历”,至少没有犯语法错误。或者学生工作经历和校外实践和工作经历。有人只列出校内校外实践经历。
2.还有就是关于个人技能方面。
其实个人技能含三个方面:一是专业技能;二是可迁移技能(很多职业都需要的共用能力);三是个人品质。
有人专门列出“专业技能”,后面竟然写出外语能力、计算机能力、和教师资格!这个好像不是自己的专业吧!或者是匹配职位的专业需要吧!
但我看到的大部分都是写通过了英语四级考试和营养师证书。或者是列出语言能力和技能(电脑方面的)。甚至有人列出了书法和吉他。自我评价都有人写到这里面了!
因为个人的实践经历方面很多都证明了你个人的一些能力,可能也包含了专业能力!那么在技能方面要么将名目写成“其它技能”或者“语言和计算机使用能力”或者“其它相关技能”或者
3 教育背景
我居然看到有人讲外语,普通话和计算机也写到这里了!
还有人列了一堆课程!比如食安专业的同学列出了食品常见课程!其实别人一看你是学食品的,基本也就是学这些了!除非你是跨专业就业,然后列出你自学的一些非本专业课程,这样就会吸引别人!
4 特长
我第一看到有人写自己的特长为:热爱工作!其实也就反应了自己没什么特长!就是剩下喜欢热爱!其实特长不好写,我们大部分人顶多是业余爱好,比如自己喜欢篮球!如果真要写成特长,那至少这些爱好都是院级及以上的水平,至少你是代表学院或学校出战的!
四、个人经历为什么都是列出自己做的一些头衔或活动名称?这能说明什么?
有的人列出了辅助助理班主任,班级心理咨询师,创新课题,美食文化节,及实验技能大赛等,并给出时间,没有其它信息。不知道看的人会看到什么?要么会猜想,是不是做的不太好,所以没有写出具体做了什么,以及有什么新的突破和成绩!
还有人列出的更多,十几项,不管与职位是否匹配。这也令人费解,你这是展示自己积极向上吗?还是展示自己能干啊?别人会想,干这么多,能干好吗?其实别人是想看到你能做好一两件事情,而且能举一反三!
因此不需要列出那么多的经历,关键是要匹配职位,并将很匹配的经历些深入写详细,写出你的不同,写出你具备的能力,写的实在,用数据和结果说明问题。
五、一些次要信息
健康状况要写吗?基本上大家都是健康的吧,就算不那么健康也不会写出来吧!性别要写吗?这个最好贴个照片,因为看的人是希望能看到照片的!不如满足人家吧!贴了照片就不需要写性别了!除非不得不强调!
个人评价要写吗?其实个人评价是超越自我的东西,我看了这么多简历,自我评价都是一样的,创新、团队协作、组织策划、协调、能吃苦、耐心……似乎是完人了!写不写区别真的不大!除非你大胆写出自己的缺点!
还有人列出自己的生日、身高和体重!这些无关痛痒,还有人列出是否已婚!对于应届生来讲基本都是未婚的! 如果你结婚了,可以强调一下!
六、书写排版问题
错别字你能容忍吗?对于一个人的简历,不到1000字的东西!
语法有错误或逻辑不清,如:团队合作精神予以我在今后的社会上立足很大的帮助;负责摊前招引客人和销售助手;制定路线不可行时的紧急备案,爬山过程策划一系列活动如分队比赛;通过组织部门大大小小会议和部门国中国活动协调三个副部长的关系;接待上千名海心沙花卉展游客,为客人提供热情服务,介绍店内各商品特性··········
还有日期写法前后不一致。前面写20xx年9月,后面来了个20xx.4
有的人将行距调的非常挤,很难分辨!有的人简历页面两边很空!有的人有两页,第二页只有两三行字!有的人将字体调的特别大,不知道是不是觉得内容不多!有的人用了水印,但影响了文字的呈现。有的人则彩打,但设计并不好!有的人则
结语:
简历是个人素质的体现。首先,充实的简历内容或某一方面的优异成绩是一个学生在大学里积极努力的结果,其反应了一个人积极向上的态度、力争上游的意识,这都是激情的体现。其次,简历的内容准备若是针对应聘单位和职位的,说明该毕业生主动性非常好。提前了解企业、了结用人单位,了解职位应具备的素质和条件,这些都是做好简历的基础。最后,简历的排版设计和行文是思维能力、文笔能力甚至是综合能力的高度体现。文字是有力量的,鲁迅先生曾经以文字为武器向黑暗的社会发起冲锋,可见其力量之强大。在求职过程中,有无数的求职者非但没有让文字帮助自己,反而像百川一样充分暴露出了自己的诸多缺点:逻辑混乱、词不达意、言辞闪烁……
写好简历并不一定就是能力强,但写不好简历能力一定不太强!
根据发布的指数才市盘点显示,2009年6月接受调查的网友中77%的受访者有跳槽的意愿,问及跳槽的原因,有3成的受访者表示“对目前的薪资不满意”;到2010年6月有65%的受访者有跳槽的意愿,因为“对目前的薪资不满意”而跳槽的受访者超过5成。20xx年3月,又一次发起了职场人跳槽大调查,结果显示有86%的受访者有跳槽的意愿,其中有6层以上的受访者因为“对目前的薪资不满意”而跳槽,相较于以往几次的调查,因为这一原因跳槽的人数已经上升到第一位。
2009年不少职场人因为行业不景气、公司业绩不佳而被迫跳槽;2010年,出于生活成本的增加和对于未来不安定因素的考量,部分职场人冷静“卧槽”;到了2010年年底,“经济发展中的不稳定因素”不再是媒体解说当下局势的常用词汇,倒是一个“涨”字让众多职场人的心里破不宁静。衣食住行样样涨,职场人的钱袋无论怎么看都显得那么干瘪,于是,20xx年职场人牟足了劲跃跃欲试,希望通过跳槽寻个好价钱。
跳槽?涨薪!从2009年到20xx年,有跳槽意愿的受访者所占比例略有起伏,可不管想跳槽的人有多少,“对目前薪资不满意” 的受访者所占比例却从未停止过上升的步伐。中国人民大学兼职教授、博士生导师马晓河分析说:“从目前形势研判,20xx年物价上涨总体水平要高于去年,今年物价上涨面临的形势依然较为严峻。”其实,奔波在职场中的人们更能体会由物价上涨、通货膨胀所带来的生活压力。由此,我们这也不难理解在20xx年为何会有如此多的职场人为“薪”而跳。通过跳槽实现大幅涨薪,这是许多职场人所选择的途径,论坛的网友“Lenve”就在20xx年的金三月找到了新东家,薪资福利都不错,跳槽应该是板上钉钉的事了。可在他向老板提交了辞呈后,老板竟然劝他留下,并承诺说只要他愿意留下就可以加薪,另外还会给他升职。按照老板的承诺,“Lenve”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异,再加升职的诱惑,他有些动摇了。可另一边新东家也催得紧,生怕有什么意外发生。老板高薪高位留人,“Lenve”还要跳槽吗?根据职场小调查的投票结果显示,选择留和不留的网友几乎持平,而绝大多数网友则认为“是走是留,要看情况而定。”(如图1)
留:做生不如做熟,稳中求发展
不少网友坚持“做生不如做熟”的观点。在老公司,做起事来轻车熟路,无论是老板还是同事,彼此之间早已过了磨合期,团队工作起来也相对轻松;去新东家,多少会有些风险,很多细节是我们在面试中无法知悉的,新岗位的工作内容具体是什么,新团队同事之间的关系是否和谐融洽,新老板是不是通情达理,这些未知的问题都是跳槽后我们必须要面对的挑战。老东家既然愿意高薪高位挽留,盛情难却,与其分手后没朋友可作,倒不如不分手继续做朋友。再说,无论我们跳槽到哪里,本质上不都是为企业打工。职场人追求长期发展,稳定才是关键。
网友“handsome”发帖说:“楼主‘Lenve’因为老东家的挽留而犹豫不决,这说明新东家的条件也不是太好,否则他早就头也不回地跳槽了。如果老东家是真心挽留,而新东家并非‘魅力十足’,我会选择留下来。”
走:留人暗藏玄机,果断说出再见
说出去的话,泼出去的水,这都已经和老板提出辞职了,还有留下去的必要吗?根据论坛网友的讨论,我们总结出以下几点疑虑:
1、老板留人只是“缓兵之计”,当心之后被雪藏
老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职,这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职,老板就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说:“如果你不是那种独一无二的关键性人才,公司留你并不是因为看重你,那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、不要自作多情,以为用“辞职”赢得了老板的关心
老板能用高薪高位留人,这是否意味着老板已经开始关心我了呢?可能老板平时工作比较忙,之前没有给我加薪,没有关注到我的发展,这只是老板短期内对我的疏忽,辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值,和他是相互依存的关系,他根本不会让你有机会跟新东家接触,职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期,老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心,当他给不起你的时候,绝不会妨碍你的发展,自然就不存在你和新东家谈妥了以后,再用高薪高位挽留你的情况了。
3、毁约会让你两头不讨好
接了新东家的offer,又眷顾老东家,这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想,你已经有了跳槽的念头,高薪高位轻易把你留下,说不定哪天有企业稍加“诱惑”,你就会再次跳槽,这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约,这本身是一种失信的行为,很难说会不会对你以后的发展产生影响,有时候这个世界很小。
新东家催你入职,可见其对你的重视,而老东家的挽留到底出于何种目的,你并不能完全把握。所以,面对这种情况,我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”,勇敢地跟老东家说再见吧。
是去是留,要视情况而定
是去是留并不是一个简单的选择,它也不是一个非此即彼的问题。
1.促使你跳槽的问题已经解决了吗?
网友“阿斯克尤”发帖说:“想清楚当初为什么走,就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么,如果只是因为薪水、岗位问题,现在老板承诺“高薪高位”,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。
2.高新高位是不是“空头支票”?
当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好愿景。这时,我们自己心里要清楚,所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险,我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后,老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已,这并不是理智的表现。“慎选所爱,甚爱所选”,跳槽亦是如此。(完)
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