大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试答应的工资和入职后差别巨大，问题出在哪儿了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现如今，很多公司在招聘时，往往会打出高工资的幌子来吸引求职者。等员工入职后干了一个月等发工资的时候才发现实际不是这么一回事，工资缩水，待遇也不如说的那么好，只能选择离开。但求职者已经浪费的时间却没能得到任何补偿，现实往往很无奈。那么，到底是哪里出了问题呢？小编今天就来说说是什么原因，希望职场的您，一定看清楚看明白一些套路。M.zc530.COm
一、常见的问题，导致工资到手有区别
（1）试用期和转正的区别
你要8K，领导答应你8K，被意想不到的结果冲晕了头脑，忘了跟领导核实是试用期内就8K，还是转正之后才8K，所以导致到手里的钱不对了。基本上所有的公司都会特别说明试用期和转正后的工资，但不排除有些小公司或者别有用心的老板，故意隐瞒不说。再加上你又不问，这个问题就被偷偷的埋下来。等你发现时，领导会拿出各种理由来搪塞你，反正拿到的工资不会是8K。
要想真的拿到8K,你得满足领导额外的要求。或者在一开始，就问清楚领导关于试用期和转正的区别，这样做更保险。
（2）基本工资的理解差别
8K是8K，但都包含了什么呢，或者领导所说的基本工资，跟你理解的基本工资是同一概念吗？弄不清楚，照样拿到手的工资不会是8K。
领导所说的8K，肯定是包含了各项细节，如全勤，绩效之类的等等。而你理的基本工资，肯定是什么都不包含，就是基本工资。
所以问题就来了，你不跟领导问清楚，到发工资的时候是要吃亏的呀。有一个细节做的不够好，钱都有可能被扣掉。
那你的8K就不那么容易全都拿到手了，除非消除你跟领导对基本工资理解上的偏差，形成统一理解，问题就解决了。
（3）工资算法的简单说明
这个不一定在面试的时候问领导，可以私下里问HR，以免引起领导的反感。而HR是有义务让你明白公司关于工资的算法的，所以问他更合适。不要纠结谁的算法正确，你只要问清楚公司的算法，等发工资的时候，就不会因为算法的不统一，而算出有偏差的数据了。
你以为的算法，未必是公司采用的算法。所以当工资数目不对时，一定要确保工资算法的统一，不然怎么算都会有所不同。这样你就不会花费更多的时间为工资的数目不对而纠结了，提前排除这个问题后，你就可以在其它方面找原因了。
（4）不明就里的奖惩制度
这个是一定要问清楚的，尤其是销售类的职位。忽视了这方面的询问，在第一次领工资的时候，就会大吃一惊。按照制度，你没完成任务是要扣钱的。但你事先不知道，所以以为该领的钱跟实发的钱就不对头了。别老盯着工资，也要考虑一下跟工资挂钩的制度。能提前问明白的，就不要事后再去问。问的越晚，越吃亏。
而且有的领导还会钻空子，占你的便宜。反正他又没打算长久的雇用你，等你发现不合理的时候，他就耍赖皮逼人离开。
二、怎样避免入坑？
（1）公司所谓提供的不定期旅游、不定期体检等都是空话。什么是不定期?一月一次还是二年一次？
（2）有些小公司福利好的比大公司还要好的时候你就要有个隐患意识，这家公司这么好怎么还没招到人？除非你认为你非常优秀，公司这么久才没有招到像你一样优秀的人才，如果你对这种公司感兴趣，你就把公司招聘时发布的信息保存一份证据。
（3）新员工入职时心理是最脆弱的时候，很多公司趁这个机会让新员工签订一些对员工不利的条件，不少新员工为了工作机会而签订不利于自己的卖身条约，建议新员工入职时对于不利的条约提出来该不签订就不要签订，要有一种“此处不留爷自有留爷处”的英勇气，在现在这个社会只要你愿意努力不会找不到工作的，你要相信自己。
（4） 入职后和老同事聊一聊公司岗位情况:
上班的第二个星期和老同事吃饭，旁边一个在公司做了一年多的老同事给出了真心话。他说道，转正后公司给的5000底薪是有责任的，达不到业绩要求还是拿原来的底薪甚至更低。还有之前说好的试用期，并不是所有人都是3个月的固定试用期，而是说，试用期内，达到公司规定的标准业绩就是3个月的试用期，达不到业绩就会增加试用期，或者就被开除。
他继续补充，他自己在第三个月终于努力完成了业绩，达到标准，顺利转正。但是整个分公司1000多人，已经转正的人数达不到零头，更多的是被延迟试用期，或者被开除了，更有部分人员甚至知道真相后直接就离开了。
这位老员工无奈又委屈的诉说了自己去年12月份因为生病过得很艰难的事情。业绩达不到要求，底薪还拿不到3000块，基本也没有什么提成，生病请假两天没去上班，200元全勤奖也丢了，那个月3000左右的工资，不包吃住在深圳这样一个城市，生存压力可想而知，自己当时特别想马上离开这个公司。
我问他，那你为什么还留下来，没有走？他说自己没有上什么学，也没有什么技术，不知道去哪里做什么，先做着，说不定哪天也会走了，留下来的基本都是在计划走的。把员工榨干，为自己的发展铺垫；把员工当傻子对待，又想员工发挥狼性一样为自己效力。很抱歉，世界上哪有这么两全其美这么便宜的事情。一场病就会让人明白，工作的首要目的是让人先活下来，活下来再讨论别的，包括梦想。表里不一的游戏规则，往往最不得人心。
人员流动频繁，自动离职的不在少数，还有的，是正在计划着离职。前方不断的招新，背后不断的有人离去，这样的公司往往内部都是存在问题的。毕竟，出来打工的大部分都是出身一般的大众，你连他们最关注的工资都欺骗，连他们的生存成本都想剥夺，那我还有什么必要留下来为你卖力？我们不排除有极少数的人做的很好可以顺利转正，甚至提前转正，但是一个大公司的发展，绝不是三五个优秀员工销售业绩好就能满足就可以运转的。
（5）所有条款写在合同里：
劳动法规定，劳动者入职时即应当签订劳动合同，关于薪资、待遇、年终奖等都应在合同中体现。这样一旦入职后发生纠纷这也是一个维护自己权益的证据。一般情况下，用人单位的合同都是统一模板的，但是如果与HR达成了特殊的约定，也可以写在附加条款里的。劳动合同是保护劳动者权益的重要工具，一定要利用好。
（6）当HR说话模棱两可时，一定要问清楚确定的答案
说话模棱两可，现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪资，HR会说根据你的情况4-6k，如果你没有反驳也没有继续追问的话，入职后很有可能就是4k。再比如保险，如果HR说可以上保险也可以不上，根据你的情况来定。那么你入职后有90％的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计，等你入职几个月了再去纠结这事情，就没有意义了，所以在面试时一定要拒绝模棱两可。
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案例：刘小姐今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业，大学刚毕业就应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，刘小姐认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后跳槽到了一家女性时尚杂志社，同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营出现问题，刘小姐又一次跳槽。不久前从现在的单位离职，又一次开始找工作。
其实，刘小姐的职业理想是做一名建筑设计师。而现在的目标是高级管理人员。最近去了几次招聘会，刘小姐应聘的又都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果，那么是哪里出了问题呢？
专家分析：首先，应该肯定的是，刘小姐有自己清晰的职业目标。确定职业目标是职业生涯规划的核心。目标是前进的方向，没有目标是很容易迷路的。
刘小姐的职业理想是做一名建筑设计师，或许这与个人的兴趣有关。许多人会以自己的兴趣作为职业选择的标准，但是作了选择后才发现自己的个人价值观和自己喜欢做的事情产生矛盾。如小张喜欢的工作是销售，可是家人却极力反对他做销售，但在他的价值体系中很重视家庭，导致他左右为难。
专家建议：鱼和熊掌不可兼得，一个人在作职业选择之前，一定要弄清自己的职业兴趣和职业价值观，搞清楚自己究竟想要的是什么，才不至于出现错误的选择。
专家分析：不到三年的时间里，刘小姐换了三份工作，可以说跳槽是比较频繁的。跳槽是很多人在职业发展过程中必经的阶段，跳槽一般是因为人岗不匹配，主要表现在个人的知识、能力、素质、人格等方面与职位要求不匹配；人和环境的冲突，如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的原因。而刘小姐的跳槽应该说是由于对自身价值期望值高而引起的。
专家建议：选择跳槽一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己，使得自己适合岗位的要求；不可盲目跳槽。
专家分析：目前，刘小姐的求职目标是企业的高级管理人员，她认为自己的专业和三年的工作经历可以胜任这样的职位，但其实专业知识加实践经历并不等于能力。许多人会把过去的工作经历当作是能力，事实上经历只代表过去，你做过什么，不代表你具有做这个岗位的能力特质，也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的知识外，更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该因为过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。
专家建议：先弄清楚自己的兴趣和价值观所在，弄明白自己究竟想要什么，再结合自己的性格等因素，确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历投出后没有音信，问题到底出在哪？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在寻找长期工作的路上，求职者最令人担忧的是--为什么简历总是在被寄出后沉入大海，而且他们没有什么消息？让小编帮助你分析一下，你的简历没有回应的问题是什么？
简历投出后没有音信，问题到底出在哪？
企业的问题：
1.公司招聘优先级主要是内部推广>员工推荐>猎头推荐>外部招聘。因此，你可以扩展对自己的招聘信息的访问权限，例如以前的领导，朋友，同事等;
2.企业邮箱设有自动屏蔽系统，屏蔽部分后缀名或公司邮件，部分邮件外部带有附件也会屏蔽，所以最好使用招聘网站的自助传递功能；
3.如果公司的个人招聘时间长达3个月甚至超过6个月，就不能任意认为是虚假招聘，因为很有可能公司对这个职位有更高或更严格的要求，而这个职位本身的人才难以“挖掘”，如果有大规模的公司招聘，并在一年后或大规模的招聘平台上作为可能的使用。
求职者的问题：
1.恢复还具有一个高峰"交通堵塞"期。在这篇文章的头两天内，HR的邮箱收到的简历是最多的。交付更激烈，竞争更加激烈。
“故障峰值”提供简历。它可以在作业发布后的三到一周内交付。另一个诀窍是，如果您发现该职位每两周仍在招聘，您可以尝试再次提供。
2.挑门的投。许多求职者通常会选择在搜索结果的前几页张贴简历，结果导致招聘公司在前几页收到的简历数量远远高于后几页。
利用更多的筛选条件来安排你想要的职位，并“挖掘”别人可能错过的潜在工作，特别是对刚刚进入中国的中小型外国公司。他们的招聘广告不太好，职位也不太好。但实际上，公司的实力仍然很强，需要人。
3.考虑到企业邮箱的直接交付比在线应用更有效。我们得到了HR在论坛上的反馈："专业招聘网站本身有一个邮件自动转发系统。也就是说，在求职者的在线申请之后，网站将自动将此简历转发给企业。"（注：您是否希望转发该消息并由企业设置邮箱）
在线发布简历既方便又快捷，通过个人邮箱在电子邮件中发送简历很容易以简历的形式混淆。人力资源部也不欢迎将简历作为附件发送。
4.“28规则”。众所周知的“28规则”也适用于简历的投递。除非你是这个行业的领导者，否则不要期望提交的所有帖子都能得到回复。太贪心的“海头”一个公司的多个职位，也会让人力资源直接“拉黑”。
5.画蛇添足。简历中的照片不大方不职业，相反，这会让你错过面试。工资要求如此明确，高于企业的心理价格，将导致你的简历进入“冷宫”。
没有庄重大方的照片，还不如不放，留下一点“神秘感”。至于工资要求，如果你是一个特别喜欢的公司，你可以隐去不写并在你面试之后在谈。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《招聘结束后，你的简历去哪儿了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
招聘结束后，最终简历去哪儿了呢？近期，有不少求职者向优简历网提出了类似的疑问。在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历一般遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。
招聘结束后，你的简历去哪儿了？
分类：一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要对简历进行搜索。
搜索：在扫描程序后，HR会通过网络搜索关键词的方式对你的工作生活经历、工作主要内容与工作人员业绩情况进行绩效考核，很多中小企业会借助电脑控制系统来完成这一步。系统会根据教学预设的关键词及相关技术指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性研究语言，如“极富创新发展精神”等就无法充分发挥作用了；你必须在提高自己的经历中有效地管理使用和突出企业所需要关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够获得成功实现突破这一关，当然如果是人力资源部的“小弟”来进行学习这项服务工作，过程具有类似。
评估：只有当你成功进入评估阶段，你的简历才有机会被人力资源部仔细阅读，进行全面评估。 现阶段，简历中反映的个人能力，资历等信息是否符合你所申请的职位是HR考虑的主要因素.. 你的才能、经验和能力只会有所帮助。 因此，你简历中描述的自己的特点和优势必须符合企业的招聘需求。
需要注意的是该公司的招聘是绝对不能看着一个或好于完美的人的几个方面，但发现相对最合适的人选。
一般情况而言我国企业在完成社会招聘管理流程后总有那些简历没通过的，面试不通过的，那这人的简历最终去哪儿呢？据知，一般认为企业的工作研究人员对于他们自己都会收到上百份简历，这些个人简历拿回公司后，由人事部门和企业财务负责人看管，确保学生不会遗失及被他人所用；在招聘员工工作时间结束后，他们会筛选出适合不同岗位的简历，求职不成功的简历大多数有规模的企业和公司发展都会影响选择以销毁的方式方法处理，但销毁的方式也是各不相同，有条件的公司会用碎纸机，也有存在不少上市公司会直接扔掉。
此外，还有另外一种处理方式，即放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库，以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率，虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多，因为毕竟过去一段时间，求职者的状态如何又要重新考量，空窗期什么的，还不如直接招一个实在。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试总结，看看你面试的问题在哪？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编根据个人十年的工作经验，面试公司也有很多家，现在的面试官和过去十年的面试经验都进行了总结，以便为新来者提供参考，关注几个方面，提高新人的就业率。
面试总结，看看你面试的问题在哪？
做一份好的简历
1.一份好的简历无疑是一个很好的垫脚石。很多人的简历，布局的格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就意味着你是一个迷茫的人，这样的人，公司会谨慎选择。
2.夸大你的简历。基本上99%的人在简历中夸大了一些内容。适当地美化面试官并不重要。毕竟，你是来找工作的，人们总是有自我感觉更好的习惯。然而，如果你的简历上有不真实的信息，那就是欺诈，而且这种人去任何地方都是不可接受的。
充分准备工作
1.介绍你自己。如果你还没有准备好自我介绍，那就不对你自己和你申请的公司负责。事实是很多人还没有准备好，结果是巴拉巴拉的下一轮，或者读了你的简历，人力资源部门准备放你走。其实有些人还没有准备好，只是不知道如何推销自己，如果这个问题还没有想过，那么就等着回来吧。
2.对申请企业和职位缺乏了解。你不需要记住你的公司历史，你也不必理解你对这个职位的理解有多深，但至少你需要知道企业做什么，它对什么负责，需要什么才能胜任。
淡定的沟通能力
1.表达，语气等许多人在面试时没有任何面部表情。谈话的语调与蚊子的语调相同，眼睛总是盯着桌子。还有一个极端，就是说，面部表情太丰富，声音超过头部，声音太大，甚至会议室外的人都可以听清楚，如果是剧团招募演员的估计是没有问题。
2.话语空洞无序。这是最明显的问题。当一个问题被提出来，措辞变得疯狂时，人力资源部说：“你到底想说什么?”我惊呆了。很多人都有这种经历。当HR问一个问题时，他们不知道如何回答，但他们不能停止回答。所以他们先把它分开，从一个点到另一个点，同时思考，所以他们走得越远，最后的答案就越离问题远。
3.如果你不喜欢别人说的那些话，那你就别说了。在同样的意义上，两个人感觉不同。这就是语言的力量。面试中的话语往往反映出对方的语言能力、适应能力和真实的心态，所以不要把你在宿舍里的谈话带入面试。
4.我不明白这个问题。当很多人回答问题时，他们总是希望能在回答中更多地表达自己，这当然是推销自己的一种方式，但请首先注意好的问题，在回答好的问题时适当地表达自己，这样你才能得到效果。
5.切勿关闭装置。无论你与人力资源的关系有多好，或者介绍了多少面对面的人，在面试过程中接近人力资源绝对不是明智的选择。
好的心理素质
1.情绪控制。在这里，情绪控制主要是在面试中，学会随时调整自己的心理状态。例如，人力资源部问你一个问题。你不明白，然后你惊慌失措，一句话也说不出来。想象一下，就是这个小麻烦让你看起来像这样。公司将来怎么能给你更大的事情做呢?如果你恰巧问了一个你擅长的问题，一开始组织得很好，分析得很好，HR一边听点头，然后你就更加兴奋，不可挽回，这时HR已经在你之前的评价上打上了问号。学会控制好自己的情绪，不仅要在逆境中保持战斗精神，还要在顺境中保持冷静。
2.请保持自信。有时面试会遇到这样的人：“我没有太多的经验……而且我也不是特别好……”，无论你有多好，你都有权利评论你的价值。如果你认为你的价值是零甚至是负数，我很抱歉，但是这种人不是公司。公司需要的是一个能给公司带来好处的人。只要你带来的收入比成本多得多，老板愿意出多少钱。但如果没有回报，即使不花一分钱，老板也不会考虑的。
我对社会的了解不多，急躁，认为它是理所当然的。
3.在校园里，许多学生都有所谓的社会实践，但这些都是小儿科。而且，每个人实际上都是在父母和学校的保护下成长起来的。对社会的了解不多。许多人理所当然地认为他们有很强的能力，他们必须去大公司，他们的心态是浮躁的，他们不可避免地出现在面试中。让人发笑和哭泣的东西。每个人都知道这些事情，但夸张的心态始终在每个人的心中，让你理所当然地认为工作是美好的。在实际工作中，小事不愿意做，大事无法做(虽然你不这么认为)，结果却充满了抱怨。
不切实际的期望
“你未来五年的计划是什么?”
"三年买一辆车，五年买房子"
“五年后我将成为总经理。“”
小编认为如果你以类似的方式倾听它，你只能感叹年轻人是勇敢的，但这种心态是不现实的。在我毕业之前还在考虑买车买建筑物吗?如果总经理工作了5年，那么总经理的黄金含量可能有限。因为每个人都没有非常实际的社会经验，所以很容易看出这样的情况：实际的工作还没有看到，只是看到了职位的提升和工资的增加，理所当然地认为工作是实际上非常简单，当你真正做到这一点。那时，你会发现你越不明白，你找到的问题就越多。能买车买建筑物是件好事。每个人都应该有成为总经理的雄心。只是你有这个雄心壮志。你必须首先拥有这种能力。
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又到一年求职高峰期，许多求职者已经准备好多份简历正在找工作，投了无数的简历，看了无数的公司，但是大家有没有想过：我的简历去哪儿了？为什么我的简历全都不翼而飞，很少收到回复？被淘汰的无效简历又去哪儿了？
如果你也有这种遭遇，让小编来告诉你原因，在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历通常遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。
分类：一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会根据应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：在有限的时间内，面对数量数不胜数的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得约10秒钟的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要对简历进行搜索。
搜索：在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会参照预设的关键词及相关指标为你的简历评分。此时，单纯的评价性描述性语言，如“极富创新精神”等就没办法发挥作用了；你必须在自己的经历中有效地使用和突出企业所关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够成功突破这一关，当然如果是人力资源部的“小弟”来进行这项工作，过程相似。
评估：只有成功进入评估阶段，你的简历才有可能被HR仔细阅读，进行全面评估。在这一阶段，简历中所反映的个人能力、资历等信息是否符合你所申请的职位，是HR考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用。因此，你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。
需要注意的是，企业的招聘绝对不是要找在某一个或几个方面优秀到完美的人，而是找相对最适合的人。
通常来说企业在完成招聘流程后总有那些简历没通过的，面试不通过的，那这人的简历最终去哪儿呢？据悉，通常企业的工作人员他们都会收到上百份简历，这些简历拿回公司后，由人事部门和企业负责人看管，确保不会遗失及被他人所用；在招聘工作结束后，他们会筛选出适合岗位的简历，求职失败的简历绝大部分有规模的企业和公司都会选择以销毁的方式处理，但销毁的方式各不相同，有条件的公司会用碎纸机，也有不少公司会直接扔掉。
此外，还有另外一种处理方式，就是放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库，以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率，虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多，因为毕竟过去一段时间，求职者的状态如何又要重新考量，空窗期什么的，还不如直接招一个实在。
能在入职前识别这些不靠谱公司，及时止损，固然可喜。然而，如果你没有及时发现，入了一些无良企业的坑。入职后你也可以根据以下这些方法，来判断这家公司是否值得你卖命？
公司拖欠工资
论坛曾就“你能否忍受公司拖欠工资？”这一话题展开投票讨论。超9成网友认为，不拖欠薪资是自己的求职底线，倘若公司出现了欠薪情况，应该被“一票否决”，即便其他方面再好，这家公司也不宜久留。
网友“bushuai”就曾经历过拖欠工资的惨痛经历，“我已经连续被两家公司拖欠工资了，公司不仅转移了资产，还玩‘关门大吉’，通过法律渠道也未必能解决，所以，远离这种拖欠工资的公司，才是最有效的方法。”
虽说金钱不是万能的，但没钱白干是万万不能的。对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同，按规定还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
公司不签订劳动合同
“先来上班，合同的事不急”、“先试工半年，合格后再签合同”……对不负责任的企业而言，合同的事可能能拖则拖；但对你来说，合同的事必须“十万火急”！一旦发生劳动争议，劳动合同是保护自己权益最直接、最有效的证据，其重要性不言而喻。《劳动合同法》也规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”所以无论是不签劳动合同，还是超过法律规定时间延签劳动合同，这类公司都是非常不靠谱的。与其苦苦等着与公司签订劳动合同的那一天，不如直接踹了它！因为你极有可能等不到那一天，公司就把你踹了。那时候你就会发现看似薄薄的几张纸，可这些纸是有多重要！
除了警惕不签劳动合同外，在签订劳动合同时，也要注意合同上是不是该有的都有了！否则这样的合同签了也是白签。
以下附上“劳动合同必备要素”：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
公司不缴纳社保
不少公司为了节约用人成本，少缴或不缴社会保险。对于这种明显违反劳动法的公司，请直接拉入黑名单。然而不仅存在公司不缴社保的现象，令人吃惊的是，不少求职者对社保也是“嫉恶如仇”——“工资月入8000元，实际到手6000元出头，莫不如自己买份商业险照样有保障。”不交社保，到手的钱能变多；自己买保险，照样有保障。如果你也有类似天真的想法，请及时打消这个念头。笔者这就来举个例子，让你认清现实。比如在上海，如果你是外地户口，那么你需要连续缴满5年的社保才有资格买房。别以为“有钱能使鬼推磨”，社保缴不全，想在大城市成家立业还真的挺困难。
都说如今工作难找，但这并不意味着你盲目地找份工作即可；更不意味着你需要放弃属于个人的基本权利。无论大环境是否景气，在找工作这件事上，求职者都应该有自己的求职底线：“神秘”的公司，不推荐去；不正规的公司，不值得去；违法的公司，绝不能去！如何甄别？请谨记以上十条排雷招数。（完）
强扭的瓜不甜，不要勉强自己呆在某家公司！
[求助]网友“sally_yao”的困惑：
我已在新公司工作了一个星期，突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来，让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好，我该怎么办呢？如果我辞去现在的工作，是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点，所以没辞职，现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办？
[点拨]网友“yinluo”【精彩回复】：
从日后来看，如果你不选择那家心仪的公司，那你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情，就容易为自己单方面找借口，遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想，早知道当初去另一家公司就好了，真后悔当初没去另一家公司。心态变了，若不能及时进行自我调整，就会直接影响你的行动，进而形成恶性循环。
如果你想去那家心仪的公司，事先一定要调查清楚：可能你心仪的公司并非像你想象得那么好，不能单纯看待遇或公司的名头，最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题，那么就果断地投奔你心仪的公司吧，这种机会是可遇而不可求的！（完）
财务面试时，成不成功可能取决于面试官让你回答的几个问题。这些问题将成为你进入一个公司的关键。下面是小编为大家整理的财务面试问题和答案，仅供参考，欢迎大家阅读。
问题
1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程?请说明您相关安排的原则。
2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?
3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?
4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。
5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求?
6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”(或软件的类似功能也行)，并描述其使用方法。
7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表?
8、描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤。
答案：
1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程?请说明您相关安排的原则。
会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。
出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。
2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?
管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。
3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?
要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。
4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。
在税金处理上应注意免税环节和免税条件，是纳税符合税法的要求，如：某房地产企业购买另一企业的土地，按照税法的要求应缴纳契税，如果税额比较大，则纳税额比较大。如果做如下操作则只支付一些工商管理费用即可，具体作法是：出资购买另一企业，使另一企业变成自己的全资子公司，然后到工商管理部门办理工商变更等级，更换法人，在这项变更中只需支付工商变更等级手续费用。
5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求?
活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情：1，对空白部分应注销，2，抽出空白页3，按照会计档案的管理要求进行装订。
6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”(或软件的类似功能也行)，并描述其使用方法。
项目的核算应按照管理要求设置项目的明细各项，然后进行费用轨迹。
7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表?
要对表格的相关内容填写清楚，包括纵想和横向的项目，在表格中需要公式的地方设置好公式，其次要填写好填写说明。
8、描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤?
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英文面试问题和答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、What are your goals for the future? or Where do you see yourself in five years?
Dont discuss your goals for returning to school or having a family, they are not relevant and could knock you out of contention for the job. Rather, you want to connect your answer to the job you are applying for.
最佳答案：
-My long-term goals involve growing with a company where I can continue to learn, take on additional responsibilities, and contribute as much of value as I can.
-I see myself as a top performing employee in a well-established organization, like this one. I plan on enhancing my skills and continuing my involvement in (related) professional associations.
-Once I gain additional experience, I would like to move on from a technical position to management.
-In the XYZ Corporation, what is a typical career path for someone with my skills and experiences?
2、Tell me about yourself/ How would you describe yourself?
You walk into the interview room, shake hands with your interviewer and sit down with your best interviewing smile on. Guess what their first question is? Tell me about yourself. Your interviewer is not looking for a 10-minute dissertation here. Instead, offer a razor sharp sentence or two that sets the stage for further discussion and sets you apart from your competitors.
Your Unique Selling Proposition (USP)说出你的卖点
Give them your synopsis about you answer, specifically your Unique Selling Proposition. Known as a personal branding or a value-added statement, the USP is a succinct, one-sentence description of who you are, your biggest strength and the major benefit that a company will derive from this strength. Here is an example of a Unique Selling Proposition: Im a seasoned Retail Manager strong in developing training programs and loss prevention techniques that have resulted in revenue savings of over $2.3Million for (employers name) during the past 11 years.
What a difference youve made with this statement. Your interviewer is now sitting forward in her chair giving you her full attention. At this point, you might add the following sentence: Id like to discuss how I might be able to do something like that for you. The ball is now back in her court and you have the beginnings of a real discussion and not an interrogation process.
My background to date has been centered around preparing myself to become the very best financial consultant I can become. Let me tell you specifically how Ive prepared myself. I am an undergraduate student in finance and accounting at _________ University. My past experiences has been in retail and higher education. Both aspects have prepared me well for this career.
首先要明确他们想了解的是哪方面的内容Do they want to know about your career so far, about your hobbies or family life? If in doubt, ASK them to clarify what they wish you to talk about. Then give a short factual answer, ending with is there anything else youd like to know about me?
How would you describe yourself?
这个问题的答案应该是和他们的招聘广告上对于雇员的要求的基本一致，所以，看看你有哪些特质满足了他们的要求吧。
Try to think about what the interviewers are looking for and keep this in mind as you answer interview questions. Remember the job advert? Were they looking for initiative, a good communicator, someone with good attention to detail? Describe yourself in these terms. Start with I am.. and not with I think or I believe.. so that you sound self aware and confident.
3、When youre interviewing for an internal position within your company, you may be asked what you will do if you dont get the job. The interviewer wants to know whether you are concerned about just the advancement opportunity or the company. 内部职位竞聘常会被问到如果你没有得到这份工作的话你将会怎么办的问题。
最佳答案：
I am committed to this company and its advancement so, should I not be selected, I will work with and support whoever might get selected. However, I do feel that my experience in the department and with the team would make me the best candidate
4、How would your boss describe you?
If you get the job, your interviewer may be your future boss so you need to answer this question carefully. Describe yourself as any boss would want to see you. You might say:
My boss would describe me as hard working, loyal, friendly and committed. He would say that I work well on my own initiative and deliver what he wants on time and to a high standard.
Again, dont use the term I think my boss would say.. as it gives an element of doubt. Be positive and certain with the interview answer you give.
5、What motivates you?
I am motivated by being around other positive people, we might question if working alone would suit them.
I am motivated by targets.
6、What do you look for in a job?
This is really a question about suitability, though weve included it here.
Remember the advert? Focus on the advert criteria and you wont go far wrong. For example, if the advert called for someone to lead others, you might say:
I like a job where I can lead and motivate others and enjoy seeing improvements in team performance.
If the advert called for a target-focused individual, you might say:
I like having targets. They encourage me to stretch myself and beat them!
7、What is your personal mission statement or motto?
Not everyone has one, but because you might be asked, think what yours would be.
Just do it!
Right first time, every time.
Less talk, more action.
Treat others as youd wish to be treated
Fortune favours the brave.
Quality, quality, quality.
Our advice: This is one of those times when we ask candidates to explain their answers to our interview questions. So, whatever you say, its likely youll be asked to give a reason or example so have one in mind. For most jobs, you want to sound positive and motivated, but possibly not ruthless or inconsiderate.
8、What do you enjoy most about what you do now?
I really enjoy the technical nature of the job and the speed at which Im able to fix faults. I get a lot of satisfaction from getting people back to work as soon as possible.
If working as part of a team is mentioned as a requirement of the job, you might answer:
I really enjoy being part of a team. I like it when the team pulls together to achieve something and everyone can take some credit.
9、 What do you enjoy least about your current role?
A good interview answer might go something like this:
Actually, I enjoy everything about what I do. I suppose if I had to give something up, it would be
The something depends on you, but its best to mention something incidental to your job, like admin or pa-pe-rwork. So you might say:
Im not sure (pause). I suppose if I had to pick something to give up it would be pa-pe-rwork. I know its important, and I do it well, but if someone else did if for me, that would be great!
10、 Why do you want to leave your current job/company?
If youre applying for a more senior job, you might answer:
I really enjoy what I do, but Im ready for more responsibility and challenge which your job offers. Unfortunately, my current job/employer cant give me this.
If this isnt the reason, use yours instead, but always be positive in your answers to tough interview question
11、What do you think of your current boss?
My current boss is great. He sets the team challenging but realistic targets and motivates us to achieve them
My current boss is very good. She deals with her team firmly but fairly and enjoys our respect because of this
If your current boss is not great, and you are prepared to answer more interview questions about this, say so, but do balance each criticism with a positive point. Remember the need to appear positive in your answers to interview questions. You might say:
My current boss has strengths and weaknesses. He is very good at listening to people but sometimes, in my view, doesnt deal with underperformers firmly enough. This affects team morale sometimes
12、What will you miss about your present job?
People is the best interview answer here. Say anything else and youre suggesting the job youre applying for wont give you everything you had and more, and might even leave you wanting!
As you think about answers to interview questions, always have in mind the need to create a positive impression.
Well Im confident that the job youre offering will give me everything I have now and more so I dont think Ill miss anything about the job itself. But Ill miss some of the people of course
13、What can you tell me about XYZ Company?
If you need to, start by saying Is it ok if I refer to my notes?. When you get the nod, off you go.
A good interview answer should include short factual statements covering such things as the Companys history, its products, staff numbers, turnover and future business objectives. Something like this is fine:
I believe the Company began in 1967, with just one outlet, but now has 25. From what Ive read, you sell A, B and C products across Europe and the States and have a turnover in excess of $5 million. You employ 125 staff. I beleive you hope to enter the Asian market by 2015. Ive done some research and can tell you more if you like.
You will likely hear No, thats fine. Thank you.
Your interviewers will be impressed that you prepared and made notes and youre off to a good start.
14、What do you think XYZ Company can offer you?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《经典的英语面试问题和技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有时面试可以遇到的问题千奇百怪，可本文经典的英语面试问题和技巧由小编为您呈上，参考使用!|
thisquestionisagoodopportunitytobragalittlebit.youshouldtalkaboutsomeextraskillsyouhavethatmaybewasntincludedinyourresume,ortalkaboutyourgreateststrengthinmoredetail.
你为什么觉得自己胜任这份工作?这时候你要充分发挥你的自夸本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。
fourthone:whatkindofsalarydidyouhaveinmind?
salaryishowmuchmoneyyouearn,usuallyperyear.whenaskedthis,itsbesttoanswerwithasalaryrangeorapproximationandnotanexactfigure.thisshowsthatyouarefamiliarwiththeindustryifyouknowwhattheapproximatesalaryshouldbe.
你期望的薪水是多少?salary就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。
fifthone:ifhired,whencouldyoustartwork?
whenansweringthisitsbestnottosayyoucanstartrightaway.thismightmakeyouseemverydesperateforajob.asafeanswerwouldbeicanstartatthebeginningofnextmonth.
如果雇佣的话，你什么时候开始工作?回答这个问题时。一定要注意!不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是icanstartatthebeginningofnextmonth.(我下月初可以开始上班。)
sixthone:whatkindofworkdoestheposi-tioninvolve?
youcanaskthistoclarifyexactlywhatkindofworkyoullbedoing.
这个职位包括哪些工作?通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容。
workexperienceisthetypeofworkyouvedoneinthepast.ifyouhaventstartedworkingyetyoucansayrightnowimstillastudent.orimarecentgradandihaventstartedworkingyet.inthesecondsentence,recentgradisshortforrecentgraduateandmeansthatyouhavejustfinishedschool.
请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作，就可以回答rightnowimstillastudent.(现在我还是个学生。)或者说imarecentgradandihaventstartedworkingyet.(我刚刚毕业，还没有开始工作。)recentgrad是recentgraduate的缩写，意思是刚刚毕业。
secondone:whatsyourgreatestweakness?
thisisapopularquestionthatwesternemployersliketoasktomakecandidatesnervous!infact,theyaskthistoknowhowyourespondtoadifficultquestion.youshouldntanswerbytellingyourgreatestweaknesssinceyoumightnotgetthejob!instead,youcantellthemsomethingthatisntdirectlyrelatedtothejobposition.
你最大的缺点是什么?西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。
thirdone:whydoyoufeelyouarequalifiedforthisjob?
对许多职场人士来说，离职并不是一个新话题。原来的工作不合适，离开，找一个更广阔的空间；在原来的单位里窒息，寻找更好的工作氛围；同事们之间相处不和谐，离开，......总能有有各种各样的离职理由。
很多离职的人都会有同样的困惑：自己在上一家公司工作了很长时间，已经熟悉了领导和同事。离开后，没有工作关系，继续社交的可能性就小了要不要把微信拉黑？很现实的问题。离开后，我们是否要拉黑原来的同事和领导呢？
职场专家：其实这件事并不是绝对的，根据不同的现实情况可以有不同的做法。这里就先分为两种情况来讨论吧，一起来看。
1、"和平分手型"，离开原公司只是出于个人未来职业发展的考虑，人际问题和冲突不多，就没有必要拉黑原同事或领导，毕竟谁也不能保证将来就不会再有工作或生活上的来往与交流。
2、“不欢而散型”，选择离开原公司的原因就是由复杂而烦人的人际关系而造成的，并且在过去只有与工作相关的交流，没有更好的个人同事和领导可以单独分组处理；糟糕的人际关系直接导致你选择离开的同事或领导，可以屏蔽或拉黑处理；私下交情不错可以发展成朋友的同事，或者领导也可以继续相互交流。
小贴士：离职后的个人交往方面可以由你自己决定，但一般情况下，与原工作相关的群分组等，建议离职之后自行退出群聊，也算是给自己一个体面的离职结局。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英语面试常见的31个问题和答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
中外HR们手中的问题其实是差不多的，思维模式大同小异。这31个问题，也经常出现在中国HR的问题单里，或许他们最先的起源就是微软、GOOGLE等公司的HR们。有人说：全球化实际上就是美国化，这下你明白了吧?读者们可以收藏了，熟读这些题目，去什么外企面试都不怕了。
Wouldnt it be great if you knew exactly what a hiring manager would be asking you in your next interview?
While we unfortunately cant read minds, well give you the next best thing: a list of the 31 most commonly asked interview questions and answers.
While we dont recommend having a canned response for every interview question (in fact, please dont), we do recommend spending some time getting comfortable with what you might be asked, what hiring managers are really looking for in your responses, and what it takes to show that youre the right man or woman for the job.
Consider this your interview study guide.
1. Can you tell me a little about yourself?
This question seems simple, so many people fail to prepare for it, but its crucial. Heres the deal: Dont give your complete employment (or personal) history. Instead give a pitchone thats concise and compelling and that shows exactly why youre the right fit for the job. Start off with the 2-3 specific accomplishments or experiences that you most want the interviewer to know about, then wrap up talking about how that prior experience has positioned you for this specific role.
2. How did you hear about the position?
Another seemingly innocuous interview question, this is actually a perfect opportunity to stand out and show your passion for and connection to the company. For example, if you found out about the gig through a friend or professional contact, name drop that person, then share why you were so excited about it. If you discovered the company through an event or article, share that. Even if you found the listing through a random job board, share what, specifically, caught your eye about the role.
3. What do you know about the company?
Any candidate can read and regurgitate the companys About page. So, when interviewers ask this, they arent necessarily trying to gauge whether you understand the missionthey want to know whether you care about it. Start with one line that shows you understand the companys goals, using a couple key words and phrases from the website, but then go on to make it personal. Say, Im personally drawn to this mission because or I really believe in this approach because and share a personal example or two.
4. Why do you want this job?
Again, companies want to hire people who are passionate about the job, so you should have a great answer about why you want the position. (And if you dont? You probably should apply elsewhere.) First, identify a couple of key factors that make the role a great fit for you (e.g., I love customer support because I love the constant human interaction and the satisfaction that comes from helping someone solve a problem), then share why you love the company (e.g., Ive always been passionate about education, and I think you guys are doing great things, so I want to be a part of it).
5. Why should we hire you?
This interview question seems forward (not to mention intimidating!), but if youre asked it, youre in luck: Theres no better setup for you to sell yourself and your skills to the hiring manager. Your job here is to craft an answer that covers three things: that you can not only do the work, you can deliver great results; that youll really fit in with the team and culture; and that youd be a better hire than any of the other candidates.
6. What are your greatest professional strengths?
When answering this question, interview coach Pamela Skillings recommends being accurate (share your true strengths, not those you think the interviewer wants to hear); relevant (choose your strengths that are most targeted to this particular position); and specific (for example, instead of people skills, choose persuasive communication or relationship building). Then, follow up with an example of how youve demonstrated these traits in a professional setting.
7. What do you consider to be your weaknesses?
What your interviewer is really trying to do with this questionbeyond identifying any major red flagsis to gauge your self-awareness and honesty. So, I cant meet a deadline to save my life is not an optionbut neither is Nothing! Im perfect! Strike a balance by thinking of something that you struggle with but that youre working to improve. For example, maybe youve never been strong at public speaking, but youve recently volunteered to run meetings to help you be more comfortable when addressing a crowd.
8. What is your greatest professional achievement?
Nothing says hire me better than a track record of achieving amazing results in past jobs, so dont be shy when answering this interview question! A great way to do so is by using the S-T-A-R method: Set up the situation and the task that you were required to complete to provide the interviewer with background context (e.g., In my last job as a junior analyst, it was my role to manage the invoicing process), but spend the bulk of your time describing what you actually did (the action) and what you achieved (the result). For example, In one month, I streamlined the process, which saved my group 10 man-hours each month and reduced errors on invoices by 25%.
9. Tell me about a challenge or conflict youve faced at work, and how you dealt with it.
In asking this interview question, your interviewer wants to get a sense of how you will respond to conflict. Anyone can seem nice and pleasant in a job interview, but what will happen if youre hired and Gladys in Compliance starts getting in your face? says Skillings. Again, youll want to use the S-T-A-R method, being sure to focus on how you handled the situation professionally and productively, and ideally closing with a happy ending, like how you came to a resolution or compromise.
10. Where do you see yourself in five years?
If asked this question, be honest and specific about your future goals, but consider this: A hiring manager wants to know a) if youve set realistic expectations for your career, b) if you have ambition (a.k.a., this interview isnt the first time youre considering the question), and c) if the position aligns with your goals and growth. Your best bet is to think realistically about where this position could take you and answer along those lines. And if the position isnt necessarily a one-way ticket to your aspirations? Its OK to say that youre not quite sure what the future holds, but that you see this experience playing an important role in helping you make that decision.
11. Whats your dream job?
Along similar lines, the interviewer wants to uncover whether this position is really in line with your ultimate career goals. While an NBA star might get you a few laughs, a better bet is to talk about your goals and ambitionsand why this job will get you closer to them.
12. What other companies are you interviewing with?
Companies ask this for a number of reasons, from wanting to see what the competition is for you to sniffing out whether youre serious about the industry. Often the best approach is to mention that you are exploring a number of other similar options in the companys industry, says job search expert Alison Doyle. It can be helpful to mention that a common characteristic of all the jobs you are applying to is the opportunity to apply some critical abilities and skills that you possess. For example, you might say I am applying for several positions with IT consulting firms where I can analyze client needs and translate them to development teams in order to find solutions to technology problems.
13. Why are you leaving your current job?
This is a toughie, but one you can be sure youll be asked. Definitely keep things positiveyou have nothing to gain by being negative about your past employers. Instead, frame things in a way that shows that youre eager to take on new opportunities and that the role youre interviewing for is a better fit for you than your current or last position. For example, Id really love to be part of product development from beginning to end, and I know Id have that opportunity here. And if you were let go? Keep it simple: Unfortunately, I was let go, is a totally OK answer.
14. Why were you fired?
OK, if you get the admittedly much tougher follow-up question as to why you were let go (and the truth isnt exactly pretty), your best bet is to be honest (the job-seeking world is small, after all). But it doesnt have to be a deal-breaker. Share how youve grown and how you approach your job and life now as a result. If you can position the learning experience as an advantage for this next job, even better.
15. What are you looking for in a new position?
Hint: Ideally the same things that this position has to offer. Be specific.
16. What type of work environment do you prefer?
Hint: Ideally one thats similar to the environment of the company youre applying to. Be specific.
17. Whats your management style?
The best managers are strong but flexible, and thats exactly what you want to show off in your answer. (Think something like, While every situation and every team member requires a bit of a different strategy, I tend to approach my employee relationships as a coach...) Then, share a couple of your best managerial moments, like when you grew your team from five to 15 or coached an underperforming employee to become the companys top salesperson.
18. Whats a time you exercised leadership?
Depending on whats more important for the the role, youll want to choose an example that showcases your project management skills (spearheading a project from end to end, juggling multiple moving parts) or one that shows your ability to confidently and effectively rally a team. And remember: The best stories include enough detail to be believable and memorable, says Skillings. Show how you were a leader in this situation and how it represents your overall leadership experience and potential.
19. Whats a time you disagreed with a decision that was made at work?
Everyone disagrees with the boss from time to time, but in asking this interview question, hiring managers want to know that you can do so in a productive, professional way. You dont want to tell the story about the time when you disagreed but your boss was being a jerk and you just gave in to keep the peace. And you dont want to tell the one where you realized you were wrong, says Peggy McKee of Career Confidential. Tell the one where your actions made a positive difference on the outcome of the situation, whether it was a work-related outcome or a more effective and productive working relationship.
20. How would your boss and co-workers describe you?
First of all, be honest (remember, if you get this job, the hiring manager will be calling your former bosses and co-workers!). Then, try to pull out strengths and traits you havent discussed in other aspects of the interview, such as your strong work ethic or your willingness to pitch in on other projects when needed.
21. Why was there a gap in your employment?
If you were unemployed for a period of time, be direct and to the point about what youve been up to (and hopefully, thats a litany of impressive volunteer and other mind-enriching activities, like blogging or taking classes). Then, steer the conversation toward how you will do the job and contribute to the organization: I decided to take a break at the time, but today Im ready to contribute to this organization in the following ways.
22. Can you explain why you changed career paths?
Dont be thrown off by this questionjust take a deep breath and explain to the hiring manager why youve made the career decisions you have. More importantly, give a few examples of how your past experience is transferrable to the new role. This doesnt have to be a direct connection; in fact, its often more impressive when a candidate can make seemingly irrelevant experience seem very relevant to the role.
23. How do you deal with pressure or stressful situations?
Choose an answer that shows that you can meet a stressful situation head-on in a productive, positive manner and let nothing stop you from accomplishing your goals, says McKee. A great approach is to talk through your go-to stress-reduction tactics (making the worlds greatest to-do list, stopping to take 10 deep breaths), and then share an example of a stressful situation you navigated with ease.
24. What would your first 30, 60, or 90 days look like in this role?
Start by explaining what youd need to do to get ramped up. What information would you need? What parts of the company would you need to familiarize yourself with? What other employees would you want to sit down with? Next, choose a couple of areas where you think you can make meaningful contributions right away. (e.g., I think a great starter project would be diving into your email marketing campaigns and setting up a tracking system for them.) Sure, if you get the job, you (or your new employer) might decide theres a better starting place, but having an answer prepared will show the interviewer where you can add immediate impactand that youre excited to get started.
25. What are your salary requirements?
The #1 rule of answering this question is doing your research on what you should be paid by using sites like Payscale and Glassdoor. Youll likely come up with a range, and we recommend stating the highest number in that range that applies, based on your experience, education, and skills. Then, make sure the hiring manager knows that youre flexible. Youre communicating that you know your skills are valuable, but that you want the job and are willing to negotiate.
26. What do you like to do outside of work?
Interviewers ask personal questions in an interview to see if candidates will fit in with the culture [and] give them the opportunity to open up and display their personality, too, says longtime hiring manager Mitch Fortner. In other words, if someone asks about your hobbies outside of work, its totally OK to open up and share what really makes you tick. (Do keep it semi-professional, though: Saying you like to have a few beers at the local hot spot on Saturday night is fine. Telling them that Monday is usually a rough day for you because youre always hungover is not.)
27. If you were an animal, which one would you want to be?
Seemingly random personality-test type questions like these come up in interviews generally because hiring managers want to see how you can think on your feet. Theres no wrong answer here, but youll immediately gain bonus points if your answer helps you share your strengths or personality or connect with the hiring manager. Pro tip: Come up with a stalling tactic to buy yourself some thinking time, such as saying, Now, that is a great question. I think I would have to say
28. How many tennis balls can you fit into a limousine?
1,000? 10,000? 100,000? Seriously?
Well, seriously, you might get asked brainteaser questions like these, especially in quantitative jobs. But remember that the interviewer doesnt necessarily want an exact numberhe wants to make sure that you understand whats being asked of you, and that you can set into motion a systematic and logical way to respond. So, just take a deep breath, and start thinking through the math. (Yes, its OK to ask for a pen and paper!)
29. Are you planning on having children?
Questions about your family status, gender (How would you handle managing a team of all men?), nationality (Where were you born?), religion, or age, are illegalbut they still get asked (and frequently). Of course, not always with ill intentthe interviewer might just be trying to make conversationbut you should definitely tie any questions about your personal life (or anything else you think might be inappropriate) back to the job at hand. For this question, think: You know, Im not quite there yet. But I am very interested in the career paths at your company. Can you tell me more about that?
30. What do you think we could do better or differently?
This is a common one at startups (and one of our personal favorites here at The Muse). Hiring managers want to know that you not only have some background on the company, but that youre able to think critically about it and come to the table with new ideas. So, come with new ideas! What new features would you love to see? How could the company increase conversions? How could customer service be improved? You dont need to have the companys four-year strategy figured out, but do share your thoughts, and more importantly, show how your interests and expertise would lend themselves to the job.
31. Do you have any questions for us?
You probably already know that an interview isnt just a chance for a hiring manager to grill youits your opportunity to sniff out whether a job is the right fit for you. What do you want to know about the position? The company? The department? The team?
Youll cover a lot of this in the actual interview, so have a few less-common questions ready to go. We especially like questions targeted to the interviewer (Whats your favorite part about working here?) or the companys growth (What can you tell me about your new products or plans for growth?)
找一份理想的工作是求职者的最大愿望，进入那些知名的大企业是绝大多数求职者的梦想。然而，如何处理这些公司的面试已经成为求职者最关心的话题。
面试要有所准备
采访知名企业往往有一定的程序，而不是仓促。因此，我们必须做好准备，以确保有一百场战争。要在面试前获得信息，可以使用以下方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；
2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
三.利用网络资源，登录企业网站，查询相关信息和面试问题。就目前的情况而言，最常见和最有效的方法仍然是查阅过去毕业生的相关信息。
名企面试考察要点
测试题通常与公司的企业文化和关键问题密切相关。我们可以做出以下总结：
01
忠诚度
公司倾向于重视候选人对忠诚的看法。特别是一些大型国有企业，更注重员工忠诚度.在康佳集团最近的招聘中，面试官问：“请分析哪些职业技能和忠诚度对企业更重要。”
02
实践能力
在关注学生的学习成绩的同时，不少公司非常重视申请人的实践经验。例如，通用电气（中国）有限公司（GE）表示，它们不仅仅是一台“学习机器”。如果在学校有实习，兼职和辅导的社会经验，这些将受到企业的青睐。
03
团队协作精神
经营规模较大的大型企业往往高度重视员工的团队合作精神。例如，联想集团人力资源部相关负责人表示，公司特别欢迎具有团队合作精神的候选人。
04
创新精神
对于大企业而言，不断创新无异于失去活力。因此，申请人是否具有创新精神也是一个需要研究的关键点。例如，联想集团在采访中非常重视候选人的创新精神和能力。
（名企面试常见的面试问题和回答技巧）
05
对企业文化的认可程度
在招聘过程中，企业往往会考虑员工是否能够认同和适应企业价值观和企业文化，这将决定员工能否为企业服务。例如，在索尼的招聘过程中，员工能否适应日本文化，尤其是索尼的企业文化，是关键的考核内容。通用电气有限公司在招聘中还取决于学生是否喜欢和认同通用电气的价值观，即“坚持诚信，注重表现，渴望改变”。
06
良好的人际交往能力和沟通能力
例如，索尼把人际沟通能力作为关键的评估内容。Bibo管理咨询有限公司人力资源部经理透露，Bibo非常重视学生在招聘过程中的沟通能力，因为作为未来的顾问，应聘者必须有能力与客户沟通和协调。
07
求知态度和学习能力对新知识和新能力
一位企业负责人说，应届毕业生往往没有能力直接进行经营活动，基本上要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是考试的重点。许多企业都坚持这一原则。通用电气公关总监表示，该公司不太关心近期学生与公司要求之间的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心，只要他们对知识和学习能力有很强的渴望，他们肯定会通过系统培训脱颖而出，因此这两项考试在面试中至关重要。此外，UT Starcom，欧莱雅，安勇。他们是否具有良好的学习能力和强烈的求知欲，受到了企业的高度重视。
随着职场竞争的日益激烈，面试成为一门科学，出现了新的面试话题和面试方法。在面试过程中，上海通用汽车引入了情景模拟面试的新理念，即根据候选人的可能位置进行面试。通过制定一套与工作实际情况相似的测试来测试受试者的心理素质，将受试者置于模拟、现实的工作环境中，并要求他们处理可能出现的问题。观察候选人的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信心、沟通能力和人际交往能力。上海通用还将情景模拟推广到了技术人员的选择上，比如使用齿轮装配练习来评估申请人的灵活性、质量意识、合理操作和行为习惯。如果你是优秀的，你很明显是分裂的。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《辞职后，如何交接才不会出问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
高高兴兴递了辞呈，公司也批了，可是却被交接问题拌住了脚步。交接不顺利，后来者不顶用，不仅可能临走了还要背一个“交接不清”的恶名，还影响自己的顺利走人。
日前，论坛网友“祁山老米”就遇到了这道坎。他表示：“我和部门同事同一天辞职，人家几句话，一天就把事情基本交接清楚了，现在可以都回家休假去了。可我还在教新人表格如何做，签名该怎么签……照这个进度，能否按时离职都是问题了，搞不好我还要背个‘交接不清’的恶名。”
支招：
通常而言，不仅辞职的会怕交接出问题，公司更怕，怕交接不清给公司业务出问题。这一点上通常职级越大，越容易出问题。那么如何才能不出问题呢？
通常而言，交接单是最简单方便的——首先列出自己需要交接的工作，打印成表，依次交待相关责任人，各自签名，最后交给领导签名。这样一来你既不容易遗漏工作，一旦出问题也有据可依。
如果接替的人什么都不会？尽量指点他，但不要被他绊住脚步。指点后人是你必要但不必需的工作，如果他怎么学都不会哪只能是他的问题而不是你的问题。力所能及地帮他是你的道义，且能让你在公司最后留下一个好印象，但因此而耽误离职，乃至耽误新公司的入职就不值得了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《各种假的工资支付问题，你造么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
国家休假制度将休息时间作为劳动立法的内容，规定了劳动者在劳动关系存续期间的最低休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息、休养设施，规定劳动者的工作时间和休假制度。
各种假的工资支付问题，你造么？
1.法定假日的工资。
法定假日是指法律规定的假日假期。根据“劳动法”的规定，在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律法规规定的其他节假日，用人单位应当依法安排工人休假。 。如果雇员在法定假日休假，雇主应支付工资。例如，如果雇主在法定假日安排雇员的工作，雇主应按照相关法律，以不低于工资的300%的工资支付报酬。 “妇女节和青年节”等公民节日期间“北京市工资支付条例”第20条，如果雇主安排其余工人参加节日活动，将其视为支付工资的正常劳动者;不能支付加班费。
2。年假工资。
为了保障劳动者的休息和休假权利，国务院颁布的“职工带薪年假条例”于2008年1月生效。根据本条规定，职工工作满一年以上不满十年的，年假为五天;职工满十年不满二十年的，年假为十天;职工满二十年的，年假为十五天。劳动者依法享有年假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3.关于结婚和丧假的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“在法定节假日、婚丧嫁娶期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”本规定第十一条《工资支付规定》规定，用人单位应当依法为劳动者支付年休假、婚丧假期间的工资。法律明确赋予工人带薪婚丧假的权利。目前，我国尚未对非国有企业职工的婚丧假作出具体规定，地方也有规定。原国家劳动行政部门、财政部在《关于国有企业职工婚丧假问题的通知》中规定，职工结婚或其直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以按照具体情况，经行政领导批准，可酌情给予婚丧假一至三天。职工结婚时不在同一地点工作的，其近亲属在田间死亡时，需要到其他地方参加葬礼的，也可以按距离给予旅行假。经批准的婚丧假、探亲假期间，发给职工工资，途中车船费由职工自理。根据《关于职工岳父、岳母死亡后丧假问题的通知》，职工岳母、岳父、岳母死亡后需要参加葬礼的，由单位行政领导批准。D可酌情给予一至三天的丧假。此外，国家规定婚丧假不计入年假。员工可享受带薪婚丧假。婚丧假的支付标准按照当地规定执行。
4、探亲假的工资。
探亲假是指雇员享受配偶或父母团聚的假期，他们分居，不能在公共假日团聚。这是一种带薪假期，适用于依法探视和与自己生活在一起的雇员，其配偶或父母在公共假日不能团聚。根据“工资暂行规定”第十一条的规定，劳动者依法享有探亲假，用人单位应当支付工资。对非国有企业事业单位职工是否有探亲假没有具体规定。
5、病假的工资。
国家没有统一的规定，地方法规也不同。根据北京市工资支付第二十一条的规定，如果工人生病或未受到工伤，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同支付病假工资。雇主支付的病假工资不得低于城市最低标准的80%。
6、事假工资。
根据《北京市工资支付条例》第二十二条的规定，用人单位节假日不得支付劳动者的工资。
七第三阶段女工工资。
“女职工劳动保护特别规定”第5条规定，雇主不得因怀孕，分娩和女性雇员的母乳喂养而减少工资，解雇或终止劳动合同。在产假期间，女性员工应按照法律法规的规定享受产假津贴。已经参加过生育保险的，由生育保险基金按照上一年度用人单位月平均工资支付;对于那些没有参加生育保险的人，根据女性雇员的产假，雇主支付工资标准。女工分娩或者流产的医疗费用，如果按照生育保险规定的项目和标准参加生育保险，由生育保险基金支付;并且由雇主支付给未参加生育保险的人。
8。劳动者依法参加社会活动的工资。
社会活动是指：社会活动包括：
(一)依法行使选举权或者当选权;
(二)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党、工会、青年团、妇女联合会等组织的会议;
(三)担任人民法院的鉴定人;
(四)参加模范工人和高级工人会议;
(五)非生产性工会基层委员会成员因工会活动占用的生产或者工作时间;
(六)依法从事的其他社会活动。
在法定工作期间，用人单位应当依法参加社会活动，用人单位应当支付工资，如同提供正常劳动一样。
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