在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《离职了才想到我,这种公司绝不回去!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

离职后,原来公司的上司突然找你,说让你回去上班,你们回吗?

对于该不该再考虑旧东家,该不该吃“回头草”的问题,网友也是意见不一,对于持否定意见的人,他们是如何看待的呢?

意见一:“总有些离开的原因是永远不会消失的,所以,回头是永不可能发生的事情!我自己的这一次离职就是这样。回头的唯一可能是更换所有公司经理级别的人,而这,就如同变成一个新公司一样了。”

意见二:“如果有人想吃回头草,想清楚公司为什么要请你回去,很多时候是因为你曾经在那里展现出你很优秀的方面,否则没有哪个老板愿意接受你回头,除非那老板是个慈善家。想想看,离开老东家时,你给自己打多少分,老板给你打多少分,就当是80分吧,那我告诉你,等你回头时,别人对你的要求就不只80分那么多,就算你真的做到80分,在别人眼中,顶多只有60分。”

要不要吃“回头草”的核心问题是,当初你离开公司一定有要离开的理由,那么当初的问题如今是否还存在?这个一定要考虑清楚,不能做冲动的决定,回头前先去了解公司现在的运营情况如何。

锦囊君提醒大家,回头时需要慎重考虑以下几点:

1. 原来的职位是否已经有人代替,如果是这样,回去可能职位就有所变化;

2. 不要因为旧老板的盛情难却,而忽视了当初离开时的原因;

3. 离开的时间越长,旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时,一定要与旧朋友旧公司重新沟通,尽快获得最新的认识;

4. 如果是跨职业或是跨行业的回头,会面临更多挑战,必须要有应对新压力的准备;

5. 在原单位有良好的人际关系。离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧,这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑,这与原单位情况无关,更多的是个人原因。

应把回头看作是一种特殊的跳槽,不要因为目前的状况不如意而冲动回头。

很多例子表明在外面越成功,也越容易回头;

不要因为前任老板的优厚待遇而忘记曾经迫使自己离开的原因;

不要不做任何了解(旧公司的经营情况如何,公司是不是比你离开时更糟糕了等等);

回头有利也有弊,你有没有想好把“弊”最小化而把利最大化;

最后当你决定回头时,同时也要清醒地明白,虽然回的是老公司,周围都是老朋友,但很有可能在你离开的时间内,你已经比他们落下了一程,所以要保持沟通心态,积极赶上。

zC530.Com延伸阅读

惨!谁想到我栽在了这些面试问题上


常规的面试问答,想必大家都不陌生了,但往往有些面试问题总会“出其不意”,让你摸不清用意,因而也不知如何应答最好。比如以下这些:

1.面试官问:你上司是个脾气怪、很难沟通的人,你怎么办?

网友“白极雪”回复:这个问题要分两种情况:

1.很想去这个公司。

回答范例:脾气再怪也是有规律有循的,多接触接触,总能找到规律。找准了脾性,按规律出牌,沟通也不是难事。

2.不是特别想去这个公司,只是做个备胎,或者是来了解市场行情的。

回答范例:脾气太怪的人做上司,TA是对公司有特别贡献还是有特别来路?不好沟通的人做管理人员,整个公司的沟通成本不是都很高吗?如果这个情况不能改变的话,我恐怕不适合贵公司。我找工作是为了好好工作,不是为了受气的。

2.面试官问:你开车来的吗?是什么车?

网友提问:今天面试结束的时候,人事经理问我开车来的吗?是什么车?有别的用意吗?

网友“白极雪”回复:我觉得最大的可能性是打探你的经济情况。如果是中高端职位,你开车来面试,说明你以前的工资应该不低,可以从侧面反映你以前的业绩不错。 如果是基础类岗位,开车来面试,被pass的可能性比较大。基础类岗位,工资本就不高,你不但要养人、还要养车,这点工资根本就不够花,不可能干长久!当然,也不排除另一种可能,这种基础类岗位,工资不高,如果给那些家庭条件较好、没有什么经济负担的人来担任,会干得更长久,因为他们只是为了找个工作而已,并没在乎一定要拿多少钱;相反如果给那些急于养家糊口的人干,这点薪水勉强够养一个人,那这些人也不会干长久!你究竟属于哪一种,得要你自己来分析了。

3.面试官问:这份工作会压力很大,你怎么办?

网友提问:被面试官问:“外贸这行的压力后期的话会特别特别大,你怎么办?并且压力大的话,会影响你、你的家庭和孩子,对他们也不好。”

我的信心本来也不足,知道外贸压力大,并且今年来一直生意不好。我真是不知道该如何回答。他这一吓唬我,我更没信心了。如果你被问到类似的问题,你怎么回答呢?

网友“白极雪”回复:这是一种典型的压力面试。这样问,可以说明两点:

1.这个工作压力确实不小;

2.这个岗位上的人需要有不错的抗压能力。

如果你确实对这个岗位没信心,不妨如实回答,回去以后对自己重新定位;

如果这点压力对你来说不算什么,你可以这样回答:这些确实是事实,既然选择了这个职业,我已做好了充分的准备,家人也理解我的决定,只要我认定的事,他们都会支持我!

4.面试官问:说一下你上一家公司好与不好的地方。

网友提问:如果面试的时候被这样问,出发点是什么?怎样正面回答或从其他方面回答?如果说得太好,就会折射到你为什么辞职,说太多不好可能会被认为你这人太过于挑剔,怎么平衡呢?

网友“白极雪”回复:这个可以结合你的离职原因来回答。一般面试时,离职原因几乎是必问的,但上家公司的优缺点不一定都问。所以,不管离职原因问了还是没问,都要朝这个方向上靠。

分两种情形来回答:

①已问过离职原因的,回答时,优点可以说上几点,缺点跟你的离职原因一致起来,当然还可以补充一句:也许这在别人眼里不是缺点,但于我,已不能接受。

②离职原因还没问,回答时参照第一点,只不过不要点明是离职原因。等下面问离职原因时,把二者衔接起来。

在这个环节,HR容易挑战你的是:“你说的这几个优点,我们公司都没有,你会介意吗?”比较好的回答是:这几点我确实比较喜欢,但我更看重的是.......(上述的不满意项),否则也不会选择离开了。

5.面试官问:什么经历让你印象深刻?

网友提问:前日在一家公司面试时,被HR问了这个问题,当时一听就愣住了,过了几秒才反映过来,回答得很含糊。不知HR这样问的意思是什么?求解。

网友“白极雪”回复:按理来说,这个问题,HR想考察的是你的实际工作能力,我不知道他原话是不是就是这么问的。如果是我,我会这么问“在你以往的工作经历中,有什么事是你印象深刻的?”,而且必须是针对有工作经验的人才会这么问。

印象深刻的无非是非常成功的一件事或是非常失败的一件事。至于究竟是成功还是失败,并不重要,重要的是在整个事件的过程中,你是怎么做的?最后又有哪些收获?

如果是一件成功的事,就直接证明了你的某些能力;如果是一件失败的事,一定要讲清楚你在这个事件中的努力和决策,最后因种种原因还是失败了(可以是某些外部原因,也可以是自己考虑不周而导致的),但从这件事情中,你学到了什么!最好还加以运用了,比如,多长时间以后,又遇到了类似的情况,你就处理得很好。

所以,回答这个问题时,一定要讲自己真实的经历,否则,在一个有经验的HR面前,很快就会露出马脚。成功的,或是失败的,都可以。

6.面试官问:为什么选择专业不对口的工作?

网友“白极雪”回复:如果是应届生,这样回答就行:由于当初填志愿时,对这个专业不是很理解,入学以后才慢慢了解。但学校没有中途转专业的规定,所以只能硬扛下去。尽管专业不是自己喜欢的,但在校期间仍然非常努力地学了,拿过几次二等奖学金、几次三等奖学金等;由于我的兴趣在某某专业,所以,课余时间,我花了大量的时间自学这个专业的相关课程,并到图书馆借阅相关资料,署假期间还到某某公司实习过,就是跟这个专业相关的。所以,尽管我选的职位与我的本专业不对口,但我对这个岗位的工作已做了相当多的准备,而且我喜欢这样的工作,我相信一定能做好它。

如果已有工作经验,就更好说了:刚毕业时,由于某种机缘,我做了这个工作。工作以后,发现它对某某能力及某某能力都有要求(这个能力最好就跟招聘说明上的一致),我就在工作中有意积累这方面的知识与经验,成功地处理过几次某某事情。所以,尽管专业不对口,但我已有这方面的工作验,可以很好地胜任工作。

(以上内容由网友“白极雪”提供,进行采编)

这种公司真的不配拥有你!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这种公司真的不配拥有你!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

鲁迅曾说过:倘使我们觉得有害,我们便能警戒了,正因为并不觉得怎样有害,我们这才总是觉不出这致死的毛病来,因为这是‘软刀子’。有的老板喜欢一刀下去裁人裁得毫不留情,而有的老板则是于无声处不动声色。“公司制度”可能就是软刀子的一种。当某一时期,公司突然对你实行了一些特别的“制度”关照,那可能你要面对的将是一场生理和心理的持久之战。能留下来的都是同道,逼走的就是异党。

求职锦囊公众号最近做了个调查,哪些公司制度你无法忍受。义务加班、拖延加薪、鸡汤洗脑、末尾淘汰、流放外派这些都入了“黑名单”,

网友笑言:领导有“狂躁症”,时不时因为工作上的事情骂人。如果心里不够强大的话,可能当下就会收拾包裹走人。可是领导却一直“鼓吹”:我骂你是因为对你还很看重,否则才懒得骂。不管是不是看重,人与人之间起码的尊重还是要有的吧?再不济,做人也是要有教养的好不好!反正被逼走的人已经一茬又一茬了。

网友大林:公司有个不成文的规定,就是每个月的最后一个周六是要加班的。但是老板又不称之为加班,而是美其名曰:月度交流。交流就交流,为啥一定要挑周末?挑周末也罢,为啥不算加班?总之吃相比较难看,正在酝酿离职。

网友萨拉:不知道我们领导是不是保险公司还是美容美发行业跳槽过来的,竟然每天早上要召集我们一起开早会读经,然后还要喊个口号。我们只是做平面的设计的而已啊,不用这么天天鸡血吧!姐姐我已经待够了!

网友阿奇:我们公司才奇葩呢,领导会每星期在群里推荐一本书,然后要求大家看,看完之后还要写心得体会。拜托,每天的活都干不过来了,还要写读书笔记。感觉自己要被虐死了。

公司的制度,之所以可以盛行被实施,多半还是和企业风格有关,甚至直接和老板的个性相挂钩。 公司规章制度的完善是一家公司日趋成长的标志,只是公司的规章制度也应跟着“以人为本”的纲领走,苛刻的制度只会让员工对公司没有归属感,想到每天上班都有那么多“规矩”,人才也该被吓的想“跑路”了吧!

如果实在忍无可忍,劝各位不要再继续接受煎熬。毕竟磨掉的不仅是你的工作热情和效率,还有你的大好青春和前途。跟对的人,干对的事。让那些拿着“软刀子”恐吓员工的老板,一边儿凉快去吧!(完)

遇到这种情况,还是不要跳槽了!


虽说跳槽已成了职场常态,但有些槽,不要轻易跳,遇到以下这个情况,还是谨慎为妙!

工作情况与面试时不符

在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。网友们纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”

网友“莫非55”道:“我应聘的是行政,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时引爆。

HR能不能接受?

7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。

锦囊君提醒:擅自调岗比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个毫无诚信的公司打拼?(完)

你这种离职苦衷,hr未必会接受!


除去工资待遇不理想,人际关系不佳也是许多职场人跳槽的另一主要原因。老板给你“穿小鞋”,同事对你“冷眼相望”,跨部门合作时的百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么,是否应该就此决定跳槽吗?

网友“左心房”的困惑:

当初我在学校时,同学都说我人很好。但当我来到现在这家公司以后,不知道为何和同事们相处得并不好,很多同事都说我脾气大。所以,我不想在这家公司呆下去了,但又怕跳出去后找不到工作,我该怎么办?

网友“clif”的困惑:

我在一家国企工作,别人觉得我工作稳定收入高,但我却越来越烦恼。国企里面人和人之间的裙带关系复杂,让我做人要小心翼翼,工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位,我却越发地想要跳槽。希望专家能给我一点建议。

职业规划专家陈凯的建议:

以上两个网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况:

在第一个案例中,跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上,人际关系是一个相对主观而可变的因素。每一份工作都有一个磨合期,但既然这位网友的情况是“很多同事都说我脾气大”(能指正其缺点说明同事们已经很不错了),那她就应该改变自己的脾气,而不是换一份工作。具体来说,该网友可以贴身观察在公司里人缘好的同事,看看他们是怎么待人处世的,然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外,建议该网友可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况,如果不改变自己,即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。

至于第二个案例中的网友所遇到的情况,他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了,而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置,势必需要他经营好更多的裙带关系,学会用新的姿态与各类人打交道。如若处理不好,人际关系将直接动摇他未来的仕途,甚至连他现有的一切都会泡汤。所以,我建议他跳槽找新工作,毕竟本身他的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。

酷评:

人际关系是一种很玄的东西。在职场上,当你面临人际困局,首先还是要从自己着手,发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况,继而可能影响到你的职业前途,还是建议你另寻出路吧。

求职要警惕,这种公司不能去!


在职场上,很多朋友在找工作时对公司并不是很了解,有些企业正如你写简历会修饰美化一样,即使非常平庸甚至处境不妙,也会有意识地“藏拙”,为自己树立企业前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”,接下来随着小编一起了解:

1.“只招实习生”

最近偶然看到这样一个提问:“为什么有的企业只招实习生?”仔细想了想,还是有必要分是否有留用转正的机会来讨论的:

①无留用机会。不少企业是为了节省聘用全职员工的成本,把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成,因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”,但也能看出企业在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。

②有留用机会。这类企业是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段,相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适,灵活性更高、成本更低。

小编总结:两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。

2.“请自带简历”

有了网络招聘渠道后,不同于以往的现场招聘会流程,企业早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。一位HR朋友总结了如今让求职者自带简历的企业一般是以下几种情况:

①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。

②职位本身缺乏吸引力,预见到多数求职者会“放鸽子”。

③HR缺乏职业素养,不愿事先准备。

④“小穷挫”企业,真的只是为了单纯节约用纸成本。

小编总结:求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项,但企业主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。

3.“等一个有梦想的你”

“你的梦想是什么?”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语:“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件,比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等,看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理,企业都是要赚钱的,不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容,一旦你的业绩不达标,立马就可能被踢出“梦想”的队伍。

小编总结:人有梦想是好事,但一旦梦想被化为工作口号,就要心生警惕,别热血上头,吃力不讨好。

4.“实行弹性工作制,无需打卡考勤”

“弹性工作制,结果导向,无需打卡考勤!”看起来是不是可以天天睡懒觉,享受错峰上下班的幸福职场生活了?也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意,但多数情况下这类岗位都涉及与客户打交道,而这可能就意味着,你即使下班离开公司了,仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是:不惜一切代价搞定客户。

小编总结:越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割,最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间,而这种情况下的超时工作,加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态,那也会是职业成长的机遇。

遇到这种公司,你还不跳槽?!


加班到家已经晚上10点半了,洗洗涮涮发发呆,倒在床上已是凌晨1点了,确认了一下床头的三个闹钟都在正常工作之后,终于闭上了已经超负荷看人世间的眼睛。早上8点饥肠辘辘出门,挤在狭小的地铁空间里掏出手机,突然看到了今天的热搜“90后已经开始立遗嘱”,顿时惊到醍醐灌顶。是啊,每天都是如此的生活工作节奏,连90后都意识到现在就要立遗嘱,不得不夸一夸这一届年轻人的睿智和远见。

读书的时候都说,“等工作后我就要开始我的美好人生”。可是工作后却发现,原来自己却是在走向人生的终结。和那些听着名字就让人产生恐惧的职场病痛相比,秃发、失眠真的就只是浮云而已。

据中华遗嘱库北京第二登记中心主管介绍,在近两年来,最大的工作感受就是立遗嘱的群体趋向于年轻化,许多90后、00后年轻人会选择立遗嘱,截止到今年8月底,全国范围内订立遗嘱的90后已达236人,其中大多数人为白领,主要是程序员、律师和保险行业人员,尤其是律师行业和保险行业,他们对于遗嘱的法律方面了解较多,而且学历大多为本科,接受程度也大,看待遗嘱问题也很理性和自然。

职场人的健康压力现状,就是这么“惨忍”——惨不忍睹。

那我们的老板们,是不是真的在意我们的健康呢?

本次“职场人健康大摸底”的调查数据显示,公司每年安排体检与不安排体检的数据比例基本是对半开。说实话,这个数据还是让小编我大吃一惊。纵观我们各个城市每年都在增长的最低工资标准,都快2046年了,竟然还有公司不给员工安排体检?!难道员工的健康和公司的关系不是“我好你也好”吗?旗下精英职业发展平台——精英网的一项调查访问中提到,高达88.74%的职场精英认为,不提供体检的企业意味着对员工关怀不够,影响其对企业的认可,值得没有体检福利的企业引起重视,避免因为小福利的缺失,导致人才流失。

那你们公司给员工安排的体检质量又如何呢?“职场人健康大摸底”的调查数据显示,“200元—500元(不含500元)”的占比排名第一,占55.5%。体检费用在“200元以内”的占比为28%。据一位坐标上海的公司内部采购表示,他们给员工采购的体检套餐,在市面上价格是700元,公司采购价在400元左右,这样的一个体检套餐内容,也属于中等偏上质量的了。由此可见,那些低于200元的体检价格,估计也就是做一些相当常规的检查了。

了解了体检的成本,那对于体检的项目,各位壮劳力们又有多少了解呢?福利比较好的公司,一般会让员工自由选择,大体还是按照年龄做一个划分,40岁以下和40岁以上,可以选择不同的套餐内容。通常,30岁以下的年轻人,关注的重点应该在传染病、皮肤病和生殖系统疾病上。30-40岁的成年人,就要对血压和血糖引起重视了,对于女员工来说,乳腺方面的检查必须要安排上。而40岁以上的中年们,你们迎来了健康高危期,心血管疾病要逐一排查,此时癌症也会开始萌芽,体检马虎不得。秉着早发现早治疗的心态,认真对待体检也是一种负责任的表现。

有这样一种相当普遍的现象:没有体检的时候感觉自己身体特强壮,熬夜、喝酒轮番上,彷佛老天真的给了500年,感觉自己棒棒的!没想到经过体检报告的洗礼,一下子认清了现实:关注身体健康,已经刻不容缓!

“职场人健康大摸底”的调查数据显示,困扰大家的“病痛排行榜”排名前五的是:视力下降、颈椎病、肥胖、脱发和肠胃病。医生们看了看报告,闻者伤心听者落泪:这些病都是你们自己“作”出来的。但凡改变一下自己的生活方式,就不会被这些病痛困扰。

25岁,更年期和青春期无缝对接

小志 视频编辑 工作3年

年少无知时,觉得睡觉就是在浪费生命。那会的我,要考试时,我的夜生活在自习室;不考试时,我的夜生活场所不固定,反正肯定不在床上。可是自从工作了,当朝九不再晚五变成习以为常后,我每天都想跟老板说:我家的床病了,我想回去照顾它。当然,我说不出口,因为老板可能会跟我说:太不幸了,那你赶紧回去全职照顾它吧!!于是,咖啡变成了我的回魂汤。作息紊乱之下,反射弧也越来越长。少年不睡觉,老大徒伤悲。我妈说我现在性情变了,烦躁不安犹如困兽。25岁的我更年期和青春期无缝对接,有点“完美”!我不知道该怎么去改变。这算是对生活的妥协吗?

35岁,同事用年假去修行了

娟姐 财务 工作12年

坐我隔壁的女同事修了12天的假,12天里处于了失联状态,我以为她是去世界尽头仰望星空,因为世界尽头可能信号不太好。后来才知道,人家报了个修行班,去深山里打坐去了。看她回来后,整个人的状态都很不错。她说,这12天里可以不用管做账,不用想报表,不会为每天醒来做什么早餐投喂给孩子和孩子他爸而烦恼。说得我不禁神往,这不就是我梦里出现的完美生活嘛!可是一个月之后,同事又回到了原来的焦躁状态。她劝我说,除非你想彻底改变,否则,这十几天的修行于你的生活,别说泛起漪涟了,最多也就是打了个水漂而已。也是,行走职场,随着时间的积累,有情绪病的人太多了,大家拼的只是演技而已。要么吃药要么就是彻底颠覆原先的生活状态,否则治不好。

45岁,每天30粒药续命

老大 项目经理 工作20年

前几年年轻人流行一个词语叫“药不能停”,当然,能坦然着用这话自嘲的也只有年轻人了,因为他们有资本有资格。 人到中行的我,只能摸摸口袋里的药盒,药盒在就心安了。40岁之后每天的体检报告都不太友好。于是想趁自己还未病入膏肓,能自救就赶紧自救。英年早逝这种事情,看多了听多了,对于已经步入英年的我,有不小的震慑作用。大脑需要补鱼油,骨头需要补钙片,五脏六腑的脂肪和血压都需要制约一下。还要拿出一部分零花钱给健身卡充值。你不用夸我的健康生活方式,我都是为了保命。20岁时不懂得珍惜身体,30岁时不懂得珍惜生活,40岁,希望一切为时未晚。

钱换命?命换钱?到底是命承载了钱还是钱颠覆了命?这么辩证的话题大家就无需去多纠结了。就如医生们所说,但凡稍稍做一些改变,现状就回大不一样。毕竟祖国的四化还是要靠我们的,家庭的致富也是要靠我们的。青山可以依旧在,夕阳不要太早来。

这种公司待着干什么?赶紧跳槽吧!


除了假期,职场人喜欢春节的原因自然离不开年终奖。你们公司的年终奖发了吗?年会最大的奖品是什么呢?我们采访了一些网友,来看看他们的情况吧。

运气爆棚,抽到二等奖

网友“hi黑”说:我们公司的年终奖一般是过年前发,打算买一身新衣服,剩下的钱给长辈发发红包或者是储存以备放假时周边游。年终奖一等奖是5000元、二等奖3000元、三等奖2000元。我今年运气不错,抽中了二等奖,特别开心,感觉这一年没有白干。

吐槽年会?太多了说不完!

网友“旺旺旺一年吧”说:我已经无力吐槽我们公司的年会了,讨厌的环节还蛮多的,实在选不出来一个最讨厌的。首先就是领导致辞,说一堆有的没的,灌鸡汤、打鸡血;一说就是一个多小时,员工还要捧场,领导不累我都累了,还不如发点钱实用。其次就是抽奖,这是我第一次参加公司的年会,对抽奖环节本来还抱有期待,因为像人家公司年会的礼物起码也要一台MacBook或者最新款的iPhone之类的。而我们公司的大奖就是一个吸尘器而已,很失望。

年终奖是10元现金,还有谁?!

网友“天真blue”说:那些发年终奖的公司已经很不错了,像我们公司,今年没有年终奖,你说气不气?我本来已经规划好用这笔钱买iPad,结果领导说去年公司效益不理想就取消了。领导说为了犒劳员工一年的辛苦,特意增多年会奖项,新设全员奖项,人人有份。开年会的时候才知道所谓的“全员奖项”就是把大家拉到群里,每个人发十元红包,没参加年会的连进群的机会都没有。虽然奖项增多了,但是奖项礼品的金额却比往年低了不少。

公司太抠了,一言难尽!

网友“童话里的独角兽”说:我们公司的年终奖很坑,领导怕员工拿了年终奖就离职,所以年终奖都是春节后才发给员工。上周开了年会,感觉公司是一年比一年抠门了。往年还有抽奖环节、颁发优秀员工环节等,今年就是吃个饭。因为公司人多,经费又不够,于是我们抠门的公司就想出了一个办法,每个部门派两个代表出席年会。你说要么就不要办,办了还每个部门抽两个人,谁见过这种操作啊?

跳槽找下家要慎重,这种公司不能去!


有些公司正如你写简历会修饰美化一样,即使非常平庸甚至处境不妙,也会有意识地“藏拙”,为自己树立公司前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”……

1.“只招实习生”

最近正巧看到这样一个提问:“为什么有的公司只招实习生?”仔细想了想,还是需要分是否有留用转正的机会来讨论的:

①无留用机会。不少公司是为了节省聘用全职员工的成本,把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成,因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”,但也能看出公司在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。

②有留用机会。这类公司是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段,相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适,灵活性更高、成本更低。

总结:两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。

2.“请自带简历”

有了网络招聘渠道后,不同于以往的现场招聘会流程,公司早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。上曾有HR网友“羽野新绘”总结了如今让求职者自带简历的公司一般是以下几种情况:

①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。

②职位本身缺乏吸引力,预见到多数求职者会“放鸽子”。

③HR缺乏职业素养,不愿事先准备。

④“小穷挫”公司,真的只是为了单纯节约用纸成本。

总结:求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项,但公司主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。

3.“等一个有梦想的你”

“你的梦想是什么?”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语:“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件,比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等,看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理,公司都是要赚钱的,不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容,一旦你的业绩不达标,立马就可能被踢出“梦想”的队伍。

总结:人有梦想是好事,但一旦梦想被化为工作口号,就要心生警惕,别热血上头,吃力不讨好。

4.“实行弹性工作制,无需打卡考勤”

“弹性工作制,结果导向,无需打卡考勤!”看起来是不是可以天天睡懒觉,享受错峰上下班的幸福职场生活了?也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意,但多数情况下这类岗位都需要和客户打交道,而这可能就意味着,你即使下班离开公司了,仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是:不惜一切代价搞定客户。

总结:越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割,最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间,而这种情况下的超时工作,加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态,那也会是职业成长的机遇。

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