随着中国GDP的快速增长,物价的飞速上升,越来越多的人感到了生活的压力,觉得自己挣多少钱都不够用,觉得自己的工作越来越累。很多人出现了尽管频繁跳槽却还是找不到好的工作的问题。不仅浪费了时间与精力还对企业的人才流失造成了影响。很多人在做职业规划的时候都有疑问,好的工作是什么?它并不是只能带给你金钱,好的工作应该是你的兴趣所在,找到自己喜欢的职业,做起来你也不会感到疲乏有压力,才能长久坚持下去有一番作为。
试想一下,你的一生都在与一份自己不喜欢,没兴趣的工作,在长期压抑的工作环境中工作,除了得到那点工资,可以说是毫无乐趣可言。再试想一下,你找到了一份自己兴趣所在的工作,每天上班成为了你开心的事,工作在也不是苦闷烦躁了,取而代之的是工作成为了你的爱好,你不会厌烦,自愿投入其中。相信大多数人都愿意选择后者,我们要知道,在你做职业规划的时候,以后的事业是否快乐完全取决于你的兴趣。
有一位求职者,原来是某装潢公司的项目主管,由于行业竞争激烈,想放弃老行当,找一份待遇还过得去的新工作。于是,他来到了职介所。当他无意中看到信息栏内的培训项目介绍时,他心动了。得知这些培训项目还可以享受政府补贴,他立即要求参加培训。我问他希望参加什么培训,他只强调说能找到工作就好。我又问他喜不喜欢原来从事的装潢工作,他直言不讳地说:当初我觉得这个行业容易赚钱才去做的,但手里没证始终没有底气,所以现在不管怎样都要拿个证。
其实,这样择业是非常盲目的。有人曾对美国的成功人士进行了一次调查,结果表明,他们之中94%以上的人都从事着自己喜爱的工作。换句话说,工作的基础是喜好和兴趣,一个对于工作没有兴趣的人,不管如何努力都不会有优越的表现。择业时,很多人忽略了一个事实:工作本身也是生活的一部分,工作质量的高低决定着生活质量的高低。工作对人生的意义绝不仅仅停留于提供衣食住行,实际上,工作是实现理想的途径,也是快乐、幸福的隐形伴侣。
在求职者选择职业时,将出发点放在自己的兴趣上是必须的。即使天赋和兴趣发生冲突,我的建议依然是学习自己感兴趣的知识,从事自己感兴趣的行业。经过开导,这位求职者认识到自己对装潢还是很有兴趣的,只是吃了没有专业证书、专业知识不过硬的亏。找到了症结所在,问题也就迎刃而解了。后来他利用半年时间参加了系统的培训,拿到了证书,现在生意做得很红火。
由此可见,在你为自己定制职业规划时,是否先问问自己的兴趣所在再去制定你的职场规划。我认为人生的两大乐事,一是找到与自己相爱的伴侣,第二件就是找到自己喜欢的职业。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在你职业生活的某个节点,不论你愿不乐意,你总会见临站队的问题,能够说人生最大的本钱,就是在过错的人际圈里,只管咱们尽力拼搏,方向,平台,伯乐欠缺,人不知鬼不觉耗尽毕生,却仍然无所作为。
职场中跟对人,站对方向胜过一切
实在,职场细心剖析也没有那么的庞杂,和球场是一个道理的。
1 所有的公司都须要靠团队合作才干成事;
2 其次公司经营发展,不是一两场竞赛,而是长年的联赛;
3 凡是有人的处所就有江湖,所谓江湖,从组织构造的角度来说无非就是门派和帮会;
4 如果把公司股东比作球队老板,CEO是主教练,员工就是球员和工作职员;
5 公司的竞争对手,就是在一个场子里?食挣钱的其他球队;
6 公司间的竞争和球队一样,从宏观到微观波及各档次的抗衡,策略、资本、人才、战术、经营、治理等,是对综合实力和终年进阶能力的考教。
公司里的派系步队有多种划分方式,最常见的不外如下。
1个三同圈:同学,同事。学生中最常见的形式派别;乡亲形成在比赛中多了一个学生派,工作场所经常有弱化的更高水平的,而不是一个完整的没有;工作到派系,在经过多轮兼并与收购公司的收购的那种体验的形成更为常见。
2圈的喜好:根据对组成,例如独特的爱好派,该公司的烟雾可引起小范围的角度,除了麻将馆和ALICE帮助;
3生态圈:基于公司的部分建立,根据日常工作的接触程度和高低利益形成派系;
所以在职场中,毕竟,如何识别自己的位置,里面放着准确队。
第一:懂得自我
知道你是什么,知道你喜欢做什么,知道你擅长什么,你能做什么,作为一个锚,你最初的工作可能有一个方向,这可能不是你从那时起达到的高度。
这里的另一个重要方面是要记住,你可以在公司内与任何人结盟,但不要让自己损害其他人的利益,所以如果有人来找你是为了摧毁别人,这仍然不会发生。作为一个喜欢建造而不是破坏的人,最好多谈谈。
第二:交对友人
物以类聚,人成团,它或者是在你的工作场所,或受影响的人,去影响别人,当你刚刚进入一个新的公司是它是极其重要的影响,是一种消极的,浑身散发着付出的人的能力影响。基本上,你已经加盖事先在公司以完善的空间,充满斗志被人影响的,那么你很快就会卓越,成为精英。
所以请记住,选择和谁一起工作,谁成为同事,在某种程度上决定了你的职业高度!
第三件事:跟对人引导
不刘备,张飞就是个卖肉的,关羽是个拉土的,所以跟对人很重要!
正所谓先有伯乐,才有千里马。
一个好的领导,是给你你树立正确思维、正确价值观、正确人生理念的人,是给你理顺思路的人,是给你明白方向的人,是修改你的人、是恨铁不成钢又处处说你长处的人。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在今年的工作中,小编深深体会到了工作态度的重要性。一个人对工作的态度是积极的还是消极的,无论是积极的还是漠不关心的,都会直接影响到工作的质量。工作是一个可以展现才华的舞台。无论你做什么,只要你脚踏实地,冷静下来,总会有所收获。
工作态度决定一切,职场细节决定成败?
那我们怎么才能把工作做好呢?我认为关键是要有良好的心态,才能用真实的感情去工作,用感恩的心去工作,在工作中体验乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为,决定了他是敷衍了事还是致力于工作,是满足于现状还是积极进取。你可以选择维持现状,也可以选择努力工作,这取决于你是否热爱这份工作,你是否有激情和主动性去工作。
有这么一个小故事:
三名工人正在铺设一堵墙。有一个爱管闲事的人过来问“你在做什么?”
第一个工人不理智地说:“你没看见吗?”我在建墙。”
第二个工人抬头看着忙碌的人说:“我们正在建造一座大楼。”
第三个工人表示真诚和自信地说,"我们正在建造一座城市。"
十年后,第一个人在另一个地方修建了一堵墙;第二个人坐在办公室画图纸,他成了工程师;第三人成为一家房地产公司的总裁,前两位的老板。
姿态决定高度。在短短十年的时间里,这三个人的命运发生了巨大的变化。是什么导致了这样的结果?我认为这是态度!
一个人有什么样的心态,就会有什么样的追求和目标。一个积极乐观的人,他的人生目标肯定很高;如果你的目标很高,你肯定会为此而努力。如果你努力工作,你会得到回报的。第一个工人总是抱怨生活的不公,感到沮丧,思考使他不快乐的事情,用怨恨回答别人的问题。第二个工人的头脑比第一个工人好,虽然他在建造围墙,但他把它建成了一座建筑物,想着如何更好地建造它。第三个工人有最好的心态,工作很努力,很自信,很专注。最有价值的是“严肃”这个词。第三个工人把这样一件小事看作是伟大的事业。十年后他当了老板,这并不奇怪。
看看我们周围,有多少人能真正对待他们所从事的工作呢?浮躁,抱怨,这座山望着高山,导致一些人一辈子平庸,一无所有。而那些在本行业做出杰出贡献的人,这一领域,都是尽心尽力、一丝不苟、乐观的。
心态会影响人们对事物的看法。例如,两个口渴的人面对半杯水,一个悲观的人会说,“不幸的是,我只喝了半杯水。”乐观的人会说,“这很好,还有半杯水!”幸福的原因不是因为水的数量,而是因为对问题的态度。态度可以决定一个人的成长高度,做任何工作,做任何事情,都是如此。一个人的态度决定了这项工作,这件事情可以做得更完美和完美。同时,它也决定了一个人是否可以占据更高的位置。
世界上没有什么是困难的,只是对那些关心的人来说,这句老话早就教会了我们。一切都要下定决心,不怕吃苦,不怕疲劳,只要你认真做,事情总会结出果实的。也许努力工作不会成功,但如果你不努力工作,你就不会成功。世上没有坏事,只有态度恶劣的人。每件事都必须有一个良好的态度。以良好的态度,你会表现出对工作、对他人和对自己的热情、热情和活力;以良好的工作态度,你不会害怕失败,即使遇到挫折也不会泄气,而是充满勇气直面人生。这样的人在事业和生活上肯定会比其他人更容易取得更好的成就。成就比其他人更容易实现。
成功者和不成功者的区别在于,成功者总是以最积极的思想、最乐观的精神和最辉煌的经历支配和控制自己的生活。相反,失败者被过去的失败和怀疑所引导和支配。一个人是否快乐取决于他对生活的态度。快乐的人总是仰望希望和光明,而不快乐的人总是抱怨他们不如别人。一个好的态度应该是努力工作,努力追求。至于结果,不要强迫它。毕竟,有许多因素限制了结果。有这种心态的人容易获得幸福。
种瓜得瓜,种豆得豆。如果有一些艰苦的工作,就会有一些收获。生命中最重要的事情是尽早认识到我们是自己命运的种子和主人。我们今天所做的一切都是活的,永远不会排练,它将在不同程度上影响我们的生活在未来。认识到我们在为自己工作意味着我们理解自我责任和自我激励。一个人只有对自己负责,激发自己的进步,才能掌握自己的命运。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
好多人发生了类似的情况,特殊情况来得突然,打乱了自己工作节奏。
在待业的日子里,都没有收入,确实让人烦躁。有的甚至后悔,自己为什么不再晚点提离职,这样说不定就碰上特殊情况,而不再提离职了。
由于受疫情影响,虽然年前口头提了离职,但现在担心不好找工作,后悔了,不想辞职了,怎么办呢?可以跟领导说不辞职了吗?
职场专家提醒是否要终止劳动关系,既取决于你同时也取决于你的领导,而想留下来主要从以下几个方面去分析:
第一,找领导沟通
如果之前提出离职的时候已经提交了离职申请,那么现在就要主动跟领导自己要留下的决心,如果公司目前你所在的岗位是紧缺的,即便是你之前提出离职了, 但是只要跟领导好好沟通,我想能留下来的可能性会是非常大。但是有一点需要注意,如果你沟通原因主要是疫情才想留下来,那么你之前已经提交离职申请,现在想留下来相对是比较困难的。领导凭什么要留你呢,如果留下你之后,疫情结束之后你会不会又想着要离职从新找工作呢?有些领导宁愿这个岗位空缺或者高薪再聘请一个能胜任此岗位的人, 都不会愿意再给你机会。因为领导都喜欢忠诚的人, 一旦你把他这里当成一个短期的跳板或者短期的过渡期,你留下来的机会就微乎其微了。
第二,问自己如果疫情之后是否还会留下来?
疫情期间谁都不想离职,离职着意味没有工作没有收入,而每天只能待在家中。想找新的工作也不会像平常一样快速或者周期短一些。如果你想留下只是为了一个过渡,等疫情结束之后再找新的工作,如果你已经提交了离职申请,小编不太建议你再去跟领导商量留下来想要过渡的事情。当然如果你面子足够大,或者掌握的技术足够牛逼,我想哪怕是留下来过渡一下,领导也有可能会同意你继续留下来。这也给公司一点缓冲的时间以及多一些时间去找可以替补你的人。
第三,只是口头说辞职
如果你之前只是口头说辞职的事情,如果领导不主动询问,你就要当做之前没提出离职的事情,埋头做好自己的事情就可以了。而当你把自己的事情都有条不紊的处理好,哪怕当你领导记起你曾经要离职的事情,也会主动的留下你。用一个新人的成本比用一个熟悉公司业务人的成本要高出很多,领导不是傻子,他会比你想象中更加聪明。如果疫情过去了,还是想留下来,那么就找机会跟领导表明一下自己要留下来的决心,省得自己每天不安,同时也是向领导表明自己的想要留下来继续发展的决心。
突如其来的疫情是我们每一个都不愿意看到或者经历的事情,但是很不幸它就发生在我们身边,影响着中国14亿人,甚至已经影响到了其他国家。这个时候关于工作,如果还能支撑下去建立都不要随意挪动,下一份工作不一定会比现在好,下一份工作的同事不一定会比现在的同事好相处。
现在你想继续回公司工作,有几个问题你自己需要考虑或评估:
一是年前还不知道疫情,你辞职的原因是什么?若是因自已不适应此工作或与工作环境(与其他人有不融洽的情况)不适合,建议你就不要回去了。若是为了解决家庭的一些困难或因身体不适而辞职,可以给公司说明情况和原因。
二是若是口头说了一下或不是给公司主要领导说的,并且现在还未停发你的工资,你可以给公司主要领导联系说明自己当时的想法和原因,请求仍继续在公司工作。
三是在春节期间你与公司的领导有无相互问候(拜年),如果有,谁也未提及工作的事,你就可以当作没有那回事。
四是你说了以后单位有无人找你谈话或通知你什么情况。若没有,说明公司还未做出决定,你可尽量争取,并且在未办离职手续前本应该照常上班。
五是你若是公司的管理或技术骨干,公司也需要你这样的人才,公司现未正式同意你的辞职,公司继续留你的情况也是存在的。
总之,无论哪种情况,如果你还是想回去工作了,你必须得尽快与公司相关领导联系,汇报思想,讲明原因,争取得到领导理解。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《从上班开电脑那刻起,你所做的一切是否都被》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
大公司有监控且技术成熟的居多,从上班打开电脑那刻起,员工操作的一切都是可以被公司监控到的,上网内容、邮件内容、聊天内容、电话通话内容……甚至离开电脑多久都知道。对此,被监控的白领们大多不愿表态,只表示“私人交流是可以用别的工具的”,而那些没有被监控的公司白领们却大呼“听着都觉得头皮发麻”。
大公司更热衷信息监控
去年3月份,佛山某公司对员工王某进行调查,在未告知王某本人的情况下自行检查了王某电子邮箱中的邮件,并以王某严重违反公司的规章制度及《劳动合同法》规定为由,与其解除劳动合同。王某不服,将公司告上法庭。该案于今年4月终审,判决结果是“被窥探”的员工王某胜诉。
该案于上周被媒体曝光后,引起了一些公司白领对“公司监控”这一话题的讨论。记者采访多家公司的白领发现,在大型公司就职的大多表示公司有监控,而且技术成熟。从上班打开电脑那刻起,员工所做的一切都可以被监控到。比如用公司统一后缀的工作邮箱发的邮件,即使有员工个人密码,内容也是可以查看的;用公司内部使用的聊天工具聊天,内容是可以查看的;有的办公电话也是监控的,通话内容是可以听到的;甚至打开电脑就进行win-dows监控,上网浏览的一切都被看到,截个屏下来就是铁证。
其中,公司内部聊天工具种类尤为丰富,记者从接受采访的白领口中了解到的有腾讯通、Lync、sametime等。曾经在微软技术中心参与过Lync软件开发的IT人士欧先生告诉记者,这是很多公司目前在用的内部聊天工具,不仅可以监控到聊天内容,还可以抓到员工离开电脑的状态,然后再通过邮件服务器查看这段时间是否有会议,如果没有,离开两小时以上员工就要受处分。
(从上班开电脑那刻起,你所做的一切是否都处于监控中)
员工不知不觉中被罚款
意外的是,正在“接受监控”的白领大多并不知道自己正在被监控。在某建筑公司上班的孙先生表示惊讶,他告诉记者:“我用了三年Lync,一直以来都是打开电脑就自动登录的,还以为它是公司的内部聊天工具,就跟QQ一样,没想到它有这样的监控功能。”
在采访中,不少白领均表示,公司采取监控主要是为了防止员工泄露公司机密,在合同中都会有相关规定,对“哪些文件属于机密”有详尽的解释,但对各种监控却似乎没提及。一般都是在入职后通过老员工的私下传教,才知道哪些办公工具是有监控的,“不可以随便说话”。
在某知名零售企业上班的梁小姐就表示,入职后并不知道员工的电脑是有windows监控的。当时接到领导指示上一些网站查看是否有公司的负面信息,结果自己开了小差,浏览了跟工作无关的内容,就被罚了500元。梁小姐现在都觉得委屈:“事先没人告诉我啊,罚得也太多了。”
梁小姐还表示,其实windows 监控到的也不一定准确,有时跟事实是有差距的。“我们有个做设计的同事曾经上网查找素材,一些自动跳出的网站被公司监控到了,截屏下来作为证据通报罚款,感觉很不合理。”
被监控不自在吗?
他们的答案是——
或沉默,或无所谓,或感觉不被尊重
在被问及是否感觉“被监控不自在”时,大多白领不正面回答。有的沉默,有的反问:“你觉得呢”,有的则瘪瘪嘴:“无所谓了,反正邮件一般都是跟工作相关的内容,聊天的内容这么多,公司也不会那么无聊去查了,私人交流可以用QQ、微信啊”。
已经“逃离监控”的白领陈小姐则明确表示:“受不了,感觉不被尊重。”陈小姐目前在一家小型建材公司就职,数月前她从一家知名电器企业辞职。她介绍,这家公司对员工的很多行为都进行监控,包括邮件和聊天内容、电脑windows、打电话时长等。陈小姐受不了约束,于是提出辞职申请。没想到几天后公司对她的邮箱进行查看,发现她发送了有损企业形象的邮件给外人,于是从她最后一个月工资里扣了300元。“我发的这个邮件是一篇文章,通篇说的是公司对员工有过分剥削和约束,我感同身受,就忍不住发给男朋友看,没想到还真被监控到了。”陈小姐对记者说,从这家企业出来后,她感觉现在就职的企业自由多了,“有被尊重的感觉了。”
而那些公司没有监控技术的白领们反应很强烈:“都没啥隐私了,听着都觉得头皮发麻!”
律师说法
这是侵犯员工隐私
对公司的各种监控行为,广东创基律师事务所赵绍华律师认为这“有侵犯员工的隐私权”。他表示,虽然员工使用的是工作邮箱、工作电话、工作聊天工具,但除了工作交流外,都有可能接收到私人间的交流内容,这些都属于个人隐私。即使有合同约定可以查看,但依据民法,这种行为已经侵犯到员工的隐私权。他还表示,如果公司要防止员工泄露机密,可以用别的方式,而不建议用监控的方式。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《注意啦!不惜一切代价避免录用的这些求职者》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
有过找工作经验的人都知道,大家在网上海投简历,然后逐个筛选去面试,基本上都会公司给到录用通知,因为现在企业很缺人才,所以大家收到录用通知是很常见的事,但是在职场上有些人,即使企业再缺人,公司也不会录用。
美国一家100多人的战略沟通公司,Peppercomm的共同创始人Steve Cody,之前在INC上分享了他多年的招聘经验。Steve Cody在过去的这些年里,面试了上百个求职者。每过一年,Steve Cody都会认为自己在甄别可能是有毒的招聘上有了提升。Steve Cody和他的同事一起,总结了应该不惜一切代价避免的13种面试者。下面和小编一起来具体了解。
1、父母陪同的
这是一个由母亲陪同来面试的女生,在接待区耐心的等待,然后问之后会怎样。感谢你的到来,妈妈,但是我的企业需要成熟的,有行动能力的成年人。
2、“有什么提供给我的?”的人
这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升,而不是对公司的贡献。抱歉,小伙子,团队没有“我”。
3、那种喜欢类推的人
因为一些原因,人们会假设你喜欢所有运动只是因为你爬山。结果,SteveCody得到一些就业请求,这个请求是用像“我能为你把球打到公园外。”和“我是Peppercomm超级碗队伍中缺失的一环。”这样的语句。Steve也会得到一些电子邮件,这些人告诉他,他们是“极品”,会“带领我的企业达到顶峰。”Steve建议不要聘用那些当他们不知道的时候,假装知道的人。
4、内疚的行者
“嗨,我的名字叫BobSmith,我已经18个月没有工作了。在了解你的文化时,我知道我完全适应。我们什么时候能见见?”内疚可能在其他方面有用,但是不是在工作场合。我们只招聘赢者。至于确定的见面日期,从不会打击到你的12号会怎样,Bob?
5、空洞的表现主义者
求职者缺乏事先了解你公司的动力,就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果,当问是否他有自己的问题时,他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉,但是公司在那个时刻不是聘用收费站的收费员。
6、喋喋不休的人
一些求职者在一场面试中只是从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要,喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题,会真地说,“抱歉,能再陈述一下问题吗?”喋喋不休的人真的应该面试一份在出版交换公司的一个电话销售工作。
7、惜字如金的人
这种人被称为回答一个字的人。公司会尊重好的倾听者,但是他们也会喜欢一点更有深度的反馈,而不是一个“嗯”。从这些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。这个时代,公司并没有在口腔护理领域扩张的计划。
8、言过其实的人
这个人在他的简历中只是想夸大一点事实。相当简单就能看出言过其实的人,而且在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛出来。多问一些,他总会退下来,承认一些更适当的经历。夸夸其他的人属于拳击、棒球和政府部门,不是在企业里。
9、变色龙样的人
Steve的公司现在以许多新的,和不断演化的服务提供为特点。这对变色龙的人是好的,因为他会接受任何部门的任何工作。虽然Steve的公司喜欢心胸开阔的人,但他们也趋向聘用那些真知道他们喜欢和不喜欢什么的潜在员工。他们不会尝试为所有的人做所有的事情,他们也不会聘用这些想的人。所以,变色龙不适应。
10、戏剧皇后
这种求职者在没有预约面试和即刻的面试要求下,会偶尔造访公司办公室。这种进取精神在公共关系上是值得表扬的,但是戏剧皇后很清楚会不顾一切地谋求注意。Steve一般建议这样的人应该去拜访好莱坞和Vine的高层。
11、即兴创作的国王
这种人会大步流星来面试,完全没有准备去谈论他的相关工作经历。他也是一个这些词“嗯”,“像”和“完全地”狂热爱好者。Steve并不认为这样的人曾经有过工作。
12、草率的人
这种人只是不愿意对他说的和写的进行二次检查。在Steve的公司最近收购了两家更小的公司以后,一个草率的人给Steve发了一个留言,在他们的“指控”上祝贺他。还有一次,一个草率的人给Steve寄了一封信,说Peppercomm在他们校园里是“声名狼藉的”。当面,他会称呼Steve的公司干胡椒,或信不信由你,麻风公司。草率的人就是真正的老鼠屎,他们的懒惰是有传染性的,如果在整个公司传播开来,可能致命。
13、移动设备控
一个女性坐在Steve旁边,拿出她的移动设备,放在她和Steve中间。这位女性大约每隔几分钟就来看一下她的手机,去看看是否有紧急的事情出现。有急事发生,好的。这种移动设备控失去了和Steve公司一起进步的机会。在一个工作面试里,要么是面试官,要么是移动设备。随你选。
不知道你是否是以上这些特点的人?企业家常常会因为一次错误的关键招聘,让整个企业的发展受到危害。所以小伙伴以此为戒。
大学生活开始已有一段时间了,很多新鲜事让我对今后的道路充满期待,但兴奋之余,却有一丝迷茫。尤其在学习上,再也不像高中那样,老师每天都布置作业,还有升学这根无形指挥棒时刻牵引着我们,只要按部就班,努力学习,就能达到最终的目标。而现在,虽然报考了经济专业,可我并不清楚自己是否喜欢这门专业,不知道自己未来该做什么,希望老师能给我一些帮助,告诉我应该朝什么方向努力。刚上大学一年级的陈同学最近烦恼地和记者探讨。其实,新生所面对的迷茫,是对未来目标的不确定性。最有效的办法,就是尽早进行职业生涯规划,带着目标、带着方向开始自己的大学生活,从专业文化课学习以及社会实践等多方面为四年后的工作做准备。
毕业生感叹职业目标模糊
明年的大学毕业生现在已陆续在为自己的毕业做准备,写毕业论文、制作应聘简历、参加招聘会。可记者在采访中发现,多数学生参加招聘会都有一种赶集的感觉,没目标、没准备。我也不知道自己想找什么样的工作,多去参加些招聘会,多投些简历,找不找得到好工作就全凭运气了。今年上大四的小王告诉记者,现在就业竞争这么激烈,工作应随行入市,能找个薪水不错的工作就行了。
同样是大四学生的徐林,最近却忙着接受毕业前的职业规划指导,他告诉记者:同班同学都没有接受过职业规划指导,但现在要开始找工作了,却不知道自己到底想要一种什么样的工作,这让人非常迷茫和苦闷。职业规划方面的教育,我觉得还是很有必要的,而且最好能更早些。
目前,大学生职业目标相对模糊,对自我缺乏认知,而职业规划后再去找工作已成为许多大学生的共识。听了职业规划专家的分析后,我觉得职业规划很有必要,否则大学时光很可能虚度。文理学院经济系营销专业大四的冯同学说,我在上海大学的朋友为我推荐了一位创业指导老师,他根据我的性格和家庭背景,帮我分析了所读专业的优劣势以及适合发展的职业。现在我求职的目标变得十分明确,而且还让我明白了求职要不随便牵手、更不随便放手的道理。我相信我今后的职业生涯会走得更顺利。
职业规划最好从大一开始
其实在很多国家,职业规划教育非常普及。比如英、日、美等国家,从中小学就开始系统传授职业规划知识,高中学校拥有专业的职业规划队伍,请专家给孩子们作职业兴趣分析,通过各种实践活动让学生了解不同职业。但在我国,职业规划还刚刚起步,在初中、高中根本是空白,即使在大学,系统开展职业规划指导的也只是少数,而且时间安排都比较晚,大多在大四临近毕业时。
究竟职业规划什么时间做最合适?专家认为从大一时就应开始做职业规划。有些专家认为,职业规划开始得越早越好,在高中时代就可以给自己拟订一个职业规划,但这不仅受到当前教育体制的限制,而且高考以分数论高低,学校选择、专业选择都受到影响。因此,对于目前的学生而言,进入大学立即开始职业规划是较为恰当的。
做好职业生涯规划也很有讲究,除了可以找专业的职业规划老师外,自己也可对自身的情况进行归纳。首先要正确认识自我,自我觉察、自我探索,认识自己的性格、兴趣、价值观、能力、特长和专业知识等。其次要认识职业社会,学校里的学习只针对理论知识和信息,而没有深入分析,对于现实社会,学生无法更多、更深地接触。因此从进入大学开始,就可以多进行职业环境的探索,包括行业、企业和职业三方面,认识不同职业所要要的知识、技能、经验、个性等,认识不同行业和职业的发展路径等。第三,要培养自己的各方面能力,发现自己与理想职业之间的差距,有计划、有意识地培养自己的全面素质,在学习、提高的过程中不断评估、反思和调整自己的职业规划。
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走的远的人不是不会累、不会停歇、不会失落,只是不会从此止步不前或随便选择逃避。
走的远的人不是不会累、不会停歇、不会失落,只是不会从此止步不前或随便选择逃避。
都有走下去的目标和方向吗?都有,只是走的远的人,他们想的是:多走一步,没有倒下,再多走一步,没有倒下,再多走一步,还是没有倒下,那就再多走一步……
学会对自己负责
曾经有一个同事问我,你这么努力敬业的工作,为了现在的公司,你觉得值得吗?我说:“你错了,我这么做只是在对自己负责。”
消费生命or追求价值,这是一种生命选择。价值归属点决定了我们的行为取向,当然你也可以选择得过且过、懒懒散散的生活,但请你首先闭上自己满口的牢骚。你发现了吗?你本以为自己可以享受那种无欲、无求、无所作为的逍遥日子,但却一直被不满情绪困扰着,于是变得易怒、狭隘,其实我们的内心都住着一个最自私、懒惰的自己,我们抛不掉他,只能尽量远离他。
如何对自己负责,那就是不断去满足自己那些美好的欲望,比如荣誉、尊重、内心自由等等。常有人说努力决定下限,天赋决定上限,那没有天赋是不是就没有努力的必要了?对我们来说,努力本身就是一件很有意义的事,如果你具有天赋,那就努力让这种天赋的效力触碰到天花板;如果你缺乏天赋,那就找到激励自己去努力的方法,去努力就是对自己负责的最基础的方式。
找到更高的价值支撑点
持久的幸福感不同于情绪层面上简单的喜怒哀乐,它是内心一种持久的平衡感与充实感。这种充实与平衡来源于生活内容与我们内在价值追求的匹配。如果我们总是忙碌于为下一段生活内容积累材料,深陷于:积累手段-实现阶段性目标(下一个目标的手段)-下一个阶段性目标的生活俗套,缺乏对于生命意义更高的追求,我们就不会成为一个拥有高级幸福的人。
改变你情感需求的供给模式
我不喜欢生气,这与我的先天性格有关系,我不愿为生活中的琐碎而烦恼。不过说到底,开不开心是一种选择哲学,有这样一个小故事:
有一个学木匠手艺的小徒弟,跟师傅学艺多年,一天向师傅问道:“师傅,我看你每天心情都很好,几乎从不生气,你是怎么做到的?”师傅会心一笑:“外面的世界我管不了,但我可以管好自己的心,世界上所有的东西只有我喜欢和不是我喜欢的,我喜欢的东西会让我开心,而不是我喜欢的东西也不会让我生气。”徒弟听后,恍然大悟。
我佩服那位木匠师傅,可以做到控制自己的情感属性和精力投放,这是一种大智慧,尽量让自己避免不可控的东西的影响,然后专注于自我,让情感需求在自我内窥中获得满足。
成功没我们想象的那么舒服
马云在阿里巴巴成立十五周年接受中央电视台采访时,有一个台下观众问到他是怎么挨过创业过程中那些痛苦和压力的。马云说:“我开始以为企业做大了,自己也可以享受一下沙滩、阳光,溜溜达达的过日子,可后来我发现企业做的越大,我越累。自己也一直与痛苦为伴,只是今天过去了,我就不再去想它,没有别的办法,晚上睡一觉,明天还要继续。”
如果你想获得成功,那就要做好忍受痛苦的准备,而如果你想持续成功,就要学会苦中作乐。
你能接受我们最终收获的只是过程吗?
如果什么时候,你对这个问题给出了肯定的答案,你将无敌于天下。生活经历会慢慢改变我们的心境,但请不要让它蚕食我们的心智,如果我们在短期或较长的一段时间内都没能获得公认上的成功,那就接受并认同这一过程吧,毕竟接受一种幸福比选择一种幸福来得更加实在与轻松。
我们终究要懂得,接受比获取更具有幸福力。
怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。
90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业,特别是中小企业,未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程,也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件,更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实,职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格,只有主动适应的权利。
最后就是具体操作的五个要点:
建立人和,熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。
进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价。因此,这个要点贯穿整个90天。
恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。
好学很重要,与新人的身分最相称。一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公司完成,外语学习则千万要回家,因为易生误会。
人际是非
有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先,在缺少完整的信息来源之前,哪怕你是逻辑周密的天才,你都无从做出正确判断。其次,组织环境的任何变化,都与你的生存目标无关。最后,要记住,卷入是非的新人,是最容易受伤的。
去与留
第一个30天,企业发放了承诺工资,就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境,对新人来说也不例外。
如果用好的开始是成功的一半来评价这90天之关键,立足点显然是偏高、偏乐观了,不如改成好的开始是职场生存的第一关更贴切、更现实。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
如果可以没有任何限制地到一个地方度假,您最愿意选择哪个岛?这不是一个旅游意向调查,而是职业生涯规划的一个最平常的测评。职业规划是就业的一个开始
众所周知,大学生就业难问题是近年来全社会聚焦的热点,更是关乎民生的大事。因而,大力提升大学生 职业规划 意识,提高大学生 求职 能力是时下的当务之急, 职业规划 是破解大学生就业难的根本之道已达成了共识。来自南京航空航天大学金陵学院的老师在2009中国就业与 职业规划 高峰论坛上提到,怎样能够辅助或帮助到学生们将自己的职业规划坚持到底?
上海交通大学学生就业服务和职业发展中心主任刘建新认为,大学生要规划,但是不能止于规划。学校做了很多努力,教学生制定职业规划,最后形成职业规划书后,学生难道就要按照这个计划书按步就搬地走吗?其实在大学期间仍然是生涯规划的探索期,要允许有改变,允许其探索。不要认为计划书形成了,探索后如果觉得需要改变,就是说明这个计划书是失败的,对于这个错误的观念一定要纠正。
那么怎样让学生行动起来,不能职业规划只停留在纸面上呢?第一学VS会。学习从学会到会学的转变,适应新世纪对 人才 的要求。第二培养兴趣。大学处在探索期,必然要利用大学丰富的资源再作探索。第三,积极主动。第四,做人做事。现在学生有一个普遍的倾向问题,即注重能力的提升,而忽视品格、品德的塑造。
向阳生涯高级专家王一敏指出,职业规划不能纸上谈兵。人在变化、社会也在变化,职业规划是一个不断改进调整的过程,因而大学生的项目书、计划书同样需要不断思考。思考除了自己之外还有社会上等很多不确切的因素。比如设定了一个目标,如果去实习、见习、职业体验的话,很可能会发现与原来的想法有差异,也可能是自己很难甚至做不到的。所以,职业规划千万不要纸上谈兵。学生们怎么去做规划,怎么一步一步走下去,其实是有具体的操作方式的,比如量表、价值澄清法等。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示,职业规划的关键并不在于纸上写了多少,写得多好。职业咨询是针对问题对有需求的人来做的。真正解决方案的内容基本上不超过一千个字。对于一个真正合适的职业规划,很多东西是在咨询者自己的心里。自己内心深层次的认同才会有动力来执行,否则就成了纸上谈兵。
向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌认为,在大学阶段制定规划,如果要切合实际、切实可行,在校期间要结合学习、社会实践、人际关系的建立,这是一个阶段。另外一个阶段是毕业后,在校期间所制定的规划更多地把注意力放在校期间规划的制定,而不是毕业后。毕业后的规划不需太细,但要有一个五年、十年长远的目标,不一定要规划出详细的道路,因为这是学生不可预见的。离开校园来到企业需要细化规划,或者调整大学期间不合理的规划,这样才能顺利实现对接。
总之,大学生要做好职业规划,但绝不能止于规划。站在人的生涯角度来看,职业规划不单单是发现问题才想到去解决问题,它一定是伴随着人的一生。通过职业规划可以让人们不断认识自我、分析自我、规划自我、实现自我的过程,因而职业规划是人一辈子的事,需要长期关注。而对于处在职业探索初期的大学生们来说,需要在前期制定好职业规划的基础上,经过实际的感受和不断摸索,才能最终找到正确的职业定位以及未来发展的长远目标。
以上《刚开始,一切都来得及》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职准备及面试技巧”专题!
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