大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《提高面试邀约率，HR再也不担心被放鸽子！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
电话邀约是邀约人与公司的第一次沟通..人力资源部在沟通中提供的信息和展示的专业成熟度，都是被邀请人判断公司实力的初步参考..正式邀约前作为HR必须做好充分的准备工作，才能事半功倍，提高邀约成功率..
提高面试邀约率，HR再也不担心被放鸽子！
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1、对受邀者简历进行全面了解
确定收到简历的基本信息，包括职位、在职状况、最近两三年的工作经验，还要注意年龄、家庭情况和地点。 这些信息使人力资源部能够判断被邀请人的职业生涯连续性、专业应用、工作后的个人发展以及教育程度。 人力资源部可以从简历中读到很多信息，以便面试初步核实公司的关切，初步了解被邀请人是否加入公司的某些安排或文化氛围。 在电话面试中，如果人力资源部能及时准确地说出被邀请人简历上的信息，并适当地提出问题，就会使被邀请人感到受到重视，从而提高了邀请的成功率。
2、掌握电话沟通的时机
晚饭后或周末个人建议，这是比较合适的工作还是被邀请者，被邀请者也不会耽误工作或工作时间不方便采访采访事宜。此外，非工作时间和电话访谈的受邀者，受邀者在一个相对宽松的状态，有利于进一步了解受邀者的基本情况，包括家庭和工作信息，以及就业偏好。如果当前状态栏的简历被邀请者准备填补工作，它大概可以认为是HR办公时间的报价。在筛选简历时要特别注意你的简历更新的信息，HR主要是从近期受邀者的简历筛选简历时，搜索元素。
打电话时间: 不宜过长，要保证信息的完整性，在表达的同时，必须掌握打电话的节奏，不宜过长，对于 hr 不熟悉的话题，记下你的回答，准确地告诉面试官你想听到的。 不要误导采访者。
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3、关注受邀者的语气状态
当电话邀约，HR应该记住和语音通信的平静状态与受邀者进行，不居高临下，我们不能太绝望了，要使用非常有礼貌和专业的语言，准确地阐明相关业务的提议。
一般被邀请人分为两种情况，一种是主动发送被邀请人的简历，另一种是人力资源部通过搜索函数寻找被邀请人。 在电话邀请中要积极表达的第一步就是如何拿到被邀请人的手机，消除被邀请人在第一时间的警觉心态。 如果被邀请人表现出漠不关心的态度，那么被邀请人来公司面试的可能性就会降低。 如果被邀请人愿意主动提问，那么被邀请人对邀请感兴趣，人力资源部应该更多地沟通公司和职位。
4、主动介绍自己的身份和目的
根据受邀者候选人和紧迫性，人力资源的水平，而且也根据自己的等级职位提供的，所以让受邀者感受到公司的重视;一些企业在招聘人员只或独自一个人去的头招募被邀请的话，达成初步意向后，人力资源部门必须干预的工作机会，以示重视被邀请者。
介绍公司: 一定要把公司的全称说清楚，因为受邀者在递交简历时可能没有注意公司的名称，或者可能发出了几份印象不清楚的简历，人力资源部应及时提醒受邀者公司的基本信息，特别是在受邀者的回复不清楚的情况下，有必要加上简要的公司介绍。
在表述目的时，应明确告知被邀请人公司是如何根据简历来源获取被邀请人简历的，并明确说明被邀请人的职位，对于职位的基本情况，不建议第一时间透露，但条件逐渐透露信息，特别是薪资标准，不能说出确切的数字，每个职位都有薪资范围，HR必须强调进行薪资匹配的能力，具体薪资标准必须在面试后确定
5、及时消除受邀者的顾虑或疑问
对于受邀者提出的疑问能及时答复的不要拖到面试或面试后，要在第一时间把顾虑和疑问解决掉，让受邀者以积极的心态参加面试，包括公司的基本福利情况，作息制度，交通是否便利等，HR也要核对受邀者的简历信息，进一步核实信息的准确性，加强双方信息的对称性，特别是对于位置较远、在职的受邀者，想在电话里能够了解公司的更多信息，在最短的时间内确定是否要进一步了解公司，是否需要到公司面试。这对HR也提出了更高的要求，HR要对企业的基本制度、职业发展、企业文化、福利政策等内容要比较熟悉。
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忠告一：要谦虚！
随着高校扩招制度的实行，读大学不再是过独木桥，而是变成了走高速公路。而大学生也不再是天之骄子，没有往日的光环，所以你是大学毕业生真的没什么可以牛的！谦虚这一美德你一定要记住。你在大学里可能学了些理论知识（有的可能什么都没学到，泡妞的功夫倒是炉火纯青），但毕竟没有和实践结合起来，只不过是纸上谈兵，如果真的要你去搞点什么你可能束手无策。说的不好听点，工人师傅在某些方面可能比你还懂得多。所以当你在踏上工作岗位的那一刻，一定要保持一颗平常心。虚心学习，不耻下问。社会大学有许多东西是你从书本中学不到的，也是你这辈子也学不完的！
忠告二：要吃苦耐劳！
现在的许多大学生在家里都是千金少爷，只知道衣来伸手饭来张口，不知道生活的艰辛，更是缺乏生活的磨练。而自从你踏入社会的那一刻起，你就要自食其力，要学会面对生活中的风风雨雨，而不能再一味的依赖父母了。“吃得苦中苦，方能人上人！”在工作中一定要学会吃苦耐劳，要不怕脏不怕累，要深入生产第一线。这样，你才能迅速的适应工作岗位的要求，融入到工作中去。
忠告三：要学会服从！
社会不是校园，老板不是父母。你为老板工作就得服从企业的规章制度，就得注意自己的一言一行。最好的员工不是自作聪明的员工，而是最听话的员工。你作为下属就得服从上级的命令，而不是以各种理由质疑搪塞，更不是自以为是的擅自更改上级的命令。企业需要的是一个统一协调的团队，需要一个高效率的队伍。服从不但是军人的天职，也是职场中必须牢记的潜规则。
忠告四：要不断充电！
你在大学里学习的东西实在是有限，有的甚至是一些过时的东西。进入社会大学，你会接触到许多新鲜的东西许多前卫的观念，学习学习再学习，你才能跟上时代的步伐。计算机行业更新速度更是日新月异，一天不学习可能就要落伍。
忠告五：要学会处理各种人际关系！
有人说商场如战场，我要说：职场也是战场。勾心斗角，你虞我诈，办公室政治更是一场复杂的斗争。作为一个职场新人，面对各种利益集团，你首先要做的就是保持冷静，不要随便表露自己的立场，不要随便搀和人际纠纷。尤其和上司更是要搞好关系，不要轻易的得罪上司，不然的话你真的是吃不完兜着走。有一句话这么说：上司说你行你就行你不行也行，上司说你不行你就不行你行也不行！可见妥善处理各种复杂的人际关系是多么的重要。
忠告六：不要盲目跳槽！
你刚刚从校园毕业缺的就是经验，所以在你踏上工作岗位后在一年内请不要轻易跳槽，即使你对自己所在的岗位是多么的厌恶！你的翅膀还没硬，哪来的资本？有的毕业生没干几个月就从这个公司跳到那个公司，再从那个公司跳到另外的公司。浪费时间金钱不说，这样跳来跳去根本就学不到什么东西，何况还会为自己的职业生涯开端写下败笔！
忠告七：不要怨天尤人！
有的毕业生没出校园时经常摩拳擦掌，总以为凭自己的能力应该很快就能混一个老总当当。当他面对残酷的现实时，不禁怨天尤人，有的甚至自暴自弃。这种心态对于毕业生来说是一个致命的创伤。社会当然没有你想像中的那么理想那么美丽，社会是一个大染缸，你被染成什么样的颜色你能不能脱颖而出这就要看你的造化了。面对残酷的现实，要么你适应它要么你改变它，没有其他的路可以走。面对困境，你首先要保持一种乐观向上的心态，要想办法去克服困难。世界上没有爬不过的山，没有跨不过的槛。风雨过后必定有彩虹！
忠告八：不要无理取闹！
有的人在工作中遇到一点点不公平的待遇，就大倒苦水，甚至无理取闹，这种做法是十分幼稚的。要记住，这世界没有决定的公平！有的同事可能工作比你轻松但薪水比你高，这种情况的存在必然有其存在的道理。他有可能是某某领导的亲戚或者有什么社会背景或者他的能力比你强。人比人气死人！作为新手，不要太过于计较这么多，首先要做的是如何提高自己的能力，丰满自己的羽翼。如果你觉得自己有能力去找一份满意的工作时，到那时你可以跟老板谈长工资的事情或者选择另攀高枝。
忠告九：不要挑拨离间！
有的人尤其是女人喜欢打小报告，或者在人家背后说别人的坏话，这种行为是十分不理智的。对于这种人，大家都是很痛恨的，如过街老鼠人人喊打。你打人家的小报告你或许会得到某些人的宠幸，但如果你哪天有辫子被人家抓住的话你就有可能打包走人。在同事面前千万不要对其他同事指手划脚，即使你对这个同事是多么的信任。谁能保证他的嘴巴永远为你保守秘密？说不定哪天他有可能出卖你来获得利益。少说话多做事，是职场新人必须牢记的规则。
忠告十：不要守株待兔！
凡事要主动出击！有什么新的任务新的挑战你觉的自己可以胜任的话，你可以主动找领导申请，而不是一味的任其自然。现在的社会是一个竞争非常激烈的社会，许多机会稍纵即逝，如果不把握好的话会造成巨大的遗憾。现在的社会也是一个机会很多的社会，只要你愿意主动出击，主动表现自己，就有可能获得上司的赏识，从而更快的得到升迁。守株待兔已经过时了，能者上勇者上是企业对员工的要求，也是时代的要求！
PART1纠结：该不该裸辞
问：一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意，并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。
专家答复：现实矛盾是，你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以，还是那句话，工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。
问：今年公司6月之前要搬迁，现在在纠结是否辞职，一个是担心辞职后空白期太长，二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗，又担心等公司搬迁再辞，到时工作又不好找。
专家答复：作为求职者，不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期，你可以在利用好这段时间，比如，参加培训班、考证……对于老东家，根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司，你现在还是在职状态，需要在工作交接完毕后再入职。但是，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。
PART2疑问：裸辞需要有哪些准备
问：今年马上28，前年刚完婚，去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄准备见底，再不开工真的要吃风了，家庭给的精神压力也大。
专家答复：根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。另外，“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。
辞还是不辞，裸辞还是骑驴找马，最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。
PART3后悔：选择裸辞
裸辞过，后悔了
问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。
专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰到这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马，需要求职者分析自己的现状，扪心自问——你能承受哪些裸辞风险？凭你的能力，找一份工作需要多久？骑驴找马的难题你能克服吗？权衡利弊，找到最合适自己的跳槽方式。
问：微信网友阳阳得意：没找到下家，没钱，面了没结果，压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历，现在不管怎样都不会轻易裸辞了，安安分分上班。
专家答复：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过，不后悔
问：没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己陪进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
PART1纠结：该不该裸辞
问：一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意，并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。
专家答复：现实矛盾是，你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以，还是那句话，工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。
问：今年公司6月之前要搬迁，现在在纠结是否辞职，一个是担心辞职后空白期太长，二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗，又担心等公司搬迁再辞，到时工作又不好找。
专家答复：作为求职者，不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期，你可以在利用好这段时间，比如，参加培训班、考证……对于老东家，根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司，你现在还是在职状态，需要在工作交接完毕后再入职。但是，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。
PART2疑问：裸辞需要有哪些准备
问：今年马上28，前年刚完婚，去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄准备见底，再不开工真的要吃风了，家庭给的精神压力也大。
专家答复：根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。另外，“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。
辞还是不辞，裸辞还是骑驴找马，最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。
PART3后悔：选择裸辞
裸辞过，后悔了
问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。
专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰到这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马，需要求职者分析自己的现状，扪心自问——你能承受哪些裸辞风险？凭你的能力，找一份工作需要多久？骑驴找马的难题你能克服吗？权衡利弊，找到最合适自己的跳槽方式。
问：微信网友阳阳得意：没找到下家，没钱，面了没结果，压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历，现在不管怎样都不会轻易裸辞了，安安分分上班。
专家答复：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过，不后悔
问：没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己陪进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
PART4意外：莫名其妙被裸辞
问：6个月试用期最后一天，被公司辞退。
专家答复：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
问：一直不给签合同，工资也不给涨，没有任何保障，发工资还拖欠，还一边骂我们吃闲饭，被迫裸辞，现在没钱没工作，找工作好头疼.
专家答复：入职一定要签合同！《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张双倍工资差额部分的返还。
PART5糟心：裸辞后求职各种苦
问：三个多月了，这个城市相关职位全投了一遍了，是不是得搬个城市？
专家答复：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。
问：求指导，裸辞快一年了，现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥？问没有工作对家庭有没有责任感？我说学习专业基础知识，思考职业规划，可每次面试官都不太相信，一直追问，求专家指导怎么破？
专家答复：对于空白期，面试官在意的无非就是以下几点：这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？明确了面试官希望听到哪些答案后，你可以从这些角度切入回答。（完）
工作情况与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符
“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受？
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
相关链接：HR所不能接受的试用期跳槽理由
根据之前做过的调查，HR最不能接受的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。
论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”
不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。
而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。（完）
简历是职业设计的驱动力。然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身，而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。在职业设计中，你为准备简历所付出的努力程度将会对你发起的竞选活动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你投入高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你将会赢得高质量的结果。反之，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的个人资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。所以小编今天给大家分享一篇如何制作高命中简历的技巧。
这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来鼓励。那么，剩下的2%在哪呢?
一、简历类型
在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历。
如果你了解职位的要求，并且熟悉你打算从事的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务头衔、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。
（1）目标型简历
如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。
1.拥有出众的相关技能。
2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。
4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
（2）资源型简历
如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主聘用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢？
你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢？
让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：
1.超凡的销售和营销技能。
2.优异的财务和预算技能。
3.良好的培训和发展能力。
4.成熟的经营管理技能。
5.出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上5个领域中的特别成就。
无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
二、传达关键信息
你的简历必须能够传达关键信息。
什么是关键信息呢？
简历就好比是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动面试。
职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：
决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
就是对简历的要求。当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。
别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢？
在求职中，能不能接到企业的面试通知全靠简历是不是打动了企业的心，简历对于每个求职者来说都是至关重要的，有很多求职者感到奇怪，为什么投递出去那么多的简历却接不到面试邀请？据招聘服务机构的调查显示50%的求职者投递10份简历才能拿到一个面试机会，有少数的求职者甚至要投递几十份简历才能拿到面试机会。那么，如何提高简历的命中率，增加面试机会呢？接下来就跟小编来共同学习一下。
1. 简洁
“简洁”是什么意思？正所谓“简”为简单，“洁”即整洁。一张合格的简历，简单整洁是其最基本的要求。不少应届毕业生因为自身缺乏经验，又担心在简历中无法完全呈现出自己的优势，常常连篇累牍，恨不能把求职简历写成一本大学四年的小自传。实际上，在简历制作中，有一个很讲究的“黄金十秒法则” ，也就是当你的简历写完以后，分析一下，是否能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。就业力专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限（其实就是一张纸即可），简历越长，被认真阅读的可能性就会越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁明晰的资历概述，以便于阅读者在较短时间内掌握一些基本情况，从而产生进一步仔细阅读的愿望。试想一下，企业HR每天工作繁重，阅人无数，哪里有时间一页一页仔细翻看每个应聘者的简历。厚厚的简历除了成为不必要的累赘，更会给人产生不擅长概括总结、抓取重点的差印象。
2. 精要
如上所述，简历的制作应当简单。但简单不意味着没有重点，不能突出重点的简历就是一张废纸，所以如何在有限的篇幅内呈现出最完美的自己，也着实需要下一番功夫。
首先，陈述你的才能。应届生由于没有离开过校园，经常会缺少你所找寻的工作所需的工作经验，因此，在简历的制作上尽量不要使用时间表达法（即按时间顺序罗列自己的经历），尽可能通过功能表达法（即自己具备哪些方面的能力）或技术表达法（自己擅长哪些技术），优先来陈述你相关的工作经验和技术。比如，大学期间你参与策划了一场晚会，不要只是写上“xx年我参与策划过一场晚会”，而应尽可能地添加一些重要的细节内容，比如你具体做了哪些工作，尽可能地突出自己的能力和价值。
其次，推出你的长处。从某种角度分析来说，更像是一封“自荐信”，因此不要吝惜溢美之词，尽情地“夸”自己吧！千万不要仅仅只是简单地抄写你百度出来的工作性质描写术语，那会让你看起来毫无特色！为了凸显出你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作岗位职责，更要突出你所带来的特殊贡献，赢取的奖励等等。
3. 真实
真实，无需赘言。这是做人的基本要求，“夸”奖自己，也是要建立在真实的基础之上的。不要捏造你从未担任过的职务，或是你从事价值较低的职务的事实，或是一项你根本没有胜任的工作。经验丰富的HR阅人无数，即使没有背景调查也能轻易发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
倘若你曾有过工作经验，不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”或“谋求高薪”。
4. 新颖
能做到以上三点的求职者们，恭喜你，你已经顺利完成了简历制作的大部分工作啦！如何锦上添花，脱颖而出，是个新课题！这里提到的新颖，包括内容和形式上两个方面。
首先，若是你有过哪些特殊的经历，一定要把他们写在你的简历上。比如曾去某偏远山区的支教过，或是独自背包旅行大半个中国，这些也是你个人特色的体现，给HR每天枯燥的工作带来一抹新的色彩。
其次，是简历的模板、排版方面。倘若你是一名设计专业的学生，自己设计一份与众不同的简历，不也正是表现自己的机会吗？
5. 针对性
对于想进名企的求职者而言，提高简历命中率的最重要一点，恐怕就是针对性了！绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位还是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
大多人可能认为这些都是HR决定的，其实制作简历是有一定技巧的。如果你希望自己的简历能够命中率高一点就一定要记住上面的介绍，相信会有新的收获。
就在几天前，她在软件开发中遇到了一个初级人员。她拥有一个坚实的编程语言基础，具有实验室项目经验，在省级以上的节目竞赛中获得了一些奖项。在一天结束时，她告诉我她想成为一名优秀的软件开发工程师。但是，在她身边的许多人，包括她的父母，建议她是一个程序员，这对一个女孩来说是非常困难和困难的，所以最好是做一名公务员的考试，并且是安全和安全的。
HR告诉你、怎样面试不纠结？
有太多人说服她，慢慢地他们开始有点害怕程序员的辛勤工作。是找到他们想做的工作，还是为公务员做准备?即使你去公务员，如果你不能接受它?这会浪费很多时间。心里有无数的结，我不知道该怎么办。
我问她在参加面试前你花了多少时间学习和准备面试?
她说，学习计划主要是在平常的时间里积累起来的，将近一个月，而面试的准备工作大约是一天三个小时。
我再次问她，进入如何选择未来的核心需要多少时间?
她沉默了一会儿，说她似乎每天都在挣扎，从初中到现在都在崩溃。
在“拆墙”一书中，有人提到，花时间消沉是等待的代价。花时间去尝试就是跨越成本。
从大三到现在，自从她习惯纠缠和沮丧以来已经有半年了。如果她每天工作4小时，她将在半年内花费720小时。和平时积累的学习，加上近一个月的面试准备，每天3小时。然后：
导线费：2h*30*6+3h*30=450h
等待成本：4h×30×6=720h.
在某些情况下，我们将陷入各种各样的纠缠，使等待成本远高于过境成本。在纠缠中效率无限降低。但很多时候，你所纠缠的并不是很有帮助解决问题，甚至毫无意义。
那么，你应该怎么做?无尽的纠缠?
当您需要作出决定时，当它如此交织在一起时，您需要首先评估您的等待成本是否超过了交叉成本，然后进行选择，然后分析：
这个选择是你喜欢和擅长的吗?
有些人在做选择时会思考。他们周围的人想让我做什么?我能从这次成功中得到什么?不管他们是否喜欢，是否擅长，他们常常在未来埋下内心遗憾的种子。做你喜欢和擅长的事，你将更有可能非常专注，成功的可能性也将更大。
2.如果你不做，你会失去什么?
如果你不做某事，你的思想或身体会有很大的损失，这意味着应该做这件事。如果一家公司喜欢它很长一段时间，但不要考虑你的能力不足或人力资源的严酷程度，因为机会经常会错过它。
三。如果你这样做，你在选择事物时能保持多少竞争优势?
SWOT分析是一种常用的、易用的分析方法，即综合分析自身的优势、劣势、(每周)、机会(机会)和威胁(威胁)。
如果你能理性地理清这些并做出决定，那当然是最好的。如果你暂时无法做出决定，请说一句：做吧!
你等待的时间越长，越纠结，你就越不敢尝试。你总是想分析最好的解决方案，但你总是在无休止的纠结中花费时间。焦虑会继续磨灭你的意志和判断力，最终你可以选择的每一个选择都可能被放弃。千万不要纠结至死。
工作了三年，无论是你还是你的人力资源部朋友，你都遇到过很多害怕递交简历的学生，因为他们担心自己无法通过面试。因此，在每次面试开始之前，我会告诉面试官，当你来面试的时候，你已经赢了一半时间，剩下的一半需要你放松一下，打个平常心才能赢。
看到这一点，一些学生仍然会在心中哀悼：我需要更多的攻略，并且有很多问题要解决我的面试准备是万无一失的!
听着，你被所谓的“很多问题”缠住了。
作为应届毕业生，在求职的时候，也许你投递了无数的简历，回复的多少？简历的回复率直接与你的简历制作有关，如何提供你的简历回复率呢？几点介绍了让你的简历提高回复率4大秘诀。
写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。 二、让HR看不到你的简历的理由 1、附件+邮件 你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？ 1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。 2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 2、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分： “John的简历” “John应聘贵公司“ “John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。 SOS！（有新意，但是很二。） 给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！） 点我吧！（典型的色情网址宣传方式……无言。） 简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！） 请转贵公司CEO（我一般会回：请直接转发给CEO。） 3、发送与转发 有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！ 如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了： “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。 切记，一定要一封封地发啊！
在求职过程中，能否收到企业的面试通知，取决于简历能否打动企业的心，简历对每个人来说都是非常重要的，很多人发简历都是石沉大海，那么如何提高简历的命中率呢?
教你这几招，提高简历的命中率
1.有针对性地更改简历
每个求职者心中都有不止一份工作，所以很难带着简历周游世界。如果所有职位都使用同一份简历，吸引力将大大降低，但为每个职位专门准备一份简历是不切实际的。事实上，在投递不同职位时，只有一小部分简历可以修改，你可以填写提交的岗位意向申请表，填写工作经验，填写相关工作经验的岗位提交表。
2.求职信尺度要掌握好
大多数求职者在网上提交简历时附上求职信。首先，不要希望人力资源部门会详细查看求职信，因此求职信太禁忌而且与简历重叠。求职信的长度最好是两三百字。说说你申请的职位以及你对这个职位的优势。
3.邮件总是在第一位的
很多人把电子邮件的标题写成“姓名、职位、工作年限”，但HR电子邮件每天都会收到大量的简历，简历还会被埋没，怎么办?在发送电子邮件之前，只需将计算机系统的日期更改为未来的日期，因为大多数邮箱默认对邮件进行排序。
4.经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历按刷新时间顺序排列，一般只查看前一页或两页。许多求职者并不真正知道令人耳目一新的简历可以获得更多就业机会。因此，每次登录时，最好刷新简历。刷新后，您将能够排在前面并且更容易被人力资源部门找到。
5.不要在同一家公司投递多个职位
在发送简历时，不要一口气在同一公司内发送多个职位。特别是一些根本不相关的立场。这只能解释两个问题：没有规划和对自己的未来缺乏信心。
大多数人可能认为这些都是由人力资源决定的。事实上，提供简历有一定的技巧。
如果你希望的简历有更高的命中率，你必须记住上面介绍的方法，相信会有新的收获。
《提高面试邀约率，HR再也不担心被放鸽子！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“邀约求职者面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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