第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《30岁了,我还能晋升吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
一般人踏入社会,走进职场大都在20岁左右,是了解社会、积累经验阶段。而步入而立之年的人处于第二个职业上升期,此时他们有的已经位居中层管理或者在向中层管理进军的过程中,其晋升之道,在于价值的再发现。
步入而立之年的人需要进行职业生涯的二次定位。今后十年的发展方向在哪里,如何在已有经验、能力倾向、个人兴趣、成就感、发展前景几个因素中权衡,制定出最佳的定位和发展方向,成为他们下一步发展的关卡。
首先要厘清目标。如果你有较高的管理能力,有纵览全局的气度,有担任高层管理的潜质,而本身的教育背景和领导能力也不错,因此可以大胆地设立自己的职业目标,比如职业经理人甚至CEO.当下的问题在于找到一个合适的平台来让自已发挥。
而如果你有很精明的生意头脑,加上颇具潜力的发展项目和一定资本积累及优秀的生意伙伴,你也可以选择自主创业。
其次作细致的职业分析。根据已往的教育背景和职业经验,确定自已的实力是否能够再入职场与其他高层职场人士进行竞争。以往在中高层管理这一层面的经验是有利之处。在重新择业时可以进行换位思考,考虑自己的条件与什么样的职位和薪水相匹配,以此作出心态上的调整。就行业来看,如果放弃以往较长且较稳定的职业经历成本比较高,且切入点很难找到。
在求职方面,简历应做到详细,目的明确,同时准备自已的求职信等文件,诚恳表达自已的合作意向,对以往工作经验作出总经,对未来的职业生涯作出展望,让用人单位进一步了解自己。并始终将能力倾向排在第一位。能力倾向对于职业发展来说是最重要的,而且无论是哪个职业阶段,最擅长的领域是你能够发挥出最佳水平的领域,因此,在做职业定位的时候应该首先考虑自己的能力优势在哪里。
再次,越往高处走,经验越重要。职业层次越高,以往的工作经验越重要。步入中高层管理,以往的经历是一个资本。不仅需要在专业上精熟,更需要在阅历、经验的基础上积淀出领导能力。
再其次,不能盲从兴趣。很多时候感兴趣的事情不是最擅长的事情,因此宁可把它作为业余爱好,而不是职业定位的决定因素。因为在这个时候,无论是从工作适合度上还是从薪资上,它都不能给你带来最好的回报。当然,在能力倾向满足的情况下,可以选择自己感兴趣的东西来做。因为兴趣能够激发工作热情,给人带来愉悦感。
此外,还要进行充电提高。学历上完成更高层次的深造,以保证自已的技术力量与市场要求同步。另外作好外语水平提高的努力也是必要的。可选择本专业的硕士学位或MBA的学习。
总而言之,职业发展应该以最小的成本获得最大的受益。而不同的职业发展阶段,权衡的标准也不一样,因此当自己举棋不定的时候,最好能让专业的职业顾问师助你一臂之力。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
知识经济时代的到来使得我们的知识含金量迅速地下降,原先赖以自豪的文凭就像是被贴上标签的牛奶一样具有了保质期。据最新调查数据显示,截至7月底,2009年全国大学本科毕业生就业平均月薪为2154元,创今年最高。
自从被就业被曝光后,对此类关于大学生就业、薪酬的统计一直都不敢太相信,总是持一种将信将疑的眼光去看待。究竟是笔者心灵太过脆弱,还是这些统计对大家的伤害实在是太大了呢?
大学生的就业与薪酬一直是百姓关心的问题,同时也是相关部门和专家总要设法美化、使其达到最佳状态的事情。在我们的国家,读大学还是算比较大的投资,百姓关心是因为这关系到他们自己的生活或者这项投资究竟是否可以得到回报。而相关部门和专家关心则是因为,他们要迎合百姓的心理,让大家觉得读大学还是有用的,鼓励大家继续进行这项投资。
可是为了粉饰太平,就竟然可以不择手段,被就业就是典型。为了提高就业率的统计,学校竟然背着学生、在学生不知情的情况下就把他们就业了,而我们的政府部门也不去了解事情就盲目相信了,在配合专家的权威发布,于是全国上下就形成了大学生就业形势一片大好的假象。
至于这次大学生的薪酬在金融危机之中还能又提高,每个人当然都感到高兴,可是就是怕这项数据又是被提高的啊!像这种薪酬统计水分往往是最大的,被统计者往往是那些在城市正规单位上班的毕业生,可那些在农村、未找到工作的人就很难统计到。统计高薪的、放弃低薪的,平均数据自然就上去了。
而且在这则报道中根本就没有提及月薪上涨的原因,究竟为什么在金融危机的严峻形势下薪酬不降反升呢?难道金融危机的影响还是积极的吗?这种只报道结果,不解释原因的新闻,就更加容易引起大家的猜测。
我们的相关部门之所以要冒着风险来把大学生被就业,或者可能把月薪被提高,是因为他们想把问题掩盖下去,把好的一面展示给大家。但他们不知道,恰恰是这种好心办了坏事。
有问题并不可怕,可怕的是有问题看不到,还大唱高歌形势一片大好。这种欲盖弥彰的手段往往比问题更可怕,它把大学生就业过程中遇到的问题掩饰在了统计数据之中,从而使我们大家轻视或忽略了真正存在的困难,就无法真正体会到大学生的遭遇,自然也就不能更好地帮助大学生走出困境。
久而久之,当问题积累到了一定的程度,就会像火山喷发那样一发不可收拾,到时候统计纸张上的美好谎言自然而然也就破灭了。这个时候再要想解决问题,那可就比统计之前不知要难多少倍,百倍、千倍
被就业、被提高都是揠苗助长之举,表面上解决了目前问题,其实是在把问题的解决推向了万劫不复的深渊。希望相关部门不要再好心办坏事了,如实地公布数据吧,我们不要粉饰的假太平,只要真真正正的有助于发现问题、解决问题的事实。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
好多人发生了类似的情况,特殊情况来得突然,打乱了自己工作节奏。
在待业的日子里,都没有收入,确实让人烦躁。有的甚至后悔,自己为什么不再晚点提离职,这样说不定就碰上特殊情况,而不再提离职了。
由于受疫情影响,虽然年前口头提了离职,但现在担心不好找工作,后悔了,不想辞职了,怎么办呢?可以跟领导说不辞职了吗?
职场专家提醒是否要终止劳动关系,既取决于你同时也取决于你的领导,而想留下来主要从以下几个方面去分析:
第一,找领导沟通
如果之前提出离职的时候已经提交了离职申请,那么现在就要主动跟领导自己要留下的决心,如果公司目前你所在的岗位是紧缺的,即便是你之前提出离职了, 但是只要跟领导好好沟通,我想能留下来的可能性会是非常大。但是有一点需要注意,如果你沟通原因主要是疫情才想留下来,那么你之前已经提交离职申请,现在想留下来相对是比较困难的。领导凭什么要留你呢,如果留下你之后,疫情结束之后你会不会又想着要离职从新找工作呢?有些领导宁愿这个岗位空缺或者高薪再聘请一个能胜任此岗位的人, 都不会愿意再给你机会。因为领导都喜欢忠诚的人, 一旦你把他这里当成一个短期的跳板或者短期的过渡期,你留下来的机会就微乎其微了。
第二,问自己如果疫情之后是否还会留下来?
疫情期间谁都不想离职,离职着意味没有工作没有收入,而每天只能待在家中。想找新的工作也不会像平常一样快速或者周期短一些。如果你想留下只是为了一个过渡,等疫情结束之后再找新的工作,如果你已经提交了离职申请,小编不太建议你再去跟领导商量留下来想要过渡的事情。当然如果你面子足够大,或者掌握的技术足够牛逼,我想哪怕是留下来过渡一下,领导也有可能会同意你继续留下来。这也给公司一点缓冲的时间以及多一些时间去找可以替补你的人。
第三,只是口头说辞职
如果你之前只是口头说辞职的事情,如果领导不主动询问,你就要当做之前没提出离职的事情,埋头做好自己的事情就可以了。而当你把自己的事情都有条不紊的处理好,哪怕当你领导记起你曾经要离职的事情,也会主动的留下你。用一个新人的成本比用一个熟悉公司业务人的成本要高出很多,领导不是傻子,他会比你想象中更加聪明。如果疫情过去了,还是想留下来,那么就找机会跟领导表明一下自己要留下来的决心,省得自己每天不安,同时也是向领导表明自己的想要留下来继续发展的决心。
突如其来的疫情是我们每一个都不愿意看到或者经历的事情,但是很不幸它就发生在我们身边,影响着中国14亿人,甚至已经影响到了其他国家。这个时候关于工作,如果还能支撑下去建立都不要随意挪动,下一份工作不一定会比现在好,下一份工作的同事不一定会比现在的同事好相处。
现在你想继续回公司工作,有几个问题你自己需要考虑或评估:
一是年前还不知道疫情,你辞职的原因是什么?若是因自已不适应此工作或与工作环境(与其他人有不融洽的情况)不适合,建议你就不要回去了。若是为了解决家庭的一些困难或因身体不适而辞职,可以给公司说明情况和原因。
二是若是口头说了一下或不是给公司主要领导说的,并且现在还未停发你的工资,你可以给公司主要领导联系说明自己当时的想法和原因,请求仍继续在公司工作。
三是在春节期间你与公司的领导有无相互问候(拜年),如果有,谁也未提及工作的事,你就可以当作没有那回事。
四是你说了以后单位有无人找你谈话或通知你什么情况。若没有,说明公司还未做出决定,你可尽量争取,并且在未办离职手续前本应该照常上班。
五是你若是公司的管理或技术骨干,公司也需要你这样的人才,公司现未正式同意你的辞职,公司继续留你的情况也是存在的。
总之,无论哪种情况,如果你还是想回去工作了,你必须得尽快与公司相关领导联系,汇报思想,讲明原因,争取得到领导理解。
在职场中,每一位职场人士都希望可以得到晋升,但是如何在职场中获得晋升?很多人也因此而困惑,觉得自己的工作能力完全不比那些升职加薪的同事差,自己却总是与晋升擦肩而过,甚至和自己同一天入职的同事都已经连续晋升两次了,自己却还是一个普通职员,那么,在这种情况下,就应该好好反思自己有哪些做的不足的地方,光有工作能力是往往不够的,同时还要有担当,有责任感,公司在考虑晋升人选的时候,往往会从多个方面了解,如果你只占了其中1.2个方面,那么公司肯定会选择各方面都优秀的员工晋升。
越是职场无法晋升的人,越有这5个习惯,你有吗
那么如何在职场中获得晋升呢?小编认为想要获得晋升需要具备以下几点:
一. 最基本的专业技能
个人专业技能是企业任命重要考核的指标,同样的工作,自己我们可以比同事更快更好的完成,那么你一定会是公司首选的晋升人选。现在我很多公司在考虑晋升人选的时候,都是把专业学习能力建设放在第一位的,谁的工作分析能力问题突出谁就上。专业技术技能代表着岗位上的工作实践能力,这方面研究能力以及可以提高不是顶尖的,但至少是优秀的,专业学生能力不过关的员工,就不会是晋升考虑对象。如果你的专业教学技能不是很好又想要晋升的话,就需要通过努力提升他们自己的专业相关技能了。
二. 沟通能力
现在很多工作都是需要靠一个团队共同合作完成的,所以就需要同事、领导、客户、与各个部门之间互相沟通、协作完成。沟通能力强的员工,可以提高工作效率,也更能获得他人的认可。每家公司都会有会议或者活动等一些需要发言的公共场合,落落大方、不怯场、说话逻辑有条理,更可以体现出一个人的综合素质和个人能力,这方面能力优秀的员工,更容易获得领导的赏识,也会成为公司考虑的晋升人选。
三.有担当与工作态度
凡事勇于承担,是衡量一个人是否能够晋升的内在指标,大家细心的话会发现,在职场中晋升快的员工管理都是一个勇于担当的人,勇于担当的人才能担得起重任,委以重要的职责。个人的工作态度,也是企业决定任命的重要因素指标,要对学生工作尽职尽责,不推诿,现在对于很多人都讲福利加工资,没福利又不加工资的工作不想做,累活不想干。那么长久坚持下去公司拿什么给福利?相信随着公司的高层领导也会取决于,每个人的贡献最大程度来决定行为是否选择适合晋升的。
四.管理能力
想要晋升,更需要的是一个人的管理能力,从普通职员晋升至组长或者主管等职位的时候,都是有下属员工的,管理能力越强的人,晋升的就越快。在未得到晋升之前,要在工作当中经常的锻炼自己,首先学会管理自己的工作时间,提高工作效率,把自己管理好才能更好的去管理别人。当领导告诉你任务时,你能够很好完成,比其他同事做得更快更好,那么下次有重要的任务领导也会优先考虑你,久而久之,当公司有晋升机会的时候领导首先会提拔你。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《被同事问工资发了多少,该属实回答吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
经常被同事问工资发了多少,我们该属实回答吗?
小编建议不要太实诚地回答这个问题,因为人人都有攀比心,这样很可能引起同事间的嫉妒和不满。那么下面和小编一起来看网友们给大家支的几招,仅供参考:
招数一:“哭穷”
网友A:“很凑巧的是,我也是刚刚去新公司报到入职。我发现我的工资比我接手的已经离职的前辈要高得多。我之前的公司薪资是公开的,现在的公司薪资是保密的。我觉得薪酬保密制度更好,公司能够根据不同人的不同能力定薪资,同时又能相对保密。下回同事再问起你的薪资,你一听到这个话题就哭穷,说自己同学做什么的都能拿多少薪资啦,你还只是一个小职员,大家就会有同感。尽量把话题岔开,别提钱就行。”
招数二:拉拢同事 扯开话题
网友B:“下次和同事一起吃饭,别人又问起工资时,你就说‘我们都是做财务的,虽然每天都和钱打交道,但毕竟工资到腰包的,还不是那几个铜钱?……工作再努力一点,以后大伙们互相帮忙,财富肯定会向高处攀的!……吃饭先别说工作的事儿了,啊,对了,那天,我在什么什么服饰店看到一件好好看的衣服啊……’,总之,岔开话题不说工资就对了!”
招数三:放低姿态 处好关系
网友C:“其实你应该更加放低姿态。别人问你工资时,你不妨说得更低一些,顺便提出自己是抱着学习的低姿态。就说你当时的工资要求不是很高,比较看重的是公司和职位方面的发展环境。还可以买点零食分享给新同事们,夸赞一下女同事‘今天穿的裙子真好看!’,请教她们‘你的包在哪里买的?好好看!’‘哇,你的皮肤太好了!’……女人都喜欢这些话题,把人际关系处好些,时间长了和同事混熟了就好了。”
小编总结:“工资属私人问题,可以不回答。但为了大家不尴尬,你可以说上岗的时候没有确定,按照公司工资标准发放。不要担心,只有你的上级主管才知道你的实际工资。如果你的工资比你同级别的同事高,确实会引起她们的嫉妒和排挤,但只要体现出你的价值,同事们也会心服口服。”
职场,从狭义上来讲,就是工作的场所;从广义上来讲,与工作相关的环境、场所、人和事,还包括与工作、职业相关的社会生活活动、人际关系等,都属于这个范畴。
如何快速职场晋升?
刚刚踏入社会并进入职场,每个人都急切地想着让自己成长得比别人快一些,让自己能够少走一些弯路,更快的升职加薪,达成自己的目标。
那么如何能够更加快速的升职加薪呢,笔者认为,刚入职场的您,应该夯实以下基础,基础牢固了,您就会有更多的机会。
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一、人际交往能力
人际交往、团队协作是职场成功的重要因素之一,您能否得到别人的支持、帮助,这里就会涉及到自身能力的问题。没有这种能力也不可能 有好的同事关系,上下级关系,客户关系,一切都是被动的,被同事排挤,领导不喜欢,给人穿小鞋,顾客不待见也没有相应的业绩等等。怎 样培养这种能力,需要结合自身的情况,多看多学,多观察,对他人常怀感恩之心。
切记,不要陷入与人争斗的漩涡里,而忘记自己的职业目标与人生目标。如果您不善于处理人际关系,那么我们保持对每个人的距离与礼貌。既然不能通过人际关系加分,那么尽可能不要减分。
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二、良好的工作态度及积极向上的心态
在职场,不管你是新来的,还是久居高位的,都要有勇于担当的态度,始终对工作充满热情和昂扬的朝气。
正确的工作态度:包括两个方面的内容,一个是对公司的态度,另一个是对个人的态度。
对公司的态度:调整好自己的心态,正确定位自己在工作中的角色定位,工作并不只是在为老板工作,同时也是在为自己工作,您今天对待工作的态度,决定了您明天所站的高度,你犯的每一个错都是公司在承担成本,而您却获得了老板拿不走经验与成长;
对个人的态度:明确个人的职业目标和计划,选择适合发展的方向。所谓职业规划,就像是玩拼图,我们首先要知道自己的目标是什么,达到这个目标需要什么,目前已经具备了哪些,哪些还需要学习与补充。
积极心态:它是一种自信、坦诚、建设性的思想状态。也就是说如何应对生活当中的各种压力?如何应对各种挑战?如何应对不可预知的生活事件?关键在于培养积极心态。我们常说一句话:心态决定命运。看到半杯水,有人为得到这半杯水很高兴,有人为只得到半杯水而不高 兴,因为他们的心态不一样。
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三、实际操作能力
在职场中必须具备一定的实践能力,解决问题的能力。 如果你从事文书工作,你应该熟练使用办公软件。 如果你从事的是一个司机的工作,你应该具有良好的驾驶技能和少听少说的能力,少摸也是最容易提高的一种能力,同时也是在职场生存的最基本的能力。
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第四,不断的学习,自己管理自己的能力
毕业并不代表学习的终结,走向职场后需要我们学习的东西更多。因为在互联网发展浪潮的推动下,社会环境瞬息万变,行业研究领域职位随时都会发生时间变化。
作为一个职场新人,一定要懂得持续改进,自觉学习,不仅是提升专业能力还需要学习新的技能。职场不缺埋头苦干的人,缺的是无可替代的人。在职场可以从工作中学习,下班后利用业余时间学习,请教职场中经验丰富的同事,以上都是你可以学习的渠道。
大多数人从走出校门踏足社会,就开始了长达几十年的职业生涯。从毛头小伙或青涩姑娘,慢慢演变为职场精英或职场老油条,很多人起点一样,但结局却相差甚大。
岗位晋升,如何把握良机
除了大家常说运气好之外,很多人的职业生涯还是靠自己付出了足够的努力和投资才能逐步上升。那些等运气,靠资历被动晋升的职场人,已经碰壁的越来越多,没有无缘无故的成功,机会只留给有准备的人。
在员工管理中我们听过很多次关于员工职业生涯的规划,这个职责一般都是归属于公司人力资源部。这里我们要说的是,你的职业生涯你做主,任由别人规划,基本是不靠谱的。专业一点的人资,可能会结合你的个人岗位性质、综合背景和工作能力、潜在意识等多种因素为你做一份职业规划,但更多公司的人资基本都是为了完成任务,为了规划而规划,而且是从公司角度为你规划,并非你个人发展角度,这样的规划其实是画大饼。
最合适的才是最好的,关于个人的职业生涯规划必须是由自己对自己做一个自我检视或评估之后,制定出来的职业发展道路,当个人觉得专业度不够时,可以假借外脑辅助。职业规划是一条漫长的晋升之路,是否能够按照既定的计划去走,取决于你是否能够抓住每一次晋升的良机,或者说更厉害一些的,创造个人晋升的机会。
如何进行把握职场上每一次的晋升良机,从多年工作的人资管理会计工作中,我们也得到了自己一些问题总结,在此稍作整理,提供给大家一点建议,希望对你的职业技术晋升方面有所提高帮助。
第一, 什么时候该晋升。
一般我们到了一个平台,首先需要的是不断的融入,只有融入了平台,理解了企业文化,才能扎根,否则别说晋升了,半途夭折也是非常可能的。入职一个新平台,我们考虑分两步走,一步一年,第一年融入、学习、立足,简单来说,就是打入内部,学习平台的业务模式,制度流程,岗位规范等等所有一切关于平台的知识;第二年冒头、主动、突破,就是通过前一年的积累,从默默无闻开始有意识的冒头,让大家尤其是上级领导知道你这个人,知道你有一颗要求上进的心,同时主动承担一些超出自己岗位职责的工作任务,到第二年底或第三年初,就是该考虑个人晋升的时机了。
第二, 面前有晋升机会如何争取。
几乎每年,公司都有提升员工的机会,当你出现在一个提升机会面前时,该如何去争取?? 虽然机会对所有人都是平等的,但机会实际上只对那些有准备的人来说,如果你认为你有能力得到提升,那就主动。 最好遵循公司的推广流程,做好充分的准备,除了口头申请外,还要准备一些信息,特别是如果你有数据支持你的工作。 记住,找到合适的人遵循正确的过程,否则可能会弄巧成拙..
三,如何创造晋升机会。
有些人在一个公司几年了,一直都没有得到晋升,归结的理由是公司没题提供晋升机会,或领导人员没有充分考虑到。俗话说,会哭的孩子有奶吃,我们在工作中,不仅要会做,还要会说,会提要求。
管理学中有句话说,很多时候下属是被领导管理的,但有些时候作为下属也要学会管理自己的领导。当然这个管理不是真正意义的管理,而是引导或建议的概念。作为领导,常挂在嘴边的一句话就是“我也想轻松一点,但没有人能够分担或让人放心”,排除那种怕被下级替代的虚伪领导,更多的领导是真心话,如果我们在工作中跨出一步,多学习、思考,提升个人整体观念,经常为领导出谋划策,让领导轻松一些,让领导放心一些,那么领导就会主动给予机会锻炼,钱不钱的无所谓,关键是能够到更高的岗位上学习,岗位晋升了,薪水上调那就是水到渠成的事情了。
四,心态重要,提升不能急于求成..
很多学生身边的朋友,在私下进行交流,主要是通过吃饭喝酒的桌上,都会吐槽,某人还不如我们自己(工作学习能力,责任心,甚至人品)却得到了发展晋升,这个社会太不公平了,或者是企业领导太眼瞎了。这样的抱怨生活有些是一时酒后发泄,有些则积郁在心中,导致他们平常的工作人员不再全力付出,其实就是越是具有这样越让同事和领导看扁,别说晋升,淘汰制度都有一种可能的。看到一些别人提供晋升,即使这个人信息不如你,那也要摆正心态,可能是你看的不全面,别人总有强于你的地方,可能那正是因为公司管理需要的;也可能你确实强于别人,但没有问题得到提高公司或领导的认可,酒香也怕巷子深,个人的营销活动需要根据自己更加努力。晋升培训机会主义一直都会有,做好保护自己的本分,不急不躁,积累够了加上我国个人积极主动,总会有拨云见月的时候。
每一次的晋升都是辛勤付出的回报,是实现个人职业发展道路上的里程碑,晋升之后意味着将承担更重要的职责,面临更大的挑战,短暂的喜悦之后,我们该整装待发,重新上路,去征服下一步目标。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场智慧之晋升之道[1]》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
第一,要价值,不要汗水。
我们习惯于以辛苦来衡量我们的付出,可问题在于,你的付出到底对公司、对老板有什么价值?这些价值是否能体现为一种可量化的结果,是否促成了公司业务利润的真正提升?任何公司里都不乏只是机械地辛苦工作的人,我们自己必须更加有结果意识,才能把工作做得更有效。有时候不妨想象一下,你所做的事情究竟有多少可以写在自己的简历上,能为你的履历增光?你所做的工作有什么独特性,换一个人来做,他不能取代你的地方在哪里?
第二,多沟通,多做雷锋。
作为下级,在接到上级安排的任务时,如果能够马上完成,最好不要拖延,一定要尽快的完成,而且不管上级是否要求完成的期限和反馈时间,都应该按照工作的性质和紧急程度给上级及时进行反馈。
如果你的工作暂时还不能达到上司的要求,一定要及时和上司进行沟通,要让他知道你的工作进度、计划及努力方向。如果你这样做了,上司一般不会责备你,而且他还会利用他所掌握的资源给你提供一些帮助和建议,这样就会加快你工作的进度,使你提前完成工作。
很多人都习惯性地认为,老板自有公道,我做的每件事情,他都会看在眼里。事实上,并不是所有的管理者都能做到心知肚明,有时管理者自己都忙得团团转。再尽责的管理者,他们也有自己除了员工管理之外的工作内容,你做的一些漂亮事,他可能并没有注意到,所以与上司的良性沟通是非常重要的,你不仅要做出有结果的事,而且还要善于把它展示给上司看,多听取一些上司的意见,跟他一同探讨你们的下一步计划。基于这个原因,我们可以看出来,善于沟通的人,常常比只是技术好的人更有机会成为管理者。
第三,学会尊敬,懂得服从。
有的人在工作中有时意见和领导意见不一致,或者触及了个人、部门的利益,便大声呵斥领导、甚至拍桌子,这是严重违背职场规则的行为。事后,表面上领导会说,我能理解你。但他心里总是会有些不舒服。
上司考虑问题也许更多地要从一个团队或组织的整体角度出发,而很难兼顾到每一个人。上司要开展工作,是必须要掌握一定的资源和权力的。对于一个下属来讲,主动配合上司完成集体和自己的工作是首先要考虑的。即使领导做错了,也要给他留情面,不要当场让领导下不了台。在一个团队或组织中,下级尊敬和服从上级也是确保一个团队或组织能够完成目标的重要条件。
但是如果作为员工,不能站在团队或组织的高度来思考问题,而只是站在自己的角度考虑自己的利益,不服从管理。那么他将很难在一个团队或组织里生存,更不要谈发展了。
第四,提意见需注意技巧。
作为一个员工,在一个团队或组织里,受到委屈甚至不公平的对待都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇时,员工可以选择通过一定的程序和方式提出,按照公司反映问题的有关规定处理。如果公司没有相关的规定,那么在一般情况下,可以找领导心平气和地进行沟通,说明自己的情况和用意。如果没有作用,则找领导的上级逐级进行反映。如果还是没有任何作用,那么可以到人力部门或企管部门反映。
切忌采取煽动同事公开与团队或组织进行对抗的方式来解决问题,基本上一个正常运转的团队或组织,对带头闹事的一般是会杀无赦的。如果你的行动影响到了一个组织的正常运转,甚至还可能触犯法律。
给上司提建议要注意:带着解决方案提建议,先提出问题,当上司意识到严重性时,拿出自己的方案;解决不了的问题不要提,因为没有意义;能解决,但不着急的意见可以先不要提;只提所谓建设性意见,避免只发牢骚。
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