第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场资讯，认真工作是对还是错》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
对于工作场所的许多新人来说，诚实和勤奋是一个重要特征。我记得当我第一次进入工作场所时，就像这样。事实上，我们认为这种美德是非常正确的，值得推广。但是在我的老板说下地之前并没有错之前，它只会是那样的。犯错是错误的。因为这对于初学者来说总是一种方式，所以这一点永远不会成为高手。幸运的是，我的生命只是我生命中的新秀。在一天结束时，我确信即使是菜鸟也无法做到。
第一点、只有在脚踏实地的基础上才能做具体的工作
以脚踏实地的方式做具体工作没有什么不对的.但只有这样，错误才是大的，因为这永远只是新手的一种方式，依靠这一点，永远不会成为大师。甘愿一辈子当新秀，最后连菜鸟也做不成，现在工作场所，扬帆迎水，待在原地，迟早会被海浪打翻。
第二点、不会脚踏实地
年轻人喜欢幻想，他们是对的。但如果你整天幻想，那就麻烦了。脱离现实，如此意气风发，白日做梦，但当你醒来，从云端掉下来压碎你的骨头时，你会后悔太多。
（职场资讯，认真工作是对还是错）
第三点、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很轻易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自 己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管公道不公道都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。第四点、崇拜上司
与刚才的行为相比，盲目崇拜老板，就更幼稚了。完全接受你的老板，无条件的服从，缺乏分析能力，最终会让你在工作中迷失自我。
第五点、容易启发，移动，愚弄
有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以下咽，很轻易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思考思考，站在不同的角度来考虑考虑题目，切莫一时意气用事。
第六点、甘愿做梯子
愿意做一个梯子，这是一种很高尚的感情。当今更是罕见。但是罕见的是，上帝不祝福这样的人，生活不帮助这样的人，时代更难容忍这样的人。对于这样一个人，我只能说，伙计，别这么简单。
第七点、习惯忍让
喜欢打架的人很恶心，但在目前的工作场所，只有这种才能。人被人欺骗，习惯性宽容，别人会觉得你是欺负人，这已成为职场中的一种心态。没有人能打败它。
第八点、锋芒毕露
相反，其他人则拒绝放手，表现出锐利的一面。也不好。这会制造太多敌人，太容易看穿，也很容易被别人的诡计所迷惑。在合适的时候，露露锋利的边缘，只要表现出你的态度，大多数情况下，还是应该光泽度和晦涩。
第九点、排斥关系
近年来，出现了一门叫做关系科学的新学科。在这方面有很多学习，因为它涉及到工作场所的各个方面。但有些人只是拒绝它，认为这是足够依靠自己的辛勤工作。事实上，工作场所并不比学术更学术，不把自己锁在实验室里产生结果，闭门造车，最终吃自己的苦果。
第十点、所有的话都是真的
对别人说每件事都是很诚实的，对每件事都是真实的，但这太不成熟了。工作场所的混合就像下棋一样，试图尽可能了解对方的心理，而不是让别人尽可能了解自己的心理。
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在职场中，我们一定要明白一个道理，那就是：除了你自己，没有人会心疼你。那么，职场上那么拼真的好吗？今天小编来和大家探讨一下。
据说，知名影星梁朝伟常常会因入戏太深，而将一些正常人根本无法理解的古怪行为带入生活中，这着实让身为梁太的刘嘉玲头痛，而她也只能给予最大的包容和理解。当然，人家是明星，和我们这些普通职场人也没有可比性，但大道理是共通的：凡事适可而止，物极必反。不要无限地将“职业腔”延续到工作之外，甚至“危害”到正常生活。
日本恋爱心理学家笛月织迷有这样一个观点：相较于夫妻共同相处时间不足的影响来说，职业习惯对于爱情的影响更为深刻，他甚至列出了十类容易失恋的人，其中包括律师、记者、管理者及教师。显而易见，谁也不愿意和一个戴着“职业面具”的人共处。站在对方的角度，这些“职业腔们”可能更像是同事、上司、合作伙伴，而不是自己所熟悉的家人、爱人、朋友。职场人士的言行举止或多或少带上了职业“腔调”，在生活中也许会形成这样或那样的交流障碍。合理实现工作、生活之间的角色转换成为“职业腔们”的当务之急。
小编通过整理网上早前进行过的一项调查显示，网友们认为最容易患上“职业腔”的三大行业为：教师、律师、医生，并且大家对于这样的“职业腔”行为都表现出了一定的反感。而在网上相关话题搜集的几个案例中小编也发现，过度“职业腔”已经严重影响了生活质量。
网友袁浩 财务
职业习惯：过于精打细算
袁浩是财务，而他也把工作上的习惯带入了家庭生活，不仅每项开支都要记录月底要核帐，甚至拿零用钱时还要填写申请单，朋友聚会斤斤计较、孝敬父母也要算计，总之一切以经济利益最大化为先，这种生活让引起了袁浩的太太的不满，甚至起了离婚的念头。
网友艾米 培训机构讲师
职业习惯：口头禅“明白我的意思了吗”
艾米刚从失恋的阴影中走出来，对于上一段恋情的告终，她很无奈，原因是男方的长辈认为艾米太自以为是，总是“质问”他们“明白我的意思了吗”？弄得长辈们非常反感，甚至连男友都开始对她不满。艾米也挺无辜的，她完全没有质问的意思，这只是她在平时上课时询问学员的口头禅。谁知小小一句口头禅，竟断送了自己的姻缘。
小亮 软件工程师
职业习惯：散装英语+专业术语
小亮在外企工作，和许多外企白领一样，无论上班下班，都会无意间蹦出“anyway”、“great”、“complain”、“report”等等散装英语。长假回老家被邀请参加高中同学聚会，小亮还是没能忍住自己的散装英语，毕竟老家是小县城，同学们也并不都是在大城市工作，对于小亮时不时冒出的洋文，大家变得不耐烦起来，尤其聊到数码设备时，小亮出于职业习惯，大谈软件技术开发，听得大家都一头雾水，聚会的氛围都被他搞僵了。后来国庆节同学们又聚会了，但是没有再邀请小亮，大家都说小亮变了。
看完以上内容之后，希望大家都能够重新梳理自己，重新规划好自己的职业生涯，发现不足，去修正、去改变。不要让“职业腔”影响你的日常生活！
迷茫，它可能是在工作场所的通病。我的一个朋友，现在毕业了四年，三个工作，目前失业五个月了，很迷茫，找不到工作。每次跳槽都希望能找到关于找越差轻松和体面，以及高收入的工作，但谈判。然后，他去了一家公司面试，应届生与应届毕业生竞争，面试官告诉她，她除了工作时间长，比一点经验，并与其他人，并没有明显的优势，但由于其年龄只是到了适婚年龄，甚至没有毕业的学生都没有PK。究其根本原因，一个我认为是没有一个明确的职业规划，其次，不是他们的核心竞争力。
职场迷茫，是坚持还是跳槽？
那么，如果我们在工作中感到困惑，我们该怎么办？
有些人在工作中遇到困难，或者如果他们拒绝这份工作，他们就会直接换工作。据调查，进入职场后95次频繁跳槽的原因，大多发现会把“利息”放在“钱”的后面。这种兴趣包括很多方面：工作内容、工作环境、同事关系、企业文化、领导风格等等，这些在老年人眼里可能都要摆出来学习，但在他们眼里，这些都应该放在“我快乐”的后面，也就是说，这些“兴趣”不能让我快乐，这就意味着换工作。
一般情况下，后要求从熟悉到熟练的至少六个月，如果一个大公司，了解公司的组织结构和熟练使用它，它会需要更长的时间。
所以，大多数频繁的跳槽行为都只是一瞥而已。他们改变了一群同事，新的环境，新的工作内容。看来他们都变了。但问题的实质是如何跳出“我不知道自己是否喜欢这份工作”的框框，而这个问题一直没有得到解决。
所以，跳来跳去，在新来的人中到处跑来跑去，没有任何技能，没有他喜欢的职业方向，他只是很忙。
所以，即使你想戒烟，你必须先确定方向准备自己的发展，以及跳槽做好充足的准备。
首先，找到你自己的兴趣。兴趣是最好的老师。有了兴趣，你就有了动力。那么，如何判断这种兴趣是否适合你的工作呢？想想这三个问题：你每天花在什么上的时间最多，而且不感到无聊？你有动力做你喜欢的事情并且每天重复吗？喜欢玩游戏吗？如果你喜欢的事情变成了一份工作，而你不喜欢的事情在途中发生，你会接受这个任务还是中途放弃？
其次找出你对什么感兴趣，并在就业市场上寻找相关的工作。
例如，如果你特别喜欢玩游戏，各种游戏的熟悉，那么如何在行业和游戏相关的呢？
这需要你了解产品是如何生产的。从开发、生产到推广和营销，你知道的越多，你就越能发现你适合哪一部分工作。如果你对游戏的制作非常感兴趣，可以了解游戏开发公司和团队，关注他们的官方网站、微博和微信，想各种方式相互勾结。你会逐渐积累知识，同时认识一些业内人士。
最后，10000小时定律，即成为某一领域的专家至少需要10000小时。
之后，你可能知道自己的兴趣和胜任工作的，花了万小时做功课，成为一名专业的同时提高自己的面试成功率，初期将肯定会面对一再拒绝和否认，这一次，除了坚持并没有其他更好的办法。
职业困惑往往出现在那些没有明确职业规划的人身上。虽然我们常说开始做某事为时不晚，但从20岁开始总比从30岁开始好。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
男怕入错行，女怕嫁错郎。一场金融危机让所有与金融贸易相关专业的学生一夜之间变成了拔毛的凤凰。不过学习金融专业的学生大可不必担心，根据中国社会科学文献出版社最新出版的《中国大学毕业生就业报告（2009）》就业蓝皮书显示，八个失业率最高的专业中，与IT相关的就占到了两个，分别是计算机科学与技术和电子信息工程专业。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场上的将才与帅才的区分是相对的，在一定的条件下，将才会发展成帅才，不管怎样，在不同的发展阶段找准自己的定位很重要！你到底是将才还是帅才，不妨来比较一下。我个人对工作的认知整体上来说分为三个阶段。
第一个阶段是谋生手段，也就是一个工作，一个Job。也许并不喜欢自己所做的，但作为一个负责任的成年人，能够靠自己的辛勤劳动认真地活着，养活好自己，一定是最基本最重要的。往往从学校毕业走入社会初期的工作，对我们来说也许就是一个谋生手段。我们还不太清楚自己到底想要什么，或者喜欢什么，擅长什么。我们经常会有冲动想要改变，因为有年轻作资本，我们也可以有选择、犯错、再选择、再犯错的机会。在这个阶段，你也离得开这份工作，这份工作也离得开你。
第二个阶段是从事的工作成了一个职业，一个Career。当我们愿意长时间，比如10年甚至20年坚持从事一类工作时，它对我们来说就是一个职业。人的一辈子年轻时光没有多少年，如果我们愿意那么多年坚持在一类事情上投入我们的青春，说明我们是喜欢它的，从中体会到了乐趣和满足感的。持续在这个职业上慢慢往上做的时候，会觉得社会认可了我们的价值，社会需要我们这样的人来从事这种职业的工作，这个职业会让我们有种成就感。比如很多公司的CEO，经过多年在职场上的打拼，坚持做好一件事情，一个领域的工作，成了专家，当功成名就时，也许他离得开所从事的职业，觉得可以轻松养老、衣锦还乡了，而这个工作可能会觉得挺难离开他的。
第三个阶段工作变成了一个事业，也就是Cause的阶段。我们不会过多地去考虑我们能从这份工作中索取什么，关注的不再是具体的实际利益，我们更多想到的是，我们能在这个工作岗位上为社会创造些什么，留下些什么，自己已经无可救药的爱上了这份工作，离不开它了。这个阶段，这份工作对我们来说，也许就是一个愿意付出一生去投入的一个事业。对我来说，我现在在新浪所做的记者型主持人，就是我所追求并愿意一辈子努力做好的事业，也就是工作的第三个阶段。
当我们真正热爱一件事情时，我们更有可能全情投入；当我们在利益上没什么要求和期望时，我们更容易找到自己的最佳状态；当我们坚持理想并为之不断付出时，我们也许会在心底里更加认可自己的工作，认可自己这一生。
2008年永远地成为了历史，可过去这一年发生的很多事情，我想我们每个中国人都会记一辈子。加入新浪不到半年的时间，我已经参与了不少重大事件的报道，比如奥运会，改革开放三十年，由美国引发的金融风暴等。新浪是个大平台，拥有很多的机会，同时这里也是一个节奏快，对人要求比较高的地方。我周围是一群充满活力，十分敬业的年轻人，想慢慢悠悠混混日子的人在新浪一定是无法生存的。
在这里，我真正体会到了什么叫做争分夺秒，敢闯敢拼。记得我们财经频道的总监开会时，说过一句话，我听了很有感触：当你意识到专题页面做得不是很好的时候，你睡觉会睡得心安理得吗？你会想等到睡醒再说吗？我想，就是因为有一大群这样精益求精、具有敬业精神和专业态度的人，新浪才成为了最有影响力的华语门户网站。我已经深深地爱上了我的工作。正常的上班时间是每天9点钟，不过我经常不到8点就到了公司，
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多职场新人都会有这样的困惑：到底按照哪种模式自我培养，自我发展。
是成为专业的人才吗？因为看起来这好像更符合现代社会分工的要求，每个人术业有专攻，才能发展出独特的不可取代性。
还是成为复合型人才呢？因为看起来这也符合信息时代，职场潮流变幻加快的趋势，很多职位是新兴而起，另一些职位则迅速地消亡了，适应变化的能力在我们这个时代好像格外重要。
职场的专业又是什么？是你满足特定客户需要的熟练程度。就拿热门的卖猪肉专业来说，第一，你要有辨别猪肉质量的知识，不要上一些烂猪肉卖给人家；第二你要熟悉猪肉各部分的名称、价格，如果是自己卖肉对价格变动还要敏感；第三，可能需要你有很好的刀工；第四，你要有跟顾客交流的基本能力，让顾客买着舒服，愿 做回头客；第五，可能还需要一点数字计算能力，虽然有磅秤和计算器，但是每天大概赚了多少钱不能糊涂吧。
由此可见卖肉的专业是一种跨学科的综合技能，可能需要生物知识、市场知识、心理学知识与数学知识等等。工作世界的专业是以顾客需要为导向的，而不是以单一学科的知识积累为导向。
从一个职位的微观视野来看，每一份工作都是复合型的；但是从一家公司的宏观视野来俯瞰，每一个职位又都是专业性的。比如一个想进公司市场部的毕业生，最好在之前就清楚市场部都有哪些具体的职位，你是想做市场调查、活动策划、媒介公关等等，因为公司只可能提供给你一个具体职位，而不太可能让你领导整个部门。 一家公司整体的综合性职位大概只有两种：一种是CEO，另一种是救火队员般的实习助理。
有种说法叫做“一专多能”，如果“一专”跟“多能”没有什么关系，那也是一种庸俗的简单化思维。“多能”要服务于“一专”，要达到“一专”也必须“多能”，这样才是真正市场所需要的现代化人才。
以应用目标为导向，以社会需要为导向，以现实问题为导向；这样开始我们对专业化的努力，这样开始我们的复合型发展，才可能不限于概念上的计较，让我们真正成为炙手可热的复合型专业人才。
我们常说实践能锻炼能力，大学生拼命参加各种社会实践，职场新人总想承担更多更重要的任务。但是为什么有些人实践丰富多彩，各种工作做了不少，却并未给自己职场发展带来多少帮助？
这里有个容易被忽视的问题：有些人只是做过了一些实践，“经过”却没有“经验”。在职场，用人者看中的是“经验”，即你经历过并收获了实践的价值，比如形成了问题意识、良好行事习惯以及反思能力等。而“经过”，不过是表示某个时间你做过某件事而已。
用一个例子可以帮我们理解“经过”和“经验”的区别。
你的团队接到了一个项目：11月带领某学校300多名小学生去二十几公里外某公园的剧场看一场冰上艺术表演，时间是一个周五下午14点到17点。如果你是负责人，要做什么样的准备，以确保活动顺利？
小A：我能想到要做好预算，与学校、剧场和租车公司三方沟通相关事宜，然后现场每个班配一个志愿者，现场做好秩序维持和疏导工作。
小B：我组织过活动这不太难。无非是分活动前、活动中和活动结束后三个部分来考虑。拿活动前来说，就是从表演时间确定到学生进场活动开始这段时间。要先考虑与学校的活动负责人确认，与剧院商定进退场时间及现场注意事项，与租车公司确认租车数量及价格，然后做出预算。接着把团队的人分好工，有一个人专门对接 租车公司，一个人去学校配合老师带学生，我带其他志愿者提前去剧场准备……
小C：这还不够，要确保各环节衔接不出差错：第一，形成两份任务清单发给合作双方，清单上有每个环节的节点。第二，分线程负责，每个负责人都有所有项目组成员、各学生家长、各班老师、各车司机电话。一个人专门对接车队，并去学校协助老师给学生强调活动注意事项、明确每个老师当天具体任务、查明学生出勤情 况、分发晕车药等；一个人提前到场地，确保停车位空出、学生集合地点不被占用、剧场工作人员准备就绪、厕所及安全出口正常等。第三，各线路负责人预支活动备用金。第四，各路负责人在关键节点汇报进展……作为负责人，我随时都知道我的团队在做什么，到了什么位置，剧场活动是否正常等等，一切要点都在我的任务单上。
小D：等等，还有一些很关键的细节，我还不清楚。
比如我有没有可能在活动前几天去考察剧场场地？怎么停车、怎么进出场、怎么上厕所、安全出口多少，对方有什么注意事项没提到？冰上表演现场温度如何？如果非阶梯座位，低年级是否要坐前面？这么多细节不看怎么有底。
300多人进到一个场，要细致考虑！一定要提前了解人数、性别、每个班多少人。
第一，入场时间问题。男女厕所各多少位置？能同时多少人如厕？如果上完厕所再入场要多久？看完场地我才算得出300多人进场得花多少时间，我才知道什么时候到剧场最好！
第二，坐车也是问题。周五哇，途径地段是否有堵点？要不要给每个车备一点点心和水防备堵车？
第三，学生现场坐定到节目开演，有多久？如果时间太长，我是否要安排一位有跟孩子互动经验的志愿者带学生做一点不需要离开座位的小游戏？否则300多人无聊、骚动可不好看。
……
如果时间允许，这些都搞清楚了，我可以在活动前做好《带队外出活动管理手册》，当天我才安心。以后咱们社团就可以在这类活动上培养更多有经验的人。
你觉得四个人中，自己更像谁？
如果你的答案是A。很遗憾，你就是我说的那种只有“经过”没有“经验”的菜鸟。
答案是B。那你算得上一个不错的执行者。
答案是C。作为一个职业规划师，我可以负责任地说，你就是很多市场专员、活动执行、项目经理之类岗位用人者要找的人！
答案是D。作为一个项目管理者，我实在忍不住要问：有没有兴趣来见面聊聊？我这里有一个职位空缺。
初涉职场，我们往往没机会承担多重大的工作，做的无非是些打杂的事务。但你面对看似简单的任务，是否真的做得足够好？其实，任何一件事我们都可以把它当一个项目来管。任何一个工作任务都由一个个细节构成，细节尽在掌握就是让工作做得精彩的开始。
用专业方式做事，远比做专业的事更重要。在忍不住抱怨自己经历丰富别人却不识货，自己有抱负无法施展时，不妨提醒一下自己：我是否眼高手低？是否已有观察反思的习惯？是否在别人看起来简单的事情中能洞察细节？是否主动向更有经验者学习？是否每一个任务都能站在更高一层的视角思考……
这就是为什么，有人在职场三五年成为一个领域的专家，有人职场十年也找不到下家！
让我们回到前面的例子，你觉得如何还能做得更出色？
小编不建议年轻人选择安逸，至少你骨子里不要去接受安逸，虽然现在的就业形势相对来说比较严峻，大家总想着抱着一个公务员的铁饭碗就行了，然而没有了挑战，这一生都缺少了一点遗憾！
因此，想要在职场上立足，那么你就必须有奋斗的劲儿，若是没有一点动力，只想着不劳而获，你又怎么会成功呢？回想最初，我们拼命地考试上学不就是为了让自己以后找工作方便吗？如果你为了图一时的安稳，而让自己在职场上碌碌无为，那么这样的人生又有什么样的意义呢？那么，职场上年轻人该如何奋斗？在这里小编提供比较好的4个方式：
1.不断学习的态度
首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己，学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的刺激，你会一直保持一颗求进的心，激励你不断提高自己。学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的人，并向他们学习。
2.先付出，再求收获
假如一开始你就想要丰厚的待遇，只看重待遇而忽视了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成长。当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的能力，尤其是对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。
3.学会发现自己的优点
没有人是完美的，每个人都有自己的缺点，自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处，并让它们不断帮助你，变得更强大更自信。执着于缺点其实于事无补，只会让你停留在原地难受而已，尝试着放下，而多一点去关注自己好的一面，并努力让它不断扩大。
4.主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出。首先就要主动表达，毛遂自荐，当然技巧和方式要得当，不让让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。
每个人都会踏入职场，就看你在踏入职场后会怎么做！坚定自己的内心，朝着自己树立的目标前进，自然会在未来取得一番收获！
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