大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《95后的年轻人找工作一定要警惕这些大坑！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编发现很多95后的应届毕业生，在毕业之前开始到处查找招聘信息，到各个招聘会上、招聘网站上投简历找机会。当然，一些不法分子是不会放弃这个行骗的好机会，设置出各种招聘陷阱，骗人招数五花八门无所不在，只要大家擦亮眼睛，警惕小心，躲过这些坑，避免上当受骗还是很容易的。
95后的年轻人找工作一定要警惕这些大坑！
小编认为95后的应届毕业生在求职的旅途中，历经坎坷可绝对不仅仅是多次被拒那么简单。事实上，现在社会人心险恶，很多公司在求职时都会设下一些陷阱，而这些陷阱每一个都足够致命。
那么这些陷阱都有哪些呢?下面小编帮众多求职者总结一下!
1：交定金、扣证书
在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。经过新闻曝光和长期的宣传教育，大家把有这一类行为的公司选做最糟心、最不能去的公司!
不过还是要提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者身份证、英语证书等行为的公司，千万要注意!不要因为求职心切就上当受骗。
2：某个岗位招满了，你对销售有兴趣吗?
有时候你到了面试的地方，HR可能会问你“如果换你到别的岗位/销售岗位，你愿意吗?”而实际的情况可能是：你来做其他工作吧，我们根本没有招XX职位。
面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会;反之，你可以坦然婉拒。
3：画饼式公司
有这样一类公司，你看他们的招聘信息，你看他们的领导发言，会觉得这个公司简直大有作为非常进取，目标直奔上市。这听起来不错吧。但是这些公司的HR下面的话就要警惕了。那就是“我们是一个初创公司，未来非常美好，只要你跟着我们好好干，现在虽然挣得少一点，但是将来你就是公司元老，你未来就是我们公司的十八罗汉”。
这些公司共同的特点，就是通过画饼的方式，来压榨你的工资和时间。而实际上，这种公司99%都非常不靠谱。这种画饼公司要尤其小心!
4：公司地址在居民小区
求职者对公司的环境其实应该予以一定的重视，不仅仅是公司的地理环境(在居民区、郊区等)，也包括公司的内部环境(办公条件、卫生水平等)。在居民区的公司不免给人不正规的印象、公司若在郊区则要考虑交通和时间成本的问题、公司办公条件差很难让人投入工作、卫生水平。
小编认为95后的年轻人，在找换工作的时候更加要有警惕性，这种公司多半很不正规。老板很可能是准备圈钱之后就跑路的，到时候就剩你一个人留在公司面对债主，你害怕不。总之，有很多95后的应届毕业生出来找工作，但工作机会也很多，切记不要着急，看到一个合适的机会，别激动，冷静下来，认真识别这些招聘单位和工作机会，确保自己顺利获得工作机会!
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95后的年轻人在面试的时候，很多问题都是明知道答案却不能坦白说的。就比如“你找工作最看重什么”这道题。如果你直白的回答“钱”，面试官可能会觉得你太市侩;如果你委婉回答“发展前景”，面试官可能会觉得你太不切实际……那么，“95后的年轻人在找工作时，看重的因素是什么”，这个问题在面试过程中出现的概率很高。在面试官看来，这是个不错的问题，能考察求职者的职业目标以及对于本公司和岗位的了解程度，进而判断出该求职者是否和公司的理念契合，是否值得培养等等。作为求职者，被问到这个问题，感觉上不是那么尖锐，似乎很好回答，说几句套话应付就过关了。这样做也不是不行，但面试官会比较失望，因为你不够“配合”，有敷衍之嫌，更重要的是你浪费了宝贵的展示自我的机会!面试时间就那么长，问答来回也没有几个，求职者需要在有限的时间竭尽所能展示自己，让面试官有理由相信“你能行”，所以，轮到自己开口，就要想着围绕这个核心展开，浪费机会实属不智!那么回到开头那个问题，求职者应该怎样回答最有利呢?我觉得需要包含三层含义。
95后的年轻人，找工作最看重的因素是什么？
公司的优势和前景
关于找工作时看重的因素，其实我们真的很想说“你们给的钱多!”，这是最直接最现实的动机，但是，上来就搬上这个因素，不免显得咱们格局太小，气氛可能比较尴尬，但是不提这个，又太假，有些虚伪，我觉得这个理由要提，但是，要放到最后。3要素按照从宏观到微观的顺序加以阐述。那么第一条因素就可以谈谈该公司当前的优势和前景。结合业内行情，谈谈你对该公司业务布局和发展的见解，表达出自己的认同和看重，并且愿意同公司一同进步，去助力和见证公司从胜利走向胜利!这部分讨论不宜过多，毕竟咱们又不是应聘高管，说多了有夸夸其谈之感，惹人生厌，点到即止即可。
岗位的契合与发展
谈过了对于该公司的大势的浅见，接下来要回到工作岗位要求上来，除了看重行业和公司发展的大方向，我还看重工作岗位的契合度以及未来职业发展前景。描述自己对于所应聘岗位要求的理解，顺带将自己的工作技能和经验与之进行对比说明，很自然地表达出自己很适合这个岗位，让面试官觉得你可以招之即用。接着表达出自己对于该岗位未来上升通道的理解以及职业发展目标和期望，这样描述可以进一步让面试官相信你的确是业内专业人士，对岗位职责了解很深入，并且有明确的职业理想，能够和公司长期合作和共赢!
满意的薪酬
薪酬是找工作时最关注的因素，本来嘛，出来工作就是为了养家糊口，什么理想，什么发展，说穿了都是为了赚钱，所以，找工作时看重的因素必然有这条，没有那才是奇怪呢!跟面试官提这条会不会有点儿太露骨了呢?当然不会，但是要注意方式和语言，我特意把这一条放在最后，就是为了避免尴尬，或者把面试官吓到。经过前面的铺垫，薪酬这条就顺理成章地脱口而出了。语言组织上，我来举个例子吧：“优秀的公司会慷慨地激励员工，贵公司在业内蒸蒸日上，薪酬体系也是相对完善且优厚，这也是吸引我的一个因素，看中人才的公司前途远大，我希望有幸加盟，贡献力量，实现价值!”。
在面试中，考官提出问题的时候，求职者该怎么回答呢?建议求职者的回答应简洁为主，同时这道面试题，也是企业考官应聘者如何看待个人与企业的关系。作为畜牧专业应届生可以这样回答：作为应届毕业生，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化，和我为了发展的前景，我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。当然，最起码薪酬待遇要能维持我现在的生活。
以前在经济社会的时候，想换个工作都是很难的。首先要找好下一个单位，还要现单位放你走。即使以上两方面都落实了，不同城市之间调动工作，还有户口问题以及指标上问题。当时的国人听说国外一生要换好几次工作，都觉得很不可思议。
在今天，那种不可思议的事情变得很现实了，除了在事业单位、做公务员一生可能换不了几次工作外，大多数人换工作，换老板已经是再平常不过的事情了。现如今的95后一年内跳槽两次甚至三次，已经变得相当的普遍。根据小编了解95后的人经常抱怨现在的工作如何不称心，然后便想着跳槽，期待着能找到一家“称心如意”的公司。
在我看来，换工作的原因不外乎以下几个原因：
一是工作不顺心，要不是老板欺负，就是内部不和谐，或者自己不适应工作，反正是工作不顺心，每天上班都是不情愿的来，恨不得早点下班回家。
二是嫌收入低。
三是工作没有挑战性。
我遇到过的频繁跳槽者基本都是前两者，一旦你和他们提起工作，他们便会向你吐露出“一肚子的苦水”，仿佛他所在的公司如旧社会的“剥削阶级”一般压迫他。在他看来，自己是永远没有问题的，有问题的是这个公司，是这个公司的其他人，只要自己找到一个“好一点”的公司，就不会有这些问题了。
然而这样的人却永远也找不到“好一点”的公司，因为每个公司都需要去融入相处，每个人也需要学习和成长。职场上的很多东西都是需要自己去学习的，不管是能力还是交际以及为人处世，稍稍有些挫折便扬长而去，到最后什么成长也没有，于是更加破罐子破摔，恶心循环，最后与别人的差距愈来愈大。
所以，我今天在这里想说的就是以上三种原因无论多么在理，都不要轻易说辞职。
先说工作不顺心，工作不顺心的原因很多，其中自己首先反省是不是自己的原因导致了周围关系紧张，从而引起别人对自己的看法导致了工作不顺心。假如是这种情况，你无论跳槽到哪里你都会不顺心，所以最关键的是要找自己的原因。我认识一个朋友性格直爽，能力也很高，学历是研究生，但是说话不择方式、不分场合，到哪里都会制造很多领领导不爽的矛盾，也使他在哪里工作都不顺心，连续跳槽。今年他已经40岁了，现在在一家装饰公司做市场，找活，直接深入一线去找。其实这个岁数早该指挥着手下去做事了，而他还在做20几岁的事情。
再说工作没有挑战性的跳槽：有的人在一个公司做久了发现老板不提拔自己或者着是公司最近没有新的发展机会就会跳槽。其实这种情况也不一定都立即跳槽。在一些大型公司里，由于论资排辈问题严重，很多分配来的大学生工作2、3年都陆续跳槽了，后来在位的那些人也随着年龄增长退休的退休，当年留下来的那些人就逐步提拔为总经理或者更高的级别，现在年收入都在四五十万元。很多当年走的人现在还在各个小公司打工，收入最多也在十万二十万，现在很后悔当时没有坚持，他们往往这些人现在身居要职，想当年还在自己的手下呢。人生是单行线，后悔没有用，坚持在一个公司工作时间久一点，在一个行业跪10年甚至20年，你的机会总比有些人要多得多。
在民营企业也有很多员工觉得公司没有发展的平台，像猴子掰棒子一样，不停跳槽换工作，几年后发现什么也没有得到。简历上很复杂，但是这种简历是人力资源部经理最看不起的简历。
编辑提醒95后一些刚毕业的学生，到了新公司一定要坚持做上2年甚至3年，那怕收入很少，只要能够维持基本生活就一定要坚持，3年之后如果仍然没有机会，这个时候可以跳一次槽，这个时候跳槽也许是对的。但是下一份工作你又要坚持一些年份。当然，跳槽时不宜老变换职业，除非你真的下定决心改变。认准做销售就认真做销售，做售后服务就认真做售后服务，不能频繁换职业，因为每换一次，你都需要再重头来一次。当然如果你已经下了决心去改变，那就用心去做好了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场人：一定要警惕这4种“白日梦”式的跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近段时间，国内的疫情已经逐渐得到控制，于是不少职场人又对自己今年该不该跳槽产生的了纠结。
“虽然大环境不太理想，但真的很想换工作怎么办？”
“工作太累，老板也一直不加薪，该不该跳槽了？”
“现在跳槽还有可能加工资吗？”
......
类似这样的留言，小编收到了不少，想跳又不敢跳，是他们当前最大的困惑，同时他们也时常对身边跳槽成功的人充满羡慕：为什么别人跳槽总是想跳就跳，薪资节节攀高，而自己却连跳向哪里都很迷茫？
关于跳槽，其实真的是个技术活，职场专家对跳槽有这样的观点：
随着人们职业选择的多元化，跳槽逐渐成为职场上的一种新趋势。不过，跳槽并非是解决自己职业问题的万能药，想要跳槽成功，要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量，才能规避风险，做出科学的决策。
跳槽不谨慎的后果，就是越跳越糟，越混越惨。对于各位还在纠结跳槽与否的职场人，你们一定要警惕这4种“白日梦”式的跳槽。
白日梦1：热门的就是最好的
不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
白日梦2：朋友做的好，我也一定做得好
不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。通过人脉关系网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
白日梦3：回学校淘个金，出来更有优势
除非你已经在某个新的领域有过一些尝试，不然的话不要回到学校。无论你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多方法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
白日梦4：跳槽了，就能把问题都解决
不要期盼着一夜之间就能有彻底的转变。俗话说“天下乌鸦一般黑”。如果没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决所有职业困惑，更别说通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
@求职者：其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的，毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有朋友告诫我在面试时不能说上家坏话，又有朋友对我说面试时不能说谎，我该怎么办呢？
@HR：老东家再有不对之处，至少老东家还能继续生存下去，至少还有人在为老东家创造利润，至少老东家让你学到了不少职业技能。你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道如果我录用了你，离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。
@：永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”又比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
当前，许多企业为了激励员工更加努力地为企业创造价值，设立了名目繁多的奖金，比如年终奖、全勤奖、绩效奖、创新奖、节约奖等等，其中以年终奖的激励机制最为普遍。你搞清楚你所拿到的各项奖金了吗？
找工作前一定要搞清楚这些关于钱的事！
找工作前一定要搞清楚这些关于钱的事！ Q1：工资总额中是否包括奖金？
根据《关于工资总额组成的规定》和《＜关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。所以，企业发放给员工的奖金应当是包含在工资总额中的。
Q2：年终奖如何缴税？
一种方式是第一年的员工奖金发放的年终奖除以12个月的一个月内，按其商数确定税法规定的适用税率;那么它的商和适用税率应税后金额计算，12个月倍增，是全年一次性奖金的应纳税额。
另一种方法是根据适用于年度一次性奖金的纳税明细表直接计算纳税义务。 公式为: 应纳税额、应纳税所得额、适用税率、扣除额快速计算。
值得注意的是，如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除标准（3500元/月），在发放年终一次性奖金当月，扣除“员工当月工资薪金所得及费用扣除标准”的差额部分，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率。
举例来说：江先生在今年12月5日取得工资收入3400元，当月又一次性取得年终奖金24100元。那么，江先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10％和105元。至此，江先生的个税应纳税额＝（24100－100）×10％－105＝2295元。
(注: 上述年终奖金税是以个人年终奖金当月工资高于或等于3500元为前提计算的。)
Q3：把工资的一部分作为奖金，每个月扣除，留到年底再发，这种做法合法吗？
如果雇佣合同中明确，双方在约定的时间每月工资有在年底，这是工资的时间约定支付的工资的一部分，并不违法。但是，如果员工离开一次，发布时间为今年年底要一次性给员工，公司不离开的理由，克扣工资。
Q4：如果员工在发放年终奖之前离职了，公司有权不给他年终奖吗？
如果双方的劳动合同或公司的规章制度规定了年终奖的发放年份，以及员工在完成年度后离职，则应有年终奖金。有些公司不发放年终奖，但有季度奖励或其他奖励，如根据绩效考核确定的奖励，年终奖的性质不同，不能简单地认为这是年终奖，或具体情况具体分析。
Q5：企业能对发放年终奖的时间自作规定吗？
年终奖金何时发放取决于两份雇佣合同和公司的规章制度之间的协议。 如果雇佣合同或规定中没有明确提及年终奖金，公司有权决定年终奖金的发放时间。 例如，一般企业的年终奖金将是年终奖，而有些企业的年终奖金将不是年终奖，而是在五、六月份企业财务年度结算时，但实质是一样的。
Q6：年终奖是企业必须发给员工的吗？谁对年终奖有话语权？
双方同意为雇主和雇员的年终奖一般有三个原则：一是合同，一个是制度，还有是靠拍脑袋的所有者决定的一类。用人单位的努力超过三种不同的原则降序排列的约束。
很多人都想知道，企业是否发年终奖，年终奖有多少，哪些员工有发言权？ 一般来说，如果有雇佣合同奖金，雇员会有证据支持他们的法律诉求，但如果没有雇佣合同协议，雇员在这个问题上几乎没有发言权，即使企业在年终奖金制度中有规定，但也会通过一些法律渠道对制度进行修改。 至于老板年终奖的决定，要看公司的表现和老板的心情。 如果你的老板在春节前不发出一点声音，你可能就不幸和你的年终奖说再见了。
Q7：被裁了还能拿到年终奖和“双薪”吗？
前13个月的工资是的，我们常说的一年，“双薪”的结束，它是与年终奖同样不属于每月有固定收入，有年终奖金性质。如果年度“双薪”和年终奖结束劳动合同作了明确约定，您可以享受，即使被解雇，你还可以得到这些奖励。如果没有约定，那么劳动合同的，只要它具有普遍的付款，也没有单位，你被解雇的理由排除你。
如果年终双薪和年终奖在劳动合同、集体合同、规章制度等处都没有进行过明确约定，或者有明确约定但是有限制条件，把被裁员排除在外，公司按这些约定执行是合法的。
最坏的情况是，“双薪”和年终奖都没有成文约定或规定，而今年公司效益又差，已面临裁员，全公司所有人都没有“双薪”和年终奖也是合法的。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。
1.与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
2.为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态度
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
6.不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
7.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
8.假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
9.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《想要骑驴找马，这些事一定要注意！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
残酷的就业压力下，“骑驴找马”曾经被众多职场内外的年轻人们，奉为职业发展的行动纲领。而为了掩盖或者回避无法调和的就业矛盾，舆论与社会也乐得对“率先骑驴”者给予了高度的支持和评价。一夜之间，这个新的观念就被最广泛地传播与接纳。但是骑驴找马也应该具有一定的专业素质，如何判断眼前的“驴”和未来的“马”？如何“骑”与“找”和谐共存？这其中的学问还是很大的。本期在线沙龙和大家讨论的话题就是在骑驴找马中有哪些注意事项。
骑驴找马的时机和心态
不是每个人都有骑驴找马的资格的，试想，如果你连“驴”都还没有骑稳，又谈何“找马”？网友phoebe333就表示：和很多HR同事聊过这个事情，大家都比较认可骑驴找马这种状态，说明这个人很谨慎，同时作为求职者，这样在求职的过程中又能保证生活来源，心态都是不一样的，但注意还是要把本职工作都做好，因为会出现什么样的变化谁都不知道。
的确，物色新工作时保守秘密并非不道德，这一点很切合实际很专业也很有必要。要知道，你的老板在找新人替换你的时候同样也不会告诉你，所以不要认为骑驴找马是不道德的。但是，如果你因为骑驴找马而疏忽了手头的在职工作，甚至错误百出，那么你在职场的可信度会大大降低，这对你的“找马”也并非有利。
在骑驴找马的人群中，有一部分会出现“频繁跳槽”的现象，往往是因为一些不如人意，就开始三心二意。在动“找马”的念头时，你是否对眼前的“驴”做过详尽的分析？如果每次都是因为抱怨“驴”怎么不是，却从来不客观地分析原因，那估计你永远都不会找到一匹诚心如意的“马”。这些人在做出选择时，根本不知道适合自己的职业究竟是什么，也就是说，根本不知道自己到底要找什么样的“马”。因此，骑驴找马的最佳时机就是确定了自己的方向与目标。
而在心态方面，也不要因为即将离职，而变得不负责任。正如专家所说，“找马”的同时别忘了，你还“骑着驴”！论坛网友千千的观点非常中肯：在找到新东家之前继续为上家做好收尾工作是对新东家也是对旧东家的尊重。在不伤及旧东家利益和保障正常工作顺利沿续的同时找到下家，是对自己负责，也是对新旧东家的负责态度。因此，在骑驴找马的时候，及时调将自己的心态调整到积极的状态，而不是“破罐子破摔”。徐小平老师有过这样一句话：你可以“骑驴找马”，但是，在寻找你的千里马同时，千万不要在精神上虐待你现在骑着的驴。
骑驴找马如何请假面试？
网友不安婧的疑惑想必很多有骑驴找马意向的职场人都有：我对现在的工作不是太满意，可是主管为了避免我们跳槽而对请假极为严格。当然，实话实说是肯定不可能的，除非你对上司有着足够的自信。
先不管你用何种请假理由，只要不是太荒谬，比如一个月之内结3次婚又或是家中亲友轮番“被病”。避免说谎被识破的一种简单做法就是用自信和务实的口吻告诉上司，你是真的有私事要做。结结巴巴、面红耳赤、躲躲闪闪，这些都是心虚的表现。但是，说谎是要付出代价去弥补的，即便上司起了疑心，你也要用一些办法打消他的疑虑，比如工作变得更为主动积极，甚至还能给上司提出一些好点子或者是好建议等等。当然，减少说谎请假的次数，也是需要求职者去努力的，比如把和准东家的见面时间放在工作休息间隙，也可以坦诚地告诉对方，你现在还是在职状态，这样也能得到对方的理解，同时，也会认为你是一个有始有终、有职业素养的好员工。
面试时是否坦白自己“骑驴找马”
好不容易找到理由偷偷摸摸去面试，当HR问起你现在的职业状况时，是该如实回答还是掩盖过去呢？参与话题讨论的一些HR都纷纷表示，对于骑驴找马的求职者他们都十分理解，他们不会因为这个行为而否定求职者的忠诚度，毕竟人往高处走，当发现没有发展空间时，选择这种稳妥的方式跳槽，是人之常情。如果你在“骑驴”期间，有着不错的成绩，并且告诉HR，舍弃“驴”不是因为它长的丑叫声难听，而是发觉“驴”的脚步已经跟不上你的思路并且阻碍了你的职场计划，那作为“马”，会感觉到有种荣幸。职场专家表示，骑驴找马者谨慎赞美恭维“马”，谨慎批评指责“驴”，更多的从自身原因出发，如实告知“骑驴找马”的现状，对于之后背景调查、入职时间，都有一定的帮助作用。
遭遇背景调查怎么办？
论坛网友举了这样一个案例：某人在还未辞职的情况下，参加了某招聘会并且顺利通过面试，可是，新公司却对此人进行了背景调查，得知他还是在职状态，因此取消了OFFER，当事人觉得公司侵犯了个人隐私。
如今，企业为了降低用人风险，而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时，遭遇了背调，到底是不是合理呢？
论坛某HR给出了这样的解释：公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同，如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，不但违法而且将依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应该承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
因此，职场专家建议，在和新东家面试达成一致后，最好如实告知对方你还是在职状态，恳请对方给你一点时间办理离职手续，这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然，既然知道自己即将被“背调”，那不如提前做好人际工作，赢得一个好人缘，降低一些“说你坏话”的概率。不过，江湖有言：出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的，所以，无论在哪个岗位，今天的“马”都有可能是明天的“驴”，认真对待现在的“驴”，对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。
入职与离职如何衔接？
首先恭喜你，顺利找到了心仪的“马”。但此时，你的“驴”是否还蒙在鼓里？职场专家建议求职者：不到最后关头，不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。但已经到了最后关头了，是该摊牌了。根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。如果处理的不好，很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时，和老东家的关系一定要处理妥当，曾经就如何完美离职做过详细阐述，职场专家也建议，更加职业化的辞职行为有利于你更加快速地办理离职手续，比如，不在情绪上影响到别的同事、认真办妥工作交接，甚至是推荐合适的人选等等。总之，好聚好散是宗旨。
骑驴找马，是职场常态。驾驭的好，可以提升职场竞争力，驾驭不了，则会让你人仰马翻。在讨论了这么多骑驴找马的注意事项之后，我们是不是该回过头想想，真的必须要“找马”吗？眼前的“驴”真的已经到了被唾弃的地步了吗？徐小平的观点值得大家回味：骑驴找马”这个成语有种族歧视。驴也是上帝创造的物种。驴有驴的长处，马有马的短处。如果一个人总把自己拥有的东西当做驴，恐怕他的一生注定非驴非马！（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《眼下正值求职季，这些陷阱要警惕！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职之路机会多多，那应该如何警惕和识别求职陷阱呢？这里有一份求职应聘必知，警惕各种求职陷阱，下面和小编一起来了解一下——
1.以录取为诱饵骗取培训费
求职面试后，招工者以多种名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，等到钱财累积到一定阶段便人去楼空。
2.借招聘骗取个人信息
有些贩卖个人信息的中介公司，为了获得精准信息，会在网上发布虚假招聘信息，吸引求职者前来。从求职者递交的海量简历中，精准获得求职者的个人信息。
3.以考察为名窃取创意
在应聘时，有部分企业以“了解应聘者能力”为由，要求应聘者拿出方案，事实上，有可能是该用人单位为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或方案。
4.借壳传销行为
一些传销组织、传销分子常常借招聘、实习、创业、交友、旅游等名目，以高薪致富为诱饵骗取加盟费，以发展亲友为事业基础等方式拉学生们入伙，为其设置传销陷阱。
5.“黑中介”陷阱
除了网络发帖，部分社会人员会张贴或私下传播所谓“招聘交流群”微信二维码，在微信群中散布可以内部操作面试保过、笔试体检保过等不实信息，甚至还有“黑中介”自称负责招聘终审人员，骗取应聘者信任以牟取暴利。
6.只试用不转正
部分企业在招聘时，并不明确告知试用期，或者是谎报试用期，试用期的工资往往很低，应聘时企业承诺转正后工资会上涨，然而实际上是到试用期即将结束时，用人单位便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《找工作时，一定要“远离”这四类公司！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多职场小伙伴抱怨说，入职之后所做的工作和想象中完全不同，实际工作内容和HR所描述的大相径庭，既难以学习到新的知识和经验，又缺乏晋升的空间，在工作中逐渐感到沮丧，对生活失去热情，然而说到底还是因为没有找好工作。
下面，小编总结了4类一定不能进的公司：
1.没有正当业务的公司
没有清晰的业务模式，企业内各部门分工不明确，但是管理者却对此视而不见，反而无比乐观的夸下海口，忽悠你说未来三年内要上市，还要给你干股的。这样的公司“金玉其外，败絮其中”，在里面工作只能是浪费时间。
2.不重视人才的公司
比如电话通知面试时说话语气不耐烦，态度恶劣；随意克扣员工公司福利的，像是员工离职很久了，还不给员工把相应的福利发到或者年终奖年底发放，提前离职的就没有，在不惜才的公司工作晋升机会很少，“做得多，得的少”，是常态。
3.没有严格奖罚标准的公司
管理制度的完善是企业内部运行的基本，没有标准，就意味着此公司管理混乱，俗话说“没有规矩，不成方圆”，没有奖惩，就是失去了竞争意识，员工一个个都散漫，难以为公司创造价值，同样也是对客户的不负责任。
4.培训机会很少的公司
培训员工意味着公司对员工的能力特别重视，希望员工在不断学习挖掘自身潜力，为公司创造更大的价值。反之，公司培训机会少得可怜或者培训要交费，这样的企业对员工要求不高，相对来说公司的发展潜力也低。
最后，小编希望各位小伙伴在找工作时能擦亮“火眼金睛”，早日找到自己满意的工作。
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