在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《当这些信号出现,你应该跳槽》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
1.你可能被辞退。在这个变化的生活、变化的世界里,你的工作可能突然面临没有了,于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽,你要有所准备,你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
2.你赚钱太少了。你要买房、买车,这个世界诱惑太多,你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促,大多数人都理应得到更多的钱。
3.你有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时,你需要另外一种更轻松的工作,你也需要一段时间散散心。
4.你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
5.你想纠正一个错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长,而这个工作一开始就是个错误的选择,你得马上纠正这个错误。
6.我喜欢的老板走了。你有一个理想的工作,可是你喜欢的老板走了,工作发生了变化,理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去。
7.人到中年的变化。你已人到中年,来自年轻同事的压力与日俱增,来自家庭的压力也形形色色,为了适应中年的变化你得跳槽。
8.你不断地追求“人生目标”。也许你不知道它是什么,但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由,你该跳槽了。
面试是求职的关键,面试中出现的状况将直接对求职结果产生影响,今天来讨论一下:面试临场到底发生了什么事,居然会让好不容易才有的面试“泡汤”?比如因为紧张而答非所问、再比如简历上的“水分”被面试官“揪”了出来、纠结的空白期不知如何应对……
简历有水分被发现
没戏指数:★★★★★
求职者“玛雅3000年”吐槽:“现在找工作,企业动不动就要求研究生博士,严重学历虚高。个人不掺水还想有好工作?真的当HR都是‘伯乐’了?这还让不让人有活路了?”
面试官画外音:简历有点水分可以理解,但你不能挤干了水分啥都没有吧。
提醒:论坛曾对HR做过有关“你能容许应聘者的简历有多大水分?”的调查,有HR表示,简历具体要看水分出在哪里,对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,必须是真实的。而水分程度也有所区别,有的水分是夸大,有的是失真,个人在简历能力方面的的描述很难做到百分百准确,比如论坛某位网友曾经对“工作经验该如实写1年8个月还是2年”而纠结。当然,简历掺假和适当修饰还是有本质区别的,在此,提醒各位求职者,要分清其中的区别,免得到时候“圆不了谎”,担上严重的后果。
面试问题回答得一团糟
没戏指数:★★★★
求职者“看海的人”吐槽:“好不容易有个面试,一想到同时可能有10个甚至20个人都在等着竞争这个岗位,我说不紧张那一定是假的!一个问题失误就把我pass了,一点机会都不给,太‘草菅人才’了。”
面试官画外音:如果心理素质不好,可以预先演习一遍。如果不知道怎么回答,提前准备一下,让我看到你的诚意有这么难吗?
提醒:面试中的紧张情绪可能源自自己的“准备不充分”、“心态不平衡”和外部“环境压力”。对症下药,逐个击破,更好地引导自己进入面试状态。求职者在面试前,先对常规面试问题做一番准备,提前“预见”面试官可能问你的问题,把答案设定在大脑里,避免“一问三不知”的尴尬处境。当然,面试并没有标准答案,所以,求职者切忌用“死记硬背”的方式准备这些面试问题,而是要结合自己所应聘的职位特性,结合自己的经验,用自己习惯的言语方式重新组织,保障应答时不至于像背书一样僵硬。
过早提出福利薪资
没戏指数:★★★
求职者“钢铁侠”吐槽:“我出来面试,就是为了赚钱养活自己,你对我挑三拣四问这问那研究了半天,到最后我连为你工作能拿多少钱,能获得多少回报都不知道,这真的合理?”
面试官画外音:薪水不是我想给就能给。遇到合适的候选人,如果在薪资上还有弹性空间,那就要“打太极”争取一下。当然,如果开口闭口急吼吼只问钱,那还是另谋高就吧。
提醒:对于薪资问题最忌讳两个极端:一是亟不可待且狮子大开口,二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负,后者自卑,这两类人都不会招HR喜欢。一般来说,最佳的谈薪时间是面试临近尾声,或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。
空白期说不清楚
没戏指数:★★
求职者“nevermore”吐槽:“找工作那么艰难,一门心思想早点找到工作,但迟迟没有进展。都说找工作有一段时间的空白期很正常,但是空白期越来越长,我能怎么办!?”
面试官画外音:我关心的并不是你在空白期里干了什么,而是经过这段空白期,你是否还能适应当前的工作。请给我证明!
提醒:空白期是不可回避的问题。首先,回答这个问题一定要诚实;其次,对于HR来说,他们所关注的不是职场“空白”本身,而是这段时间对于应聘者的影响:长时间的“空白”往往会让应聘者无法在短时间内适应职场生活,或者对职业技能造成降低。所以,求职者应当重点突出自己的技能,以优异的业绩来证明自己的工作能力;当HR被你的职业能力所吸引,他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。
面试迟到
没戏指数:★
求职者“猪猪小飞侠”吐槽:“公司地址本来就又远又偏,下了车肯定要花时间找地址啊,而且HR你敢说你就从来没迟到过?”
面试官画外音:面试迟到这件事,可大可小。关键看你的态度!
提醒:当预见到自己有可能迟到的时候,应该提前给公司打电话告知,并表示自己会尽快赶到,面试时=之前还要简单说明迟到的原因。找工作,态度决定一切,无论是做事还是认错,好的态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉,要知道严重迟到会给对方工作带来不便,而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气,为自己挽回哪怕1%的机会。
面试没戏了,你还可以做这三件事!
面试失败,在所难免,从中汲取教训和经验才最关键。面试并不仅仅是公司挑选求职者,同样也是求职者从面试中获取相关工作信息的好渠道。总结归纳了几点小经验,供大家参考学习:①每次面试结束,认真回顾整个面试。②迅速调整心态,相信失败也是积累经验的过程。③在面试中学会提问,让面试成为个人了解公司的渠道。只要能积极面对每一次考验,offer一定很快来敲门。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这些是简历中不该出现词语》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。如果你最近在找工作,那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍,并作了尽可能多的修改,以制作出完美的简历。
不过,在添加又一段内容前,请考虑一下:最佳的改动不一定是要添加些什么,反而可能是删除点东西。
在一般的简历中,都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句,占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们,就能展现出一个更好、更实际的求职者,你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的,每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点,就不应该出现。因此,为了自己的前途,拿起红笔,删掉这些无用的词语吧。
1.职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目,而且放在简历的顶部中央:提醒,“职业目标:获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味,而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段,你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意,而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
2.熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做,这两种情况下,你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧,用点更具体的描述。举个例子,如果你是客户报告专家,“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是,如果换成“每周制作五份定制报告,对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果,这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除:经验丰富,精通
3.具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白,不是你说自己人好又有趣就行了,你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上,道理也一样:列出能够表现你优良素质的活动或成就,这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。
不要用“具有团队精神”,相反,说自己“领导了一个10人的团队,为分发报告开发了一个新系统,使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子,就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签,是没有多大用处的。
也需删除:善交际,以客户为中心
4.有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质,但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能,与自吹自擂之间,存在很大区别。另外,即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”,因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候,让内容可以量化,显示有形的成果和成功经验,在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除:精力充沛,热情
5.如需要,可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为,如果一家企业想聘用你,他们会自己向你要推荐人,而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西,这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间,用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场,单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质,还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击,而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此,仔细检查一遍自己的简历,确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《出现这些情况就想跳槽?太天真了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
虽说“裸辞”带来的压力是不可预估的,但有些情况下你是不想裸辞也不行的。
压力太大、影响身体健康
案例:
论坛网友"xyzccc": 众所周知,程序员的压力是很大的,不只是每天要编写很多的代码,责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱,公司企业文化要求“今日事今日毕”,所以天天加班成为常态。自从在公司一年半,才23岁的我就开始大把大把地掉头发,就连做梦近乎都是自己在电脑面前编写代码,于是我选择了裸辞,离开了那家公司。
钱再多,没命花钱才是冤
网友看法:“工作上的压力谁都会有,我们要学会排解,尽量不要把工作上的情绪和压力太多的带入生活中。无休无止的加班,如果没办法终止,辞职反而是个解脱。”
专家点评:
你们公司是人人都这样还是就你是这样的?如果人人都是这样的,那肯定是公司的问题了。如果就是你是这样的,或者是少数人是这样的,其他人都能按时回家,那恐怕就是你的效率问题了。新入一家公司或职位埋头干活固然重要,但也要学会用巧劲达到事半功倍的效果。
公司太远,影响上班状态
案例:
论坛网友“篱落纷飞燕”:其实我原先的公司挺好的,离家近福利好工作也很轻松,但是就在上个月月底,公司突然要搬迁,搬迁到一个离我家非常远的地方,每天要近两个小时才能到达。坚持了大约一周后,我实在受不了,提出了辞职的请求。
路程远是现实问题,辞职很理解
网友看法:“支持你的辞职,工作本就不应该与生活相冲突。路程太遥远,对于同时要兼顾家庭的人来说,确实是没有多少时间去打理。当然骑驴找马应该才是最权宜之策。”
专家点评:
根据积极心理学的研究显示,一个人花在上班路上时间的长短和其幸福感成反比。上班路上花的时间越长,幸福感越低……个人建议最好先跟公司沟通下,看看有没有可能调整下上下班的时间,比如弹性工作制一下。如果完全无法改变,那就要评估一下这个阶段你看重什么,是家庭还是工作。保险点的办法还是骑驴找马。最糟糕的情况是,既改变不了上下班时间又换不了工作,得硬着头皮继续。这种情况下就要行动起来减少自己的痛苦感。最简单的办法是赋予上下班花在路上的时间更多的意义,比如,你可以在这段时间看书,可以听听有声读物,也可以看电影,相当于每天有固定的时间来学习或者娱乐。
办公室恋情破裂
案例:
论坛网友“烦恼歌唱不完”:人就是不作就不会死。我居然和我的上司谈起了恋爱。但是我慢慢地发现,她是个女强人型的女人,总想控制我的生活,我个人比较大男子主义,所以,争吵越来越多,我们就分手了。结果她以为我劈腿所以才分手,故意给我小鞋穿,加大我的工作量。还有比这更狗血的经历吗?!裸辞没商量。
办公室恋情应该建立在互相了解的基础上
网友看法:“办公室恋情并不是不可取,但是应该先建立在互相了解的基础之上,这样能既不影响到工作,也不影响到生活。”
专家点评:
听上去这个故事挺狗血,但是坦白说,你在开始谈恋爱之前就没想过如果翻脸了会有什么后果吗?平级同事也就罢了,偏偏还是上司,谈之前就应该想好分手的对策啊,最不济也应该好和好散。更不用说职场真不是谈恋爱的地方,首先身份会混乱,毕竟你们是有工作关系的。其次私人情绪的变化肯定会影响工作情绪。所以,有句话叫不作死就不会死,很有道理啊。(完)
专家点评由新精英生涯规划师王鹏提供。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公司出现这些情况,赶紧裸辞吧!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
前阵子我们在【职贰】向大家征集,公司出现什么征兆,就说明走下坡路了。根据网友们的投票结果显示,这五种情况最“高危”,大家要做好随时走人的准备:排在第一的是“人员流动性特别大,不断有同事离职”,第二位是“本来有的福利,渐渐的都取消了”,第三位是“公司业绩连年下滑”,第四位是“高层动荡,各部门的上司都在换”,第五位是“取消年终奖/绩效奖”。
@韩仰荣:员工流动性特别大,包括中高层。
——部门的同事还没能混熟到一起吃顿午饭就不见了,抄送给上司的邮件弹回的信息是“该邮件地址不存在”……惊悚了,铁打的公司流水的员工,回家还是刷一刷简历,自己也防备着点吧。
@Tang:开始加强考核了,说明主营业务没得干了,找点事情做。
——赶紧翻出劳动合同和公司的规章制度,看看上面是不是有关于各项考核的具体规定。据判断,加强考核的下一步就是奖金越来越难拿,搞不好还有可能降薪。有升有降是绩效的主要手段,“考核”两字,看起来很含糊,内涵却很丰富。
@十六没有铺:取消各种福利让你难过。公司才不会和你“协议离婚”,撕毁协议别惊讶,公司跟你从来不对等。
——福利一项项在消失的同时,制度一项项在收紧。查考勤、抓纪律、限制上网权限,都是家常便饭,更雷人的是打长途、复印个文件也要登记。细节决定一切,细节最“粗糙”的人最先被淘汰。
@紫叶:换工作地点不是重点,重点是从繁华地区一直往郊区搬,还不是那种工业制造和高薪技术型的企业。
——是跟着走,还是做搬迁钉子户?虽然根据劳动合同法第四十条规定,公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”,公司应当支付经济补偿金。然而公司的手段总比你能想到的要多,总之不要做“先手”,先看看事态发展给自己找条退路吧。
@马法狄:奖金没有了。
——非法定福利的奖金,说没有就没有,想留留不住。
@随风飘:十个选项中了一半。
——悄悄地告诉我们,你是想拿赔偿,还是已经开始找下家了?
友情提醒:非常时期更应以自身大局为重,不要拿公司的错误来折磨自己。公司“不仁”的话,你忠肝义胆也是白白牺牲。遇上下坡路+杀手锏,先忍、再忍、忍无可忍之时学习一下劳动法,该争取的争取,不该心软的别心软。积累好跳槽资本,总能海阔天空,千万不要对骑驴找马感到不好意思。当然,人在岗位须尽责这点也不要忘记。(完)
虽说“裸辞”带来的压力是不可预估的,但有些情况下你是不想裸辞也不行的。
压力太大、影响身体健康
案例:
论坛网友“xyzccc”:众所周知,程序员的压力是很大的,不只是每天要编写很多的代码,责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱,公司企业文化要求“今日事今日毕”,所以天天加班成为常态。自从在公司一年半,才23岁的我就开始大把大把地掉头发,就连做梦近乎都是自己在电脑面前编写代码,于是我选择了裸辞,离开了那家公司。
钱再多,没命花钱才是冤
网友“小雨点点”分享:“工作上的压力谁都会有,我们要学会排解,尽量不要把工作上的情绪和压力太多的带入生活中。无休无止的加班,如果没办法终止,辞职反而是个解脱。”
专家点评:
你们公司是人人都这样还是就你是这样的?如果人人都是这样的,那肯定是公司的问题了。如果就是你是这样的,或者是少数人是这样的,其他人都能按时回家,那恐怕就是你的效率问题了。
给大家一些具体的建议:第一,主动及时的沟通很重要。尤其是面对高工作压力的时候,主动及时的和上司沟通好适当的目标,甚至是寻求帮助,都是非常必要的。第二,主动找位导师协助。能力的提升就三种办法,跟书学,跟人学,自己练。效率最高的是这三种的结合,自己看书,不断实践,还有人指导。没事多请几个老鸟吃吃饭聊聊天,遇到困难自然会有人帮。总之一句话,别自己死扛,尤其是职场新人,学会利用身边的资源很重要。
公司太远,影响上班状态
案例:
论坛网友“篱落纷飞燕”:其实我原先的公司挺好的,离家近福利好工作也很轻松,但是,就在上个月月底,公司突然要搬迁,搬迁到一个离我家非常远的地方,每天要近两个小时才能到达,而且依旧要求每天7点半上班,可想而知,每天早上我要起多早,要多晚才能到家。坚持了大约一周后,实在受不了,就对领导提出了辞职的请求。
路程远是现实问题,辞职很理解
网友“daylife”分享:“支持你的辞职,工作本就不应该与生活相冲突。路程太遥远,对于同时要兼顾家庭的人来说,确实是没有多少时间去打理。当然骑驴找马应该才是最权宜之策。”
专家点评:
很能理解你的心情,因为我也正在经历你这个过程……每天上班要挤一个小时地铁。
根据积极心理学的研究显示,一个人花在上班路上时间的长短和其幸福感成反比。上班路上花的时间越长,幸福感越低……个人的建议是,面对案例中的情况,最好先跟公司沟通下,看看有没有可能调整下上下班的时间,比如弹性工作制一下。如果完全无法改变,那就要评估一下这个阶段你看重什么,是家庭还是工作。保险点的办法还是骑驴找马。
最糟糕的情况是,既改变不了上下班时间又换不了工作,得硬着头皮继续。这种情况下就要行动起来减少自己的痛苦感。最简单的办法是赋予上下班花在路上的时间更多的意义,比如,你可以在这段时间看书,可以听听有声读物,也可以看电影,相当于每天有固定的时间来学习或者娱乐。
被老板责骂伤自尊,被上司骚扰
案例:
论坛网友“无语泪先流”:我的上家公司,每天中午午休的时间就是老板那训话的时间。他对每个员工评头论足,并且专门有个小本子记录。能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿得衣服如何,他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头。
任何时候尊严压倒一切
网友“wild太easy”:“对于上司的骚扰,勇敢Say No,对于伤及尊严的辱骂,辞职没商量。”
专家点评:
听起来你的前老板相当不靠谱。不过我比较好奇的是,你们公司业务怎么样呢?有这么一个老板,公司应该快倒闭了才对吧。如果公司业务比较正常,甚至有增长,那这个糟糕的老板一定有过人之处了,你有观察过他有什么长处吗?在职场里,哪怕是你讨厌的人也肯定有优点。当然,如果真有个一无是处的老板,果断离开也OK。
办公室恋情破裂
案例:
论坛网友“烦恼歌唱不完”:人就是不作就不会死。我居然和我的上司谈起了恋爱。但是我慢慢地发现,她是个女强人型的女人,总想控制我的生活,我个人比较大男子主义,所以,争吵越来越多,我们就分手了。结果她以为我劈腿所以才分手,故意给我小鞋穿,加大我的工作量。还有比这更狗血的经历吗?!裸辞没商量。
办公室恋情应该建立在互相了解的基础上
网友“老头爱过年”分享:“办公室恋情并不是不可取,但是应该先建立在互相了解的基础之上,这样能既不影响到工作,也不影响到生活。”
专家点评:
听上去这个故事挺狗血。但是坦白说,你在开始谈恋爱之前,就没想过如果你们翻脸了自己会有什么结果吗?平级同事也就罢了,偏偏还是上司,谈之前就应该想好翻脸的对策啊。最不济也应该好和好散。更不用说,职场真不是谈恋爱的地方,首先身份会混乱,毕竟你们是有工作关系的。其次私人情绪的变化肯定会影响工作情绪。所以,有句话叫不作死就不会死,很有道理啊。(完)
本文中的专家点评由新精英生涯规划师王鹏提供。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历上出现这些,再优秀公司也不敢要》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
现在求职季已经到来,你还在人力资源市场徘徊,寻找工作吗?许多求职者私信问小编:在写了数百份简历之后,简历最终都是石沉大海。现在很难找到工作还是你真的很虚弱?作为高级人力资源,我认为简历真的很差。投递后没有收到回复,主要是因为你的简历有问题。一般来说,这三个信息会出现在你的简历上。不管你有多优秀,公司都不会雇用你。
简历上出现这些,再优秀公司也不敢要
NO.1简历造假
简历是找到工作的垫脚石。如果你拥有高学历和丰富的简历,很容易就能获得第一次工作的机会。就像一个人的形象气质一样,脸值高的人自然会受到欢迎。一些求职者会因为缺乏工作经验和学历而提出假简历的想法。一旦事情发生,公司就会毫不犹豫地将你作为一个朋友解雇,如果你被录用了,那么他就不会再有什么职业要求了。
NO.2自动离职
大多数在一年后找工作的人都是跳槽,寻求更好的发展。大多数公司都在面试中,或者在简历栏中,询问求职者离职的原因。如果在本专栏中写入“自动分离”,则HR通常会直接传递到PASS。这是因为“自动分离”是指个人擅自离开,没有完全解除与原企业的劳动关系,或被迫辞职。哪一家企业愿意招聘这样一个“个性很好”的人呢?
NO.3频繁跳槽
跳槽有优点和缺点。一方面,他可以促进人力资源的最大化,使有能力的人进入合适的岗位。一方面,他可以增加劳动力成本。毕竟,培养人才所消耗的人力资源是无法估量的。对于那些每年三次换工作的人来说,一个工作三到五个月的大师,很多人力资源部门都不会考虑提供面试机会。这是因为职位的频繁变动将使人力资源面临不稳定,低压,不良影响。如果你不能游泳,你会在另一个池塘里游泳吗?经常跳槽会给求职者带来大量的时间和机会成本,所以你可能想问自己什么时候选择换工作:你真的不打算换工作吗?不可避免的?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试备考中这些奇葩想法可能会害了你》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试实际上就是一种人事测评的手段,本质上就是通过面对面的交谈,寻找到最合适的人才,公务员面试也不例外,而我们有些考生往往对面试本身理解不够,对面试存在一些误区,我们甚至见过有考生进场之后全程把答案写在草稿纸上的奇葩情况。这些奇葩的想法往往会成为我们面试路上的绊脚石,所以为大家总结了几点面试中常见的奇葩想法,希望我们能够正确的认识面试,避免出现这样的误区。
一、面试就是把题答完
不少同学都存在这样的误区,认为面试就是把题目回答完毕,但是很少去思考,回答完题目的目的是什么,要回答这个问题,我们先来看下面试的定义:面试是一种人事测评手段。通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察,来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。在定义的最后一句话其实就是面试的目的所在,一定是通过考生对于问题的回答来推断考生的思维方式、思想品质、价值观、性格特征等等,从而做出是否能够胜任岗位的判断。以一道题目为例:领导交给老同事老张一项工作,老张说需要三天完成,后来老张出差了,这个工作交给你,结果你一天就完成了并且直接交给了领导,老张知道之后很生气,请问你该怎么办?在这样一道题目中,我们有的同学会分析我一天完成而老张需要三天这说明老张工作拖拉,效率不高,所以我会找老张谈一谈,指出他身上存在的问题并且帮助他改正。这样一个分析的过程,看似把题目很好的答完了,实则却得不了高分,因为向考官展示了一个遇到问题不懂得找自身原因,对老同事不尊重,没有权属意识的人,这样一个思维方式的呈现对我们考生来说往往是致命的,所以面试绝对不是简单的把题目答完,而是要去思考题目背后考察的思维方式和价值观。
二、答的越多越好
在申论考试中对于把握不准的要点往往会不管对错都写上,这样能够增加我们得分的概率,但是面试却是相反的,不少同学对于不会答的问题或者要点比较少时,往往也会不管对错都答出来,甚至有同学为了撑时间明明知道已经偏题了,还是选择用车轱辘话一直说,这就是一个很大的误区。面试本身时间有限,而考官一天要考几十个人,不管身体上还是心理上都是一个很大的挑战,所以在考官相对疲惫的状态下如果我们抓不住面试题目的要点,废话太多,只会增加考官的疲惫感,引起考官的反感。所以面试并不是答的越多越好,而是在规定的时间内要点越多越好。
三、答题内容好就一定能得高分
既然面试就是答题,那为什么答题的内容好却不一定得高分呢,因为面试的考察是一个整体的印象,我们所有呈现给考官的内容都是考官观察并且给我们打分的依据,既包括信息的沟通也包括对我们行为的观察。举个例子,比如一个考生在答题内容上不错,但是声音小,而且全程低头不敢看考官,那呈现出来的一个形象就是虽然学习能力还不错,但是本身性格内向,缺少自信,没有气场,情商不高等等,所以除了内容之外,考生们在答题时也一定要注意自身的举止仪表。
面试为何看似“有戏”却没下文?问题到底出在哪儿呢?大多数的公司是不会告诉你面试不过的真实原因,今天小编就来为大家分析总结以下几个原因,细细回想一下,你是不是犯了这几个错误?
一、初次面试的时候就问薪资等问题
有些同学问,上班就是为了挣钱,面试的时候不问薪资那问什么?话说的没错,但是初次面试的时候,在HR没有明确的表示录取你的情况下,贸然询问税前税后、出差补助、午餐补助、通勤补助、薪资等问题,会引起HR的反感。
建议面试前想办法问到公司同行的薪资,侧面打听该公司的福利状况和薪酬水平,做到面试的时候心中有数。
二、表达没有逻辑性
对于找工作的人来说,能够在面试的时候清楚流畅地进行自我介绍,对问题能抓住核心,准确地回答问题,是可以给自己加不少分的。建议在面试前准备好一段30秒到60秒的自我介绍,面试前也可以找一些常见问题来练手,不仅可以锻炼自己的表达能力,还能帮你缕清过往的工作经验。
三、面试迟到又不提前告知HR
迟到是许多公司忌讳的事情,尤其是在面试的时候。
当收到面试通知时,要确认一下是否和其他面试时间相冲突,如果有冲突可以和HR另约一个时间,在面试安排上要确保时间充足。
如果真的迟到了,就提前打电话给HR说明原因,一般来说,提前告知的情况下,HR会同意调整面试的时间。不要编什么理由,实在要编,就说太想在今天表现好,结果一宿没睡好。
四、眼神飘忽不够坚定
眼神飘忽是面试大忌之一,很多HR都会直视你的眼睛,而你却总是顾上下左右而避免目光接触,会给人感觉缺少自信。怎么给人一种自信的感觉呢?关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域,会让对方感受到你的真诚。在对方讲话的时候,要认真倾听,并适当做出回应,比如点头或者微笑。
五、Diss前公司或前同事
永远不要对以前的公司或同事进行攻击,包括你曾经实习过的单位。因为你的下一个雇主在未来的某个时间,也可能会成为你的前雇主,没有人会愿意成为你diss的对象。因此,不管出于什么原因,都要忍住diss的念头。
六、不会问问题
任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记,越牛B的企业,对这一条越敏感,如果你不问任何问题而被录取了,那么一定是“搬砖”Level的公司。当然,问问题是有学问的,例如:
①如果有幸聘用,您希望我入职后最先做的事情包括什么?
②您是否可以直接指出我的不足,不管最终结果如何,这会对我大有帮助。
③至于哪些问题不要问?请关注第一条并自行思考。
七、技能原因
1、岗位相关技能并非匹配(如,外语没有达到要求水平、办公软件使用能力有限、C语言,JAVA,C++等能力薄弱、文书能力一般等等原因)。
2、逻辑思路不清晰(比如,不能清晰、准确、简洁地表达自己的工作内容和工作成绩)。
3、没有相关工作经验和团队管理经验(没做过相关工作经验,或者是说在项目执行过程中,只是作为组员而非领导者、组织者)。
八、其他原因
1、不符合公司企业文化(比如,企业主要业务是“乙方”工作,过于“甲方”思想的可能不适合)。
2、和团队风格不符(比如,很多业务部门leader会参与到面试,而leader习惯稳健的,但求职者表现得过于热情就会觉得不合适)。
3、动机不强(比如,在无领导小组面试过程中表现得并不是特别活跃,加入意愿不够强烈)。
4、稳定性不高(比如,有频繁跳槽的经历)。
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