在对待具体工作时我们的表现却又往往差强人意,工作任务不能出色完成,工作效率无法得到改善,工作积极性也始终不高。久而久之,很多人陷入“面对不如意的工作容易抱怨,面对工作中的困难容易退缩,面对日常工作容易敷衍了事”的恶性圈子中。
我相信你一定在工作中听到过这样言语:
“真是的,你那么较真干嘛!差不多就好了,没必要做到特别精细,反正领导又不知道”
“老板给我多少薪水我干多少活,我又没拿太多的工资,凭什么要多干活”
“你要加班你加班就是了,反正我不留下来加班,况且加班又没好处”
......
许多时候,我们总在问工作给了我们什么,却很少问自己为工作付出了些什么。
认识一个朋友,她曾经是一名行政人员,但经过自身的努力成了老板的助理。在实力和能力方面,她在公司基本上没有竞争优势,业务水平比她高、思维比她敏捷的人比比皆是。但她之所以如此幸运,跟她的工作态度有莫大的关系。
有一次老板需要一份公司的全年规划,大家都知道做得多错得多的道理,都在推脱。只有她主动说自己可以试一试。
她利用下班以后和周末的时间,把规划写好交给老板。其实那是她第一次尝试写全年规划,虽然并不符合要求,但罗列了要点,老板只需在此基础上修改,工作量减轻了一大半。
她虽然起点低,但在一次次挑战和锻炼中,逐渐成为了全能型人才。加之态度诚恳积极,领导也更愿意栽培她。
能力和实力,都可以积攒培养。只要你愿意学、肯干,即便暂时差一点,也可以不断精进。
最近听说,刘哥又升职了,这是意料之中的事。
起初,刘哥在公司也是一名普通的技术人员,他最大的优点就是团队意识特别强。他忙完了自己的工作,还会去当临时帮工。
综合部缺人手,他会去帮忙复印资料、寄送快递;人事部需要做问卷调查、建立档案,他也来搭把手。有一次公司要开一个重要会议,接待人员忙得团团转,他主动申请去帮着端茶倒水、布置会场,并且完全任劳任怨,一点儿不邀功。
后来他成为了公司的“救火队长”,哪儿需要就去哪儿。当时领导并没有特别地表扬过他,但从他做事的态度里,看到了他作为管理者的潜质和能力。后来在新一轮的竞聘中,就给了他一个机会。
在工作中,但凡想要扎根立足、有所建树,就必须要有主人翁意识,不怕吃亏、不怕辛苦、不怕累。能顾全大局的人,才有资格统筹大局。
一个人的前途如何,跟许多因素有关,但一个人对工作的态度,很大程度上决定了他能走多远。
一个只计较个人利益的员工没办法成为单位的核心人物。但一个能扛起大任、勇于冲锋并且关心集体利益、对待工作兢兢业业的员工,更容易成为单位的顶梁柱。
有位老师曾跟我说过,无论做任何工作,比你优秀的人,可能就是比你更多一份用心:责任心和耐烦心。
一个人的学历低点、能力差点、反应慢点,都不必担心,因为这些都可以通过不断学习去提升改善。但一个人哪怕再聪明、想法再独特,如果不肯去做、不肯付出,也无济于事。
通常情况下,那些想要把工作干好、有所进步、为单位排忧解难并且付诸行动的人,总是比那些看似条件不错、能力很强、发展空间很大但只管自己、得过且过、只想待在舒适区的人,更值得认可、值得信赖、值得托付。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【导读】:如果世界距离我们太远,我们只有主动向它走去。我们无法决定自己的出生地,但可以决定事业版图在哪里。只有不断扩大我们的工作半径,才能在市场中找到新机会。职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业态度决定敬业强度》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
态度是我们语言中最重要的词汇,它作用于生活的各个领域,包括一个人的私生活和职业生活。来自哈佛大学的一项研究发现,一个人的成功中,积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些积极的态度因素占80%左右。无论你选择何种领域的工作,成功的基础都是你的态度,也可以这么说:态度决定结果。
职业态度决定敬业强度
对待工作的态度,是一个道德问题 - 道德。有些员工总是认为工作只是为公司,但并没有得到自己的利益多了,因为没有利益来要求自己,以应付它随随便便做到了。如果一个人很好地开展工作,他们会去的指挥官,谁找到其他工作的公信力,做其他事就没有信用了。如果你做一个严肃的工作,往往有更好的完成更多的任务等待工作给他做,这是健康的发展,因此具有较高的声誉和业绩!
一项调查显示,学历不是招聘的首要考虑因素,但更重要的是,新员工的态度是正确的。大多数雇主认为,这是迄今为止公司在雇用员工方面的最高优先事项,其次是具有职业技能和工作经验的员工。
美国联邦储备银行行长丽贝特·博伊尔人说:“雇用一家公司的标准是专业性。我认为工作是一个人的基本权利,在这个世界上是否有生存的权利取决于他是否能认真对待工作。一个公司给一个人一份工作,实际上给一个人一个生存的机会,如果它认真地对待这个机会,它将是值得公司对待的。毫无疑问,工作态度一直被视为组织选拔人才的第一标准。
这是一个敬业的专业态度,也是高性能的职业道德。一个人没有敬业精神,即使它不会得到人们的尊重和接受的能力;相对较弱,但与人民的敬业精神能够逐步找到自己的舞台剧,并一步实现自身的价值,更可能最后的人成为广受尊敬。专业化强度取决于一个人的专业态度。在我国,人们不分等级的,没有高低贵贱之分,专业一致,人们对体力劳动者的工作从事社会服务非常推崇。这种敬业精神可以在机场,酒店,商店等公共场所随时可以看到。在机场我们经常可以看到女性穿着工作服机场一些年轻漂亮,在地面精心清洗,从他们的脸上看不到任何的自卑感表达。在饭店用餐,也有宾至如归的感觉。当你的饮料,热情和友好的女服务员用完马上问你:你想,他们都在不断变化的菜肴吃饭的另一个茶杯,擦桌子用餐完毕后,又温暖的手?
不管我们做什么工作,不管理想有多远,第一件事就是把工作做好。 即使是很普通的人,也应该有很强的专业精神。 加州马克西姆酒店的一个老服务员,我经常在那里工作,当了40多年的服务员,但他对自己的工作非常满意,以至于他认为没有受过任何高等教育,也能满足于这份工作。 他自己的心态很平静,他做事很热情,他做事很好,很专业。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你的“睡”后收入,决定你的生活品质》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
01、隐形贫困人口是怎么形成的?
前段时间,网络上流行一个词叫做“隐形贫困人口”。
我的同事小A就是这样的人,她生活表面上看起来很小资,星巴克新出的饮品要尝一尝,新开的网红火锅店一定要打卡。
可一个月下来,即使月入1万多,小A月底还是会哭穷,银行卡的余额已经所剩无几,有时还要用花呗来度过月末。
“隐形贫困人口”之所以能藏住贫困的焦虑,在于思维中只盯着眼前的享乐,而不顾将来长远的发展。
但只要生一次病,这些重大变故会瞬间将看似精致的生活击得粉碎。
那么,如何给自己的生活品质寻得一份保障呢?
我们首先要做的,就是改变穷人思维,完善自己的财富结构。
《穷爸爸富爸爸》里有这样一个关于财富规划的故事。
一个村庄没有水,村长就委托两个年轻人,给这个村庄供水,村民向他们支付费用。
第一个年轻人叫艾德,他马上买了两只大桶,每日奔波于10里以外的湖泊和村庄之间。艾德立即就赚到了钱。
另一个人叫比尔,自从签订合同后他就消失了。
半年后,比尔带着一个施工队和一笔投资回到了村庄。
原来这半年时间里比尔做了商业计划,找到了投资,注册了公司,并雇用了项目施工管理的专业人员。
之后,比尔又花了一年多的时间,修建了一套从湖泊通往村庄的供水管道系统。
清水从水龙头中涌出的那个瞬间,第一个年轻人的生意被彻底摧毁了。他只赚了一年半的钱,再也不知道能干什么了。
这个故事告诉我们,千万不要只盯着自己每天可以赚多少钱,一定要做长期的规划和投入,这样才能获得更加长远的回报。
02、“睡”后收入摆脱隐形贫困
在我们的财富结构中,大部分人只注重工资收入。
但是工资收入具有一种暂时性,因为当工作的行为一旦终止,就没有收入了。
巴菲特说:如果你没有找一个睡觉时还能赚钱的方法,你将一直工作到死。
睡觉也要赚钱吗?是的,这就是我们要说的“睡”后收入。
真正的“睡”后收入,指的是一种持续收入,每个月它会自己流入,并且不会随着我们不再工作而停止。
我身边就有一个朋友,年轻时大家的生活水平还是处于小康。
当时,大家一般都会把钱存到银行,而她用了几年时间,深入研究证券交易和买卖不动产方面的知识,拿着钱去购买不动产。
以当时的情况,简单来说也就是先“炒房”,再把炒房赚的钱投入股市……
短短一年内,她购买的房子爆涨了三倍,股价也不断上升,她的财富值一路飙升。
这就是她的睡后收入,不用身体去工作,就获得了比别人多得了十倍百倍的收益,而且资产还在不断膨胀。
“睡后收入”的增多,明显给朋友的生活增添了不一样的色彩。
原来,大家都想着拼命开源节流,但过于节省总是让生活变得抠抠缩缩的,拼命赚钱,消耗的是身体。
现在,她更懂得把钱花在该花的地方,最近她又报名参加了培训课,让自己的价值进一步发展。
“睡后收入”不仅仅提高了财商,也改变了对待财富的心态。
03、普通人怎么实现“睡”后收入?
在年轻人看来,坐拥几套房产去收租,恐怕只有拆二代才能实现了。
但是,新媒体时代还有新的契机等待我们发现,我们普通人也能找到实现“睡”后收入的方法。
1.训练你的大脑对理财的敏感度
提高财商,才能抓住更多的赚钱机会。
陈旧的思想是我们最大的债务,所以我们应该转变对金钱和财富的看法,学习和接受新的理财观念。
一开始肯定很难,但是只要熬过财富积累最艰难的时候,有了本金才能实现财富增值。
很多人连本金都挥霍殆尽,直到还不起信用卡的时候,才想起应该规划自己的资产。
我有个女友,28岁,她最近已经买了两套房。我曾经一度以为,她是男友找得好,后来才知道,她在上班的第一年,几乎没有打过车连一杯奶茶都没有给自己买过。那个时候,她有一个非常坚定的信念:工作两年,我一定要给自己攒十万块钱。
她度过了非常辛苦的两年,后来,拿着这第一桶金,和朋友合伙买了一套小房子,趁着房价浪潮,就这么拿到了自己的第一笔小基金。接着,她还系统地学习了理财知识,拿这笔基金,进行合理分配并且继续投资。现在,她赚到的钱既能为自己实现梦想,又能让自己即使在疾病前也不乱阵脚。
2.一份时间多次出售
在很多人的思维中,都是简单地将自己的时间只出售一次,比如上班拿工资。
但是,要想让自己的单位时间更值钱,我们可以学会“一鸭多吃”的方法,将一份时间多次出售。
比起花一个小时只干成一件事,其实这一个小时可以达成多个目标。
举个例子,普通人看完一本书就完了,并没有太大的收获。
但是对于懂得“一鸭多吃”的人来说,他看完一本书,写了一篇书评,一篇讲书稿,还做了一次分享。
话说得不错,要想做成一件事情,要想获得“睡”后收入,“睡”前的时间和财富投入肯定少不了。
所以,睡前保持一个精力充沛的身体去拼搏,在得到积累后提高财商去规划财富,就是最好的“睡后收入”,而这个收入随着时间持续性增长。
从拼命挣钱,到理财规划,最后到体面花钱,这才是一个人该有的质的飞跃。
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7月份,正值职场新人入职的高峰期,刚刚踏出象牙塔的应届毕业生,对一切都满怀希望和美好憧憬,同时又对全新的环境感到茫然和忐忑。初踏职场,将会面临一系列的问题和困惑,如何以正确的心态面对工作?如何展现自己的能力获得赏识?
问题1 好高骛远,自持心高
小刘毕业于名牌高校,从事企业管理工作。刚开始的时候,他发现领导分配的任务没有技术含量,便觉得自己是英雄无用武之地,久而久之对工作的热情度不高。领导对他说,把小事做好,坚持发展自己的特长,善于积累,总会有担当重任的时候。
支招:小事着手才有机会
专家认为,职场新人要从小事着手。机遇对任何人都是平等、公正的,就看谁抓得准。为什么很多人总觉得没有机会?很大一部分原因是他们对机会的眼界太高、欲望太奢,而忘记了无论多么伟大的事业都必须从小处着手,所以对很多小事不愿意或根本不屑于去做。而表现一个人素养的,恰恰是一些细小之处。当我们和周围人的知识、能力相当时,惟一能让我们胜出的就是素养。而机会,只不过是素养之后的水到渠成。
问题2 学识不足,缺乏经验
小李进入一家企业刚工作一年,发现企业提供的岗位与自己所学的专业有很大出入,加上经验不足经常出错,他对目前这份工作没有信心。专家认为,部分刚毕业的学生总认为自己是学富五车,才高八斗,自负清高,这样难免对工作缺乏激情,难以踏踏实实地工作。
支招:积极学习是适应新环境的关键
专家说:作为刚进入社会的应届毕业生来说,要有一个准确的自我认知能力。自我认知的广度关系到你是否能够顺利上岗,其深度直接决定了你上岗的适应性。新人面对新工作和环境都会有一段不适应的阶段,产生恐惧心理。职场新人要调整好心态,发掘工作的优点,积极向有经验的同事请教学习,并在工作中善于总结经验,尽快适应到新的环境,这样才能打开企业和个人同步发展的钥匙。
问题3 未有付出,先讲待遇
部分毕业生刚进企业就追求待遇,提出要提高工资等要求,不知道先有付出后有回报的道理,也不知道企业和社会根本不会为他的学历或专业买单,而只会为他的付出与创造买单的基本道理。还有部分毕业生缺乏技能和专业知识,8个小时完成不了工作任务,用超时工作来面对技能培训和完成工作任务,因而怨声载道。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
支招:价值由自己创造
宣蕴刚认为,职场新人要懂得付出。要明白工作的目的并不仅仅在于报酬,斤斤计较的人是不会有大的发展的。一个没有长远眼光的人,成天只想着解决温饱,那他便永远只能达到温饱。也就是说先让自己的付出超过报酬,然后报酬才会超过你的付出。实际上,我们的工资和待遇是自己发放和创造的,不是企业或老板,更不是法律或法规。
问题4 娇生惯养,惧怕困难
部分毕业生由于受家庭环境的的影响,从小娇生惯养,以至于进入社会后体质太弱,缺乏职场竞争力,难以在企业立足。殊不知企业是用人而不是养人、企业不是慈善机构的道理。
支招:主动承担重任才有发展
在一家IT公司从事人力资源工作的小朱认为,有时候主动承担重任,并且克服困难完成好工作,是能够得到领导的赏识。他说,自己在工作了半年后,主动请缨做一个没人愿意干的外地的项目规划。他踏踏实实地去认真考察,并做出了一份详实的报告,得到了经理的好评。自此公司一些重要的项目,经理便放心的交给他干了。小朱认为,职场新人要拿得起责任,放得下架子,一个人的信用度和他的责任感成正比,能担当大事的人,才能赢得更多人的帮助,也才有广阔的发展空间。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在今年的工作中,小编深深体会到了工作态度的重要性。一个人对工作的态度是积极的还是消极的,无论是积极的还是漠不关心的,都会直接影响到工作的质量。工作是一个可以展现才华的舞台。无论你做什么,只要你脚踏实地,冷静下来,总会有所收获。
工作态度决定一切,职场细节决定成败?
那我们怎么才能把工作做好呢?我认为关键是要有良好的心态,才能用真实的感情去工作,用感恩的心去工作,在工作中体验乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为,决定了他是敷衍了事还是致力于工作,是满足于现状还是积极进取。你可以选择维持现状,也可以选择努力工作,这取决于你是否热爱这份工作,你是否有激情和主动性去工作。
有这么一个小故事:
三名工人正在铺设一堵墙。有一个爱管闲事的人过来问“你在做什么?”
第一个工人不理智地说:“你没看见吗?”我在建墙。”
第二个工人抬头看着忙碌的人说:“我们正在建造一座大楼。”
第三个工人表示真诚和自信地说,"我们正在建造一座城市。"
十年后,第一个人在另一个地方修建了一堵墙;第二个人坐在办公室画图纸,他成了工程师;第三人成为一家房地产公司的总裁,前两位的老板。
姿态决定高度。在短短十年的时间里,这三个人的命运发生了巨大的变化。是什么导致了这样的结果?我认为这是态度!
一个人有什么样的心态,就会有什么样的追求和目标。一个积极乐观的人,他的人生目标肯定很高;如果你的目标很高,你肯定会为此而努力。如果你努力工作,你会得到回报的。第一个工人总是抱怨生活的不公,感到沮丧,思考使他不快乐的事情,用怨恨回答别人的问题。第二个工人的头脑比第一个工人好,虽然他在建造围墙,但他把它建成了一座建筑物,想着如何更好地建造它。第三个工人有最好的心态,工作很努力,很自信,很专注。最有价值的是“严肃”这个词。第三个工人把这样一件小事看作是伟大的事业。十年后他当了老板,这并不奇怪。
看看我们周围,有多少人能真正对待他们所从事的工作呢?浮躁,抱怨,这座山望着高山,导致一些人一辈子平庸,一无所有。而那些在本行业做出杰出贡献的人,这一领域,都是尽心尽力、一丝不苟、乐观的。
心态会影响人们对事物的看法。例如,两个口渴的人面对半杯水,一个悲观的人会说,“不幸的是,我只喝了半杯水。”乐观的人会说,“这很好,还有半杯水!”幸福的原因不是因为水的数量,而是因为对问题的态度。态度可以决定一个人的成长高度,做任何工作,做任何事情,都是如此。一个人的态度决定了这项工作,这件事情可以做得更完美和完美。同时,它也决定了一个人是否可以占据更高的位置。
世界上没有什么是困难的,只是对那些关心的人来说,这句老话早就教会了我们。一切都要下定决心,不怕吃苦,不怕疲劳,只要你认真做,事情总会结出果实的。也许努力工作不会成功,但如果你不努力工作,你就不会成功。世上没有坏事,只有态度恶劣的人。每件事都必须有一个良好的态度。以良好的态度,你会表现出对工作、对他人和对自己的热情、热情和活力;以良好的工作态度,你不会害怕失败,即使遇到挫折也不会泄气,而是充满勇气直面人生。这样的人在事业和生活上肯定会比其他人更容易取得更好的成就。成就比其他人更容易实现。
成功者和不成功者的区别在于,成功者总是以最积极的思想、最乐观的精神和最辉煌的经历支配和控制自己的生活。相反,失败者被过去的失败和怀疑所引导和支配。一个人是否快乐取决于他对生活的态度。快乐的人总是仰望希望和光明,而不快乐的人总是抱怨他们不如别人。一个好的态度应该是努力工作,努力追求。至于结果,不要强迫它。毕竟,有许多因素限制了结果。有这种心态的人容易获得幸福。
种瓜得瓜,种豆得豆。如果有一些艰苦的工作,就会有一些收获。生命中最重要的事情是尽早认识到我们是自己命运的种子和主人。我们今天所做的一切都是活的,永远不会排练,它将在不同程度上影响我们的生活在未来。认识到我们在为自己工作意味着我们理解自我责任和自我激励。一个人只有对自己负责,激发自己的进步,才能掌握自己的命运。
前段时间有个日剧挺火,叫《我,到点下班》,也有人叫她《老娘就是不想加班》。该剧以“加班问题”为切入点,重新审视了黑心企业,婚恋观,工作价值观等社会问题。
决定你几点下班的,不是老板而是你自己
又恰逢之前国内关于996的讨论,这部剧在网上也引起了不少热议。今天,我们从员工角度来看加班问题,推荐你认真思考。
1
“几点下班”
已经变成一种心理状态
现代离开办公室,它只能被称为物理上下班。但是,你的手机,微信,邮件没有停下来接受信息,对于大多数人来说,做同样的工作要做,以传达信息给同退。
比如我的一个朋友,他是一家大型广告公司的业务总监。 我也不会忘记在电脑桌上吃饭,在工作的时候吃两口饭。
什么项目上线时间紧,KOL不配合的问题,H5出BUG,天猫资源没谈,明星要重新安排.......
听他的几句电话,我可以猜到遇到了什么问题。
利用时间来弥补差距,是现在普通人最可靠的方法。
选择正确的行业、正确的老板和正确的机会都是肤浅的。如果你没有足够的时间和经验,抓住机会改变你的生活几乎是不可能的。
事实上,那些人比你更好,工作时间可能会比你晚。
这就是为什么我说准时离开是一种精神状态。 驱动它的更多是动力和承诺,而不是时机。
这里的“守时”,不是时间的守时,而是对你自我成长的肯定和满足。改变了这种思路,确定自己什么时候应该下班不再是公司的坚定指标,而是自己的人生指标..
当索引集以上的生活公司指数,你的眼睛会不会对“公司政策,我下班”,但重点是“我决定,我要下车的工作。”
这有着本质区别。
然而,下班晚的人一定比下班早的人生活得更好,这是真的吗?
当然不是。这也是今天要谈的一个关键话题。
2
想要准时下班
问问自己,有没有这样的资格
决定一个人能否按时下班的不是老板的要求或公司的政策,而是你的生产力。
高效的人,在下班前已经完成了今天的任务,甚至超额完成了任务,完全有资格告诉公司,我想按时下班。
如果老板也阻止你,你可以是一个很好的理由搬出去和他争辩。那么大部分车主都会选择默认。因为他知道,你这么好的人,现在在市场上已经很难找到。
另一方面,生产力低下的人,大部分时间都在扰乱水面和捕鱼。 前一分钟你还在发微博,下一分钟你就在储藏室里聊天了,下一分钟你就收到了一个包裹。 认真放在手上的工作时间没有多少,所以拖到下班时间,然后说今天又要加班。
这就是活该。
那么如何提高效率呢??实践的两个方面:
1)建立自己的“模式”
“ pattern”是英语中的一个例子,意思是一个模板。 问你什么是“模式” ,就是问你在分析问题时遵循什么样的逻辑,以及你用什么方法来解决它。
我们可以把模式理解为行动的大纲。
模式发生错误时,后面做无用功,效率自然就会下降。相反,当模式是正确的,根据这个模板来进行大概率错不了。反复使用后,你的工作效率会更高,因为熟能生巧。
举个例子。
99% 的品牌营销项目遵循这个模式:
思考,收集信息,总结和分析,你至少可以做一个80点的营销计划..当你很好地使用它时,即使最后的PPT是70或80页,也只需要两三天。
如果你经常在公司挑灯夜战写程序,你明白我的意思。
规律是什么?
我从无数的营销建议中提炼出来的。把经验变成共性,把共性变成规律,然后通过抽离概念形成思维结构,最后变成我的模式..
当你有这样的想法,从他们的日常工作,这些方法有意识地重播的总结,实际上你会开始形成自己的模式。
不管是什么行业,不管是什么工作,掌握这项核心技术,你的工作效率就会大大提高。
2)学会工作精力管理
所谓工作能量管理,就是合理分配能量,从而实现价值产出的最大化..
它开始从自我的深刻理解。
每个人的最高能量水平在一天中是不同的。 有些人早上精力最充沛,有些人直到深夜才有灵感。 了解我们的精力是如何处于最佳状态,有助于我们将最佳的精力分配给不同的任务。
把你的精力投入到正确的事情上,在无形中更有效地工作。
3
想得到常人所不能得
就必须承受相应的代价
成品观点和方法,最后和你说话离题。
我们可能会问自己一个问题:
为什么我没有找到一个我愿意为我的一生而奋斗的职业?
这个问题值得深思。
如果你在工作中找不到自我实现的感觉,那只是一份每月都有固定薪水的工作。 不能爱,自然就不会主动付出,当然也不会得到非凡的回报。
像我身边不少创业成功的朋友,他们已经当了老板,可拼起来比自己员工还狠。996,997甚至有时候007都是家常便饭。
问他们为什么想不开给自己找虐,没有一个人的答案是说“我想赚更多钱”。
反而更多的是说:“我想把这事儿做成”。
早点明白这一点,会活得更清白一点,也更坚定一些。
辛昊和方英是硕士阶段的同学,两人毕业后到了南方的同一所高校任职,并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上,院长殷切地希望年轻人树立人生目标,并为之奋斗。会后,两人开玩笑,说目标就是当院长了,看谁先当上。
表面是句玩笑,两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、做事有计划,方英灵活、圆滑、办事有冲劲,两人性格迥异,决定了不同的人生。
三年后,方英当上了副主任,辛昊仍是一名普遍老师;十五年后,辛昊当上了院长,方英仍是一名副主任。原先职位在上的方英现在成了下属,他承认自己输了,但不明白自己错在哪。
自从立下目标后,辛昊制定了自己的人生规划。头三年,他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、研究课本,三年后,他讲课在学校已小有名气。第4到第7年,辛昊考上另一所高校读博,在此期间专心学习研究方法。第8到第12年,辛昊潜心做研究,在国际期刊上发表文章、承担国家级课题,渐渐成为该领域的知名学者。从第13年起,辛昊不仅以科研为主、重视教学,还开始加强各方人际关系。第15年老院长退休时,人们不约而同地想到让辛昊接班,学术、教学、人际关系样样不错,不选他选谁?
方英则不同,一开始就关注仕途,以经营上下级关系为主,三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力,上课水平一般,科研没有成果,处理问题难以服众。当了两年主任很不顺,看到一些老同学当老板,心中羡慕,也悄悄在外合伙开了间餐厅。不到一年,餐厅倒了,又相继开了面粉厂、美容院、服装店,可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发现,自己不适合经商,还是在高校好。回头再往上走,发现过去的同事都有了大进步,自己必须跟上。一会儿忙教学,一会儿搞科研,生活工作忙得像锅粥,但什么都干不好。到了第15年,方英勉强还是个副主任,但再不有点改观,恐怕也快下课了。
职业规划是指,组织根据组织内外环境变化和组织发展战略引导员工职业发展方向,员工根据个人能力、兴趣、个性和可能的机会制定个人职业发展计划,从而组织系统安排内部员工职业发展的规划。
一、职业生涯需要管理
每个人都有或大或小的人生计划,而少有人想到人生的发展需要管理。翻阅伟人传记,发现他们都有一个共同点:从小就有远大的人生目标,并终身为之努力。这个过程近似于今天的职业生涯,只是他们的职业追求是总统之类的罢了。虽然大多数人是凡人,但不可否认,清楚人生目标并不断奋斗的人,往往更容易取得成功。管理者们也意识到这个问题,如果可以引导和帮助下属实现职业目标,不但个人容易成功,组织还可因此取得更大的成功,这无疑是一件美妙的事情。当职业生涯这个模糊的概念渐渐产生时,相关学说相继诞生。随着学者们的研究足迹,我们越来越清晰职业生涯需要管理。
职业生涯管理学说发起于20世纪60年代,直至20世纪90年代中期才传入中国。虽然仅发展了40多年,但已有了丰富的成果。在任何一个研究领域,每个学者付出的巨大努力,仅能起到微乎其微的推动作用,但正是聚集了恒河沙数的研究成果,才换来历史前行。在众多学者的研究基础上,方出现了今日系统的职业生涯管理,才让职业生涯规划成为经理办公桌上的重要文件。
二、什么是职业生涯规划
职业生涯规划(CareerPlanning)是根据个人情况及所处的环境,确立职业目标,选择职业通道,并采取行动和措施,实现职业生涯目标的过程(张再生,2002)。这一定义说明了四个问题:一、职业生涯规划具有明显的个人化特征;二、职业生涯规划包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列过程;三、职业目标与日常工作目标有很大的差别;四、组织应引导员工的职业生涯规划目标为组织目标服务。虽然职业生涯规划发展的时间不长,但现在已成为企业广泛关注的新型人力资源管理技术。
对于个人而言,职业生涯规划有利于员工清楚发展方向,有意识地培训和开发相关能力,实现在职业方面的持续发展。对于组织而言,不但可以协调员工发展和组织发展,还可作为吸引、留住、激励员工的重要手段。
我国1987年5月1日实施《中华人民共和国国家标准职业分类与代码》,将全国职业分为八大类:各类专业技术人员;国家机关、党群组织、企事业单位负责人;办事人员和有关人员;商业工作人员;服务性工作人员;农林牧渔劳动者;生产工人、运输工人和有关人员;不便分类的其他劳动者。又细分出63个中类,303个小类。明确职业类别,了解职业特点,是制定规划的第一步。
职业生涯规划是一个持续修正的长期规划,在设计时,要考虑三个层面的因素。第一,考虑环境因素,包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等,从宏观层面认识到职业发展的局限和可能,个人只能适应而不可改变。第二,考虑组织因素,包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等,一切与职业发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难,但个人可以选择,到最适合自己发展的组织中工作。第三,考虑个人因素,年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。一方面员工要正确认识自己,另一方面要不断完善自己。组织和个人只能适应第一因素,正确认识和分析第二、第三因素,寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。
环境因素和组织因素都难以控制,在制定职业生涯规划时,一般将注意力放在个人因素上,为员工的发展寻求一条恰当的职业发展途径。因而,要关心两个问题:了解员工和区分职业生涯发展阶段。
了解员工,即是要掌握员工各方面情况,这是设计职业生涯规划的基础。与个人相关的情况很多,本文认为最重要的是人格因素,后面将进一步解释。区分职业生涯发展阶段,一是要认清员工现在所处的阶段,二是分析各阶段的特点设计与员工相符的分阶段职业生涯规划。
三、人格决定你的人生
(一)什么是人格?
以上《你对工作的态度,决定你的前途分类》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“你对职场礼仪的理解”专题!
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