职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在中国猎头行业起步较晚，很多职场人士对猎头这个行业也开始有一个逐步了解的过程，其实他们大多不知道到底是什么猎头公司能为他们做。请记住：
对不起，猎头不干这些---认识猎头的必读文章
1.猎头帮不了你找工作！
不要把猎头看成是帮你找工作的人。猎头为公司寻找高级人才。猎头委托工作寻找合适的人，而不是根据人才本身找到合适的工作。
2.猎头不是枪手
猎头公司没安排好，也不是帮助考生写简历枪手，考生往往要恢复自己的猎头公司“润色”，但只是为了让您的包装更加突出的优点恢复本身，不会帮助你“本身包装”没有能力给你。
另外，简历一定不能造假，因为现在做背景调查的公司越来越多，职位越高，调查时间就越长。当然，猎头可以帮助您整合和规划资源，并帮助专业经理拓展社会关系，开发思路，更好地利用和扩展现有资源。
3.猎头不帮你决策
在很多情况下，职业经理每天都很忙，当他们的职业发展到某一阶段时，他们希望当他们在事业上取得新的突破时，或者当他们面临新的职业发展机会时，他们希望猎头能帮助他作出决定。
其实，猎头顾问作为您更多的军事顾问，决定是否更换新的环境和工作，它完全是由自己的人选确定。换个角度看，只是你的猎头公司的顾问，不是你的决策者。
猎头顾问可根据行业的发展趋势和特点以及行业人力资源市场的现状，为职业经理人提供行业市场分析、现有行业人力资源市场分析、职位发展方向等；从而帮助职业经理人更好的指导和规划。
此外，猎头顾问对许多知名企业都有非常深入的了解，包括企业文化、价值观，猎头顾问可以帮助管理者从非常专业的角度分析自己适合的企业文化类型，以及什么样的价值观企业更适合应聘者--不同阶段企业发展所需的人才是不同的。
如何开展猎头建设？
选择你的职业发展猎头公司有两个点的选择是非常重要的，必须要考虑：口碑较好;猎头顾问较高的综合素质。您可以选择使用多个搜索顾问几个猎头公司接触，以衡量你的选择。
一.吸引猎头的目光
如果你认为自己足够优秀，但还没有找到一家猎头公司，你可以这样做：在业内发表论文和文章；接受媒体采访时自我介绍；参加有影响力的高级培训班，并特别注意：与业内人士、同行保持良好关系，老板和同事，也许他们会在关键时刻推荐你。
二.主动与猎头公司打交道
猎头公司会利用各种手段收集有关人的信息，并列入候选人名单。良好的工作业绩是最重要的。如果你曾经去过的销售公司大幅提高;该公司甚至重新培训人员，提高人员素质，这些都是很好的恢复。有这样的能力，我希望人们关注都难！
三.保持与猎头顾问的关系
如果你的工作职责或角色发生了变化，不要忘记随时更新猎头，因为你的情况可能每个季度都不同。换了工作后，你得和猎头联系很长一段时间。猎头会给你很多关于如何在新环境中生存的培训，这更有利于你在新环境中的发展。
此外，你应该要知道你能依靠更好的工作，不是因为你是现在销售经理觉得应聘销售总监的工作，我们必须首先有一个成绩单，以便找到工作。当然，与猎头顾问你的想法经常性的沟通是非常重要的，无论是在售前服务或义务。
事实上，猎头接触的客户大多是跨国企业、外资企业、组织严密的国有企业、大型民营企业，行业内人员较多，因此可以为职业经理人做很多事情。
延伸阅读
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《猎头行业的那些行规》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
各行有各行的一些不成文的规则，虽然不一定会写进商业合同里面，但是从业人员都会根据这些规则来约束自己的行为，让自己显得专业。
猎头行业的那些行规
猎头行业涉及到与客户和候选人的沟通，猎头在两者中间，职位极其微妙，猎头行为代表着公司的形象，如果不规范，会让人看不起行业从业者。
作为一个猎头公司，必须有一些常识，同时也遵守职业道德，然后才能正常开始工作。
首先，猎头必须知道如何保守秘密。
猎头公司一旦和客户签订了商业合同之后，必须遵循合同条款，不得向他人泄露商业秘密，一旦商业秘密泄露出去，将产生重大影响，猎头不能承担责任。
特别是客户公司的高管变更，客户处理这种在内部的事情会小心，以免他们被视为对手，一旦信息泄露出去，不仅是公司的高管将分阶段混乱，而且会影响员工的士气，后果严重的是，它会导致市场份额的流失。
所以保守秘密不是一件小事，而是猎头必须明白的规则。
猎头公司也有一条规则，一个候选人的简介只能推荐给一个企业，不能接受向多家公司推荐一个候选人的简介。
推荐给企业的数量，已婚妇女多朗的局面的形成有关候选人的信息，如果有几家公司已经看准候选人，猎头公司怎么办？这也是无形的能源浪费企业的人力资源。
专业猎头公司不经营这种方式，一旦这个操作是通过猎头公司看到，不仅是信托公司，企业HR后，并被拉入黑名单，偷鸡不成反蚀一米。
智能搜索将不钻这个漏洞。
猎头行业有一个规则，一旦聘请猎头公司来推动客户的天赋，可以不再从公司搜索挖走人才。
在许多服务条款中，客户签字表明，在合伙期间，猎头不得从公司方面挖走人才。
许多客户会强调这一点，以免猎头转行挖人..
作为一个猎头公司，客户人员的建议，然后从客户挖走人才，后大赚一笔从货币，这损害了企业的利益。
一个好的猎头不仅要为客户服务，还要有良好的职业道德，不伤害客户。
另一方面，如果客户对猎头的服务满意，那么他们一定会长期合作，继续委托猎头寻找人才。
猎头和客户的时候，一定要签订协议。
协议的签署具有法律效力，任何人都不能轻视具有法律效力的文件。
客户对人才的要求，如薪资标准，工作条件等，需要在协议中通过文字的形式体现，猎头也可以在文档中描述，以确定自己的工作是否到位..
在没有签订协议之前，猎头不要轻举妄动，假如客户毁约，那么你的工作哪怕已经做了一半，也不得不终止。
不签协议不开工，签订协议之后再开工。
进入这个行业，一定要了解这个行业的规则，至于具体的细节可以询问老资格的猎头，或者在工作中慢慢感受吧。
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做生意最怕的就是经营单一，辛苦工作换来的一无所有。 尤其是猎头们费了这么大劲，才把名单弄出来。
猎头如何防止跑单
虽然猎头公司或多或少有可能逃离他们的候选人，准确地说，猎头公司必须防止这种情况从零开始发生。
防止考生说谎，猎头行业有说：“他们都位于”。不管是什么原因，是在另一边，其他的猎头顾问筛选谎言，并给予耐心和信心，让对方放下防守的心脏和工作能力在一起。借用法律界和医学界说：你和我说实话，我也帮不了你。确定对方或夸大信贷别人是否戴在他头上的情况下，可询问具体的工作，在团队管理报告的结构和内容。最好的办法是：如果我需要你的背景在此期间，调查基准检查的，你认为最合适的是谁？
首先，在第一次与应聘者电话沟通时，由于这是猎头与应聘者的第一次接触，猎头需要抓住这个机会，掌握足够的应聘者信息，对应聘者的调动意向进行初步判断和筛选，其中筛选作用非常重要。如果你在这个节点通过，你将避免浪费你的时间。那么，关键信息是什么？猎头需要询问应聘者的调动动机、意向行业和企业、薪资要求等。
第二，确认候选人的意图必须与具体推荐的企业一起进行，并确定候选人为什么想来该企业，而且还要确定他原来的雇主如何留任，候选人会选择。
接下来，在候选人第一次和第二次面试时确认到达时间；在面试后及时确认企业和候选人的反馈以及面试结果。
对于搜索，这个过程是做单环相扣，现在对候选人进行面试之后是候选人最有可能放松了警惕。他认为该公司已经对候选人进行面试，无非两个结果：通过面试或面试失败，只等着就行了采访反馈。
一些HR会有“节约招聘成本，节约招聘成本”的错误想法，所以“甩掉老板”的心态是企业最容易钻空子的。猎头公司必须注意这一点。如果猎头发现在面试结果中很难与公司或应聘者取得进展，甚至不接电话或忽视迹象，可能会被跳过。此外，如果猎头认为应聘者合适，企业的反馈也不错，但面试结束后，他突然表示不合适，不能给出具体原因，这也值得猎头警惕。
最后，在薪资谈判之前，猎头需要与候选人再次确认候选人的期望薪资，可接受的范围和底线，组成和百分比等。
还有一个非常容易折叠的部分-候选人得到一个报价。通常我们认为这种情况是可以达到的，但这个环节应该是整个过程中最可变的节点。由于候选人在收到录用通知后没有立即到岗，他可能需要处理一系列问题，如离职申请、交接、工作准备等。据了解，在拟离职的高端人才中，有超过70%的人会遇到原单位挽留，而且被留下来的机会非常大，比较重要的人才公司挽留的力度越大，可以说是极度的，他可能只是接受offer，他可能持有多个offer或者同时看其他机会..一旦他遇到更好的机会，他很可能会再次拒绝报价。
所以一定要注意后续进入候选搜索之前这段时间。首先，确定候选人和出发时间可以招募时间，公司不断提供信息，考生进入前可以提醒考生有等着他去做过频繁接触链接项工作。此外，您还可以搜索特定的工作内容和信息提前与工作有关的提交候选人的考生须在“预览”做好内容之前录入，熟悉工作职责，您也可以在输入更快速此项角色。如果可能的话，你也可以去公司受邀参加公司的活动或会议候选者的业务。
猎头们不应该注意到自己不会在最后一刻放弃，即使应聘者已经在工作中，也应该关注他们。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《诚信是猎头的底线》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我在网上看到过一则新闻，有一位猎头唆使候选人简历造假。
诚信是猎头的底线
起因是这位程序员候选人缺少AI经验，猎头让他简历造假，该程序员候选人认为这样做不妥，而且认为该猎头不了解程序员的职业发展，就拒绝了他。
没想到猎头被拒绝了，愤怒地辱骂了候选人。
搜索不作为非常专业，而且缺乏专业性，三视图的人掉了一地。
猎头是在合适的地方合适的人，但搜索是无视规则，想方设法钻空子，知道如何利用自己的行业规则，把客户的钱，人家虚假简历。
为了当下的利益，不考虑别人会不会被他所做的事情所损害，实在是不光彩，实在是太不专业了..
幸运的是，候选人清醒，那么程序员候选人将聊天和猎头接触，随后引起网络一片哗然，并最终驳回了猎头公司。
猎头公司的朋友说猎头公司太短视了。 猎头应该了解应聘者的工作能力和职业期望，并跟进这些信息，以实现长期合作，而不是只做一份工作，合作就结束了。
猎头显然只想做买卖，而不考虑对方的长期风险。
上面的程序员，如果听从猎头的安排，靠简历造假，进入对方公司，一旦被发现，肯定会被公司开除，而且在这个职业上受阻，毁了职业，结果得不偿失..
猎头太聪明了，太聪明了..
诚信缺失的人，最终崩溃，结果肯定很难看..
每个人都有对工作场所了一圈，感觉不大圆的话，你做的坏事，只要人不知道别的地方，其实，一个非常小的圈子，现在这么发达的网络，一旦你”已经做了不好的事情暴露，后果会得不偿失。
一个人能力几乎没有关系，你可以慢慢学，慢慢地提高，但一旦失去了信心，结果是不可逆的。
在微博上，也有人为猎头公司辩护，称猎头公司工作压力大，每个月都有业绩指标，他付出了代价，这是可以理解的。
听起来有一定的道理。
但你有没有想过，如果程序员没有揭露猎头公司的不良行为，猎头公司就会停止这项工作，成为一个诚实可靠的猎头公司？ 我想很多人都有答案。 没有。
人在做成了一件事之后，会根据成功的经验，判断这样做是可以行的通，这位猎头不会就此收手，只会在这条路上越走越远。
不管出于什么原因，诚信是底线。
失去诚信，我们不能一味纵容，替对方找借口，而是要就此遏制住这种风气。
将诚信放在第一位，坦诚的面对，才能取信别人。
严高价值，强，口齿的确很重要，但最重要的是诚信，没有人会乐于处理与不诚实的人。
在职场中，想要事业有成，就要保持良好的声誉，作为一个品牌要建立，诚信是非常重要的一部分。
想要走好职场的每一步，拥有宽广的前途，就要把诚信当作是自己为人处事的原则，这样才能走好职场的每一步。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
最近被很多人问起，在互联网如此发达的今天，人与人之间的联络又是如此便捷，猎头还有存在的意义吗？猎头还能发挥什么作用？
你遇到过猎头，但你遇到过优秀的猎头吗？
这个问题很常见，甚至部分猎头自己都在怀疑，不过我的答案却很简单，专业的人做专业的事。
如果一定要追根溯源，那么这事还得从头说起。先回答这两个问题：猎头的价值在哪里？招聘企业（以下称为客户）和找工作的职业经理人（以 下称为候选人）与优秀的猎头接触时是一种怎样的体验？
在互联网这个人与人互动成本极低和高效的时代，理应可以减弱人群面对面互动的需要；可从企业组织计划与发展趋势来看，越来越多成功的企业都不惜成本地创造条件，选择让最优秀的人才聚集在一起而非人群分散化，背后究其原因，是因为企业均意识到人才高密度聚集所产生的协同效应所能带来的商业价值。认识到这一点，越来越多的产业园与国内一线城市对精英人群的虹吸效应现象自然就不难理解了。
类似的道理，想想猎头在互联网时代的价值，猎头真正的职业能力应该更加突出和重要。如果有人认同今天的招聘过程仍然需要“面试”的情景，那么猎头的本质——人与人之间的互动——应该具有更显著的不可替代价值。
找工作是不是真正理解传统意义上的“挖角”，因为投资不是时间和观点的努力回报，太低，不足以维持一个大规模的搜索公司的运营。而从现实方面的水平，而不是墙挖脚，屋顶坍塌也，一个两败俱伤的结果。最初猎头行业加上进入门槛低，五人，几台电脑几部电话可以有模有样猎头公司。如果我们专注于一个领域，它会突然成为该领域（精品商行）一个专家。因此，行业确实混合不均匀。
然而，实际上，在一家好的猎头公司，一个好的猎头顾问的工作，要比一个“偷猎者”的工作有趣得多 .
简而言之，猎头包括三个部分：
那么问题来了：
很多客户会说：“我有这样一个好公司这样一个很好的平台，如何找到合适的人选它，以便清楚地看到合适的人，为什么没有在候选人感兴趣？”
许多求职者会问: “猎头经常联系我，向我推荐职位，但我应该考虑吗? ”？ 为什么这些职位的职责听起来不清楚? ”
很多猎头都会说：“我想我找到了合适的人选，但客户为什么不直接看好呢？”
这其实真真切切地反映了现实中的众多情况：许多猎头碍于对客户的深入理解有限，只能通过各种渠道收集简历然后推销给客户，而客户也不断搪塞或者不给反馈；候选人则觉得猎头总是拿着各种机会找他/她，但都不靠谱，有一种不断被骚扰的感觉。到最后，客户向猎头购买的仅仅是简历而不是专业服务。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
猎头打交道的对象主要是高端人才，不断地进行推销挖人的心理博弈。在做猎头的人当中，爱生气的人需要确立正确的人生态度，不断开拓自己的胸怀，豁达大度，培养自己具有良好的个性，增加社会生活的适应能力，运用一些调整情绪的方法，使自己从不良情绪中摆脱出来。
猎头如何调整职场心态
1.不在乎别人说的话。
父母训斥孩子的时候，气到极点，有时不由把孩子说的一文不值。但过后想想孩子还是有很多可爱的地方，由不得不去疼爱。父母这么爱孩子都难免贬低。所以，在职场中，别人说的什么过火的话，更不要在乎，他说他的，自己听到就行了。内心有自己对自己正确的评价就行了。
2.不在乎别人是否重视你。
在生活中，值得学习的人往往是单位群体中看似无能、软弱的人。很多起起落落大多是坚强的，那些很弱的人喜欢草的生命力很顽强，也很普通，生活是稳定的。他强或弱无关紧要，关键是要有一个平静的心态。
3.不在乎别人是否有权有势。
在职场选择朋友，不在乎自己的背景或自己的权力和影响力。 权力不会带给你会心的微笑，也不会带给你平稳的过渡。 真诚地赞美领导和全体员工是友谊的桥梁。 工作是为了幸福和金钱。 真正的幸福来自内心的平静。
4.不在乎自己的职务是否降了一等。
有的原来是经理变成了办事员，有的原来是科长变成了副科长... 一个人的得失其实是一种恩赐。 从高到低，从低到高，交叉和重叠，向前移动。 不要在脑子里想这些事。 你就是一块普通的鹅卵石。 放在任何地方都是一回事。
5.不在乎年终的先进或劳模。
获得先进的劳动模范，总需要付出看得见或看不见的努力..世界上没有什么好东西能让一个人得到一切。不要只看到你有什么。没有得到它并不意味着你是坏人。明白了，并不意味着他真的很棒。先进的劳模只是墙上的馅饼，真正幸福充实的生活来自劳动..
6.不在乎别人是否尊敬你。
人们应该相处融洽。 但有时候人们不尊重你。 就像一棵被虫子啃食的大树，鸟儿在树叶上排便，兔子有时会在树根上筑巢。 有人不尊重你是很正常的。 别想太多。 保持快乐和自然。
7.不在乎自己做错了事。
有时甚至很小心很努力，我会犯低级错误。有时它显得那么不可原谅的。每个人都是一个人，不是神，不是圣人，因为他不可能是完美的，都会有这样或那样的错误。有时候，错一个字，有时会违背自己的意愿做了错误的事情，这些都不算什么。您可以保存尽可能多的恢复。您无法打开收藏好，以便下次遇到这样的事情，平滑点。
8.心里有不愉快的事，不要独自琢磨。
心理学研究表明，当人们的心理沮丧、烦恼和不快乐时，他们需要与人交谈。有必要保持心理健康，有一个节制的发泄和倾诉所有的痛苦在你的心里。许多愤怒的人认为说出不愉快的事情对自己是不好的，因此，即使对他们的父母和最亲密的朋友，他们也不想在一个狭窄的情感圈子里独自冥想。这怎么能不生气呢？俗话说，快乐的人更快乐，分享快乐的人更痛苦，可以缓解它。所以如果你要生气，和朋友或陌生人说话是很好的。像日本的一些公司已经建立了模拟他们的老板，以发泄不满的员工。
9.不要认为自己在所有方面都最高明。
有些爱生气的人就是害怕自己不如别人，想突出自己的努力和成就，但获得的往往都是痛心的失败，导致烦恼、不满、生闷气。这是没有必要的。因为，我们每个人的才智都是有限的，在一二个方面取得成就已经很不容易了，其他方面的成绩不低于一般水平也就可以了，何必处处要显示自己的高明呢？
猎头行业越来越熟悉..大多数人还不太了解这个行业。招聘人员可以拿几千美元，但猎头每年可以赚几百万。越来越多的人将成为猎头。
我为什么要做猎头？
“你有没有想过，你为什么要搜索？”
答案有很多，最常见的是：
接触高端人才，容易建立人脉，快速成长，拜金，起点门槛不高，容易整合资源，将来自己创业，工作场所通常在 cbd 办公楼，不需要阳光和雨水，坐在星巴克和各种各样的人聊天，就像你是一个外国出生的邻居。 .
但这一愿望的背后是其他人所不知道的
现在，父母从小就教育孩子，“不要和陌生人说话”，从小就在我们的大脑中根深蒂固。然而，搜索必须经常和陌生人说话，所以有预防的机会很多，被拒绝，问题是在手机上。
从寻求到企业应聘，最终找到工作的猎头公司，其实是一个漫长的过程，这需要大量的重复动作和细致的工作，是精神和肉体的工作。
猎头必须面对来自各行各业的候选人，任何一个人都比我们年长，任何一个人都比我们更了解他的专业领域，任何一个人的社会地位和收入都比我们高，我们必须和平地接受和面对他们面前的渺小，特别是一些候选人不是从言语中，而是从内心的蔑视。
要成为一个优秀的猎头顾问，你需要孤独。由于广泛的接触面，这样的诱惑就已经有很多，有来自客户，同行和候选人。猎头这个职业需要沉淀，才能有一个辉煌的职业积累，需要长期的角度来考虑很多的选择问题。
候选人被挖角的话题层出不穷的来源，搜索是公司的“人才删除分拣”我们需要了解每一个候选人的能力，删除选定合适的人选来完成猎头业务服务。每当热衷于给投资于高品质的候选人谁猎头公司所有的个人时间，还是收获了痛苦，不想下车疲惫的心脏，或者完全是一种疯狂的生活的开始。猎头，有时会成为别人的猎物，这个世界是公平的。
传小，让我们一起来看看欢乐的伟大
1. 在猎头行业，与客户和候选人一起成长并不是一句空话
成长壮大，提升办公空间和写字楼档次；进入客户的办公区域，到处都是熟人；候选人的位置越来越高，离他的梦想越来越近；这些年的跟进会很满意..
2.猎头沉淀的经验了，技能和联系人都是自己的，先易后难，以取代
较弱的可替代性，在工作场所更安全，工作不依赖于稳定的最终别人的碗，但也有谁想要在他们的碗，你把他家的人，你可以选择你只喜欢。在应聘时有惊人开始露出真诚的微笑，想知道当客户开始我们的分析和判断，当朋友相遇的职业生涯的十字路口很自然地叫，这意味着作为一个招聘者开始得到专业领域的认可。
3. 猎头是一个相对自由的行业
他不是和ZF打交道，而是死了，如果他不能越过一个关键点。当一个候选人被拉得太紧，完全过头时，直接寻找另一个候选人。虽然也有猎头带着各种娱乐做客户关系，但是也有很多猎头基本都能做好..有些遥远的客户，合作几年没见面，只要关注点一致，就不是问题..
4.猎头顾问在很大程度上保留其原有的特色和风格
有张扬的也有内敛的;有暴躁的也有温和的;有居委会大妈型的也有高端外企白领型的;有粗放神经大条的，也有心思细腻敏感的……不需要人硬从一个模子里挤过去才能生存，这样的行业特性在职场也真是难得了。
不管是什么生意，只有你努力工作才会有回报。 一步一个脚印是无法完成任何事的。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《猎头成单率太低如何应对？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
猎头成单的高额佣金让很多外行人羡慕不已，吸引了大批人进入猎头行业成为猎头顾问..猎头行业门槛不高，但是猎头想要快速高效的出单并不容易..一些猎头可能在几个月内做不了一份工作，所以他们不得不忍受很大的压力和工作压力。对于猎头来说，高单率意味着高收入。因此，提高单率是每个猎头都非常关注的话题。那么，当猎头的单一利率太低时，他们应该做些什么呢？
猎头成单率太低如何应对？
01 与客户建立信任
建立与人民永远不会一蹴而就的信任关系，并建立了良好的信任关系，与我们的客户需要更多的耐心和时间。猎头与客户沟通，我们不打无准备之仗。之前与客户电话联系，猎头公司应该做的功课。客户所从事的行业是如何做，发展现状，发展前景，客户公司的现有规模，经营状况，人才需求等需要了然于胸。
猎头顾问在与客户接触的过程中，要展现出完美的职业素养和专业素养，给客户一种可靠的感觉。 古人曾经说过，欲速则不达。 与客户交流时，不要表现得像是想赚快钱，否则他们可能会认为你只是想赚钱，而不想为他们工作。 多从客户的角度考虑，为了玩长线，钓大鱼。
02了解客户需求及候选想法
猎头作为供应商与人才之间的“红娘”，我们必须了解双方的需求。没有足够的候选人，以满足业务需求，企业还必须满足候选人的期望时，人岗匹配的深度，猎头可以为单一。
与猎头保持联系的人大多是从不缺工作的中高层人士，但他们对平台、环境和工作本身的要求也更高。 因此，猎头公司需要更多地了解应聘者过去的工作经验和个人经验，初步了解应聘者的性格特征，分析应聘者是否符合客户需求。
解决企业与人才对接问题，协助中标候选人
考生一般专业能力是过关的，但可能无法通过面试。因此，搜索可能需要面试的考生援助，考生回答问题，帮助考生避免一些雷区，从而提高通过效率的采访。
即使考生拿到了offer，企业和应聘者也可能因为工资问题和未能达成合作。由于未能就赔偿达成一致，这份名单很可能倒闭。因此，搜索必须起到平衡协调作用。首先，搜索应该事先的市场数据，调查的诸如多少工资和福利，其中城镇企业有工作范围，并每年增加可能是，为了为企业和人才提供良好的建议。其次，搜索应该知道的两侧，分别为企业和人才的态度，结合专业判断的坐标。只要双方预期工资范围重叠，成一个单一的大概率。
猎头不仅需要能力和责任心，还需要耐心。新的猎头成长为高级猎头是一个极其漫长的过程。即使单量少，也不要太着急，应及时总结经验教训，为下单提供指导..相信随着人脉和经验的积累，单率能够稳步上升..
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在工作场所，跳槽是每个工作场所都无法逃避的话题。
猎头怎么看待跳槽的人？
在一个公司里没有激情，觉得公司的想法和自己的不一致，觉得自己选错了行业，或者自己的工作不快乐，太少的钱是跳槽的原因。
工作场所的每个人都有几次跳槽经历，换工作是正常的.
但是，我们都认为，经常换岗的人稳定性差，跳槽频率低，稳定性比较高。
这尤其是猎头在求职时，很担心，如果应聘者频繁跳槽，会影响面试的成功。
频繁跳槽可能会被认为是致命的，因为性格还没有稳定下来，或者对企业的忠诚度太低。
但这种认知并不是绝对的，一切都有两面性。
如果我在一家公司工作了两个多月，发现这家公司真的不适合我，我不能总是在这家公司呆一年半，因为我担心我的新老板觉得我不稳定。这对人来说不是一种拖累。
我问过很多朋友，当遇到这样的问题时，我应该选择什么呢?80%的人选择了换工作，继续工作是浪费生命。
但他们都说，如果他们遇到一个好的单位，他们不介意长时间这样做。你说他们的稳定性很差吗?我不这么认为。
幸运的是，在跳槽正常化的时代，猎头们不仅仅是利用跳槽来判断应聘者是否可靠。
猎头也给了对方一个辩护的机会，如果理由正确，猎头就不会谈论这件事。
因为忠诚和稳定对公司很重要，所以需要很好地理解忠诚和稳定的含义。
有些人不换工作。他们在一家公司工作10年，真的是因为他们性格稳定吗?
有些人只是在性格上懒惰，在他们的行动和思考上懒惰。他们也明白，在一个单位是这样的，然后他们换另一个工作，他们的能力不会更好，所以他们只是混在原来的单位，直到他们不能与它相处。
这不是忠诚，而是懒惰，猎头需要得到很好的筛选。
在一个单位呆了很长时间的人去其他单位往往是不可接受的。
如果一个人在一家公司工作超过十年，如果他跳槽一次，他可能会连续换几次工作，每次都会很短。
长期在一个行业的某个领域工作，导致对工作和事物的相对简单的理解，改变模型，新公司的氛围以及企业文化和管理模式是不同的，在心理上很难融入到在团队中，预期和预期之间通常存在差距，导致改变工作的冲动。
这种人必须换几次工作才能逐渐稳定下来。
这种稳定的员工，其实是一种隐患。
但是，没有办法在表面上进行筛选，有必要从其他地方判断一个人。
例如，看看他的工作态度如何，在上一份工作中，他是否真的投入了热情，在上一份工作中，他取得了多少成就，他真的成长了吗?
这些都是猎头和公司最看重的。毕竟，过去已经过去，未来是最重要的。
重要的是，你已经成长为一个更好的人，从过去的工作中学习，成为一个认真负责，保持高度责任感，能把工作做到极致，思想可以与现实同步，用你个人公司的发展带动了公司的发展。
这是当代人的性格和追求事业发展的资本。
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刚刚毕业的大学生与身在职场的你与我都即将思考以及思考过这个问题，也因此被困扰过，为了得到更好的发展与提升都希望老板如此重视自己，但是并不都能遂愿。无论我们是处于哪个阶段，我们都依然有可行的方法去应对从而逐步达成这个目标。
当今严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避的话题，毕业生况且如此，已经步入职场将肩负更多责任与使命的人士将会面临更多的竞争与挑战了。毕业后突破竞争之围努力争取到自己心仪的公司与职位已属不易，职场入门后还需要处理新的人际关系并适应新的社会环境，为了职业的稳步提升又要考虑如何赢得老板的重视。我在做人力资源与猎头顾问多年的工作中常常被问及这样的问题：我工作很努力，是个好员工，为何不受老板的重视呢？
朋友们可以对号入座－从新员工与老员工两个维度看看自己是否能够做到。
新员工：首先保持好心态，树立信心能在新岗位中有所表现，积极主动做好自己的工作，快速融入整个工作环境，展示出应有的工作能力，同时努力提升自己。
老员工：老员工与新员工比较应该是更有可能获得老板的重视了，因为你无需重新通过时间去适应新的环境与工作。但为何依然不受重视？首先从自身找原因：工作态度，工作能力，个人与这个环境的匹配度等。老员工不代表你就最有资格获得老板的重视，需要通过你自己的表现做评估。老员工也需要分析老板方面的原因：对老板的风格与个性的了解，老板的要求与期望，自身与期望的差距，是否在努力达成。
鉴于以上两个维度我想根据自己多年与候选人接触的经验与大家分享几个案例：
Tony,35岁，半年前被我推荐去了现在这家公司，之前8年时间一直服务于一家雇主。已经是老员工的Tony为何在这个时候还想跳槽寻找新的机会呢？他离职的最重要的原因：这么多年觉得自己付出很多，也很努力，却一直不怎么受老板重视。Tony是个非常踏实的员工，很认真也很努力，但是有点固执，也理所当然认为自己是老员工，在这里的机会都会优先给予自己，但是结果并不是如此。他并不能积极去适应老板带来的一些改变，依旧我行我素，直到后来自己选择离开。现在去了新公司他开始意识到这是个很大的问题，他也多次寻求我的建议，现在他已经尝试调整自己，拥有了更多的灵活性，现在与老板配合的很默契，工作非常得心应手。
Lily,32岁，3月份刚刚成功推荐的一个候选人，7月份给我电话告诉我现在工作的非常开心，也很有成就感，老板在试用期评估时就提出给她升职加薪，提供了未来一年内的培训机会。还记得当初认识Lily时她给我的第一印象：积极主动，充满活力与激情，沟通很好。后来给她做了几份背景调查，从前老板与人事那边获得的反馈也很好：都希望有机会可以再聘用Lily.Lily虽然在原公司工作了6年之久，但是一直保持着一份新人的心态，抓住一切可能的机会努力学习提升自己，是老板的得力助手，同时也是新同事的好师傅。即使到了一个新的环境，与新老板相处依然能够得心应手。这样的员工怎么可能不受老板重视呢？
如果你已尽最大努力支持老板做好工作还依然受挫，已经找到自己的原因并调整，那就更应该抱着开放的心态与老板沟通是否有其他原因未被发现，如果最终是老板或其他你无所能及的原因那你可以考虑重新择业选择新的公司与老板。这个社会是相对公平的，虽然竞争激烈但同时也提供了如此多机会与选择。我每天接触各类候选人，越来越感觉到每个人都很独特，都能找到属于自己的空间与位置，包括工作与生活，这个属于你自己的空间可能很容易被捕捉，也可能很隐蔽，等待你去挖掘去寻找。
无论怎样，首先我们都要重视自己，相信天生我才必有用，我们都是独一无二的有价值的人，即使没有得到他人的重视。每个人都应该要有自己的一个目标，也应该知道自己要往那儿去，该怎么走。生于这世界间，存于这宇宙里。每个人都有自己的独特之处。在任何时候都不要轻看自己，无论何时何地都要敢于对自己说：“看重自己，才是最重要！”
不过为了赢得老板的重视你就要用心，除非哪一天你是老板，这个问题就可以留给你的下属去思考。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
去年我有一个年龄特别小的表妹，收到了几个猎头公司发来的offer，这让工作经验不太丰富的她喜出望外。不过她觉得找工作是一件大事，于是她还是找我聊了聊。
猎头公司招聘难吗？
我在网上查了一下，到猎头公司上班好像压力挺大的，不过以我现在的工作经验，好像也找不到什么特别合适的工作。
而且有好几个猎头公司给我发了offer，你说猎头公司是不是特别缺人呀？
听听，这像话吗？之前找工作累得半死不活的，天天祈祷自己赶紧找到工作，现在有人抢着要，她又开始纠结了。
我身边有几个做猎头的朋友，从他们发的消息以及我平常的观察，我觉得猎头公司不是缺人，而是缺人才。
我对表妹说:你知道有些公司喜欢招聘一些储备干部吧？其实谁也不知道哪天要用人，也不知道招来的人适不适合，但是人的储备量必须得够，要用人的时候就能派上用场。
猎头公司可能也想储备一些人才，你会来为你做培训，会努力激发你的潜力，但那你就能做好，愿意留下来是另一回事，从这个角度来看，这也是风险投资啊..
其实猎头这个工作，别看天天人来人往挺热闹，想招到合适的人挺难的。
你想想自己公司的HR能招到更多的人，会交给我们猎头来做吗？肯定学生不会的。能交到猎头手上的都不是一个普通的招聘。
猎头公司正在寻找的候选人是工作场所中最好的，他们必须是符合业务要求的人。
善良的人会一直难挖，有权利和这家企业的权利，但这并不意味着考生将退出。
因为这些种种问题原因，候选人信息并不打算离职，时不时会放猎头鸽子。
所以猎头的实力很重要.. 猎头可以找到合适的人，首先是基于对客户公司的理解，对客户职位的理解，以及对业务的理解程度。
此外，他还必须有一定程度的洞察力，能够筛选候选人的背景，能力，价值观，道德品质，职业动机等等。
能夹在客户和候选人进行中间的本身发展就不是一个普通人。
即使你通过面试进入猎头，也不要太高兴，这可能只是一个开始。
这种求职与销售很相似，没有列表，你只能得到基本工资，生活的压力是非常大的，和同事给你开票事业上的无形的巨大压力。如果您还没有开通一个单一的，因为这可能是该公司通了。
无情，但也现实。
公司规模越大，考核越严格，想混底薪的猎头在公司企业一般是待不下去的。
现在生活压力很大，很多人已经不愿意给自己的肩膀增加额外的压力了..
像一些程度不错，还不错的人，他们喜欢的公司做文员，前台，客服的工作一样，他们也不愿意挑战高薪的工作压力。
谁都可以知道猎头做到最后进行收入高，但是我们眼前已经过不下去了，谁还考虑学生以后呢？
所以猎头公司表面上是很缺人的，但缺的是毅力，能力，高素质的人才..
猎头这份工作最需要两样东西，一个是兴趣，一个是智力。兴趣可以靠培养，智力可以用勤奋去弥补，只是需要多花一些时间，所以说这份工作真的是一项挑战。
如果把这些想明白了，你还要去尝试，那我就不再劝你了。但是我希望你能想明白，半途而废是最不可取的一种职场态度，这一点在任何地方都一样。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
“金三银四”黄金跳季已经到来，作为专业人士，你是否也蠢蠢欲动？
抓住猎头，就是抓住机遇
据智联招聘公布的《2019春季跳槽行业报告》显示：74.03％的白领有跳槽行动，但只有7.08％的白领收到offer，有66.95％的白领仍在求职中。那你想快速成为那7.08％吗？
如果你还是66.95% ，你需要一个猎头朋友。 事实证明: 和自己的职能、行业、专业配对的猎头顾问自助，对于自己的职业发展方向来说，是非常必要的！
1.被好猎头看见有什么好处
好的猎头不仅仅可以给人才推荐更多的工作机会，提供更多的市场信息，而且可以给自己的职场发展提供更加专业的建议，避免自己职场误诊跳错坑。
猎头公司是人才和雇主之间的桥梁，比其他任何职位都难以取代，尤其是在获取详细信息、获取敏感信息、面试安排以及各种与资金相关的谈判方面。
许多精英并不是跳槽专家，他们可能对机会不确定，他们对雇主机会的担忧也不会直接流向雇主或HR。作为人与用人单位之间的第三方，猎头会比较委婉，容易表达这一层信息，并得到最好的沟通效果..
2.好猎头是怎么找到你的
好的猎头在进行人才寻访时，他们是非常明确自己所需要寻找的人是长啥样的。
好的猎头是由五个维度组成的：了解猎头流程，精通某一功能，具有较高的情商和诚信度，经历过和沉淀过的生活，手中有足够的相同功能..人才地图，是优秀猎头必须淬炼的秘密武器，越是勤奋的猎头，地图越完整，同样的功能人才覆盖的行业数量越全面..
3.如何才能被好猎头相中
必须要自身实力和人脉双方面共同发展。在好猎头眼中，优秀人才通常具备如下几个条件：
稳定性：某行业排名靠前的公司有3-5年的从业经验；
截至性质：见从专业经验自己的成长轨迹;
沟通: 有一套标准来衡量自己是否是一个好的猎头。
知道如何与发现自己的猎头沟通，甚至在第一次电话中判断好的猎头和坏的猎头。知道哪些猎头电话需要立即被礼貌地拒绝，哪些猎头电话需要更改或调整时间才能更好地回答！
其次，酒香也怕巷子深，展现自己适当的信息在一些互联网平台，例如：压痛，LinkedIn，猎头，最好的狩猎，便利性优异猎头可见;此外，适当的举措，使知名猎头公司的猎头顾问。
4.遇到了好猎头，我们该怎么做
如果你遇到一个好的猎头，不要紧张，不要焦虑，跟着对方的步伐慢慢聊天。
好猎头知道，越是被动求职者，更受欢迎的公司的青睐。没有人找工作，正在创造他们自己的工作带来巨大的价值，但企业需要这样的人来为自己服务，良好的招聘人员正在寻找这样的人。
与其说你不喜欢你的工作，不如说说你从现在的公司学到了什么。
不用担心好猎头会误会你的意思，他们具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速的提取细节信息，并做出正确判断，更何况没有一个不想跳槽的精英人才会与猎头谈长达一个小时的职业发展，专家都懂的。
我们每个人都期待自己的职业价值可以被更多的挖掘，多多接触猎头，多多结识好猎头，帮助自己获得更多的“职场自我实现”！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《猎头眼中的猎物是何种形象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
现在有些求职者不通过常规的招聘渠道找工作，而是选择与猎头合作，寻找新的工作机会。通过猎头找工作的人员大致分为两类：求职要求高的求职者和在职跳槽的高层管理者，因自身原因受到限制，越来越多的求职者更愿意接触猎头。
猎头眼中的猎物是何种形象
猎头在寻人过程中，会接触许许多多的简历和形形色色的人，五花八门，参差不齐。然而不是所有的简历和人员都能入猎头的法眼，猎头会根据自己的选择标准进行筛选，挑选出自己想要的“猎物”，遂而进行推荐。那么有哪些人才是受猎头喜爱的“猎物”呢?
1.高学历
在社会激烈的竞争，高学历始终有优势，尤其是在工作场所。一方面，一些企业在候选人的招聘明确的学术标准管理人员，员工只接受高学历，有工作经验则紧随其后。这样做的目的是，企业要提高自身的素质和形象，毕竟，拥有一支高学历的员工也是一个吹牛的权利。
另一方面，学历高，知识视野相对开阔，文化水平高的人，能够接受现代管理和实际操作，具有创新潜力，能够帮助企业适应现代社会的快速发展..有些岗位必须具备一定的学历，如管理和技术岗位，一般级别不能胜任..
所以猎头在找人的时候，会优先考虑学历高的求职者，符合很多客户的基本要求，相对容易操作，成单概率大，佣金可观..
2.有知名企业工作背景
所谓的知名企业包括：上市公司，外企，央企等。这些企业招聘门槛很高，一般人进不去，人们能够去上班比一般人做好人。知名企业自己的光环，产生大多数人会崇拜和敬仰。知名企业前来职工，哪里都是受欢迎的，因为有些公司光环笼罩着他们。知名企业出来的员工，多数高端职位，薪水不低，会有抢着企业，这有助于开展搜索工作，快速，高效，收入，何乐而不为呢？
3.职位特别高的人
这种人才需要时间在企业中成长，离不开自我沉淀和企业培养，相对匮乏..那些能做高工作的人，不管是职业经历还是职场经验，都相当丰富，能够独当一面。有些公司恰好需要这种现成的人才，不用花时间去培养，请大家用好它，马上帮助企业运营，为老板排忧解难..
这样的人才市场需求，资源少，很多企业都在招人。猎头者，如果他们可以挖，像捡到宝了，不能输。
4.稳定性强的人
工作稳定性强的人，不会频繁换工作，每个公司都可以踏踏实实地待上几年，有的甚至一直在公司工作，期间没有跳槽。 他们人员流动率低，忠诚度高，这对生意有好处。
有一定的实战能力且不浮躁，猎头倾向于推荐此类人员..因为没有一个企业喜欢改变员工的工作，随意进出公司，努力工作，就像一颗随机的炸弹，不知道什么时候给企业扔下一个“惊喜”，让企业措手不及。所以稳定的人有求职的优势，至少企业不嫌弃，随时不担心员工..
同样猎头推荐其入职后也会比较放心，没有那么多的麻烦事，不会出现客户退单或者重新寻找接班人，不用时刻提着一颗心，可以松口气。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
三招让猎头帮你搞定工作
当你找工作的时候，有没有想过寻求什么样的帮助是正确的，而什么样的帮助对你又毫无意义呢?在最近的这段时间，我一直在思考这个问题。我跟三个正处在这个阶段的熟人聊了聊，但是比较讽刺的是，他们全是职业网民。然而他们还是跟我分享了他们的专业见解，告诉我们求职过程中什么是一定要做的，而什么又是必须要避免地。下面的这三招对你绝对意义非凡。
1. 尽早并时常通报自己的情况。
多年前，我遇到了史蒂夫，他那时在我客户参与的一个特遣部队任职。后来他离开了这份工作，并且做出了离职后很重要的一个举动：给我，并给在他数据库中的每个人通发了邮件，告诉我们他正在找工作并询问我们能否帮他转发简历。这是个绝对低强度高效率的完美办法，因为他并没有花费太多脑筋去写个性化的邮件模板，也没有给别人带来什么不方便，这种做法可能在第一时间内就会引起正在招聘的人的注意，并很可能很快接到面试通知。
优点所在：他广泛撒网。你应该在电子邮件正文中让大家知道你要干吗。否则，他们怎么会知道你正在找工作，又怎么能给你提供相关的工作机会呢?
不足之处：没有后续跟进。我在一个月之内没听到他的新动向，这可能就意味着他已经从大家的视线中消失了。他Facebook的状态显示他仍然还在失业中。他应该每隔6至8周就登录一下更改自己的最新状态，并且提醒大家他仍然还在求职中。
2.要与朋友取得会面的机会。
在乔的事发生后不久，一位非营利组织的副总裁被公司裁掉了，他给我发了封邮件说想跟我见面。虽然与偶然相识的朋友通过电子邮件的方式保持联系就已经足够了，但是当你想要听听他们的建议时，最好还是约在一起面谈比较好。如果你们见面谈，对于正处在失业状态的朋友来说，你的建议会显得非常弥足珍贵。由你决定会面的时间和地点，即使是由他来为你们的咖啡买单，他也会心甘情愿，毕竟是他希望倾听你的建议，同时，因为你提供给他求职的建议，你也不会觉得因为让他买单而有惭愧之感。
优点所在：他要求跟我会面但是由我来提供见面的地点和时间，这样对我来说很方便。
不足之处：结果由于他胃疼在我们约好见面的前一天突然取消了会面，并且发誓会另选机会跟我见面。结果可想而知：从此后我再也没有他的任何消息，他也没有从我这借鉴到任何有关求职的妙招。如果你真的很在乎这次面谈，那就一定要非常珍惜，机不可失，失不再来，就是这个道理。
3. 以退为进。
以上《对不起，猎头不干这些》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“学生职业规划”专题！
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