大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《新手HR必看：逆思维面试问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
关于面试问题上网一搜索就是一大箩筐，几乎都是千篇一律，求职者如果说是没有看过没有想过如何回答，是不现实的。
小编精心准备了以下逆思维问题分享给新手HR，让求职者措手不及，便于面试官套出真实想法。
01 常见问题：“你希望与怎么样的老板共事？”
换个说法：“你最不能接受的老板是什么类型的？”
通常面试者肯定会过一遍这个题目，而且在心中肯定已经想好了赞美肯定的词语来描述。
如果你换个说法，询问最不能接受的类型，面试者在面试过程中是比较少时间进行思考这个问题的，大多都会说出真实的想法。
02 常见问题：“你能接受加班吗？”
换个说法：“这个岗位一个月要加班三四次，可以吗？”
“你能接受加班吗”，一般来说，面试者为了让自己面试通过率高，都会说能接受，可是接受的范围是多少，是否真心能接受？不知道。偶尔晚上加个半小时的班也是接受加班了呀。
因此，在这个问题上，用更具体的时间和频率，更容易套出面试者是否可以接受。
03 常见问题：“五年后你想达到的位置是什么？”zC530.cOm
换个说法：“五年后你不想干的事是什么？”
面试者一般会准备好用积极的措辞描述未来的职业规划，询问他们不想要的未来会有更多发现，而且通常不会有人想到这个问题。
猝不及防的提问会迫使面试者快速思考，也能提供更多信息，让你了解到他的思考模式。
04 常见问题：“你觉得你有什么优点而别人不知道的？”
换个说法：“你认为别人对你最大的误解是什么？”
让这个问题出名的是美国新闻女主播芭芭拉·沃尔特斯，她让防备心很重的名人卸下心防，谈论不想说的话题，这是让人们直面问题的好方法。
它发人深省，人们会考虑别人对自己的负面评价，以及这些观点是否正确。
这一问题往往涉及面试者本身不太清楚或清楚但又不想多说的缺点。
一流人才都有高度的自知之明。他们知道人们对自己最大的误解，了解这种看法在很多情况下确实存在，并懂得如何去处理它。
05 常见问题：“你的上一位经理如何评价你？”
换个说法：分成两个问题：
⑴“关于上一份工作，从1-10你给自己打几分？”
在对方回答后，用第二个问题突袭：
⑵“如果我们打电话给你的经理，你认为他（她）会如何评分？为什么？”
第一个问题听上去老生常谈，但当你抛出第二个问题告诉对方你会和他的经理跟进这个评估，事情通常会变得有趣起来。
面试者反应各不相同，有人会沉默而茫然地瞪着你，还有人会开始滔滔不绝地忏悔自己某个缺点或者描述某次表现的始末，只要顺藤摸瓜，带着好奇问一下，你就会有很大发现。
如果面试者能够很准确地预测经理的评分，或者他和经理的评分差不多，那你很可能找到了一位非常诚实并且有自知之明的面试者。
06 常见问题：“说出你最大的两到三个弱点。”
换个说法：“快速说出我不该雇佣你的一些原因。”
这个问题仍然是为了了解面试者的缺点，基本上没人会猜到你这样问。对方不得不停下来思考一下。如果面试者花费很长时间试图找出一个没那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。
大多数情况下，这会引发人们下意识的反应，通常是没有过滤过的，最真实的。如果对方的答案不通不痒，比如“我工作太努力。”让他想一个更好的答案。
最近，有一位面试者给出的答案堪称完美：“如果你们要找一个健谈的领导者，我恐怕不是这样的人。”
这个答案很棒！公司既需要安静的领导者也需要健谈的领导者。这位面试者对他是哪种类型的员工，给出了一个诚实的自我评估。
07 常见问题：“你缺乏经验，如何胜任这项工作？”
换个说法：分成两个问题：
⑴“你在这个职位上，工作最大的优势会是什么？”
在对方回答后，用第二个问题突袭：
⑵“你在这个职位上，工作最大的难点会是什么？”
第一个问题对于面试者来说更容易回答，因为优势肯定已经被考虑过很多次了。如果没有优势，就不可能会发送简历和面试。
在面试者放下心防的时候，直接说出第二个问题，询问工作难点。
面试者就会重新审视这份工作的工作内容，对工作内容会更加深入了解，然后得出答案。
虽然精心整理设计的问题可以帮助你更好地了解求职者，但问题并不代表全部。
面试的过程也很重要。
尽管听起来残酷，但小编建议，面试官应该出其不意，使用技巧让面试者轮番体验不同的情绪：无聊、激动、困惑、舒服甚至被质问。
先讲个笑话来缓和气氛，然后问一个尖锐的问题。
让面试谈论一些问题，然后在其他时间打断他们，问：“你能更具体些吗？”为什么呢？”你能举个例子吗？”
用这种方式让面试者者知道他们常规的面试准备毫无作用，背好的稿子完全没用，也让你可以看到他们在压力下的表现。
根据公司和职位的不同，实际情况也不尽相同。
但重要的是，系统化且坚持不懈地对每个面试者使用这样的方法。只有这样才能让大家公平竞争。
当寻找合格的面试者时，面试官要在有限的机会和时间中掌握大量信息。
小编提醒：只有摆脱寻常的面试技巧，深入挖掘，你才会看到求职者真正的实力，并帮助公司找到符合远期利益的员工。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职必看：常见的面试问题技巧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是找工作必经的一个过程，能否顺利通过面试除了应聘者自身能力以外和应聘者在面试过程中的问答表现也有很大的关系，下面小编分享一些常见的面试问题，只要掌握好技巧，就能帮助你提高面试成功率。
1、我们为什么要录用你
（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战。
面试是找工作的必经之路，而能否通过面试除了求职者自身的能力外，同时也跟面试过程中应答的表现有关。接下来小编整理分享几个老生常谈的必考题(问题不分先后)，只要掌握好技巧，就能将他们变成送分题。
问题1：自我介绍
解析：记住，自我介绍不是重复念简历，而是在介绍完一些基本要素后，简洁地描述重要工作经历过程中，再补足一些没写进简历的亮点，突出自己的能力和优势。在作自我介绍的时候语速不要过快，介绍的时候要停顿和留白，给面试官留有提问的机会。要注意，不要过分夸大自己，毕竟你的自我介绍要符合简历上的描述。
如果觉得自己业绩平平，也可以开门见山地叙述自己的工作经历，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。
问题2：兴趣爱好
解析：别以为面试官都藏着掖着，在兴趣爱好这个问题上，面试官说的都是真话。虽说面试官会通过这个问题来判断求职者是否与企业文化或者团队氛围契合，但这不是原则性问题，重在缓解气氛。
问题3：优缺点
解析：这个问题与“你最成功/失败的经历是什么”有异曲同工之处。问这个问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。
问题4：离职原因
解析：回答这个问题的思路其实可以参考“前任”问题。想想你“粉”过的那些明星、偶像，分手后不说前任坏话的，是不是更得人心呢？同理，离职，也不要贸然把错误都归咎于公司。客观原因可以说，比如公司违反劳动法，拖欠工资；上班路程太远，太耗费通勤时间。如果下一份工作不想再无休无止地加班，也可以直说，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。
问题5：为什么选择我们公司
解析：去面试，如果不事先了解一下对方公司的话，传达给面试官的信息就是——你对这家公司、这次面试并不很在乎。
问题6：未来规划
解析：公司不希望员工随意来去，缺乏工作稳定性，更希望能留住自己辛苦培养出的人才，所以对于个人职业发展思路不清、不稳定的应聘者，很多公司都不会考虑录用。
问题7：成功/失败经历
解析：面试官问这个问题的目的是要考察求职者对问题的分析和处理能力，最重要的是要让面试官觉得通过这件事情，你总结反思了、取得了成长。如果觉得很难表述，那就先从一个具体的案例开始吧。
问题8：你能为我们公司带来什么？
解析：这个问题其实主要考察的是求职者和岗位的契合度，和企业文化是否合拍。回答这个问题的思路可以从招聘要求入手，强调自己的优势以及合适度。
问题9：薪资要求
解析：如果不希望给出具体的数字，那就给对方一个薪资范围。不卑不亢、有理有节，会让面试官慎重考虑你的薪资要求，也节省了双方的时间成本。
问题10：你有什么问题吗？
解析：给你的大好机会，为什么不利用呢？如果面试官是HR，可以问问公司的考勤制度、公司文化、培训考核、应聘岗位在公司组织架构中的位置等等。如果面试官是部门经理，可以问一些与应聘岗位工作内容紧密相关的问题。
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教师首先要稳定自己的情绪，千万不能在学生面前发脾气，否则会失去教师的威信，也会影响全班同学的情绪和课程进度。教师可以让他的同桌把他叫醒，用平和的语气对说：现在这个天气比较容易使人想睡觉，但睡着的话容易着凉，着凉可能就会生病，生病就不好了。同学，你觉得想睡觉得话，可以站起来，等到不困了在坐下来。
1.如何培养后进生的学习兴趣?
1)利用直观形象的教学激发后进生的好奇心，探索事物求知欲和浓厚的学习兴趣。2)给后进生创设更多机会，展示自我。3)善于发现后进生身上的闪光点，充分发掘他们的潜能，引导他们把注意力转移到学习上来，从而激发他们学习的积极性和主动性。
2.对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理?
对这类学生，教师首先，应该在感情上关心和信任他们，多接近他们，善于走进他们的心灵，是他们愿意说出心理话。其次，教师要给他们创造与别人交往，在集体说话的机会。鼓励他们乐群，是他们体会到人间和集体的温暖，从而克服忧郁、多疑、多愁善感的消极心理。最后一点，教师批评这些学生时，不要再公共场合批评他们，避免伤了他们的自尊心，出现意外后果。
3.对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理?
这样的学生活泼好动、精力充沛、兴趣、注意力易转移。对这类学生，采用和风细雨、轻描淡写式的批评已经不能让其警惕，对其严重的错误必须要严厉指出。这类措词要尖锐，语调要激烈一些，但绝不能讽刺和挖苦。同时，对这类学生应该采取高标准、严要求的方法，教他们认真地做每一件事，并善始善终，培养他们坚韧、耐力等个性品质。
4.对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理?
对这种气质的学生的教育要用情去感化他们，要从学生切身利益出发，渐进式的交谈。否则他们会即刻把锋芒指向批评他们的人。因为他们的防卫心理特别强，当他们情绪激动时，应该避其锋芒，想办法稳定他们的情绪，引导他们认识自己的错误和缺点，把批评信息渐进传递给他，最后达到教育的目的。
5.如何处理迟到的学生?
首先，要了解孩子迟到的原因，是不是有特殊的情况。在处理迟到的问题上分两种情况来看。对于偶尔迟到的学生，不要小题大做，让他们明白迟到是不对的，有事要提前让家长或同学帮忙请假;对于连续迟到的学生，教师要引起注意，调查迟到的原因，和家长及时沟通，安排好同小区的同学做好监督，不让他迟到。
6.如何处理有矛盾的两个学生?
当学生发生冲突时，教师要稳定自己的情绪，不要不分青红皂白地将同学批评一通，因为你的处理方式将直接影响到学生。学生往往会模仿老师的方法来处理问题。而且，对于未曾了解清楚、未能把握全过程的事情，教师切忌急于下定论，造成错案。当学生之间发生矛盾或冲突时，教师应该及时到场，向当事人询问事情的前因后果，有时也可以从旁观的学生那里得到信息。然后应该让当事人双方冷静下来，并且回避其他同学，以免激化矛盾。在学生冷静后，让学生先反省，先谈自己的过失。因为孩子大多开口就会说他怎样怎样把责任推在别人身上。让学生说说自己，可以是他自己意识到在矛盾中自己应负的责任，然后引导学生、主动承认错去、主动地向对方表示歉意，化解双方的矛盾。
7.学生为什么会偏科?
学生偏科有很多原因，我着重从以下三点来分析：第一兴趣。兴趣是最好的老师。学生因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象。第二老师。部分老师因为某科老师而出现偏科的现象。第三环境。学生之间经常在一起学习、探讨的科目，会影响学生对那些科目的偏好。
8.为什么选择教师这个专业?
我认为教师这个职业是高尚而神圣的，这么说一点也不夸张。洛克曾经说过：人类之所以千差万别，全在于教育之故。在先天条件无法改变的情况下，我认为教育是促进人全面发展的一种很好的途径，甚至可以说是唯一的途径。教书育人这个重任就落在教师身上。而我读的是师范类的专业，我也具备了一定的教育教学的能力，而且加入数学教师的行列是我多年以来的一个强烈的愿望。我迫切希望能够成为一名优秀的教师，能够教育所以热爱、渴望学习的孩子们，为教育事业贡献我的一份力量。
9.你是如何看待教师这个行业的?
我认为教师这个职业是高尚而神圣的，这么说一点也不夸张。洛克曾经说过：人类之所以千差万别，全在于教育之故。在先天条件无法改变的情况下，我认为教育是促进人全面发展的一种很好的途径，甚至可以说是唯一的途径。教书育人这个重任就落在教师身上。而我读的是师范类的专业，我也具备了一定的教育教学的能力，而且加入数学教师的行列是我多年以来的一个强烈的愿望。我迫切希望能够成为一名优秀的教师，能够教育所以热爱、渴望学习的孩子们，为教育事业贡献我的一份力量。同时，我认为教师这个行业也是比较辛苦的。虽然教师每年有寒暑假，给人的感觉就是教师这个行业不错。我想，很多人还不了解教师这个行业。教师每天的工作量至少在10个小时，而在这10个小时里，教师要备课、上课、批改作业、了解班级情况、了解学生动态等，然后就是对学生进行辅导、交流、谈心、做思想工作，再就是联系家长，与家长一起共同分析学生的情况，以期找到一个更加合适学生的管理、教育、促进、提高的方法。所以说教师是比较辛苦的。但教师也是世界上幸福的人。因为教师可以通过自己的言传身教带动更过的人。
10.你最尊敬的教育教事谁?为什么?
我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说陶行知先生。我之所以崇拜陶行知，就在于他担任校长期间与教师通劳动、同生活、共同探索中国教育的心新路。他曾经倡导六大解放这一民主的教学方法。即解放眼睛、解放头脑、解放双手、解放嘴巴、解放时间、解放空间。我们在实践素质教育的过程中，就是要创设民主、平等、开放的教育氛围，为孩子的健康、快乐成长营造良好的教学环境。
11.如何适应教师这个行业?
该问哪些问题才算专业，哪些面试问题既能考察应聘者，又不会吓跑他们?下面小编就整理了面试提问技巧及正常的面试问题，供HR们参考。
面试提问技巧
1、连串式提问
即向求职者提出一连串相关的问题，要求求职者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?
2、开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的是或不是来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，HR提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合开放式提问的要求。
3、非引导式提问
对于非引导式提问，求职者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有特定的回答方式，也没有特定的答案。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因等。
5、引导式提问
引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。HR问一句，求职者答一句。这类问题主要用于征询求职者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。
6、清单式提问
HR除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。
7、假设式提问
HR为求职者假设一种情况，让求职者在这种情况下作出反应，回答提出的问题，进而考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。
8、压迫式提问
HR故意制造一种紧张的气氛，给求职者一定压力，通过观察求职者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。
9、重复式提问
HR向求职者反问信息以检验其是否是对方真正意图;或检验自己得到的信息是否准确。例如：你是说根据我的理解，你的意思是对于这类问题。
10、确认式提问
HR表达对求职者供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如，我明白了，这很有趣。之类的话。
11、投射式提问
让求职者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种：
一是图片描述式，对求职者展示各种图片，然后让求职者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧，主体模糊，求职者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。
二是句子完成式，是指呈现给求职者仅有句首而没有句尾的句子，让求职者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如：我们希望我不相信我最难容忍的是对于陌生人，我通常的态度是
由于求职者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对求职者所完成的句子进行分析，可以了解到求职者的一些心理特征。
12、案例分析式提问
HR给求职者提供一个案例，要求有求职者对案例进行分析判断，进而测定求职者的思考、分析和解决问题的能力等等。
面试问题范例
简单来说，所有面试问题的设置都可以总结为五个问题：
你为什么到这儿来?
你能为我们做什么?
你是什么样的人?
你与竞争同一职位的人有何区别?
你还有什么问题要问我吗?
具体的面试问题如下：
1、请你做一下自我介绍
2、你现在主要做什么工作?
3、是什么原因让你选择这个行业?你如何看待我们这个行业的发展前景?
4、当你觉得没激情的时候，你会做什么来改变状态?
5、你有哪些兴趣和爱好?
6、说说你有什么优缺点
7、你五年内有哪些职业规划?
8、你什么时候可以入职?
9、你对薪资的要求?
10、你为什么来我们公司/你为什么想离开现在的公司?
11、你喜欢什么样的工作环境?愿意跟什么样的同事共处?
12、什么时候会让你觉得是时候跳槽了?
13、关于**(招聘岗位)，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
14、你认为什么样的人有好人缘?
15、喜欢你的同事会怎么评价你?
16、不喜欢你的同事会怎么评价你?
17、你有没有过不同意老板决定的时候?你是怎么处理的?
18、你是怎么利用自己的优势的?
19、你怎么去弥补自身的不足?
20、你受到过的最有用的批评是什么?
21、我们公司什么地方令你感到兴奋?
22、工作以外有什么东西让你感到兴奋?
23、你的同事听说你要走会不会觉得很突然?
24、你之前并没有做过美容行业，你打算从哪里入手/如何开展工作?
25、你知道这个岗位的要求是什么吗?
26、你认为做好这份工作，最重要的是什么?
27、你现在是在职还是已离职?
28、在上一份工作中，你认为收获最大的是什么?
29、你最想在这份工作中获得什么?
30、我们公司业务有时候比较多，所以可能需要加班，你能接受吗?
31、我们公司是全国市场，需要不定期出差，可以接受吗?
32、你能为我们公司做什么呢?而你想在我们公司获得什么?
33、你的期望薪资是多少?
34、低底薪高提成和高底薪低提成，你比较倾向哪种?
35、你还有什么需要问我吗?
[求助] 论坛网友“你黑我未黑”的困惑：
面试时HR叫我做自我介绍我可以理解，尽管我觉得这个问题挺无聊的；HR问起本人的优缺点，我也觉得这个问题很傻，我说了HR就真信了吗；最烦的就是HR问“如果你被录用有什么打算”，难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗？
真是的，为什么每次面试HR总是问这些没用的问题！
[点拨] 网友“路易13”【精彩回复】：
在论坛中，总会出现求职者对HR的专业性提出质疑，求职者觉得有些HR所提出的问题很“浪费时间”。
人力资源的概念引入中国时间不长，加上国内外本身国情和政策的不同，造成了HR团队确实有不少人的专业能力有所欠缺。可能部分面试官只是在网上看了一下诸如“面试问答集锦”等之类的书籍就开始了对求职者的面试；可能作为职场老鸟，部分面试官给人的感觉是语气比较生涩，提出的问题照本宣科，完全不入流。对此我只能说抱歉，中国的HR还需要时间来专业化。
但是也希望求职者们能够明白，不要轻视HR所提出的任何问题，也不要主观臆断去判断这类问题是否有回答的必要。在你轻视一个人的时候，你的身体也会做出相应的反应，一般来说，HR的情商比较高，你的一个眼神、一句说话的语气就能让HR判定你是否尊重对方。HR不是神，不是所有人都可以用非常客观的态度来面对你的轻视，如果你让HR觉得你不尊重他们，他们就可以在面试中把你刷掉。
最后我们来讨论一下你觉得很没用的问题，我想可能你所接触的HR没有把意思表达明确，这么问确实比较让人难以理解。我是这么理解这个问题的：我会告诉你这个职位目前为止所面临的一些情况以及用人部门对这个职位在工作上期望达成的目标，然后我会问你如果在这个职位上我们有了合作机会，你会有些什么样的计划来达成部门的期望？至于HR设置这个问题的目的，是希望通过你的模拟述职，了解你做事的计划性和逻辑性、还有你对岗位的熟悉程度等多方面的信息。（完）
别武断地觉得面试官在面试中经常问一些很“没个性”的问题，其实，这些问题是必须要问的，其用意让我慢慢道来：
请介绍一下你自己
自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的：
1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。
2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示应聘者的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位？
说说你最大的优点或缺点
当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。
其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时（请谈一谈工作中曾经失败的经历），这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，直接导致他被淘汰。
你认为你还欠缺什么
这个问题和上面的问题有些类似。有些面试官还是想考察应聘者是否能对自己的不足作出一个比较客观的判断。如果应聘者只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。
你的期望工资是多少
虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况（这种情况我经历过不止一次两次）。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。
你还有什么问题想问吗
这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。虽然面试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的联系方式，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断。
说说你对这个行业的看法
这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。不是所有面试都必问。
你有什么个人爱好
这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时，针对公司的业余活动所提的问题，不属于必问的问题。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。如果面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，未免就太可笑了。
如果面试时，面试官所问的问题基本都和招聘目的无关，那只能说这个面试官是不合格的。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何回答HR带有刁难性的面试问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何回答HR带有刁难性的面试问题？
如何回答HR带有刁难性的面试问题
□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
□如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
例如，当对方建议你的学习成绩不好时，你可以承认你做得很好，然后用分析的方式展示你的其他优势。例如，学校的学习成绩不太好的原因是我是社区的负责人，在社区活动中投入了太多的精力。虽然我在社会上的努力给我带来了很多收获，但学习成绩并不是最好的，这一直让我耿耿于怀。当我意识到这一点时，我正试图纠正我的偏差。
案例：在屡战屡胜迈克尔接受记者采访时有一个这样的面试经历。 Michael的学习成绩并不算顶尖，在采访中，这已成为关键考官发起了攻击：“你似乎并不突出成就哦，你怎么证明自己的学习能力吗？”。
Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。
如果对方说：“你有这么好的单位，但你必须去，在原来的单位不能继续搬窝吗？”如果你结结巴巴，说不出话来，或者生气，你就会掉进对方的陷阱。当一个候选人遇到这样的情况时，冷静下来，明白对方是在“玩游戏”，而不必与他竞争。
挑战语言陷阱的类型，这类问题的特点是，从最弱的求职者开始。
对于应届毕业生，面试官会问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官可能会问：“女性往往对自己的能力缺乏信心。你怎么看？”如果你回答：“不一定”，我不这么认为“或者根本不”，那么你可能掉进了一个陷阱，因为对方想听到你对这个问题的看法，而不是简单、直截了当的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR满意的面试问题回答技巧干货！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
因此，找工作面试第一印象是最重要的!专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给人一个好的印象其实并不难，小编这里给即将步入职场的社会新鲜人整理分享成功面试的七大回答技巧，仅供大家参考，希望能给您带来帮助！
面试技巧一：自我介绍不超过2分钟
“请你自我介绍一下”这道题在面试中出现几率高达90％以上，求职者事先最好以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，求职者在面试自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
面试技巧二：强调温馨和谐的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70％的用人单位都会涉及，求职者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
面试技巧三：说与工作“无关紧要”的缺点
当HR经理问到你的缺点时，求职者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
HR经理问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解求职者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，求职者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
面试技巧四: 用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解求职者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以求职者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
面试技巧五：不忘本令HR经理难忘
“你最崇拜谁?”也算是一些用人单位爱考的一道题。求职者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。求职者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面试技巧六: 遇到提问陷阱采用迂回策略
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。求职者可以尝试采用迂回策略来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
面试技巧七：座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断求职者是否具有发展前途。求职者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
应聘销售的求职者注意了，下面由应届毕业生面试频道推荐相关的面试问题
1.请你和我谈一下经济?
其实是一个比较空泛的问题，但是最好提前准备一下，不要表现的对这方面一无所知。显得你根本没有诚意。
2.如果你有一百万你会做什么?
一个考察你的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情，有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示你是个有计划的人，。但是不要浮夸，比如马上开一家公司这样的话，最好不要说，因为你一无所知的时候，如此激进会让招聘方对你产生不信任感。
3.请和我谈一下你个人对股票的看法?
如果你不清楚，千万要诚恳，谈谈你个人的一些看法就好了，在专家面前班门弄斧可不是明智的选择。如果你提前有查阅相关资料，有这方面的准备，那么恭喜你，一个英明的决定。
4.请你给我介绍一种你想买的或者想卖的股票?
这个问题，无法给你建议，请提前准备。
5.告诉我三种你想要买的股票?
只能靠你平时留心了，如果你不了解股票行业并且不感兴趣的话。但是不要瞎说，这样的会造成适得其反的效果。
6.请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?
问题解析：不管销售也好还是其他的什么职业。当你去面试时最常见的就是这样的一个问题，让你说说自己曾经的工作经历，考官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力，回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大，让考官对你刮目相看。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《村官面试问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
村官面试问题参考
1、大学生为什么要到农村锻炼?为什么说要先做村民再做村官?
首先，我就是一位农民，我非常希望把我学习的知识来建设我们的家园。
2、如果你们那里发生了冰灾，你会怎么处理?
首先，赶往第一线，做好人员救急和安排工作，安抚群众。其次，尽快联络各发面的资源支持工作。最后，做好预防工作。
3、毕业后，从基层做起，你是怎么看待?
实践需要理论的支持，理论往往是高于实践，所以我们需要从基层做起，不断地完善我们的理论，同时纠正我们的理论。万丈高楼平地起，我希望从基层做起，打好自己的基础，将来走的更远。
4、假如你上班的第一天，村民为你准备了上班仪式，你说三分钟的演讲稿。
大家好!我很高兴我能站在这里，融入你们这个大家庭。我是一名刚刚毕业的大学生，
5、谈谈你对村官的看法。
6、国家为什么要招聘大学生当村官?
该计划是教育部为贯彻落实党的十六大和中央农村工作会议精神，落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》而启动一村一名大学生计划，通过现代远程开放教育方式，将高等教育延伸到农村，尽快为农村第一线培养一批留得住、用得上的技术和管理人才，使他们成为发展农村经济和农业生产的带头人、农村科技致富带头人和发展农村先进文化的带头人，从而推动农民增收和农村社会、经济的发展。
7、你为什么报考，任职后如何开展工作?
8、简单地介绍你的学习和工作情况，为什么选择到农村工作?
9.、社区的工作很繁琐，你如何让自己对工作充满信心?
做好任何一件大事，都是从做好各种小事情的基础上，才能做好大事情的。处理好工作中繁琐的小事，才能在遇到大事时，才有处理地非常好，这是一个时间积累的过程。
10、有村干部强行高价征收土地用于盖房，你认为这样的行为是否正确，作为一名村干部你会怎么做;
不正确。
11、你有什么兴趣爱好，这在你成长过程中起到什么样的作用;
12、怎样利用举办奥运的机会发展农村
13、很多人考村官是为了镀金，你怎么看
14、村民觉得你办事死板，对你意见很大，闹到办公室来，你怎么办?
15、对于组织大学生到农村做信息收集员，有人认为能把群众情况第一时间上报领导，这是工作需要。有人认为是对人才资源的浪费，你怎么看?
16、村里修路，有几户不愿搬迁，其中有一户还是你的亲戚，你将怎样处理
17、你为什么要报考，任职后你如何开展工作?
18、对于社区(村)的工作很繁琐，你如何让自己的工作充满进取心?
19、请介绍下你的学习情况和工作情况,为什么要到农村工作?
20、发展经济和民生哪个更重要?
村官面试题参考
1.媒体对招考村官的反映不一，你怎么看?
2.某村在调整土地的过程中，两名村民发生矛盾，以至于准备对薄公堂，你作为该村的支部书记，如何处理两人的纠纷。
3.目前大学生参加村官招考与六十年代知识青年上山下乡运动有什么区别?
4.农村条件比较艰苦，你如果被选拔为村官后，你如何对待。.
第一题：如果你面试成功，三年在职位上很有作为得到留任，在工作期中你的业绩仍然优秀，但是你发现领导在孤立你，你对这样的情况怎么去处理?
第二题：X市历时五年，耗资百万，将市政人员的学历提高到硕士研究生水平，你对这个事件有什么看法?
第三题：农村文化生活十分缺乏，给你配两个助手让你去丰富农民的文化生活，你会怎么做?对这俩个助手的工作有什么要求?
第四题：农村生活与城市生活有很大差距，你如何去适应这样的反差?
关于村官面试问题若干
1、参加这次村官考试你认为自己有哪些优势和不足?优势是有信心,不足是经验少
2、如何当好一名合格(优秀)的村官?为全体村民的利益着想
3、简要谈一谈你对这次选拔村官的认识。民主进程给村民带来了希望
4、假如你这次考上村官你将如何开展工作?清帐,修路,改善村公共结构
5、中央在建设社会主义新农村中出台了哪些惠民政策?
回答：免农业税,拨款解决村民吃水问题,村委会基建问题等
6、如何处理好干群关系?
回答：深入群众,解决村民细小问题
7、阐述：和谐社会创新群众利益无小事。?
回答：：和谐社会有利于村民生活稳定
创新使农民感到希望
群众利益无小事体现我党全心全意为人民服务思想
8、大学生放弃北京的高薪,回到一个农村当干部,并干得很出色,你怎么看?
9、让你组织一个农村的科技培训讲演工作吧?
10、两个农民争水,你是村干部,如何解决?
11..农产品销路不好,有什么解决措施?
12;大学生来到农村大材小用，你对于这有什么看法?
13;在农村搞科普教育，有的农民认为是没有用的，那知识表面的工作，你有什么想法?
14;你上岗后，你觉得应该用怎么具体的方法改变农村这种贫穷落后的状态?
15;.和领导有分歧或和另一个人作同一工作，而其不配合怎么办，农村家族势力大出现围攻你怎么办?
16.;村委会和党支部是相互谐调工作的，村委会和党支部的工作作用和关系?
17..滥竽充数的故事对你的启事是什么?
18;你最难忘的一件事是什么?对你有什么影响?
19;在你的工作中有领导的工作安排和你的想法不一样，且领导的看法明显有错，你如果处理这件事?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《硅谷趣味面试问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.微软的问题是这样的：假如你在一艘船上，请问将公文包扔出去之后水面会上涨吗?
答案：不会。
原因是公文包在船上的重量和在水里的重量是一样的，所以无论在任何情况下，水面都不会上涨。
2.这是来自Adobe公司一道题目：一辆加满油的摩托车可以骑50千米，如果你有50辆这样的摩托车，你能骑多远?
答案：这取决于你如何使用油箱里的油。
最简单的回答是让这些摩托车同时发动，所有的摩托就能同时走完这100千米。然而，还有另外一种答案：将这50辆车全部发动，在骑到50千米的时候将25辆摩托车的汽油加到剩余的摩托车里，这样你就会有25辆加满油的摩托车，然后骑了50千米之后再重复刚才的作法。通过这种方法，你最终能骑350千米远。
其实，第二种方法在遇到25求一半时直接就取12了，加入你能就这些也全部考虑进去的话，实际上你能到达比350千米更远的地方。
3.来自微软的另外一道题目：假定你有无限多的水，和一个5升的容器，一个3升的容器，请准确地倒出4升水。
答案：首先将5升的容器装满水，然后倒满那个3升容器，这样5升的容器里面就剩下了2升水;然后将3升的容器里的水倒掉，将5升容器里面剩余的2升水倒进去;最后再将这个5升的容器打满水，然后再用这个5升的容器将3升容器倒满。因为这个3升容器里面已经有2升水了，所以倒进去的这些肯定是1升水，那么最后5升容器里面剩下的就是题目所要求的4水了!
4.来日亚马逊的一道面试题：抛掷硬币，如果正面朝上就不再抛掷这一枚了，而是去抛掷第二枚硬币。如果反面朝上就将这一枚再抛掷一次。抛掷第二枚硬币的时候没有任何要求。问，正反面的几率各是多少?
答案：依然是1比1.
因为在抛掷第一枚硬币的时候需要假设两种情况，所以正反面概率为1比1.而第二枚硬币的概率继续是1比1，所以总的概率还是1比1.
5.谷歌的面试题是这样的：有两个骰子，一个是正常的，另外一个只是一个正方体，每一面都没有任何的标记。问，如何标记第二个骰子才能使确保两个骰子点数之和为各个数的概率相同。
答案：只用6和0就足矣。
如果两个骰子各个面上都是从1到6的话，那么两个骰子点数之和的范围是2到12，这其中某些数出现的概率要明显比其他数要高。
如果将第二个骰子涂上3个0和3个6的话，那么第二个骰子得到0或者6的概率就会分别是1/2.而两个骰子点数之和范围从1到6的概率就等于第二个骰子点数为0的概率，也就是1/2;而第一个骰子每个点数出现的概率都是1/6，所以两个骰子点数之和的范围从1到6的概率是1/12，同理，两个骰子点数之和的范围从7到12的概率也是1/12.这样就能保证骰子点数之和在1到12之间都是1/12.
6.微软的另外一个问题就是：有1000瓶果汁，其中有一瓶有毒，并且比没毒的好喝，问，最少喝几次才能找出这瓶毒果汁?
答案：10次。
首先从500瓶中各取一滴，一口喝了，如果口感比普通果汁好喝的话，那瓶毒果汁就在这500瓶里面，反之就在另外的500瓶里面;然后从这500瓶里面选取250瓶，各取一滴，一口喝了，推理同上，如此反复，直到准确的找出那瓶毒果汁。而依据这种方法得出最少次数就是10次了。
其实答案只是一个参考，不同的人可以给出自己的创意答案，尤其是在发展迅速需要丰富创新思想的互联网公司，你创意答案说不定更能得到面试官的赏识。
这是由我们求职网为您整理的目前企业最经常问的经典面试问题，下面请对此进行阅读：
1．我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。
2．你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3．你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热忱没有什么坏处。
4．你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5．你在大学期间最喜欢的老师是谁?
我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6．你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以降低他们的费用我已经接受过Micr。osoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作。(他们在那边可能想：Access培训要花540元，World要花445元，这小子能为我们省下1000元的培训费用呢。)
7．最能概括你自己的三个词是什么?
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8．你为什么来应聘这份工作?
我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能让工作水平上一个新的台阶。
9．你对加班有什么看法?
尽量诚实如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10．你对我们公司有什么认识?
说几件你知道的事，其中至少有一样是销售额为多少多少之类。
11．你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12．除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13．你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14．你参加过义务活动吗?
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15．你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16．你有什么问题吗?
一定要提问。
17．你过去的上级是个怎么样的人?
别贬低过去的上司，适当提一下他的长处和不足。
18．你为什么还没找到合适的职位呢?
千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂指出这是你的第一次面试。
19．你最近看过的电影或者小说是什么?
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影，如《尽善尽美》。
20．你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21．你怎么看待要向比你年轻的人／女性汇报呢?
我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力担任该职务的，那绝对没有问题。
22．你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
事后诸葛亮地说记得回答前先说这句话。
23．我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你可以打电话给更好的回答了。
24．有想过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢?
25．卖这张桌子给我。
如果应聘销售或者市场之类的职务会经常碰到这类问题。
26．作为被面试者给我打一下分。
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
27．告诉我三件关于本公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
1、我们为什么要聘用你
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑。
应聘银行岗位如何面试？
1、分析自己
哪种type的人是银行所看重的呢?在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、分析行业
真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的银行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)。
3、分析目标公司
知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上)，他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了)等等。
4、分析你要申请的部门和职位
银行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
5、熟悉求职简历
简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。银行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
6、模拟面试
如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个mockinterview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
银行面试问题汇总
最热门银行面试问题
银行面试问题一
银行面试问题二
银行面试问题三
中国人民银行面试问题
人民银行面试问题一
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人民银行面试问题三
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中国银行（中行）面试问题
中行面试问题一
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中国工商银行（工行）面试问题
工行面试问题一
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工行面试问题四
中国农业银行（农行）面试问题
农行面试问题一
农行面试问题二
农行面试问题三
中国建设银行（建行）面试问题
建行面试问题一
其他银行面试问题
招商银行面试问题
汇丰银行面试问题
天津银行面试问题
光大银行面试问题
华夏银行面试问题
宁波银行面试问题
三菱东京日联银行面试问题
以上是各大银行面试问题的汇总，祝您面试成功，求职顺利。
一、自我介绍
二、学歴等を闻くことと教える
三、职歴を闻く
四、职歴を教える
五、当社に入る理由を闻く
六、その会社に入る理由を言う
七、能力と资格を闻く
九、要望のについて闻く
十、自分の要求を话す
十一、仕事について质问
十三、给料についての质问
(二)
留学生(以下为A)店员(以下为B)****是杂志或者网站的名字。
A:「****を见て、お电话したんですけど。アルバイトまだ募集していらっしゃいますか。」
说明：对方拿起电话，会先说「お电话ありがとうございます。***(店名)でございます。」这句话和找工作没有什么具体关系。可以忽视。
但是，如果要是发现自己打错了的话，记得要说「申し訳ございません。间违いました。」
还有就是，アルバイトまだ募集していらっしゃいますか是敬语。如果觉得麻烦说アルバイトまだ募集していますか也可以。
B:「はい、募集していますよ。えーと、お名前を教えていただけますか。」
B:「学生さんですか/留学生さんですか。」
B:「年齢を教えていただけますか。」
B:「日本语は大丈夫ですか。」
说明：对方会问你叫什么。是不是学生。年龄是要确认你是否可以打工。如果是高中生的话，很多地方是不要的，因为有时间限制。还有记得要和他们说，你会好好学日语的。等等。
B:「うん～と、じゃ、面接に来ていただきたいのですが、いつ来れますか。」
B:「うん～と、じゃ、面接に来ていただきたいのですが、明日(の午後3时)でよろしいですか。」
B:「写真付きの履歴书をご持参お愿いします。」
B:「写真付きの履歴书を持ってきてください。」
说明：对方会叫你来面试。有的时候是问你什么时候能来，有的时候是对方规定时间。最主要的是叫你拿简历来。记得是贴好照片的。
还有，如果有[资格外活动许可]的话，记得要把复印件和原件都带去。不知道什么是[资格外活动许可]的，去网站里找找!
A:「かしこまりました。明日の午後3时にお伺いします。」
A:「かしこまりました。明日の午後3时にまいります。」
A:「わかりました。明日の午後3时にまいります。」
说明：对方会叫你来面试。如果时间可以的话，记得说上面3句中的一句。
A:「明日の午後3时に学校がありますので、午後5时でもよろしいですか。」
A:「明日の午後3时に学校がありますので、あさっての午後3时でもよろしいですか。」
说明：时间不合适的话，一定要回绝。如果到时候不去，你就毁了中国人的信誉!!
B:「そうですか。じゃ、明後日の午後3时(5时)でお愿いします。」
说明：重要的是，选择一个饮食店不忙的时间。别人家忙得脚朝天的时候你去添乱。
如果是一般饮食店的话3-5点之间。居酒屋的话是下午5点之前。
如果对方有指示，根据对方指示。
A:「はい。あさっての午後3时に履歴书を持参してまいります。」
B:「わかりました。それでは、お待ちしております。」
A:「失礼します。」
说明：再次确认时间。一定不要迟到。
等对方挂断以后，再挂断电话。这是常识!!
流程2
留学生(以下为A)店长(以下为B)店员(以下为C)****是杂志或者网站的名字。
C:「お电话ありがどうございます、***(店名)でございます。」
A:「忙しいどころですみませんが、****を见てお电话をいただきました。アルバイトの応募者ですが、担当の方はいらしゃいますか?」
C:「アルバイトの応募ですね。少々お待ちください。」
A:「はい、おねがいします。」
B:「お电话かわりました。**ともうします。」
A:「忙しいどころですみません。アルバイトの応募者ですが。」
B:「あ、そですか。まずはお名前を教えてください。」
然后就是要点提问，参考下述要点。
1.名前
「お名前教えてもよろしいですか?」
2.年齢
「おいくつですか?」
「ご年齢を教えてください。」
3.职业
「今学生さんですか?」
「今何なさっていますか?ご职业は?」
4.国籍
「どちらからいらした(いらしゃった)んですか?」
5.住所
「今お住まいは?」
「どちらにすんでいらしゃるんですか?」
「最寄駅は?」
6.来日期间
「日本に来てどのくらいですか?」
7.経験
「今までアルバイトの経験はありますか?」
8.出勤时间、日数
「働ける时间帯は?」
「周にどのくらい働けますか?」
9.电话番号
「ご连络先を教えてください。」
「お电话番号をお愿いします。」
10.职场
「ホールかキッチンどちらがご希望ですか?」
接下去是提问结束，约时间面试。
B:「それでは面接を行いたいんですが、ご都合のいい时间とかありますか?*曜日*时でよろしいですか?」
A:「はい、大丈夫です。」
B:「お店の住所はわかりますか?」
A:「はい、载ってありますので、大丈夫です。」
B:「それではx曜日x时にお待ちしておりますので、宜しくお愿いします。」
A:「宜しくお愿いします、
《新手HR必看：逆思维面试问题！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“新手求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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