在职场上,有一个策略叫“捧杀”,就是职场中有人故意吹捧你想要达到他的目的,比如帮他做事、讽刺你、针对你等。不管是职场新人还是职场“老人”,进入新单位后,一定要提防“捧杀”,时刻记住,大脑清醒,言行谨慎,认真工作,唯有如此才能远离甜言蜜语的暗算。下面小编整理了以下关于职场上的“捧杀”以及必须要远离的同事,一起来了解一下。
一、你的职场社交,要警惕“捧杀”
作家桐华曾经说过一句话,“有人可以将恶意藏在夸赞下,也有人将苦心掩在骂声中。对你好的不见得是真好,对你坏的也不见得是真坏。”
网络案例:
小秋之前在一家公司做宣传,因为能力强,从一个普通的职员,一路被提升为公司宣传部总监。很快身边就围绕了一群每天吹捧她的人,不是夸她在公司屈才,就是撺掇她去大平台,还有几个人经常在她耳边说,以她的实力根本没必要给人打工。
渐渐地,她开始自我膨胀,心心念念要自己创业。家人劝她根基不稳,再多做几年,可她还是执着地觉得自己给别人打工吃亏了。辞职后,才发现手里的资源一夜消失,连过去那些总夸她的人也在朋友圈消失。
这种职场捧杀,其实想想挺无奈,你不能责怪别人坏,可她们就是会用好听的话让你产生对自己错误的评价。警惕职场捧杀,分辨并远离那些爱说好话的同事。
二、其他5种你必须要远离的同事
1、表里不一的人
这种人是职场上最可怕、也最难以察觉的类型,通常等你发现时,事情往往已经到了无法收拾的地步。他表面上会跟你装的很好,很关心工作状况、帮助各项业务上的大小事,但在跟你打好关系、了解你的个性与缺点后,私底下他便会诬陷你,向主管、同事散布你的坏话。
人心险恶,你无法在刚认识一个人时,就了解他的个性与目的。聪明人要懂得保护自己、观察他人,除非你确定信任他,否则在职场上尽量别谈到私领域的事,以免成为有心人私下陷害的把柄。
2、仗势资深,将工作推给菜鸟做
在职场上,尊重前辈与资深同事,是新人的基本礼仪与观念,但这并不代表老鸟就能仗势欺人,将所有工作推给菜鸟做。在某些公司,新进的新人往往是被压榨的对象,老同事会将不想做的麻烦、琐碎业务,全都交给新进同事处理,并摆出一副「新人本来就该做这个」的态度,令人厌恶。
而新人因为本身就对新环境不熟悉,以为这是公司的传统,便只得默默的做下去。因此形成老鸟轻松过,菜鸟天天加班的状况。如果你觉得工作量莫名不合理、与应征时大有出入的状况,应主动跟你信任的主管反应,免得这诡异的现象延续下去。
3、有功劳邀功、有麻烦卸责
你是否常觉得某些人在公司业绩好时,常常主动高呼这是自己的「战果」与功劳,但在公司营运状况不佳时,就说是某人没有把事情处理好的后果。尤其这若又是主管常常向老板表态的脸孔时,那看了就令人作呕。
遇到这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人,我们应该不要理会他,努力专住于自己的工作。当时间久了,明理的老板自然会知道真正在做事的人是谁,并淘汰掉没有实质贡献的人。
4、三姑六婆、乱传八卦
哪个同事老公昨天打她、哪个同事最近好像在搞暧昧──这种八卦好像在每个职场都能够听到。但如果有同事到处探听别人的秘密,在自行穿凿附会的节外生枝,那往往是最要不得人的行为。
如果遇到这种同事,你应该善加利用他的消息来源(不过也别太过相信)。千万别在无形之中也透露出自己的秘密,以免人尽皆知。
5、摆烂、态度消极
在同事们一起在企划某个大型的企划案,或想要举行一个大型记者会时,若有同事态度消极,只想做好自己基本的工作而不愿意出手帮忙时,这种人往往会令人反感。他们通常自私、不与同事有太多互动,也让人觉得难以相处。
如果遇到这种同事,虽然你拿他没办法,但你热衷于工作、与同事间感情融洽,自然比他多了更多的快乐因子。尽力做好自己的事,与同事齐心协力,才会从工作中发现价值与热情。
如果你上述的人,那你应该逐渐改进自己的工作态度;或你同事就是这样的人,你只要保护好自己,把自己工作做到最好,那便能从工作中获得最大的成就感。
三、敢得罪你的同事,才值得深交
有一句话说的很对,毁掉一个年轻人,就一直对他说好话,这样他就会忘了自己有多无知,也看不到这个世界多残酷。在职场,没人愿意冒着得罪人的风险和你说真话。但是真正对你好的人,一定不会只说好话让你舒服。
那些曾经泼自己凉水的人,那些不怕得罪你也要指出你错误的人,那些敢说真话的人,才是真正值得你深交的人。交友最重要的是品质,最难得的是真诚。职场中有人肯对你真诚,就是人生一大幸事!
小编结语:职场捧杀属于正常现象,不用过于在意,别人说你好,你再好,也是你自己;别人说你不好,你再不好,也还是你自己;总之都是“自己”,好与不好,都是“自己买单”,那也就不必在意“别人说的好,还是不好了”。
一段时间前,微博上有一个热门话题:聊天回复“嗯”被老板批评了。
只是因为回复了这么一个字,那个同事就被炒了......
事发原因是,当一个女孩回答老板的话时,她只回答了“嗯”这个词,却遭到老板的批评:“不要跟领导和客户回答‘嗯’,这是微信的基本礼仪。”
1.无独有偶。
先是曾轶可因与机场安检职员产生辩论,在微博破口痛骂后秒删又晒出机场安检职员证件照;后有何蓝逗因在《憧憬的生存》出言不逊不足规矩、话里内外表现不一,导致人设崩塌,引得网友口诛笔伐。
这一系列事件都指向了一个关键词:情商。
可以说,这是一个生活中必须练习的科目。
1.我们为什么同意老板的意见?
我们回到第一个主题,回答“嗯”受到批评。事实上,作为一个职场人士,老板的批评是有根据的。
假设你是客户——
打了很长一段时间后,另一个回答是轻描淡写的“嗯”。
你是什么感受?
你有唱独白的感觉吗?你有“热脸贴冷屁股”的感觉吗?
甚至,您无法确定,您的请求,回复,对方是否已实际收到它。
或者,假设你是老板--
对方给他的下属发了一个长话,或者说了很多指导性的意见,对方就很随便地回答了一个“嗯”。
你又是什么感受?
有一种自我满足的感觉吗?有没有一种感觉,我花了我自己的时间试图引导下属成为一个人才?
即使你不能保证对方已经阅读了你所说的建议并谦虚地接受了它们。
2、不同的答案有什么影响?
“嗯”这个词不能再意味着什么了。
事实上,回应“嗯”的批评,最好是回复表情袋,而不是简单地回复“嗯”这个词。
一个“嗯”,“哦”这个词,给人的感觉,无疑是极其敷衍的。
这种敷衍的态度源于工作场所,无疑会让老板觉得对方非常随意,对工作既不认真也不负责。
实际上,如果只加一个感叹号“!”意思会大不相同。--
“好吧!”这意味着你不仅收到了老板的指示,而且还秘密地下定决心,尽你最大的努力去实现你的目标。
在这个时候,老板的回复不会是批评,而是会默默地影响你的积极态度,并认为你是一个好员工和一个好下属。
毕竟,我们是被老板雇用的。至于“就业与就业的关系”,谁是领导者,我相信你必须知道,不要说太多。
3.为什么我们在回答时要注意礼仪细节?
在私下里,那些和我们在一起很长时间的人都是相互了解并相互了解的朋友。他们不会关心这些细节中的线索。
但在工作场所,有许多同事和老板你不太了解。他们对你的理解仅限于完成你的日常工作和你日常反应的口头细节。
对待我们的亲密朋友,我们的肆意表达可以说是轻松的,甚至朋友也会认为你不在外面。
然而,所谓的亲密朋友,在他们的余生中,只是少数几个。
更重要的是,这是熟悉的陌生人谁不是亲密的关系。
当我们对待这些熟悉的陌生人时,我们与他们接触最多,也就是社交网络。而在网络社交中,体贴、舒适的表情,不仅会让人喜欢春风,还会让人从你的行中感受到亲切和温暖。
例如——
在工作场所,当你收到同事的工作对接时,最粗鲁的答案是你根本没有回应。更好的是“嗯”,最好的回答是“好,收到”。
不要低估“好的,明白了”这句话,虽然它看起来像是一个来之不易的词组,但事实上,很多人做不到。
4、最后的最后
蔡康永曾经说过,"不管你说什么,你都是你的意思。"
在社交网络中,您回复的词语也会确认您是一个什么样的人:您是否知道该书,您可以从社交网络中看到它。
不要因为你的低情商反应而毁了你的事业…
有人总结出这样的办公室生存法则:“在办公室里,你可以得罪忙人,因为他们没时间跟你计较;但你千万别得罪看似平庸的闲人,因为他们有时间和你周旋。”这话绝对不是危言耸听,这是让你在职场左右逢源的智慧。
同时,站在老板的角度去想,老板绝不会平白无故让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。
在自己周围,有很多各种各样的同事,不要开罪他们,尽管他们很平庸,也不要将他们束之高阁,毕竟人与人之间能力有限。如果人人都像老板一样,谁还来做事。但是,尽管这些都是事实,你也不能这样开罪他们。
老板都有包容心,知道每个企业都有能力高低不同的职员。而作为下属的,更应该懂得这个道理,同事再平庸,自己心里再厌烦,也不要表现出来,更别开罪他们。
在职场中,面对平庸的同事不要讨厌他们,也不要跟他们划清界限,用你的微笑掩饰你内心的反感。只有这样,才能在你争我夺的商业竞争中站稳脚跟,得到应该有的机会。
别开罪同事,可是很多人却在不知不觉中就把同事给开罪了。这是非常倒霉和郁闷的事情。自己本来无心,说的话也是无意,可是在他们听来,你很有可能就是在挖苦。这比直接的挖苦更伤人于无形。
微笑是很好的掩饰,就算你是假意也好,最起码,你给对方的印象是:尽管他能力大不如你,但是还是受到同等看待。职场中人就是这样,用笑化解矛盾是很有效果的武器,所以,要想不开罪平庸的同事,那就时常用微笑面对他们。
当然,我们有时候不知不觉就把同事给得罪了,原因到底出在哪里?就以下几点好好给大家分析一下。
无心话
“说者无意,听者有心。”在职场中,那些平庸的同事往往内心很脆弱,自尊心容易受到伤害,也很喜欢较真。你很优秀,受到老板夸奖或者奖金鼓励,切记不要在这些人面前炫耀。否则会刺痛他们的心,让他们以为你“遥不可及”,从而不怎么敢亲近你。
窝心话
如果你把你的窝心话掏出来,平庸的同事最有可能把你给“卖”了。你的某些窝心话会刺痛他们的心,平庸的同事只听命于老板一个人。老板也最喜欢这些人,因为只有这些人最喜欢“出卖”自己的同事。
无聊话
幽默也要找准对象。有时候,说些无聊的话能缓和气氛,给枯燥的工作添加些乐趣。但是,这种话最不能说给平庸的同事听。脑袋不开窍,容易把无聊话当真,当场翻脸那可不是好玩的。就算表面对你笑笑,可不会事后就忘。平庸同事往往成为“小人”的预选名单,拿人玩笑,不要和平庸的同事玩笑,对方容易误会。
在与同事之间相处,你要掌握一定的技巧。尤其是和平庸同事相处,更是一门学问。
职场没有白走的路,但确实有很多弯路。
请不要把你的同事当朋友,你不是来交朋友的
对于初入职场的新人来说,如果你能提前知道一些职场的法则,就能少走很多弯路
01
职场是一场没有硝烟的战争
刚进一家公司,谁都希望能尽快跟同事打好关系,迅速融入集体。你抱着学习的心态去请教老同事,希望在工作上可以得到他们的帮助。你 的前辈们表面客气亲切,但永远不会透露最核心的信息给你。他们只会给你一些看似有用实则烂大街的理论,你用搜索引擎一搜一大把。
教会徒弟饿了师父。这个道理在现在依然成立。
毕竟你的前辈们也是靠自己踩过一个又一个的坑才能在公司站稳脚跟,凭什么人家要把核心信息给你。请教前辈们是必要的,那是一种谦虚 的姿态,但不要指望真能得到什么有用的信息。
你也不需要玻璃心,毕竟你的前辈们也不是针对你。那些看似关系情同姐妹的女同事,只是没有触及到利益,一旦触及到利益,秒变塑料姐妹。
而那些经常以哥们相称的男同事,一旦有利益纠纷,补起刀来,是刀刀都扎在胸口上。
初入职场的你,从第一天起你就要明白:你是来工作的,不是来交朋友的,与同事保持距离,不要什么事都跟同事说。
02
利用工作成果赢得同事和老板的尊重
一位朋友刚刚加盟的是希望在尽快,所以请她的同事融为一体做什么,她都会做,包括印刷材料,整理文件的公司,PPT做这些事情的工作,而且还买早餐,倒咖啡,这些普通的事情。
她以为我们这样做就能可以得到提高大家的喜欢,可是,她把很多不同时间都用来帮别人做事,自己的工作人员反而因为没有发展做好,被老板批评的时候,那些拜托她做事的同事们并没有改变一个人替她说话。
后来她知道,不是她帮助了别人,谁会喜欢她或帮助她。 工作场所是以结果为导向的。 她想赢得同事和老板的尊重,只能用工作的结果说话。
于是,她开始拒绝做这些事情,她不应该,起初她觉得很不好意思,但她发现后拒绝,他并没有失去任何东西,工作效率得到提高。
有了工作研究成果,得到了企业老板的夸奖,同事们看她的眼神我们都不存在一样,再也不是没有人敢叫她做这做那。
03
不要告诉同事你的个人生活,也不要说别人的私事
没有职场事件,事做八卦。大部分的工作是枯燥的,备用的必然爱八卦。通常,一个正常的事情,如果人们把有色眼镜,就变成另一个版本。
《微微一笑很倾城》里面的女主角贝微微企业因为我们坐了学生通过家长的豪车回到农村学校,被学校作为一个没有男生可以看到偷拍下来,发到学校进行网络上,一渲染,立马就变成了微微傍上了富豪。
虽然它只是电视剧中的一座桥梁,但它反映了大多数旁观者的心理。
有一个女孩,因为趁机坐亲戚豪华车去上班,是一个女同事看到这个女同事与其他同事说,你的“我想”,她是“我认为”的故事开始,但也有无数版本。
八卦之所以是八卦,就是企业因为它未经研究证实。八卦对当事人来说无疑会造成影响极大的伤害,难免下次我们不是你成为中国故事里的主角。所以,对于社会职场的流言蜚语,不要自己主动去议论,如果有同事进行主动跟你议论以及其他公司同事,能躲开就躲开,没法躲开就干听着,别做任何教学评价,听听、笑笑也就不同罢了。
同事不继续谈论我的个人生活,否则,八卦是你。
04
小心变“皮球”,不幸遇上了,果断做出决定
小蔡大学毕业后进了一家外贸公司,当了一名业务员。公司的财务经理跟外贸部经理不和,经常产生矛盾。小蔡要跟着经理去出差,按照程序,首先要外贸部经理同意,然后财务部审批,通过了再给经费。
每次小蔡提交了方案,财务部都有各种原因不通过,认为经费预算不合理,超出公司出差的标准。小蔡找外贸部经理,经理让他根据财务部的要求去改。一来二去,小蔡就像皮球,被两人踢来踢去,耽误了不少工作,三个月后,小蔡只能辞职离开。
如果自己的资历和位置在公司中注定要成为牺牲品,那就果断离职。不要把你宝贵的时间,浪费在别人的斗争中。
思路,决定你职场生涯的高度。社会就是这么现实。成年要学会适应社会,而不是等着社会为你改变。在职场中有很多有形、无形的规则,我们能做的就是顺势而为。在自己没有强大起来之前,心里牢记一个规则,就是“如何生存下来”。
在公司工作中与同事搞好关系是很重要的。只有通过与同事进行良好的工作才能使你的工作更加愉快和更成功。但是你的一些行动可能会让同事对你有意见,这样你的工作就不能正常工作了。那么,什么行为会让同事对你有意见?什么才是正确的做法?下面小编来和大家聊聊吧。
哪些行为会让同事疏远你
1.过分表现自己的行为。有人来到一家公司,喜欢表现自己,觉得自己也非常强大,而且一切都比其他人更强大。虽然你正在与其他同事竞争,但不要过于敏锐,过分展示自己,有时甚至为别人赢得荣誉。说这是一种损失不是一种福气吗?学会吃亏,同事之间的关系才不会太紧张。
2.投机行为。有些人平时不认真对待工作,避免困难。当你看到一个领导者时,你总是要拍马掌,得到一些个人利益。这会让那些努力工作的人看不起你。但如果你走得太远,可能会引起更多的人对你不满。正确的方法是把所有的精力投入到你的工作中,并从你真正的能力中获利。
3.给同事施加压力的行为。有些同事为了迎头赶上而对其他人施加压力。这会让其他同事对你有意见。想提高你的工作效率是没有错的。你的同事也应该了解这些事情,并且一定会努力工作。正确的做法是要求你的同事考虑一下,共同努力提高进度和效率。
4.小团伙的行为。有些人在公司里,喜欢拉起学校,喜欢有一些小圈。事实上,这有点公司,但不要太明显。每个同事在平时都不接受治疗。因为工作需要合作,只有合作才能提高工作效率,有些人喜欢小圈圈,有些人不喜欢,但我们在工作的时候,我们必须以同样的方式对待他们。
5. 得理不饶人的行为。当同事做错事时,有些人会一直坚持下去。他们总是用它来取笑别人和其他同事。这会让其他同事对你感到不满。我们应该宽容对待每一位同事。每个人都犯了错误,犯了错误并纠正了错误。你一直在坚持,不让人们关心。
6.不愿与他人交流。你必须记住,工作是一件合作的事情。只有通过合作,公司的业务才能得到改善,效率才能得到提高。工作需要沟通,只有良好的沟通才能更好地开展工作。如果这只是别人的安排,你做什么,你做什么你不知道如何与别人沟通。有时工作很难继续下去。
在现实中,还有很多其他的言行细节会影响到同事间的关系,比如热衷于探讨别人的私事、私搞小团体等等,这些细节虽然看似不起眼,但“千里之堤,溃于蚁穴”,久而久之,你很可能会成为办公室里不受欢迎的那个人。
同事关系就工作而言是一种协作关系,就个人利益而言是一种竞争关系。竞争与合作的关系像手心手背一样,是同一体中的两个方面。同事坐在一起时可以谈天说地、欢声笑语,可往往就在这亲密、融洽的关系中藏着密布的阴霾。尤其是站在一条起跑线上的同事,当个人利益受到伤害时,就会变成笑里藏刀的对手。同行是冤家,同事是对手。这被奉为同事关系的真经,让同事们成了熟悉的陌生人。一个和尚担水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃的故事,虽然传了一代又一代,但我们仍没有从可怕的内耗中走出来。
而在现代社会里,协作关系越来越密切,失去同事们的合作,一叶孤舟是难以远航的。
有的人不能与同事友好相处,实际上这并非他们有意而为之。这是因为他们较少考虑自己的行为对其他同事是否有影响,很少考虑为人处世的方式方法。不论在家庭中还是在单位上他们往往以自我为中心,不能与同事和平共处,有意无意中常常对同事使性子、拉脸子,甚至出言不逊,不懂得人与人之间是一种平等的相互依存的关系。一个人再有才能,也不可能离开他人而独立生存,结果把人际关系搞得十分紧张,以至不欢而散,时间长了,同事们对他避而远之,他自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人。不愿意也不能与同事建立良好的人际关系的人,是极其利己的占便宜者,他不能为别人提供任何帮助,自然会遭排挤;而乐于助人者会很快被大家接纳。与同事交往不是变戏法或耍心眼,只要你无私地善待别人,大多时候别人也会以同样的方式回报你。尤其是现代的交际网络,那是平等主义的天下。
如果每个人都能把建立良好同事关系当成一种生活中的追求,把维护良好同事关系当成一种责任,把平等作为一种义务,在与同事交往时自觉注意自己的言行,求大同存小异,充分尊重别人的兴趣和爱好,容得下别人的一些细枝末节,对同事不求全责备,我们就能与不同性格的同事平等相待。
有位哲人说,世上有三种人:一种人离生活太近,不免陷入利害冲突;一种人离生活太远,往往又成了不食人间烟火的隐士;还有一种人与生活保持一种恰当的距离,这种人就是豁达的人。追求生活而不苛求,宽容大度而不自私狭隘。只有这样,才能够与同事保持融洽的关系。
同事间的交往,是仅次于家庭成员的交往和接触的。可以说除家庭之外,在我们社会关系中最重要的关系就是同事关系了。我们每个人都希望自己能在单位这个大集体中创造出和谐友好的同事关系,因为同事间的关系是一种互相依存、通力合作的工作关系。因此,与同事和平共处要做到以下几点:
1、谦逊是金,不要炫耀自己的过去
初涉新单位,总想让同事尽快了解和熟悉自己,以期引起同事的注意,这是与同事交际中的普遍心理。在这种心理的支配下,一些人常常在不经意问谈论自己从前如何如何。这是一种适得其反的做法,即使你曾有过十分非凡的过去,但说者无心,听者有意,同事们立刻就会产生反感,认为你是在吹嘘、炫耀自己。
有一位在企业从事统计工作的女性,调到某机关的第一天,就与陌生的同事大谈自己的过去,并无意间冒出一句像我这类人在企业都属于上上人。结果,同事大为反感:你是上上人,还调到我们这里干什么?于是群起而攻之,不出3个月,此女便被排挤出局。正确的做法是:谨言慎行,泛泛地了解同事的简历,适时求教,较多地了解工作程序。
至于自己,可在以后的交往中让同事逐步了解。这样,则会给新单位的同事留下一个沉稳谦逊的第一印象。
2、敬而远之,不要频繁接触上司
上司是每个职员工作的领导者和考核者,掌握着支配我们利益获取和事业成败的生杀大权。因此,许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。
初到新单位,切不可随波逐流,步入这一误区。其原因有三:一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马,大家习以为常,见怪不怪,而你则往往受到注视,引起同事们的嫉妒和反感。二是你初来乍到,对上司的品行、学识、习性不甚了解,频繁接触上司会出现种种尴尬,即使你是博取上司欢心的高手,在此时亦会捉襟见肘,弄巧成拙。一旦引起上司的反感,其结局则可想而知。三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑,尤其如果你是女性的话,则认为你与上司有某种特殊关系,如果闹得飞短流长。那才是出师未捷名先臭呢。
3、尊重他人,女性不要在办公室化妆、试衣
爱美是女人的天性。经过精心打扮的职业女性更有动人的风采。但是也有一些女性化妆成癖,不拘小节,毫不顾忌梳妆的场合,竟将办公室当作化妆间梳头洗脸、涂脂抹粉。
更有甚者,一见某女同事穿件新衣或新鞋便生羡慕,偏要裸着半壁肌肤或光着脚丫试穿,搞得在座的男同事如坐针毡,极为尴尬。
这不仅是对男同事的大为不恭,同时也是一种轻浮、无教养的丑陋表演。这种被男士视为最讨厌的女人,在工作中又怎能得到他人的尊重和帮助呢?
4、热心助人,不要在同事工作时聊天
我们常常在一些单位看到:一部分人工作繁忙;另一些人却在说说笑笑,正所谓忙得忙死,闲得闲死。
你若遇上这种情形,应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手,则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感,认为你是个既有眼力又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激,在你今后的工作中也必会伸出援助之手。反之,你参与到聊天的行列,那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁,原本看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责,心理已不平衡,而你一个新人有何德何能不好好工作?这样,你迟早都会成为同事们指责、泄忿、排挤的靶子。
5、与人为善,不要充当告密者
同事交往中,免不了要发些牢骚,说些闲话,问或牵扯到某甲某乙的是是非非。此时,作为新人千万不要介入,更不要为讨好甲或乙而将这些话语传递给他们。最好的做法是借故走开,耳不听为净。是非只因多开口,说人闲话、打小报告历来被人所不齿。
人们通常把热衷于此道的男人叫做揽事油子,而把女人称为长舌妇。这在很大程度上表达了人们的痛恨。
6、爽快大方,不要拒绝同事的请求
经过一段时间交往,大家彼此相识,有同事就要拿你开涮,比如要你请大家吃饭或到歌舞厅潇洒走一回。这时,你就不应该拒绝,即使你打心眼里觉得彼此的交情尚不到令自己主动出血份上,也要爽快答应。
其实,从某种程度上说,同事们并不是真的要宰你一顿,而是一种半真半假的玩笑,旨在试探你的为人。你若答应,就显得大方、爽快、随和;若拒绝则显得孤僻和小家子气,而许多同事都喜欢大方、爽快的性格。
7、权衡大局,不要把功绩包揽给自己
工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度,是加薪晋职的阶梯。某些人为达此目的,常常攫取他人的成绩,不惜踩着同事的肩膀往上爬,令人感到十分的卑鄙可耻。
作为新人,切不可如此这般急功近利,尽管你付出种种艰辛把工作干得有声有色,但也要分一杯羹给同事,多摆出同事的功劳。因为任何一个人功绩的取得,都与其他同事有着千丝万缕的联系,同时新人今后的路还很长,只要赢得了同事们的心,就是赢得了更多的晋升机会。而那种心胸狭隘、只顾眼前利益的人,则被同事视为另一种最讨厌的人,也势必成为众矢之的。
8、一视同仁,不要与某一同事过分亲密
有的人为摆脱在新环境中孤立无援的窘境,往往抱有尽快觅到几个要好朋友的心理,与少数同事交往过甚。殊不知,欲速则不达,这不仅会引起厚此薄彼的嫌疑,还会招致无聊同事的闲言碎语,乃至闹出一些说不清查不明的桃色新闻。
一言以蔽之,只要你面对新同事注意修饰自己的言行举止,给同事们留下谦逊、正直、热心、大方的第一印象,那么你就会在纷繁复杂的茫茫人海中如鱼得水,游刃有余。即使在今后的交往中有所谬误,也会获取同事们的谅解和关爱。
每个步入新工作岗位的人,都希望尽早地与陌生的同事融洽相处,团结互助。只要充分掌握以上几点,就能与新同事建立一种美好和谐的人际关系,这不仅有益于工作水平的提高,还会令人心情愉快舒畅。
在考虑跳槽的你会把想法告诉同事吗?诚然,和了解你的同事分享找工作的动态可以少花力气,也许还会得到一些好处,但是同时风险也非常大。小编建议在你打算告诉同事之前,请先思考本文提出的这5个问题,再作出决定。希望对你有所帮助。
1. 你有多信任他们?
要想知道这个问题的答案,你可以看看你和同事之间的历史。他们是你曾经抱怨过的人吗?从你的经理到医疗保险计划,再到厕纸的质量,你都跟他们抱怨过,并且他们还没有和任何人分享过这些信息吗?
如果你真的确定他们能保守秘密,那就去告诉他们(不过别忘了告诉他们这个信息是需要保密的)。有时候和一个很了解你的人谈论找工作是很有帮助的。
但如果你不能百分之百肯定他们不会泄密,如果你有疑问,还是最好不要告诉他们你在找新工作。毕竟你也不希望在离开之前就被他们泄露了秘密。
2. 他们能帮忙吗?
你的同事可能是有用求职信息的金矿:他们有在其他公司的联系人、业内知识、社交活动的推荐和其他见解。还有个好处是,他们熟悉你的工作,并从第一手经验知道你是一个优秀的同事(对吗?),所以如果他们传递你的简历,你在竞争中就处于遥遥领先的位置。
如果有实实在在的好处,而且你绝对相信他们不会告诉公司里的其他人,那就去做吧。
但首先,准备好你的问题。不要含糊地说你在寻找一些新东西。相反,建立一个对话,你告诉他们你感兴趣的一个新工作,明确的提出你想要的东西, 无论是通过电子邮件介绍他们在你理想公司工作的朋友,还是了解招聘经理喜欢看到什么样的资历信息。
如果他们不能提供任何帮助,你最好还是在工作时保持沉默。找其他人谈谈——朋友、你的伴侣、你的母亲或者以前的同事(他们可能和现在的同事一样有帮助,但没有同等的风险)。
3.你真的准备好离开了吗?
最坏的情况是,一个同事向老板吐露你正在找工作,或是出于偶然,或是为自己讨好处——而你的老板反应强烈,要么会在找到新工作前一直让你过得很惨,要么甚至立即把你辞退。
所以,如果你有一个具体退路策略,心里有一个截止日期,无论如何你都要离开,那么分享的风险就会低得多。但是,如果你要保留这份工作,直到你申请和面试新的职位,找到一个双方都适合的工作,接受这份工作,并设定了开始工作的日期,那么最好不要告诉别人。分享的乐趣不值得你在准备好之前就被解雇。
4. 你的老板是什么样的人?
有些老板希望他们的直接下属能传播办公室里的每一条小道消息,或者至少能先与他们分享一些信息。不遵守规定的员工可能会受到影响。
这可能意味着你的老板发现了你在找工作,提前解雇了你,或者如果你最终没有离职,也会拒绝提拔或投资你,因为他们仍然认为你即将离职。
那你的同事呢?你的老板是那种一旦你离开就会对他们怀恨在心的人吗?你能想象你的经理发现你最好的同事一直都知道,然后对他们说:“你为什么不早告诉我某某人在找工作?”如果你的老板会怀恨在心,那就通过保持沉默来保护他们。
5. 这些信息真的能帮助别人吗?
也许你的离开将意味着某人的晋升,或者它将给他们一个机会来最终承担新的责任。如果他们事先知道你要走,他们能接替你吗?
如果你即将开始一份新工作,并且知道额外的一两周时间会对你喜欢和信任的同事有帮助——给他们时间重做简历或者为升职做准备,那么给他们一个提醒就是一种善意。
但是,如果出了什么问题,你最终选择留下来,你可能会遇到一位对此失望的同事,他可能想在你离开的时候帮你一把(比如向老板暗示你想离开)。在让他们知道之前,你要百分之百确定新工作真的在进行。
把找工作的事告诉你的同事是很诱人的,不仅因为他们可能会有所帮助,而且因为这是一个很大的变化,分享一些你已经隐藏了很长时间的事情会让你感到如释重负。肯定会有一些好处,但在很多情况下,风险将超过任何潜在的好处。所以在分享之前要仔细想想,确保自己受到保护。
你不种地,但你有吃有喝;你不织布,但你衣着华丽;你不造车,但你以车代步;你不盖楼,但你家居安泰,你不是神仙,但许多人尊重你;你没有才华,但你仍然能够参与社会;你相貌平平,但你的爱人喜欢你;你能力一般,但你的儿女崇拜你。这是为什么呢?你是依靠什么去和他们进行交换?你是依靠什么获得你需要的生活物品?你是依靠什么赢得社会的尊重?答案就是单位。
在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人
如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天。如果你是一条鱼,单位就是你的海。如果你是一只狼,单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你,但你离不了单位。没有单位,你,什么也不是。
单位是你与社会之间,与他人之间交换的桥梁..单位是你展示你的存在的舞台。单位就是你们美好家庭的后台..单位是你的竞技场,训练站,美容室,大学!!单位是你的增值利器,单位是你的家客栈,单位是你和你的另一半对抗的有力武器,单位是你在家庭和社会的话语权..
在单位学会珍惜。
一是珍惜这份工作。 工作就是责任,责任就是肩负,肩负就是价值。 感谢那些放过你们的人,感谢那些给你们压力的人,感谢你们的平台。 因为这是机会,是信任,是平台,是声音。
二,珍惜关系..单位的各种关系一定要珍惜,宁可委屈自己尽可能高..能力是一个人处理与他有工作关系的关系的能力。没有工作关系,只是吃喝玩乐,那不属于单位关系..
第三,现有的宝藏。在你已经拥有的单位,一定要珍惜。也许随着时间的推移,你会觉得累。要学习的时间去适应,让自己在无聊面对工作中,经常有一种全新的感觉。你已经拥有,往往失去了,你会觉得值;而一旦失去了,就不会再回来,这往往让人抱憾终生。
这个部队最忌讳的三个问题。
一是把工作推给别人..工作是你的职责,也是你组织的基础..不聪明,推别人的工作是愚蠢的,除非你做不到。推诿工作是逃避,是不负责任,也是无能,这会让别人从心底看不起你..
二是要愚弄别人。傻瓜别人是一种真正的愚蠢,不负责任的自己。特别是对那些谁相信你,你一定不要耍小聪明。龙一起工作,让人感动的是真诚的,它是恶心和虚伪的傻瓜。
三是失之于心..在单位工作是大忌..单位不是乱看花,很有可能是一个终身的基地,一个终身存在的证明。把你的心放下,擦干。别忘了机会。不要担心没有机会或错过机会的得失。最终的赢家往往是那些来得慢的人。
无论单位大小,只有一个头..那些能在领导面前推荐你,对你说好话的人是你生命中的贵族。在单位要克勤克敬,兢兢业业,宁缺毋滥,任劳任怨。单位的本质从来不是按年龄来排序的,而是按工作来排序的,谁按年龄说什么,谁就是真正的傻瓜..没有人发自内心地尊重你,因为你已经老了。那些对年龄的尊重只是一种形式。
在旧的单位有中老年人,年轻人的优势,有年轻人的优势。切不可轻视对方,这是自相残杀。该单元能够多做有比干多一点点,有人会记得你的好。在单位从来不应该是一个坏头,不违反规定的单位。这是台湾,这是他们单位的拆迁分裂一把手。我们一定要把这件事是民营有限的私人空间。否则,关键时刻没人认出你。在单位应当从那些不把你的工作谁保持一定距离,有麻烦鼓励你的人,这要求你吸毒。
在单位永远不要说大话,没有人害怕你的大话,大家只会瞧不起你。维护自己的单位,维护自己的工作,维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍,请你不要在单位里。你若是单位的草,那单位就是你的地。单位离开谁都能运转,但你离不开单位,你要努力证明,你在单位很重要。
人是情感动物,相处久了会产生一定的感情,即使在复杂的职场也不例外..在工作场所的关系之后,同性恋志同道合的人会被升华为“工作场所的友谊”。友谊这个词是抽象的,是指一种来自双向(或互动)关系的情感,即双方凝聚在一起的情感。但情绪是最难以捉摸的,特别是在复杂的工作场所,在面对利益冲突时,友谊有时是脆弱的。职场友谊一般指同事或下属之间的友谊..这两个层次的工作场所友谊对个人有不同的影响,既有优点,也有缺点。
职场友谊 靠近还是远离?
职场友谊=帮助?
许佳最后在他的一个外国公司的人事助理的岗位毕业了,因为这家企业是良好的薪酬和福利,良好的发展空间,所以许佳这样我们都很羡慕。进入单元三年后,许佳已是公司的雇用专员,并且和留学返国的人事经理吴丽丽成了好朋友,这让同事们很是疑惑。尽管两个人在单元里不是常常在一起,然则放工时,吴丽丽有时候会关照许佳:等我下,我还有点事需要处理下,大概十分钟时间。事实上,只有两个人知道背后的秘密。
本来许佳的大学死党是吴丽丽的高中同砚兼闺蜜。结果发现,在一次好友生日聚会上点点头的两个人在同一家公司的下属和下属之间建立了一种关系。由于旁边隔着个人人配合的好朋友,经由过程中间人得悉双方都是比较好相处的人,这么一来二去的,许佳和吴丽丽也成了好朋友,加上死党,经常是三人行的出动。虽然表面只是纯粹的女性朋友,但许佳之间的相互作用相信这种友谊会带给她好运。而事实的确如此。
其他市分行的人事主管职位空缺。中国总公司决定将现有的人事专家调到办公室,三年后再调到总部。这条曲线晋升的任命使得公司所有模块的人事专员都准备好了,希望能有机会。最后,这个机会落入了许佳年的口袋里。人人都晓得,吴丽丽在后面帮了忙,然则许佳的小我私家能力在单位里也是有目共睹的,所以也没有办法。吴丽丽暗里和许佳说:“和你才能至关的另有两人,但是在相同条件下,我肯定是推荐你。“
但也有喜怒哀乐。第二年,由于单位人员斗争复杂,吴丽丽转投另一家公司。因为新领导忌讳她是老领导的胸怀,所以被孤立了。
职场友谊=出卖?
安娜和艾米丽是同一时期进入这个广告公司,从事文案策划工作。因为年龄相近,相似的性格,又都是新人,所以两个人最近去了,经常在一起吃饭,逛街,谈男朋友,自然成了好朋友无话不说。然而,最近的一两件事,仍允许一个好朋友翻了脸。
原来的一天,老板接到一个新的房地产广告项目,要求所有策划人员尽快完成文案,进行比较,选出最佳方案。因为这是个大工程。如果成功了,奖金就不言而喻了。另外,主管最近换了工作,职位还是空的。老板会放风的。谁把这个项目做得好,谁就得到这个职位。这样,每个人心中都有强烈的欲望。他们很忙,怕落在别人后面。安娜和艾米丽也不落后。虽然他们是新公司的新人,但他们都经验丰富,思维活跃。他们也是其他老员工的有力竞争对手。经过一段时间的准备,在文案推广当天,系书记苏越轮流播报每个人的内容和想法。但让大家分崩离析的是,安娜和艾米莉在大屏幕上制作的PPT内容完全一样。老板很生气,安娜和艾米丽脸红了。只是艾米丽说不出来。她心里清楚,她准备的那份努力工作的稿子是安娜抄的,但她没有向老板解释任何事情。一方面,现在没有证据,解释越多,就越黑暗。另一方面,她希望给这位好朋友一个下台的机会。安娜有罪,不知道如何隐藏她的过去。
因为文案真的很好,老板不想失去这只右手,所以我们必须知道事情的真相,以确保项目后期的顺利进行。最后,在老板的巧妙施压下,在得知当时艾米丽的动机后,安娜主动“投降”,承认这是一时的狂喜。并说,如果艾米丽负责这个项目,她相信只有很大的领导能力才能成为一个好的经理。
职场友谊,或近或远?
以上两个职场故事并不提倡无限接近老板,也不反对与同事亲密,而是想让你清楚:职场友谊既有优点也有缺点,是一把双刃剑,太近危险,太远对自己不好。独之秀职业参谋张平倡议,关于职场友情,需要看人,看事,权衡利弊,把握好中间的这个平衡点。
人是情感动物,相处久了就会产生一定的感情,即使在复杂的职场中也不例外。职场中产生感情后,同性间志同道合者就会升华为职场友谊。友谊这个词是比较抽象的,指的是一种来自双向(或交互)关系的情感,即双方共同凝结的情感。但是情感是最捉摸不定的,特别是处于复杂的职场中,面对利益冲突,友谊有时候是很脆弱的。职场友谊一般指的是,同事间或者上下级间的友谊。而这两种层面的职场友谊对个人所产生的影响都是不一样的,有利也各有弊。
职场友谊=帮助?
许佳大学毕业后进了一家外企担任人事助理的岗位,因为这家企业薪资福利好,有良好的发展空间,所以许佳让大家很是羡慕。进入单位三年后,许佳已经是公司的招聘专员,而且和留学归国的人事经理吴丽丽成了好朋友,这让同事们很是疑惑。虽然两个人在单位里不是经常在一起,但是下班时,吴丽丽有时候会通知许佳:等我下,我还有点事需要处理下,大概十分钟时间。其实,背后的隐情只有她们两个人知道。
原来许佳的大学死党是吴丽丽的高中同学兼闺蜜。原来在公司里是点头之交的两个人在一次死党生日聚会后,竟然发现是同个公司的上下级关系。因为中间隔着个大家共同的好朋友,通过中间人得知双方都是比较好相处的人,这么一来二去的,许佳和吴丽丽也成了好朋友,加上死党,经常是三人行的出动。虽然表面只是单纯的女性朋友间的交往,但是许佳相信这份友谊会给她带来好运。而事实的确如此。
其他城市分公司有一人事主管职位的空缺,中国总公司决定调动现有的人事专员进行上任,三年后再调动回总公司。这一曲线升职的任命让公司各个模块的人事专员都蠢蠢欲动,希望自己能得到这个机会。最后,这个机会还是落到了许佳的口袋里。大家都知道,吴丽丽在后面帮了忙,但是许佳的个人能力在单位里也是有目共睹的,所以也没有办法。吴丽丽私下和许佳说:和你能力相当的还有两人,但是在相同条件下,我肯定是推荐你。
但是有喜也有悲,之后一年,吴丽丽因为在单位复杂的人事斗争,转而跳槽去了另一家公司。许佳因为新领导忌讳她是旧领导的心腹,所以被孤立了。
职场友谊=出卖?
Anna和Emily是同一时间段进的这家广告公司,从事的都是文案策划的工作。因为年龄相近,性格相仿,又都是新人,所以两个人走的最近,经常一起吃饭,逛街,谈论男朋友,很自然的成为了无话不说的好朋友。但是,最近出了一件事,却让这对好朋友翻了脸。
原来这天,老板接了一个新楼盘广告的项目,要求所有策划人员尽快完成文案,进行对比,选择最佳方案。因为这个是大项目,做好了,奖金自不用说了,而且最近主管跳槽了,位置还空着,老板放出风来,这个项目谁做好了,位置就归谁了。这样一来,大家心里都憋着一股劲,干的热火朝天的,惟恐落在人家后面。Anna和Emily也不落后,虽然在新公司是新人,但是两个人都是从其他同行公司跳槽过来的,经验丰富,思维活跃,也是其他老员工强有力的竞争对手。经过一段时间的准备后,到了文案推介会那天,部门秘书Sue很顺利的轮流播放各人的策划内容和构思,但是让大家跌破眼镜的是,大屏幕上Anna和Emily制作的PPT内容是一模一样的。老板大发雷霆,Anna和Emily两个人则涨红了脸。只是Emily是有苦说不出,她心里清楚,自己辛辛苦苦准备的文案被Anna抄袭了,但是她并没有向老板说明什么,一来现在没有证据,越解释越黑;二来还是希望给这个好朋友一个台阶下,给她一次机会。Anna则是心虚,不清楚怎么掩饰过去。
因为文案的确很不错,老板也不愿意失去这个得力助手,所以必须要清楚事情真相,才能保证项目后期的顺利进行。最后,在老板的巧妙施压下,以及清楚Emily当时的动机后,Anna主动投案自首,承认是一时鬼迷心窍。并表示Emily负责项目的话,她是心服口服,只有大度量的领导才能做一个好的管理者。
职场友谊,靠近还是远离?
上面两个职场故事不是提倡和上司无限接近,也不是反对和同事间的亲密无间,而是想让大家能清楚的知道:职场友谊有弊也有利,是把双刃剑,靠的太近有危险,离的太远对自身也没有好处。独之秀职业顾问张平建议,对于职场友谊,需要看人,看事,权衡利弊,把握好中间的这个平衡点。
有个故事,直接形象地描述了职场人际关系的微妙:两只刺猬,由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺,靠得太近就会被对方扎到,离得太远,又会冷得受不了。几经折腾,终于找到一个合适的距离,不会太痛,也不会太冷。职场上,处理与上司、同事之间的关系,其实就是找到这个温暖又不至于被扎的距离。而职场友谊的把握,正是如此。
纯洁的友谊是神圣的,是付出不求回报的。但是在职场中,难免会功利化。职场友谊是脆弱的,当工作关系下的友谊走错了方向时,你所付出的代价是和你投入的情感成正比的。独之秀职业顾问认为,因为工作是人经济上的依赖,如果当自己的利益和友谊之间产生冲突,友谊往往就成了牺牲品。所以学会怎么处理好职场友谊,拿捏好分寸,不仅仅是保护自己,也是保护这把双刃剑来平衡自己在职场中更好的生存和发展。
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