大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《一直在面试，为什么总是得不到HR的回复？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相信很多朋友都会遭遇这种情况，明明一直在面试，却总是等不到HR的回复呢？那到底是哪里出现了问题呢
面试没有得到HR回复的4大原因：
你的职位有太多候选人
当你在面试的过程中，表现还不错，自我感觉比较良好，但同时也出现了比你优秀的人选，这时候，你就相当于成了第二个人选，也就是俗话所说的 “备胎”。这时候更不能气馁做好充分的准备应聘下一家，相信有更适合你的职位。
你的期待薪资太高
在你并不了解企业能给出的薪资区间的时候，开的薪资直接高于企业能给薪资的2-3k以上，并且，你的表现并没有十分亮眼的时候，HR一般就会寻求更适合他们薪资的其他人选。但是有一种情况是，当你的个人能力很突出，面试也表现得十分出色，不排除HR会考虑你，一般这个时候，会与你沟通薪资问题。
你表现不错，但是亮点不足
这个方面的原因更为常见，面试官挑不出你的毛病，但是也找不着你的亮点。尤其当你是毕业生的时候，没有工作经验，会更吃亏。这就会出现，HR可用你可不用你的情况。当这个情况出现，并且岗位并不急着用人的时候，很多HR就会开始下一轮招聘。
你的专业能力不够
这一点也是比较常见的情况，也是招聘企业最看重的一个方面。这个时候，你就需要进行自我审视，如果你在其他方面表现一般，但是专业能力十分突出，这很大程度上可以提升竞争力，顺利拿下offer的几率也会大大提高。
如果面试拿不到offer的时候，心态还是要保持，心态一旦崩了，自信心也会下降，如果将就择业对于职业发展很不利。有时候机遇也是面试的一部分，不一定只是你的问题，积极主动才能给自己带来更多机会。
面试失败不是最重要的，重要的是每次面试后，你都需要进行总结经验和教训，为下次面试做好更充分的准备。m.zc530.COm
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有不少网友抱怨，上一次跳槽投简历，这家公司在招人；这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在招聘。
为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久？下面锦囊君来分析一些可能性：
可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。
可能性2：该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！
可能性4：打广告
长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。
可能性5：一直被求职者放鸽子
有些求职者在发现企业的某些方面不能满足自己的设想时候便会中途放弃进入该企业入职。公司的客观劣势是求职者放弃考虑其职位的主要原因。这些原因主要来自：
（1）工作地点处于工业区，偏远；
（2）初级岗位，提供的薪资有限；
（3）工作内容较枯燥，整天机械重复同一内容；
（4）因为新办公大楼尚未建成，临时办公地点工作环境不佳；
（5）公司知名度不高，为候选人提供的增值空间有限。
可能性6：骗子公司
对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：
（1）企业没有网址，或者是名不副实的网址；
（2）没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清；
（3）对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
（4）吹嘘待遇；
（5）办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
一家公司如果长期招聘一个职位，无论什么原因都不会受到求职者的欢迎。一份来自的调查显示，对于长期招聘的职位，近九成网友选择不会投递。公司如果真有诚意招人，应该事先做一些市场调查，了解与职位相关的要求与薪酬，找准招聘难真实原因才能解决问题。
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相信你身边一定有这样的人，
为什么努力，却得不到相应的回报？
喜欢在朋友圈晒自己在健身房的运动照、图书馆读书的照片、凌晨加班的合影，热衷于立各种各样的flag，从朋友圈来看，他们是真的很努力。
然而这些看似激励人心的话和奋斗向上的场景，随着时间的检验，若没有匹配的成就，只能得出一个结论：年轻人，你只是在假装努力。
我们总是很容易被自我付出的一点努力而感动，每天加班到深夜就认为自己一定会升职加薪，结果工作多年，依旧是原地踏步；
减肥的口号一直挂在嘴边，却总是在坚持努力一段时间后，心疼自己，管不住嘴巴地胡吃海喝，结果是越减越肥。
可能你会怀疑，我如此努力地生活和工作，做错了吗？不，真正的努力从来都不会被否定，错的是你一直在假装努力。
小L是我的朋友。
TA每天起床的第一件事情就是先摸自己枕边的手机，打开朋友圈，看看昨天自己动态的评论和点赞情况，相比于现实，Ta更在意自己朋友圈的状态。
当Ta熬夜加班到凌晨，眼睛疲惫地睁不开时，不是赶紧洗漱睡觉，而是先发动态：明天也要继续努力呀，再精心的P几张自己略显憔悴之美的照片一起放到朋友圈；
Ta要开始读书了，不是先把书看完，而是先把书打开，找一句唯美富有哲理的句子，附上书的照片发朋友圈；
Ta要去博物馆了，不是先细细观赏学习各种名画古董，而是寻找拍照位置最好的地方拍上一波美照发朋友圈。
这个朋友你熟悉吗？
我相信你一定在身边见过Ta。
假装很努力是年轻人典型的幼稚病。
说太多的话，我觉得有更多的生命比什么费工夫假装世界。
你努力工作，你从不迟到，你不早退，你没有休假，你比其他人工作时间更长。
你所做的似乎是一个模范员工，但没有良好的绩效支持，你总是可以成为一个员工，你不能成为一个领导者。
当你阅读，参观艺术展作为一个产品来炫耀你的成就的时候，在别人眼里，你或许想要读一个人的性格培养，但毕竟时间让你漏马脚，因为你的谈话和举止隐瞒从人群的目光。
真正的努力是什么？
肖卓在“你只是假装很辛苦，”一书中说过这样一句话：“真正的功夫，不是谁比谁虐待甚至更糟，而不是花更多的时间比其他任何人，但要找到正确的方法，投掷分心，他们全身心地投入到做一些事情，想多总结。“
真正的努力之『思考』
所有的努力都需要一个方向，没有方向的努力就像一艘船在没有舵手的海上漂流，永远不会上岸。
你需要考虑你最想知道的是，一个人的生命能量实在有限的事情，最终达到一件事比平庸的你放一万个的事情做什么。
日本社会强调的“匠人精神”就是这样，用一辈子的努力去做一件好事，不是一味的贪婪、坚强，而是要服从自己的真实想法，继续做好。
真正的努力之『学会拆解目标』
一个人有了奋斗的方向，如果不仔细的规划和分析，将是非常难以实现。
山田日本著名的马拉松选手赢得了马拉松冠军，人们好奇他成功的在他的自传年的秘密后终于解开这个谜。
原来，每次比赛前，他都要仔细看一下比赛的路线，把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是河岸，第二个标志是大树，第三个标志是红房子。这是一直到比赛结束..
比赛开始后，他奋力冲到了第一个进球百米赛跑的速度，并在达到第一个目标后，所以，第二个进球，他以相同的速度再次赶到。
可见，拆分目标的重要性，如果你在前进的路上，而不是拆分目标，因为你看不到终点，你会慢慢失去信心，失去耐心，最后选择放弃。
真正的努力之『时刻复盘』
复盘是事后对整件事情的一种反思，可以帮助我们意识到自身存在的不足，找到问题的根源，吸取经验。
如果要用比喻的话，就像是一个不断修正路线的过程，现在我们就像是在寻找宝藏的人，我们已经有了方向，最害怕的是错误的路线，因为它会增加我们到达目的地的难度和时间。
而复盘，就如同在寻宝路上不断检查GPS，校正我们是否一直走在正确的线路上，走偏时，可以随时调整。
努力从来都不值得炫耀，因为真正努力的人，都是不动声色的。他们的努力是一种生活习惯时，不过分炫耀，却让人惊叹
很多人都抱怨我穷，我没钱想做生意又找不到资金。多么的可笑！其实在你身上就有着一座金山（无形资产），只是你不敢承认。宁可埋没也不敢利用。宁可委委屈屈地帮人打工，把你的资产双手拱让给了你的老板。我们试想一下，有谁生下来上天就会送给他一大堆金钱的？
为什么你一直是打工仔？
我曾经问过我的一个朋友为什么不去打工？他的回答很惊人：“说句得罪点，出去打工简直就是愚蠢浪费青春！为什么你一直是打工仔？
因为你安于现状。
因为你没有勇气，你天生胆小，害怕选择另一种方式！所以你是个工人！因为你不勇往直前，不要超越自我的精神！！所以，你还是工人！你想改变你的生活，改变你可怜的命运，但你没有！
因为你不能这样做！你害怕失去，不管你是多么穷怕了不能输！最后，你想不到的，还是在工作，所以你还是打工仔！ ！ ！你努力工作，你挣扎，你持有的野心。你没有看到预期的结果的成就！你放弃！你只还是一个打工仔！ ！为什么你一直是打工仔？
因为你随波逐流！ 黑人，不想进步，没有钱，爱小题大做，所以你一直是个打工仔！
因为你害怕你的父母，你信任你的亲戚，你没有意见，你不敢独自做决定。所以，你只是个兼职工人！
你的传统概念，只想工作挣钱结婚生子，然后老年病死亡，并把你的父母完全一样的，所以你一直打工仔！你天生脆弱的大脑慢只想做对新闻界的一部分工作转移，你要没有这个生意做，你想坐在家里等着天上掉陷饼，所以你一直是工人阶级！你不抱怨的机会，机会来给你当他们抓住你！
因为你抓不到！ 所以你还在这里工作！ 因为你是穷人，所以你自卑！ 你害怕了！ 你什么都不会做的！ 你所做的一切都是为人民服务！ 这就是为什么你总是工作！ 你没有什么特殊技能，只会使用蛮力！ 你和你的父母，同样的恶性循环，所以你一直都是一个兼职工作者！
很多人想抓住机会做一件事，但往往给自己很多理由让自己保持冲突，不断浪费时间，浪费时间。
1，我没有口才错：没有人天生会说话，通过舞台的大师讲座不是一下子能够出口章节，当诅咒非常好，非常好，他们还抱怨，这是口才，但没有任何营养罢了认为是没有价值的口才;看其他人认为，他自己评头论足了一口，但不反省自己，如果你很好，你今天说，他没有口才做？
图2。 我没有钱，不是没有钱，而是没有头脑去赚钱，在没有钱的情况下工作了多年，是的，但是把钱花在了，没有回报的事情上，吃，喝，储存贬值的东西，而不是最大化的东西，所以钱远远超出了我们的能力，所以月光被用来满足生活的所有需要，所以这个循环，每个月都是一个月光族，没有预先考虑，当一天和尚敲响一天的钟，过去。
我没有能力犯错：我不给自己锻炼的机会。跳的能力？？毕业生是社会精英？？一次成功的创业？当别人很努力学习，很努力积累，很难找到办法，而他每天做的事情少了一点觉得无聊，学了一些觉得无聊，读了一些不想看，告诉别人对学习不感兴趣，然后半辈子，什么都没有，然后抱怨机会。能力是很难修复的，不是很难有能力，天才会变得愚蠢，但努力，不管多么愚蠢的人都能成为精英。
4、我没有时间错：时间很多，但浪费的也很多，别人很充实，他在看电视，别人在努力学习时，他在游戏消遣虚度，总之时间就是觉得很多余，他过得越来越无聊，别人赚钱了羡慕别人，但不去学别人好好把握时间创造价值，整天不学无术。
很多人有疑问，为什么自己投递简历后，一直没有回应，简历也是处于未被查看的状态。
简历是我们和用人单位想认识的最为关键的一个体现，因此很多人都特别将自己的简历写的非常的优秀、非常的完美，但是你可能不知道的是你的简历或许根本不被打开。
事实上，这并不是说你的简历不够优秀，也不是说用人单位没有收到你的简历，而是你的简历被扔进了垃圾桶，所以你永远不会得到用人单位的回复。
同时，在很多公司都是按照这样一种方式来筛选简历的，将所有的简历整理好，然后按照985院校、211院校、普通一本院校进行分类，而对于那些二本院校毕业的学生来说，无论是本科生还是硕士生都是直接被扔进圾桶的，安全不会打开认真的看一下你写的简历，更不会花时间看你自认为很棒的简历。
此外，很多职场人都犯了一个错误，在找工作时仅仅是简简单单的投一个简历就完事了，然后就气定神闲的等着公司的HR联系，那你觉得这样会有多大的机率呢?因此，你的简历势必到不了公司HR的桌面上，那还谈什么是否可以录取呢?
记得有个朋友曾经说自己刚毕业的时候，他是自己拿着简历去当地非常好的一家企业投简历，他没有像其他同学一样在网上投递而是直接到HR的办公室将自己的简历亲自交给他，并且花了5分钟的时间做了一个精彩的自我介绍，并详细解释了简历的内容。最终的结果是，那一年他是新公司成员中唯一一个是一所普通大学的毕业生，其余的来自211所学院和大学。
所以说，在投递简历时，如果能够亲自去的话还是自己亲历亲为，千万要忌讳的是找自己的同学帮忙投递自己的简历，这样你的简历必定是石沉大海。
如果不用心对待你的工作那么狠有可能会被抢走，因此为了自己的工作，为了自己的简历不在杳无音信，或许你需要亲历亲为了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《工作至今，有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作，这是为什么呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
中国近几年来，很多年轻人在职场上，我们经常会发现有的人一年要换好几份工作，他们从二十几岁刚毕业开始就一直在跳槽，等到后来在职场上工作几年之后，还是保持着高频的跳槽状态，这到底是怎么回事?
工作至今，有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作，这是为什么呢？
一、没有从根本上弄清楚自己到底要的是什么?
很多人在进入职场之后，他们似乎每过一段时间就会陷入迷茫之中，特别是在遇到一些职场压力或人际关系不和谐方面的问题时，很多人就会无法忍受住职场上的各种压力，最后在纠结和彷徨之后，他们就会以辞职的方式离开当前的公司。
在离开当前的公司之后，有的人会因为各种压力而匆匆的重新找一份工作，然后他们又会把希望寄托在下一家公司，但是让人感到遗憾的是，他们在下一家公司没干多久后又离职了。
有的人一直在跳槽，一直在找工作，但其实他们每次都没有从根本上来搞清楚他们内心真正需要的是什么，他们也没有仔细地分析过他们的性格特点、适合工作、离职原因、适应力和忍耐力等方面的真实情况。
二、由于不断的跳槽，新公司无法形成长期的信任感
很多人经常选择跳槽，当他们去新公司面试的时候，其实很多公司的HR也会严格的评估这些人的稳定性。或许我们单一的只看简历来面试一个人或许有些不太妥当。但是不管是谁，当他们在看到一份工作经历很多很杂的简历时，其实很多人在第一时间就会觉得这个人不够稳定。
当公司觉得一个人工作不稳定的时候，就算是公司最终录用了这个人，但是公司领导依然是不会把一些很重要的工作交给到这些经常跳槽的人去做。因为公司也担心，如果把工作安排给这些工作不稳定的人的时候，假如以后这个人突然离职了，那公司就要重新花费时间和精力再安排别人顶上去，而且之前的工作也要重新梳理，这种安排对公司来说，公司势必是要付出很大的代价。
三、由于经常跳槽，所以这些人的专业能力就很难让人信服
我们知道，如果一个人想要在一个行业形成很强的专业度，那这个人就要不断学习该行业的理论知识，同时他还要借助大量的工作实践来巩固和扩展自己的专业知识。所以，平常我们也会听别人说如果你要真正的认识清楚一个行业，那你至少也要在这个领域工作三年。但是，对经常跳槽的人来说，这些人的专业能力就很难让人信服。
所以，对职场人来说，在职场工作的早期就要尽早的做好职业规划，在进入职场并认准一件事情之后，那你就要坚持做下去。其实，很多人在职场上混的很成功，并不是由于他们的工作能力很强，也不是因为他们真的就有什么过人之处，很多人的成功只是他们的忍耐力强一些，他们的情商高一些，他们一直经受住了职场上各种考验，所以他们才比其他人稍微混的好一些。不管做哪些方面上的工作，都不要去衡量一件事情，用心去做好每一件事情。
找工作让你非常沮丧？每天发出几十封简历，也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会？以下是八个可能解释这种状况的原因：
你得不到工作机会的8个原因
1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理昏昏欲睡。 如果你的求职信只是简单地概括了你简历上的信息，招聘人员就不需要看了。 你应该做的是用求职信向招聘人员展示其他信息，比如你对某个公司或某个领域的兴趣，并解释为什么你在这份工作中比其他人优秀，而不是仅仅列出你过去的工作经验。
3.你对这份工作似乎并不热心。求职者有时担心，如果他们表现出获得工作的兴奋，这会使他们看起来太绝望。但招聘人员一般会选择看上去很热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人愿意雇用对这份工作不太感兴趣的候选人。
4.你不必对细节的关注。人找工作中经常表现得好像只在正规部门的候选人，如访谈和正式的书写工具，是值得关注的。他们将求职信发瑕疵频繁，而且有语法错误确认电子邮件。或者，他们面试官很有礼貌，但后来面试官的助手无礼。事实上招聘经理往往重视细节非常重视，他们将重点放在候选人答复书写工具，推出速度的信，连他/她的背部速度。
5. 你的面试技巧很平庸。 如果你为面试做准备，提前设计好面试官可能会问的问题的答案，并且通过查阅过去的工作经验来说服他们你是这个职位的合适人选，那么你很有可能在短时间内找到一份新工作。 在没有准备的面试中很难成功，而且如果你没有准备好的话，很容易被你擅长的工作拒绝。
6.你在试图通过一个小小的诡计来突出自己。幻想resume设计，隔夜交付你的resume，视频resume等，不要弥补你的能力不足，他们很容易受到招聘经理的厌恶。如果你想在候选人中更加突出，你应该写一封伟大的求职信，以展示你在你的领域取得的特殊成就。
7.你太关注自我营销，让招聘经理无法评估你是否适合这项工作。不少考生当你的目标是获得作业的采访一样，他们完全没想到的事实，工作可能不适合他们。面试官希望看到的是你是否可以做的工作，做快乐，或者你可能要离开几个月新招聘的工作人员仔细思考。这意味着你需要诚实地展示自己的长处和短处，让招聘经理看到真实的你，让他/她能够正确地确定你是否适合这份工作。
8 .概率。 是的，可能性。 在这样一个艰难的就业市场，有时候你做的每件事都是对的，但是你就是得不到这份工作。 求职者远远多于需要他们的工作，简单的概率告诉我们，即使是最好的求职者在找工作的过程中也会经历挫折和沮丧。 所以如果你知道你所做的一切都是对的，你所要做的就是接受就业市场的现实。
在我们的职业生涯中，总会经历那么两三次甚至更多次的换工作、跳槽，有人能在离职后迅速调整状态，找到工作，有些人则越来越迷茫，后悔当初的辞职太草率，一直找不到合适的工作，生活都成了问题，这时候应该怎么办？今天，小编将给大家一些建议，欢迎阅读参考。
做点兼职
所谓“坐吃山空”，如果你在很长一段时间内找不到工作，那么日常支出将给经济带来不小的压力。所以，如果在你找不到理想的工作的情况下，你可以尝试找一些兼职工作。一是可以缓解一些经济压力，二是可以丰富自己的时间。
尽可能多的尝试一些工作，这样有助于了解自己想要什么样的工作。特别是对于转行的求职者来说，通过兼职的方式，可以更加直观地了解到求职岗位的真实情况，对找工作有一定的帮助。
另外，在做兼职的业余时间，仍然要注意自己的简历动态，经常更新简历，注意最新的职位。
学点技能
求职的空白时间是学习技能的最佳时机。可以根据岗位需求，有针对性地学习相应的技能，例如PPT的设计与优化、PS修图、PR视频制作等等。
朋友小E原来的工作是文案策划，通过她的长时间观察，她认为自己已经达到了职业的瓶颈期。于是，她打算改行做互联网产品经理。然而，她并没有接受过产品经理的相关培训，改行意味着她要重头开始学习。
离职之后，小E搜集了有关产品经理的工作职位需求，针对职位职责，她开始有针对性地做学习计划。关注行业有知名度的门户网站，向前同事请教，不断地琢磨别人的产品设计逻辑……期间，她也在不断地尝试投递简历。
在坚持学习和寻找机会的这段时间里，小E始终咬牙坚持不放弃。过了三个多月，小E终于找到了一家愿意给她一个产品经理助理机会的公司。如今，小E已经能独立承担起部门的项目了。
因此，在还没找到理想工作的情况下，为什么不静下心来学习，给自己增加一点“外挂”？改行的小E都能找到具有挑战性的产品经理岗，小编相信你也可以找到一份满意的工作。
重新梳理工作经历
每一次的工作经验都是一笔财富，如果你仔细地复习和总结，一定会发现一些值得学习的经验。而这些总结出来的经验，有助于你找到一份新工作。
总结时，不妨从以下几点考虑：最能证明你工作能力的是什么？在上一家公司有什么突出表现？有什么代表性的作品或项目？解决了哪些棘手的问题？为公司创造了怎样的价值？
梳理清楚了以上几个问题，等于梳理出了简历内容的重点，同时也是为面试做了基础工作。
回顾面试
为什么找不到理想的工作？有没有想过不是自己的能力不足，而是面试环节做得不够好？
拿出纸笔，仔细回顾面试的每一个环节，面试官问的每个问题是什么，你的回答是什么，将这些细节一一记录下来。然后，站在招聘方的角度，对照招聘简介，再重新审视自己的回答。
你会发现，有些回答并不能向面试官证明你的真实能力，有些回答甚至都没有说到点子上，没有达到面试官问这个问题的真实目的。
因此，对面试进行复盘，找出瑕疵，不仅仅是一次总结，更是一次面试的模拟。
最后，一时找不到好的工作，不要灰心，从自身出发，认真总结过往的经历，增强核心业务能力，不被情绪带跑，相信你一定能早日找到满意的工作。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽一直失败？抓对这些细节才能打动HR》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
怎样才能成功跳槽，从“青蛙”变成“王子”呢？指导专家根据多年为个人求职者服务的工作经验，总结出了以下几点容易被“职场青蛙”忽略的小细节，希望“职场青蛙”们别因为细节而影响了跳槽的成败。
简历要针对应聘职位
如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗，简历该怎么写？很多“青蛙”们对此甚为苦恼。
专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问”
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
别跳进“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗？
专家建议：作为职场中人，做好职业规划才能走出优美的职业曲线，职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素，要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益。
许多人毕业时面临失业，投递无数的简历，都像石沉大海，没有回复，他们继续在等待中扼杀自己的热情，甚至失去了自己的生活方向。当我们发简历的时候，会有一种野心，觉得这个公司很好，如果我做管理，我一定会这样这样，抱有很大的希望，一旦希望破灭，或者现实和想象不匹配，我们就会有很大的心理差距，使我们很难应付未来的工作状态。
无论你的简历是否有回音，你都需要以不能满足所有需求的方式行事，或者如果你是好人，你就可以找到工作。大多数时候，公司会有很多优秀的人才。竞争同样的工作，只有最能满足公司理念和要求的人才能脱颖而出。你不被接受，不是因为你有任何问题，而是因为有些人更适合这家公司。在申请时，您需要了解以下事项以了解正确的态度。
为什么你投出的简历总是石沉大海？
首先，无论市场经济是否低迷，总会有就业机会。我们经常觉得市场经济不好，好的工作机会稀缺，不容易得到，所以我们感到很焦虑，经常因为一个职位不具竞争力，就不会整天睡懒觉。事实上，你根本不用担心。每天，公司都会失败，新公司也会成立。不管市场经济是什么，总有空缺。只要你真的有能力，你就可以比其他人拥有更多的优势。你需要加强自己的优势，然后提高自己。短板，这样当你遇到工作机会时，你可以比其他人有更强的竞争力。
第二件事是找到适合你的工作方向，而不是随波逐流。近几年来，市场上涌现出一大批会计专业毕业生，不管他们是否喜欢这个行业，他们总是在云端，吃什么，在哪里工作。但是，你是否能保持这个行业的敏感性，以及对这个行业的热情，是你未来几十年工作的重要标准。当你申请工作时，你很容易想到人力资源。一个充满激情和工作能力的人是企业中最重要的人。
第三件事，同一份简历无差别地向所有应聘公司投递。申请时，很容易发生。同一份简历在线提供给许多不同的公司。这似乎是一种常见的做法，称为广厦的战略。在大多数情况下，这种策略没有错，但学会优化你的简历，根据不同的公司写出自己不同的优势，是你真正需要做的。如果您正在申请文职工作，您将编写自己的销售经验，这不会为您的简历添加积分。如果你需要申请一个需要不断创新的职位，那么写下你善于寻求稳定是不好的。这不是为了让你伪造或隐瞒你的简历，而是有选择地写下你的工作经验或学习经验，这将使HR能够更直观地看到你的优势所在。
许多人的误解是，不管有用与否，他们都会把自己的经历写在同一份简历上。你可以同时做很多兼职工作，所有的工作都写在简历上。人力资源部不会因为你的勤奋而表扬你，但会认为你是一个注意力不集中的人。没有哪个公司喜欢不断地训练新人。他们都希望在培训新人之后，这个人能成为公司的中坚力量，而不是为其他公司做嫁衣。
小编认为当我们选择一份工作时，我们需要正确的思想，并使用正确的方式找到一份工作。如果你无法应聘成功，这不一定是你的能力受到限制，而可能是你没有在你的简历中展示你的优势，也没有放平你的心态。只有当你摆正心态，我们才有机会脱颖而出。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《我为什么找不到工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议，却仍然没有找到工作。为什么？因为找工作不是一个被设置好的程序，而我们却假装它是。许多人在求职过程中对简历没有反应。他们经常抱怨公司不好，人力资源缺乏远见，运气不好等原因。然而，很少有人会想到提交简历的错误方式。接下来，我会告诉你为什么你的简历没有回应。
揭秘为什么你的简历“零回复”
一，当把简历发给那些有声望的人时，他们只重视公司的声誉。我根本没有仔细研究公司想要招聘的具体职位，以及求职者的要求。只要是一家大品牌公司和高薪公司，无论什么职位，我都会提交一份简历。这样盲目的投递，不管自己的条件如何，这样的简历投递只会徒劳无功。
二，没有目标的求职者，他们往往只是仔细阅读招聘广告，或者粗略地看一下职位，然后开始撒一张大网。即使在交付之后，他们也不知道他们交付了哪些公司。一般来说，这样的简历几乎没有针对性，具有冒险精神。你越是鲁莽和毛骨悚然，你的简历就越难吸引人力资源部的注意。
三，求职者通常希望尽快找到工作。他们不清楚公司的情况，也不清楚职位的具体职责和要求，所以很想申请。特别是对于毕业生来说，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置知之甚少，而且往往忽视对工作描述的学习，所以他们更容易空手而归。
提高网上简历提交成功率的五大技术：
1.工作经验建议：将最新工作的内容放在简历的顶部，并详细写下(细节并不意味着写很多字，列出5-7项工作内容更好)。作品越长，就越简洁。
2.照片及年龄建议：年龄、住址不得虚报。照片必须与摄影工作室拍摄的求职照片一起拍摄。根据公司的职位和年龄结构，每个职位对求职者的年龄都有一定的限制。
照片：第一，人力资源可以加深求职者的印象，视觉印象最难忘记;第二，它反映了求职者的心态。
3.教育经验建议：教育不可捏造，但可熟练书写。如果高中升入全日制大学，应该从高中开始;在其他情况下，最好从大学开始。对于学科的描述，根本不需要写。没有人读过。
4.期望工资建议：如果你不想错过任何机会，你可以写一篇采访。
5.其他建议(培训经验、IT证书、语言技能等)：在此信息中，我们应该关注与工作相关的内容，其他的则可一笔带过。
这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况：
假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况：
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。
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