相信很多朋友都会遭遇这种情况,明明一直在面试,却总是等不到HR的回复呢?那到底是哪里出现了问题呢
面试没有得到HR回复的4大原因:
你的职位有太多候选人
当你在面试的过程中,表现还不错,自我感觉比较良好,但同时也出现了比你优秀的人选,这时候,你就相当于成了第二个人选,也就是俗话所说的 “备胎”。这时候更不能气馁做好充分的准备应聘下一家,相信有更适合你的职位。
你的期待薪资太高
在你并不了解企业能给出的薪资区间的时候,开的薪资直接高于企业能给薪资的2-3k以上,并且,你的表现并没有十分亮眼的时候,HR一般就会寻求更适合他们薪资的其他人选。但是有一种情况是,当你的个人能力很突出,面试也表现得十分出色,不排除HR会考虑你,一般这个时候,会与你沟通薪资问题。
你表现不错,但是亮点不足
这个方面的原因更为常见,面试官挑不出你的毛病,但是也找不着你的亮点。尤其当你是毕业生的时候,没有工作经验,会更吃亏。这就会出现,HR可用你可不用你的情况。当这个情况出现,并且岗位并不急着用人的时候,很多HR就会开始下一轮招聘。
你的专业能力不够
这一点也是比较常见的情况,也是招聘企业最看重的一个方面。这个时候,你就需要进行自我审视,如果你在其他方面表现一般,但是专业能力十分突出,这很大程度上可以提升竞争力,顺利拿下offer的几率也会大大提高。
如果面试拿不到offer的时候,心态还是要保持,心态一旦崩了,自信心也会下降,如果将就择业对于职业发展很不利。有时候机遇也是面试的一部分,不一定只是你的问题,积极主动才能给自己带来更多机会。
面试失败不是最重要的,重要的是每次面试后,你都需要进行总结经验和教训,为下次面试做好更充分的准备。
很多人都抱怨我穷,我没钱想做生意又找不到资金。多么的可笑!其实在你身上就有着一座金山(无形资产),只是你不敢承认。宁可埋没也不敢利用。宁可委委屈屈地帮人打工,把你的资产双手拱让给了你的老板。我们试想一下,有谁生下来上天就会送给他一大堆金钱的?
为什么你一直是打工仔?
我曾经问过我的一个朋友为什么不去打工?他的回答很惊人:“说句得罪点,出去打工简直就是愚蠢浪费青春!为什么你一直是打工仔?
因为你安于现状。
因为你没有勇气,你天生胆小,害怕选择另一种方式!所以你是个工人!因为你不勇往直前,不要超越自我的精神!!所以,你还是工人!你想改变你的生活,改变你可怜的命运,但你没有!
因为你不能这样做!你害怕失去,不管你是多么穷怕了不能输!最后,你想不到的,还是在工作,所以你还是打工仔! ! !你努力工作,你挣扎,你持有的野心。你没有看到预期的结果的成就!你放弃!你只还是一个打工仔! !为什么你一直是打工仔?
因为你随波逐流! 黑人,不想进步,没有钱,爱小题大做,所以你一直是个打工仔!
因为你害怕你的父母,你信任你的亲戚,你没有意见,你不敢独自做决定。所以,你只是个兼职工人!
你的传统概念,只想工作挣钱结婚生子,然后老年病死亡,并把你的父母完全一样的,所以你一直打工仔!你天生脆弱的大脑慢只想做对新闻界的一部分工作转移,你要没有这个生意做,你想坐在家里等着天上掉陷饼,所以你一直是工人阶级!你不抱怨的机会,机会来给你当他们抓住你!
因为你抓不到! 所以你还在这里工作! 因为你是穷人,所以你自卑! 你害怕了! 你什么都不会做的! 你所做的一切都是为人民服务! 这就是为什么你总是工作! 你没有什么特殊技能,只会使用蛮力! 你和你的父母,同样的恶性循环,所以你一直都是一个兼职工作者!
很多人想抓住机会做一件事,但往往给自己很多理由让自己保持冲突,不断浪费时间,浪费时间。
1,我没有口才错:没有人天生会说话,通过舞台的大师讲座不是一下子能够出口章节,当诅咒非常好,非常好,他们还抱怨,这是口才,但没有任何营养罢了认为是没有价值的口才;看其他人认为,他自己评头论足了一口,但不反省自己,如果你很好,你今天说,他没有口才做?
图2。 我没有钱,不是没有钱,而是没有头脑去赚钱,在没有钱的情况下工作了多年,是的,但是把钱花在了,没有回报的事情上,吃,喝,储存贬值的东西,而不是最大化的东西,所以钱远远超出了我们的能力,所以月光被用来满足生活的所有需要,所以这个循环,每个月都是一个月光族,没有预先考虑,当一天和尚敲响一天的钟,过去。
我没有能力犯错:我不给自己锻炼的机会。跳的能力??毕业生是社会精英??一次成功的创业?当别人很努力学习,很努力积累,很难找到办法,而他每天做的事情少了一点觉得无聊,学了一些觉得无聊,读了一些不想看,告诉别人对学习不感兴趣,然后半辈子,什么都没有,然后抱怨机会。能力是很难修复的,不是很难有能力,天才会变得愚蠢,但努力,不管多么愚蠢的人都能成为精英。
4、我没有时间错:时间很多,但浪费的也很多,别人很充实,他在看电视,别人在努力学习时,他在游戏消遣虚度,总之时间就是觉得很多余,他过得越来越无聊,别人赚钱了羡慕别人,但不去学别人好好把握时间创造价值,整天不学无术。
这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况:
假如是靠谱公司,该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,即使暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况:
1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题,但应聘者太多,个人缺乏核心竞争力,甚至因失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,一定会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。(完)
很多人有疑问,为什么自己投递简历后,一直没有回应,简历也是处于未被查看的状态。
简历是我们和用人单位想认识的最为关键的一个体现,因此很多人都特别将自己的简历写的非常的优秀、非常的完美,但是你可能不知道的是你的简历或许根本不被打开。
事实上,这并不是说你的简历不够优秀,也不是说用人单位没有收到你的简历,而是你的简历被扔进了垃圾桶,所以你永远不会得到用人单位的回复。
同时,在很多公司都是按照这样一种方式来筛选简历的,将所有的简历整理好,然后按照985院校、211院校、普通一本院校进行分类,而对于那些二本院校毕业的学生来说,无论是本科生还是硕士生都是直接被扔进圾桶的,安全不会打开认真的看一下你写的简历,更不会花时间看你自认为很棒的简历。
此外,很多职场人都犯了一个错误,在找工作时仅仅是简简单单的投一个简历就完事了,然后就气定神闲的等着公司的HR联系,那你觉得这样会有多大的机率呢?因此,你的简历势必到不了公司HR的桌面上,那还谈什么是否可以录取呢?
记得有个朋友曾经说自己刚毕业的时候,他是自己拿着简历去当地非常好的一家企业投简历,他没有像其他同学一样在网上投递而是直接到HR的办公室将自己的简历亲自交给他,并且花了5分钟的时间做了一个精彩的自我介绍,并详细解释了简历的内容。最终的结果是,那一年他是新公司成员中唯一一个是一所普通大学的毕业生,其余的来自211所学院和大学。
所以说,在投递简历时,如果能够亲自去的话还是自己亲历亲为,千万要忌讳的是找自己的同学帮忙投递自己的简历,这样你的简历必定是石沉大海。
如果不用心对待你的工作那么狠有可能会被抢走,因此为了自己的工作,为了自己的简历不在杳无音信,或许你需要亲历亲为了。
都降薪一半转行了,为什么还是没机会?
为什么很多公司规定不能讨论工资?
学历低,面试谈薪注定吃亏?!
面试谈薪时,HR会在哪些情况下压价?
……
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Q1:想转行,比原先薪资降一半也愿意,但为什么还是频频受挫?
A:1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑,但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象,因为用人成本的关系,你必然是被淘汰的那个;
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助,你看似从零开始,实际上却有各种软性技能作为铺垫,能够帮助你迅速提高、适应新角色;
3、陈述你应聘这个职位的优势。
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