找工作让你非常沮丧?每天发出几十封简历,也许偶尔能够得到一些面试邀请,但是总是没有工作机会?以下是八个可能解释这种状况的原因:
你得不到工作机会的8个原因
1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里,你的简历应该能够显示你的独特之处,这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任,还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理昏昏欲睡。 如果你的求职信只是简单地概括了你简历上的信息,招聘人员就不需要看了。 你应该做的是用求职信向招聘人员展示其他信息,比如你对某个公司或某个领域的兴趣,并解释为什么你在这份工作中比其他人优秀,而不是仅仅列出你过去的工作经验。
3.你对这份工作似乎并不热心。求职者有时担心,如果他们表现出获得工作的兴奋,这会使他们看起来太绝望。但招聘人员一般会选择看上去很热情的应聘者,缺乏热情是原则问题。没有人愿意雇用对这份工作不太感兴趣的候选人。
4.你不必对细节的关注。人找工作中经常表现得好像只在正规部门的候选人,如访谈和正式的书写工具,是值得关注的。他们将求职信发瑕疵频繁,而且有语法错误确认电子邮件。或者,他们面试官很有礼貌,但后来面试官的助手无礼。事实上招聘经理往往重视细节非常重视,他们将重点放在候选人答复书写工具,推出速度的信,连他/她的背部速度。
5. 你的面试技巧很平庸。 如果你为面试做准备,提前设计好面试官可能会问的问题的答案,并且通过查阅过去的工作经验来说服他们你是这个职位的合适人选,那么你很有可能在短时间内找到一份新工作。 在没有准备的面试中很难成功,而且如果你没有准备好的话,很容易被你擅长的工作拒绝。
6.你在试图通过一个小小的诡计来突出自己。幻想resume设计,隔夜交付你的resume,视频resume等,不要弥补你的能力不足,他们很容易受到招聘经理的厌恶。如果你想在候选人中更加突出,你应该写一封伟大的求职信,以展示你在你的领域取得的特殊成就。
7.你太关注自我营销,让招聘经理无法评估你是否适合这项工作。不少考生当你的目标是获得作业的采访一样,他们完全没想到的事实,工作可能不适合他们。面试官希望看到的是你是否可以做的工作,做快乐,或者你可能要离开几个月新招聘的工作人员仔细思考。这意味着你需要诚实地展示自己的长处和短处,让招聘经理看到真实的你,让他/她能够正确地确定你是否适合这份工作。
8 .概率。 是的,可能性。 在这样一个艰难的就业市场,有时候你做的每件事都是对的,但是你就是得不到这份工作。 求职者远远多于需要他们的工作,简单的概率告诉我们,即使是最好的求职者在找工作的过程中也会经历挫折和沮丧。 所以如果你知道你所做的一切都是对的,你所要做的就是接受就业市场的现实。
90后的年轻人在职场上你很努力,但是人还是感到很焦虑,感到很碌碌无为的时候这些原因可能有很多,比如你整天做的努力都是无用功,是一些毫无意义的事情。或是你期望的目标太高了,你每天所做的努力与期望的目标的差距,仿佛甚远,这样长期下去,虽然说你如果坚持的话可以做到,但是在这个过程中,你所做的努力。所等待的时间可能让你觉得希望渺茫。还有一种情况可能是你所做的努力,与你的期望的目标是南辕北辙的,所以说当你每做一份努力的时候,可能你离自己的梦想会相反了。更远一步。接下来小编和大家一起了解一下过程。
为什么90后的年轻人,每天很努力却还是很焦虑?
01焦虑是从结果开始的
当你的努力没有带来预期的结果,焦虑就出现了。
你一开始越是努力,看到结果之后就越是焦虑,于是你“更努力”,然后更焦虑。
之所以给“更努力”加上引号,
是因为很多时候是焦虑迫使我们去努力,而不是努力带来了焦虑。
我们陷在这个循环里,希望给自己的放弃找到一个合理的借口,于是相信了“越努力越焦虑”的谎言。
02你要的结果是什么
如果你正在画一份图纸,而且必须在下午三点之前完成,你现在就会加快速度,不浪费任何一分钟,
因为工作量很大,而时间又卡得很死。
下午两点五十,你终于做完了,松了一口气。
然后发现有点问题。
于是你开始焦虑。会不会不止一个地方出了错?说不定还有更多的疏漏……
做一件事,结果很重要。因此必须弄清楚,我们要的结果是什么?
“下午三点之前,交出一份完美的图纸。”
在这件事情里,最重要的结果绝不是“下午三点之前”,而是“完美的图纸”
如果找错了努力的方向,就很难得到正确的结果。
过分专注于“做完”,才导致没有“完成”图纸。
明白自己要的是什么,把握正确的努力方向,是远离焦虑的第一步。
03你需要关注什么
当努力与回报对等的时候,我们才会有满足感、成就感。也就是说,得到想要的结果,才不会焦虑。
怎样才能得到对的结果?其实答案一直在我们身边,那就是做好过程。
1+1=2,只有做了1,再做一个1,才会有2。
只有行动起来,才能最终战胜焦虑。我们不必一直盯着远方的目标,
把你的关注点放在当下,做好手头的每一件事,享受努力的过程——你若芬芳,蝴蝶自来。
就像我们的考试,读懂每一个章节,证书会成为你的勋章。
就像我们的工作,做好本职工作,机遇不会太远。
记住,关注过程,才能走得更远,共勉。
小编看到当别人在努力的时候,你的心智难免会受到干扰,也想快点儿开始追赶,也想要进步一点儿再进步一点儿,可是一味追随别人的脚步,匆匆忙忙地赶路,却容易忘记自己想去的方向,这是多么可悲的事情。有句话叫,慢下来,等等灵魂。当别人以为你过得很充实,而你却在不停焦虑的时候,也是自己该静下来,对生活进行复盘审视、做一些反思的时候了。
不少人都会疑惑:为什么我投了那么多的简历,但是得到消息的确是寥寥无几,甚至有的投出去了都是石沉大海,那么出现这一情况的原因是什么呢?经调查分析,小编总结出以下几点原因:
1、自身实力和岗位要求不符合
例如:对方招聘一个程序员,要求硕士学历,您是一名计算机大专毕业的学生,来应聘该职位,显然人家是不会通过的。
因此,有针对性地投递简历是非常必要的,盲目地遍地撒网不可取,不仅浪费精力,还会影响自己的求职进程。
还有一种情况,有一家心仪的大公司正招聘行政类职位,设计专业毕业的你投递了该职位,过了几天,你又发现该公司发布了设计师的岗位,这个时候,你再投递设计岗,HR恐怕也不会让你通过申请。因为,你已经引起了HR的注意。HR会觉得,您连找工作都不会找,连自己想要做什么都不知道,怎么能干好工作呢?
2、没有针对岗位要求投递简历
这是非常重要的一点。很多人投递简历的时候都是一份简历打天下。这样的简历,肯定是没有针对性的。细心的HR一看就知道你的简历没有诚意,没有被重视的感觉。如果您能在简历的标题中就告诉HR尽量多的信息,至少告诉ta是应聘什么职位,那么你能通过的机会就高一些。
3、简历的匹配度太低
许多HR收到的简历中没有他们想要的东西。通篇都是在说自己在原来的岗位做了些什么,没有针对性,像流水账记录工作,明显没有认真研究岗位要求,没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。
假如您应聘广告类职位,那么您广告专业方面的才能应该重点描述。否则会给HR一种感觉:你是不是只看了我们的招聘职位,就随意点击了投递简历的按钮?
现在,你知道自己的简历为什么没有得到回应了吗?找工作投递简历,要有针对性,认真对待,才能更快地找到工作哦。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《我为什么找不到工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议,却仍然没有找到工作。为什么?因为找工作不是一个被设置好的程序,而我们却假装它是。这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况:
假如是靠谱公司,该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,即使暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况:
1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题,但应聘者太多,个人缺乏核心竞争力,甚至因失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,一定会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么你找不到好工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:本文通过综合采访,总结出好工作的6个必要指标,你可以稍有侧重,但至少,在考量一份工作之前,你需要弄清楚这些问题。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《工作至今,有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作,这是为什么呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
中国近几年来,很多年轻人在职场上,我们经常会发现有的人一年要换好几份工作,他们从二十几岁刚毕业开始就一直在跳槽,等到后来在职场上工作几年之后,还是保持着高频的跳槽状态,这到底是怎么回事?
工作至今,有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作,这是为什么呢?
一、没有从根本上弄清楚自己到底要的是什么?
很多人在进入职场之后,他们似乎每过一段时间就会陷入迷茫之中,特别是在遇到一些职场压力或人际关系不和谐方面的问题时,很多人就会无法忍受住职场上的各种压力,最后在纠结和彷徨之后,他们就会以辞职的方式离开当前的公司。
在离开当前的公司之后,有的人会因为各种压力而匆匆的重新找一份工作,然后他们又会把希望寄托在下一家公司,但是让人感到遗憾的是,他们在下一家公司没干多久后又离职了。
有的人一直在跳槽,一直在找工作,但其实他们每次都没有从根本上来搞清楚他们内心真正需要的是什么,他们也没有仔细地分析过他们的性格特点、适合工作、离职原因、适应力和忍耐力等方面的真实情况。
二、由于不断的跳槽,新公司无法形成长期的信任感
很多人经常选择跳槽,当他们去新公司面试的时候,其实很多公司的HR也会严格的评估这些人的稳定性。或许我们单一的只看简历来面试一个人或许有些不太妥当。但是不管是谁,当他们在看到一份工作经历很多很杂的简历时,其实很多人在第一时间就会觉得这个人不够稳定。
当公司觉得一个人工作不稳定的时候,就算是公司最终录用了这个人,但是公司领导依然是不会把一些很重要的工作交给到这些经常跳槽的人去做。因为公司也担心,如果把工作安排给这些工作不稳定的人的时候,假如以后这个人突然离职了,那公司就要重新花费时间和精力再安排别人顶上去,而且之前的工作也要重新梳理,这种安排对公司来说,公司势必是要付出很大的代价。
三、由于经常跳槽,所以这些人的专业能力就很难让人信服
我们知道,如果一个人想要在一个行业形成很强的专业度,那这个人就要不断学习该行业的理论知识,同时他还要借助大量的工作实践来巩固和扩展自己的专业知识。所以,平常我们也会听别人说如果你要真正的认识清楚一个行业,那你至少也要在这个领域工作三年。但是,对经常跳槽的人来说,这些人的专业能力就很难让人信服。
所以,对职场人来说,在职场工作的早期就要尽早的做好职业规划,在进入职场并认准一件事情之后,那你就要坚持做下去。其实,很多人在职场上混的很成功,并不是由于他们的工作能力很强,也不是因为他们真的就有什么过人之处,很多人的成功只是他们的忍耐力强一些,他们的情商高一些,他们一直经受住了职场上各种考验,所以他们才比其他人稍微混的好一些。不管做哪些方面上的工作,都不要去衡量一件事情,用心去做好每一件事情。
这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况:
假如是靠谱公司,该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,即使暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况:
1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题,但应聘者太多,个人缺乏核心竞争力,甚至因失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,一定会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《90%的时间都在面试,为什么还找不到工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
找工作就像从西方国家学习一样。从外出赶车一个多小时,到电面试、小组面试、领头面试、过关,各种困难其实都是九九八十一难,甚至更难。
90%的时间都在面试,为什么还找不到工作?
那种恐慌,紧张真是让人记住,但没有办法的是,前一种更有效的招聘还没有被发明出来,我们要继续以这样的方式被录取到合适的雇主。
人们花90%的时间准备面试,通过面试,等待面试。他们把自己的职业机会押在与认识的人的面试上。虽然大多数人都习惯了这种安排,但在这个过程中,求职者的成本和风险似乎有点高。
在整个求职过程中,雇主是发起需求、控制需求并有权进行筛选的人(什么是工作?再说一遍工资是多少?(I)-一本简介)。在我们找工作的时候,我们被发现、被选中、被淘汰的人,我们不能别致地扭转企业的名片,供需不平等使求职者从一开始就非常被动。
人们花了太多的时间找工作,但它似乎没有一种方式,以确保他们能找到一个好工作。因为他们的注意力只在[唯一]上找到了一份工作。和[找工作]在这种情况下,用人单位有更多的主动权。他喜欢你投票给你,不喜欢你不选贵的(虽然有些绝对,但1-3年的经验,也没有绝对的竞争初级员工,这种情况是很常见的)。
找工作、被录取并不容易,但由于竞争和困难,我们总是需要动脑筋想办法。在这个过程中,我们会发现候选人之间的差距。
尽管面试中有一些无法控制的因素,但实际上我们在找工作的整个过程中还有很多事情要做。
是可以把控的:
例如,我们可以改变的方式找工作,我们可以忽略轻微[找工作],直接[工作]。
直接开始工作?
你一定要问,“你不跟我玩吗?我怎么去上班?”
“我在找工作,我怎么去工作?”
“我还没有工作,我怎么开始工作?”
这里的“直接开工”和“立即开工”是不同的,意思是:
直接去工作。
我们将投票找工作很多简历,就会有很多采访,会有一,二,三;会有一个电话采访,视频采访中,1对1面试2对1的采访,5月5日采访中,基面。
一轮又一轮的测试,在你心理压力迅速增加的情况下,我们最注重面试,只是因为我们以面试为目标,并以其成败来决定职业方向。然而,我们的愿景可以是更长远和更广泛的。
例如,有一些好的应聘者“直接开始工作”,不仅集中在面试上,还集中在工人需要具备的其他能力上,并且他们在早期进入高投资状态。(例如,一些优秀的应聘者长期“直接开始工作”,他们的注意力不仅是面试,而且是对工人需要具备的各种其他能力。
之前,他们找到一份工作,刚开始工作。
“直接开始工作”的人可能会保持早睡早起的习惯。当他们阅读英文报纸时,他们通常阅读行业新闻,结识优秀人士。不管他们有没有面试,他们都生活得井然有序,效率高。
我有一位基金公司的朋友,他20多岁就取得了令人羡慕的职位。当我问他如何通过面试进入公司时,我以为他会告诉我在哪里读这个案子,并背诵过去的面试问题,但他扔给我一些书。
他告诉我认真地想进入这个行业会从现在开始把自己变成行业的专业人士:多做准备,看看经典系列,关注的行业网站,关注一些行业的大V的,假装从一开始就明白了,慢慢地精确配合B,除了不能让自己比什么经验清楚,因为相当不错。
他告诉我,为了得到面试机会,他在申请工作的几个月前就开始进入“工作状态”。他会看经济新闻,看股市曲线,听讲座,读国内外经典书籍,一次又一次的实践,这样他就越来越有准备,越来越像内部人士。
他很清楚,这不仅是他的现场能力,而且是相关职位的[基本能力][现场],基本能力的比例远高于现场智力的比例。求职者对基本能力的投资将使他在整个职业生涯中获得更明显的长期优势。良好的职业态度,比如“直接工作”,不仅能让你赢得面试,而且在整个职业生涯中,你不会因为“直接工作”的积极态度而落后。
自作自受行业的专业人士,你将聘用的专业人士。开始了他们的第一个直接的“工作”,你更容易找到工作。
光是为面试积累能力是不够的。
因为在这种情况下,你对这份工作的潜在权利和责任的理解不够深入,你的职业发展也不够深入,如果你不够深入,你可能没有充分的准备,或者你可能无法进入面试官的视线,或失去你与其他准备充分的竞争对手,从而失去你想要的工作机会。
商业社会,人们必须有交换价值。公司花钱雇你的能力+你的青春+你的潜力。而当采访渴望采访您了解这些功能,你为了满足自己潜在的要求,一定要提前让自己的“作品”最开始就开始提前准备相关的“工作”的素质和能力,因此,它可以更容易被录取。
能力冰山
你总是告诉面试官你的英语很好,你的会计知识很扎实,你有销售经验,你知道编程。这些并不像你每天用英语与人聊天那样有用;它们也不像你能轻易卖掉二手电脑那么有用;它们也不像你开发一个提醒自己起床的应用程序那么有用。
现如今职场中,有很多人都在抱怨说找不到合适自己的工作,不是在这里做的不如意,就是在那里做的不顺心,不是嫌这里待遇不好就嫌那里工作强度太高,然后开始换工作,前前后后折腾了好几个月,好不容易入职了,又发现工作内容和自己想象的不一样,于是又萌生了跳槽的想法。
小编经过大致的了解之后,发现他们都有个共同点。那就是,简历内容早已更新,也挂在了求职网上,每天盯着手机刷新好几遍职位,然而,要么没有满意的职位可投递,要么就是没有中意的单位来邀约面试,要么就是面试了之后没有下文。因此,一直没有找到合适的工作。
为什么会折腾那么久没有找到合适的工作呢?小编仔细回顾了她们的求职经历,大致总结了以下原因。看看你中了几条?
1.一份简历“走天下”
简历就是敲门砖,一份专业的简历能让你的求职第一步迈得更顺利。
然而,无论你的简历写得多么好,也不能一份简历投递所有公司。
小C就是用一份简历投递所有职位,浪费了很多好的机会。
有着丰富的互联网运营经验的她,内容、用户、品牌等方面的运营都有涉猎,因此,在准备简历的时候,小C就把有关运营的工作经验都写进了简历里。每项经验都是泛泛而谈,没有具体的案例或者数据辅助说明。结果,心心念念的公司没几家给她打电话。
这是为什么呢?原来,每个公司的运营岗的职责不一样,比如某公司发布的运营,工作内容只是偏向于内容运营,而另一家公司的运营岗,可能是内容运营+用户运营,那么,这个时候针对这两个不同的公司,就需要准备不同的简历。一份是侧重于内容运营的简历,另一份是侧重于内容和用户运营的简历。
因此,研究不同公司的职位需求就很关键。仔细研究岗位需求,按照公司发布的职位需求去准备针对性的简历,这样才能提高简历的通过率。一份简历“走天下”,将有可能错过好的机会。
2.不了解自身的价值
找工作之前,先评估下自身的能力。那些经常换工作的人,大多数都不清楚自己的能力。
如果连自身在职场的价值是多少都不了解,结果就会是高不成低不就。高薪可以说是每个人的职场追求,但高薪同样对一个人的能力有高要求。那些想找高薪工作的人,能力又不能胜任;而那些工作要求稍微低一些的,又觉得委屈了自己。如此,就会陷入一个不断跳槽的漩涡。
一个真正了解自身价值的人,往往比较容易找到适合自己的工作。因为只有了解自身的工作能力,才能更好地寻找匹配适合自己的工作岗位。而到最后谈薪资的时候,也更能把握主动权。
3.面试没有技巧
进入面试阶段,相当于求职成功了一半。如果不重视面试,没有使用一些策略,不管你再优秀,也有可能落败。所以,面试的时候,在坦诚沟通的基础上,要懂得使用一些小技巧。那么,有哪些小技巧能提高面试的通过率呢?
首先,要对自己做过的工作进行梳理。面试的时候难免会问之前的工作内容,因此,对自己做过的工作进行梳理是很有必要的。
其次,对一些常见的问题要有心理准备。比如,离职的理由是什么?有可能你对前公司有诸多不满的地方,想在HR面前吐槽一番前老板前公司的种种行为。类似这样的回答可能会引起HR的注意,会让HR觉得你不成熟以及缺乏担当。类似的问题最好是从自身找原因,理由尽可能客观,比如想挑战更难的工作,想离住处近一些等等。
4.和猎头没有充分的沟通
随着年龄的增长和工作经验的积累,要学会和猎头充分沟通。有些朋友的工作经验丰富,能力也足够强大,却还是单靠投简历求职,这就造成了工作难找的假象。跟猎头保持一定的联系,找工作会更省心。
一般来说,猎头都是和中高端以上的人才打交道,因此,猎头往往能了解到更多行业内的消息,掌握更多的优质资源。和猎头多交流,你会发现更多的优质机会。
更重要的是,一名了解你的职场价值、了解你求职意向的猎头,可以尽快地帮助你找寻到行业里更适合你的公司、更适合你的职位,并为你争取到相对高的薪酬。
最后,小编想说,长期求职不顺利的时候要反思下自己,从自己身上找原因,了解自己的价值,学习怎么写好简历,学会运用面试技巧,跟猎头保持联系。这样,才能提高找到满意工作的效率。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么找不到工作,这里有100个回答》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
找工作,学历真的很重要吗?
网友提问:找工作,学历真的很重要吗?
专家:学历重要吗?当然重要!因为它是一些岗位的硬性招聘条件,是求职的敲门砖,让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候,第一标准可能就是学校、学历。有些知名企业,每年只会到一本院校挑人;只有在同等学历条件下,企业才会关注你在校时的表现。好学校、高学历本身就是一种能力的体现,好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。
当然并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准,其他因素也很重要。比如有些公司的人才观:能力和业绩比学历重要。这些公司的人才标准有三个:知识、能力和业绩,而能力和业绩则是最重要的。
被裁员,离职原因怎么说才不负面呢?
网友提问:我在外企,被裁员了,离职原因怎么说好一些呢? 当时的情况是:美国总部对中国区进行人员调整,业务方向转为渠道,全国相继裁员二十几名。部门办事处撤离,转化为home base。
专家:首先不要说谎,其次要让面试官相信,当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。可以采取避重就轻的原则,淡化裁员、突出成绩,强调环境的恶劣,当事人可以表达对于裁员的无奈,但同时更要体现出个人的能力与经验,对现在应聘企业表现得很有信心。参考句式:“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
新员工薪资比我高,失去优势
网友提问:公司新来的90后工资比我高,让我有种不被重视、可有可无的感觉,工作能力也遭到质疑。现在的我没有了自信也渐渐流失了优势,年纪慢慢大了还有小孩要养,很忧心。不知道何去何从,下一步该怎么走?
专家:虽然是由涨薪引发的质疑,但你更应该思考的是自己在这份工作里的核心价值,然后再判断是否适合在这家公司继续做下去。责任越大跳槽越要慎重。
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看到一篇文章说,高考是人生中最后一场有标准答案的考试了……
小编表示有待商榷——难道进了大学就不用考试了?四六级就这么被无视了?
但说到没有标准答案的考试,@广大高考考生们,你们将来势必会迎来这么一场没有标准答案的考试——面试。
为什么?
因为面试本身就是一件很“玄乎”的事啊!
没有标准答案可言,即使面试表现不错也可能因为种种原因落选。在招的职位突然停止招聘了;能力、技术、专业什么都符合,唯独薪资不符合;公司很“任性”,非985、211一概不考虑……你非要求个标准答案,对不起,没有。
小编经常会在后台留言中看到这样的问题:面试感觉不错,为什么拿不到 offer?什么意思?面试官说我表现得很好,但不适合他们公司!……
说实话,每当看到这类问题,小编总是很头痛。因为我对你的面试情况一无所知,真的很难给出建议。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。BBS网友“马寻伯乐”认为:“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时,除了要表现出自己的工作能力之外,还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验,它是对求职者多方面的考察,尤其重视能力之外的品质,因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。
也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。
另一方面,HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识,而是通过问答来判断你是否合适这个职位,比如说这个职位的人需要沉稳,那么你就不能太外向,如果这个职位的人需要有团队合作,那么你就不能是能力超强。类似这样,合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此,求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质,通过面试告诉面试官:无论是工作能力还是内在品质,你都是最合适的人!
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《降薪8千,我为什么还是找不到工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
求职者问:
我是一名“海归”硕士,在国外工作了三年。回国后的工作经历较“杂”,基本2年跳一次槽,每次涉足的行业又都不同,先后做过审计、零售和政府事务,目前主要从事市场和会展管理工作。令我苦恼的是,我个人可承受的底线是降薪8千元,可还是没得到什么跳槽机会。
专家:
1、找不到合适的跳槽机会,这很正常。从外部环境来说,职场境况不佳,机会少,而你的眼界想必高于常人,机会更少;从你自身来说,你的职业经历很容易被认为“动荡”、“不安分”,在HR眼中反而会减分。此外,你的竞争者中至少有相当一部分并不比你差多少。
2、“海归”没有免试金牌。公司领导层觉得同样的工作本土人士也能做好,工资还更低,也比“海归”更稳定。所以,“海归”们还是要调整自己的心态,“海归”只能代表具有某种经验,既然是经验,那就得看用人单位的需要,有需要才是有价值的经验,没需要对用人单位来说是“能力过剩”。
3、降薪的副作用在于难免在将来会产生“围城心态”,降薪会让自己的工作意愿度下降,很不爽。一般人才市场和企业对于各类人才都有工资标准,HR心中有数,如此幅度的降薪反而会HR产生诸多怀疑和遐想。
4、是否找到合适自己的工作,除了自身的商业价值外,机会系统发挥着非常重要的作用。所以,并不是自身能力高就一定能很快地找到好工作。此外,越是高阶职位的候选人,越需要对自身有个清晰的职业规划。您所从事的行业比较“杂”,自身的职业经历也有些跨度,如果不能向招聘方展示这些经历的连贯性以及你今后的职业规划,招聘方很容易怀疑你的职业稳定性。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么80%的职场人勤奋又努力,却没有好结果?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
朋友谈到他的新女友,太忙了,做自己的休息。朋友们有自己的公司,和女友在一家投资机构工作过。
为什么80%的职场人勤奋又努力,却没有好结果?
朋友说:“我应该比她忙吗?”但真的不是。她比我忙。她很绝望。感觉就像开始的小白,现在疯狂的学习知识的阶段..
但我不认为这是正确的学习方式。 在工作场所学习的正确方法,不会让你焦虑或易怒。 这应该是一个循序渐进的过程,过程非常简单,非常自然,最终完成任务。
而她那绝望的三娘的感觉,更多的是在一个无助的,不正确的阶段,有一种对自己的表演的感觉。会让自己很着急,伤害自己,但是实际的进步真的不多..你觉得我明白吗?
在这段对话中,他给了我一些启发。
从男性的角度看,第一次看到自己眼中“勤劳的女人”的神情。
人们更喜欢那些聪明,懒散,努力工作,已经取得成就的女性。
而对于那些心急如焚、苦苦挣扎、迷茫困惑的女孩,也很是绝望,吵着要减肥、要赚钱、要努力工作的鸡血女孩总是回应“同情”。
的感觉更深层次的是“笨拙”,“差”不是同情。
这是否证明女性的努力需要更多的技巧和方法? 比你说话算话的人更重要吗?
不久前有一篇文章说: 百分之八十的日常工作是努力和努力的,但为什么没有理想的财富和地位的结束?
答案是:过度劳累,自我克制..
这意味着,如果努力使自己的焦虑水平。那么焦虑,试图抵消。事情会没有好。
怎样才能做出正确的努力,保持正确的姿势?
在乐于助人的环境中做事,让自己冷静开放,不要单打独斗,渴望成功..
对妇女来说,年轻时在一个支持性的环境中工作是很重要的。
这并不意味着有帮助,这些亲戚结婚,她的男友,亲戚啊等等。但是,从你做了什么,有足够的资源和同行。这是在起源方面老百姓已经开始实施。
例如,你想成为一个作家,你可以一会儿开始在相关企业工作,学习如何在行业下运行,使一批资深的行业。例如,你想成为公司的CEO,您可以先进入企业工作,可以与CEO边工作。
首先,在一个支持性的环境中工作,在那里你可以得到良好的反馈,得到正确的方法,并采取更容易的事情。
不是自己单打独斗的时候,因为信息闭塞,缺乏社交,导致目标和实力极不一致,自尊..
矿在企业过去的一个朋友是非常强的,做自己的公司以后,便进入了状态孤单,因为他们的潜在市场等方面,最终该公司失败了,她的自信心大受打击,一蹶不振。
有很多人非常敏锐和悲观,因为他们要独自面对。 这不利于把事情做好,不利于把事情做好。
在一个支持你的环境中,坦白地说,一步一步,冷静地做好一件事,要比上上下下做好得多。
把握做事的逻辑,客观事实..不要沉溺于自我激励。
女或多愁善感,喜欢自我激励。
但你会发现一个事实是事实。
只注重客观事实,较少注重鸡汤的正能量,自我感动,才能真正感觉到进步。
环球钢铁的“精英日班”说:正能量的副作用。科学家的实验表明,一个人总是幻想自己的目标并不能真正实现他们的目标,他们只是在这个过程中有一个好的心情和希望。
但要真正成为喜欢的人,他们自己理想的样子,无不想到的所有步骤去实现它。如果想成为一名游泳冠军,总是幻想自己是游泳冠军,就会懈怠。而真正成为一个游泳冠军谁想要旅行的具体法律,对手的姿势,如何高速逻辑和这些东西的客观事实。
3,能吃苦耐劳,勤奋,努力和辛苦,但不表达,不注重表达自己的思想,只表达自己的工作成果。
女人比男人更有表现力。 内向和外向的女性表达自己的方式各不相同。
表达是女性的优势,也是女性的劣势。
太沉迷于表达,人们会忘记如何行动。
2017年,我以职场作家的身份为上百位职业咨询者提供了付费咨询服务。 这其中,三分之二女性的问题,都来源于欠缺交流,缺少对于社会工作的了解,陷入到自我封闭的状态之中,沉迷于自己以为,自己所想。
这就是它自我限制的原因。
所以,我在书房里放了一张纸条,提醒自己:世界不在乎你想什么,世界只在乎你做什么。
因此,督促自己,少思,更实际的事要做,更展现做事的结果。
做一个勤奋认真的女人,比做一个忙碌焦虑的女人更高尚,更优雅。 得到更多的帮助,得到更好的结果。
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