大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《学会这几个巧妙问题帮助你的面试化被动为主动》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当我们开始迈入社会时，第1件要做的事就是找工作，在找工作的时候必须经历的就是面试，而在面试的时候我们常常处于被动地位，那么怎样才能变主动为被动的问一下面试官，正确方法是怎样？小编建议这几个巧妙问题马上让你化被动为主动，一起来看看吧。
一、询问关于公司和职位的巧妙问题
您期望我在试用期完成什么？
是否有机会接受额外的培训？
我即将加入的团队是什么样的？
在这里工作，您最喜欢什么？
如何衡量这个职位的绩效？
二、重申对应聘职位的兴趣
在面试结束之前，再次表明你想得到这个职位的热情，高水平的敬业度是向面试官表明你能真正投入工作的关键。对公司文化的认同很重要，这是招聘单位所需要考虑的因素之一，所以也不要忘了说明这一点。
三、总结为什么你是最佳人选
你不是唯一一个面试这份工作的人，所以在面试结束前再次说明你与职位的匹配度有多高，谈谈你的关键技能和经验如何让你脱颖而出，以及为什么要选择你而不是其他应聘者，让面试官对你有更深刻的好印象。
四、找出后续步骤
这听起来很简单，但许多求职者忘记了招聘过程的下一步是什么。知道下一步该做什么很重要。向面试官询问是否还可以提供其他内容，例如作品。这可以给面试官留下一个你是真正对这个职位感兴趣的印象。
五、表达感谢
面试的整个过程都要体现你的职业化，在面试结束时，向HR表达感谢，保持微笑，让HR感受到你的职业素养。另外，面试后可以写一封邮件表达感谢，并寻求面试的反馈，这不仅可以让HR感受到你的诚意，也可以获得面试的建议。
看完之后，希望能够帮助大家更好的通过面试，顺利找到好工作。
职场资讯网扩展阅读
应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音。可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。
那么，你应该说点什么，才让被动变为主动？小编为您支招，赶紧来看——
“你能给我这份工作吗？”
据说，职场上有不少人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终赢得了那份工作机会。或许正是这样的勇敢打动了HR；也或许根本原因来自运气？但不管怎样，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
“我最晚什么时候能得到回音？”
面试结束后，面对你的勇敢，面试官可能会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动权，你可以继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你可能会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”
如果你知道自己已被拒绝，不妨问出这个问题，可能会有一份意想不到的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
一家台资公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。
5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。
公司通知5个人，聘用哪个人还得由台企经理层会议讨论后才能决定。于是5个人安心地回家，等待公司最后的决定。
几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识、气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。
她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。
她十分感动，顺手花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。
但两个星期后，她收到那家台资公司的电话，说经过台企经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。
后来，她才明白，这是公司最后的一道考题。公司给其他4个人也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个。她能胜出，只不过因为多花了3分钟时间去感谢。
被拒绝一份工作几乎是每个人的经历。虽然它可能令人失望，甚至受到打击，但它也可以作为跳板，帮助我们在未来找到更好的工作。
求职被拒？先问自己这几个问题
接受的“坏消息”的工作后，你应该做一些不寻常的事情：致谢。请发电子邮件感谢面试官前一后获得面试成绩。怨恨到感恩，帮助情绪转正，进而有利于身心健康。这项工作的互动方面你编织的关系网，提高自我推销，以增长为导向的心态机会修炼。你会惊奇地发现，由于有效消除负面情绪的原因拒绝工作。
在感谢邮件中，你应该让面试官给出一些反馈。哪些方面需要改进？面试官认为你做得好吗？有时不被录取可能只是因为另一个候选人更合适。有时你也可以在下次求职中提高成功率。关键是要避免悲观或自我批评造成的恶性循环。注意不要被负面情绪影响，尽量表现出最好的一面。将来你会有工作的。你需要做的是保持乐观，准备抓住机会。
接下来，你需要做一个自我评估，或许问自己以下问题:
我准备好找工作了吗？你对公司、工作和面试官有足够的研究吗？
•我没有性能上的优势来换取？当他们交谈过的鼓舞和激励与面试官的东西，这是最好的，介绍公司创造价值。
•我仔细听了吗？当我们去面试的时候，我们经常会带来一堆我们希望展示的数据。别忘了读一下面试官的明确暗示。
我问对问题了吗？ 如果你的焦点与面试官的不一致，你不能了解和解释一些内容，你与面试官的交流可能就没有什么意义。
当你的工作被拒绝时，把自己想象成一个企业家。有多少企业家能在一夜之间成功？很少。在成功的企业之前，他们往往会想到有利可图的想法，每次失败时，他们都会尽量避免重复。你的求职也是如此。
在产后恢复工作，我递了简历到一家跨国公司。在采访过程中，显然是担心需要更高的体验我行经理的工作，他不想做一个大材小用的人。这种想法是可以理解的，但真正让我失望。采访结束后我失去了郁闷了很短的时间，但仍然知道这个企业，以及我自己的是最好的结果。
有时成功需要时间、地点和准备。这不仅取决于你作为求职者的态度，还取决于你对雇主、竞争对手的好感，以及面试当天的安排，甚至取决于面试官见到你时的心情。在所有的因素中，你只能控制自己的心态。如果你遇到一个心态固定的面试官，你就没有机会和面试官讨论意想不到的话题。你只能讨论你过去做过什么，不能讨论你能做什么。
如果面试官有成长心态，你可以谈谈其他领域，你可以把工作的需要和你的长处联系起来。 在当今瞬息万变的商业世界里，没有人知道一切。 最大的赢家是那些生活和学习，并愿意与他人合作的人。
在找工作的时候，你想进入一个有前途的公司，有一个清晰的愿景，强大的价值观，更符合你自己的方向。当你开始寻找工作时，要有耐心，做好准备，坚持不懈，并有足够的自我认识，这些将是你的武器。如果可以的话，偶尔的拒绝只是成功之路上的一个小颠簸。
面试技巧之求职要学会主动
主动求职要因人而异
主动并不是对任何公司都会有用处，如果拿不准主意，可以事先请熟人帮忙看该公司的人事部经理是否欣赏主动精神，而有些人事经理更欣赏踏实不爱出风头的员工。
张先生通过熟人得知一家很有实力的跨国公司正在招聘，在权衡了自己的优劣后，张先生认为自己的各项素质都符合要求，英语水平也没问题，但只是缺乏国际经验。公司内线告诉张先生，人事经理非常欣赏敢说敢作、持之以恒的员工，于是张先生便主动找人事经理递交简历，并获得了经理的初步认可，但后来因为种种原因并没有获得该职位，但张先生并不气馁并且非常希望能进入该家公司。在随后半年的时间里，他总是隔一段时间就与人事部经理进行联系，或以适当理由登门拜访，其能力也终于获得了经理的认可，在半年后该公司人事经理主动找到张先生，承认他的能力以及对公司的热爱，询问他是否有意担任公司中某一空缺职位，就这样张先生在朋友的帮助下用持之以恒的主动，获得了心仪的职位。
因人而异不仅要看对方的脸色，也要根据自己的实际情况来决定，资深职业顾问白铃告诉记者，根据工作不同、职位高低等自身和其他因素，可因地制宜地选择是否主动，比如销售人员可以较多主动，行政人员可以较少主动；低级职位可以多主动，高级职位可以少主动；规范的企业可以少主动，不规范的企业可以多主动；个人条件和应聘的工作要求差距大的时候少主动，差距小的时候多主动。
在机会面前和求职过程中主动
北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一认为主动往往会给求职者带来很多益处，也会收到事半功倍的效果，在袁先生的客户中，有一位李先生曾拿着自己的简历到一些目标公司登门拜访，对热衷企业表现出极高的兴趣，就因为他的热情，最后企业录用了他；而一位张先生在与企业面谈后，及时地给企业人事部面谈过的人发了一封电子邮件，表明自己对这次应聘机会非常感兴趣，同时又进一步阐述了一下面试时所讨论的话题的补充观点，并把一些原来雇主的推荐信发给了目前的公司，结果他也赢得了这次工作机会。
职业专家认为，求职中的主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的工作，都会使企业认为你对这份工作很有热情，对企业也是非常感兴趣的，增加对你的好感。
主动登门拜访会增加求职的机会，但不同年龄段采取的方式也有所不同，其收效也会不同，刘小姐是一位刚毕业的大学生，用她自己的话来说自己有一定的能力，但绝对不是最优秀的，身上有一股闯劲。于是她选择了一种最辛苦也是比较盲目的主动求职方法，就是拿着简历在外企办公区内扫楼，在经历过几次被婉拒的痛苦后，刘小姐的这种主动精神得到了一家外企的外籍管理人员的赏识，在考察过刘小姐的几方面能力后，终于决定对其进行录用。
普尔摩企管顾问公司高级顾问郭蓬红告诉记者，刘小姐的这种主动精神是值得肯定可通过公司网站，在该公司内的朋友进行了解。面试时可采取FAB的策略，即积极向客户介绍自己的Feature(特点)和Achievement（业绩）及给客户带来的Benefit（价值），也要学会在适当时候问面试者问题，表现自己不是被动的接受审判，有自己的想法，能使面试者认为，你对这个职位有充足的热情。
面试后的主动跟踪接触也是很必要的，首先要在面试后询问清楚多长时间内可以得到回信，在等待期间可以适时适当地用邮件、信件和电话的方式有礼貌的简单询问进展情况，尽量不要选择登门的形式，因为这样也许使对方反感。而打电话也要注意说话的分寸，赵小姐在面试完几天后，希望能尽快的被录取，便打了一个电话，告知企业现在自己有一个机会，但对这家企业更感兴趣，希望企业能尽早作决定，否则，自己就会选择另外的机会了，结果本来已经圈定了她的这家企业终于没有选择她。职业专家建议主动也要注意态度和方法，否则会适得其反。
面试就是面试，谈钱不伤感情。谈薪水这件事无论对于职场菜鸟还是老油条都不是一件容易的事。当然，如果你足够优秀，到了人家来请你的地步，那个时候谈判的天平就几乎全部倾向于你了。那么，这个面试必备问题的英文回答到底怎么说才合适?本文选取了一些相对比较委婉恰当的说法，帮助大家在实际面试中有备无患，有条不紊。
注意例句中对于各类薪资福利的说法关于salary一词的来历，可参见本文文末。
关于薪资，回答可以是这样的
Although it is difficult for me to determine what kind of salary level I can meet, I should consider 1000 Yuan a month appropriate.
虽然让我决定我所能得到的薪水标准比较困难，但是，我还是认为一个月1000元对我来说比较合适。
The salary I should require would be RMB 5,000 Yuan per month as a start.
本人期望每月5000元人民币作为起薪。
The salary I should require would be 200,000 a year.
希望年薪能达到二十万元。
The salary required is 800 per month，living in the house.
希望每月工资八百元，并提供宿舍。
The salary required is 3,000 Yuan per month，with a bed in the company dormitory.
要求工薪为每月3,000元，另外需在公司集体宿舍有一张床位。
The salary I should ask for would be RMB 50,000 Yuan a year, plus 1% commission on all sales.
本人要求年薪为50,000元，另加百分之一的销售分红
The yearly salary at which I should desire to commence is 65,000 Yuan.
本人希望起薪为65,000元/年。
HR也许会这么问你
What kind of salary reviews or progress would you expect in this company?
你对这个公司的薪水和加薪有什么期待?
Why do you think youre worth that?
为什么你认为自己应该得到这一水平的薪水?
How do you understand a salary in a job?
你如何理解一份工作的薪水问题?
How much do you hope to get a month here?
你在这里希望一个月拿多少钱?
What starting salary would you expect here?
你希望在我们这里的起薪是多少?
有关salary一词的来历
在古时候，盐不是那么容易得到的东西(而且那时候用盐调味也是一种超前的生活方式)，罗马士兵会领到一笔钱(salarium)专门用来买盐。
慢慢的，salarium(源于拉丁语salarius，指盐的)一词逐渐用来指代发给士兵的军饷以及发给罗马帝国所有官员的钱资，直至后来，用来统指薪水、薪资。
As for welfare, my only hope is enjoying medical subsidies.
关于福利，本人唯一的希望就是享受医疗补助。
As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.
关于薪水，请你们考验本人能力后再作定夺。
However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.
如果其他条件具备的话，待遇问题自会得到解决。
I am quite willing to start with a monthly salary 3,800 Yuan.
本人非常乐意接受每月3800元的起薪。
I am willing to serve on trial for some months at a small salary.
如能录用，本人并不介意以低薪工作数月
I am willing to serve on probation for some months at a small salary.
我愿意见习几个月，这只需要低水平的薪金。
I hesitate to state a definite salary. But, so long as you have requested me to do so, I should consider 3000 Yuan a month satisfactory.
我不愿意说出一个确定的薪金数目，但是，如果你要求我这样做，我觉得一个月3000元就可以了。
I should require a commencing salary of 3000 Yuan a month.
我需要的薪金起点是每个月3000元。
I should require that your company provide me with an apartment.
本人要求贵公司给我提供一套单元房。
My present job pays 150,000 Yuan a year, in addition to health benefits and bonuses. I am looking to start here at 1200 Yuan or above that figure with periodic increases based on performance on the job, plus the usual benefits package.
我现在的工作待遇除了健康保险和奖金外每年还有150,000元薪金。我想在贵公司工作的起点为每月1200元或更髙，然后按工作表现，定期增加工资。当然还包括一般的福利待遇。
The commencing salary of 5,800 Yuan per month will be acceptable if your company houses me.
如果贵公司给我提供住房，月薪为每月5800元则可以接受。
面试本身的一些不确定因素，会随着紧绷的心情而不断地放大，成为压在很多同学心里的一块大石头，那么今天就带着大家一起来揭开面试神秘的“面纱”，让大家对于面试有更好的了解，也能够更好的放下包袱，轻装前行。
第一、有些同学很关心自己长得不是很漂亮，形象不好，考官是不是会打低分啊?
对于这个问题，答案是否定的，面试首先看中的是我们的能力，什么能力呢，首先是有端庄大方的礼仪，其次对于面试题目中涉及到的社会现象等有比较深入的思考，再次是能够将自己的思想很好的表达出来的语言表达能力，最后是对于考场上自己不会的问题的一些随机应变的能力。而大家所关心的容貌身材问题反而是次要的，只要符合公务员招录规范的，都不必担心这个问题。
第二，面试题目答案是不是有模板，别人比我背得好，背得多是不是就容易打高分呢?
这个要给大家吃一颗定心丸了，面试题目肯定是没有模板的。首先，面试题目类型非常丰富，所以不可能有一套模板可以以不变应万变，如果硬是想要套模板的的话反而会使自己的答题陷入“套路化”、“假大空”的境地中，得不偿失;其次，有一些同学听过一些所谓的“万能模板”，只要改变几个词语就能套用到所有题目当中去，但是这种模板只能保证你在考场上能张口说话，但是对于考官来说，听过的套话实在是太多了，随意你的模板对于考官来说基本上都是废话，对于得分没有什么帮助，反而会给考官留下死板僵硬的印象。
所以我们在考试中，要保证的是，就是要有自己的基本思路，紧扣题目内容，能够正常流利的表达出自己的思想即可，让考官可以清晰充分地了解清楚你的思维即可。
专家告诉大家，面试没有大家想的那么复杂，只要平时见到社会热点事件多站在政府角度去思考，多练习条理化的表达自己的想法，放下包袱，轻松前行，相信大家一定能够顺利成“公”。
当面试官在规定的时间内完成所有面试时，他礼貌地要求你回去等待通知。一般来说，你总是说谢谢，然后悄悄地离开，但事实上，你已经在回家的路上焦急地等待着，就像一个没有钱的女人爱上了一个不回家的男人--"我第一次看到一个美丽的约会。"愿意接受这样的输赢结果。我仍然没有遗憾，期待着你的出现。"。
然而，如果你在说"谢谢"之前说"谢谢"，然后把被动变成主动，你的等待至少不会是没完没了的。
你能给我这份工作吗？
听说绝大多数求职者得到这份工作机会，是因为他们在面试结束时，鼓足勇气地问了这个问题，或许是这种举动让老板眼前一亮；也许正是这种渴望让老板尴尬地拒绝了。但无论如何，在听了面试官对工作的描述后，你可以开口说这句话，你得到的最糟糕的答案是"不"或"我们需要时间对面试官进行全面评估。
最迟什么时候能得到答复？
面试结束后，面对你的勇敢，面试官可能会说："我们需要时间来考虑这个问题。"或"我们会打电话给你预约第二次面试。你可能心痛或者逃跑，但你必须承认，至少面试官是认真和诚实的，或者你可以重新打开炉子，尽力为下一次面试做准备。
如果你因各种原因在截止日期前不给我回信，我能和你联系吗？
面试官可能会对这样的问题感到恼火，但大多数人都会理解你的感受，并且知道一旦你忙了，你就不能照顾好你的约定。如果是这样，他主动联系他也是有帮助的。当然，如果他们对你不感兴趣，他们肯定会给出一个提示：他们只是敷衍了事。
你能介绍一下其他可能对我感兴趣的公司吗？
如果你知道自己被拒绝了，问这个问题，可能会有意想不到的收获。你知道，大多数面试官都很友善，愿意互相帮助。也许他不需要你。他的一个朋友只是需要你。
在勇敢地提出问题后，仔细记录下你们之间的协议，真诚地感谢面试官给你额外的时间，最后离开。当你回家后，整理好你的想法，最后一件事，写一封感谢信，然后发出去。这是面试过程的最后一部分，今天的求职就结束了。
随着时代的发展，视频面试的情况也越来越多了，但我们如何在视频面试中做到完美正确，迎来一份工作呢？下面小编给你介绍几个视频面试小技巧。
这几个视频面试技巧你需要知道
1、预先准备
提前准备简历，以防止介绍时偏离你的简历，说话时要有条理，避免遗漏信息。此外，准备好查询资料的工具，把一杯水放在桌子上，当你紧张时，你可以喝一口水来稳定你的情绪。
在视频面试之前，对于常见的面试问题，要事先做好准备。例如，十分之九的HR会问你：你有什么职业计划？你为什么离开公司？你对薪水的期望是什么？这些都应该事先准备好，而不是问到了才去想。不然你的回答只会让面试官觉得你太随便了，逻辑也不够好。
2、证明能力是关键
视频面试比普通面试要难。因为当面面试，你是在和真人打交道，而视频面试，你是在和机器里的人打交道。人类最重要的表现形式即身体动作，在视频面试中是受到限制的。视频采访的局限性使我们很难充分展示自己的能力和个性；相反，很容易破坏我们进入复试的机会。
3、提前排练
我们都知道眼神交流在面试中的重要性，但在视频面试过程中很难选择眼神交流。人们更倾向于通过镜头看显示器，所以在面试官看来，你的眼睛是向下的，而不是直接看着他。调整屏幕，并尽可能靠近镜头，可能会帮助你与面试官有自然的视觉接触。
4、确保网络畅通
因为这是视频面试，所以首先要保证网络畅通，在面试过程中不会出现断断续续或卡顿现象，这样面试就会顺利进行。如何测试网络是否流畅，很简单，找朋友视频，可以选择无线网络或移动网络测试，测试对应的面试地点网络如何。
面试开始前，跟家人说清楚，并告诉他们不要在面试时打扰你。面试开始时，询问面试官是否能听得清楚，看得清楚。电话一定要静音或震动，以免干扰面试。
无论是视频面试还是当面面试，这都只是一种面试形式，没有什么好担心害怕的，做好自己就可以。
又到六月了，很多人想跳槽到另外一个单位，这其中需要面试，其中大家都在思考会面试哪些财务问题，其实现在财务的面试也大多是由非财务人员来面试，那么一旦遇到费财务人员来面试，如何应对呢?
一、会计面试问及题目之一：请你自我介绍一下
这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。
①介绍内容要与个人简历相一致;
②表述方式上尽量口语化;
③要切中要害，不谈无关、无用的内容;
④条理要清晰，层次要分明;
⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
二、会计面试问及题目之二：谈谈你的缺点
面试的沟通技巧，不要被这问题给打败了。这点重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，一般要注意：
①不宜说自己没缺点;
②不宜把那些明显的优点说成缺点;
③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;
④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;
⑤可以说出一些对于所应聘职位无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看似缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
三、会计面试问及题目之三：你为什么选择我们公司?
①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;
②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;
③我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
四、会计面试问及题目之四：谈谈你的家庭情况
这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;
②简单地罗列家庭人口;
③宜强调温馨和睦的家庭氛围;
④宜强调父母对自己教育的重视;
⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;
⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;
⑦宜强调自己对家庭的责任感。
面对国考面试推迟的情况，是不是有很多你在备考面试的时候很迷茫呢?如果你有，那么就一定要学会这几招，让你无论何时接到面试通知都不慌张!
一、考前准备。
1.调整心态。
在这种特殊时期，很多考生都没办法出门参加一些系统和专业的线下培训，所以会出现变得焦虑，产生一定的惰性。此时，大家应该要及时改变想法。对于一些分数较高的考生不要高枕无忧，要有忧患意识，因为你现在休息了，就是在给对手更多的复习时间，在面试一分抵扣笔试两份的情况下，要想保持优势，就应该努力，不要浪费时间。那对于分数只是压线的考生更要倍加努力，你现在拥有的复习时间，无论你还有多少问题，逐一攻破都不是问题。有了这样积极阳光的心态，那么接下来就是如何复习了。
2.线上学习。
(1)既然线下大家无法学习，那就要充分利用好线上的资源来学习面试。比如就为大家提供很多的免费线上课程来奠定理论基础，大家可以无限回放观看。当然，除此之外，大家还可以约上自己的好友通过微信、钉钉等方式进行视频练习，多张嘴练习，在线相互答题、点评，从而不断提高自己的表达能力，发现自己在面试方面的不足，有针对性的改进。
(2)小伙伴还可以通过一些微信中的公众号、微博和网站来不断学习了解最新的时政热点。比如“学习强国”、“人民日报”APP锐评板块内容学习、半月谈这样的网站，里面有很多根据当前时政发表的较为精彩独到的观点。
3.掌握技巧。
(1)目标学习法：在正式学习之前，小伙伴要确定好自己在什么时间要达到什么样的状态，制定好时间节点，并严格按照规划执行下来，最终一个阶段一阶段完成目标，相信你会收获很多。
(2)每天保证8小时睡眠。晚上不要熬夜，定时就寝。早睡早起，可以把晚上的复习时间减少1个小时增加到早晨。中午坚持午睡，充足的睡眠、饱满的精神是提高效率的基本要求。
(3)坚持体育锻炼，缓解压力。可以通过适当的体育锻炼，比如慢跑、爬山等缓解一下自己的压力，强身健体的同时也能调适出好状态。
许多有经验的HR发现问面试者一些问题是很浪费时间的，所以HR总是在面试结束时问：“你有什么问题要问我吗？”
一般面试者也不会太在意HR会怎样回答他们的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够彰显出自己的上进心。所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢？
对此，小编整理总结出聪明的面试者会在面试时提出以下五个问题，一起来看看吧。
一、在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？
聪明的面试者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花费大量的时间去了解公司的结构，他们想要有所作为。因此，他们想知道公司会对其有哪些期待？所以，问这个问题很有必要。他们希望找到公司对其的目标和期待，以谋求出色的表现。
二、公司优秀的人，都有哪些共同的特征？
聪明的面试者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢？
他们问这个问题主要是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。也许这些优秀的员工花更多的时间工作，也许更有灵活性和创造性，而不是严格恪守公司的各项流程，也许能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管HR怎样回答这个问题，面试者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。
三、怎样可以促使公司业绩增长？
员工在公司工作，可以把它看成一种投资。因为拿了公司的工资，就需要关心怎样才能推动公司业绩的增长。比如，公司希望技术人员对公司的某一个产品进行升级改版，他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增长。对面试者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
四、员工业余时间都在做什么？
公司文化通常是一个更具争议性的话题，因为它在很大程度上取决于用人单位。如果公司的文化氛围良好，员工自然处于良好状态，他们就会更加热爱自己的工作，并与身边的同事相处愉快。
但这个问题对HR比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后，面试者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。
五、你打算如何处理某一问题？
几乎每一家公司，特别是科技公司，都面临着技术、竞争对手和外部经济环境发展的变化。一个好的面试者不仅要知道HR的想法，还要知道公司未来的发展蓝图，然后怎样才能把自己融入公司。不过面试者问这个问题，主要是为了确认他们是否适合公司的发展轨迹。
看到这里，小编希望以上的五个问题能够帮助你在面试中脱颖而出。
“你还有什么问题要问我”这个问题在一些部门采取组织较为灵活的半结构化面试形式的招聘考试中经常被问到。看似随口一问，实则另有玄机。如果你“有幸”被提问到，这个时候千万要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通过你的回答来考察你对于后续的职业发展有没有规划，你对岗位的了解有多少。那么，遇到这种情况我们该如何应对呢?接下来，专家带领大家一起来了解一下：
第一，不要不问问题。如果你报考这个岗位是通过深思熟虑的，你一定对它有一些思考和期待，也就会抓住这个机会全面地了解单位、了解岗位。所以，假设这个时候你不把握话语权，将这一深入了解单位的机会放弃，那便会让考官觉得你很草率，从而降低对你的评价。
第二，不要问“弱智”问题。一个人问的问题往往可以反映出这个人的储备和格局，这么宝贵的机会你问一些百度就可以回答的问题，那岂不是缺乏对提问的尊重?比如你如果考官：“这个岗位要从事哪些工作?胜任工作需要哪些能力?”这就充分暴露出你对岗位不熟悉，这往往是致命的，要知道“岗位认知”也是面试重要的测评要素之一。
第三，不要问薪资待遇问题。不可否认，薪资待遇是很多人择业的一个重要标准。但是如果你只是为了薪水而选择职业的话，那也就意味着你的稳定性较差。而且中国人潜意识里“耻于言利”，在考场上谈薪资问题显得比较敏感，不适合提及。你把这么重要的提问机会用来询问薪资，就向考官传递了你对薪资的重视，容易引起考官对你的反感。
那到底如何把握机会，提问合适的问题，给自己的面试增色呢?
第一，多问关于职业发展的问题。注意这里所谈的职业发展更多的是指能力的提升、工作中的目标实现等而不是职位的升迁、薪资的增长。比如你可以问以下几个问题：“单位是否有针对技术岗位的培训?”、“对于工作人员的考核方式是怎样的”等。这些与自己职业发展相关的问题可以体现你是一个有职业规划和长远目标的人，并且会觉得你并非一时兴起报考岗位，而是对岗位非常的期待从而保证基本的稳定性。
第二，多问关于单位文化的问题。每个单位有自己独特的氛围，这往往是吸引员工的一个关键点。向考官询问单位文化相关的问题是咱们可以考虑的。你可以问这些问题，如：“您最喜欢单位哪一点?”、“您认为单位氛围适合员工快速成长吗?”体现出你对单位的兴趣，让考官认为你对于这个岗位有势在必得的信心，从而提升对你的好感。
把握好这几点，就能让你真正在考场上反客为主，顺利拿下面试。
小编总结了6个一定要在面试时主动提及的问题，以避免什么约定都没有，导致入职后因为种种不明确，最后大家闹得不欢而散，更有甚者，最终双方进行劳动仲裁，下面随着小编一起来了解吧。
1、贵公司为什么选择我参加面试？
在很多人的面试经历中，总会有面试官问你，为什么选择申请我们公司，来考察你对招聘公司的了解，以及对个人的规划。其实我们可以反问招聘公司，我们为什么被选中？这个问题。不仅可以从对方的回答中判断出这家公司用人的标准，还可以从他们的用人标准中推测出这家公司的格局，这将是一个判断招聘公司实力的一个好方法。
其次，反问这句话，也可以从对方面试官口中得知你的哪些经历和能力是你的加分项，是面试官所重视的。通过这些即使你这次面试失败了，也将是对你职业生涯的一次指导。
2、请问面试岗位空缺的原因是什么？
在面试的时候，可以问问面试官，自己面试的职位空缺是什么原因导致的？是因为原岗位员工跳槽，还是升职，亦或者是公司改革扩招。通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况，以及员工的一个流动情况。
如果是因为员工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要继续问问题，以获得更加全面的了解。但倘若是员工晋升或者公司扩招，那这意味着这家公司现在正处在一个蓬勃发展向上的状态，值得入职工作。
3、薪资福利和月薪
我们大多数人找工作都是为了生活，为了钱，所以和钱有关的事情一定要问清楚，不能因为害怕降低面试官的好感就不好意思去问。如果这些与自己切身相关的利益问题都没弄明白，一旦入职了以后才发现与自己心中期盼的相差得太远，到时不仅会心中感觉很不爽，还会耽误工作和浪费自己的时间。
4、详细的岗位要求
对于同样的工作岗位，在不同的公司可能需要负责的具体工作内容有所不同，所以在入职前务必要充分了解岗位相关的职责范围和能力、技术需求等，千万不要不懂装懂或将要求一概而论。在面试的时候一定要了解清楚，否则最后就算你得到了工作，最后如果因为技术和能力不符，无法胜任工作，结果要走人就尴尬了。
5、公司都是怎么保证人才不流失的？
一听这句话，专业的面试官都会听出来应聘者是在问公司待遇问题。所以为了避免以后共事时尴尬，这句话一定不要问的太直白，让人觉得你太在意待遇问题。
如果面试官能够正面积极地回答你的问题，并且陈述的比较客观真实，那就可以作为判断依据。但如果面试官顾左右而言他，亦或者眼神躲闪说的比较夸张，那就一定要谨慎。因为面试官一听这话心态不稳，那说明面试官不够水平，再就说明公司待遇很差，以至于他需要用谎言美化，这样的公司就要谨慎。
6、您可以带我参观一下公司吗？
如果通过跟面试官交流，但还是没有得到可用可参考的答案，那最后你可以在临离开之前，提出来是否可以参观一个公司，更加直白的，通过自己的感官去观察应聘公司的状态。一般而言，面试官都不会拒绝应聘者的这个要求。
如果你在公司中看到员工精神状态都比较饱满，做事都比较有秩序，那这绝对是一家不错的公司，毕竟公司不会为了一个应聘者让所有员工配合演戏。但如果员工精神萎靡，看起来很疲累，整个办公环境死气沉沉，那劝你还是要慎重。
最后小编想告诉大家，面试关乎自己的职业生涯，是很重要的事情，一定记得面试是双方面的选择，你也要懂得把握主动权，不要太被动。
很多人会认为这些问题对于用人单位来说都是很敏感的问题，觉得不应该问，可是如果不搞清楚这些情况，自己又如何判断这份工作是否真的适合自己，自己又是否能胜任这份工作呢？
面试时用人单位和求职者之间的一场博弈，你来我往。双方都尽量表现出最光鲜亮丽的一面给对方，希望打动对方争取对方。按理说，求职者应该像用人单位坦诚相待，但是为了能被录用，有些雷区是千万不能踩的，说了大概你就和录用彻底无缘了。那么这里的雷区到底指的是哪几个呢？下面就跟小编一起看下去吧。
1.我不接受加班
996已经引起了各种各样的话题，虽然大家都讨厌加班，但实际加班的公司数不胜数，尤其是大型互联网公司。在有加班需求的公司里，面试官提出这个问题的原因毋庸置疑，然而在许多没有加班需求的公司里，面试官大多也会问这个问题来看看你的态度，在这个时候一口回绝就显得太过强硬了，面试也很容易凉凉了。
2.你们工资多少
要不要在面试一上来就问工资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把工资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，工资方面可以略微松动，那么别太早谈工资，否则连讨价还价的余地都错过了。
3.前公司不靠谱
永远不要批评以前的老板或者公司，这会让面试官觉得你其实才是不靠谱的那一个。即便前公司确实不靠谱，依然要评估客观的态度评判优劣，多说优点少吐槽。
4.打算今年生娃
这是针对职场女士的一个普遍性问题，孕期产假无论如何也绕不过去。作为女职员来讲这有点不尽如人意，但对公司来讲是几个月的岗位空缺期和支出。求职时尽量算好时间，老实说成功率会拉低。不过话说回来，说实话还不介意的公司真是好公司，选它！
5.面试何时结束
如果面试进行得顺利，会谈就会更有信心，时间也会更长。尽量不要给人留下匆忙的印象，如果你有比面试更重要的事情，面试官会如你所愿尽早结束，但结果一定不会太好。
6.很需要这工作
你很着急，你需要的是一份能速度赚钱糊口的工作，而不是因为兴趣能力职业规划等选择的工作，没有公司会因为你着急而聘用你。
7.我家事比较多
面试时，尽量少说私人问题。事儿多意味着你会经常请假，容易拖慢工作的进度，在有选择的情况下，面试官会放弃你。
8.我手里offer多
当我们谈到最后的时候，这句话可以是谈工资的博弈加分点。可如果语气不好，很容易被面试官认为为要挟。所以想要入职的话，最好后面加上一句，相对来说更喜欢这个公司的某个方面。
9.面试一直失败
与上述情况正好相反。事实上，面试失败是一件比较正常的事情，但你这样说会给面试官一个“能力不行”的信息。其他公司都没录用是不是有什么问题？
10.没啥好问的
当被问到你是否有什么要问的时候，不要拒绝，这会表明你要么没有准备好接受面试，要么对公司或职位不感兴趣。当然，也不要问面试公司做什么，这种毫无营养的问题。
结语：小编并不是提倡大家面试的时候向面试官说谎，但是有些问题在面试官没有询问的时候自己还是不要主动说的比较好，或者尽量圆润的回答才能大大的增加面试的成功率。
面试技巧之如何巧妙把握敏感问题：
面试是一个双向选择的过程，对应试者来说，总想知道一下他所应聘职位的报酬如何。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。
于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成是斤斤计较，弄的不好还要得罪招聘者；打闷包吧，心又不甘，况且万一开宝 开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药？
依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬，而在于你问这个问题要把握好三个W：when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：
在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再秋后算帐。
面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？当然老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，不会低于过去的收入或目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题是承前启后的，所以也无法过分怪罪于你。
《学会这几个巧妙问题帮助你的面试化被动为主动》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“几个常用的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
