随着新冠肺炎疫情得到控制,各企业春季的招聘面试也陆续开始了。和以往不同的是,当前由于考虑到疫情传播的影响,很多企业通过线上招聘会发布岗位信息,筛选简历后的面试也都采用视频面试的形式。这种面试形式在过去多是距离较远时候采用的一种折中举措,没想到在疫情期间竟成了主流。
在日常的面试基础上,要做好视频面试也有几个注意的要点和面试技巧,下面小编就简单和大家分享一下,供各位求职者参考,希望大家能够学以致用,早日收到心仪的工作offer!
线上面试技巧
相信对于今年的广大求职者,绝对是不平常的一年。习惯了传统线下面试的形式,在面对线上面试的环境时,难免会有一些紧张。而撇除不自在,其实很重要的一个步骤就是“准备充分”。所以,接下来,我们针对线上面试的情景,进行一些分析,帮大家做一些提前准备。
01确保合适的面试环境
尽量选择在安静整洁的环境中进行线上面试。这样,既能在面试过程中免于受到外界杂音、人员的干扰,也能给面试官留下一个好印象。
温馨提示:
卫生间可不是一个进行线上面试的好地方哦,不仅镜头前的自己容易受到“某些”干扰,屏幕另一边的面试官可能也欲哭无泪。
02提前调试面试设备
线上面试常需要用到特定软件平台,建议提前与用人单位确认好需要准备的各类设备,及时下载好软件应用。在面试开始前,提前半小时测试号网络和软件,避免受到不必要的影响。在网络状况不好的情况下,很有可能你正说到重点,而在面试官耳朵里却是RAP。
温馨提示:
如果面试以视频形式进行,务必调试好摄像头,确保自己美美出镜哦~
03妆容着装得体大方
不论是男生还是女生,线上面试应更加注意着装以及妆容,保持“洗头化妆穿正装”的高级状态。
温馨提示:
奉劝一些“聪明”的同学,不要仅在摄像头的范围内进行准备。“半身”正装不可取,因为你永远不知道镜头会暴露什么。
04准备充足不依赖小抄
在准备线上面试的过程中,准备适量面试材料是十分重要的。将准备材料记在脑中而非记成小抄,否则在面试中可是很容易弄巧成拙的哦~镜头前不断漂移的眼神,迟疑不连续的表述,都有可能暴露你正在“作弊”的事实,甚至影响面试表现。
温馨提示:
准备一到两张小纸条贴在屏幕前即可,“小抄不规范,面试两行泪。”
与考官进行高情商沟通
对于考官所提出问题,最好采用金字塔型应答法,即先回答出问题的结果,再解释产生此结果的原因。
01创新原则
如果同学们对考官所提的问题,既有常规答案,也有个人的创新答案时,可以在作出常规的回答后,再补充个人的想法与思路,这会使老师认为你是一个善于思考,有创新力的学生。老师面试的人那么多,他们会迫切地需要一些新鲜感。
02聚焦问题
在回答问题时,要以分要点的形式进行回答,这和作答论述题时要写小标题是一个道理。同学们可以将问题分为几个小的要点进行回答,且回答时每一个小要点遵照金字塔型展开,点到即止。切忌在一个要点上漫天展开,而收不回来。
03保持眼神接触
在视频面试中保持眼睛始终看着摄像头是非常重要的,看着屏幕外或者看着屏幕画面会切断你和考官的视线交流,要与考官时刻产生眼神上的交流。
总之,疫情的影响不会成为找工作的阻碍,所以在防疫期间在家中实习、工作时,大家要注意提升个人整体的就业力,进而提高自我竞争力。只要充分做足面试准备,以最佳的状态应试,积极参与线上视频面试,相信优秀的你一定会脱颖而出!
2021年,除了四大一线城市,还有哪些城市发展快、环境好、薪资也高?
除了最热的互联网、最有钱的金融业,还有哪些行业是“未来之星”、难以被取代和淘汰?
是时候改换一下思路了,把“被动等待”改为“积极准备”,随时可以出发上路,去面试、去PK、去争取!
怎么知道是不是到了跳槽的关头了?先用“排除法”:
别人的高薪都是跳出来的,可为什么你一次次地跳,最后薪资却“扑街”了?不要把这一切归纳为自己运气不好。围棋还没入段,却妄想着一路杀敌四面威风,这就是真实的你!
真相:跳槽涨薪只适用于能力高的人。你看到的是别人通过跳槽获得的高薪,却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。
好像开始我也不讨厌这份工作,怎么做着做着就没劲了呢?我怎么知道自己是真喜欢呢?我经常换工作不正说明我有尝试的勇气吗?
真相:兴趣,本来就有着诸多的不确定性,可能会随着你的人生阶段的不同而有变化,以此作为求职方向,只会让自己越来越迷茫。
…………
对公司来说,不管是筛选简历,还是面试过程,它在考察的永远是这几个方面:
1. 这个人是“达标”,还是“超出预期”?
2. 这个人进入公司后,能给公司带来什么?
3. 这个人能融入公司和团队吗?
4. 这个人能在公司待多久?
你能做出的贡献——这个问题决定了你的身价……
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在很多求职者看来,面试是对用人单位的考核、考核和选拔。因此,他们在面试时往往很紧张,甚至有时觉得自己在被审问。这种心态往往使应聘者陷入完全的被动,从而忽略了面试的其他意义——你也有选择和考察雇主的意义。现在,小编将分析,在求职者的面试中,求职者应该如何逆向审视公司?
面试前,除做好面试准备外,还要做好“逆向面试”(考生反面试招聘单位)的充分准备。一个简单的公式是:一选、二听、三看、四问。
第一,选:就是在面试之前,先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位,认真筛选,设计好自己面试时可咨询的问题。
第二,听:仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍,从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力,以及未来数年可能有的发展前景。
第三,看:利用一切机会到招聘单位去看看,以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中,要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。
第四,问:如果可能,以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况,比如您最关心的几个问题,待遇、福利以及个人未来发展的空间。现在我们可以看出反向考察公司的宗旨,分别如下:
a.看在这个单位能否展现求职者的才能,是否可以提供个人发展空间,以及如何保障求职者的才能得以发挥;
b.它所承诺的条件如待遇、职位、社会保险、工作条件和与其相关的各种保障,以及有何体系保障的兑现;
c.它能提供何种旨在提高员工素质的培训机会,以及求职者何时能享有这项权利;
d.特别要注意主持招聘官的素质情况以及提问水平,如果负责招聘的人看上去气质不佳,那面试者就要考虑这家单位是否适合您了。
以上,就是小编对于逆向考察公司简单分享。其实,面试也需要每个人都有一个好的态度。在面试中,我们必须避免伪装和掩饰,必须表现出我们真正的力量和真正的品格。一些新生在面试时刻意塑造自己,比如明明很内向,不善言谈,面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果既不自然,也很难逃过有经验招聘者的眼睛,不利于自身发展。即便是通过了面试,人力资源部门往往会根据面试时的表现安排适合你的职位,这对个人的职业生涯也是有害的。
面试时如果能够以平等的心态对待HR,就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时,一定要抱着我是在和HR一起讨论这个问题的心态,而不是觉得他是在考察我等紧张的心态。HR一般都认为做人优于做事。所以,面试时求职者一定要诚实地回答问题。
鉴于一些小伙伴还不了解视频面试这种新颖的面试方式,内心会感到紧张和忐忑,为此,小编就来给大家简单梳理一下——那个近期与一大票子同胞们的钱包都息息相关的线上面试,希望可以帮助到你!
一、什么是视频面试
视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑,通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘和面试行为。
二、面试准备及技巧
1.修饰个人形象
保证穿着干净整洁,面试过程中说话应得体、清晰;
2.精心选择和准备背景墙
背景可选择淡色墙纸或书架,当然,干净的墙面最简单干脆,切忌镜头中出现杂乱无章的背景,还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等;
3.保证网络畅通
面试开始时,应首先询问面试官是否能清楚的看到你、听到你的声音;
4.避免干扰
首先是选择清静的地方,其次是为防止突发情况影响面试进程;
5.与面试官眼神交流
盯着摄像头而不是屏幕说话,记得要微笑噢~
最后,一定要在面试官说完话之后再进行回答,留下一个谦逊礼貌的良好印象,回答问题记得要把控好节奏和时间,面试过程中千万要记得讲明自己的经验与能力,让面试官清楚地记得你,将会大大提高面试成功率噢~
不过,面试的成功与否,主要还是取决于各位的真本事!技术好、经验丰富、学习能力强、沟通能力好,自然是会更受面试官的青睐。
无论是初入职场还是熟迹职场的求职者,选工作都是一件令人头疼的事。有时候可能同时收到几家公司的offer,开出的条件各有不同,除了薪酬、社会知名度、品牌形象之外,评估一家公司是否值得加入,小编建议可以从以下4个方面进行判断,和小编一起来具体了解下吧。
一、关注公司的“人”
一旦入职,每天大半的时间都是和同事相处,这些人是怎样的?靠不靠谱?需要留心观察。当然,面试的时候,面对的是HR或者部门领导,几乎很难观察到公司的其他员工。不过,有时候还是有机会看到该公司的员工办公状态的。
倘若你看到员工们不在工作状态,有些甚至在聊天,那你就要留心了,这很可能反映出该公司的工作氛围是比较散漫的。这样的工作环境,人不废掉才怪。
还有一个方式,就是通过各种途径了解该公司的信息。例如同行朋友、搜索引擎、官网等。其中,个人认为,在没有任何有效的渠道之下,通过官网是了解一个公司的最有效方式。一家公司的官网就相当于是公司的门面,倘若连官网都不打理,可以推测,一是该公司缺乏专门的人员负责官网建设和维护,但是通常来说几乎很少有这种情况;二是该公司没有什么动态,没有动态就意味着没有文化建设;三是该公司发展缓慢,没有新业务;四是该公司人浮于事,该干事的人不干事。总之,通过一个公司的官网可以看出很多门道。
二、公司的制度
制度包括福利制度、薪酬制度、奖惩制度、晋升制度等,好的公司是肯定会有一套完整合理的制度的。所有的工作都是先小人后君子,在入职之前一定要弄明白,不然会很被动。
当然,不排除有些公司的制度是摆设,但是退一万步来说,拥有完整制度的公司还是要强于没有制度的。当工作中出现意外,凭着公司的规章制度,你起码能有理有据地去争取,维护自己的合法权益。
很多人面试的时候几乎不问薪酬制度和奖惩制度,一方面是短时间内未考虑周全,另一方面是想着入职之后再了解,这样就很被动。
小王入职一年了,老实本分做好自己的本职工作,同时还兼顾老板助理的工作,每天都忙得不可开交,但是公司却从来没有和她提过加薪的事情。小王实在是觉得憋屈,于是就去找人事主管谈加薪的事。然另她意外的是,人事主管告知,公司规定新员工入职第一年不加薪,申请加薪的话需要有业绩证明,同时要等到第二年的6月份才能申请。小王瞬间就懵逼了,当初怎么没有告知?谁知人事底气十足地反问她,当时入职前为什么不问清楚。
最终,小王实在是接受不了这样的薪酬制度,不久后便提交了离职申请。
薪酬制度反映出一家公司对员工能力的考核以及激励方式,倘若总是对有能力的员工视而不见,或者死板钉钉地按章办事,这公司想必会让很多员工寒心吧。
三、看公司的盈利模式
看这个公司的盈利模式是否清晰,任何盈利模式不清晰的公司基本上持续发展时间不长,或者说盈利过于依靠某一个方面,比如百度是广告为主。其次,完全靠资本的,一旦遇到行情低迷,有可能资金链会断裂,或者融资到账速度慢。一旦资金链断裂,企业往往采取最简单粗暴的方式挽救——裁员。
所以,千万不要被公司高管融资了多少钱的噱头所诱惑,也不要相信公司有多大的团队、未来的发展模式等等,切记要注意他们是否有清晰的盈利模式,也就是收入来源。不管怎么说,公司的首要目标是生存,技术再好,产品再炫,没法盈利就是扯淡。所以,一定要多留心。
四、是否正规
正规的公司会根据劳动法办事,比如五险一金有没有,有的话怎么缴纳?试用期间是否会缴纳五险一金?劳动合同从什么时候开始签等等。不要看这些问题很常见,但真的有很多公司不照正常流程办事。
比如上文说的小王,入职时就理所当然地认为公司会缴纳五险一金,但是其实公司并没有给员工缴纳住房公积金。此外,签劳动合同的时候,为了逃税,合同上写的不是实际工资而是当地最低工资。试用期期间不缴纳社保等等。
劳动者的基本权利都没有得到保障,各种钻空子,这种公司也不建议去。
所以总结一下,那些值得你去的好公司都有什么特点?个人认为有以下几点:
1.关注公司的“人”,也就是工作态度。
2.看公司的制度是否合理,是否完整。
3.看公司的盈利模式是否清晰。
4.公司是否正规,是否保障员工的合法权益。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《线上面试怎么做才能避免“翻车”?教程来啦!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
受疫情防控影响,线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例显著减少,企业纷纷改为“无接触招聘”视频面试。
作为求职者,如何把握视频面试的机会显得尤为重要。
与线下面试不同,网络视频面试有许多特殊的礼仪和要求需要注意。
为了避免栽坑,提醒大家,以下几点作为求职者的你必须要知道,一起来看!
面试场所自己搞定。面试成功的前提是面试能够顺利进行。线上面试让我们免了路途奔波,不用担心“路痴”迟到。但是为了准时“到场”,除了拥有一台电脑或者一部手机,我们也得提前“踩点”。保证设备电量充足,备下一个充电宝以供不时之需。提前测试摄像头、麦克风是否能够正常使用,哪个角度摄像头下的你最好看,音量多少最为合适也可提前调试。了解面试使用平台的操作流程,提前演练。还有至关重要必不可少的测试网络延迟,wifi不行用4G。
视屏面试区域环境清爽整洁。“面试环境”与你在屏幕上共同形成画面,所以“面试环境”也对你的面试分数造成一定影响。寻找一个安静的房间,提前告知家人,面试时避免外界因素干扰。选择浅色墙壁作为自己的面试背景,桌面可适当放置植物、摆件,装点画面的同时又整洁大方。根据面试时间调整灯光,例如晚上面试,避免灯光刺眼炫目,令面试官感到不适。
提前进入面试状态。虽然面试不出门,但还是应该给面试“几分薄面”。根据不同公司性质来进行着装穿搭,例如面试国企、银行等企业,一套正装搭配齐最佳。上半身整齐、下半身睡裤的搭配虽然舒适,但并不是万无一失。而且精致的着装,能让我们更快地进入面试状态。此外,面试前留出足够的时间梳理思绪、进入状态,保证面试时能够精神饱满。
在回顾面试中成长。小编以前面试完走出大门,回想自己的表现,大多是靠感觉判断发挥情况。但线上面试我们可以录音、录像,客观地回看自己的面试表现。也许第一次回放发现自己坐姿不够端正,第二次觉醒自己的准备工作不够充分,第三次没有想到面试官会问某方面的问题……每一次面试都能让下次的你表现得更加优秀。当然,录音录像一定是要在合法合规的前提下,如果对方公司已明确告知不得录音、录像,面试结束后的及时回想、反思,也能起到不错的效果哦。
每一次的面试表现不可能都毫无瑕疵存在,大家大可不必过于焦虑和挂心。瑕不掩瑜,要相信每个人在对的地方上都是会发光的。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试技巧:面试考察哪些内容》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
相对笔试而言,面试更倾向于测试考生的综合素质。面试,是一种通过精心设计、以交流和观察为主要手段,以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。那么,面试考察哪些内容呢?下面我们一起来看看。
面试的主要内容有:
1、仪表举止
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,办事按程序,处理有先后,自我约束力强,责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、教育经历与工作经验
根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果,对应试者进行相关的提问,弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况,以补充和证实其所具有的实践经验。
4、言语表达能力
由于面试是一种口头言语的交流过程,因此,在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。
5、思维能力
考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有:是否能抓住问题的本质,分析问题是否全面,思维是否有逻辑,思维的灵活性如何,思维是否有条理,是否善于把握事物之间的联系等等。
6、应变能力
主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当,反应的迅速性和准确性如何。
7、自我认知能力
在面试中,我们往往要求对自己做出评价。例如,我们经常要应试者来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照,看看被试的自我认知能力如何,对自己的认知是否清晰而准确。
8、情绪稳定性与自我控制力
对于从事各种工作的人来说,是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中,通过给应试者施加一定的压力或精神刺激,可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。
9、人际交往意识与技巧
人际交流范围及频率的扩张必然要求社交能力的全面提升。社交能力不仅要求与非单位人员的良好相处,而且包括与本单位人员的和谐共处,它反映着一个人能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中,对应试者进行社交能力的测评,正是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。
10、进取心与成就动机
一个人有较强的进取心,较高的成就动机,才能在事业上有所发展。进取心表现在努力将现有的工作做好,并且不安於现状,在工作中常有创新。在面试中,我们通常要询问关於应试者未来的职业规划的问题,从中可以看出应试者的进取心与成就动机。
11、求职动机
求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想,不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此,对面试者而言,准确恰当地表达求职动机,保证个人利益与单位利益达到平衡,从最大程度上获得用人单位的理解与支持,是十分重要的。
12、业余兴趣与爱好
业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解,但不同的兴趣与爱好是对应试者精神境界的一种侧面描述,而且某些兴趣爱好可能对未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此,具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率,使应试者脱颖而出。
《职场人如何通过线上面试考察该公司值不值得去?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“去求职面试技巧与方法”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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