大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这10个写简历的重点，你会了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历的重点和灵魂所在正是工作经验的这一部分。对于求职者来说，能否接到面试电话，取决于填写这个项目的技巧和方法。为此，小编整理了10个有关工作经验撰写时遇到的问题，供大家参考。
问题1：教育程度不高，如何弥补简历？
小编解答：学历不足可以通过经验补充，这可以突出自己的其他优势，以吸引人力资源的注意。当然，如果企业明确提出非211，985毕业不要，那你就不必浪费时间。从长远来看，获得含金量高的学历还是有帮助的。
问题2：实习经历如何选择？
小编解答：首先，没有必要列出所有的实践经验。请详细描述与申请职位有关的两部分实习经验，其次写实践经验，而不是列举实践经历，用一些关键词来表达个人在实践中的收获和实习成果。数字和品牌名称是一个很好的关键词。
问题3：实习经验很少，如何写简历？
小编解答：我们可以从以下三个方面来弥补：（1）突出社区活动或学生会的相关经验；（2）突出学习能力，突出我们所学的新技能，并且可以马上使用，需要大量的真实和详细的例子作为证明；（3）强调一些软技能，如工作态度，以显示勤奋可以弥补“笨拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或分配工作”。
问题4：学生有什么经验写来吸引人？
小编解答：在学生会，曾担任主席，部长等，有时代表领导通过独立或通过团队合作来安排跨学校的网络，教育和合作活动，可以代表协调和谈判，或者开拓市场的能力;填补学生的经验可以有效地帮助面试官猜测你的个人特质和个性，也是展示能力和发展评价的指针。应该指出的是，并非每个学生会的经历都有助于找到工作，也不是每个学校活动都有积极的意义。
问题5：工作多年后，有必要在简历中提及实习经历吗？
小编解答：最近的毕业生可以利用实习经验弥补缺乏工作经验。如果你多年来一直在工作，工作场所的人们需要就工作经验的表达进行工作。
问题6：如果我的工作表现不能以数字表示，我该怎么办？
小编解答：首先要使用关键词，可以从企业发布的招聘信息中获取。有些职位有特定的关键词，如“营销意识、提速”等。此外，我们还应在工作经验中详细介绍自己的工作经历，展示自己解决问题的能力。例如，一位应聘者在“工作经验”中写道：“分析客户需求时有案例”。尽管候选人在工作经验方面没有任何显著的成就，但他可以在工作过程中写出实现目标的方法；如果将经验改为“创造和实施一种全面的需要”。寻求评估机制，协助预测服务和员工需求。”人力资源部可能会以不同的眼光看待应聘者。
问题7：有兼职经验算吗？怎么写？
小编解答：兼职经验可以在没有正式经验的情况下弥补。但是必须注意的是，它必须是与工作岗位相关的兼职经验，并且必须突出个人兼职结果。同时，你兼职的原因是为你转移的行业或职位奠定基础，让对方放下顾虑，将来也不会有兼职工作，因为你找到了你最想要的工作。
问题8：是否要在没有启动经验的情况下编写简历？
小编解答：对于有创业经验的求职者来说，有可能专注于与以前的业务无关的行业，以减少或消除公司的担忧。此外，还可以强调一些软技能：沟通能力、人民资源和处理情况的能力。值得注意的是，简历上不可能简单地描述“很强的适应性”，而应该用一个简单的句子来说明你能够证明自己能力的具体情况，说出你所做过的事情的真相，即使失败了，人力资源部也很乐意知道你从中吸取了什么教训。
问题9：您如何在简历中提出职业规划？
小编解答：首先要有明确的职业定位和明确的职业发展趋势。你可以在个人资料中简要描述你的职业规划，并表达你愿意从基层做起，在3到5年内熟悉自己的业务，掌握相关经验，然后挑战高级管理人员/专业人士。这份雄心勃勃的简历将给人力资源部留下深刻印象。应该指出的是，个人职业发展的一部分应该与目前的职位相匹配。
问题10：频繁换工作的人怎样写一份简历？
小编解答：对你的简历采用“技术”方法，重点关注与你的目标位置相匹配的技能和工作成果。当然，有选择地提供经验，技能和成果并不是一件麻烦事。不能违反求职“诚信第一”的原则。
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写一份简历真是太神奇了，它可以使一个正常人变得纠结。在经常有人问小编：期望薪资要不要写？到岗时间怎么写？不写出离职的理由会不会感觉不真诚等问题。
工作到岗时间越早越有优势吗？
难点：对于已经辞职的人来说，自己到岗时间更容易控制，但对于那些仍在职的人来说，时间就不容易确定。那究竟是到岗时间越早，这样的的简历将会更受欢迎，会更有可能获得面试的机会吗？
答疑：“骑马找马”的缺点之一是离职过程不好把握。因为旧的工作辞职过程通常需要一个月的时间，而在面试新工作时，它将涉及到岗时间的问题。那么，如何在简历中填写到岗时间？以下是一些尝试方法。
方法一：目前在职
方法越简单，效果越好。与其试图掩饰，不如坦诚地在简历上写下你的个人信息，这样人力资源部就可以首先了解你的个人情况。一般来说，企业离职需要半个月到一个月的时间。当HR看到“在职”标签时，人力资源部会理解你大概需要多长时间才能入职。如果他们觉得不合适，就不会通知你。如果他们觉得你的能力值得等待，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
方法二：一到两周
大多数企业，对离职管理的不严格，只要为企业留出合理的时间来招募新人，顺利完成交接，你就可以走，不必等待一个月的交接期限。当然，这取决于企业的情况，通常只适用于私企职员。如果你应聘的简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一星期到两星期可到岗”。如果你认为这个时间有点长，会影响应聘效果，在简历的最后，你可以加上一句备注：会努力尽早完成离职手续，尽快进入工作岗位。让招聘人员知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。
“离职的原因”空缺是不是显得不诚恳？
难点：有一些简历模板，甚至企业提供的信息表都会有离职的理由，所以写不写？如果你不写，迟早会有人问你；如果你写得很清楚，似乎可以避免一些公司在面试上浪费时间。
答疑：市场专员有过调查，你会把辞职的理由写在简历里吗？大多数网友说他们不会写！有网友认为，简历中没必要写的那么详细，鉴于离职原因是一个非常敏感的话题，求职者在面试中告知面试官即可，所以不必填写简历昭告所有HR，以免在后面找工作时遇到不必要的麻烦。毕竟，并不是所有的人力资源部都能在简历中接受你辞职的理由。如果你遇到文采不行的估计HR也看不懂你的文字，那就很难读懂，再或者有的人写的不清不楚误导HR而被打上拒绝标签，大部分离职的原因都与薪资待遇和工作环境有关。这些都是潜在的规则，没有被公诸于众。也有人认为，如果只是一些更常见的分离原因，如公司的搬迁、业务等，这些理由但写无妨，因为更有可能被接受。
无论是否写，都没有一定的标准。但是有一个大宗旨，过于复杂，矛盾尖锐的离职原因就不要写了，但要是先想好在面试时如何表述。另外，如果你的工作经历中，有一些短期离职或跳槽的经历，最好在此处声明一下离职原因，以免被打上“频繁跳槽”的标签。
我们怎么能“掩饰”我们不能出口的空白期？
难点：如何“掩饰”空白期的问题使求职者感觉非常糟糕，毕竟一旦简历出现缺陷，面试将被招聘方揪着不放，那么怎样“掩饰”才能让招聘方接受呢？
答疑：关于空白期的问题，有网友认为三个月内的空白期相对容易被招聘方接受。可以告诉HR自己在这段时间里一直在找工作，但找不到合适的工作。但也有部分网友认为，空窗时间的长短不是关键问题。关键是为什么空窗期太长以及你在空窗期中做了什么。通常你可以告诉招聘方不是没有机会，而是没有合适的机会并展示你对未来的规划和计划，同时在这段时间里你为了努力实现未来的目标和计划，做出了比如学习，考证等事情。这种情况应该是恰当和容易接受的。当然，这个想法的前提是你确实付出了努力。
事实上，对于空白期，你可以从这些角度考虑：
1.充分解释空窗期阶段所做的事情，表明虽然自己处于空白期，但仍保持了工作状态，但并没有放弃自己的职业计划。
2.在空白期间，你没有荒废时间荒废技能，以前的工作经验和人脉，仍然适合新职位。
3.通过这段空白时期，你调整了自己的职业目标，学会了更加理性地对待工作，提高了自身的工作稳定性。
要不要写明期望薪资？
难点：不写怕直接被淘汰，写了又怕不符合行情，难道要写面议？
答疑：期望薪资一直是经久不衰的话题。一些求职者处于各种担忧不想写出具体的预期薪水。也许事不清楚市场行情，也或者是担心写上之后面试时没有谈薪水的余地。在这方面，一些网民认为，没有写出预期的薪水或写一个面议将导致各种薪资的职位都来找你面试。你在面试上花了很多时间和精力，但最后你发现薪水与你的期望之间的差异还是太大了。只有少数职位可以满足你的要求。这不是浪费时间吗？因此，写上期望薪资也是对企业对职位的筛选和过滤。
还有人力资源网友表示，只要遇到不写期望薪资或写面议的应聘者，为了不浪费双方的时间，不会给面试机会直接淘汰。如果应聘者和招聘要求较为一致，即使期望工资与公司提供的工资不一致，只要差距不大，也会进行面试。
写下薪资是对自己个人价值的定位和肯定，让公司初步判断你的价值和能力，注意不要眼高手低，薪资范围要适当。(完)
大多数情况下，跳槽都是个人为了追求更好发展的主动选择，但也有这些时候公司领导不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”。遇到这种情况，是“裁员”的信号，还是老板好心留条退路给你？这就需要具体情况具体分析了。哪些情况暗示你被老板逼着“跳槽”呢？
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。（完）
求职简历是求职的“敲门砖”和“起跑线”，留下的是第一印象，其重要性不言而喻。
正如你每天都可以看到各种各样的广告一样，人事经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘人员一眼就注意到你?如何让招聘人员觉得你就是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法?
其实遵循的无非也是下述几个最基本的黄金法则：
十秒钟原则
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?职场专家认为，通常情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。职场专家指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个女孩收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?
“假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;假如C公司明确要求应聘者是本地户口，您在简历中说明自己是市城东街道居民，这就是针对性。”作为资深的职业规划师，专家是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。专家强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。专家透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。
客观性原则
“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。类似的句子经常出现在许多人的简历中。这也许是真的，但理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或 “因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。
最后提醒大家：简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
我的理论是你有10秒钟来使你的简历让人印象深刻。我会说明原因，并且提供一些建议来助你通过10秒测试。
优秀的人才，糟糕的简历
虽然有无数的书和文章教你如何写简历，但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的?因为我在面试他人时看了太多太多糟糕的简历。应聘者们大多数都才华横溢且富有创造力，充满激情又十分成功，但是，他们的简历却很烂。这很遗憾，因为我不愿看见如此优秀的人被拒绝。
我偶尔做一些就业指导，和我交谈过的人告诉我下面的这些写简历的建议十分有用。所以，我决定将其公开，同大家一同分享，并且希望它也能帮到你。
简历：一篇使富有创造力，聪慧的人变得无趣的短小文书。
我会涉及哪些内容：
1. 站在面试者的角度衡量你的简历
2. 和朋友一起评估你的简历
3. 修改你的简历，突出重点
评价你的简历
我曾经认为读简历的人会仔细地读每个词。我太天真了。你必须认识到这样一个事实：他们并不会这么做。这点很重要。面试者们看简历的过程比你在餐厅浏览菜单还要简单得多。
站在读你简历的人的角度看问题
你知道当你应聘时哪些人会读你的简历吗?有时候是招聘人员，而有时候是普通的员工。他们希望能够回到他们的正常工作。他们看了一大堆和你有着相同才华和经验的人的简历，。当他们看你的简历时，他们想着他们自己的工作，家庭，下一次旅行，或者中午吃什么(嗯，烤奶酪)。
你在乎着这一切，但他们也有其他事情要做。请设身处地为他们想一想。现在，让我们继续
为什么选择你?
如果有很多人在应聘同一岗位，你可以认为他们中大部分和你都有很多相似之处，尤其是简历。诸如丰富的经验，被认可的领导能力，良好的学术背景等。那么，什么能够使你从其他异常优秀的候选者中脱颖而出呢?通常来说，让人沮丧的是，并没有多少方法。
所以，我的理论是这样的：
10秒钟的测试
我的理论是，你的简历只有10秒钟来说明重要的观点。如果它做到了，将会为你争取到20秒的时间。这30秒是十分重要的，它将决定你的简历是被扔在一边，还是会被考虑进入下一轮。
你的简历是一场电梯游说(电梯游说指乘电梯大约30秒到两分钟之内对产品、服务、机构及其价值主张的简短介绍，电梯游说来向风险投资家和天使投资者推销自己的生意理念，以筹得资金。)，而不是讲述你的人生故事。
你只需要进入面试的下一轮，下一个阶段。现在，记住是大忙人们在读你的简历了吗?一定确保他们先看到最重要的成就，吸引他们读下一页。
测试你的简历
找一些对你工作不了解的人来帮你。这里我们假设这个人叫张三。
给张三一份你简历的打印本并且告诉他你只有30秒来读它。但是，10秒钟后拿回你的简历，问他他从刚才的简历中了解到了你什么。如果他的回答是你要如何把自己推销给面试经理，那么把简历再给他，让他再阅读20秒。然后再问他了解到什么。
如果你对张三的回答感到满意，那么你就通过了第一关测试并且遥遥领先大多数人。如果在任意一次打断时，他都无法涉及你最重要的点，那么你就需要修改你的简历了。修改之后，重复这个过程直到你通过测试。
修改你的简历
让我们从你目标陈述的开头处开始修改。
从为什么开始
我是Simon Sinek的忠实粉丝，他写了本叫《Start With Why》的书(看他的TED演讲)。他阐述了一个简单但却很有分量的观点，人们不会购买你做了什么，而是购买你为什么这么做。一旦你了解了某个人的动机和他们的个人事迹，那么他们做了什么(他们的经历)就成了他们基于他们激情和原则的决定的证明。
如果你以很强的目标陈述作为你简历的开头，你就为读者创造了一个框架，供他们理解你为什么在某公司做了某项目。务必让这段陈述显得非常有力量。不要说你的目标是为了得到某职位之类的话，你在申请这个职位，人们自然知道这点。
如果你不知道如何写出一个出色的目标陈述，那么问问你自己为何要申请这家公司的这个岗位，问问你的朋友和家人为什么他们会认为你会在这个职位上做的很出色。
我希望你对你在那里将要做的工作充满激情，并且我会认为你真的是想要得到这份工作(不是?)。所以请一定确定你的简历说明了你为什么想要得到这份工作，它将如何帮助你实现你的人生目标。
拒绝列表的形式
很遗憾，每个人都会按他们之前所做的工作或项目的时间倒序来组织他们的简历。在每个部分内都会有一些要点集，包含了项目，职责，成就以及发展的技能。这就是一个列表，让人读起来很乏味，因为没有任何的信息层次感，重点不突出。在企图让自己显得很全面时，人们稀释了他们最重要的成就。
千万不要这么做!你要按照一种有助于突显主题的方式组织内容。
我发明了一台时光机。。。。。。但其他职员同样也做到了
如我之前所说，你想在简历的前面插入你最重要的成就。一到两个成就，配上适当的解释和说明，就足够引起招聘人员的注意力了。如果你真的做了一些很了不起的事情，请一定要突显它，而不要让其他内容掩盖了它的光芒。这需要通过一个10秒测试。
一项很棒的成就就可以让你进入下一轮。不要让你在咖啡店的兼职工作影响读者阅读你真正重要的地方。我发现大学毕业生经常犯这种错误。你在联谊会或俱乐部所做的事情不大可能引起人事部经理的注意力(除非他们真的同这个职位有关系)。
减少废话
避免写一些不会引起人事部经理认同的内容。这里有一些无用句子的例子，以及如果我读到这些内容我是怎么理解的。你会发现它们不过是一些废话。
针对某产品头脑风暴出了一些新想法变成了：
在房间里坐上好几个小时，同同事聊着天。
在某过程中帮助了针对开发新方法的研究。变成了：
做一些杂事来同了不起的人套近乎。
请一定要具体说明你做了哪些事情。数字有助于展示你所做的事情。如果你无法详细说明，那么就不要包含那句话，它只会削弱你说的其他话，并且会使我怀疑你所取得的其他成就。
针对不同的公司定制不同的简历
如果你同时申请很多公司，我怀疑你会用同一个理由来申请这些职位。所以对每个公司使用同一份求职声明。当针对不同公司的不同职位时，你可能需要一份完全不同的简历。
如果这个让你觉得工作量太大的话，那么说明你对那份工作的渴望程度还远远不够。你要知道，其他人会。如果你在意的话，那么多花点额外的时间。如果你做得很恰当，让我看见你对这份工作的热情，这会使你从大多数人中分离出来，让你具有竞争力。
使重点突出
既然你已经删除了无关内容，那么你应该会有额外的空间来从视觉上突出重要的内容。你可能不是设计师，但你只需要在字体，文字排版上做一些简单的调整，你就可以确保读你简历的人会看见你想让他们看的内容。使重要的内容略大于让你觉的和谐的大小。如果你有好的设计眼光，那么你还可以使用一些富有创意的布局。
一旦你有了一些喜欢的内容，眯起眼睛(字面意思)，然后你会思考正确的内容是否被突出了。这点真的很有用。
我喜欢在简历中看到一些照片，图表，截屏等，当然这只是在这些东西与你申请的职位相关的情况下。千万不要为了美观把什么东西都放到简历里面来。
总结一下：
现在你应该有一份简历具备以下条件：
1. 能通过10秒测试
2. 使无关内容简短，让人感到舒服
3. 从你对这份工作充满激情的地方开始你的简历
这些小建议已经帮助到了一些人，所以我希望它也能帮到你。祝你好运!
注：这些都是我个人观点，不代表我雇主(Google)的观点。这不是一个教你如何在Google找工作的向导。我的方法可能不适用于那些同我价值观相左的公司。我也并不是一个专业的职业咨询师，所以请自行判定后再用我的建议。
无论你是职场新人还是职场老人，多多少少都对面试感到困扰和无奈，为啥你总是被拒绝？为何面试官屡屡刁难让你不知所措？原因是因为你不知道面试的技巧，如何做面试官才会满意。职场专家认为，对于面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以表明你的自信和热情；要双眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要左顾右盼、环顾四周；
2、面试时务必集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略；
3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了；
4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信；
5、切忌在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣；
6、着装要得体；
7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语；
8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、转动圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪；
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用；
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
据的网上调查显示，尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
什么时间跳，这是因人而异的问题，总体上可以从以下5点考虑：
1.选择行业的发展期或是公司的壮大期
一个新兴的行业有风险但也有机会，个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不称心，还有机会再次选择。
2.选择自己职业生涯上升期
选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。如果你的职业发展受阻，需要转行或是转职，那么你的跳槽成本更大，风险也更高。
3.必须是在职业定位之后
跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径，所以如果没有职业规划，职业目标不明确，那么只能算是盲目跳槽。
4.做好各种准备之后
在跳槽前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，包括有了目标公司后对目标公司的了解等等。
5.所在行业的人员跳槽独特性
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。
从事HR工作的网友“froms”表示有五类人不容易找到工作：
1．频繁跳槽者
这类人的普遍特点是一份工作可能只做1—2月，或者3—4月，基本没有做一份工作的时间超过1年。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就被关掉了，原因在于这类人太不稳定，企业及HR都不希望一名员工进来几个月就跳槽，又要重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。
2．学校或者专业因素受限者
应届生在找寻工作的时候往往受到学校的影响，有些招聘要求需211或者985院校就断绝了大部分人的念头。另外专业的热门程度也不同，计算机专业的就业率非常高，而法学这样的专业就业举步维艰。
3．夕阳产业或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运。近期我发现很多从事制造行业的从业者找工作异常艰难，而移动互联网行业因为大量的资本注入，行业内的平均薪资越炒越高。
4．行业或职业转型者
想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说非常非常艰难，首先会在薪资上遇到巨大的挑战。另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”非常难。而且在面试过程中转行者会受到质疑，你为什么要换行或者换职业？
5．高级管理从业者
有人觉得这类人找工作易如反掌，其实不然，高端岗位本来就少，能找到适合自己发展的少之又少，越是高级岗位面临的跳槽周期就越长。
对于这五类人“froms”给出的建议是：1.尽量持有一技之长；2.积累人脉，用“刷脸”来找工作。
如果把求职看成是市场竞争，人是产品，那么简历就是说明书。写出专属于自己的说明书，避免与他人同质化，是求职成功的第一步。那么如何书写出一份完美的简历，简历中有哪些加分项呢？下面小编整理总结的5个加分项，将助你面试更加顺利~~
1.对于面试时的基本问题能够对答如流
“请简单介绍下你的工作经历”、“你最大的缺点是什么？”、“你对我们的公司了解多少？”对于这些司空见惯的面试问题，你是否觉得面试官的水平太低？先别急这些结论，这些确实是面试时最常被问到的问题！如果你能够对答如流，不仅能显得更自信，也能给对方传递出你的专业态度。
2.选择最适合你个人气质的妆容和服装
在这个看脸的时代，颜值在某种程度上确实会影响面试官对你的第一印象。但即便你天生丽质，也没有什么能比化着不合适宜的妆容、身穿与面试公司氛围不符的服装更让招聘单位暗自扣分的了。符合你个人气质的妆容和服装，才是最好的。
3.不要迟到是必须的，但也别太提前
面试时不迟到当然是老生常谈的问题，但也不要紧张到提前40分钟就到了，这样反而对面试官是种打扰。
4.主动提出自己的问题
面试是种双向选择，因此别光顾着回答对方抛出的问题，礼貌地提出你的问题才是聪明人的做法——这说明你很擅长思考。
5.真正的考验并不是从你见到面试官才开始
其实从你一踏入公司大楼的那一刻起，面试就已经开始了——因为你永远不知道电梯里所遇见的那个人，是否会影响到你的面试结果。把手机调至静音、表现出礼貌的态度、不要在办公区域大声喧哗等等，你做到了吗？
面试技巧虽多，不如实战演练，百炼成钢。希望广大求职者们都能在实战中获取经验，成为“面霸”。
在职场，人际关系决定你的未来。和一些细节，特别是如果你不注意风度，都可能影响到你创建关系。下面每股10会影响细节的关系，希望大家引以为戒。
职场影响你人际关系的10个小细节
1. 不文明的行为，轻率的行为。
例如，进出别人的办公室从来不敲门，坐好后拔出椅子，走路时不知道把椅子放回原位，其实有点摸，方便别人也方便自己。
2.不注意个人形象。
可怜的自我形象，领导看来，是缺乏领导能力，不关心公司业绩的尊重;在外人看来，是不是良好的企业形象;在客户看来，不专业，不敬业，不值得信任的代名词。
3. 化妆舞会，演奏阿飞。
4。不要与工作场所的领导人相处。
这些太“随便”的行为是：勾肩搭背，随便拍的肩膀;有语言，名称，甚至是昵称直呼，不叫责任。
5. 在工作时间制造噪音，干扰他人正常工作。
一位管理大师曾说过：“要看一个公司的员工素质是否高，管理是否规范，你可以用耳朵去听”，也就是说，在员工素质较高的企业，管理规范，没有“响亮的声音”。这是因为每个人都忙于手头的工作，同时照顾别人。
6.接打私人电话，在电话交谈，转移呼叫帮助的人喊。
在工作时间，打私人电话，特别是长时间打私人电话，不仅有时会影响工作业务，或者个人工作不积极，工作表现不严谨。 还有转接别人的电话，大喊大叫，让所有人的“注意仪式” ，既不好，又容易干扰别人的工作。
7。同事之间过分的“关心”使人感到不知所措。
同事之间互相关心，聊着家常是很正常的事情，在一定程度上，也能增进友谊，推动工作。但必须有一个“度”。因为每个人都有自己的私人生活空间，我们有一个个人隐私。所以，即使再好的同事之间的关系，为他人故意不提私事，不要“打破砂锅问到底。”
8。 我完成工作不顾同事，“与自己无关，高挂。” .
某一天，某一阶段自己的工作提前完成，应主动询问他人是否需要任何帮助..有时候，别人不一定会让你帮什么忙，只是一句问候就说明了你的个人修养，团队精神，你的风度..只有这样的集体，才是一个进步的集体，团结的集体，充满活力的集体..
9.同事之间“马虎”
俗话说得好”亲兄弟，清算账目” . 同事之间，关系是好的，但也要注意有限度，不要太随便。 借别人的东西，你应该按时归还。 如果你的记忆力不好，借的时候记下来，还要记下承诺的归还时间。
10。工作时粗心大意。
对个人这些表明，凌乱的办公桌，没有去接。这种行为可能只是节省的几秒钟时间来清理，但至少有两个造成了极坏的影响：首先，影响到自己的工作效率。接下来，您将看的材料或工具时拒绝了内阁的车都找不到，因为你正在寻找一些东西，在剪辑的也许是凌乱的角落。其次，影响了整体清洁的环境和轻松的氛围，高效，精干和现代企业形象不符。
骗局1：招聘广告只对外公布一个信箱或电话号码，而不公布具体地址;或以某单位为主体发布广告，并声明谢绝来访。
破解：遮遮掩掩，可见招聘方要么缺乏诚意，要么另有居心。
骗局2：不论是招聘网上还是路边的招聘广告上写：待遇优厚，工作轻松，对人的能力要求不高
破解：招聘者难道就没有亲友乡邻?真有这样的好事，为什么要把便宜白送给别人?
骗局3：剧组招收演员、歌星、模特。
破解：先掂量一下自己是否真符合行业条件，再设法暗访一下情况。
骗局4：声明求贤若渴，并可替应聘者保密、收入极高;或以年轻貌美为条件。
破解：暧昧的广告后面，也一定不是什么光彩的职业。
骗局5：张口就要收保证金、服装费、培训费、押金的。
破解：赶紧悬崖勒马，这类公司一般半年或一年就注销另起炉灶，就算是想找他们算账可能连门都找不到了。
骗局6：职位的名称陌生而光彩，比如：楼层经理、客户主管、电话编辑、外勤经理
破解：先问清具体干什么，千万不要轻易应聘，许多漂亮名词只不过是障眼法而已：楼层经理不过是负责某楼层的清洁工，客户主管只管开电梯，电话编辑就是叫你一家家地打电话去推销商品，外勤经理其实就是门卫
骗局7：素不相识却过于热心的好人、老乡主动为你找工作。
破解：保持警惕，很多人贩子都是用介绍工作为借口引人上钩的。
骗局8：在人才交流会外散发小广告，现场填表，数日后即电话通知你被录用了。
破解：梦越美的地方，隐藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，还是别答理为好;即使对方真的招人，但未经过正规中介机构，今后仍可能有许多问题扯不清。
理由1. 让你更有效率
多数的办公室工作十分繁琐，没有明确的开始与结束。正由于事情千头万绪，你很容易这个做一点、那个进行一半，结果没有一件有结果，迫使你以加班来赶工，一方面也安慰自己的心理。
但是，如果你的下班时间是五点，那么你就得盘算一下，在一天有限的时数内，该先做那些事？
少和同事聊天，多用点时间思考都好！一昧埋头长时间工作而不思考，容易做虚工，而且会失去看事情的整体观。
理由2-对你的上司有教育作用
不要让上司以工作时间的长短来评估你的表现。
不要过度扩大上司对你的期望；如果你常常让上司看到你留下来加班，他会开始认为你很愿意加班，久了就变成你应该加班。
理由3-对你的属下有教育作用
让你的属下学着在有限的时间内，分配工作的优先次序。
明确的表示你下班就会离开，到时候他们应该完成的工作或报告，就应该交到你桌上。
理由4-迫使你理清价值观
想清楚你生命中最重要的是家庭或是工作？当然不加班、不拼命工作，可能让你失去许多表现机会，错过加薪与升迁。
但是你不会辛苦工作像条狗似的，到了四、五十岁，突然觉得愧对家人、愧对自己的生命。
理由5-让你走在时代尖端
企管顾问观察到一个趋势，这两年愈来愈多的人认为，生命中比工作重要的东西还有许多；工作时间长的人不再被视为英雄，反而被看成不懂生命的人。
现在懂得拒绝长时间工作的人，将是未来的领导人物。
理由6-让偶一为之的加班变得有趣
常常加班，同事之间会生腻，合作的兴奋感也全无。
如果大家平常准时下班，碰到紧急状况或工作时，大伙晚上一起留在办公室；有人从外面提了便当走进来，一边吃饭、一边讨论，这时候很容易显出团队合作的革命情感。
理由7-让你免于枯竭的恶性循环
你愈加班，愈觉得事情做不完；愈觉得事情做不完，工作就拖的愈长。
这样的恶性循环迟早会让你崩溃。
理由8-让你善用休闲时间
工作之余的时间不应只是休息、睡觉，以便让你第二天有精力继续工作。
何不培养些兴趣？
如果你五点下班，你可以有时间去学外语、去弹吉他、参加才艺活动，这会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。
理由9-会让你更健康
并不是抽空去打球、上健身房、跳韵律操才叫使身体健康，人的身体也需要其它的方式来维持活力。
比方说，好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一个甜美多汁的水蜜桃、静静拥抱你喜爱的人等等。
而这些都不是每周工作五、六十个小时的人所能做的。
理由10-让你更懂得去爱
你是不是很久没有和三、五好友一起说笑狂欢了？
你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面？你是不是难得和所爱的人交换生活的心情？
五点一到，放下你的工作，多接近那些对你很重要的人。
以后他们记得的不是你的升迁、你的成就、而是和他们共处的时光。
并不是每个人都能那么幸运，可以含着金汤匙出生，而只是普通人的我们，想要在职场中拼出一片天地，又该如何努力呢？职场新人求职技巧看过来，有需要的小伙伴注意了！
能力不够努力凑上班和上学的区别是，上班不像学习那么难。其实大部分的工作，只要不偷懒，都能够做好。一遍搞不明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错。时间久了，工作自然没有太大的问题。
不要抖机灵聪明是一把双刃剑，总有一些新人，自以为聪明。抖机灵是新人非常致命的一项，因为你抖机灵就意味着把别人当傻子，这会直接导致别人暴起。暴起的后果是什么？杀之而后快。
自以为看明白了办公室生态，说一些自作聪明的话，干一些自以为很漂亮的事情。真的，这些东西绝对分分钟让别人把你拉黑。所有你能察觉到的聪明，都是自作聪明。踏踏实实做事，比什么都靠谱。
理由总是用不完的工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免会出现问题。数算错了，表填错了，文件弄混了等等。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由。
出错就是出错，你的理由只会让你错上加错。出错的当务之急，就是核对到底在哪里出了问题。如果是你的问题，改正它，然后长记性，不要再犯同样的错误。
你不是在给别人上班当新人的时候，大多数都会被分到一些琐碎而枯燥的工作。没有人会把重要的工作，在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人。尤其当你还是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。越是做不好，去做真正工作的机会就越少。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你不要而已。
有人教的时候，虚心学并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的，所以当有人带你的时候，一定要虚心学。这个时候，是唯一一次会有人检查你是否出了错、如何避免错误，有问题会有人解答的时候。但是学习可以，不要依赖。
只是一份工作而已虽然在工作中有自己的位置很重要，可工作也只是工作，要卖力，不要卖命，不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡，需要自己努力去做到。
每个人的能力都有限，努力就够了，如果很努力了都还做不到的话，放过自己。努力还做不好的事情，证明是不适合你的事情，要学会放弃。放弃，是长大之后，很难学但是很重要的一门课程。
如果你经常运用“请、谢谢、不好意思”等等这些词语，以及见到别人主动打招呼，会额外加分。
小编表示其实对于新人来说，态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但如果新人的态度有问题，就真的是大问题。
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