职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《被总监级别面试，要注意这些！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
先说总监可能考察的重点
----你的精神面貌
----你叙说过往经历的概括、提炼能力
----你对过去经验教训的反思及改进
----你站在“高一级”层次审视目标岗位的能力
----其他我暂时没想到的
再说注意点
----整洁干练的着装。文职杂事多，凸显干练能留下好印象。
----有层次地阐述过往经历，可以挑选几个关键字，再围绕关键字展开论述。
----展现处理问题的方法和风格。需要实现想好案例。
----互动时，既要把自己拔高到“总监级”或“经理级”，从全局和创造公司价值的角度去分析问题，又不能脱离目标岗位的实际情况说假大空的话。意即，从目标岗位的谨小慎微之处，能挖掘出符合公司文化和核心价值的东西。
----互动时，也可以问问总监负责模块当下的首要目标/项目是什么，然后你可以发挥，讲述在目标岗位上如何为目标/项目服务。
----其他我暂时没想到的。
总的来说，总监级别（空挂头衔的挫人除外）喜好交流一些工作方法和管理经验（基层岗位也是需要管理经验的哦），可以尝试交流。凭借多年工作经验，在最短时间内解读总监的风格和喜好，也将大有裨益。（完）
精选阅读
有些人总共工作了很多年，都没有与老板进行过“薪资谈判”，大多数人只是跟老板“提出加薪要求”。其实想要成功提出升职加薪申请，除了个人能力，还要掌握一些技巧，关于升职加薪方面的申请是贯穿职业生涯最重要的事项之一，今天我们就来具体说一说。
//找对沟通人//有些公司每年会有固定的全员调薪，这是不需要自己进行加薪申请的。但如果想要进行升职加薪申请的话，则需要向公司提出升职申请，然后在述职时再标明自己想要在升职的同时加薪。员工在进行升职加薪申请时，需要先和自己的直系领导沟通，看领导对于自己升职的看法。然后再与对应的人事沟通，确认是否有合适的可上升的岗位。最后再根据公司流程开始升职加薪申请。切记不要直接去找大领导说自己想升职、想加薪。
//找对时间//不要在HR已经收集好了各部门的加薪细节后再去找领导谈。一定要趁着领导正在做加薪的事情时，主动找到他。在一些民企，基本没什么固定的加薪时间，可能就是随意定，这种情况下建议在每年的12月份到次年2月份之间去谈，具体哪个时间建议根据你在相应时间段的工作表现，总之要在自己有出色工作成果的时候向领导提出；在一些国企或是合资企业，加薪机会就基本在每年年底；在外企，大多数外企年终奖并不一定年底发放，建议可以在发完薪资后的一个月主动找到领导，或者在每年的11月份，趁着HR正在让各部门领导报年终加薪计划和分配细则时来提出加薪申请，可以有效提升加薪成功的几率。
//展现自己的能力//很多人在申请加薪的时，会一味地强调现在市面上这个岗位的普遍薪资，却没有充分向公司高层展示自己的能力。其实在申请加薪时，向公司高层展现自己入职以来做过的项目，这些项目对应的成果，进而论证自己的能力足够匹配得上更高的薪资，最后再适当提及市面上的平均薪资，以及自己能够达到均值薪资的期望，才是正确的申请加薪思路。
领导的注意力是有限的，所以要抓住机会好好表现自己，让领导看到你在努力工作，然后再提出升职加薪申请。要注意的是应届生在工作年限较短、且没有突出表现时，最好不要主动提出加薪申请，前三年把事情做好、得到认可才是最重要的。与领导商量加薪时，要注意技巧，要找对沟通人，找对时间，还要学会合理展现自己的能力，才能让你的加薪之路全程顺畅。
勇气和智慧都非常重要，勇气如果没有智慧的制衡，就会变成鲁莽。
走进我的办公室就会看到墙上挂着两件显眼的艺术品，上面分别用中文写着：“勇气：面对恐惧和对手的能力”，“智慧：知识、常识和良好的判断”。这两幅字不光是漂亮的装饰，它们还在提醒我，是什么让我走到了今天这个位置。
勇气和智慧经常成为歌曲和诗作的主题，但它们也适用于商界，特别是在职业生涯发生变化之际。和许许多多的人一样，我的职业发展轨迹也不是一条直线，它曲折迂回，每个转折都带来一系列新的机遇和挑战。
当然，职业生涯的每次变化都从担惊受怕开始。我做的选择正确吗？我要是失败了怎么办？不仅要问自己这些问题，还要能诚实地回答，这需要勇气。克服对未知的恐惧需要勇气。要意识到，如果陷入恐惧，自己就可能错失绝佳的机会，这也需要勇气。
但光有勇气还远远不够。而且，如果不用智慧来制衡，勇气甚至可能变成鲁莽。智慧能让我们从过去的经历中汲取经验，并有效地利用知识来做出尽可能好的选择；智慧还能让我们用不可思议的洞察力来回答这些因为恐惧而产生的问题，更不用说给我们带来必要的技能以胜任新工作。因此，在改变职业轨迹时有一点很重要，那就是要记住自己不仅需要勇气，还需要智慧来进行清晰的判断，以便评估这样的改变对自己来说是否合适，并以不同的方式来使用这些技能。
陷入困境时，我经常会凝视这两幅字，让它们提醒我，甚至是引导我，进而帮我做出正确的决定。但远在我把这两幅字挂在墙上以前，它们就已经成为我做出的所有重要决定的基础，包括那些塑造我职业发展轨迹的关键转折。一路走来，我曾四次遇到这样的关键点。在每个十字路口，它们都会提醒我，做出改变需要勇气，明白自己做出了正确选择则需要智慧。
又到了大家找工作的高峰期，为什么你的面试总是失败？为什么明明精心准备了面试，结果却还是不尽人意？其实是面试中这些细节你没有注意到。从以下最容易忽略的三大细节入手，就能避免大多数面试需要注意的细节了。
整理面试公司的背景资料虽然很多人在准备面试的时候会对岗位所需技能进行一定了解，但其实对于面试公司的背景资料有所了解也是必要的。比如公司的价值观，领导的讲话等，如果可以在面试的时候脱口而出的话，可以说是非常加分的。
大家可以从友人入手，看是否可以了解到公司的明规则和潜规则，同时也可以进行网上搜索，了解该公司的面试风格和整体工作氛围，这无论是对于你的面试还是对于你将来的岗位应聘而言，都是非常有意义的。
全面真实地表现自己很重要面试的时候切记不要过于自傲，也不要过于低调谦虚，过于自傲会让面试官觉得不舒服，过于低调谦虚则会让面试官觉得你不自信或者适得其反。
正确的态度应该是真实全面地表现自己的实力，切记任何时候都不要夸大其词，有一说一且态度诚恳地和面试官说出你的优缺点，并且表现出你对于这份岗位的热情和期盼，以及你所做出的努力，会给面试官留下一个不错的印象。
倾听和问询这个细节是很多人都会忽视的，那就是学会倾听。尤其是在面试官没有讲清楚和讲完之前，不要打断也不要插话，认真努力地去倾听面试官说的话，如果有不确定的地方，可以从容地向面试官询问清楚。
问问题的时候，也切记不要含混不清，通过肢体或者语言向面试官表达出自己的想法，这样的交流才是有效且有意义的。
当然，除了上述3点之外，面试需要注意的细节还有更多，但面对所有的面试问题其实都要记住一点，那就是诚恳且认真地向面试官表达出自己的想法，以及对这份工作的渴望，其实就能有更大几率地有一个比较好的面试结果。
面试，对于应聘者来说有多重要，相信不必多说。如果能好好应对面试，不仅能弥补自身条件的不足，还能给面试官留下好的印象，从而顺利进入心仪的公司。那么，面试需要注意的问题有哪些呢？
不要只让简历替你说话一份好的简历，能让面试官初步了解求职者的工作与教育背景，以及他们在每间公司内扮演什么样的角色、担负了多少重要的工作。但是，简历也不能完全代表你的经历。因此。如果你的简历中出现了下面这种状况，请一定预想好该如何做进一步解释。
非同业跳槽者，简历上各式各样不相干的工作经历，你必须向面试官说明清楚想转换跑道的原因。面对此前只用「几个月」来算的工作经历，你可以这样解释：「我之前待过的行业/部门，员工流动率平均都很高，现在我希望能够转职进入一个性质相对稳定的工作环境。」或是「之前因为家庭因素，只能做短期性质的工作，现在的我有充裕的时间能够为自己的职涯做长远打算。」。
注意个人形象面试的穿衣打扮规则是：服饰或发型不要影响听众对应聘者所讲内容的关注。因此，个人形象、穿着打扮、发型站姿都很重要。
整洁得体的服装，清爽精神的发型，体现精气神和气质的妆容等，都是需要在进行面试之前精心准备的。这些可以通过购买服装、去化妆品专柜化妆等，来进行自身形象上的提升。
讲话时的嗓音嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面的不专业。
参加面试时，除了熟记自己准备的资料外，如何把握短短一个小时左右的时机，最大限度地利用自己的长处，树立良好形象，掌握良好的交谈技巧等等，也是实施成功面试的重要因素。
面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。因此在准备面试时，要与同伴找时间互相进行角色扮演，多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式，多研究主考官观察人的角度和侧重点。
在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。
总之，如果想要成功应对面试的话，提前做好充分的准备是非常重要的，这样才会面对面试需要注意的问题时可以游刃有余地进行解决。大家也可以通过百度、论坛等，对面试的公司、岗位和可能会问的问题进行一个了解，从而做好个人形象管理以及回答的准备。最后，希望大家都能顺利通过面试，进入心仪的公司。
酒店前台接待是酒店的门面，不仅需要体现酒店的总体形象，还需要有极高的专业技术能力。这些人员是直接面向客人的，并且是最先也最为直接对客人产生影响的，不论是普通快捷酒店，还是五星级酒店，面试官们都对酒店前台接待的选择都十分慎重。那么如何在面试官们的层层筛选下顺利得到这一岗位呢？下面我们就来了解一下酒店前台接待面试需要注意什么。
自我介绍
酒店前台接待是客人们在酒店接触到的第一人员，会给客人们留下对于这一酒店的第一印象。因此，面试官在面试时也会十分重视面试者给他们留下的第一印象。所以相对于其他职位而言，酒店前台接待的自我介绍会对能否被雇佣有更大影响，需要更多重视。自我介绍时，需要条理清晰，内容有侧重点，对工作与学习经历进行较详细的介绍即可。建议在面试时可以随时保持微笑，以展现自己的细心与亲和力，为面试加分。
职业礼仪
酒店前台接待也需要熟练掌握职业礼仪。作为酒店门面，酒店前台接待必须要保证自己的精神相貌良好，并且可以热情面对客人。酒店前台接待的工作内容包括细致做好交接班工作、保证工作的延续性，这就需要这些人员在了解各个岗位的工作内容基础上，也可以进行高效沟通与对接，维护同事间的良好关系。良好的职业礼仪，不仅仅能体现该酒店的形象，还也有助于同事之间的相处。
专业技能
面试官们除了关注酒店前台接待的职业礼仪外，还会重点考察这些人员的专业技能，并且常常会使用提问的方式进行考察。常见的问题有：
1.如果有顾客投诉被打扰了并要求一定要让经理处理怎么办？
2.有人向你询问客人信息应该如何处理？
在回答这些问题时，首先要安抚客人，然后再针对相关问题进行解决。这就需要酒店前台接待非常了解该酒店的服务流程，并且牢记法律法规，能够充分运用自己的专业技能进行回答。
酒店前台接待的工资在基层员工中相对较高，有的甚至能月薪过万，但也很容易在工作中出错。岗位相关的事情较为繁琐，作息也是三班倒，不仅需要从业人员有足够的专业技能，还需要有良好的身体素质与毅力。建议大家在进行酒店前台接待面试前，需要将自我介绍、职业礼仪、专业技能这三方面内容多练习几次，这样在面试时就能有自信地与面试官对话，给面试官们留下好印象！
现代社会是一个信息社会，手机、电脑等各种科技设备是人们日常生活中不可分割的一个部分，并且逐步深入到生活中的各个角落。这些电子产品的各种程序功能背后，是无数程序员用代码所累积出来的复杂世界。那么想要顺利成为一名程序员，每日与程序开发与维护打交道，则需要在面试时参考以下三个注意点。
准备专业的简历
很多新手程序员认为简历内容不重要，直接放上GitHub链接就好。由于投简历时，简历会被HR先进行筛选，一份专业的简历可以帮你更容易地通过筛选，进入面试阶段。在准备简历时，一定要清晰描述专业方向，除非你是面面俱到的大神，否则不要写同时精通前端和后端语言。
注重技能展示
程序员的主要技能就是写代码，但并不代表所有程序员的工作就只是编写代码。具体也细分为前期的编程架构、具体的代码开发、程序的运行核对等等，不同的工作内容所需要的工作技能也是不一样的，这也会导致在面试时所提问的侧重点有所区别，并有可能现场出题。因此在面试前需要了解岗位要求，在面试时针对岗位需求展示相关技能。
小心“陷阱”问题
在进行自我介绍等面试内容后，面试官会提出一些“陷阱”问题以了解面试者的性格及品性。常见的“陷阱”问题有以下几个：“你的优点和缺点”“你最近一次如何解决与同事的技术分歧的”等，回答时先思考面试官提问的目的是什么，再进行回答。回答时要牢记不能撒谎也不要过度诚实，暴露性格缺陷。
除了上述所说到的准备专业的简历、注重技能展示与小心“陷阱”问题这三方面注意点，在程序员面试时，还需要注意自己的工作经历的展示，对参与的项目与工作内容进行详细的描述。如果是刚刚毕业的面试者，可以用创造性的方式展示自己的经历，如参加与启动开源项目、开发过某一个app等，都能增加面试的成功率哦！
秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责也是最宽泛的。商务文秘专业因其就业口径宽，社会需求稳定，发展空间大和升迁机会多等特点，吸引了越来越多的人求职应聘。因此导致公司对商务秘书人员的要求越来越高，想要成功求职商务秘书一职，以下面试技巧需要注意。
//严格遵守商务礼仪//商务秘书工作面广量大，要面对的工作对象也多，商务秘书作为商务活动的直接参与者，要了解商务礼仪，维护公司形象。面试过程也是专业能力体现的时刻。所以面试过程中也能直观地反映出商务秘书的个人修养和工作能力。所有的待人接物、仪容、举止、讲话态度、人际交往能力等等，在面试中也要严格遵守商务礼仪。
//时刻注意仪容着装//商务秘书这个岗位，外出参加商业活动一定程度也代表了公司的形象，作为商务秘书，应时刻注意自己的仪容和着装。面试时也应选择简单着装，佩戴饰品符合身份，要少而精，切忌多而杂。发型要考虑到自己的年龄、职业、所处的环境和场合。女秘书要求化淡妆，保持清新自然，日常工作穿着职业装，外出时要根据场合选择相应的服装。
//专业知识过硬//秘书人员要成为领导的得力助手，必须专业知识过硬，而且商务秘书有时候需要处理很多突发情况，所以除了专业知识外，还要储备其他技能，比如营销、人力资源管理等，不求精深但求广博，努力使自己成为杂学家。秘书知识面越宽阔，越有助于工作的创新突破，做领导身边的“百科全书”。能否成为领导的得力助手，很大程度上取决于你知识涉猎广不广。
总之，商务秘书是目前大型企业不可或缺的高级复合型人才，商务秘书辅助领导实施管理，各项事务既平凡琐碎又影响全局，是公司的核心人才，因此，商务秘书面试需要把握一定注意点，一定要融会贯通，才能在面试中惊艳面试官。
很多的朋友理解的公关是简简单单的发稿，做做媒体关系，或者是处理下危机，做做social营销等。但是在具体的细节当中，公关的工作还是需要大量积累和输出的，一个从业N年的公关，其工作已经不仅仅只关注行业，还要每天看新闻联播，看GR方面的内容，分析市场战略等等，甚至于还有很多的细分。所以，在自己步入这个领域前，就要对自己未来有一个清晰的规划，今天就先来看下公关总监面试技巧有哪些吧~
调查好公司的情况要想面试顺利，接到面试通知开始就得做功课了，比如查查公司的基本业务和发展方向，达到所谓的“知彼”状态。可以从最基本的看起，公司的老板是谁，品牌定位是什么，产品都有哪些，受众人群如何，竞争对手是谁等等。当然，最好能提出一些你的建议，让面试官知道你有做功课，这样不仅能表明你积极的态度，而且还可以大开脑洞去想解决方案，给面试官留下一个好印象。
准备好成功案例公关面试中最常见的问题是：“可以分享一下之前工作中你负责的最成功的project吗？”“你工作中取得的最大成就是什么？”所以面试前一定要好好总结一下你的职业经历，然后从里面选出1-2个成功案例。面试时可以具体阐述下你在这个项目里做了什么，你的贡献在哪，你的KPI怎样实现。你的价值也许在想法，也许在协调，也许在事无巨细，也许就在那一点点的坚持，每个人都有闪光点。
有的放矢公关总监面试，企业问的问题会更加具体，一般会直接出一个选题，比如：你来负责的话会怎么做？其实，这些面试官既希望也没抱希望你马上能给出一个解决方案，毕竟这么短时间内能想出完善公关方案的人很少很少，他们更看重和更想去考核的，是你思考问题的逻辑，以及你所积累的对公关和品牌传播的知识体系。回答这些问题的时候，还是要先做一些关于公司/产品/用户的分析，提一些观点，再结合你做过的案例抛两个想法和方向。
公关工作很难，很多人在这条路上做着做着就放弃了，所以行业顶端人才很少，能做到公关总监已经很优秀了，所以希望你能够不要停止自己的脚步，坚持自己所坚持的，之后一定有机会能几何级别倍增自己的身份了。
曾就“最让人反感的面试问题”进行过调查，结果显示，网友们最反感的三大面试问题是：“缺点”、“自我介绍”和“离职原因”。
优缺点问题都是套路，我拒绝回答！
网友@702：“优缺点的问题，我直接拒绝回答！”
网友@one：“问了优缺点有用吗？明知道是套路还喜欢套路。”
专家：
有些面试问题虽然看上去无聊，但其实还是挺考察人的。反过来想想，不擅长提问、不擅长动脑筋的面试官对求职者来说也是个利好啊，对于这些套路问题，你可以早作准备。
就拿优缺点来说，虽然这个问题看上去很“愣”，但能考察个人性格、表达能力、如何处理化解尴尬局面、话术美化的技巧、诚实度甚至成熟度。问题是不是“傻”要看面试官的问话技巧，面试官如果能在面试过程中巧妙地化解穿插着来问优缺点这个问题，还是具有参考价值的。
为什么要辞职？你在招人呗，这也好问？！
网友@君君仔：“为什么要辞职？为什么要来我们公司？钱少了事太多受委屈了就辞职呗，刚好看到你公司在招人不就来了？这也好问！”
专家：
话糙理不糙。不过呢，辞职的理由比成功的理由更容易复制啊，这家公司有这样那样的问题，那家公司也有这样那样的问题，面试时，面试官可不会一五一十地告诉你这些要求公司满足不了你，眼下公司里也存在着相同的离职原因。
面试三连问，回答三连击！
网友@歌舞团：“HR：为什么要离开现在的公司？我：因为你司现在需要我这样的员工加入，我符合你的要求啊。HR：说说你的缺点。我：人无完人，孰能无过？用唯物主义辩证论，缺点就是优点，看你把它放哪里。HR：和领导有不同意见，你会怎么做？我：以公司利益为重，以公司人员安全为重。”
专家：
最后一个问题的答复很有原则，面试的时候这样回答完全没有问题。前面的回答虽然带点调侃意味，但思路对头，也有诚意，面试重在态度和话术技巧，平和有礼互相尊重。
资质平平路人甲，自我介绍怎么说？
网友@茵茵-Becky：“资质平平，之前的工作也没有特别突出的表现，学生时期也没参加过什么社团，自我介绍不知说什么好。问朋友同学他们都说随便说。”
专家：
就像小时候自认为考试发挥得不好，但出来的成绩还算满意；也许你只是自谦，或者缺乏自信。学生时期学校里的社团也是有人数限制的，而且你的兴趣爱好未必学校社团就有，这不单单是你的问题。工作没有特别突出的表现，但会有擅长的地方；如果觉得自己缺乏优势长处，可以用责任心、细致和干劲弥补。在面试时，表现出得大方、坦诚、热忱一些，也能打动面试官。
职业规划？你能先告诉我贵司的规划吗？
网友@世界音乐：“问职业规划的，实在不知道面试官的意图。是想看我能不能在这个岗位努力工作吗？如果我说公司不能满足，我岂不是给自己挖坑了。”
专家：
问职业规划很显然，是为了考察求职者的工作稳定性，以及对自我发展的规划和期许，看看公司的晋升机制是否能够满足。但如果面试官的问话技巧太过僵硬，这个问题就显得有点无聊了。不过僵硬也不是什么坏事，至少你知道了这是个面试必问问题，就可以提前准备了，不是吗？
男朋友、结婚生子？觉得被冒犯了？
网友@KINO哥：“一看网友留言，就知道没有换位思考过。自我介绍看的是语言表达能力；问啥时候结婚是想怎么安排婚假、产假；问家庭情况是想看你稳不稳定……代入HR角度看就不一样了。”
专家：
多谢理解。结婚的问题除了考虑婚假，还会考虑将来的产假、生活和工作的平衡度等等。自我介绍除了考察表达能力，也是对自我职业的总结和认知，简而言之，为什么会选择这份工作、对这份工作付出了多少、得到了什么、未来还有什么期许。问这些问题，主要是为了考察工作稳定性，尤其是对于异地工作者。除了这一点，还有一个很现实的问题——衡量你的生活水准、你对生活的期许程度，从而判断你的薪资目标。
找不到目标，也没有兴趣，怎么求职啊？
网友@路痴先生：“我今年19岁，没有找到一份适合自己兴趣的工作。不是我不努力，只是我不知道自己的目标是什么，自己适合做什么，在网站上浏览一遍又一遍，还是没找到适合自己的！自己喜欢的有需要大专学历，我只是高中学历，所以我现在彻底迷途了，恳请专家帮我分析指点一下。”
专家：
称呼自己为“路痴先生”，是因为找不到出路、辨别不清楚方向吗？但是，要记住并且相信，你还那么年轻，还有大把机会！找不到适合的，那就先试着做喜欢的工作看看（年轻可以任性一下），有了喜欢的目标，也就有动力加强学历方面的补缺了，也会有学历方面的学习方向。如果还是找不到任何方向，至少先把语言关给过了，把英语这个工具练好总是没错的。找工作的时候要清楚：你最希望通过这份工作获得什么——钱？经验？进入该行业/领域/岗位？工作地点近？压力不大清闲？有较多的假期？等等等等……
随着互联网的不断发展，相关产业也快速崛起。脚本作为确定的一系列控制计算机进行运算操作动作的组合，被广泛地应用于网页设计中，它不仅可以减小网页的规模和提高网页浏览速度，还可以丰富网页的表现。因此，好的脚本对一个互联网产品来说十分重要，行业对好的脚本开发工程师的需求量也越来越大。在脚本开发工程师面试时就需要注意以下几点，来更好地展示自己的能力。
准备好一个好的脚本作为一名脚本开发工程师，写好一个脚本是硬技能，在面试前可以准备好一个优秀的脚本。首先我们需要了解优秀的脚本有哪些特质：一、脚本功能完整，达到预期或者超出预期；二、脚本在运行当中不存在bug；三、脚本运行速度，运行效率高。在准备一个脚本前，要详细地对这三点进行检查与梳理。
展示自己掌握的技能市场上对于脚本开发工程师的技能要求主要有以下几点：掌握Oracle等数据库的开发、维护；熟练使用SQL基本语法；熟悉掌握Linux系统操作、shell编程以及大数量级数据类脚本编制。因此，想要在面试时脱颖而出，就需要展示自己掌握的这些技能。除了在自我介绍时表明自己已经掌握了这些技能外，还需要利用具体的事例来证明，如：大学时期，针对某一课题，进行shell脚本编制，获得了奖项或者被评为优秀作品等等。
展现自己的品质公司在录取一个脚本开发工程师时，除了会注意该面试者的专业技能外，还会注意他的品质是否符合公司以及该岗位的要求。作为一个脚本开发工程师，不仅需要思维敏捷，责任心强，还需要有钻研自学的能力，在面试时可以适当展现该品质。品质的展现不是光靠说说就可以的，依旧需要具体事例来支撑。最简单的就是证明自己能够不断钻研与自我成长，如在开发某一脚本时，遇到了什么问题，然后通过自学或请教他人成功解决问题，并学习到了知识。
在面试前准备好一个好的脚本，在面试时展示掌握的相关技能，以及展示自己的品质，是脚本开发工程师面试时需要注意的内容。面试时还需要注意自己的仪容仪表，不能因为自己面试的是互联网行业工作就太过于随意，面部与头发都要保持清爽整洁，服装上可以准备一套黑白正装，让面试官看到你是十分重视这次面试的，也能留下好印象。祝各位面试成功！
如果说简历是每位求职者的门面，那面试，就是决定求职者成败的竞技场。特别是在现在这种大环境普遍不好的时候，很多人竞争一个岗位，求职者能力都差不多，最终影响面试结果的，其实就取决于面试过程中的表现了。比如仪容仪表、行为举止等，如果不注意这些影响面试结果的行为，不能及时改正小细节，就会成为面试的减分项，导致最后的面试失败。
着装打扮与行业属性不符着装是你外在形象的体现，同时，着装打扮也是一个老生常谈的问题，面试者需要留意一个细节：自己的着装打扮是否与行业、岗位的属性相匹配。举个最简单的例子，参加金融、法律等相关的岗位面试，男生穿得太休闲，还留着奇怪的发型或者染了夸张的发色，就容易给面试官留下轻浮、不够稳重的第一印象；女生需要注意穿得更加职业化，妆容上以淡妆示人即可，佩戴首饰不宜超过三件。
面试前没有做好应聘公司的功课其实，海投简历的缺点就在于此，很多求职者都没对自己要应聘的公司做过功课，就急匆匆参加面试，有时会造成求职的岗位和该企业要招聘的岗位根本不符的情况，闹出大乌龙。对行业、公司状况以及岗位职责属性缺乏起码的认知和了解是一个非常大的减分项，不少HR发现求职者过往的从业经历和目前公司的行业并无交集时，多半会问一句：“你对我们公司或者这个行业了解多少？”假如这时候你跟HR面面相觑，或者结结巴巴回答，结果可想而知。
不具说服力的离职理由离职后跟应聘公司HR大吐前公司的苦水，其实是一件非常减分的行为，吐槽前公司老板格局小，没有管理经验，学不到什么东西，公司勾心斗角，公司同事领导很难相处等等，都是禁忌。面试时，对自己曾经工作过的企业应该采取积极评价为主，负面评价为辅的策略，这是人之常情，HR也会表示理解。否则在HR看来，你就是一个喜欢在背后议论公司的人，也会怀疑你的人际交往能力问题。
以上这些，都是会影响面试结果的行为，应该在面试过程中尽量避免。其实，如果能把这些面试中的减分项做好了，反而容易变成加分项，掌握一定的方法，能让你夺回抓住面试的主动权，给HR留下深刻的印象。
1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
4、善于撇清责任栽赃其他同事。明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
5、擅于落井下石踏着鲜血进步。如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。
7、善于阳奉阴违很会见风使舵。职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
简历是我们求职面试必备的东西，通过简历面试官可以简单了解求职者的基本信息。所以在制作一份优秀的简历时候，如果你不掌握一些制作简历方面的技巧的话，那么你的简历就如同废纸一张。下面小编就跟大家具体来分析一下制作简历需要注意哪些禁忌？
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来制作简历，请清晰、完整地把你的经历和取得的成就表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的老板去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺乏你所应聘的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
台下十年功，台上一分钟，参加面试，不能忽视面试技巧和提前准备。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官是否录用他的重要依据，对管理岗位的求职者而言，提前梳理自我求职意向及准备好面试技巧会显得更为必要。那么对于行政人事总监面试而言，有哪些面试事项是需要注意和准备的呢？
熟悉目标公司的人才需求面试只有短短几分钟，要在最短的时间内突出自己的优势，如何做到这一点呢？这就需要求职者对前去应聘的公司有充分的了解。面试前应该把熟悉重点放在目标公司的主要业务，以及这次招聘的人才需求上，从而了解他们需要什么样的员工。对总监级别的求职者而言，在面试中注意突出自己的管理能力和对行政人事相关知识的了解程度会比较通用，可以有助于提升自己与岗位的适配度。毕竟作为行政人事总监，要全权负责行政、人力资源部门的管理，这过程中不但需要运用到相当的管理技巧，也需要具备行政人事相关的专业素质。
回顾前公司的工作内容以及对之前工作的理解面试中最常见的问题就是关于前公司的业务，对于行政人事总监来说，这个问题的关键在于你们的业绩目标。很多人会滔滔不绝地介绍前公司的规模，但是面试官更想听的是你前公司的发展方向，又或者是前公司的发展思路，借此来了解你对前公司的了解程度以及你自身的思考。所以在面试中，可以深入地说一说你自己对于公司发展的理解，以及作为公司员工你需要做哪些事情。同时也可以说说你对前公司战略的理解。以及如何提出实际有效的制度，推动组织文化建设，包括员工福利、内部活动组织策划等；处理公司管理过程中出现的各类人力资源问题，协调员工关系，提高员工满意度，规避劳动纠纷等工作实际成果。
突出沟通能力和团队领导能力作为一个管理者，需要领导一个团队进行工作，在企业的高层管理者看来，沟通协调能力和团队领导能力是一名优秀的行政人事总监最为重要的两项能力。在面试中，你可以指出这两点的重要性，并就这方面谈一谈你自己的想法。还可以就管理方面的经验，和面试官说一说以前与成员沟通，以及一些管理团队的经验。
总的来说，参加行政人事总监面试需要准备的东西还是很多的。所谓知己知彼，百战不殆，面试除了要了解自身能力，知道自己的优势在哪里，熟悉目标公司的战略和对人才的能力要求也很重要。在面试前了解公司，准备好自我介绍，突出自己与公司的适配点，才能轻松get心仪的岗位。
一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。公务员面试听起来好像是一件非常严肃的面试，事实上，公务员面试与普通求职面试也有相同之处，要注重服装和举止礼仪，面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用。细节决定成败，所以公务员面试该注意的小细节也不能忽略，如果细微之处没有注意，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。那么，今天就给大家讲讲公务员面试注意事项与技巧，帮助你顺利得高分。
证件带齐，避免丢三落四
考试前一天，一定要准备好各种证件，每年都有考生因为自己的疏忽大意，忘记带各种证件，继而影响考试当天的心情，导致分数不太理想。所以建议各位考生，在考试前，一定细心些，要把身份证、准考证等各种要求带的证件整理好，放在衣服兜里。第二天在赶往考试现场上下车时，也要注意看下座位，以防证件滑落在车座椅上，减少不必要的麻烦。
态度从容大方，不要过分紧张
公务员面试不同于求职面试，进入考场见到主考官，很多人会不自觉紧张，回答问题容易结结巴巴，表达混乱没有逻辑，这些都是非常减分的表现。与主考官见面时，要主动与主考官礼貌打招呼，提前建立起与招聘者平等的关系，这样有助于消除紧张情绪。回答问题时要正视主考官目光，注意自己说话的语速。如果还是紧张，不妨把说话语速放慢，让字清晰地吐出来，也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，有助于缓解紧张。
态度从容大方，不要过分紧张
公务员将来要服务广大公民，所以行为举止一定要规范，不能吊儿郎当，在面试时，行为举止方面也是一个重要考量标准。面对主考官站有站相坐有坐相，不要跷二郎腿，也不要经常拨弄头发，会给主考官留下轻浮、不认真对待的印象。手上也不要有太多小动作，站立时一般自然垂放在两侧，不过面试时适当的手势能帮助考生更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼和频繁，过于夸张和激动则会给主考官留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。给予面试官良好的第一印象，如果实在是太紧张，可以深呼吸，想清楚要说的内容再慢慢道来。
公务员面试的好与坏，直接决定考生能否顺利上岸，面试过程中一些不起眼的小事也许起着决定性的作用。面试从外到里地来考察考生，内外兼修更能获得考官青睐。想拿到高分顺利通过面试，可以从以上几个公务员面试注意事项与技巧准备开始，给自己创造更多机会。
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