在接近年底的时候，对于那些仍然没有工作的人来说，找工作无疑是一个障碍。因为到了年底，许多公司和单位对用人要求很高，致使大多数求职者多次碰壁，甚至造成心理问题。那么，你在年底找工作时需要注意什么呢？
年底该不该去找工作？
（1）避免临时抱佛脚
起初，今年很难找到工作。如果你不申请一份更有针对性的工作并提前做好准备，那么在参加招聘会时，你总是会开始写简历，甚至在面试的“前线”上做文章。这是一种典型的“临时填塞”。职业专家建议，只有在参加招聘会时，根据求职意向，提前了解所需的招聘企业，制定多份有针对性的简历，才能与现场企业形成良好的互动，而不是简单地分发简历。小微随意。
（2）避免“乱炸”，盲目投简历
为了加快工作搜索的进度，许多求职者使用"密集轰炸"方法，在线将简历发送到工作结束。然而，，在线工作搜索应该是目标的，交付简历不能是"不分青红皂白的轰炸。"，因此，在在线招聘过程中，我们应该避免盲目地铸造简历，将个人工作搜索意图、专业知识、技术背景与雇主的工作要求相匹配，并恢复工作经验与很快找到的工作经验相一致。
（3）避免盯着综合网站
网上求职和选择多个大型综合性网站注册简历已成为许多求职者的惯用手段，但招聘网站上的大量信息往往导致简历被抛入大海而没有任何信息，这是长期的弊端。综合招聘网站。因此，在目前的工作“井喷”期间，不要把鸡蛋放在篮子里，尽量在一些专业网站上注册简历，搜索招聘信息，或许更有针对性。求职者可以选择专业行业网站，如精英网络。
（4）不识别招聘信息，录入就业“陷阱”。
到年底，许多求职者都渴望获得OFER，往往忽略招聘信息的识别并落入“就业陷阱”中。部分招聘人员在“营销总监”和“客户经理”的指导下，实际上是“销售人员”、“保险代理”等。这要求我们在寻找工作时仔细分析，注意那些很好的标题，但强调需要没有经验的信息。
（5）避免过度“包装”，缺乏个人特征
厚重的简历，美丽的艺术，西装和皮鞋…在招聘会上，这似乎是一种必要的时尚，但这些真的是有效的求职方式吗？职业专家警告说，求职者不应奢侈包装，突出个人优势，简历应精简，以便人力资源部门能够筛选。
小编觉得虽然在年底找工作比较困难，但求职者不应该感到沮丧。只有先丰富自己，我们才能权衡什么样的工作适合自己，努力为之奋斗。再加上这些问题，我相信可以改善求职成功的机会。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年底还未找到工作？也许你该降低求职期望值！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
想必找工作的你已经着急很久了。不要着急，好的工作是要慢慢找才能找到的，也许你还应该降低下求职的预期值。下面随着小编来看一则职场就业案例及专家给到的建议，希望能够帮助到正在求职的你。
案例
32岁的陈女士离婚了，她原是邮局的一名业务员，平时工作业绩还不错，收入也挺高。离婚后的陈平情绪非常低落，经常和同事发生不愉快，业绩、收入也因此大大降低。单位把她从业务员调整到前台营业员岗位，陈女士的心理落差很大，想回到原来的岗位，与单位协商无果后，从邮局辞职。迫于生计，辞职半年后，陈女士开始四处寻找工作。由于陈女士学历低、又无一技之长，聘用她的岗位不是服务员就是营业员，和以前邮局的工作没法比。于是陈女士尝试自己创业，开了一家服装小店，由于经营不善，几个月后就倒闭了。这让陈女士很悲观。
专家指导：
第一、分析就业形势，树立就业信心，降低就业预期，合理定位自己。分析目前的就业形势及自身的优势，要有信心；了解劳动力市场供求状况，根据实际情况结合自身优势，合理定位自己，有针对性地去找工作，这样，才能提高求职成功率。选择职业不能总是死抱着心中的标准不放，在理想不能成为现实的时候，不妨试一试与本行相关的工作。
第二、了解优惠政策，培训就业技能，提高创业能力。了解当地的就业优惠政策，模拟单位面试现场，生动讲解了着装、言语、礼仪等面试技巧，提高求职的成功率；积极参加专场招聘会、免费技能培训和创业培训班，在学习中不断总结提高，为下一步自主创业创造条件。
第三、进行职业测评，评估从业优势。通过职业测评系统分析及双方的有效沟通，了解自身的优势，判断自己是更适合操作性工作，还是主观能动性工作，进而有针对性地投递岗位。
对就业困难人员来说，其自身的各种因数决定着就业方面有着自己的限制性要求，这也是其未能实现就业的原因。
学历偏低、技能不足、年龄偏大的求职者普遍存在自信心不足，职业定位难，眼高手低的问题。求职者应抓住核心问题，善于发现自身的优势，树立自信，调整心态，降低职业期望；并且能够根据实际情况，明确职业方向，最终顺利找到满意的工作。
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以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
心理脆弱的人
随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
知识陈旧的人
如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。
单独打斗的人
团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。
目光短浅的人
有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。
不善学习的人
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。（完）
最近，小编又收到了一条吐槽，大概是一位员工工作不开心，想要换一份更好的工作，但是不知道自己该怎么做。他纠结自己应该先找好新的工作单位，再和现在的公司辞职，还是应该先和现在的公司辞职，再去找合适的工作，想问一下小编该怎么解决。不得不说，这位先生的问题，应该是很多人都面临过的问题，而且大家为了两个不同的答案都要吵翻天了。一方面觉得有了下家辞职的时候更有底气，而且可以让自己无缝衔接地进入下一份工作，避免了中间的过渡期和对新工作的适应期；那些觉得应该先辞职再找工作的人呢，他们更倾向于职业道德，瞒着上家找下家，毕竟是不怎么好听的，骑驴找马更是罔顾职业道德，而且万一找工作的途中被新公司打电话确认，到时候自己怎么解释。这两种看法，究竟是哪一种更好一点呢，我们想要换工作的时候，应该先辞职还是应该找好下一份工作，下面就让我们一起看看吧。
工作不顺心，是该找到下家后再辞职，还是应该先辞职再找工作呢
小编先来分析一下这位先生的具体情况，他在目前的公司做了三年，合同到期了而且不确定什么时候续签，因为工资很低而且老板不愿意加薪，所以他打算换一家公司，目前已经在看了，就是没想好该怎么办就没敢投递简历约面试。这种情况下，小编认为他还是先辞职，然后再去新公司投递简历、面试比较好。因为他的合同到期了没有续签，等于他随时可以辞职，只要提前告知领导就可以了，斩断了和前公司的来往，他在应聘的时候才能多几分底气。而且目前他已经找好了几家公司，面试起来也不难，更不会浪费太多时间，所以辞职之后的过渡期是很短的，完全不成问题。
而且我们这位先生的工作人员岗位进行比较具有特殊，有点看重品牌忠诚度，如果一个没有选择辞职就去面试，那么中国一旦被新公司和目前的公司研究发现，就是社会两方都不收的尴尬境地，到时候就得不偿失了。而且由于这位先生提出辞职的话，根据学习他们认为公司的规定，他还可以分析得到提高一份推荐信，这样去面试的时候，就多了一份力量能够拿出来展示出了自己国家实力的东西。而且教师如果管理公司是否愿意使用推荐系统更好的平台，于他而言影响也是一种很好的机会。这位先生辞职之后需要再去面试，也能给新公司留下更加良好的印象，小编以前听一位hr提起过，他们自身对于我国那些不辞职就来找新工作的员工，其实是没什么好感的，因为怕对方辞职麻烦再带出来乱七八糟的事情。与其瞒着公司来面试，不如辞职之后再来，这样的人反而更能让面试官留下好感，因为你不会再又节外生枝的可能了。
小编这样进行分析完，大家是不是觉得学生自己需要明白了，如果下次想要换下家的时候，应该充分考虑一个清楚了解自己的情况，选择先辞职，然后再去找新工作。其实也不全对，要知道这种处理事情可都是具体事情没有具体问题分析的，如果你的情况和上面先生的一样，那么当然教师可以通过选择先辞职再找工作，但是因为如果使用情况以及不同，那么可千万不要冲动哦。比如学习那些不好找到好工作的职业，如果你想要辞职，一定要先确定实现自己国家能够快速找到下家，或者有公司是否愿意收留自己。
如果你的财务状况比较紧张，那么就不能有很长的等待期，要提前确认好工作才能辞职，这也是对自己负责的.. 小编之前有朋友，做工作不好就业，在和领导大吵一架后辞职，结果在家呆了三个多月才找到工作，因为没有钱来源容易找朋友借钱，很尴尬，看到冲动的不良后果。
需要我们先找好下家再辞职的，还有一种情况，那就是眼看公司要不行了，或者公司发展到了瓶颈期，这个时候就需要我们上点心，赶紧找好下家了。因为如果我们主动辞职，那么公司可能对我们很失望，而且卡着我们的各种东西不给办理，甚至以加工资、画饼为理由留住我们，这时候如果我们没有找好下家，是很容易心动的，这是人之常情。但是这些承诺几乎是很难兑现的，也不可信，所以这个时候就需要我们提前找好下家，这样我们在面对领导挽留的时候，能够铁下心去拒绝他的示好，也拒绝公司答应的优惠条件。因为我们找好了下家，就真的对公司毫无留恋了，这样就能更加干脆利落地离开公司了。小编说的这几种情况你都记住了吗，下次想要离职，可一定要根据自身实际情况，决定是先辞职，还是先找好下家，不要搞错了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试不想去应该怎么说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你接受了企业的面试邀请却突然不想去，该怎么拒绝不想去的面试场合呢?今天小编分享的是面试不想去的拒绝说法，希望能帮到大家。
面试不想去的拒绝说法一、首先应表示自己的感谢
求职者面试成功后发现该公司不能满足自己要拒绝对方时，应该注意自己的态度。说不定同一个城市的同行公司以后会有合作的机会，如果你处理不当以后见面会很不好。所以，即使你自己不想去也应向给你发出邀请的人表示自己的感谢。这样不仅能够表现出你尊重对方，也尊重了对方的公司。另外，如果是因为薪酬达不到的话，这婉言的谢绝说不定会满足你的需求的。
二、委婉地说出自己拒绝的理由
当你拒绝不想去的公司时不仅要表达自己的感谢，还应该说明自己拒绝的理由，这个理由一定要合情合理。一般拒绝不想去的公司都有哪些比较合适的理由呢?
1、外部因素
如果实在是求职者自身不可控制的因素造成自己不能接受对方邀请时，可以说实话：真是不巧，由于家里的原因，我没有办法。或者说虽然我对贵公司的这个职位很感兴趣，但是现在还不是搬家的好时机。
2、薪酬不到位
面试成功后可能是因为招聘公司给的薪酬不到位而选择了拒绝。这时求职者可以说：我对贵公司的职位也很感兴趣，只是薪酬水平有点低。我相信你也能够理解的。
3、公司文化不适合自己
如果自己在经历过面试和了解之后发现公司的文化不是自己喜欢的，或者公司的工作氛围不是自己追求的话，可以以对方公司的文化不适合自己为理由。
4、自己有更好的单位
如果面试成功后，又有另一家公司向你伸出橄榄枝你有比较满意的话，也可以实话拒绝第一家公司。但是拒绝时说话一定要委婉，可以这样说：不好意思，另一家公司更加适合我，希望我们以后有合作的机会。
当你面试成功不想去时你又是怎么做的呢?是没有回信还是?千万不要一声不吭地不了了之，这样会让对方觉得你素质不高。
拒绝去面试的策略策略一：
你主动发个电子邮件到对方HR邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。
例如这样说：经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会，只是在您发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗...
无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，所有人事经理对这一点都是很明了的，绝对不会有任何抱怨之词。
策略二：
很简单，就是贵公司不适合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的，谢谢，再见。
策略三：
要明确你自己到底是这天去不了还是以后都不去。电话是直接交流，短信是文字式的单向交流，即使不好意思也好，用电话比用短信态度会显得尊重，有些事该面对的不要逃避，尊重别人就是尊重自己。至于内容，诚恳坦然就足够了
拒绝去面试的案例案例：
日前Jessie接到一家公司的电话面试邀约，当Jessie上网了解这家公司的情况后，觉得该职位不适合自己，不想浪费时间去面试，但当时电话中又答应去，Jessie觉得已经答应去，再说不去，很不好意思。
分析：
69%网友认为会主动联系HR告知不去面试，在联系方式上，有五成人选择邮件告知。前程无忧论坛网友流水响叮咚发帖表示：不去面试必定电话告知，邮件对方不一定及时收看。回复公司，表示感谢和回绝，这是必要的礼节。但也有求职者认为，既然企业能在面试后不给面试结果，那么求职方也完全可以什么都不做，不去就不去了。
而企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺，一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。有位HR网友在论坛上表示：我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条，如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，并报备给整个人事部门，如果下回你再次投递我们公司的简历，我们会屏蔽你的。
前程无忧论坛HR网友WesleyQu发帖表示：招聘者可以从细节入手，做好约而不见的防范工作。比如在电话约见时先不要急于告知面试时间和地点，而是与候选人确认公司职位名称，主动问清简历上并未注明的地址，期望薪资等。
点评：
对于企业：HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人：个人素养的好坏影响着未来职业发展，可以委婉拒绝面试，但不要爽约。
大学四年以后，发现所学非所用，所有的年轻人都遇到这样的困惑。外国求职者同样，现在就来看看外国的专家是怎么说的吧，希望能够对大家有所启示
找不到合适的工作时，该如何调整
调整你的期望
大多数人所从事的职业跟他们所学的专业完全搭不上边，即使有人想从事与所学专业对口的工作，如果这个领域竞争激烈的话，那也得一步步慢慢来。别在大学教公司的作者亚历山大李维特说道，对于你的第一份工作，调整你的期望，去寻找那些可以使你掌握可迁移能力、无论将来走哪条路都会受用的岗位。
建立人际关系
我们鼓励学生学会如何去建立人际关系网络。史密斯说，在我的母校乔治梅森大学，我们校友人数不多，但是百分之七十的校友都住在离学校不到30英里的地方。那里有许多在职的年轻人，你很容易就能找到他们。大学生们在校期间就应该去参加一些校友活动以便尽早与校友们建立联系。
不要仅仅依靠简历
现如今仅仅投递简历几乎起不到任何效果。史密斯说，许多雇主都会看重推荐人。去找校友。找到那些在你目标行业或公司里工作的人。在方便的时候请他们喝一杯，当然，别愚蠢地喝醉了，只是请校友喝一杯。他们也想要与年轻人交流并且建立联系。如果你能与他们搞好关系并且让一个在职员工(向你可能的雇主)递交你的简历，你很有可能因此获得一个面试的机会。
找到或创造当志愿者的机会
去认识一些在你的目标公司里任职的个人，让他找你当实习生/志愿者或是在内部推荐你。李维特说。她向求职者推荐在线求职和人际网络求职，她说，去搜搜LinkedIn.com，问问你父母的朋友们和你的大学教授或实习主管，他们在这方面应该能帮得上忙。
李维特还说，找一个30分钟的具有信息量的面试机会比起找份工作更加有效。一旦你结实了某个人，你可以知道她是否需要帮助。她说，人们都不会拒绝免费的帮助，而且一旦你进了某企业的门，你会更加容易得到一份带薪的工作。
拓宽你的视野
如果你所感兴趣的行业在你所居住的城市发展得并不好，那么你需要换个地方住住但是在你找到工作前千万别搬。史密斯说：如果你参加了兄弟联谊会或妇女联谊会，或者你有家庭，看看你能不能在(另一个城市的)某人家里的沙发上睡上一个礼拜，以便去面试。如果你能把这个当地的地址写进你的简历，那就更好了。
每到年终，总会有些公司喜欢从竞争对手那儿高薪挖角，许多职场人士明明没有跳槽之意，却往往受到高薪之诱而对自己的去留犹豫不决。数据显示，自2009年10月份以来，高达50%的职业咨询人士面临着跳槽问题，有的是干得不开心不知该不该跳，有的是想跳又不知如何跳、往哪跳，还有的是机会前当犹豫该不该跳。Villa身处职业规划咨询前沿，平日里在工作中听多了咨询客户面临“选槽”的纠结倒也没太在意，直到前几日接到了表妹的来电：“姐，同行高薪挖我，该去还是该留啊？”。一听身边亲人犯了难，向来侠义心肠的小编于是无法置身事外了。
“我在外贸行业做生产性跟单已经近五年时间了，凭着多年来的工作表现，从普通的跟单员做到现在的高级外贸跟单，在公司也已经独挡一面，深得老板的信任和重视，自己也算干得开心。近来接到了来自公司竞争对手HR的电话，问起我是否有意‘换槽’，如果肯出高薪，我是否会考虑过去。因为大家是同行，所以我对他们也有些了解，虽然都是做外贸快消品，但我们走的是时尚品牌路线，而对方是走的高价品牌路线，贴牌的产品及消费人群有所不同，但以我多年的从业经验应该能够接受新的工作挑战，一边是待我不薄的老板，一边是诱人的高薪，我不知道该如何做选择。”
从表妹的讲述中Villa发现了她的一些优势：在外贸易快消行业从事外贸跟单有5年的工作经验，其中有两年的供应商选择与原料采购、工艺流程与技术、生产进度与质量监控等工作经验，有一年以上团队管理工作经验。非常熟悉生产性跟单的业务流程，有丰富的供应商资源，完成过几千万元的大型跟单项目。职业化和丰富的行业经历是她最大财富，另外她ESTJ的性格特质及职业倾向性等测评结果表明，她确实适合在外贸领域从事生产性跟单方面的管理工作。
Villa的表妹最终还是拒绝高薪诱惑选择了留在原公司。专家给出的理由有三：鉴于表妹一直想去业内知名品牌公司获得发展机会的想法，挖角的同行尚未具备此标准，所以在业内处于同一水平的两家公司间跳槽的意义不大。其次是表妹习惯了原公司的办公风格，不喜欢挖角公司层层管理分工太细的管理模式，跳过去不一定适应得了。第三对方是因为临时性缺人而产生了“紧急挖角”的想法，希望表妹过去后可以把年前的订单撑过去，面对这种临时高薪急聘，难免企业在年后“过河拆桥”。在现公司做得如鱼得水，没必要将自己陷入“高薪劫”。
跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局。到底怎样的跳槽才是有利于职业生涯发展的行动呢？同行挖角只有三种情况下才值得一搏：
1、挖角同行是业内知心品牌、行业权威。人往高处走水往低处流，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”。当现有公司不能再学到新知，发展到了顶峰，无法自如施展，往业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是非常正确的选择。
2、自身对行业产品了如指掌、驾轻就熟。招聘企业常常打出“从业经历不低于N年”“有同业经验者优先”等字样，可见了解行业、熟悉产品是跳槽成功的基点。只有对行业、产品性质、结构和生产流程等专业知识具备深度把握，才能让自己的跳槽根基牢固。如果你啥也不懂，对手花高价雇你作甚？
3、个人发展与企业高度融合、相互统一。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。
职场人都希望工资越高越好，是拿一时之兴奋还是拿长久之安稳，还需达人们对自己有科学的职业定位，进一步认识自己，发掘自己的核心竞争力，准确评价职业含金量，合理制定职业规划确定跳槽方案，这才是成功跳槽的基础。对于每一位职场人来说，外生涯会随着外部环境的变迁而更改，而内生涯的提升则是大家在职场中收获的最大的财富。(完)
求职困惑
毕业生小张正在为手头上的两个offer而犯难。
两份offer都不错，工作A是在一个公考培训机构做讲师，薪资待遇高，工作比较自由，闲暇时安逸轻松，但未来的发展道路比较狭窄。
工作B是和他专业对口的数据分析师工作。这份工作发展前景非常看好，且他个人逻辑思维能力很强，大学四年他用心学习，也积累起了扎实的数据分析能力和数学建模功底，所以这份工作对他来说相对容易胜任。但这份工作目前给到的待遇不太理想，而且前期要默默地用心做很多年的积累，不断学习新知识，才能慢慢获得成就，属于周期长、见效慢的职业。
于是，他向职场专家咨询求教，到底该选择哪一份职业？
职场专家解答
现实中，我们在做任何职业决策时，都离不开两个方面的考虑，一个是自我认知，一个是职业世界的认知。通过交流，专家发现小张在针对职业世界的认知方面已经做了相当多的准备工作，对两个职位的方方面面均已做出了详尽的了解，也有了自己的判断，但小张仍然没有解决自我认知这个问题，导致了这样的迷茫。于是，职场专家提供了以下思路：
1.你究竟想要怎样的人生？
其实这是一个认清自己人生长远清晰目标的过程。你未来想要的人生就如同一座灯塔，指引着你应该朝着哪个方向前进，所以人们常说，以终为始，就是这个道理。
2.做出哪个选择能让你更接近自己的人生目标和生活状态？
我们在做决策时，感性思维和理性思维会互相争斗，如果短期产生的不够理智的思维干扰了判断，很容易让我们陷入纠结，那其实那并不能算作一个选择。无论是选择了A或者B，你都可以想象5-10年后的样子，你是否会对那时的你感到满意？
3.不要轻易放弃自己的核心竞争力
核心竞争力就是你未来驰骋职场、所向披靡的工具，千万不要轻易就放弃它。
小张是一个学霸，学习能力强，在校期间一直保持非常优异的成绩，具有较强的独立思考能力和逻辑思维能力，此外，他在数学方面的天赋已得到了老师们的认可，数学建模功底也是扎实的，所以如果他贪图暂时的安逸和高薪而放弃自己的核心能力，很可惜，更何况他也非常喜欢自己的专业。
4.试想自己可能会遇到的困难和挑战
无论做出哪个选择，把有可能遇到的困难和挑战都设想一下，看看哪些是自己可以克服的，哪些是如何努力都无法逾越的。
5. 如果最坏的情况发生，你愿意付出的代价是什么？
做选择必定就会有代价，没有任何一个决定是完美的，会做出取舍的人才是有大智慧的人。
没有最好的决定，只有更好的决定，好好思考一下，假如这个选择最后真的没有给你带来一个很好的结果，你是否会成熟地主动去担当后果？并想到解决问题的办法和应对方案，还是会怨天尤人、懊恼不已？
刚刚毕业的大学生，仍然需要一定的时间进行自我和世界探索，不要急着马上寻求一个正确的答案，有时候由心而发的选择才更是你内心真正想要的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年底求职，简历应该怎么写？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
接近年底，很多人考虑辞职，或者已经辞职，其中没辞职的顾虑工作不好找，辞职的埋怨面试机会少，但是真的是这样吗?事实上，很多资深HR和职业规划师都曾验证过，年前的岗位更靠谱，年前入职的人员也更加稳定，所以，不是没有工作机会，是你不想去尝试而已。
脑海中已经幻想过无数遍辞职后的状态，然而写简历是他们无法迈出的沉重一步。
在找工作过程中，简历是一个不可逾越的步骤。很多人没有面试机会，迟迟无法找到工作，问题就出在简历上。关于如何下好简历，争论颇多。究竟简历应该怎么样写呢？这里小编整理总结以常见问题的方式多维度分析一下，请大家对号入座，希望对您能有所启发帮助！
Q1：简历应该写的简单还是详细呢？
解答： 因人而异，因情况而异。
职场初级人士：越简单越好，因为真的没那么多东西可写，很多都是假大空，索然无味。
职场中级人士：越详细越好，毕竟职场沉淀多年，无论是经验阅历还是个人见解都有不同之处，建议简历内容写的很详细，能够缜密的表达出自己的能力，使人通过阅读你的简历后对你的整体水平有一个基本的了解。
职场高级人士：越简单越好，高级人士比如行业内、圈内比较知名，或在大公司的高管岗位上多年经验的人士，没必要写那么详细的履历，因为你过去的经验等都已经是业内认可甚至标杆，只需要简单描述你的职位和职责等即可。
Q2：我需要几份简历呢？
解答： N份，N随着情况的变化而变化。
首先要说明的一点，中英文双语简历是必须的，这不在讨论范围之内。这里所说的N份是简历的具体内容、方向等等。
职场初期，由于职位较低，工作内容较少，方向也比较单一。因此通常一份简历足以，因为短期内你只适合做和简历上描述相关的事情，方向太多了反而觉得你没有规划，像没头苍蝇一样乱投乱撞。
职场中后期，随着职位的提升，工作内容的丰富，可能你适合的职位类型越来越多，很难在一份简历里面展示你所有的才能。因此首先你需要一份通用简历，也就内容基本覆盖你所做过的所有事情，以便供猎头、HR去关键字检索。一旦和你有了沟通需要一份更新简历，又或者是你主动投递了职位，那么简历就该有的放矢，把和相关职位有关的内容放大、详细化，而其他的无关部分则一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等你会有N份简历。
Q3：简历的格式、内容应该怎么写呢？
解答：这个没有统一的标准，网上相关的模板也很多， 但是以下几个部分还是要有的（通用简历）。
1）基本信息:包括姓名年龄所在地联系方式，甚至个人信息如职业照等等。
2）求职意向：你能做的愿意做的行业、职位等等。
3）背景综述：把你的简历所有内容提炼精华，用最关键的信息给自己打上标签。比如英语听说读写十分优秀，多年管理100人以上团队等等，切记该部分不要说假大空的话，要以事实、数字说话。
4）教育背景：这个好理解，注意一点除了应届生以外，不必要把所学的课程都罗列出来，写出学校名称，在校时间，所学专业和获得的学位足以。如果你的学校不是很有名的话，最好有一段简短的对学校的描述，可参考百度百科（中文），维基百科（英文）。
5）工作背景：由近及远逐一描述服务过的各个公司的工作内容， 切忌空话套话，用数字和事实说话。比如工作中30％用于处理日常运营事物， 50％用于团队kpi管理，20％用于相关财务管理等等这样的数字。关于业绩也是说参与的某项目，利润由原来的15％提升到20％等等。
6）项目经历：由近及远把参与过最好是主导过的项目有一个详细的描述， 比如项目的实施背景、目标、结果， 你在其中的职责等等。
7）培训及证书：如果你有相关的比较有含金量的培训经历和证书如CPA、CCIE等，最好罗列出来。
8）语言能力：有证书最好，如果没有还是客观的给自己一个评估的等级，如等于英语六级水平等等， 而不要说什么尚可、一般之类没有营养的形容词。
最后，小编还想告诉大家的是，年底找工作是有一定的难度，建议不要心急，放平心态慢慢找，总会找到满意的工作。
据小编整理某论坛相关调查显示，仍有很多人希望在年底投简历的。老实说，这个时间能找到工作的机率不高。年底大家手中的工作告一段落了，公司的招聘也告一段落了，一般来说，只有两种情况才会真正地还在开启招聘：一是非常急招的岗位；二是一贯难招的岗位。所以在这段时间内，面试机会少是很正常的。在这段时间里可以做做功课，补足自己简历的不足，更新信息，因为很多人的简历在不找工作时是不会去做修正、修改的。接下来让我们看看，到底大家为什么还要在年底投简历！
案例一：刚入职一两个月后，别的部门有人辞职，短时间内没找到人，就把我调了过去接替那个人的职务，我不喜欢那个职务，又调不回原来的职务，我想辞职，这样会不会太冲动？
专家回复：如果现在的职位与原本职位和职业规划有很大的出入，可以考虑辞职。建议先跟领导沟通表达自己的意愿，阐述自己的职业规划，争取转岗的机会。
案例二：年前辞职是个好时机吗？
专家回复：年底可以辞职，但不是好时机。目前这个槽是不是已经到了非跳不可的程度？年终奖与跳槽带来的利益回报，更吸引你的是哪个？现在跳槽，以你的能力能顺利找到下一份工作吗？……从招聘市场的热度及年底跳槽的成本来说，年底不是一个好时机。
案例三：财务毕业没有经验，很难找工作，年底更难，所以不知道应该暂时找一个工作坐着再考证再找还是说找一个小公司做着？
专家回复：应届生没有工作经验是劣势，不易求职是现实难题。但并不意味着你需要丢弃你的职业规划，随便找一份工作。你要有明确的职业目标。如果你今后的职业规划就是财务方向的，那不妨先找一家正规的小公司接触财务的各个模版。不要随便妥协于一份对你职业发展无益的工作！
案例四：我有经验也不容易找，小公司通知面试一大堆都拒绝了，就怕大公司急要人时去不了，年底个个等年终奖呀.
专家回复：不要太纠结大公司还是小公司，适合自己的公司才是好公司。不妨接受一些小公司的面试邀约，暂且不说能不能被录用，增加一些面试经验对求职也是有所裨益的。
有些工作比较清闲，上班有时会面临无所事事的情况，当自己的工作状态被忙碌的朋友羡慕时，自己却忐忑不安，“闲”是否意味着提前进入养老状态，是否意味着遭遇职业生涯瓶颈？工作太闲，该不该跳槽？
留：工作只是生活一部分，没必要跟自己过不去
网友“landyneko”：我之前就因为工作太闲而跳槽了，现在后悔了。现在的工作让我完全没有私人时间。有份比较闲的工作，自己可以学习一些其他的东西。毕竟工作只是生活的一部分，不是全部。可以充实自己的事情很多，没必要用工作来充实自己。有份清闲的工作，工资也不错，自己还能在其他方面多给自己充电，这样的生活何乐而不为。干嘛和自己过不去。
走：等到闲得没钱就来不及了
网友“林曦”：我之前两年的工作太清闲，天天呆在办公室上上网，打打游戏，一直想着走，却下不了决心。终于等到要结婚，要买房子，却发现买完房结完婚自己已经分文不剩了，这样的薪水实在不够养活老婆孩子。于是辞职，直接上了北京。
中立：知足最重要
网友“咖啡慢品”：人是矛盾的，太累了觉得压力大，太清闲了觉得无所事事很空虚！我之前的公司身兼多职忙的要死，晚上回家还得加班；现在同样是外企，可是轻松很多，每天几乎无事可做，悠闲的甚至有点烦躁，向经理提出是否有其他的工作需要我做时，经理回复说“公司很OPEN，希望员工可以轻松工作而不是压榨劳动力。”
所以，还是那句话，没有十全十美的人也无十全十美的工作，知足吧！
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