职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《名企面试注重哪些能力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在战争中，通常需要对敌敌矛盾进行比较分析，以探讨战争的胜负情况：君王的哪一边开明？将军的哪一边有能力？哪一方有正确的时间和地理位置？哪一方装备精良？士卒的哪一边受过训练？奖惩的哪个方面是公平和严格的？根据这些情况，我们可以预测谁会赢谁会输。
不仅用兵打仗是这样，而且在寻找工作时也是如此。寻找理想的工作是毕业生的最大愿望，进入知名公司更是一个梦想。因此，如何处理面试成为毕业生最关心的话题。
名企面试注重哪些能力？
作为一个应聘者，只有在心理上和技术上做好准备，即综合能力的准备，才能“百战百胜”。
职场建议
充分利用人际关系，与进入公司工作的朋友、朋友和同学沟通。你可能希望预测可能的面试主题；查询与企业有关的信息，深入了解企业的背景和文化特征，联系实际情况，准备考试。利用网络资源，登录公司网站，查询相关信息和采访主题。
面试问题往往与公司的企业文化密切相关：忠诚度、实践能力、团队精神、创新精神、对企业文化的认识、人际沟通能力和良好的沟通技巧、对新知识和新能力的求知态度等。
案例分析
在上海的一家大型公司，根据候选人可能持有的职位，准备了一个类似于工作实际情况的测试项目，然后将测试人员安排在模拟和现实的工作环境中，并将受访者安排在被要求及时处理可能出现的各种问题，以测试他们的心理素质，或观察候选人的领导能力，领导欲望，组织能力，主动性，言语能力，信心水平，沟通能力，人际交往能力。
此外，公司还将情景模拟扩展到熟练工人的选拔，如通过齿轮装配练习，来评估申请人的敏捷性、质量意识、操作合理性和行为习惯。好坏有着明显的区别。
小编温馨提醒，想要进入一家著名的公司，面试必须通过。一方面要对企业的整体情况有一个明确的认识和准确的定位，另一方面要对企业的情况有一个深刻的认识。
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职业规划：名企的诱惑
IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般，对于职场中人，尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。通过向阳生涯职业咨询机构上万件咨询案例统计，89％的人在面对名企和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其发展，他们也会义无反顾投入名企的怀抱，结果可想而知。
近日，在中国 职业规划 第一门户网站乐职网的论坛上，网友Daisy在她的求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。向阳生涯CCDM 职业规划 师分析后指出：Daisy的职业发展过程中充满着对于名企的困惑。
Daisy，2006年大学毕业，取得了经贸外语专业学士学位。大学期间的她积极参加社会实践活动：发表文章、组织大型活动、校外 兼职 ，同时获得了许多相应证书。本来可以选择留校的Daisy由于男朋友的原因，大四的时候就来到广东一个二级城市发展，并顺利地获得知名快速消费品C公司销售总监助理与一家直销化妆品牌A公司美容培训导师的两份OFFER。比较之后，Daisy还是选择了更有名气的C公司。但是，在C公司不到三个月的时间里，因无法忍受繁琐的工作内容，便借回校答辩之机提出了辞职。而以后的一年时间，虽然她频繁地跳槽，但结果大都不尽如人意。眼看时光流逝，自己在大学时的辉煌战绩也渐渐失去了 求职 的效力。如今她又面临着一次抉择：一边是在世界知名500强W公司销售助理职位，一边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再次轻易做决定。不知如何选择的Daisy彻夜难眠，只能求助向阳生涯 职业规划 专家来寻找答案。
通过前期的交流，CCDM职业规划师分析：在Daisy一年的职业生涯中，她面临了多次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言，她的第一次职业选择并不明智，也是导致她至今仍面临职业困境的原因。Daisy选择C公司，无疑是看中了企业的知名度，根本没有考虑秘书职位与其自身的适合程度。Daisy曾经有过很好的机会，但因名企的诱惑而出现错误的职业选择，让曾经的机会白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在职业选择上的误区，那么面对名企的诱惑该如何做出正确的职业选择呢？向阳生涯结合多年的职业咨询经验指出一定要做好以下三点。
第一、 求职 前必须做好职业定位
C公司虽然更有名气，但它提供给Daisy却是需要足够耐心与细心的秘书一职。这与她本身的性格完全不符，所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反，A公司的名气虽然稍逊一筹，但它提供的职位却是较有发展空间的美容培训导师，相对而言这个职位更符合Daisy的性格。如此分析，假使Daisy的第一职业选择是A公司，那么她的发展现在也定会是另一个样子。
Daisy的案例说明了每个人在 求职 之前必须分析出自身的性格与优势，即我最适合做什么？我最擅长做什么？这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清楚自己需要什么，使选择更加理性。除此之外，兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好，所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。
向阳生涯CCDM职业规划师表示，符合自身发展的职位比企业的知名度更重要，因为它会使你的职业发展目标更加明确，对于职业生涯的规划更有帮助。
第二、要对不同的企业文化进行深入了解
相较于中小企业而言，知名大型企业的组织机构相对庞大，所以，每个职位的职能都被划分得相当细致，也因此，这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识。如果没有做一颗螺丝钉的准备，那么最好不要进入这样的企业。职业规划师分析Daisy对C公司工作产生的感觉，不仅因为秘书的职能原本琐碎，更因为她所负责的工作领域已经被细分好，所负责的面很窄，才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼，于是要求每个人要同时具备多种技能，也就是所谓的复合型 人才 。对于个人而言，它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。
在此，向阳生涯CCDM职业规划师提醒那些想要进驻名企的朋友们：不同的企业拥有不同的企业文化。(globrand.com)在准备进入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否适合那里的工作氛围？单就外资企业而言，欧美企业提倡自由精神，它们更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作；日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神，不断拼搏、努力进取都是它们希望员工所具备的素质。当明白了这些以后，根据自己所喜欢的企业文化来寻找
IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般，对于职场中人，尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。有网友小Ｄ在她求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。职业规划师分析后指出：她的职业生涯发展过程中总充满着对于“名企”的困惑。根据这个题材，下文对职业生涯当中的职业生涯中“名企”的诱惑做了分析。
通过某职业生涯咨询机构上万件案例统计，８９％的人在面对“名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其发展，他们也会义无返顾投入名企的怀抱，结果可想而知。
小Ｄ，2006年大学毕业，取得了经贸外语专业学士学位。大学期间的她积极参加社会实践活动：发表文章、组织大型活动、校外兼职，同时获得了许多相应证书。本来可以现在留校的小Ｄ由于男朋友的原因，大四的时候就来到了广东一个二级城市发展，并顺利地获得知名快速消费品Ｃ公司销售总监助理与一家直销化妆品牌Ａ公司美容培训导师的两份OFFER。比较之后，小Ｄ还是选择了更有名气的Ｃ公司。但是，在Ｃ公司不到三个月的时间里，因无法忍受烦琐的工作内容，便借回校答辩之机提出了辞职。而以后的一不时间，虽然她频繁地跳糟，但结果大都不尽如人意。眼看时光流逝，展开在大学时的辉煌战绩也渐渐失去了求职的效力。如今她又面临着一次抉择：一边是在世界知名500强Ｗ公司销售助理职位，一边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再轻易做觉得，不知如何选择的她彻夜难眠，只能求助专业职业规划咨询专家来寻找答案。
通过前期的交流，CCDM职业规划师分析：在小Ｄ一年的职业生涯中，她面临了多次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言，她的第一次职业选择并不明智，也是导致她至今仍面临职业困境的原因。小Ｄ选择Ｃ公司，无疑的看中了企业的知名度，根本没有考虑到秘书职位与其自身的适合程度。小Ｄ曾经有过很好的机会，但因“名企”的诱惑而出现错误的职业选择，让曾经的机会白白地溜走。小Ｄ的案例反映了一部分人在职业选择上的误区，那么面对“名企”的诱惑该如何做出正确的职业选择呢？有多年咨询经验的专家指出要做好以下三点：
第一、求职前必须做好职业定位
C公司虽然更有名气，但它提供给小D却是需要足够耐心与细心的秘书一职。这与她本身的性格完全不符，所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反，A公司的名气虽然稍逊一筹，但它提供的职位却是较有发展空间的美容培训导师，相对而言这个职位更符合小D的性格。如此分析，假使小D的第一职业选择是A公司，那么她的发展现在也定会是另一个样子。
小D的案例说明了每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势，即“我最适合做什么？我最擅长做什么？”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清楚自己需要什么，使选择更加理性。除此之外，兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好，所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。
符合自身发展的职位比企业的知名度更重要，因为它会使你的职业发展目标更加明确，对于职业生涯的规划更有帮助。
第二、要对不同的企业文化进行深入了解
相较于中小企业而言，知名大型企业的组织机构相对庞大，所以，每个职位的职能都被划分得相当细致，也因此，这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识。如果没有做一颗螺丝钉的准备，那么最好不要进入这样的企业。职业规划师分析小D对C公司工作产生的感觉，不仅因为秘书的职能原本琐碎，更因为她所负责的工作领域已经被细分好，所负责的面很窄，才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼，于是要求每个人要同时具备多种技能，也就是所谓的复合型人才。对于个人而言，它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。
在此，CCDM职业规划师提醒那些想要进驻名企的朋友们：不同的企业拥有不同的企业文化。在准备进入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否适合那里的工作氛围？单就外资企业而言，欧美企业提倡自由精神，它们更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作；日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神，不断拼搏、努力进取都是它们希望员工所具备的素质。当明白了这些以后，根据自己所喜欢的企业文化来寻找合适自己的职位。
第三、小心职业的不可逆性浪费了求职成本
小D的案例很让人惋惜，因为她错过了发展的绝佳时期。由于在校期间社会实践方面的积累，使小D刚步出大学校门时即拥有很强的竞争力。但是因为错误的选择，使她在毕业一年后仍然处于职业发展的迷茫之中。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出：职业发展有它的不可逆性，每一种职业发展的尝试都会相应付出代价，这些代价主要包括时间成本与机会成本。例如小D在一年的职业探索中，每一份工作都需要重新建立与企业的联系，重新熟悉工作。而且每一份都没有一个长久的积累，无疑对于她的时间和金钱都是一种浪费。在这个过程中，她也曾错过了适合她的工作，这就是双重的损失。
总而言之，CCDM职业规划师根据多年的咨询经验表示：在当代这种经济高速发展的社会中，追求知名大型企业的工作机会没有对错之分，只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上，分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观，再与自身追求的企业的文化相比较，如果适合，那么放心去追求。如果不适合，即使进入其中，也不过在浪费自己的青春。就目前来说，中小型企业的发展平台也是相当广阔，它提供了75%以上的就业机会。只要用心努力，发奋进取，必定会取得属于自己的收获。
记者近日从北京奥组委人力资源服务协作伙伴北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）了解到，在奥运期间工作的优秀人才，特别是那些曾经从知名外企公司辞职而去参加奥运场馆的众多优秀技术人才，在为奥运无私奉献之后受到众多知名企业追捧。
其中，技术工作人员具有明显优势。奥运是技术人员接触技术设备最多、也是遇到技术问题最多的地方。目前，为中国银行提供票务服务的300名员工中，70％的人员已经被录用。对于那些优秀的技术人才，惠普、诺基亚等世界500强、外商独资企业，以及如大唐电信等大型国有企业也纷纷向他们抛出了橄榄枝。目前，FESCO派遣的场馆技术人员中，90％的人员将走入新岗位。
同时，有些服务性企业或机构对礼仪人员非常感兴趣，希望请这些经过奥运会历练的人才能够为服务性企业的服务质量提升贡献力量。奥运结束后，许多优秀的奥运工作人员还受到世博会、伦敦奥委会的邀请。
另外，FESCO成立的北京志愿者协会外企分会还承担了外企系统奥运会赛会专业志愿者的招募和管理工作。目前，很多用人单位开始明确提出招聘将首选奥运志愿者。
据了解，受制于企业招聘计划的影响，奥运专职工作人员的安置问题，也面临一定挑战。FESCO有关负责人表示，对人才中介公司而言也将存在工作方式的转变。以往都是公司招聘某个岗位，人才中介公司去寻找人才。而此次是由人才中介向企业主动推荐。由于每个企业都有自己的招聘计划，遇到优秀的人才，最多扩招几个人，不可能增加太多计划。因而，如何在最短的时间内，为这些人才提供最适合的工作，还需大量的工作。
另外，并不是所有参与奥运服务的人员在奥运结束后都能在职场上得到很大的提升，一些在奥运会期间从事辅助服务性工作的初级工作人员，还需在人才市场上重新归位。
小优活泼开朗，每天脸上都挂着灿烂的笑容，跟身边同事相处的都不错。工作上认真勤奋，丝毫不马虎，领导对她挺认可。
职场公关能力强的人都有哪些特点
所谓的核心竞争力，就是让别人能依靠你
小优最让人佩服的是她的公关能力。工作中没有她解决不了的难题，自己会自己动手，自己不会寻找他人帮忙，总之都有办法排忧解难。
每次她找别人帮忙的时候，别人对她都是笑呵呵的，而且乐意帮，一点都不嫌麻烦，无论男生还是女生。
在与人打交道方面，小优真是不可小觑。小优是行政岗，对接不同的人，有内部有外部，她把关系都处的很好，互相沟通顺畅，配合默契，合作愉快。
公司有些业务是外包出去的，外包单位的人员态度蛮横，让他们干点事费劲又磨叽，总拿钱说事，做点啥事就明码标价收费。这个问题一直存在，让领导很头疼，领导几次想换了合作方。
小优到岗后，负责进行对接那边。刚开始那边也给她来了个下马威，态度蛮横无理，张嘴闭嘴就是钱，小优倒是没有一点都不怕。她通过分析两次和对方信息沟通，三言两句就将对方自己收拾的服服帖帖，工作配合上不磨叽了，公司发展需要一个什么其他东西，对方能第一部分时间管理提供，态度可以积极学习主动。
此外，小优与其他人也是如此。 大家一起合作过，对小优的印象比较好，有些东西只要小优打开，对方会迅速反应，配合完成。 这也是由于小优通常的关系维护，以及小优与他人相处的方式所接受的。
人是最复杂的，如果一个人可以让很多人高兴地为自己工作，物质，因为，一方面，另一方面是个人公关能力，也就是处理公共关系的能力。所以，强大的公关能力，职场，它有什么特点？
一、嘴甜
嘴甜的人进行说话没有礼貌，不说让别人自己生气和反感这样的话，会哄人开心，热情、热心，招人方面喜欢。求人办事拉得下脸，见人打招呼，称呼方法得当，礼貌以及待人。
当然，嘴甜的人也是一个开朗，外向的人，沉默寡言的内向，肯定很难做，看个人性格。
二、口才好
能说会道，逻辑思维能力强，说话不会结结巴巴，头头是道，遇事能说服他人，让对方折服。有时候面对棘手的事情，口才一般的人可能直 来直去，弯都不知道拐，说着说着词穷了，不知道该怎么办了，事情没有任何进展。而口才好的人就比较灵活，同样的话用别人易于接受的方 式说出来，结果自然不同。
三、头脑灵活
头脑灵活的人一点就通，脑袋转得快，悟性好，非直线思维。碰到一件事，能想到多种解决方案，不会吊死在一棵树上。不较真、不钻牛角尖，懂得变通。
与人沟通不费劲，能把自己想要表达的意思说明白，别人也能听明白，办事干脆利落，不拖泥带水，效率高。这种人人缘好，聪明、受欢迎，毕竟人都喜欢和聪明人合作，不用多言，互相都懂对方。
关于，人们往往都将其简单的视为规划，是关于如何寻找并从事一个完全匹配的职业，但事实上，职业规划更关注的是过程，而不是结果。
首先，影响个人职业生涯的因素有很多，包括个人的兴趣、个性、价值观、教育、成长经历、家庭背景、所处社会环境等诸多因素，我们之所以成为现在的我们，我们之所以从事目前的职业，总有其内在的脉络演变进程。
人们常常会困惑于成长的历程，会不断的询问自己，当找不到答案时，人们对这些未知往往会产生内在的焦虑甚至恐惧，而职业生涯规划可以帮助我们找到自己生命演进的依据，从而增强个体前进的力量。
第二，职业的现实告诉我们：没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要，所有工作都有其局限性和令人失望之处，需要通过其他活动来平衡生活。同时，工作中的激情常常来自于以往的经验，从工作中人们也将发现点燃激情的目标。
事实上，我们之所以选择了目前的工作，它总有令我们满足之处，仅仅是薪水吗?不一定。通过，人们能够理解自己，客观的看待和接受现实。
在对企业员工的辅导中，更关注的是让员工首先理解自己、理解现实，探索将自己的优势发挥于工作中的路径，寻找在这份工作中可能的发展路径，去察觉这份工作的新的意义。
通过职业规划，使员工将自己的职业发展目标和企业发展目标统一起来，激发起员工对工作的热情，增强对企业的投入与忠诚，在达成企业发展目标的同时，实现自己的职业发展目标。
简单来说，并非是一定要作出一个生涯决策，而是学会采取行动来为自己创造一个更加满意的人生过程。
如何成为一名合格的对外汉语教师，又应该具备什么样的素质呢?下面以我个人的经历和理解来为大家浅析一下，也希望我的分享能够帮助更多的人顺利的走人这个职业。
一、古、现代汉语概论知识。
这一部分的掌握可以做到帮你在教学的过程中，突出解决外国人学习汉语的重点和难点，力求做到简明实用，使留学生对现代汉语有较全面的掌握。会涉及到：语音、词汇、汉字、语法、修辞、标点符号等内容。
例如：外国学生常常说我昨天不来上课，不知道留的什么作业。说汉语的人都知道，这句话中的不应该换成没。有的老师就解释说过去的事情就用不，以后的事情就用没。可是我昨天不在家和我昨天没在家都可以说，同样是昨天，为什么不和没又通用了呢?有的人解释不了，就说这是汉语的习惯，如果都是汉语的习惯，汉语不就毫无规律了吗?那学生还怎么学习?其实在汉语语法学上这个问题是有解释的。
二、跨文化交际学和中国文化。
不得不说，在你面对的学生当中要经历来自于各个国家的外国朋友，而如何做到在教学和接触的过程当中做到，文化、行为、理念、信仰的尊重和理解是非常重要的，不仅能帮助您顺利的和你的学生建立感情，同时也可以帮助你避免不必要的麻烦，同时在授课的过程中融入跟多的素材和话题，加深你们之间感情的同时提升授课效率和课程体验，那么下次你的学生也就更愿意介绍身边的朋友给你，你的教学面会越来越广。
三、优秀的媒介语
一切的一切都离不开语言作为媒介和交流的工具，优秀的媒介语可以让你的学生迅速的理解你所传达的信息，提升教学质量和学员的感受。如果你会英语、日语、韩语的话，那么你已经可以教授大多数的外国人了，而我更建议其他语种的人如果也很喜欢这个职业那么你可以选择前者当中的一种语言进行辅修，这样会避免你的授课面积的局限问题。
四、具备良好的沟通能力
汉语教师要有亲和力，要有与人沟通的能力和技巧，否则很难想象你的汉语课堂会生动有趣。北京语言大学校长崔希亮教授举过一个例子，一个汉语老师在课堂上解释跳，就板着面孔照着词典的解释念：双脚离地，身体用力向上，学生怎么也听不懂。崔教授开玩笑地说，这哪儿是跳啊，这是上吊。这位汉语老师就没想到做个动作，示范一下，学生立刻就会明白。另外，必要的外语能力是需要的，至少应该能用当地语言进行基本沟通，或者借助英语进行基本沟通。海外留学生熟悉当地语言和文化，这是从事汉语教学的有利条件。
以上是我对作为一名对外汉语教师应该具备的素质和条件，也希望我的理解和分享能够让真正想从事这个行业的人看清自身，提高自我，以正确的姿态和方向进入这个行业。
日前，北京市教委公布了北京市中高考改革方案，未来北京中高考均会采用3+3模式，即数语外三科加三门自选科目，意味着学生拥有了更大的选择性。北京新高考更注重选专业，考生需做好职业规划!
中考
弱化复习作用 命题强调实践 2018年起，北京中考将改为3+3的考试模式，即数学、语文、英语三科必考加3门选考科目，且学生自选科目将按100%、80%、60%的比例折算入总成绩，今年在读的初一学生将在两年后尝鲜。市教委相关负责人说，改革后的计分方式，将由学生自行选择3门科目，待成绩公布后由计算机自动按比例折算，而非事先选定。
弱化复习的作用，市教委相关负责人说，今后中考试题命制也会更加关注实际生活、实践问题的考察，关注孩子们领悟到的，并强调情商培养，要求知行合一，在初中阶段奠定基础的爱好。
高考
文理科取消 更注重选专业 明年起，北京将开始逐步进行高考改革，涉及内容包括实施高中学业水平考试，实行合格性考试和等级性考试;将取消本科三批，与本科二批合并;英语听力考试要从笔试中分离，一年两次实行机考等。这意味着，明年新高一学生将成为首批参与高中学业水平考试的学生，共涉及13门科目，分为合格性和等级性考试两种。
其中语文、数学、外语3门科目仅设合格性考试，参加高考的学生可免考;体育与健康、艺术、信息技术、通用技术4门科目则仅设合格性考试。
思想政治、历史、地理、物理、化学、生物6门科目则设置合格性和等级性考试，学生在参加高考中要从中选择3门科目参加等级性考试，成绩记入高考总分。
市考试院相关负责人解读说，今后北京高中学业水平考试会分为合格性和等级性两张卷，合格性考察科目是必修模块，等级性考试是必修加选修模块，而未来新高中课程设置中，会调整必修部分学分和选修科目的档次，让学生依据自身特长选择参加不同类型的课程。
与之同步的是，高校招生时，会为不同的专业设置不同的科目要求，所以考生与其选学校，不如选择专业，市教委相关负责人建议说，考生可以根据自己的职业理想和发展规划，选择合适的专业。
在职场上，会说话是很重要的因素之一。作为一个高素质的工作人员，应该具备应变能力，在沟通中也需要一定的应变能力。那么，职场沟通技巧有哪些呢？
职场沟通技巧有哪些，七大方法帮你提高沟通能力
要学会控制自己的逆反情绪
人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳，而且言辞激烈。这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干，但是会让人有惧怕接触的心理。
请不要忘记谈话目的
谈话目的无非是劝对方改正某一缺点；问对方某一问题；要求对方完成某一任务；了解对方对工作的看法；熟悉对方的心理特点等.. 为此，应防止它为了流言蜚语而离开谈话。
妥善处理好自己和上下级的关系
上级决定了在职者的升迁与薪酬，下级决定了在职者的工作人员能否能够顺利的开展，良好的人际交往关系的沟通交流技巧我们可以通过帮助企业在职者在职场上如鱼得水。公司对于上级的指示要高效率提供高质量的完成，此外，要懂得学习如何使自己在上级领导面前有良好的形象，说话做事一定要有一个条理，不卑不亢，对待下级，不能颐指气使，除了一些必要的威严，还要善待下级，刚柔并济。
应善于反映对方的感受
如果谈话中的另一个人对某件事特别伤心和不安，他首先应该理解地说：“我理解你的心情，如果我，我也会。” 这样，就会使对方觉得你对他的感情受到尊重，从而形成一种同情和信任的气氛，这样你的建议就很容易奏效。
学会倾听
人们会听更能赢得别人的好感，结识更多的朋友。在职场中，每个人对待工作和业务有着不同的理解和做法，并与团结协作的宗旨线，专业人士要善于听取他人的意见和建议，不能脱离群体，随意性，也听尊重他人反映最大，不仅可以做出更和谐的工作氛围，同时也展示了他的素质和修养。
应善于观察对方的眼睛
在非语言的交流学习行为中，眼睛进行起着非常重要影响作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛也是最能直接表达自己思想文化感情，反映社会人们的心理发展变化。高兴时，眼睛炯炯有神，悲伤时，目光呆滞；注意时，目不转睛；吃惊时，目瞪口呆；男女之间相爱，目送秋波；强人作恶，目露凶光。
要善于选择谈话机会
一个人在自己或自己熟悉的环境中比加别人或陌生的环境中的谈话更有说服力；为此，他可以在业余时间内利用“居家优势”，也可以在别人无戒备的自然的心理状态下讲话，哪怕是只言片语，也可能获得意想不到的收获。
许多HR说："这是一个投资回报率很低的行业，入门门槛很低，晋升途径也很窄。“大多数员工对HR持偏见。面试不是电话约人吗？绩效不是做一份考核表吗？企业文化不是吃、喝、拍照吗？谁不会做呢？
但小编想告诉一些HR，你想错了！这只意味着你还没有成为一个合格的HR、企业不是不重视HR的岗位。
如何成为一名合格的HR？
面对模糊、瞬息万变的市场环境，HR在企业发展中比以往任何时候都更加重要。HR要抵御激烈的人才竞争，满足企业对人才的需求，应对高水平的保障体系，关注员工的心理健康，激发员工的积极性，HR需要做的还很多。那么，如何成长为一名合格的HR呢，以满足企业的需求，使老板和员工满意。
1、精通业务
不懂业务的HR是不能有条不紊地工作。你谈论组织氛围、持续计划，而业务部门的老板只会说你不平易近人。
只有了解当前的行业竞争情况、企业管理模式、组织结构、发展经济周期、客户分布，改善企业内部的结构、组织文化氛围和人员研究背景，才能对问题作出合理、适当的解决，得到老板和员工的认可，才能取得非常满意的效果。
2、洞察民心
人力资源部对这个部门负责，公司里的所有员工都和你有关系。如果你不了解员工的想法，就不是合格的HR，
在劳动力成本几乎已经成为所有企业的最大成本时，只有拥有相同心理，始终考虑利益相关者，注重提高人力资源效率，才能得到员工的认可，提高员工的忠诚度。
3、权衡决策
有经验的HR都知道，企业的决策只是否合适，没有对错之分。HR需要考虑各种变量，在老板和员工之间做出协调，避免市场上的错误信息，权衡利弊，制定具体的计划，制定出各方都认可的长期和短期利益平衡计划，这样才是可行的。
4、战略规划
无论是什么职位，选择正确的工作方向是很重要的。对HR来说，首要目标是找出公司内部的某个问题，并加以处理。例如，如果发现最近员工的流失率相对较高，我们就应该开始调查员工流失的原因。
鉴于这一点，要理解问题，明确思路，顺应实际，制定合乎逻辑的人力资源规划，并着手进行。此外，人HR还应注重企业文化、组织氛围和敬业精神。
核心竞争力的增长是职业持续性发展的基础。随着年龄的增长和工作经验的积累，有的职场人士保持着良好的发展势态，有的却越来越落伍，竞争力越来越弱。技术层面上，长江后浪推前浪，管理能力上，又没能适时进行修炼，因此警惕职业能力危机，是职场人士需要适时反省的问题。
职业案例
Tony是一名有资历不浅的IT技术人员，在一家民营的中型IT公司工作五年，从一名普通程序员上升到技术总监，管理能力越来越强，可是技术上却感到越来越跟不上形式。公司将他放到了一个单独的项目组担任项目总监，作为一个技术领军人物，他的管理才能得到了充分的发挥，但是失去了钻研最前端新技术的机会。而Tony却感觉自己远离了公司的核心技术部门，一人在外奋战，而又得不到任何培训机会。一年下来，Tony发现自己无论从收入上还是技术能力长进上，都几乎处于停滞状态。而看着自己的恋人在外资企业不断长进的职位和收入，令他顿感危机，于是如何处理自己的下一个职业阶段，成了他这两天朝思夜想的问题。
职业分析
职业顾问师指出：Tony遭遇了职业瓶颈。对公司来说，或许把Tony安排在这个位置上，能为公司创造最大效益，但对Tony来说，因为疏离最新技术产生的危机感，使他对未来的发展前景产生怀疑。IT人员最怕的就是失去技术优势，从而在公司的影响力被淡化。
根据对Tony的个性综合分析，Tony思维清晰，行为果断，具有一定的影响力潜质，所以他在管理上的天分要高于纯粹的技术天分，这为他未来的职业向管理方面的发展提供了扎实的基础。Tony现在身为技术总监，职位已经不小，在跳槽时不能轻易选择，然而公司一再不能满足对Tony的个人发展要求，继续呆下去只能不断弱化自己的核心竞争力。职业顾问认为Tony主要考虑在同类管理类职位的跳跃，而不必过多的强化技术，毕竟在更高的职位上，管理意识，协调意识，远高于对新技术的追崇。
Tony到底该去何类企业，从事什么职位？首先，大型外资企业如Siemens，Cisco等公司的技术管理职位是首选的考虑，但这些公司不仅竞争激烈，而且要求同类外企的工作经验，成功率可能比较低；其次，同类的大型民营企业技术部门也比较适合Tony这样的情况，这些企业有较完善的人事构架，较能满足Tony更上另一职业平台的需求；最后，中型发展中的企业，如果能获得老总与Tony的双向认可，则是非常好的选择，在发展型企业中，Tony只要站对位置，就最容易发挥出他的职业潜能。
根据职业顾问的更一步的的详细策划，Tony最终如愿以偿，他现在已是一个20人大团的管理者了。
职业案例
Sutan在一家外资企业做货运管理已有3个年头了，轻松自在，每个月6千多的工资，干的活又得心应手，无非是报单、联络、发单，有时跟老客户热络一下感情。但是日复一日的重复劳动使Sutan的厌倦感越来越多，长期的安逸让他对自己的前景越来越迷茫。Sutan没有因为这个工作而增长多少实际的才干。虽然没有失业的困扰，但是寻求突破成为他的当务之急。随着年龄的增大，没有找到突破口的Sutan开始逐渐感到职业危机的威胁。
职业分析
Sutan在的企业历史悠久，根底深厚，这样的企业一般有着从内部挑选中层员工，着重培养和晋升的制度。如果Sutan暂时没有被选中，他该如何呢？职业顾问回答道，答案是自己挑选自己。
Sutan现在的工作是日复一日的做变化不大的业务，虽然有时候很忙，但学不到太多新鲜的东西。Sutan有一种安于现状的心态，令他固步自封。职业顾问认为，Sutan必须首先摆脱这样的心态，为自己树立一个变动计划，应该在一年内改变工作现状，如果企业不能改变他，他就应该改变企业，换一个企业工作并不是不可取的选择。
Sutan的性格适合做一个技术性的管理中层，他应该努力向这个方向转变。职业顾问给了Sutan不少具体的方法，例如如何在工作中向上司表现自己的能力，在平时应该多做那些培训和多学习一些工作细节。如果要跳槽应该培养和突出自己的某些特质等。
职业顾问启示录
职业人感觉自己的能力的增长速度在减慢甚至停止，往往是职业危机的一个首要信号，对于30岁以下的职业人来说，这就显得尤为严重。因为在35岁前，职业核心竞争能力必须靠自己主动拼搏才能获得。对于如何摆脱这个发生概率极高的问题，还是要通过职业规划来客观科学地解决，了解自己的长期发展目标，制定相应对策，就可以尽快走出这个职业冬天。
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