职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一年一度的开学季节又到了，表哥的小侄子背着他的花袋，蹦蹦跳跳地走进了校园。看着他天真、无忧无虑、快乐的身影，表哥有点伤心。昨天下午，我表哥来帮我给家里买东西。两人一边走一边说话，谈论着他们最近的处境，还在聊天。他的表妹叹了口气：“哦，年纪越来越大了，但我觉得生活越来越艰难。”大学毕业后，在一家小公司工作了三年，他发现那里真的没有前途，所以他搬到了一家更大的公司。在一家大公司工作了五年之后，他年轻时就成了老板，但他仍在原地踏步。
职场上这三道坑，早绕过早受益，老员工的亲身感悟？
回顾这些年来，他说他总是成功失踪，每次改变自己命运的机会都让他总是以这种方式扭转局面，情况越来越糟。当我现在醒来时，我发现以前种植的坑太多了。许多坑可以隐藏在过去，但由于我的无知和短视，头被打破，我的宝贵青年被浪费了。让我永远理所当然。其中，工作场所有三个大坑。越早逃脱，你就越早受益。
1。开始的时候，时间比薪水更有价值。
表哥刚毕业时，因为他们的学校名字不知道，来他们招聘的公司不多，工资水平很低，月薪只有2000多元。他自己在就业市场上四处奔波，放简历，并想扩大他的搜索范围。后来，他发现了一家刚刚开始创业的小公司，月薪3000英镑，远远高于当时的其他公司。经过老毕沟之后，他很高兴地同意了。事实上，当他看到当时的工资后，他对其他一切都视而不见，并为自己的薪水高于其他人而感到自豪。起初，家人不同意，想让他找到一个更大的平台，但他顽固地坚持。
然而，在他心中充满了思考，当小公司能更快地锻炼自己的综合能力，让自己成长得更快。另一方面，现实情况是，一个人做三个人的工作，每天他都机械地重复这些简单乏味的工作，加班，一周不休息。虽然老板没有要求出席，但还有没完没了的工作等着他，晚上回家已经很晚了，躺在床上疲惫的手指不想动。几年后，工资比他低的同学已经追上他很长一段时间了，但他一点也没有上升。使他更加焦虑的是，在过去的几年里，他发现自己的能力并没有提高，他学到的知识也被遗忘了。最后，他坚持不住了，所以他换了工作。
事实上，当你第一次进入职场时，初始薪水差别不大。打开它们之间的差距是不够的。真正的区别在于这一时期的自我成长。当你开始时，你的时间比你的工资更有价值，抓住时间，让自己快速提高自己的能力，进入更高层次的职位，获得职业晋升，这是新人应该考虑的。事情，如果你只盯着两瓜的工资，放弃未来的发展，最终的损失仍然是你自己。
2。自我能力是根本，社交圈是捷径。
表哥在工作时，决定不找小公司，所以花了不少功夫，最终加入大公司，从头做起。这浪费了他生命中的最后三年。不行，形势比形势更强，当他在公司做了一段时间后，发现许多部门的领导不是很好。在公司干了三、五年之后，他才获得了一个正式的职位。公司的领导很少从外部招聘。他们中的大部分人都接受过内部培训。外部领导与公司的领导也有密切的关系，并由他们周围的朋友推荐。实际上很少有人从市场上招聘。尽管他们的能力被逆转了，但当前的现实仍然给他们的堂兄弟带来了困难。
基本上，绝大部分被任命的干部都是内部选拔出来的，他们可能缺乏这样做的能力，但对公司的忠诚度是毫无疑问的，这是老板首先想到的。当你在公司内找不到你可以任命的人时，老板的目标就会转向圈内，并通过圈内熟人的推荐来选择合适的人。在这个时候，你的能力和大陆的知名度将对你有很大的帮助。而只有当圆圈找不到合适的人才时，老板才会专注于市场，此时没有什么可说的，在最佳的选拔、优秀的录取，才是真正的拼搏能力。
这时，工作场所的正常状态，没有人可以幸免。从这里开始，如果你想发展自己的事业，你的能力就是基础，但你所处的平台以及社交圈是一条捷径。大公司平台足够大，员工更多，圈子更广，这是他天生的优势。用心去操作您的网络将极大地帮助您的未来，您的发展能力是您自己的基础。
3.工作时间的安排决定了我们的身高。
当他的表弟埋头苦干时，他看到的是身边的许多同事。他似乎已经改变了生活。他们中的一些人厌倦了工作场所，转向创业。他们似乎很容易就取得了成功。有些人对现在的工作不满意，随便换工作，找更好的工作;他甚至不能动。当他从这些人那里学到了疑惑，他发现他们都是利用休息时间的高手。有目标和计划在工作后培养自己，并为未来做计划。那些想要创业的人会收集信息，咨询专家，并扩大资源。一旦积累了足够的钱，它们就会转过身去，变得美妙华丽。想要换工作，还要努力学习，努力提高，条件需要一个接一个地打开目标岗位，最后去。
延伸阅读
同事、领导和老板是每个人在工作场所接触最多的人，而单位领导和老板甚至直接决定你的职业发展，所以在工作场所中理解你的老板说什么很重要。有些话，直接领导或老板不会直白的告诉你，需要你自己慢慢去理解，但如果你听不懂领导和老板的暗语，很可能你就得不到领导的认可，同事晋升和加薪也就跟你没有任何关系了。
小编特意总结了以下三条职场上必须能听懂的领导常说的三个潜台词，赶紧来了解下吧。
1、你有很大的潜力——你工作还得努力些
能否在工作场所得到领导的认可是非常重要的，如果你的领导告诉你有很大的潜力，这意味着你工作需要更努力些，他看好你，但你目前的能力还不足以让他重视。总之就是一定要提升自己的能力，让领导另眼相看，这对你也很好，只有对待自己认可的人，他们才会说出这样的话。
2、工作确实有点难度——需要你出力了
当你在工作中遇到一些比较困难的问题时，经常告诉你这句话的领导其实是在说你需要作出贡献，牺牲你的个人时间来处理这些问题，不能顺着他们的话直接回复你的领导你做不到，这样会让他心生不满，否则最后你做了工作还不讨好的这种行为是非常糟糕的。
3、这件事必须再考虑一下——这个计划行不通
与领导讨论时，如果领导对你说这句话，你一定要小心，一定是在你做的某个地方让领导不满意了，他们不一定真的是需要再考虑，而是为了给你缓冲时间，让你接受他不赞成你的计划的事实，如果领导说出这句话，不要胡思乱想，回去继续做好工作才是最重要的事情。
当然了，以上几点也并不是绝对的，总之，遇到问题要多沟通、多了解，不擅自揣测，才是解决问题的正确方式。
职场就像我们现在看的那些宫斗类型的电视剧一样，里边充斥着各种各样争斗，后宫娘娘们的生活重心就是在争宠，只有获得了皇上的宠爱，她们才能够飞黄腾达。在职场中同样是这样，员工们就像后宫的嫔妃，老板就像皇帝，员工只有获得了老板的喜爱，才能够有进一步发展的空间。如果老板讨厌你，那么你就很难有出头之日。最近小编总结了一下，也查阅了一些资料，老板最不喜欢的员工主要有以下几种：
1、总是抱怨，浑身负能量
这一点是老板最厌烦的。遇到问题，不自己先想办法解决，而是抱怨公司，抱怨产品，抱怨客户，抱怨政策。反正就是找各种理由，为自己推脱。抱怨就像口臭，是会互相传染的，一旦这种负能量传播开来，对团队士气的影响是很大的。对于团队中的这类人，都是将来裁员时要被淘汰的储备对象。
2、喜欢八卦，传播谣言
这也是职场大忌，很多职场人，有时候偶尔和老板在一起私下沟通过或者一起去哪里玩过。于是就引以为傲，生怕人家不知道他与老板关系好，甚至向同事传播老板的小缺点，小秘密。破坏了老板的权威和形象，导致很多人不再敬重老板，这一条也是老板最厌恶的，结果只有死路一条。
3、无所畏惧的职场冒险者
人们错误地认为企业家、执行官和风险投资者都喜欢高风险。事实上并非如此。面对风险的时候，他们是精打细算的人。他们的工作就是在一个充满风险的环境中，为他们的股东将风险降到最低。所以当他们看到有人冒冒失失，毫不谨慎地进入深水区的时候，他们不仅仅是被激怒，他们一定会干掉这个冒失家伙。
4、轻易对老板说“相信我”
如果你的业绩非凡，多次证明了自己的价值，那么你就已经成为了值得信任的精英员工中的一员。但如果你不是精英俱乐部的一员，那么当你对一名心存怀疑的高级执行官说“相信我”或者“别担心”的时候，也就等于是在他面前竖起了一面一英里高的红色旗帜。所以一定不要这样做。
5、表现得无所不知
每个人都痛恨无所不知。但是这种做派特别容易招致高级执行官的反感，尤其是那些不认为自己会不知道的执行官，更是如此。而且他们也知道你并不知道所有的答案。你知道我在说什么吧？
6、说得出，却做不到
出于某种原因，有些员工会有这样的想法，无论你想要或者需要的是什么，他们必须做的就是面带微笑，然后说，“当然，我可以做”——可是他们丝毫不考虑自己是不是真的能够做到！他们错误地认为这是一种积极工作态度的表现。不，并不是这样。这是在做超出自己能力范围的承诺。我把这种行为叫做“说得出，做不到”。
7、喜欢拍马屁的家伙
你可能会认为老板们都喜欢员工亲他们的屁股，或者向他们磕头。当然，这样的老板是存在的，但是这样的老板是比较差劲的一群人。成功的执行官们想知道真相，他们希望直率地沟通，对于他们来说，总是满嘴甜言蜜语或者唯唯诺诺的家伙毫无价值，他们会把这样的人晾在一边。
8、对工作给出一大堆理由
对任何工作上的请求，都给出一大堆空洞的理由，说明为什么他/她不能做这件事情，或者要做这件事情，必须要具备某种神秘而让人费解的前提条件。这种态度和那种什么都可以答应，但说得出做不到的方法正好相反。
9、经常出各种状况
她总是会出状况：个人的传奇故事、同事如何找他们或者是一连串的借口。无论是什么，都比完成工作重要。把性别作为借口，只是一个毫无意义的说法。
10、“我们在××公司就是这么干的”
你可以在新环境里使用你已有的经验，但是你不能盲目地假设这种方法在老公司可行，在这里就一定可行。每个公司的情况都有所不同；做事情有很多种方法，很少会有一种方法能够适应所有的环境。除此之外，这种做法还很烦人。
有以上这些特点的员工老板都不喜欢，其中有你吗？希望大家不要成为其中的一个员工，因为，别说老板了，相信你的同事也不希望遇到这样的同事。
年后招聘高峰期，很多企业都在大批招揽人才，但企业劳动人事纠纷天天发生。在招聘、面试、录取、办理入职这一系列环节中应该如何避开法律风险？如何规范合法？对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。
而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？下面就让小编带领大家一起来看看吧。
1、健康状态审查缺失
在实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。
危害：
劳动者没有违法违纪的情况下，用人单位不能随意与其解除劳动合同。
用人单位是不能以身体状况为由辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。
医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，方可解除合同，并且要支付经济补偿金。
如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大了。
正确姿势：
员工入职前的健康检查是非常必要的。在实践中，企业可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。
2、劳动关系状态审查不明确
危害：
《劳动合同法》明确规定：用人单位录用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
正确姿势：
用人单位在招聘员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明。
3、保密义务与竞业限制义务审查缺失
了解求职者是否与原单位签订有保密协议、是否签订有《竞业限制协议》。
危害：
若企业雇佣的员工对原单位负有竞业限制义务，原单位有可能提出该员工泄露了其商业秘密并给其造成了损失，就有可能将员工与新单位一并告上法院，新单位将会受到牵连。
正确姿势：
人力资源部门应对员工进行询问，必要时联系原单位进行确认，并制作书面确认文件。特别是知识性、技术性或从事重要岗位的劳动者。
如果员工与原单位签订了“竞业限制协议”而且本单位在限制竞争公司范围内，则应对该员工不予录用。
4、资质审查有漏洞
入职前，应要求应聘者提供与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明。
危害：
如果用人单位忽视上述审查，使得劳动者以欺诈手段骗取录用，将导致劳动合同无效，同时使企业付出较大的招聘成本。
正确姿势：
将相关资格证书送至专业机构验证，或登录相关网站查询等。
入职手续虽然简单，但是做的不好，轻微的会给新员工公司不规范的感觉，严重的会给公司造成法律风险。同时，也会给HR的职场生涯带来后继的麻烦。
所所以完善的入职流程是必不可少的。从入职手续办理中，切断风险源头，把“用工难”降到最低。
最大限度的降低用工成本，提升企业竞争力，已成为人力资源管理乃至整个企业整体经营战略的重点课题，因此，作为一名HR，学好劳动法是非常重要的，不仅可以避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。
针对新员工的入职手续办理，每个单位都有自己的标准和流程，办理过程其实并不复杂，但却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。
员工入职流程，如何做才能规避法律风险呢？今天小编整理了入职手续办理过程常见的4种用工风险，接下来让我们一起来看看吧。
1、健康状态审查缺失
实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。
危害：
劳动者没有违法违纪的情况下，不得随意解除劳动合同。
用人单位不得以身体条件为由辞退劳动者的，而一定要等到医疗期满。
医疗期满后，无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，方可解除合同，并且需要支付经济补偿金。
若发现员工患有的是职业病，那用人单位的责任就更大。
正确姿势：
员工入职前的健康检查是非常必要的。实践中，用人单位可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。
2、劳动关系状态审查不明确
危害：
《劳动合同法》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
正确姿势：
用人单位在招聘录用员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。一般采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明。
3、保密义务与竞业限制义务审查缺失
了解求职者是否与原单位签订有保密协议、是否签订有《竞业限制协议》。
危害：
假如单位招用的员工对原单位负有竞业限制义务，原单位有可能提出该员工泄露了其商业秘密并给其造成了损失，就有可能将员工与新单位一起告到法院，新单位就要受到牵连。
正确姿势：
人力资源部门应对员工进行询问，必要时联系原单位进行确认，并制作书面确认文件。特别是知识性、技术性或从事重要岗位的劳动者。
若是员工与原单位签订了“竞业限制协议”而且本单位在限制竞争公司范围内，则应对该员工不予录用。
4、资质审查有漏洞
入职前，应要求应聘者提供与申请职位相关的学历证明和各种资格证明。
危害：
如果用人单位忽视上述审查，使得劳动者以欺诈手段骗取录用，将导致劳动合同无效，同时使企业付出较大的招聘成本。
正确姿势：
将相关资格证书送至专业机构验证，或登录相关网站查询等。
入职手续虽然简单，但是做的不好，轻微的会给新员工公司不规范的感觉，严重的会给公司造成法律风险。同时，也会给HR的职场生涯带来后继的麻烦。
所以完善的入职流程是必不可少的。从入职手续办理中，切断风险源头，把“用工难”降到最低。
最大限度的降低用工成本，提升企业竞争力，已成为人力资源管理乃至整个企业整体经营战略的重点课题，因此，作为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。
近日，央视召开伦敦奥运报道研讨会，会中披露，央视在奥运赛前已得知刘翔伤势严重，并提前设计好了解说方案。有媒体以“刘翔知道，央视知道，领导知道，只有观众傻等见证奇迹”为题进行了报道。
这让已经逐渐被人们淡忘的伦敦奥运会“刘翔摔倒”事件，再次被人提起。有不少网友呼吁刘翔可以结束运动职业生涯了，甚至上海体育局局长李毓毅也坦言，不希望刘翔再跑了。甭管刘翔退不退役，能不能坚持到20xx年的奥运会，但本届伦敦奥运会后，有一批优秀运动员真得要退役了。刚过了35岁生日的篮球运动员王治郅、掩盖在刘翔光环下的史冬鹏、吊环运动员陈一冰……因为时间、因为伤病、因为未来，或者，因为爱。不管怎样，我们都应该为他们送上掌声。
体育的举国体制饱受诟病，虽然曾经培养出很多优秀的运动员，但我们也看到不少退役运动员身体病痛，生活惨淡。同样如此，不少就职于体制内的职场人士，也想从体制内跳出来：有的是拿到了北京户口，想跳出来做自己喜欢的事情；有的不想每天重复单调的同一套工序，一眼就能看到未来的样子；有的是崇尚自由，不想在体制内压抑个性；有的想掌握了点资源，想跳出来自己创业……
但当你真得要从体制内跳出来，你敢吗？你想清楚了吗？我想至少要过三道坎。
福利坎：隐形的福利你敢放吗？对于体制内的隐形福利，是指某些部门、单位在政策、制度之外发放的各种货币或非货币形式的收益。它可以是一块普通的香皂，也可以是北京闹市区的一套住宅。因此，它也是体制内留住人才的主要法宝。如果你吃惯了单位食堂中“一元钱”丰富菜品的自助午餐后，还有勇气，挤在写字楼里买价格不菲、充满地沟油风险的午餐吗？当你举手打电话，不用担心话费时？当夏天来临，你会很自然的领到每月的“防暑降温费”时？这些隐形福利，在体制外的职场，基本上都没有体现，你能放得下吗？
心态坎：失去了关系网你敢吗？对于生活在体制内的职场人士来说，很多人高看你一眼，并不是你的能力有多高，而是你“座”的位置有多高？因而，很多体制内的职场人士有一种幻觉，总觉得自己很牛，而当某一天，你离开那个“座位”时，你突然发现，原来跟你称兄道弟的“朋友们”一下子就疏远你了，这个时候，你的心态能受得了吗？尤其是对于行政级别的待遇，你能放得下吗？到体制外后，不再是“官大半级压死人”，讲求得的是团队合作，甚至是直呼其名。这些心态的调整，都是要在走出前，想清楚为好。
身体坎：不再是朝九晚五你敢吗？大多数体制内的上班时间，仍然遵循着朝九晚五的时间点，这里没有打卡制度，更不会有指纹打卡。更为诱人的是，中午通常会有长达两个小时的午休时间，你可以在办公室的沙发上小憩，也可以在单位的运动室，打打球。这些在体制外的公司，都只有羡慕得份，能保证六点按时下班不加班，对于很多人就是谢天谢地了。现实时，在民营公司里，加班那是“家常饭”。这些你能受得了吗，尤其是在体制内“座”成大肚腩的人士，能受得了高强度的工作节奏吗？
职场体制内和体育举国体制一样，一直饱受诟病，近来也在逐步改革。很多从体制内走出来的人才，也在体制外发展得很好。现在的不少明星企业家也大多如此，如王石、郭广昌等。在体制内也好，还是在体制外也好？这些都不重要，重要的是，你的职业生涯规划是什么？你看重什么？你想要什么？你能放弃什么？倘若，你能放弃体制内的种种“好处”，想清楚了，那就勇敢到体制外来闯荡，这里的天地依然宽广，前提是，离开前，你一定要想清楚了。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场生存，一定要与人为善，这是做人第一要务，也是立身第一准则。如果不是迫不得已，轻易不要获罪于人。职场中一旦树敌，首先工作会受到影响，然后给自己带来是非。特别是以下几种人，更是不能得罪。
职场上万万不能招惹这6类人
部门的主管、助理和秘书
在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他/她为你安排面试的时候。
公司内的“明星”、名人
公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。
公关、传讯经理
善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。
员工培训主管
他们对你的称赞和嘉许比其他职员更有说服力。而且他们通常都了解各部门所欠缺的是什么，当他们知道你有哪些公司需要的特征时，你的价值将会大大提高。
高级管理层
他们是公司的最高决策人，当然对你有帮助!但切记不要阿谀奉承，以免有擦鞋之嫌。
小编认为想要与他们建立良好的关系，可以从小事情帮忙开始。当他们信任你了，自然会乐意与你交往。进一步能在工作中不断提升自我，成为职场不可或缺的人，也就不用考虑得罪人的问题了，而是別人去考虑，想什么办法不来得罪你!
作为一名新员工，当我们刚跨入职场的大门时，我们应该注意什么呢？今天，小编就和大家聊聊这个话题。
职场新人应该注意什么？这5个坑千万注意绝对不能跳
1、交朋友
小编这里说的交朋友，并不是说我们不能交朋友，而是不能和同事交朋友，当你真心把同事当成好朋友之后，一定会交心的说一些该说不该说的话，慢慢你就有把柄落在人家手里面了，到时候说不准在领导的利益诱惑下你就会被他出卖。所以，千万注意。
2、抬杠
最为一个职场新人，有很多人都是天不怕地不怕，有些时候直接敢顶撞领导，这种事情做出来之后，你还能在这里好好的待下去？
3、没有反馈
事实上，大多数领导者想听到的是手底下的员工在做的事情，或之后给予更多的反馈，从时间导致我们的时间来满足的过程，甚至有些企业每天都会直接去开会的目的，这里边，不是今天，事情并没有想知道该怎么办，是否改进的方法，以及你打算怎样做的，所以，实际上，领导者需要的是您的反馈意见。
4、吐槽
吐槽公司，吐槽同事，吐槽领导的各种事，吐槽这个事其实是我们所有人都喜欢自己做的事，有的时候你会感觉企业领导真有病，明明这事情这么做不会有一个结果但却偏偏还要通过这样做，真的搞不懂。有时可能会私下默默吐槽，不过万一被当事人知道，那你就很尴尬了。
5、只发展人脉，不注重能力
每个人都有自己的人脉圈子，这个人脉圈子一般都会和自己所从事的行业有关，当然里边不仅仅是和行业有关的人，有时候你过于注重与他们的关系，而不注重自己的提升，他们越走越远、越走越高，当你自己的能力跟不上的话，也只会离他们越来越远。
希望职场的新人们小心注意那些“坑”，不要让自己掉进去出不来。
随着社会的发展、经济的不断提高和生活水平的提高，人们的生活压力增加。为了改善社会的现状，大家继续努力赚钱，但不是每个人都能赚钱，有些人赚钱容易，有些人不容易赚钱。如果你不甩掉这三个东西，你就很难实现你的赚钱梦想。
甩掉这三样，你的职场路更好走
一、想法太多了，无法集中精力干眼前的事
这种情况对很多人来说很常见，他们的大脑比较灵活，他们确实有很多自己的想法，但也要做很多事情，他们想的越多，他们就越不能让自己集中精力在时间和精力上，专注于做一些事情，如REC。毁了人，一般人都会去招聘网站，这是情况。这叫做集中，这意味着你不能突破一切。
你是一个特别平庸的人，不要说为了做大事而赚很多钱，所以你必须集中时间和精力，总结一下你的想法，选择一个你关注的领域，然后努力工作才能真正写一篇文章，否则，你的处境将永远不会改变。
二、懂的太多了，认为自己无所不能，结果是没有所能
很多人都有自己的能力。他知道很多。当你谈论天文学时，他能告诉你很多。当你谈论政治时，他能告诉你很多。当你说你做的事时，他甚至比你更了解。事实上，这个世界上没有天才或者全能的人才。
专门知识是因为你知道的太多，不精通某一方面，所以你必须在某一方面取得突破，成为某一方面的专家，甚至成为这一领域的专家，你才能真正实现人生的理想。
三、观望太多了，不动手，啥时候都不知道深浅
这种情况更常见。许多人对机会并不盲目，也不缺乏赚钱的能力，但最好的办法是等待和观望。当他看到机会时，他不看机会，而是看机会背后的风险。他希望别人走上一条路，当他看到别人成功时，他就自己走。在这种情况下，他觉得条件还不成熟，他总是想等到条件成熟后再开始。在这种心态的引导下，他一次又一次地错失机会，最终使自己变得平庸，就像前两个一样。
如果你属于这种情况，你必须把这个“见即见”的态度抛在一边，把它抛到一边，看到中药的东西开始干涸，条件是不存在的，然后尝试其他的条件，如果其他条件不是，首先是硬头皮干燥，很多问题都可以解决，如果不付诸行动，就不可能把结果干涸，这是成功的法则，永远不会违反这些规律。
以上《职场上这三道坑，早绕过早受益，老员工的亲身感悟？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场上的礼仪”专题！
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