职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《工作为什么非要征用朋友圈？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
朋友圈对很多人来说可能把它当成是私人空间，但在生活和工作中往往界限并不明确，有的人用朋友圈打广告，有的人用朋友圈拉票点赞，有的人转发真实性有待考证的爆款文……类似的情况，在生活中屡屡发生。
哪些人的朋友圈你最想拉黑呢？常年被发配“小黑屋”，可怜的父母到底做错了什么？朋友圈和工作，真的可以分开吗？
为什么要把父母丢进“小黑屋？”
在朋友圈里屏蔽父母的年轻人有多少？根据网络上的一项调查数据显示，有52%的年轻人朋友圈屏蔽了父母。如果按照最近一次人口普查显示，目前90后1.74亿人，这样一算，就有近1亿人选择把父母屏蔽在朋友圈之外。
我虽然没有屏蔽，但发的大多数状态都是不让他们看到的。父母发现自己被屏蔽后，通常的第一反应就是孩子长大了翅膀硬了，却从来没有认真想过一个问题，自己为什么会被屏蔽。
1. 朋友圈太丧
生活中哪有那么多开心的事，很丧的时候就想发条朋友圈发泄一下，被爸妈看到还要让我删掉，说我不乐观，一点年轻人的朝气都没有。本来就心情不好，结果被他们一说更抑郁了。
2. 过度解读m.zc530.CoM
和朋友们出去玩，在朋友圈发了照片，其中有一张和异性朋友的合照，马上收到了妈妈的消息，“那个人是谁？你谈恋爱了？”解释了半天这只是一个普通朋友，她又让我删掉，说别人会误会，心好累。
3. 不想让父母担心
身体不舒服发了条朋友圈，其实本意是想让暗恋的男神来关心下自己，结果没等来男神，等来了爸妈的电话。看他们那么担心的样子，从此以后再也不敢在朋友圈说自己不舒服了。
4. 兴趣爱好得不到认同
喜欢追星，三天两头在朋友圈发爱豆的照片和视频，有一次忘了屏蔽爸妈，马上在家庭群对我进行教育。在上一辈眼里追星是原罪，男生长得太秀气、化浓妆就是娘，三观根本不一样，要是不屏蔽他们每天都要被骂，求生欲让我不得不屏蔽爸妈。
5. 为了能肆无忌惮的熬夜
我也不知道为什么一到晚上手机就那么好玩，就算困到眼皮都打架了也不想放下手机，用最贵的眼霜熬最深的夜，我的快乐爸妈根本就不懂。一旦被抓到10点以后发的朋友圈就要给我补习养生知识，还要发一堆没有科学依据的养生文章。
由于三观和生活方式的不同，父母和孩子们的思想有很大的差异，而大多数父母没办法仅仅作为一个旁观者，往往会忍不住插手子女的生活，这种过度的关心反而成为了不必要的负担，在年轻人看来，朋友圈屏蔽父母是维持家庭和谐的必要手段。
为什么要把工作和微信分开？
征用朋友圈
把自己的微信名全部改成公司名+实名。同时还要求每天要转公司公众号的文章到朋友圈，还要截图上传，没做到的还要扣工资。就不明白了，劳动合同上签订的是我和公司的劳务关系，又没说连私人关系也征用了，要上交我的社交账号。现在征用我的社交账号，是不是以后连房子车子都要被公司无偿征用了？
名为“认同”的道德绑架
要求转发没有附带要求，可以说已经算谢天谢地了。还有这样一类公司，只要公众号一发文老板就@全体成员转发，完事了还要通报一声已转，少转一个都要被教训。我们自己都不认同我们的产品，拿什么让别人认同呢？
团建都要发朋友圈
如果说转发公司宣传内容还算是工作需要，那部门团建完还要发朋友圈打卡、拍照又是什么鬼？公司文化宣传吗？最烦的就三拍集体照，这是毕业了还是散伙啊？搞那么大规模。有本事组织发钱啊，我第一个发朋友圈！
虽说朋友圈和工作挂钩是一件很头疼的事。不过还好我们还有分组啊。一个同事可见就基本完事了。顺便把老板也放在分组里。像我一个那么喜欢发朋友圈的人怎么能因为老板放弃自己发朋友圈的权利呢？
你要一定问我为什么屏蔽老板，工作上的问题就不谈了。比如说我今天在公司摸个鱼发了个朋友圈被老板看到了不是很尴尬？比如说今天想diss下老板的抠门让他看到了不是完蛋？说到底朋友圈朋友圈，是朋友才能进的圈子啊，老板只是工作上接触的人，不让他看其实也合情合理。
关键还是为了避免麻烦，就好像读书的时候班主任在教室里自然不敢撒野，老师一走就放飞自我其实是一样的道理。所以对职场人来说，如果朋友圈被工作占用的情况无法避免，不如迂回一下，采用小号或者分组的形式将工作暂时隔离在生活之外。（完）
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《哪些人的朋友圈是你想拉黑的呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着时代的进步，微信逐渐融入到我们生活。朋友圈更是成为我们生活中不可或缺的一个交友的平台，原本这是一个很好的分享生活的方式，但随着微商广告刷屏，以及好友要求点赞等行为，也让更多的人越来越讨厌使用朋友圈。
就像大冰的《乖，摸摸头》中说：人们懒得付出和交流，只热衷于引领和表达，微博和微信上每天都可以刷出成堆的心灵鸡汤人生感悟，无数人在转发，却不知有几人能真正做到知行合一。正因为这些人的做法，让人有种想拉黑朋友圈中的一些人的冲动。
那么，哪些人的朋友圈是你最想拉黑的呢？朋友圈和工作，真的可以分开吗？下面随着小编一起来看——
拉黑理由千千万，归纳一下两只手：
1、强制转发，不转就诅咒的人
包括转发一下带来好运的这些，都很烦人。发不发是你的自由，但转不转是我的自由吧？
2、不经思考的谣言分享者
例如，一些公众号说的喝醋就能除百病，吃什么就能抗癌。各种人类“疑难杂症”，医生治不了的，用他们的“祖传秘方”立马药到病除，连癌症、艾滋病都早已被他们攻克了。这类文章对于老年人来说特别容易相信，然后爷爷奶奶们就上当受骗了。
3、不是喝鸡汤就是打鸡血的人
偶尔有一条是暖心励志，天天强行炖鸡汤真的是喝不下。
4、负能量散播者
在这些人的眼里，他们是最惨的，全世界都对不起他们。在感情上总是遇到人渣，身边的朋友总有个变态，老板一直在剥削，同事永远都在上演“宫斗剧”……
5、总是对别人评头论足的人
这类人自己朋友圈没有内容，但总是翻看别人的朋友圈指指点点评论一番，说这个秀恩爱，说那个矫情。
6、一见朋友设置三天可见就不高兴的人
有类人认为朋友圈就该向朋友开放，设置三天可见就不拿他当朋友，然后各种不满意。明显拿自己的好恶强加给别人。
7、朋友圈沦为“公司软文”的业务员
其实员工迫于老板的压力，不得不在朋友圈发一下可以理解，但别当朋友圈是你的业务平台啊，工作与生活这么不分还是很可怕的。
8、经常为朋友的朋友拉票点赞的
那种为自己拉票点赞的还能理解，关键是为朋友的朋友或是朋友的朋友家的七大姑八大姨，根本不认识的人，却硬是求赞的真的很过分！
9、把聊天记录连头像带名字截图发朋友圈的
尊重一下别人的隐私好吗？是朋友更应当懂得分寸！
10、站在道德高点对人指指点点的“白莲花”
人无完人，每个人都有自己的缺点，每个人所处境遇也不相同。不是当事人不宜做过多评价，何况又是朋友，与其说点永远正确却无法做到的话，不如安安静静做个聆听者。
说实话，朋友圈是一个相对自由的地方，我们没有权利去规定别人下一刻要发布什么样的信息，更没有权利去干涉任何一个朋友的言论自由。除了上述比较过分的行为之外，总体上大家对于朋友圈还是宽容的，你发你的，我看我的，倘若互相看不惯，拉黑就好。真正的朋友在意的不是你发布了什么朋友圈，而是在意你发布时的心情、你是否需要帮助，以及此时此刻你有着什么样的心情。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《办公室工作为什么让人如此疲劳？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
又过了一天，六点钟，我回到家，放下我的包拿出我的手机，开始躺下。
我不明白，从早上八点到下午五点，不过是在办公桌前坐着，对着电脑屏幕动动手指，怎么能这么累？
办公室工作为什么让人如此疲劳？这或许是成人生活中的最大谜团之一。
直觉告诉我们，这是因为人们的能量是有限的，一天的工作耗尽了有限的能量，导致疲劳。为了证明这个在我们看来理所当然的观点，科学家们可是费了九牛二虎之力。
意志力太耗能
用掉了你的大部分“电量”？
二十年前，凯斯西储大学的心理学家罗伊·鲍迈斯特和戴安娜·泰斯夫妇用一个充满巧克力香气的实验推导出人的“精力”——更确切地说是意志力——是有限的。
实验中的学生面前有萝卜和新鲜出炉的巧克力饼干，但只有一组能吃饼干，而其他人只能吃萝卜。
谁不希望吃巧克力饼干？
然后学生们被安排去解决一个无法解决的问题。结果，吃饼干的人平均19分钟后就放弃了，而吃萝卜的人只坚持了8分钟。结论就是，“拒绝饼干的诱惑而吃萝卜”这件事耗费了人大量的意志力，影响了后续的任务——这就是心理学上著名的“自我损耗”理论。葡萄糖被认为是意志力最重要的来源。
把这个理论套用在工作上就是：早上的你意志力满格，像一个充满电的手机，下午掉了一半的电，到下班时只剩5％的电支撑我们回到家。
然而，这一理论在近年来受到了很多质疑。有研究发现，一个人全神贯注做一件对意志力要求极高的事所消耗的能量，还不如一颗薄荷糖提供的能量。也就是说，你绞尽脑汁解一道数学难题的消耗，跟你放松看电视时差不多。大部分的能量消耗不过是用来支持我们身体各个器官的正常运转。
还有，你觉得你累是因为工作，但是此时此刻正在摸鱼的你，扪心自问，上周的目标都完成了吗？真的一直都有在认真工作吗？
你真的是在努力工作吗？
日前，英国一家网站上对“真实的”办公室上班情况进行了调查。根据收到的观点2000点的答复，以8.8个小时为每天的平均工作时长，真正有效率的工作时间只有不到3个小时。那剩下的时间都花在哪里了？来看一下自己是否能够对号入座：
查看社交网络——44分钟
阅读各类新闻网站——1小时5分钟
与同事闲聊——40分钟
制作热饮——17分钟
抽烟——23分钟
处理即时信息——14分钟
吃零食——8分钟
在办公室做饭——7分钟
给伴侣/朋友打电话——18分钟
找新工作——26分钟
简言之，“自我消耗”理论不仅没办法解释工作中的疲劳，更没办法解释多数真实的工作情况。我们还是不知道，为什么摸鱼一天没干什么正事，但还是累的要死。别急，心理学家还有其他的理论。
不是意志力枯竭了
是心思太活络了
正事儿闲事儿都是事儿，都需要占用我们的时间。人不是孙悟空，没有分身术，但也许我们体内有一个机制，能时刻发出信号指挥我们该干什么。谢菲尔德大学心理学家罗伯特·霍奇（Robert Hockey）认为，工作中的疲劳可能跟这个机制有关。
不妨把这个机制想象成一个住在你心里的小人，一会儿对你说：“休息一会儿刷会儿微博吧”；一会儿又提醒你：“deadline快到啦赶紧工作！”不排除有真心热爱工作的人，但对很多人来说，工作是“得做的”或者“不得不做的”（have to），而摸鱼是你“想”摸的（want to）。一整天下来，你在“得做的”和“想做的”之间拉扯，失去了工作的动力，累得够呛。
相反，专注的人可能没那么容易累。最近，英国的心理学家把研究目标对准了护士，结果发现，最不容易感到疲惫的护士，不是那些体力活做得最少的，也不是那些主观认为工作轻松的，而是那些觉得自己能掌控工作、从工作中获得最大满足感的。研究员觉得，是工作动力让这些护士充满活力。
霍奇也认为，不是工作本身造成疲劳，而是“不想努力但被强加了目标”的感觉令人疲惫。假如工作是对你有意义的、你自发想做的，那么反而会越做越精神，越做越愉快。累是什么？不存在的。
越是高效工作越不累，越是摸鱼“休息”反而越累？
想想看，好像每个办公室都有一两个总是神采奕奕的人，而这些人往往也是工作效率最高的。但是如果你跟我一样，此时的电脑上打开了十几个页面，桌面下方的微信图标每闪一下都要点开看一下，一到下午还总忍不住要点奶茶外卖的手，我打赌你就是最容易感到疲劳的那一个。
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朋友圈对很多人来说可能把它当成是私人空间，但在生活和工作中它的界限往往并不明显，有的人用朋友圈打广告，有的人用朋友圈拉票点赞，有的人转发真实性有待考证的爆款文……类似的情况，在生活中屡屡发生。
哪些人的朋友圈是你最想拉黑的呢？常年被发配“小黑屋”，可怜的父母到底做错了什么？朋友圈和工作，真的可以分开吗？
朋友圈里最想拉黑的这些人！
拉黑理由千千万，归纳一下两只手：
1、强制转发，不转就诅咒的人
包括转发一下带来好运的这些，都很烦人。发不发是你的自由，但转不转是我的自由吧？
2、不经思考的谣言分享者
比如一些公众号说的喝醋就能除百病，吃什么就能抗癌。各种人类“疑难杂症”，医生治不了的，用他们的“祖传秘方”立马药到病除，连癌症、艾滋病都早已被他们攻克了。这类文章对于老年人来说特别容易相信，然后爷爷奶奶们就上当受骗了。
3、不是喝鸡汤就是打鸡血的人
偶尔有一条是暖心励志，天天强行炖鸡汤真的是喝不下。
4、负能量散播者
在这些人眼里，他们是最惨的，全世界都对不起他们。在感情上总是遇到人渣，身边的朋友总有个变态，老板一直在剥削，同事永远都在上演“宫斗剧”……
5、总是对别人评头论足的人
这类人自己朋友圈没有内容，但总是翻看别人的朋友圈指指点点评论一番，说这个秀恩爱，说那个矫情。
6、一见朋友设置三天可见就不高兴的人
有类人认为朋友圈就该向朋友开放，设置三天可见就不拿他当朋友，然后各种不满意。明显拿自己的好恶强加给别人。
7、朋友圈沦为“公司软文”的业务员
其实员工迫于老板的压力，不得不在朋友圈发一下可以理解，但别当朋友圈是你的业务平台啊，工作与生活这么不分还是很可怕的。
8、经常为朋友的朋友拉票点赞的
那种为自己拉票点赞的还能理解，关键是为朋友的朋友或是朋友的朋友家的七大姑八大姨，根本不认识的人，却硬是求赞的真的很过分！
9、把聊天记录连头像带名字截图发朋友圈的
尊重一下别人的隐私好吗？是朋友更应当懂得分寸！
10、站在道德高点对人指指点点的“白莲花”
人无完人，每个人都有自己的缺点，每个人所处境遇也不相同。不是当事人不宜做过多评价，何况又是朋友，与其说点永远正确却无法做到的话，不如安安静静做个聆听者。
说实在的，朋友圈是一个比较自由的场所，我们没有权利去规定别人下一刻要发布什么样的信息，更没有权利去干预任何一个朋友的言论自由。除了上述比较过分的行为之外，总体上大家对于朋友圈还是宽容的，你发你的，我看我的，倘若互相看不惯，拉黑就好。真正的朋友在意的不是你发布了什么朋友圈，而是在意你发布时的心情、你是否需要帮助，以及此时此刻你有着什么样的心情。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《我们为什么要工作?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们为什么工作？
互联网上有一个问题：贫富家庭之间的差距是什么？
最高票数的答案只是一个简短的句子：不大，就隔一场重病而已。
答案是真实而扎心。
我有一位朋友，她的母亲去年底被诊断为心力衰竭，急需350000的心脏移植费用。
我朋友家的底部不是很丰富。幸运的是，她工作了七八年攒了20万，才帮助家里度过了这段困难时期。
后来，我们的朋友告诉我们，这些年来他们一直在努力工作。否则，当他们的家人生病时，他们会后悔一辈子。
问问你自己，如果你的家人生病了，你能拿出多少钱替他们续命呢？
我们早已经过了任性、矫情的年纪。在我们的身后，是年迈无力的父母，他们为我们辛苦操劳了一辈子。
最可怕的是，当你的父母需要你的时候，除了眼泪，你什么都没有。
还有我们的孩子，我们必须努力工作的原因是给孩子们一条更广阔的道路。
为了以后能告诉孩子清楚的良心，爸爸妈妈当你年轻的时候，尽你最大的努力，不后悔。
当我还是个孩子的时候，我不明白为什么父母会这么早起床，当我长大的时候，我意识到这不是闹钟，而是生活和责任。
哪有什么岁月静好，只不过有人在替你负重前行。
在我们变得富有之前，我们必须努力抵抗未知的风险，保护我们的近亲，并与生活无情地斗争。
年轻的时候，谁没有梦想诗和遥远，谁不想带三两个朋友，亲密的情人，余生把酒拈花，细雪煎茶。
可人有两条路要走：
一条是必须走的，一条是想走的。你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。
工作真的很难，但没有现在的苦涩，未来的甜蜜又在哪里？
每个人都应该在最早高峰时挤进地铁。每个人的脸上没有抱怨和其他情绪，只有拥挤的兴奋和今天不迟到的快乐。
生活是一场没有烟的战斗，你挣的每一分钱都是你积累的弹药。
如果你在中途放弃阻力，生活永远不会给你一个呼吸的机会，它只会把你打得体无完肤。
如果你现在不努力让自己过上想要的生活，那么以后就会有大把大把的时间去过你不想要的生活。
与其被工作所支配和推动，不如挑战和征服它，努力将生活活成你想要的样子。
愿每个人都把工作看作是一次有趣的冒险；
愿所有的坚持，换来的都是繁花似锦；
愿所有的苦难，换来的都是海阔天空。
人生实苦，工作不易。
但请务必相信，当你努力奔跑的时候，全世界都会给你让路。
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工作是工作，上班是上班。那些帮公司关灯，深夜还在手提电脑前加班，靠外卖或泡面过活的年轻人可以清晰、准确地分辨这两个名词的具体含义，并深有体会。“喜欢工作，讨厌上班”这是大多数上班族的心声，那么究竟是什么原因造就了这样的想法呢？小编分析一下如下，一起看看吧。
上班“打卡”应该是大多数人讨厌上班的原因之一了。几乎每个上班族都曾被公司变幻莫测的打卡制度折磨，手写签名到刷公司门卡，从清晨站在指纹机前到打字、面部识别，甚至现在使用第三方打卡软件软件（如钉钉办公软件），公司不断地改变打卡方式和打卡时间，上班族们边调整边心累。
每个上班族都对打卡制度厌烦至极。在《圆桌派》中，有一个观点引起了读者的共鸣：“现在的年轻人，太讨厌上班了，但还是喜欢工作的。”不上班族感慨，在上班打卡这一高度组织化制度下，迟到几分钟就扣钱，原本斗志昂扬的工作激情逐渐消耗。
更重要的原因是，在互联网的飞速发展，上班族们不需要像从事流水线操作的传统工业的员工，需要坐在那儿密切配合。现在，随着电话，邮件，微信，甚至一些其他的办公软件的出现配合，完全可以更有效地完成所需工作。
而且，他们中大多数的工作是独立的个体，需要创造性的脑力劳动。大多数上班族可以在家工作到凌晨，甚至像新闻工作者、新媒体编辑、广告撰稿人这这类富有创造性职业的上班族喜欢在特定的场所才能激发出创造灵感。
澳大利亚一项研究表明，不同工作类别由生物钟不同的人组成，效率会更高。研究显示，一些工作若是在安排时能考虑到员工的作息习惯会更好。悉尼大学研究人员说，他们发现，每个员工的生物钟不同，因此一天效率最高的时间也不同：习惯早起的人清晨效率高，傍晚效率低；夜猫子们早晨到达公司时通常不在状态，到了傍晚快下班时才亢奋起来；“中间层”中午精神奕奕，早晨和傍晚无心工作。
也就是说，每一个脑力劳动者都可能有自己的最佳工作时区，能与规定的八小时相吻合的毕竟只是少数，许多人喜欢早上工作，更多的人是喜欢晚上熬夜，所以在脑力劳动领域，利于“查岗”的打卡制度丧失优势。
随着更多需要强大个人能力的自由职业出现，上班的概念正逐渐被淡化。年轻人觉得无论身在哪里，只要自身有能力做好这项工作就够了。讨厌上班，不过是内心讨厌这种被买断身体的拘束感。然而工作，却赋予了职工自身与社会相联系的存在感和实现自身价值的满足感。
哪些人愿意准时打卡上班？
大多数喜欢朝九晚五的人，是那些热爱“刚刚好”生活的人，他们得到一份“刚刚好”的工作，信奉在职场及时行乐、“摸鱼”，早晨刚刚好挤上地铁后，点一杯奶茶也就不厌恶上班打卡了。对于职场中大多数群体来说，上班，是为了养家糊口或者不得已的生存，也有些为了逃避家中琐碎的事务。
自制力不够强的人也钟情朝九晚五。普林斯顿大学和哈佛大学的研究者曾在招聘网站上开展一项调查，在收入相同、工作内容相同的情况下，你会选择传统的朝九晚五、固定工时还是灵活的工作时间、地点？调查显示，大多数人还是更倾向于朝九晚五。该调查还指出，那些自我评估自制力不够强的人，更愿意受到外部条件的约束，并且很少有人愿意为了灵活工作时间损失收入。
我们在朝九晚五时，更需要深刻理解“上班”和“工作”的差别。某位网友曾对“上班”和“工作”进行了贴切定义：
【上班】= 带有一种勉强的、不情愿的、被动的、单纯为了不被带上耻辱的“无业者”帽子的那些家境一般的、又没有什么特殊才能的青年人、中年人所做的事情。“混日子”是上班族的普遍心态，因为收入不高，但又不能没有这份收入，所以“焦虑症”患者的比例也相对高一些，这在狼多肉少与攀比心较重的国家里最为明显。当然，也有一些人因惯性使然（上着上着就习惯了），他们对生活的要求也不高，所以“混日子”对他们而然就是最好的日子。
【工作】= 带有一种积极的、并不单纯为了不被别人歧视为无业者的、有奋斗目标并能结合自身能力的、想要在工作中实现自身价值并能乐在其中的人做的事情。
总之，随着生活逐步进入到后工业文明的社会，上班和不上班的传统边界正在慢慢消失，更多的人选择了自由的上班时间，让工作和生活更好地结合，人也会获取更多的自由。人会成为工作的主人、生活的主人、也会成为生命的主人。上班打卡那点事，再也难不住我们。
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人为什么而工作?肯定会有人回答：“当然是为了吃的饱穿的暖”。
为了获得生活的食粮，是工作的重要理由之一。然而，我们拼命工作，难道仅仅为了这一个目的吗?在日本“经营之圣”稻盛和夫先生看来，工作的目的是为了提升心志。
我们为什么而工作?
提升心志是一件非常困难的事情，有的僧人经历长期严格的修行，也未必能够做到。但是，在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。
工作的意义正在于此。
日复一日可以自我升华，锻炼心志。
我曾在一个电视访谈节目中听过一位修建神社的木匠师傅的话，很受感动。
他说：树木里宿着生命。
工作时必须倾听这生命发出的呼声——在使用千年树龄的木料时，我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。
这种动人心魄的语言，只有终身努力、埋头工作的人才说得出来。
木匠工作的意义在哪里?它的意义不仅在于使用工具修筑漂亮的房屋，不仅在于提高木工技能，更在于磨炼人的心志，塑造人的灵魂。
我在这位师傅的肺腑之言中听出了这样的意蕴。
他已70多岁，只有小学毕业，职业生涯一直就是修建神社。几十年间只从事这一项工作，又苦又累，不胜厌烦，有时也想辞职不干，但他还是承受和克服了这种种劳苦，勤奋工作，潜心钻研。
在这样的过程中孕育了他厚重的人格，所以才能说出如此语重心长的人生体验。
工作不仅在于追求业绩 更在于磨练心志、提升品格
想好好活，就得好好干，这一点很重要。
工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。这样说并不过分。
就是说，全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。这样做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。
“工作造就人格”，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。这样的事例，从古至今，从东方到西方，不胜枚举。只要翻开伟人们的传记，随处可见。
凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。
曾经听过这样一则小故事，很值得玩味：
在南太平洋新不列颠岛上，有一个未开化部落的村庄，那里的人们都认同“劳动是美德”这一观点。
“极度”认真地工作能扭转人生
话虽这么说，但我原本也不是一个热爱劳动的人，而且我曾经认为，在劳动中要遭受苦难的考验简直是不能接受的事。
孩童时代，父母常用鹿儿岛方言教导我：“年轻时的苦难，出钱也该买。”
我总是反驳说：“苦难?能卖了最好。”那时的我还是一个出言不逊的孩子。
通过艰苦的劳动可以磨炼自己的人格，可以修身养性，这样的道德说教，同现在大多数年轻人一样，我也曾不屑一顾。
在我们的一生中，有30-40年的时间都在工作。在这么漫长的时间中，如果我们只认为工作是为了收获更多的财富、获得温饱的生活，有时候你会很难坚持下去，因为这并不是工作的全部意义。
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时下很多人不喜欢工作、厌恶劳动、追求享受的现象普遍存在。越来越多的人抱持“生活至上”的态度，把工作仅仅看作谋生和赚钱的手段。但凡有其他办法可以养活自己的，都不愿意工作。
如果不为钱，我们为什么还要工作？“为什么而工作”的问题是工作观中最重要、最根本的问题。
明白“我们为什么而工作？”比“如何工作”更重要。明白了工作的意义，自然会改变对工作的态度，努力工作，爱上工作。
日本著名企业家稻盛和夫认为，工作的目的和意义，最次是“为钱工作”；中等是“为提供优质、超值的客户价值和社会价值而工作”；上等是“为提升心志、修炼灵魂而工作”。
我们为什么要工作？
第一，工作能让我们获得事业的成功和人生的幸福。
如果我们想要获得事业的成功和人生的幸福，工作是大多数人唯一的路径。那些成功改变自己命运，获得幸福人生的人，无一不是热爱甚至迷恋自己工作的人。
事实上，工作将会带给我们很多的回报，其中包括：
满意——我们从做得好的工作中获得自我满足和自我价值感。我们也会赢得他人的尊重和赞赏。
关系——工作是接触并向和我们有共同兴趣的其他人学习的机会。
意义——通过工作，我们能表达自己的价值观，向我们的人生目标努力，并在生活中实现个人目标。
工作还可以帮助我们拓展技能，表达你的价值观和兴趣，并挑战自己，从而获得进步。最后满足人与生俱来的自我实现的需求。以上所有这些都是幸福人生必不可少的。
第二，工作能提升心志，造就人格。
提升心志是一件非常困难的事。但是，工作可以。工作的意义正在于此。
艰苦的工作可以磨炼自己的人格与心性。在努力工作的过程中，你脆弱的心灵能得到锤炼，你的人格能得到提升。那些有着厚重沉稳的人格的人，无不是通过长时间不懈的工作，磨砺了心志。
一位70多岁的木匠，只有小学毕业，几十年间只从事修建神社这一项工作，又苦又累，不胜其烦，有时也想辞职不干，但还是承受和克服了种种劳苦，勤奋工作，潜心钻研。
在和稻盛和夫的一次谈话中，他说“树木里宿着生命，工作时必须倾听这生命发出的呼声。用千年树龄的木料时，我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。”
这种动人心魄的语言，没有沉着坚持、精益求精的心性和品格，是说不出来的。而这样的人格只是来自于对一项普通工作数十年如一日的坚持和努力。
第三，工作能扭转人生，改变命运。
工作能带给我们的，除了提升心志，还能改变人生。或者说心志和人格的提升，本身就能带来人生的转变。
作为普通人，我们很难否认这样一个事实：工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为，也是自我实现、完善人格的“精进”的方式。
而我们这个时代，更应该具有这种深度、正确的工作观念。 你同意吗？
2020，请把这9句话写在你的办公桌上
1、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
2、只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
3、在抱怨自己赚钱少之前，先努力，学着让自己值钱。
4、学历代表过去，学习能力才代表将来。
5、耐得住寂寞才能守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择了安逸。
6、有些事情不是看到希望才去坚持，而是坚持了才看得到希望。
7、压力不是有人比你努力，而是比你牛几倍的人依然在努力。
8、你所做的事情，也许暂时看不到成功，但不要灰心，你不是没有成长，而是在扎根。
9、现实和理想之间，不变的是跋涉，暗淡与辉煌之间，不变的是开拓。
要想度过一个充实的人生，只有两种选择。
一种是“从事自己喜欢的工作”，
一种是“从事自己喜欢的工作”，
2020年，你需要做的是继续学习和成长，从而更加优秀，之后才有可能选择更好的机会。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《何必视销售工作为“畏途”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
经常有求职的网友说：哎，今天面试了一家公司，结果叫我做销售，失望了。其实何必视做销售为畏途？我就觉得做销售挺好。
做销售的可以挺直腰板，就算是面对老板也是。我是靠业绩吃饭，做多少业绩你给我发多少工资，彼此不欠，互相数字对数字，挺公平的。
做销售的最后你其实不是靠老板吃饭的，你是靠客户吃饭的。当你有了稳定的客户资源，客群关系很好时，你在任何地方都可以生存，这个时候你和公司其实是一个合伙人的关系，很平等，如果觉得不舒服，那么随时就走。
做销售很能锻炼人的交际能力，世事洞明皆学问，人情练达即文章。一个再不擅长与人交往的人，只要智商没有问题，去做2年销售，就什么都学会了。
曾经我视公众演讲为畏途，现在在公司里讲PPT，面对几十、几百位不相识的同事，基本没有问题了。
上次有家外资药企的总监给我讲过一个事，有个台湾的朋友（某外资药企中国区总裁）拜托他，想让自己的儿子来暑期锻炼下，他儿子刚在美国上大二，文质彬彬，谈吐温文尔雅，跑了3个月市场，最后给我看的照片，人黑的像非洲人。最后总监说：3个月，他学会了随地吐痰，学会了中午客户休息时自己累了就在公园里席地而睡，学会了路上搭拖拉机去客户那里等等。虽然随地吐痰不是好习惯，但是事前很难相信一个外企高管的受过优良教育的孩子，能这么吃苦，一切源于销售。
当然这里不是希望大家都去做销售，我爱自己的销售工作，这里只是想为有意愿选择销售岗位的朋友介绍下：做销售是很有成就感的，很能锻炼人的。（完）
BBS热帖讨论：
如何做一个优秀的销售人员.销售其实很简单
销售是我的理想我的梦--山高我为峰
网友Rick的自述：
我从2005年开始工作的，起初在一家超市做采购，后来跳槽到一家外企做了3年销售代表。一直到20xx年，我才来到现在这家民营的建材公司，担任区域渠道销售。平日里，我工作非常繁忙，经常要加班到深夜，甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但功夫不负有心人，我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此，在最近半年来的每一个月，我几乎都能获得月度绩效奖金。
可在最近的一个月，公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事，理由是这位同事之前一直业绩平平，最近突飞猛进，值得鼓励！对于这么牵强的理由，我表示很不能接受：难道公司发奖金，还有鼓励“后进生”的道理？我是不是应该去向领导提出异议？该怎么提出，才既妥当又能达到目的呢？
专家建议：
首先，虽然大部分公司都会对薪金保密，但是对奖励这种事儿还是公开的。如果就奖励本身，有员工觉得不公平，应该可以提出自己的想法。其次，当员工跟领导谈类似事件的时候，重心一定不是抱怨，而是要和领导确认清楚奖励规则。Rick的叙述中，我们能看出，之前其公司每个月的奖金都给了当月业绩好的人，而这次却给了进步最大的人，所以本质上是奖励规则改变了。如果Rick的追求是下次还能拿到月度绩效奖金，那就要明白以后的奖励规则是什么的，到底是奖励干活儿最勤快的？还是进步最大的？还是长得最帅的？……由此，Rick也应该制定出不同的应对策略，该勤快就勤快，该进步就进步，该整容就整容。
最后，我们也应该明白，一个公司设定各种奖励，目的就是为了让更多的员工更有动力地去工作，而如果奖励每次都被同一个人拿走，其他人的积极性必然会有降低。出现rick这样的情况，有没有可能恰恰是因为每次奖励都被其拿走，公司被迫改变奖励规则了呢？ （完）
“认真上班、踏实干活并不是必然能在职场中升职加薪的成功之道，而穷与富除了关乎于薪资，也关乎于自身的理财，还有消费观……”
接下来，锦囊君来说说对于“养钱”的理念吧。
一、职业规划需看远！
职场中的确存在这类现象：部分职场人的工作理念是“踏实干活、认真工作”，慢慢踏上致富之路。但只是闷头上班，却不善“经营”自己的职业生涯，只能一辈子在基层默默无闻。想要通过“认真上班”积累财富，唯有省吃俭用；而想要工资年年水涨船高，等企业“阳光普照”，而企业每年的平均调薪幅度多在3%~7%这个区间段，鲜少有大于10%的，因此要想靠“踏踏实实、认认真真”工作赚钱的，唯有晋升或者跳槽才能实现薪资的飞跃。而这就需要为自己制定1年、3年、5年……乃至多年的职业发展计划。
回想你的职场生涯，当初在选定一份工作的时候，是否考虑过自己能在这份工作上攀登到的高度，甚至包括公司的发展及行业的发展？这些都是靠工作赚钱的准备工作。
锦囊君：规划越清晰，靠工作赚的钱才会越多！
二、世界好大物价好贵！
跟大家分享锦囊君的亲身经历：锦囊君在年少时曾认为日入100元再经过日积月累，就是一笔巨资！而如今在锦囊君踏入职场后，当初的目标很容易实现，却发现连暖饱都无法做到。
根据“隐形贫困人口”的调查结果，工资花费支出的项目排名从多到少依次为：饮食、房租、服饰、交通费用、日常娱乐、人际交往应酬、护肤美妆、房贷、教育（含子女教育及自我提升）、旅游、医药保险、健身，等等。对号入座，大家掰着指头算一算，差不多就可以算出每个月领了工资，除去这些开支后的结余了……大家都还有结余吗？根据的调查，15.1%职场人士是“月光族”，31.2%的受访者把全部工资都花完还不够！
锦囊君：其实有很多时候并不是我们薪资太低、开销太大。而是我们看见更多美好的事物与残酷的现实需要物质来实现，同时日渐上涨的物价也在催促着我们要努力工作，加油赚钱。
三、副业兼职搞起来！
当今有这一类现象：主业只为“五险一金”，要想发家致富全靠副业！锦囊君在这里建议题主无需将目光吊死在一颗树上，发家致富之路千千万万，去探索和发现吧！
除了赚钱，省钱也是赚钱的一种方法，有一种判断是不是必要支出的好方法是：在付款前扪心自问你是需要这样东西，还是因为这样东西“便宜”，抑或是“人家都有了”？还有一个大法是：让这样东西在购物车里躺一个月，一个月以后还心心念念着，再去买它！但在此锦囊君要将“抠”与“省”两点划分界限。在无需的地方减小开支才为省！
锦囊君：当今对“穷”一字的定义其实每个人各不相同，有人认为只够吃饱穿暖便是“穷”，还有人却认为只要能吃饱穿暖饱就不穷！对于物质方面的追求，无需与他人比较，实现自己的期望便好！（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为什么能干不提升？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场上抱怨自己怀才不遇的人不少，可真实的状况是如此吗？我看未必，很多时候可能问题出在你自己身上，而你却没有意识到。
我说两个很容易被人忽视的主观原因，其一，你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的。譬如从基层晋升为中层，需要的就不仅仅是你的专业能力。前段时间，我和一位财富500强欧美银行的行长交流时，请他对职场人士的发展提些建议。他说，在职场要做到中高层，专业能力太差肯定是不行的，但光有专业能力也是不够的，像人际交往能力、沟通能力、表达能力等等对于职业生涯的晋升发展也会有很重要的作用，不要忽略这些能力的培养。所以，当你抱怨一个专业方面不如你能干、只会拍马屁的人得到了提升时，或许应该知道，搞好人际关系也是一种能力。
职业规划专家卡茨的研究也印证了前面那位外资银行行长的观点，随着职务的晋升，专业能力的重要性是逐渐下降的，人际交往能力等软性技能会发挥越来越大的作用。从中层晋升为高层时，观念与判断力的重要性则明显增加。《财富》封面人物，MTV音乐电视频道中国区总裁李亦非女士在接受媒体采访时说，她认为她成功的关键在于知识结构和判断力。
我要特别提及一个现象，不少优秀的女性中层会疑惑为什么自己总是与高层无缘。不排除性别歧视等外在原因，但普遍来说，高层需要具备的一些重要条件，譬如在商业方面的知识结构、判断力、敏锐度，与相同资历的男性相比，女性确实会有一定的差距。商业判断力与敏锐度是需要建立在大量的财经、行业、管理、社会、民生等信息的基础上，男性对这些信息天生比女性更感兴趣，而女性会更加关注时尚、化妆、小孩、情感等，以至于有不少在女性堆里工作的男性向我诉苦，觉得很无趣，因为他们和女同事缺乏共同的话题。所以，对于有志于晋升为高层的职业女性来说，不要忘记搭建合理的知识结构，有意识地培养自己的商业判断力与敏锐度。
第二个容易忽视的主观原因就是能干的人在职业生涯的初期，面临的诱惑太多，常常为了更高一些的收入盲目地跳槽，职业目标不明确导致职业经历不连贯，最终在每个领域的积累都不够，这样的人也很难提升到较高的位置。
当然，能干的人得不到提升也会有些客观原因了。有时适合一个职位的不止一个人，但职位只有一个，所以，可能往往是老板看谁顺眼、与谁投缘就提升了谁，尤其对一些很难量化业绩的工作，譬如人力资源、行政等职位，这种情况更为普遍。
总之，当能干的你没有得到提升时，尽量少一些抱怨，因为这于事无补，还是多从自己身上寻找一些可以改进的原因吧。如果确信不是自身的原因，那就坦然些，毕竟职业生涯中也有“谋事在人，成事在天”的时候。（完）（转自HRblog）
《工作为什么非要征用朋友圈？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“为什么职场礼仪难”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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