职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
针对这一问题，小编咨询相关专家了解到成功的到来涉及到很多因素：是否有一份充实的工作，良好的人际关系和健康的体魄，当然是否聪明和具有职业道德也很重要。
但除了这几个因素外，还有更多的因素在起作用。专家认为如果具备以下七个原因即使你聪明又勤奋也会很难成功，下面随着小编一起来具体了解一下吧。
1. 你无法接触到新朋友、新观点、新思想
和你认识很久的人在一起相处很容易。你们了解彼此的过去，可以一起谈笑风生。然而，老朋友的问题是，你们的想法在很大程度上相似度很高，你无法在当前的交际圈内获得新的观点。
一开始接触新朋友可能很难，但从小事做起会有所帮助。你可以一开始设定一个小目标，比如每周向一个新的朋友介绍自己。
你必须为实现你的梦想而奋斗。你必须做出牺牲，为之努力工作。
2. 你不愿意改变
长期呆在同一个环境里很难适应新事物。不过好消息是，变化为机遇和创新提供了机会。（读书笔记吧 DsBj1.com）
与其抵制变化，不妨看看如何充分利用它们。也许你可以适应不断增长的现实需求，或者从不同的角度看待问题。
所以，最好对新概念保持开放的心态，对你周围的世界充满好奇。
3. 你不愿意承担风险
聪明的人通常会选择安全的路线。他们可能会和同龄人走同样的路，或者选择一份他们认为风险和报酬可以接受的职业。
虽然这在某种程度上保证了安全性，但也增加了导致平庸的概率。专家说聪明人经常会说，他们觉得自己的工作没有成就感，他们想做别的事情，但又不敢去做。
如果你不知道如何在风险和安全感中权衡，专家建议你考虑一下如果你选择不在自己感兴趣的领域追求梦想，几十年后你的生活会是什么样子。你是会后悔，还是会为自己的决定感到高兴？
4. 你相信自己本来就该获得成功
那些在学校里努力学习的人习惯于成为顶尖人物，并被告知自己还有无限的潜力。这在一开始似乎不错，但也有一些负面影响。
我经常听到一些人说，自己应该得到什么什么东西，因为他们很聪明或者他们毕业于名校。因为他们的经历和头衔，他们希望自己会自然而然地去的成功。但遗憾的是，生活并不总是如此。
在现实世界中，你得到的结果很有可能和你的付出不成正比。你得到的结果是你努力工作、战略思考和部分运气三者叠加的产物。你可以通过合理控制前两个因素来增加最后一个因素出现的概率。
5. 你总是在追求当下最令你兴奋的事情
专家称经常听到那些成功人士说他们讨厌浪费时间。聪明人都非常清楚自己时间的价值，因为花在一件事情上的时间和精力意味着他们可能会错过其他事情——所谓的机会成本正是如此。
虽然珍惜时间是个好习惯，但它也意味着如果有更诱人的目标出现时你无法对现有的目标坚持到底。无论你做什么，都需要坚持不懈的努力才行，而克服一个又一个障碍需要耐心。
从长远来看，把精力集中在一个目标上比追求这一目标—变得无聊—追求新的目标要好得多。
6. 你无法作出决定
聪明和努力工作可以为你的未来打开无数扇门。但不幸的是，选择太多和选择太少一样会对你造成限制。
选择太多会使人很难决定该做什么。因此，人们很容易蹦来蹦去，抱着“看看什么适合自己”的心态。
专家建议你先进行调查和测试，而不是花时间尝试很多事情。在做出重大决定之前，去和其他人谈谈并做一些调查，这样你就能知道某个选择是否适合你的个性和生活方式。
7. 你不相信你自己
令人惊讶的是，聪明的人会低估自己的能力。他们在批评起自己来毫不留情，使得自己相信自己不能完成更多的事情。
聪明的人在工作上有很高的标准。每当他们从事某一个项目时，他们往往会仔细审查和揣度最终产品。
从表面上看，这似乎是一件好事，但它往往使人更为脆弱，而不是更为坚韧。完美主义会阻碍人们在目标中前进，或者在最初就阻碍人们开始做任何事情。
你可能有时候对自己没有信心，因为‘自我’这一概念是人类自己创造的。事实上，你是整个宇宙奇迹的一部分。世界上一切美好的事物都在你的内心里。
所以，与其让“如果”或“我不够好”的恐惧阻止你去尝试新事物，还不如想想你希望几年后的生活是什么样的。开始比等待某事随时发生要靠谱得多。
所以，今天你打算做点什么让自己距离成功更近？有什么事情一直在拖你的后腿？
精选阅读
阿俊是我当电视记者的摄像师搭档，个子小小，农村出身，人看起来傻，在编辑部是一个“油包”。”.
仅靠耍聪明换不来成功的事业
每次周末有采访使命，部里的另一个摄像师李龙老是找尽种种来由，让阿俊替他出使命；天天做完采访，李龙老是把采回来的视频齐备扔给阿俊编辑，自己拍拍屁股回家了。
阿俊是没有生气，总是乐呵呵地接下任务，连饭也顾不上吃，一口气把事情做好。由于在单元里揽的活儿少，李龙总是有不少时候去赚外快，阿俊却始终领着不到3000元的死工资。我们都认为阿俊很愚蠢。
两年后，497人突然辞职，创办了一家影视公司。
咱们诧异于阿俊的气魄，阿俊却胸有成足，他说由于周末常常替李龙出使命，他积累了更多人脉；由于编纂的活儿他干得多，他编辑视频的速度极快，技术上也日臻成熟。
阿俊的公司一开业就定单不息，进展得很快，李龙却由于常常赚外快影响工作，被单位领导婉言辞退了。
聪明对于一个成功的职业来说，不当的使用也可能使你远离成功。
经纬创投这样一条微博的张颖曾发行合作伙伴：
最近，在整理资料的时候，我想起了一个三年前建立的团队。我深有感触。这两位创始人由于想法不同而创办了自己的企业。其中一个给我留下了很深的印象。他有很多想法，清晰的想法，灵感，市场分析到位。但我听说，三年来，他仍处于寻找完美切入点的探索期。另一个简单善良，思路简单，方法简单，一根筋，剪得快，没有分心。最近，我听说他的新公司几乎没有成功
马云还说，智者已经离开了阿里巴巴，剩下的都变得富有了。
这不仅仅是创业。在许多地方，聪明人不容易成功。
这样的结果似乎是一个聪明的人非常不公平的，但仔细想想，这并不奇怪。聪明的人，总是趋利避害，拒绝做危险的事情，困难的问题不会想;他们知道那里有利益，这是最简单的方式的地方，总是热衷于寻找一条捷径。
然而，世界上有那么多聪明人。名胜古迹被瓜分，容易去的地方人满为患。智者之间的PK是一场高能耗的战争。如果你想成功，你必须像金庸中所描述的那些武术专家一样，打你的头和血。当他们在巅峰作战时，往往双方都输了。
而那些看起来笨笨的人，每每更具有“钝感力”，他们比常人更轻易长时间保持做一件工作，积跬步甚至千里，积小流以成江海，就像《士兵袭击》里王宝强扮演的许三多，凭仗一股浑厚的“执拗劲”，在一帮自以为智慧的战友中脱颖而出，最终成为一名出色的侦察兵。
成功的聪明人，除了聪明之外，还必须有其他更有价值的品质。 否则，光靠聪明是很难成功的。
中国人总是喜欢夸别人的孩子：真聪明！！被表扬的家长，也是无比的骄傲..
智能成为了最高的赞美一个人，我宁愿说他们不努力，不硬，不介意的话，绝不会承认自己是不聪明。
聪明也成了老师批评学生的委婉语。
你的孩子很聪明，但他很粗心。
你为什么不好好学习？
你总是靠这些小聪明，扎实的学习基础，拼了！
可以批评的人，常常听上半句话上浮，自满于自己的“聪明”，却不知道老师话的真正含义？或者知道，但不屑改正。
“你的孩子真聪明，他们是XX。”这句话，不知道有多少孩子..
在父母眼中，不认真，不勤奋，甚至不爱读书都不是缺点，而是说孩子“不聪明” ，那是孩子父母最大的失败。
但是，你有没有想过，你是聪明的骄傲，其实未必能带给你想要的成功，健康，财富，幸福有时这些东西，但是会为你带来无尽的烦恼。
聪明不能换来和谐的人际关系，使用不当也可能损害感情。
生活中，我们经常会遇到的那种人“碾压聊天”，无论什么角度看您发布，在他们眼中是“傻逼讲话”的，他们总是引经据典，深入浅出，以移动的出大套的理论和实例来反驳你，让你无懈可击。
是的，你承认他们很聪明，但他们在沉默中被抹黑了。
羡慕它的聪明，大智慧是最好的做法。
《红楼梦》中的王熙凤很聪明，很有技巧，但最后却“太聪明了，用你所有的花招来计算你的人生”。周围有很多人看起来很聪明。他们口齿伶俐，思维敏捷，体贴聪明，但一点也不快乐。
真正的智者往往是“愚者如智者”。他们不会在任何事情上追求利益最大化，相信他们拥有的是最好的；他们知道如何为他人留出空间，而不是盲目地展示自己；他们知道如何展示别人的光明面，不必担心一时的损失；他们知道坚持的力量，不容易改变方向。他们的努力；他们不仅负担得起，而且可以放手，深谙“放弃并得到”的道理。
在优胜劣汰的职场上的人形形色色，或步步为营、或举步维艰，你在拥有出类拔萃的实力的同时还需要有一个聪明的脑瓜，而在职场上学会做一个聪明的人往往比你的实力重要，那么怎样的人才算是聪明的呢，下面小编整理出几个案例分享给大家，一起来看看吧。
长存危机意识
案例1：艾伦是做手机游戏研发的，当初跳槽到了某外企公司，待遇福利都很不错。轻松开发一些手机游戏，就能月进斗金，让身边辛苦奋斗的小白领羡慕不已。可一转眼，公司手机游戏业务盈利滑坡，公司决定裁掉整个部门，连艾伦也不能幸免。由于原来的工作领域过于狭窄，找工作很不容易，如今他已经在家闲赋三个多月，准备转行，从头做起。
小编提示：行业发展瞬息万变，再大的公司也可能在短期内迅速衰落。职场人脑子里要时刻崩紧这根弦，看到自己的发展瓶颈，做一个“骑驴找马”的聪明人，在危机来临之前做好打算。
案例2：Shirley在5年前加入互联网行业，当时正值网络淘金的年代，于是狠狠赚了一笔。而当互联网行业遭遇寒冬大量裁员的时候，先知先觉的她早就转投电信业。去年网络业复苏了，Shirley又杀了个回马枪。相比那些被行业起伏弄得伤痕累累的职场人，Shirley显得游刃有余。
小编提示：从Shirley的经历看，职场人要对行业发展前沿动态保持敏锐的嗅觉，还要关注国家宏观调控政策、行业竞争动态、企业内部人事调动和老板的喜好等。这些信息可以通过新闻、专业杂志、同行前辈处了解咨询而来。随时保持信息的畅通，才能先人一步。
工作充电两手抓
案例3：Lucy白天忙工作，晚上、周末忙充电，外语、计算机、开车，样样不拉下。这样一来，她爱学习的劲头出了名，公司一有发展深造的机会，领导总能想起她。
小编提示：职场中有一类人，不重视充电，他们常说，“与本职工作无关的东西，学它干嘛，又用不着!”然而职场中不可能一张“通行证”走到底，俗话说“技不压身”，同样的机会摆在面前，谁能力更强，谁的胜算就更大。因此，及时充电、正确充电是非常重要的。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
经常有网友问这样的问题：刚刚进入职场，应该在专业上面注意哪些东西，在哪些方向上面做精进？
新人刚进职场最需要的3种能力，你都具备了吗？
而其实大部分新人都搞错了方向，以为自己在大学里面学的专业分分钟就要有什么立竿见影的效果。在大部分的企业里，作为新人，你在专业上的精进前，首先要确定自己有没有具备3种重要的能力，这3种能力是基础，它决定了你一开始能否很好地在企业里立好足，并在以后的专业道路上走得更远。
那么让我们来看看是哪3种重要的能力吧。
1．写作的能力
大部分新人都会被告知应该多锻炼写作的能力，但是这句建议往往被绝大多数新人忽略了，他们认为写作的能力是那些文职工作者的专利，自己一个搞技术的，为什么要去学写作呢？
之所以说写作是重要的，是因为在职场的生涯中，随着你的职位越来越上升，写作这门课是你无论如何都绕不过去的，而且你会越来越觉得它重要。
从你刚进公司的新员工培训开始，就被要求要写培训心得了。别看这个小小的培训心得，写得突出的心得，会让你在培训阶段就被领导发现。这难道不是最好的一种展现自己的方式吗？不需要你去费尽心思地讨好上级，不需要你给同事端茶送水，不需要你拼命地早到晚归，只是把写作练好，就能获得赏识，为什么不？
而等你开始正式工作时，会经常面临着汇报与总结，也许是口头的，也许是书面的。如果你在平时养成了锻炼写作能力的习惯，那么，你会掌握系统而有条理的分析问题的方式，即使是口头的汇报，也会让人觉得你逻辑清晰、内容详实。
有多少人面临着在电梯遇到领导被问起工作情况的时候，因为没有准备而汇报得前言不搭后语。但如果平时就习惯性地练习写作，那么就能在电梯的30秒内，用一段完整通顺的总结征服领导，让他对你另眼相看。
2．沟通的能力
沟通的能力相比写作能力来说，大家都认为是更为重要的能力，但是多半对于这种能力的认识停留在表层。
大家觉得沟通的能力就是和大家搞好关系，然后在工作中能打好交道而已。
但是日常的工作交流谁不会呢？这没有什么难度可言。懂沟通仅仅只是做好日常的交流就够了吗？不，只有真的到了涉及敏感的内容的时候，沟通能力才真正的需要“上线”。
当平行管理部门发展需要进行工作人员协作的时候，你给对方企业部门加工作，对方一定会不愿意学习接受的。这时候你是如何去说服他接受我们这个时间安排呢？当你去请教对方一个问题，但是对于对方其实并没有义务回答你，而且教会了你可能产生影响他的利益的时候，你如何才能让自己别人愿意教你呢？当双方有明显的利益发生冲突，合作眼见就要开始面临破裂时，你如何用良好的沟通交流能力去挽回这个世界关系呢？
这些才是沟通能力重要的地方，而日常的交流只是一些简单的铺垫而已。
3．闭环的能力
刚毕业的大学生，经常保持阅读习惯的单向交流，班主任是教你的东西，然后你就接受良好的，你不需要去老师的反馈，我已经明白了。
这种方式单向信息交流的习惯，带到了社会工作中，就会导致出现管理工作人员往往因为没有进行闭环的情况。上级给你布置了一个企业工作，你把工作完成了，也像原来的“老师教学生”那样，完成就完成了，并不去反馈。
如果你不把这种单向沟通变成闭环的工作模式，上级可能永远不想在交给你任务后再给你一个更重要的任务。
有时候，机会往往就是在一些很细微的地方被你错过了。别人可能就只是比你多了“向领导反馈”这么一个小步骤，可能就会在职业生涯中走得比你快得多得多。
可见，职场新人，不要一开始就觉得自己要在专业上面有一番大作为，先把这3种重要能力打好了，你会比别人更早一步地接受到进入专业领域的机会，然后逐步走向更广阔的平台。到时候，才是你在专业上面大显身手的时候。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《努力付出不一定真的有回报》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
记得刚踏入职场的时候，我还是个菜鸟。
努力付出不一定真的有回报
那个时候想法特别天真，总觉得只要努力了领导一定会看见，我一定会有回报。所以不管什么时候我都跟打了鸡血一样认真工作，哪怕别人看不见的时候我也在认真做事情。
当时我一身热血，每天第一个到公司报到，对同事也非常热情，帮他们打扫卫生，取快递，买午餐，在工作上我也特别乐于承担责任。
哪怕工作太多我都感觉吃不消了，可是中国人讲究付出就有回报，我也希望得到同事和领导们的认可呀。
有时候我甚至会主动放弃休息时间，帮老同事写写文案，承担一部分他们的工作责任。
他们平时对我也很热情，让我感觉自己是集体的一份子。可是到了年底的时候，我的绩效考核不太理想，领导给我的评语很一般，这让我特 别受打击，怎么都接受不了。
老板还把我叫到办公室说:我看你一天到晚工作挺认真，挺上心的，怎么绩效考核不太优秀啊？你可要加油呀！如果再不行的话，我就要把你调整岗位了。
努力付出不一定真的有回报
我当时心里特别愤怒，委屈，失望。
从老板办公室走出来，我扫了一眼部门其它同事，他们压根没有注意到我，在各忙各的，没有一个人同情我，也没有一个人打算替我说一句话。
马上快要下班了，老同事直接把工作交到我手上，当时我的脾气一下爆发了，特别愤怒的拒绝了他，头也不回的下班走人。
回到家我立刻躺到床上，心情依然没有办法平静。
我做了那么多事，你们都看不见吗？平常给我安排工作的时候客客气气，说的都是一些哄人的话。到了考核就这样对我下手。不行！我一定要找领导问个明白。
这些都是通过一些哄人的话。到了企业考核制度就这样对我下手。不行！我一定要找领导问个明白。
第二天我没有去找领导，但领导先来找我，他叫我进办公室，我们面对面坐着聊天。
他说他知道我心情不好，但我的工作能力实在是没有达到标准，所以他给我的评价是客观公正的。
努力付出不一定真的有回报
当时我被激怒了，反驳：我原来只是一个新的工作场所，主动承担责任是我的态度问题，如果你认为我的工作能力不够，为什么不正常提醒我呢？ 但微笑着为我安排任务，年底又来了，我怎么能接受呢？
我们说你来我很长一段时间，没有一个人说，他谁擦额头，终于让我去工作吧！
这件事情在我心里问题就是通过一根刺，很久都没有进行消化掉。
但这也让我明白了，心肺的付出并不一定是有回报的，因为别人接受你的付出会很舒服，你的付出作为菜鸟致敬。
薪酬并不一定会得到回报，最终你会发现，你是真正的真诚，但如意算盘，慢慢的我觉得特别累心脏，但也不想付出那么多。
在职场上混久了，我发现问题很多中国女性都跟我有同样的想法，喜欢用默默努力付出我们试图换取经济回报。
后来我读了一本书，写了一个实验：作者邀请了一些公司的高管担任员工，并向公司提出加薪建议.. 最后的结果表明，男性表演者的收入比女性表演者多20%左右。
最后的结论就是男性普遍擅长直接把自己的要求表达出来，卖力争取，而女性喜欢默默付出，提到加薪她们会比较委婉，而且会觉得不好意思。
努力付出不一定真的有回报
所以我的做法其实犯了一个女性常犯的错误，那就是我觉得我对人很客气，努力工作，然后等着别人发掘，但是别人却觉得这是我应该做的事，对此视若无睹。
我恍然大悟，是错误那就得纠正。
于是我主动找到老板，把我这些年做出的成绩整理成数据和案例递交给他，要求加薪。
老板起先有点吃惊，把我的资料看了一下，很吃惊的问我:这件事情是你干的？
然后翻了一页之后问我，这些也是你做的吗？我点头说是。
他说回头商量一下，最后我的薪水大概提升了10％左右。
最后的结果，可以说我和对方都很满意。
职场上默默付出不算错，但是我们还可以用更好的姿态争取。既要付出也要学会索取，机会来了我们也要当仁不让，让自己在职场上所得能匹配得上自己的付出。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业生涯规划：设计人生+练就功力=成功
很多人都在给孩子设计人生，但是孩子却没有按照设计的方向和设计的路线去走;很多人都在给自己设计人生，但是人生并没有结出理想的果子。人生可以设计吗?其实人生设计不是可以不可以的问题，而是会不会的问题。高燕定先生讲述了一个成功设计的事例，他暗合了人生设计的理念和方法，所以他成功了。
设计了一种其实是设计出了更多的可能性
人生设计，最精妙的地方就是看上去是设计了一种人生，其实是设计出了更多的可能性，因为人的功力是可以转化的，内功强的人，无论在哪个领域里，都会有很强的发展机会。只是人都会寻找一个最充分表现自己的领域，好像一个武林大师，十八般武艺样样精通，可以成为刀客，也可以成为剑客，或者拳师，可能他最愿意成为一个武馆的教练。
我们在指导人们进行职业转换的时候，都会测评他的内功。如果内功扎实，转换的余地就大，否则就会很小。所以，为了一个方向，练就内功和外功的人生设计，并不会限制一个人的选择机会。我们会发现，其实高燕定的孩子成功了，最重要的是为目标积累了足够的实力。她选择当律师，同时她也完全有实力选择很多工作，当律师是她功力的最佳表现。
重要的不是痛苦与否而是痛苦是不是值得
从理论上说，人生设计从童年开始，是非常有价值的。对于孩子来讲，越早设计，越容易增长功力。孩子本来就是精力充沛、好奇心极强，有了方向之后，更是撒了欢儿地争取。高燕定给孩子从小训练出好的学习方法和积极的进取态度，相对于同龄人，孩子经常体验到成就感，为她未来的自我发展奠定了扎实的基础。
值得提醒的是，人生设计的目的有两个：取得成果，提高效率。在现阶段，家长是否有必要为孩子设计人生取决于两个方面：第一，人才竞争是否激烈，是否需要孩子尽早地取得成果;第二，家长是否具备为孩子设计人生的基本能力。如果现实环境竞争不激烈，家长也缺乏能力给孩子做设计，那么最好先放一放，等着学校或者组织来帮助孩子发展。
人生设计需要量力而行，你可以设计5步，也可以设计10步，要看你对孩子、对这个世界的掌握程度。你可以不断地根据自己的情报，调整设计的方向和道路。高燕定能够给孩子准确设计，取决于他对孩子个性的把握和对信息的充分获取和准确理解。在美国，律师这个职业发展路径相对清晰，可以获取的资讯很多。但是，很多职业前期是很难设计的，发展过程中的影响因素太多，比如，外交官、明星、企业家，如果家长、孩子有这样的梦想，设计难度就比较大了。在国内，设计的难度更加明显，因为我们的情报太少，而且不够准确。所以，家长在设计的时候，要广泛学习。
高燕定在培养孩子的过程中进行不断地反思，不断地调整着方式方法：孩子把爸爸当成权威的时候，他就直接要求;孩子逆反的时候，他就以静制动。他恰当的方式方法使得人生设计结出了成果，并快速完成了从家长设计向孩子自我设计的转换。
有的人说他让孩子痛苦了，不应该这么早地设计人生，其实，过程中的痛苦并不是孩子难以忍受的，当有成就感的时候，痛苦会成为美好的回忆。我们都懂得，一个人成功必须付出超常的辛苦。但每一个人都会下意识地排斥这样的辛苦，没有家长、老师和环境的激励和约束，谁都难以坚持下去。重要的不是痛苦与否，而是痛苦是不是值得。
人生设计像倒金字塔式螺旋上升的平台
人生设计，就是设计两个方面：一是方向，二是道路。没有设计，难以聚焦，满足了兴趣但是没有成果;没有设计，精力、时间、智慧、能力会在简单重复中走冤枉路，缺乏效率。人生设计，其实更像是倒金字塔式的螺旋上升的平台。我们先确定目标，接着要为目标积累内功和外功，功力越强，到达的平台越高，你自由的空间越大，可以选择的机会也越大。设计的人生有3个要点：实力、成果和效率。不要以为人生设计最后的结果是到了一个点，其实是到了一个面。
当社会提供了丰富的选择机会，也让一个人的资源和本领越来越多的时候，人生设计的价值会变得明显。设计了明确的目标，功力的积累就有了主心骨;设计了明确的道路，每一个过程就变得高效。
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这样的标题，你会感到无助的心痛吗?中国目前的形势不能再让人们相信他们工作很努力。事实上，这个问题非常复杂。综上所述，这个问题可以从四个角度来看待：
还能相信努力工作就会有好的前途吗?
首先，你的期望是否过高?我们所看到的通常是全面的质量而不是单一的质量;
第二，诚实的工作必然会导致晋升和晋升吗?
第三，你的努力工作岗位是什么?这个头寸的市场价格是多少?
第四，虽然重要，但对利润的直接贡献如何?现在，许多公司都知道一些工作很重要，但其他工作看起来更直观，例如：销售岗位!
如果是在学校，努力工作会受到表扬等等，似乎有一个美好的未来——但是在国家不再分配之后，通往大学的道路似乎也回答了这个问题：“努力工作会有一个美好的未来?”
千万不要以为“60分万岁”没有市场。有许多现代电脑游戏，年轻人可以选择玩。当你对它上瘾时，花点时间为你的经历增加价值。
事实上，在实践中，由于玩电脑游戏的消费者行为，产生利润的想法，除了巨型公司的史玉柱之外，目前似乎没有好的例子，数以亿计在中国的人。对于社区而言，通过游戏销售虚拟设备来赚钱仍然不是主流谋生手段。当然，乐观地说，这种生计仍然会让一些人摆脱贫困;悲观的是，绝大多数人仍然靠传统的，半传统的，现代化的研发岗位谋生。
1。每个人对“努力工作”都有不同的定义。不同的人对方法和手段有不同的看法，聪明的人有不同的看法。但是，我不认为“努力工作=疲劳+努力工作+抱怨+加班”，有一句话叫“能干而熟练”，努力工作不等于野蛮工作。
2.当你没有任何特殊的想法时，你的财富陷阱类型涵盖在富爸爸>书系列。我努力工作，觉得很难赚钱!这是不可能的。因为财富(不，应该说是钱)的特点是富人越富，穷人越穷。
高收入总是伴随着高风险。虽然刚上班的本科毕业生似乎像你一样有报酬，而且他们似乎要提高工资，但他们也是高风险的 - 他们可能会离开并寻找更高的工资。 - 或者留下来，白天和晚上工作，比今天接受更多。
3.生活不如十件事好。每个家庭都有麻烦。没有必要把麻烦当成人生计划!世界是丰富多彩的，但我们中国人通常把职业分为369个等级。
一个心态的问题。时代已经发生了变化，90年代的思维模式已经不再被遵循;80年代的思维方式甚至不那么理想。"人们比较人，愤怒的人"意味着警告世界：不要比较!比较是最不可靠的。此外，比较的任意性，大跨度，不能被控制，这一定是他们自己的心理健康的下降。
4.如果你想改变，首先要改变的是价值观。
首先，为了赚大钱，你真的想赚大钱吗?--如果是这样的话，就要放弃很多，比如悠闲的工作、稳定的收入、和谐的家庭、正常的生活、健康的身体等等(当然不是全部，但风险是存在的，要掌握好平衡，就有可能不会出现所有这些问题)。你考虑过吗?
第二，很多赚钱的人就像生活一样有很多钱。你准备好拿钱了吗?
第三，不想不愿意，你有房子吗?这够英雄吗?
第四，你有多自信?你喜欢和陌生人聊天吗?你能控制自己吗?你认为你能控制事态发展吗?准备好了吗?
第五，你有没有教别人的技巧?我们来谈谈吧。你没抖腿吗?我不需要去演讲台，只是不猜。只有当你敢于面对很多人的眼睛，而不是害怕的时候，你才能理解“什么是真正的自信”。
第六，你有创业的社会资源吗?
第七，您是否拥有客户认可的客户资源、服务和产品(愿意为其付费)?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人在职场，谁都想做一个聪明人，也都认为自己是个聪明人，可什么样的人才算是聪明人呢？
职场中的聪明人和糊涂人。
所谓的聪明人，其实就是头脑清晰，不干傻事，明白事理的人。聪明人和糊涂人的区别:聪明人揣着明白装糊涂，糊涂人揣着糊涂装明白。
一、懂分寸，知进退，是聪明人必备的素质之一。从前，有两个在独木桥中间相遇的人，一个背着柴火的人，认为挑担子的人应该让步；另一个挑担子的人，认为背柴火的人应该让步。于是，二人从早上耗到中午，从中午耗到晚上。最后，两个人都挺不住了，双双掉下悬崖。
人都想向前，不想后退，因为很多人认为，后退就意味着失败，所以要据理力争。
在现实生活中，我们经常会遇到生命中艰难的道路。例如:某公司年底发“贡献奖”，小张是销售部销售经理，认为我们自己的贡献中国最大，奖金制度应该可以发给他。 因此，站在讲台上的是部门的普通员工小陈。其原因是第四季度，小陈犯了一个大单生意，给予公司很多钱，公司领导多次平衡，对小陈最终的奖金问题于是，小张可以直接找总经理争吵，本来总经理觉得我们应该给小张对于一些经济补偿。 如果你这样看着他，你什么也不会给他。原因很简单，公司总经理认为，作为一个管理者，你应该以大局为重，几百块钱就大吵大闹。结果发现小张老师不但没拿到奖金，而且被劝退了。
小张正确的做法应该是:就当什么事情也没发生，事后如果没什动静，等到时机成熟的时候，点到为止即可。
二、怎样掌握知进退的本事？
1、非劳心苦思，不能原事。意思是，不下功夫苦思冥想，就不能进行了解一些事情的本来已经面目。因为我们有时候你认为自己应该是通过这样的，但结果却会是企业那样。
2、不悉心见情，不能成名。如果不会全神贯注地考察事物的实际情况，就不可能功成名就。
3，材料不受益，而不是军队。如果天赋，勇气是不够的，我们不能在战斗指挥的部队。每个人都有自己的优点和缺点，不要做的事情，他们并不看好。
4、忠实无实，不能做到知人。如果我们只是一个老实本分，而无真知灼见的人，就不应该可能有识人、知人的本事，做不到他们这些，就只能自己被人忽悠。
5、己必自度材能知睿，量长短远近孰不知。做人要学会自我估量聪明才智，然后度量他人的优劣长短，分析在远近范围之内，还比不上谁；切不可自我感觉良好，忘乎所以。
可职场中的一些人，对自己的能力大小，其实是不清楚的，经常糊里糊涂的做事，即不愿意认真思考，又没有自知之明，更不能知己知彼，所以才出现了很多职场不顺的人。如果碰巧蒙对了，也只是运气好而已。
上等人装糊涂，中等人装实在，下等人装聪明。
在职场，顺风顺水，笑到最后的人，就叫聪明人。
在职场，苦大仇深，一路荆棘的人就是糊涂蛋。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《为什么你那么努力却一事无成？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
01、两个很努力的人，差距在哪里？
小美和小章是公司同时入职的两位员工。小美希望通过自己的努力，得到领导及周围人的认可。
两年之后，小章被提升为主管，而小美却没有被提拔。
小美不甘心，跑去问经理：“小章这次的提升让我觉得很失落，我觉得自己工作也很努力呀，但是和小章差在哪里了呢？”
经理并没有直接回答她的问题，只是对她说：“明天有个领导要来做督导，你去问问他的助理，他们明天几点到这里。”
小美一听到工作安排，也顾不上自己刚才的情绪，赶快去问。
没一会儿小美回来了，跟经理回复：“我问了，是明天下午三点。”
“怎么来？高铁还是飞机？一起来的有几个人？”经理接着问。小美愣了一下，心想“也不早点说。”，但嘴上马上回应：“我再去问一下。”
经理叫住小美：“不用了，你叫小章进来一下。”
然后经理把同样的任务交给了小章。
没几分钟，小章就回来汇报：“明天督导和随行助理，一共三人乘坐下午一点的航班过来，在机场落地时间大概是两点半，下午三点左右大概可以到公司。因为是下午的航班没有午餐，我建议可以给他们准备一些下午茶。”
经理听完很满意，就让小章出去了。回过头来问小美：“你现在知道差在哪里了吗？”
小美点点头。
经理重心长地说：“你的确很努力，可是职场不是看谁努力，而是看谁有效率”。
努力工作、拼命加班并不一定是高质量的勤奋，装作很努力的样子，感动的只是自己，工作成果永远不会说谎。
02、你叫不醒一个假装努力的人
上学时候，有位女生真的很努力。她每天很早就起来去宿舍走廊背单词，连早操都念念有词。
平时课间她除了上厕所哪也不去，就在座位上做习题。
她这么努力，成绩却并没有多大幅度的提升。
原来，她一直只是机械的背单词，在语法运用上并没有怎么下功夫。也就是说她只是捡起了一堆零件，但并没有学会拼装这些零件的方法。
学习需要掌握要领，并且劳逸结合，死脑筋的背诵只会事倍功半。
不止是在学习上是这样，在商业竞争领域是一样的道理。
03、做好这三点，让你轻松摆脱伪努力
（1）专注
有一次，比尔盖茨和巴菲特一同出席一个会议，有人向他们请教成功的秘诀。
他们各拿了一张纸条，却同时在纸上写了两个字——专注。
只有专注，你才能在一个领域内持续的成长。
现在很多妈妈为了有自己的收入都在做微商，这也不是什么稀奇事儿，甚至还有人比上班的人赚得都多。
我发现了一个现象：先苦后甜。
微商刚开始做的时候都很不容易，等人脉积累起来了，根本不用太多力气就可以营利。
但同时我也发现，先苦后甜的基础是专注做一样的东西。
比如我的手机里就有好几个微商，有的是做韩国服装服饰的，有的是做台湾手工小说的，还有的是做宠物用品的。我只要有相关的需要就会进入对应的群去了解。
但是有一个群我却很少进去。
那是我一个朋友开的，出于彼此的关系我没有选择退群，但是不进去的原因是这个群什么都卖，这到反而让我不知道要买什么。
（为什么你那么努力却一事无成？）
（2）深度思考
有人看似很努力，一直努力在奔跑，但他却忘了停下来思考。
很多人对自己未来的目标是什么都不清楚，只是随波逐流，盲目跟随别人。
比如我们在知识付费最红火的时候，买了很多课程，却只是听听，从来没有用起来。甚至有些人，连听都没有听。
我们在买课前，有没有思考一下，这个课对自己的价值是什么，有没有必要买，买了之后怎么学习才是最有效的？
阿里有湖畔大学，腾讯的青腾大学，这些大学不仅仅是为了培训员工，形成好的企业文化，也是为了让高管和讲师把企业管理经验进行复盘，并把这些模型有效的沉淀下来。
而且，复盘不仅仅是总结自己的经验，也可以去学习别人的经验。
当你发现其他企业或同事好的经验或模型，完全可以拿过来自己用，再总结为自己的工作方法。
太阳底下没有新鲜事儿，关键是看你怎么去吸收、处理、使用知识和技能。
学会广泛学习、吸收别人的成果为我所用，可以节省更多的时间成本，得到更高维度的复盘结果。
努力从多层次、多角度来看待问题，不断的反思和复盘，只有这样，才能转换为自己的能力。
（3）跳出舒适区
为什么有的人看似很努力，却成长很慢？原因是他一直在自己的舒适区里面学习。
比如那些工作了五年以上的企业中层，一到40岁左右就面临被淘汰的局面。
为什么会这样？
因为他们只是用同样的技能做了五年，并不是五年一直在学习新的知识。在自己的舒适区内工作，人就一直没有成长。
我们要跳出我们的舒适区，主动去挑战自己不懂、不擅长的东西，我们的能力才会增长。
怎么跳出舒适区呢？
多去发现自己真正感兴趣的东西，并且适当地在自己的兴趣爱好上花点时间，说不定你会有全新的收获。
当你在工作中面临挑战的时候，可以接下来督促自己快速学习新领域的知识，而不是说“我不行”，“我不会”，主动把责任甩出去。
要知道，你在把工作挑战让出去的时候，可能也失去了一个升职的机会点。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
十四年前，我在北影厂门口，一棵大树底下蹲着，等着被群头挑中，到剧组跑龙套。那时候，大多数人看着我的情况会觉得，王宝强，你看上去不像一个演员。
十四年前，我在北影厂门口，一棵大树底下蹲着，等着被群头挑中，到剧组跑龙套。那时候，大多数人看着我的情况会觉得，王宝强，你看上去不像一个演员。
其实我……不这么觉得。
十四年间，发生的一些事情，很开心大家一块看着了。>>>>
2003年，一个叫李杨的导演选中了我，出演了《盲井》，后来，我有幸拿到了金马奖的最佳新人演员奖。我觉得，自己一定是历史上颜值最低的获奖者。
2004年，一个叫冯小刚的导演选中了我，出演了《天下无贼》，后来的一段日子，观众们喜欢叫我“傻根儿”。
到了20xx年，有人叫我树先生，这得感谢韩杰导演。
到了20xx年，观众开始叫我宝宝，这是徐峥导演的功劳。
20xx年，我就琢磨自己啊，现在，应该是一个演员了吧。
十四年间，我尽力把每个角色演好。而有个事儿，一直藏在心里，到今天，才有点好意思，想跟大家说一下。
我想说，我想当一个导演了。我今年推掉了所有的戏约，只做这一件事，我保证玩儿命拍出自己心中最好的故事。
20xx年，我想变得更强！我是学生王宝强。
----《大闹天竺》发布会上王宝强的讲话
王宝强离婚事件让他原本幸福的家庭变得支离破碎，好在他还有事业，还有自己热爱的工作。今天不谈八卦，想聊聊王宝强的职业生涯。
王宝强是一个职业规划感特别强的人。
01
王宝强出生在河北邢台的一个贫寒家庭里，84年出生的他，小时候在电视里重复看到的一部电影就是《少林寺》，很多孩子看了这部电影都说要成为像李连杰那样的功夫巨星，而这也是王宝强小时候的最大理想。
就是因为看了李连杰的《少林寺》，王宝强有了想要演电影的想法。他六岁开始习武，八岁去到少林寺做了一名俗家弟子。进少林寺的最初三年，冬天要凌晨五点起床跑步，夏天就更早了，王宝强真的勤练基本功，到现在他依然保持着经常练功、打拳的习惯。
02
2002年春天，作为一个工地上的小民工，一个在北影厂门口"蹲活儿"的普通北漂，王宝强接到了《盲井》剧组打来的电话，通知王宝强去见导演李杨。后来在剧中他出演一个进城打工几次被骗的少年。也是凭借这部电影，王宝强在2003年获得了台湾金马奖最佳新人。而冯小刚就是看了《盲井》之后找到王宝强的。
03
导演冯小刚是王宝强职业生涯中一个非常重要的贵人，2004年《天下无贼》热映，王宝强获得了广泛关注。在《天下无贼》之后冯小刚就跟王宝强说，你纯草根出身，这个行业里像你这样的新人太多了，很快大家就会把你忘了，你要想站住脚跟不容易。为了让大家把你记住，你不要以为你是演技派，可以接别的角色了，你就演傻根这样的角色，让大家记住你，在中国只要一演这样的角色就是你。
04
听了冯小刚的真知灼见，王宝强就有意识挑这样的角色来演。所以，接下来他演的《士兵突击》里的许三多、《我的兄弟叫顺溜》里的狙击手，包括在电影屏幕上《人在囧途》里的农民工，都是那种冒着傻气的角色，在演到《泰囧》的时候，他那种傻劲儿甚至成了表情包。结果经过十年左右的时间，我们现在都牢牢地记住了王宝强这形象。后来我们看到《道士下山》里面王宝强饰演的何安下，像这种冒傻气的、涉世不深的、很淳朴、很实诚的，只要年龄在二三十岁，基本上能都选王宝强。这一点就说明王宝强的市场定位是非常正确的，他也从一个草根演员慢慢在这个行业里站稳了脚跟。
05
但是《天下无贼》、《士兵突击》等影片中角色的出演并没有让他有机会展示自己的武活儿，所以在他站稳脚跟后，开始慢慢在影片中一点点加上自己的功夫特长，比如在《泰囧》中用脚接东西，跟泰拳高手打斗。
20xx年在《冰封：重生之门》中，王宝强和真正的功夫巨星甄子丹合作，打戏特别多。还有后来的《一个人的武林》，他在这里面饰演一个武痴，也是有很多的打戏。这个时候王宝强在一点点按照自己的人生规划拓展自己的戏路。虽然这两部电影的票房不是很理想，但是王宝强很执着的在这条道路上来实现自己的人生规划。
最终，他发现自己是演喜剧的，但是还有功夫，不要直接过渡，可以搞功夫喜剧片，比如20xx年他主演的《唐人街探案》，既搞笑又能看他的武活儿。现在他自导自演的影片《大闹天竺》也是一部功夫喜剧片。所以王宝强绝对是个职业规划感特别强的人，他一点点在实现着自己的职业理想。
我们要如何在现实中实现自己的职业理想？
01
我想几乎每个人都有自己的职业理想，那我们如何在现实中实现理想呢？和大家分享一个指导个体在现实中实现职业理想的好工具--职业生涯三阶段模型。
生涯三阶段模型是描述个人职业生涯发展不同阶段重点的理论模型，分为生存期、发展期和自我实现期三个阶段，在每一个时期，个人职业生涯发展都有不同的侧重点。
02
当你的收入还不能满足你的支出或刚刚满足你的支出时，你就还处于职业发展的生存期，特别是职场新人。北漂做群众演员，做民工时的王宝强就处在职业发展的生存期。
这个阶段生存是核心目标，对于职业的选择余地不大，基本是你能做什么就先做什么。这个阶段要努力降低自己的生活成本，为自己有更多的结余去学习和发展，提升能力，扩大资源做好准备。
03
随着能力的提升，收入的增加，慢慢收入大于支出，有更多的收入结余时，我们开始有机会去追求发展，希望获得他人尊重，希望获得工作成就，这时我们就进入了职业的发展期。
在职业发展期，一部分是发展，一部分是探索。在发展部分，发展职业能力，扩大资源，培养核心竞争力是重点。在发展的同时，有些人可能就会积极自我探索和探索新的职业可能性。探索自己更热爱什么，做什么事情更开心、更投入，并慢慢在让自己开心投入的领域投入时间和精力发展能力。
04
《盲井》和《天下无贼》时王宝强除了生活费把收入都给了家里还债、盖房子，让家人过上更好的生活。《天下无贼》之后王宝强获得广泛关注，也陆续有了更多的代表作品：《士兵突击》、《我的兄弟叫顺溜》、《人在囧途》、《hello!树先生》、《泰囧》、《道士下山》、《唐人街探案》等，他慢慢进入了职业生涯的发展期。
在2003年到20xx年的十四年间，王宝强出演了十几部电视剧，三十多部电影，无论从时间跨度还是作品数量上都是大量的积累，在这个时期王宝强不断磨练自己的演技，从原本一个不知道演戏是怎么回事的人到演技有了突破，到真正奠定了位置，在这个行业站稳了脚跟，并开始慢慢拓展自己的戏路，探索更多的职业可能性。
《大闹天竺》是王宝强首次担任导演，并由他主演的一部兼具功夫和喜剧的电影。在《大闹天竺》发布会上，王宝强还请来了此前与他合作过的陈凯歌、冯小刚、徐峥、陈思诚、曹保平、韩杰、李杨七位导演助阵，被人调侃“集齐了半个华语电影导演圈”。王宝强在此次担任导演之前早就开始学习导演的能力。他说，从徐峥那学到在国外拍戏该如何解决麻烦，在凯歌导演那学到人物该怎么走心，在陈思诚导演那学到如何讲一个反转的故事，在所有摄影、灯光、道具老师那里学到如何让每个环境不出错，最后拍出来的东西可以叫做电影。王宝强还说：“我一开始拍父母在地里干活，就像拍纪录片一样，拍我爸妈、哥、我姐日常的生活，一年四季都拍。我儿子上学在学校里表演节目，我也拍，这是他们的成长。”
05
发展期中我们要寻找到自己热爱的事情，持续的投入修炼能力，并慢慢通过能力去兑换相应的价值，当有一天热爱的事业的投入回报高于自己的生存线时就进入到了自我实现期。这个时候人不仅有被尊重和认可的需求，还希望自己能够把所有的潜能发挥出来。
自我实现期也有两个部分，切换和实现。切换期需要降低对职业线的精力投入，慢慢投入更多的精力在事业线上，提升能力兑换价值。当能完全通过热爱的事业养活自己的时候就可以考虑转换实现自己的事业线。
20xx年3月在《大闹天竺》的发布会上，王宝强说，他想当一个导演了。20xx年他推掉了所有的戏约，只做这一件事，他说保证玩儿命拍出自己心中最好的故事。
回顾王宝强一路走来的职业生涯发展，没有无缘无故的收获，所有的偶然背后都有必然，所有的幸运背后都离不开自身的努力。王宝强为着自己的梦想，练武术、上少林、做民工、去北漂、跑剧组，终于出演《盲井》，后来参演《天下无贼》等等，十四年如一日越来越多的代表作品、深刻的人物形象，不断精进自己的演技，成为一个在这个行业里有特色、有核心竞争力的人，慢慢走到现在。讲真，傻根不傻，甚至可以说他大智若愚，是一个有大智慧的人。
06
一个人的自我实现是一个渐进的过程，要走过生存、发展和自我实现三个阶段，很难一步到位，阶段可以加速，但无法跨越。生涯三阶段最大的作用就在于指导个体在现实中实现理想，而了解三个阶段不同的任务，仅仅只是应用生涯三阶段模型的基础。
你的职业理想是什么？你目前处在职业生涯发展的哪个阶段，你准备如何一步步实现自己的职业理想？你是否为自己的理想开始行动了呢，又有没有准备好去大量的付出和积累？在三年、五年抑或十年后你会不会也来一场自己的“发布会”见证你理想的实现？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
即使世间万事纷繁复杂，即使人们就像雪花一样各不相同，即使我们都是独立的个体。
在这篇文章里我要说的，是唯一一种能够真实定义成功的方法。
只有这一种。
对于不同的人来说，成功是而且应该是不同的。你对自己是否成功的判断要根据你对成功的定义——还要看你是否愿意认可而不仅仅是接受自己对成功的定义。
判断你是否成功还有另一个依据：你如何回答“我快乐吗？”
你成功的程度基本上就是由这个问题决定的。
你有多快乐？
非常成功的那些人——至少是传统意义上成功的那些人——几乎会把自己全部的时间投入在工作上。大多数情况下，他们会无法兼顾个人和家庭生活。
这是种公平的交易吗？
公不公平不是重点，因为这种交易是无法避免的。
如果你所做的工作很赚钱但是你并不开心，那你就还没有接受一个事实：事业上的巨大成功需要以牺牲关系为代价。除了赚钱还有其它事情对你来说也是非常重要的。
相反的，如果你每天下午四点下班，你可以去追求丰富的个人生活，但你可能在物质层面并不能得到满足。你也还没有接受一个事实：你选择的职业和工作方式并不会让你变得富有。个人满足当然很好，但是对你来说并不足够。
因为你的职业、你的家庭和朋友、你的个人追求……你生活的各个方面是紧密联系不可分割的，它们都是整体中不可或缺的部分。在一个方面投入过多就会导致你无法兼顾其它。
想要赚很多钱？你可以做到，但是你必须舍弃一些其它的东西。
想要花更多时间陪伴家人？想要帮助别人？想要培养一个爱好？你也可以做到，但是你必须舍弃一些其它的东西。
想想最能够激励你的是什么。你想为自己和你的家人做些什么？你觉得最重要的是什么，在精神方面、情感方面、物质方面？这个问题的答案就是能够让你快乐的东西，如果得不到它们，你就无法获得快乐和满足。
听起来很简单……但是想想你身边那些在追求目标的过程中抱怨结果的人吧。例如，我的一个朋友总是抱怨他的薪水太低，他觉得他每个人拿到的钱无法与他的教育背景和资历相匹配，也无法肯定他的社会价值。
我同意他的说法，但这里有个问题：他是个老师。你知道老师的工资大概是多少，事实上他也清楚这一点。在他上大学之前他就已经了解教师职业的平均薪酬水平了。无论是否公平，他的收入就是他之前了解过的那个水平。
但他仍然花费了很多精力去抱怨这一点。所以我偶尔会说：“如果工资低让你这么不满意，我觉得你应该转行。”
“但我无法想象去做别的事情，我喜欢教书！”他总是这样回答。
“是，但这并不够，”我常常这样想。如果他真的热爱教书，他就该接受这种不可避免的经济上的牺牲。
那么，你快乐吗？
定义成功是很重要的，但是关注这个定义对你有什么影响更为重要。大多数情况下你的意图很重要，但结果才能提供真正的答案。
如果通过社会工作去帮助他人是你对成功的定义，你也许可以生活得体面但绝不会很富有……而你必须要接受这一点。只有这样，你才能够得到快乐。
如果创建一个价值数亿的公司是你对成功的定义，你可以拥有家庭但是你基本不可能过上丰富、充实的家庭生活……而你必须要接受这一点。只有这样，你才能够得到快乐。
所以忘掉那些老套的成功定义吧，不去管别人认为成功是什么。问问你自己是否觉得快乐——不仅仅是工作，或者家庭，也不仅仅是那些你为自己做了点什么的瞬间，而是你生活的全部。
如果你是快乐的，那么这就是你的成功。你越快乐，就越成功。
如果你并不快乐，是时候重新考虑一下你对成功的定义了，并根据这个定义对你的工作和个人生活做一些调整，因为你现在的状态并不适合你。
而你的人生不应该这样继续下去。
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