在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试指导：怎样回答能够抓住考官的心?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，人与岗位的匹配程度是考查的重要因素之一。举个简单的例子：“请问你为什么报考这个岗位?”“你所学专业与我们岗位并不完全对口，请问你为什么还要报考?”……很多考生很惧怕这类题目，觉得“不知道怎么说”、“怎么说都很假”。同样的，考官在考场上也更多听到的是“我很优秀我很棒”、“我要为人民服务”……总是给人不切实际的感觉，而面试应该是通过交流让考官更好了解你是否适合所应聘岗位的过程。因此，大家答这类题目最重要的是“真诚”。这类题目本没有“套路”，请谈真情实感。当然，这类问题考官也会有他的提问的一些考量。所以这类题目究竟应该怎么回答，专家在此结合一道例题与大家共同探讨分享。
某图书馆面试时，考官问，“你所学专业与我们岗位并不完全对口，请问你为什么还要报考?”
在这类题目中，我们不必一上来就说的高大上“我要为我国公共文化服务建设奉献自己的一份力量”，这样会给考官觉得有点假。那不妨，“我们先做普通人，再做有思想的人”。那么，第一，我们不否认现实性需求，包括就业需求、父母期望、待遇考量、工作地点等因素(此部分可说可不说)。但是大家一定要注意，这些确实是真情实感了，但是于考官来讲，他不是“慈善家”，你想要什么就施舍给你什么。他是想要找一个“喜欢这份工作，并且能够长久稳定地、踏实努力地、有能力做好这份工作的人”。因此，第二，除了现实性需求之外，我们还要给考官展示，我有这方面的兴趣爱好，我认同渴望这份工作，这份工作能给我带来快乐，且我的性格能力也能够做好这份工作。而这些要素不是干瘪的说出来的，而是需要事例数据来证明“我真的就是这样”。下面给大家展示一下，如何回答这道问题的示范。当然，每个人的经历都是不同的，所以，大家在考场上还是不能够给自己编造故事，弄虚作假的。
【作答示例】
各位考官，大学生在毕业时都会面临职业的选择。毋庸置疑，更多的人会优先选择与所学专业相关的行业，认为这样能够将大学四年所学到的在工作中会学以致用。我不否认这种择业观点，但对我而言，我觉得选择有时比努力更重要。我今天做此决定，绝不是一时脑热，而是经过深思熟虑后的决定。我认为每个人在做职业选择时一定要选择一份自己喜欢的、自己适合的、自己有能力做的，这样的职业才是最理想的职业。于我而言，做出今天决定的理由如下：
第一，我喜欢读书。可以说读书是我生活的一部分，也是书籍伴随我的成长。我从小就对书有种特殊的感情，如果说我是跟书睡在一起长大的都不足为过。我的卧室除了床、书桌以外，就是满满的几箱子书，我很爱惜书籍，我觉得这是人类智慧的结晶，应该受到尊敬。所以从我有记忆开始的儿童读物到现在我所阅读的每一本书，我都会很爱惜它，除了捐赠和送人的书籍以外，我都会完好的把他们保存起来。我爱读书也是受父亲的影响，从小喜欢听爸爸给我讲故事，大一点喜欢跟爸爸一起去图书馆看书，回家一起探讨书里的内容，从中国古典文学到外国经典著作都有涉猎。在书籍中，我让自己变得更丰富、让自己看待生活、世界的角度更多样，也会让自己变得更宁静与自信。所以如果将来的工作能够跟书有关系，我将是把乐趣变成了工作。当然，我也很清楚，来图书馆工作不是天天来读书的，我需要做很多分内的工作，比如书籍管理等等，但是有书籍为伴也将成为快乐工作的一部分。而且现在目前我们国家的图书资源相对还是比较匮乏的，我也希望能够用自己的一份力量助力我国公共文化事业的发展。
第二，我相信自己有能力能做好这份工作。虽然我的专业不符，但我认为大学四年的学习，使我受益更多的是学习能力的提升。在学习我本专业的过程中，我所学的一些基础学科，比如管理学等对未来的工作还是有帮助的。而且大学四年一直也在校图书馆做志愿服务，虽然做的都是整理书籍的工作，但是还是很热爱这份工作，看到书籍有条理的摆放在那里等待大家翻阅还是很愉快的。此外，大学我也积极参加学生会工作，多次参与组织策划大型晚会等活动，并担任校园主持人，在此过程中，自己的组织能力、人际沟通能力都有所提升。所以对自己胜任这份工作还是很有信心的，也很渴望这份工作。
当然，我深知自己还有很多不足，定会在未来不断提高自己的能力，让自己更快更好适应工作。
专家温馨提示各位同学，每个人的经历都是不同的，所以大家在考场上要结合自己真实经历表达真情实感，打动考官，收过高分!
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怎么能够在面试中获得优异成绩，面试策略是必不可少的。下面，为大家总结出一套面试技巧，希望即将参加面试的考生们认真复习，考出理想成绩。
关键一：考官如何判分
对于面试，想要真正答好，你得明确考官是如何对考生判分的。判分很简单，无非就是两个方面，一是考官个人的喜好，有些考官是喜欢这类，有些考官喜欢那类，这点我们无法控制，但我们能尽可能的减少机会风险。二是考官结合面试考官题本及其他要求给出的判分。这里要特别强调，考官手中并无完整的答案，有的只是答题参考。
关键二：四步走洞察考官
首先，认真听引导语。那就是面试回答结束时考官会告诉需“回答完毕”，所以虽说网上有各种各样的考官引导语;但到了真正面试的时候，还是需要认真听。当然，其他还有各方面的，大家认真听就好了，这点无须赘述。
其次，考官的评分参考。对于考官而言，评分参考能起到多大的作用，是因人而异的，这其实也体现了考官的自主性，但是一般做考官的，在面试的时候肯定会去看。这也从侧面印证了“面试只要自圆其说就好”这句话一定的合理性。但如何才能真正自圆其说好呢?一般而言，面试前考官都会讨论下，确定大概的打分范围，以确保分差不会太大。除以之外，咱们可以看看评分参考。就参考而言，第一部分其实是一个简版的“参考答案”，为考官提供了简单的参考。评分参考对于考生答题内容还是有所指向的，而且这种指向还是相对细致的，不像某些机构所言的泛泛而谈。并且，这种指向的来源其实跟实际工作有很密切的联系，这是很多同学缺乏的。因为平时也缺乏这样的渠道，所以在面试前，适当的练习就很有必要。因为在考场上的那短短几分钟，你若能尽可能表现好自己，那就是一种胜利。自圆其说也是要说对方向的，不然就是瞎说。
接着，考官的评分标准。对于标准，考官按照“好、中、差”进行区分，好的要求“认识全面、分析深刻、条理清楚、独到见解”。短短16字，却字字玑珠。认识全面，就是说答的要尽可能广泛，不能片面回答问题，应该能够客观理性的去看待问题，使听者在听了以后能对问题形成整体认知。分析深刻，最好是要求入木三分，当然这就需要一定的积淀了，积淀何来?来自平时的积累，所以说平时大家多涉猎一些书籍报刊，对答好题还是有很大帮助，比如说《南方周末》《人民日报》《半月谈》等都是不错的选择。条理清楚，其实就是需要考生在回答的时候要有自己的逻辑，需要按照一定的思路去阐述问题，而不是滚西瓜皮，不知所言。建议大家备考的时候可以多录录音，让同学朋友听听，这样肯定是有利于自己答好的，因为面试时说给别人听的，你首先得让听的人在不需要太费劲的情况下就能听的很清晰。见解独到，就是要求考生有自己的观点，就比如说最近比较热门的“人均万元税负”问题，如果能够换个角度，理解成“人均万元财政收入”，那再谈看法，就会更加符合主流价值观，也更能说到考官心坎里。当然，见解独到也绝不是标新立异，而是基于对问题的深刻理解的一种独到。
总之，这16个字虽然字不多，但如果能按照他的要求来进行面试，效果肯定是事半功倍的。我这里也给大家列下其他的标准。“中等，有一定认识，分析不够全面或深刻，逻辑不够清晰”，“差，缺乏认识，分析片面，泛泛而谈”。看完各个标准，再对比下自己，大家就知道自己需要做多少功和怎么做功了。
关键三：摸清考官心态
这里要特别强调考官心态，在考场中考官绝对不会一板一眼的按照评分参考来进行，除非是那些年轻的考官(指的是考官资历)，可能相对而言拘谨些;而且一般到整场面试的后期，考官心态也会有所变化，所谓的打分“随意性”也会有所增强。所以我们考生一定要重视面试，从进考场的那一瞬间开始，我们就要打起十二分精神，时刻保持礼仪端正，内容充实严谨，自信阳光，从一而终保持良好形象来应对考官的“随意性”。
总而言之，在10多分钟内把自己最好的一面表现到位，肯定能增加把握。
一份好的简历对找到一份工作至关重要，有时甚至是决定性的。
好简历，15秒抓住HR的心
那么什么样的简历是有吸引力的简历？什么样的简历是最糟糕的？较长的书面好简历呢？在简历制作过程中，除了要考虑自己的叙事的需要，而且要考虑什么呢？就这些问题，我们采访了招聘经理徐大有跨国公司斯伦贝谢，徐先生提出了许多建议认真，我们希望给我的朋友正在找工作，激发更多或更少。
斯伦贝谢每年都会招募大量的应届毕业生。 你能给毕业生一些简历写作的建议吗？
许大佑：从审稿人的角度写简历非常重要，但很多人忽略了。因为我们每次招聘都会收到几百份简历，所以我们不会花太多时间在每份简历上。
记者：在一段很短的时间主要看什么？
许大有: 其实这取决于简历在这么短的时间里能传达什么。 你在15秒内给人留下的印象至关重要。 测试简历是否有吸引力的一个简单方法是，把简历给一个人，在15秒钟内拿回来，然后问他对简历了解多少，以及他从中获得了多少关键信息。
记者：什么样的简历才是好简历？
徐大有：CV没有固定的格式，但在写这篇简历考虑人的过程中会看到什么样的印象别人的简历可以区分一种感觉，并突出在简历中的内容。
简历要简明扼要，而不是越写越长。 如果一份简历有五页那么长，我们可能每页只花两到三秒钟。 我们通常会看到简历顶部有一个大标题，简历旁边有一个比它小五倍的名字，然后是一堆其他的东西，这不是一份很好的简历。 阅读简历的人浪费两秒钟看标题，然后奋力在密集的字体中寻找有用的信息。
总结需要事实和真相，欺诈是最重要的。简历中的重复现象很严重，特别是英文简历，很多人用同一句话，同一个COVER RLETTER，写得很漂亮，但通常不会得到好的第一印象，因为这是一件共同的事情，通过英语对话我们很快就能知道这份简历是不是他写的。如果他的英语没有达到这个水平，但他写了一件很好的事情，我们认为这个人是不诚实的。我们写得不好，即使句子和错误的简历混在一起，也可能比这份简历的印象更好。
记者：你遇到欺诈的简历很多人吗？
许大有: 去！ 有趣的是，在某些方面，每个人都写了很多相同的东西，比如性格，很多人会写”乐观””创造性”等等，语言技能就是”流利” . 如果是好的，就写下来。 但是当涉及到具体的问题时，我们总能看出区别。 就像是个幌子。 记住，你写得越多，被问的问题就越多，就越容易被抓。 你的简历必须如实填写。
记者：你觉得简历上为什么会有这么多虚假、浮夸的东西？
徐大有：许多学生在职业目标含糊其辞，候选人和他们在公司的位置并不十分了解，不知道是不是自己的，盲目去尝试，这是最重要的原因。使得很多适合每一个公司，没有个性和针对性，如果他们是很好的，他们都写上了，一看就知道他在四个通用网提供的简历。有些人只是来公司后做了什么，要问了，看上去有些不恰当的，他只是运气。我想告诉你，这不仅是对考生本人图像不好，形象不好的学校，他的时间浪费，也浪费我的时间，有可能真的错过机会合适的人选。
在今年的公职类面试中，言语理解表达能力考查的比重在逐年增加，串词讲故事也在一些公职类面试中出现，同学往往对于这类题目缺乏思路，即使讲故事，也是较为平庸，无法打动考官的故事。今天专家就来总结一下，如何能讲出好故事。
第一，以故事串词语。当我们拿到一个串词的题目，我们需要先根据大致的词语去构建一个有立意、有思想的故事。比如说：请用“叩问”“一碗水”“土地”“他乡”“心肠”五个词编一个故事。要求故事有一定的情节，把五个词编入故事中，词序可颠倒。对于这样的一则故事，我们可以构想出故事可能是一个流落他乡的青年人，被别人帮助这样一个暖人心的故事;也可以是根据“土地”涉及到当下环境污染，资源保护的问题;还可以通过“一碗水”联想到我们当下水资源宝贵，进行水资源合理利用的故事。这样我们就一个词就会有故事的核心，再想方设法把词语串进去，这个故事就有了灵魂，也有了深度。
第二，情节跌宕起伏。在编故事的过程中，我们编写的故事不能过于平淡，不能给考官一说开头就已经猜到结尾的感觉。我们需要在故事中设置情节，让人感觉出其不意，这样编出来的故事才能有新意，吸引考官。例如：从今天早上我进入科室，到于是我拿起了笔，记录下今天发生的一切。比较通俗的版本是：今天早上我进入科室，做了相关领导要求和部署的工作，在经过一天的工作和同事的帮助后，我有了一些收获和感悟，于是我拿起了笔记录今天发生的一切。这个故事更多的是流水账的形式，毫无新意。我们要编辑这个故事，需要在其中设置一些情节，让故事跌宕起伏。比如：今天早上进入科室，领导临时同时通知我今天需要去到贫困村进行走访，于是我在领导的带领下第一次去到贫困村，当真正走进贫困户的家中，我们才感受到贫困户真实的生活状况，一进门，因为贫穷，家里没有任何的电器和家具，只有空空的四堵墙，村民在家里的水泥地上打着赤脚，当坐下来聊天时我们看到他的手指甲里都是黑黢黢的劳作的痕迹。当我们说到要将他列入贫困户的名单中，给予他财政补贴，他却说道，我不想要政府的直接的经济帮助，我希望政府能提供给我一些种子和技术帮扶，我希望通过自己的努力让家庭一点点改变，我要为孩子做出榜样。那一瞬间，我受到了非常大的触动，一时竟无言。在走访后回到单位，思绪万千，感受颇多，于是我拿起了笔，记录下了今天发生的一切...让一个故事真正有起伏，才能让人读起来有新意。
第三，讲故事时要有真情实感。一个真正打动人的故事也需要有着好的表达方式，需要增添我们的真情实感。讲述的时候要娓娓道来，不同的故事要有不同的讲述情绪。在讲解的时候，最好要做到心中有情、眼中有景。就是我们要在脑海中想象这个故事的画面，这样能帮助我们自身有画面感，讲述起来也能让考官身临其境。尤其是在一些特殊的故事背景下，可以表达的时候体现出急促的说、着急的哭等情绪。真正做到内化于心，讲自己的故事!
2015各地公务员面试马上就要开始了，考生们都在紧张的准备中，怎么做才能在千军万马的考生中脱颖而出呢?专家在此对大家进行指导，帮助大家成功“上岸”。
一、核心灵魂“形象”——吸引考官的眼球
哈佛大学的一项研究显示，面试时，专家评委会在7～30秒之内将形象仪容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很简单，因为你的外表仪容不是他们心目中想选的人。在公务员面试中,外在形象是非常重要的，考生要引起重视。
这里的形象指的并不是外貌要天生丽质，长得多美，或是多帅，而是你来面试的时候，整体展现给考官的面貌，包括你的穿着打扮、妆容、精神面貌。穿着一定要大方得体，能够体现出你的干练气质，体现出职业特色。女生可以化个淡妆：眉毛、眼线、粉底、淡唇色，化妆不仅可以增加人的自信，合适的妆容也会给人带来神清气爽的感觉。面带微笑，并且穿着得体的考生，一进入考场亮相，就会让考官觉得眼前一亮，有了好的第一印象，我们就迈出了成功的第一步。
二、核心灵魂“声音”——唤醒考官的耳朵
据调查，在人际沟通中各种因素所起的作用是不同的，在面对面沟通时，身体语言占55%， 声音占38% ，用语占7% ；在公务员面试中，考生是坐在考官对面，除了眼神之外，身体的动作并不多，随着身体语言比重的下降，声音所占比重就会大大上升，因此，声音在面试中的重要性和地位就更毋庸置疑了。
在公务员面试过程中，声音洪亮的考生会给考官留下很好的印象。试想，下午面试的时候，考官们因为没时间午睡正在犯困，考生走进考场，答题时声音很小，会显得没自信、没气势，而且考官很难听得清楚、听得真切。这种情况下考生如何能赢得考官的青睐呢?答题声音洪亮，会增强考生的气势，表现出考生的自信，能够让犯困的考官顿时清醒起来，考生的成绩自然也会亮起来。
三、核心灵魂“内容”——抓住考官的心灵
参加公务员考试的大都是一些比较年轻的大学毕业生，无论是工作经验，还是社会阅历都比较欠缺，这就需要考生在备考时多积累，多了解时事，丰富答题内容。另外，除了多了解时事之外，多学习领导人的讲话和名人名言也很重要，在面试答题时恰当引用，也能起到点睛之效。
答题的过程中，注意增强逻辑性，多用逻辑连接词语，“首先……其次……再次……最后”，或是“第一，第二，第三……”这样的连接词，会使你的答题内容层次更加清楚明了，让考官们更容易抓住你答题的要点和重点。
专家认为考生们只有紧紧抓住这三大核心灵魂，才能够吸引考官眼球，唤醒考官耳朵，抓住考官心灵，最终在面试中脱颖而出，取得最后的胜利!
进入面试，对于广大考生来说是一件半喜半忧的事情。可以这样讲，当得到面试通知的时候，我们已成功了一半，可谓一只脚踏入了成功的大门，但另外一只脚能否成功跨过，专家发现，最大的问题，考生们最为担忧的也就是剩下的这50%的可能性。
有这样一个考生，招考职位确定招录人数两人，她的笔试成绩是第二名，理论是来说胜算很大。可是她见过第三名，她觉得第三名是个个性开朗，心态极好的女孩，她自认不如，在备考期间，多次出现了自我否定，即使她的成绩比第三名多很多，但是还是忧心忡忡。结果这是这样的担忧，这种不自信，最终导致她失败了，结果就像她预想的那样，第三名反超了她，这样她懊悔不已。我想正是这种心态的不端正才出现了这样的结果。广大考生切记，要自信，首先要相信自己，没有什么事是做不到的，心态要好，有决心，有勇气，有信念，在这样的心静下，成功会离你越来越近。
还有一个考生，参加无领导面试，笔试成绩是第一名，成绩遥遥领先，落了第二名20多分，当时的第二名他也看到了，感觉应该没什么问题，应该没什么机会被反超。在面试备考中，他并没有全力以赴，以为结果一定就是他胜出的。结果出乎我们的意料，第三名反超了，他一直关注了第二名，却忽视掉了与第二名成绩几乎接近的第三名。这个例子告诉我们的第三名的成功，是她抓住了机会。很多时候，我们都不能放弃，我们要相信自己准备的足够充分，在面试的考场上发挥好自己，就会得到成功。
作为考生，在面试备考中，应该做的就是全力以赴，认真学习，争取多次模拟，在很多情况下，紧张的情绪来源于对场景的不熟悉，考生在考前要进行适当的模拟面试训练将有助于考生提前适应考场环境，为真正的面试做好准备。另外考生心中恐惧的还有来自考官的压力。这些考官多是来自机关单位的高层领导，在面试中面容严肃，给人以很大的压迫感。但考生朋友们要明白，在面试的场合中，考官们的状态就是这样的，严肃而庄重。其实在面试这个场合中，考官是想问我们几个问题，我们就是对这几个问题和考官们谈下自己的想法和感受，使得考官听明白我们说的话，只不过这个沟通的过程方式上与聊天不同罢了，我们要使用官方语言如果能体现专业性那就更好;我们要注意谈话的对象，所以着装，言谈、举止、表情都要合适;我们还要关注说话的内容，要能体现结构和层次性，这能证明我们的能力。考生不必顾虑太多，放松自己，做到正面应对。还有一点，就是考生不要把这次面试当成是唯一的出路。有些考生太在意这次面试了，进而束缚了自己，太在意的时候就表现的更为紧张，畏首畏尾。其实人生有很多机会和很多选择，诚然公职是一种好的选择，不过这绝不是一蹴而就的，我么你要选择适合自己的能力，特长的，公职只是众多良好职业选择中的一种，而不是“唯一”的一份好工作。考生明白这一点，应对考试时的心态就会轻松很多。
天时地利人和，缺一不可，所谓人和，更多的说的是人心，就是心态的把握，我想广大考生在看完我的阐述后，会调整好心态，创造自己的成功。
在公务员面试中，答题内容丰富、语言词汇高端大气有内涵固然好，可面试官一整天要看那么多的人答题呢，即便我们国家的语言再多元化、再博大精深，可对于题目而言，所能谈及的方向毕竟有限，怎样让考官看多关注你认真听你答题呢?下面介绍几个小技巧。
一、精致的妆容、帅气的脸庞
我们都知道首因效应，即“先入为主”，当我们在与一个人交往的过程中，第一印象会影响到后续的交往关系、合作状况等。在面试中，考官对我们的第一印象一定会影响其对我们的评价。有的考生不太注意外在形象，对于头发、面部、嘴巴等的修饰不足，虽然不会扣分，但与前后精致打扮的竞争对手会产生比较强的对比，你觉得要是你当考官，在答题内容差不多的情况下你会选择谁呢?所以，一个精致的外在打扮无论对于男生还是女生都是有必要的。对于女孩子，大家在去参加面试的时候，一定要注意头发、妆面、眼睛、嘴巴的精心修饰。男生需要头发清爽、胡须干净，这是最基本的要求。在着装方面，大家都可以选择比较正式的职场装束，这样穿不会错，但也可尝试一些比较高端的搭配，比如职场人在这个季节所选择的毛衣、风衣、毛呢外套等，搭的好会留给他人好印象。
二、阳光明媚有自信
自信不是说说就能够拥有的，自信是由内而外散发出来的一种气质。在面试当中，自信的由来其实是有前提和基础的，就是对于题目你能够回答的比较到位，才能够让你自信起来。当然也有的人即便题目作答的不算太好，但在陌生场合仍然能够放得开、不怯场，一定程度上也会给人展现着一种自信的状态。除了自信，阳光明媚的表情状态也是必不可少的，考官在考场中端坐很久，面对的进来面试的大部分考生都比较紧张，也就造成了他们表情上的僵硬和严肃。适当的微笑，柔和而坚定地目光等，都会给考官们留下比较好的印象。阳光、自信是一种气质，无形中是能够吸引他人的地方
三、眼神、颔首、抑扬顿挫不可缺
一般来讲，大家对面试的理解多是严肃的答题过程，殊不知，在面试的过程中，考官是通过对我们的思想与外在同时了解的一个过程，了解我们思想的过程就是答题，而对于外在的了解就是答题过程中的交流状态。一个好的交流状态必然是与对方有眼神上的交流，并且对于他人的提问或提示有回应，讲话的重音、节奏感等都要比较强。我们想想央视的新闻播音员，他们在播放新闻的时候交流感、节奏感就很强，能够吸引我们去听、去看这个节目。同样的，我们想要提起考官的关注，我们的眼神也应该关注他们，与他们有互动和交流，同时在讲话的时候注重声音大小、快慢、重音等的强调，这样能突出你个人观点的倾向性和你要表述的重点。而微微的点头或者辅之以适当的手势，才能抓住对方的心，让他听你与他人不一样的答题内容。
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