大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试备考：有智商，更要有情商》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
总有小伙伴在说面试中的人际关系题虽然不难，但是真要答好并不容易，今天专家就给大家补充一些原则，让你轻松应对面试中的人际关系。
一、人际关系之领导
处理与领导之间的关系应遵循：对领导要尊敬。“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”。要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。
1、对领导要服从。“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们公职人员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公职人员要服从组织的安排、听从领导的调遣。
2、对领导要主动适应。每个人都有不同的行事风格，个性特点，领导也一样，有些领导雷厉风行，有些领导深思熟虑，作为下属，不能一味以自我为中心，要主动适应领导的办事节奏，这样，整个团队的利益才会最大化。
3、对领导要多沟通、多汇报。公职人员与领导要通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或“将心比心，换位思考”或自我反思，主动检讨。
4、对领导要学习。“勤奋好学，学以致用”，领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。
二、人际关系之同事
同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系要遵循下列基本原则：
1、自我检讨，严于自律。同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过错”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
2、交流沟通，谦虚真诚。有句话说“交流无线，沟通永恒”。矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与无形。在人际交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
3、宽容大度，求同存异。“海纳百川，有容乃大”，在社会分工不断细化的今天，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
4、积极主动，寻求帮助。与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的帮助。
5、竞争合作，工作为重。同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是人无完人，金无足赤，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持工作为重，保证工作的顺利开展。
三、人际关系之群众
公职工作人员和人民群众关系的处理是面试考试命题的一个重要内容，而且题目比重有增大的趋势。要处理好与群众的关系应遵循：
1、摆正关系，明确角色。人民群众是“衣食父母”，我们要树立民本意识，落实民本思想。
2、转变职能，改善服务。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风由管理型向服务型转变。
3、恪守法律，方圆有度。必须坚持依法行政的原则，做到学法、懂法、用法，自觉用法律的手段去推动工作，在与群众交流时一定要注意方式方法，应热情、谦虚、平易近人，绝不能指手画脚、盛气凌人。
4、热情接待，说服教育。用热情接待来稳定群众的情绪，在交流时要动之以情，晓之以理，树之以诚。
四、人际关系之家庭和亲友
处理好与家庭和亲友之间的关系和矛盾，才能保证工作顺利开展。要处理好与亲友的关系应遵循：
1、原则性。最重要的宗旨应是牢记“全心全意为人民服务”的思想精髓，忠实践行“立党为公，执政为民”的服务理念，时刻奉行“公生明，廉生威”的行为准则。因此，要维护国家利益，维护法律尊严，坚守制度公平。
2、灵活性。在坚持原则性前提下要注意灵活性的把握。在与亲友交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲友感觉到我们浓浓的人情味，亲友自然就会对我们的工作有重新的认识，从而对我们的工作多一份理解、支持和帮助。只要我们把握一个“度”，“鱼”与“熊掌”也是可以兼得的。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试谈薪，要有准备，要有策略！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一提到面试中的谈薪环节不少求职者就头疼，不敢主动提薪资、总是错过谈薪的最佳时机、谈薪的最终结果总是达不到自己的期望薪资……你也是这样吗？
谈薪环节是面试的重头戏，让人“痛”并快乐着。也许谈薪过程很痛苦，但要是能谈出理想的薪资，自然是皆大欢喜。
专家：面试的过程是对这个公司进行整体认识的过程，包括公司文化行业地位，应聘者有了对公司的初步定位后，再按照自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。通过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。
在回答薪酬问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
第一，工资可以说一个大概的数字。例如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的区间范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够多的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬制度体系中大约能达到什么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。
第三，谈薪水的时候不要局限于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更关心的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔相当可观的收入。
倘若面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。网友“安子与九妹”表示：“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《巧答哲理故事，面试备考有高招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
哲理故事往往容易成为广大考生的痛点，专家将用一道例题跟广大考生一同分享哲理故事的解答思路。
题目：一群小猴子在森林里玩耍时，突然发现月亮“掉”河里了，它们非常着急，担心会给森林带来灾难，于是首尾相连，倒挂在树上，想把月亮从河里捞起来，可一捞月亮就碎了，捞了好多回都没有捞起来。正在着急时，一只老猴子对他们说：月亮还挂在天上呢，小猴子们抬头一看，恍然大悟。请发散思维展开联想，谈谈这则故事对你的启示。
看完这道题，先进行审题，看看他的要求是什么，题干说请发散思维展开联想，谈谈故事对我们的启示，发散联想谈启示，很容易能明白命题人是想让考生通过这个故事从中尽可能多的看出来一些东西，并能有所领悟，就有必要对题干进行分析。
第一句：一群小猴子在森林里玩耍时，突然发现月亮“掉”河里了，它们非常着急，担心会给森林带来灾难。森林对小猴子来说是他们赖以生存的环境和家园，现在森林当中出现了意外情况，月亮掉河里了，而这些小猴子，看到这个情况，并没有听之任之，而是非常着急，担心会给森林带来灾难，可以体现出他们对危险的敏感意识和忧患意识。
第二句：于是这些小猴子首尾相连，倒挂在树上，想把月亮从河里捞起来，此时，我们又会发现，这些小猴子在担心之后，还能立刻采取行动，想办法去补救可以体现了他们的行动意识，具有很强的执行力。
可能每个考生从中看到的感悟是不同的，专家就以这两个点给大家做展示看接下来如何说好，怎么样才能谈清楚这些点在实际当中如何践行。
忧患意识怎么践行。我们要学会把它进行具体表述，第一点就要在思想上树立一种危机意识的心态，明确在当今这个时代，社会对于我们每一个人都是有着越来越高的要求的，它需要我们每个人都能有本领恐慌的意识，能够提前做好应对，具体落实到行动上。对外，我们肯定要不断地培养自己对于危险情况的洞察力和敏感意识，要见微知著，未雨绸缪，要学会防患于未然;对内，也要学会及时反思自己，日三省吾身，看看自己身上有没有一些已经跟不上时代的东西，及时发现自己身上存在的问题和不足，想办法去克服，从而不断的完善和提升自我。
执行力怎么去践行。在以后的工作中要加强执行力的话，需要这两方面切入：一方面从个人而言，要树立清晰的目标，学会把目标细分，做好具体规划，一步步去落实。从单位的角度去看，想要保证员工具有强的执行力，除了靠他们自己的觉悟，还需要通过用制度明确工作开展的操作流程和时间节点，从而确保工作的高效运行，加强员工执行力。
以上是解答这类题目的关键步骤，回过头看一看到底怎么分析的，去提炼一个作答思路出来，我们会发现，主要谈了两步：第一步，是从故事本身进行联想来得到一些点，得到一些结论;第二步，继续这个结论出发，来联系实际谈给我们所带来的启示。有几个点就要谈几个启示，具体来讲就是，根据材料信息1得出结论1，再结合实际谈启示1，根据材料信息2得出结论2，再结合实际谈启示2，向下以此类推……这就是提炼出的哲理故事的作答思路，思路出来之后就是答题，答题和思维过程是一致的，直接把刚才所分析的过程有序呈现即可。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试要有好形象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：低声、慢语、挺胸。
经验丰富的考官能够通过你的举手投足，微笑皱眉等身体语言看出你的性格。参加面试，你向别人传递的信息，往往是非语言的成分多，而语言的成分反而少。因此，面试者必须明白，面试中的语言表达固然重要，而非语言的表达则更为重要，这就是身体语言。所谓身体语言，是很难确切给它下个定义的，通过身体动作来表达无法用语言表达的情感都可归为身体语言。
面试者如何才能在面试中保持自己的形象呢?光说你性格开朗，善于交往不行，还必须通过你的各种面部表情和各种动作将它很好地呈现出来。你不妨在心目中把考官当成是你认识的朋友。既然是朋友，你向对方微笑，与对方握手，跟对方谈话，都必须毫无保留地表现出你的诚恳和热情。你要想把你本来的性格表现出来，就必须从容地发挥。
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对于大多数考生而言，面试可以说是压力最大的一个阶段，因为能否一举成“公”，全靠这临门一脚。光凭自己备考是不够的，还需要了解考官面试法则，因此，想要在面试中成为佼佼者的话，只有作好万全的准备，才有事半功倍的机会。下面小编就如何成为面试考官所青睐的考生为大家一一道来。
首先，我们先来了解一下“面试到底是什么？”
面试实际上是笔试的延伸，更具体地说，它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外，更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达，即便你的理论储备很深厚，如果语言表达能力较弱，也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改，而面试则没有修改的时间，观点一旦抛出，就只能按部就班地答下去了。
所以，要想答好面试，增添自己的内在修养，丰富理论储备是必不可少的，一定要经常多说多练，把自己的储备有效地输出，只有这样才能在考试中做到他人有，我有，别人无，我仍有的境界。
接下来，我们对面试考官手中的评分表来个大揭秘！
在面试考场上，考官手中有一份测评要素评分表用来给考生打分，此表中列出了打分的标准和依据即测评要素，一般来说主要包括九大能力：综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表、专业知识以及自我情绪的调节与控制。
然后，你知道面试考官青睐什么样的考生？又厌倦哪些考生呢？
对于大多数考生而言，面试可以说是压力最大的一个阶段，因为能否一举成“公”，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为佼佼者的话，只有作好万全的准备，才有事半功倍的机会。下面专家教大家怎样成为一个让面试考官青睐的考生。
我们常说面试就是3分钟的政府思维+语言魅力。然而，考生们各自以为自己的对手是报考同一岗位的其他考生。其实不然!我们真正的对手恰恰是坐在对面的考官们。从考官选人、评价、评分的角度来看，绝非仅是印在纸上的评分标准，而是考官对考生的总体印象和主观评价。那么就让我来说说面试考官不喜欢的考生类型，帮助大家顺利备考!
那么，了解这些就让我们一起做个考官最爱的考生吧！
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试备考：如何能让自己“有话可说”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试的过程中很多考生都会遇到一个老问题：感觉自己无话可说，好像对一个面试题目有很多的看法，但是话到嘴边好像又无话可说。这种感觉在考生备考的过程中会给考生带来较大的问题，尤其是打击考生的自信心，感觉自己面试水平很糟糕，考生很多时候要想办法来解决这些问题，既能真正提高自己的面试水平，又能很好的树立自己的自信心。那么考生如何能解决面试中感觉自己无话可说的问题呢?下面专家来给考生提供三个方法，从而彻底的解决问题，帮助考生能很好的提高自己的面试水平。
方法一：有正确的思维方式。
各位考生要知道面试当中“有话可说”这些话从哪里来呢?其实最重要的，所谓的话是答题的要点。如果一个考生答题答了三个点，另一个考生答了五点，那么后者的内容肯定是更丰富更详实，而前者考生一对比就会感觉自己无话可说，所以我们在面试的过程中就要让自己能想出来更多的答题要点，这样面试就能有话可说了。答题要点的思考得靠的是正确的思考问题的方式，比如我们最常见的主体分析法的应用。如题目：现阶段在道路上行车交通不文明行为很多，你怎么看?我们在分析的时候如果能想到这一问题造成的原因是，司机、道路交通管理部门、行车的社会风气，这就是答题的基础性的几个点，如果考生能对主体进行深挖，能考虑到这个问题也有驾校的责任。那么这个题目的作答就从三个原因变成了四个原因，而且更加深刻。所以考生要多研究主体、层次等分析的方法，这样考生的答题内容就会更多更丰富。
方法二：对题目的内容有适当的展开。
所谓对题目的展开是指答题的过程中不能只说一句话。比如刚才的题目，答题分析司机的原因如果简单的只说一句话：我认为司机的交通安全意识淡薄。这样答题考生自然说的很少，甚至一道题目三十秒之内就答完了。这样说是不可以的，这样说根本没有把问题说清楚，所以我们要对之前的答题要点进行解释，比如：司机的交通安全意识淡薄，而且法治观念缺失，在没有人监督的情况下，道路交通法规对司机的约束力会直线下降，而且有很多司机有了道路交通违规行为后还自认为是一种驾驶技术好的表现。这些都导致了交通不文明行为的产生。
方法三：要多了解一些时政热点背景，答题的过程中好使用。
很多考生答题的过程中都缺乏对题目的背景的展开，这样感觉不仅是考生答题的过程中语言空乏无力，而且感觉考生对很多问题的认识都缺乏对当前时政形式的把握。这样的答题考官也不太喜欢，所以考生要多看热点，多读时评，前两个方法是解决考生表达的过程中的表达方式的问题，第三个方法是从核心和根本上来让考生进步的方法。考生要注意。
其实面试的过程中考生要对自己的情况更好的界定，最好答题的过程中卡住时间，因为有很多考生其实答题的过程中语言的表达也很丰富，而且答题的内容也不少，只是考生在听其他人答题的过程中感觉别人说道了一些自己想不到的点，然后就会对自己的认识有偏差，觉得自己说的少。考生要避免误区真正的提高自己的能力。
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企业为了考查求职者的专业程度、稳定性、忠诚度、对所应聘岗位的熟悉程度，以及对即将面对的工作的认知，往往会设置一些关于岗位理解的面试问题，如：“你为什么来应聘这个岗位的工作？”、“你对你应聘的岗位怎么理解？”、“这个职位最吸引你的地方是什么？”等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者对本岗位是否熟悉，是不是诚心想加入公司。一般此类面试题目还包括企业对求职者关于本行业、本公司的认识等方面的提问，这也可以归纳到岗位理解类面试的范畴。
了解你要应聘的职位及公司对你的求职极为重要，它们能帮助你确定是否适合这个职位或公司，以便你做出更正确的选择；或者能帮助你应对在面试中遇到的关于岗位理解类的面试题目，最终使你赢得这个岗位。所以，去面试前，你要先了解该职位的工作范围，研究该公司，摸清它的企业文化和目标，以及有什么竞争对手等。要了解一家公司，最好的方法就是想方设法去找该公司的雇员谈谈。
同类经典问题解析：
1.你为什么来应征这份工作？
解析：这道题目是在测试你的工作动机，所以回答重点该放在表达高度的工作热忱及自己对这份工作的胜任度。别忘了要强调内在动机（如成就感、自我实现等），而在回答时若能阐述得愈明确，说服力就愈佳。公司的发展前景、自我生涯规划，甚或企业负责人的传记故事等，都会是极佳的回答题材。“我一直很喜欢贵公司”显得太笼统；而“我曾在杂志上读到过贵公司总裁的一篇专访文章，对于他的人性化管理风格留下了深刻印象，因此我一直很向往能进入这样一个优质的公司工作”就动人多了。而“公司离我家很近”、“听说你们公司有很多天假期”、“没有特别的原因，就想来试试”等回答就要吓昏面试官了。
2.你对你应聘的岗位怎么理解？
解析：应对这类问题，只能是在面试前下好工夫，倘若你能够预先多掌握一些资料，将会令面试官另眼相看，并让面试官认为你加入该企业的诚意无可置疑。如果你对所应聘的职位的性质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话，面试官会更相信你比较适合所应聘的职位。
要想搜集有关企业的资料，最简单的办法是参考企业出版的年报或业绩简报。商业机构，如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况；公营机构因接受**资助，通常每年会向**提交详细运作报告。**各部门的资料将在**新闻处可以拿到。了解一个企业的最好办法之一是找到该公司的职员，向他们咨询。如果有熟识的朋友请教就更有利了。
面试前如能了解清楚所应聘的职位在企业中的位置，会帮助你更加详细地了解该职位的工作范畴及职责，而且对你将来可能的升迁途径及公司管理结构有帮助。这些不但能使你面试表现更佳，而且对你决定是否加入该企业提供了有用的参考资料。
3.这个职位最吸引你的地方是什么？
解析：这个问题和上一个问题有共通点。求职者的回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质，同时要表现出对这份工作的兴趣与期待。求职者一定要列举3—4个强有力的例子加以说明，但尽量不要提薪资待遇较高等，可以回答诸如“这个职位拥有广阔的发展空间”、“这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力”等。
4.你对本公司了解多少？
解析：此类问题不仅考查求职者对公司的了解程度，其实在一定程度上也是在考查求职者对待工作的态度。如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能会失去一次工作机会。在条件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表明自己是“有备而来”。
5.谈一下你对本行业的认识。
解析：即使是毫无经验的大学生，对自己有兴趣加入的行业也应该有初步的认识，这样才能在面试时应付自如。要令面试官相信你对某行业确实兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近本行业的发展及将来的发展趋势和前景。如果不能提出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信面试官也不会认同。
收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行业内的资深人士交谈是一个最直接又有效的方法，他们不仅深入地了解行业近况，并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手的资料。如果你打算入行的话，不妨也接触一些近期加入该行业的人，听取他们的亲身感受。除此之外，你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。，所以，在面试之前，应该经常留意有关行业的新闻报道，并参阅相关的专业期刊。
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面试考场上，因时间有限，考生很难对自己的语言精雕细琢，但并非说以接地气的话进行答题不好，作答语言一味书面化反而会有一种“假大空”的感觉，在这里只是想强调一点，答题过程中若能适度地使用一些政治性话语，比如“教育是民生之基”，反而能够提升我们答案的政治高度，展现出考生一定的政治素养。在全党上下都在大力倡导“三严三实”的今天，今天专家带领大家再来学习另外一个可以常用但很少使用的政治性话语——“四有干部”。
1.四有干部的含义
2015年1月12日上午，习近平总书记在人民大会堂，同中央党校第一期县委书记研修班学员座谈交流并发表重要讲话。他强调，做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。这是首次见诸媒体的“四有”干部标准。
心中有党，即公职人员需坚定理想信念，对党忠诚，为党的事业鞠躬尽瘁;心中有民，即公职人员需以关心百姓疾苦为己任，心里装着群众，一切为了群众;心中有责，即公职人员需埋头苦干、扎根基层，守土有责、敢于担当;心中有责，即公职人员需严于律己、秉公办事，任何时候都不搞特殊。“四有干部”是广大党员干部学习的榜样，“四有”也是广大公职人员为官做事的基准。
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3.争做“四有干部”
“四有”是广大公职人员为官做事的基准，故此，对于广大公职人员，应该切实做到以下几点：
(1)增强学习意识，做“有才”之人
习近平同志曾提出著名的“蓄电池”理论，即蓄电池只有充满电才能更好地发挥自己的作用，意喻广大党员干部只有勤于学习，才能不断充实自己，更好地为人民服务。这就要求广大党员干部要自觉把学习当成一种方法、一种态度、一种追求、一种境界，静下心来，定下神来，以时不我待的精神状态，讲学习、求知识、强素质，向同事请教、向书本求知、向实践学习。
(2)增强责任意识，做“有责”之人
古语有云：“不患无策，只怕无心。”责任意识是干好工作的前提和基础。广大党员干部要牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辜负党和人民的信任，时刻保持头脑清醒、思路清醒，为人民执好政、用好权。真正做到为人民办实事、干好事。
(3)增强创新意识，做“有求”之人
“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。对于广大党员干部来讲，必须深入实际，勇于实践，学会在实践中摸索，在实践中创新，在实践中发展，在实践中总结工作经验。对于工作中的老问题、大难题，看准了，就要大胆地试，大胆地闯，坚决克服改革怕出乱子、发展怕无票子、创新怕丢帽子的思想，敢于做“吃螃蟹的第一人”，敢于摸着石头过河。
(4)增强实干意识，做“有为”之人
对于广大党员干部特别是领导干部，必须切实增强实干意识，既要“喊破嗓子”，也要“甩开膀子”。通过实践检验工作方法的好坏，通过实践检验工作能力的强弱，真正发现问题，切实解决问题，把心思花在谋改革上，把劲头使在搞建设上，把精力用在促发展上，把权力放在惠民生上，做到想干事，会谋事，能干事。要把握全局、科学谋划、统筹兼顾，善于研究和分析发展的条件与环境，敏锐发现、积极创造、及时抓住发展的机遇，不断增强用好机遇的能力。要常思创新之责、常谋创新之策、常有创新之举，用改革的精神干事业、抓工作、促发展。
2.四有干部的典型
焦裕禄是习近平多年来屡次提及的领导干部学习榜样。2009年4月1日，习近平在焦裕禄生前工作的兰考县考察时说，焦裕禄“塑造了一个优秀共产党员和优秀县委书记的光辉形象”，使人“见贤思齐”。习近平同志曾要求全党上下都要大力学习焦裕禄精神，认真贯彻执行群众路线。焦裕禄精神概括起来便是：“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀;凡事探求就理、“吃别人的馍没味道”的求实作风;“敢叫日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神;艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。
原四川达州万源市委常委、组织部长李林森，即使身患癌症，仍然以常人难以想象的毅力工作，2011年7月31日因治疗无效不幸去世，年仅42岁。2011年9月27日，时任国家副主席的习近平在人民大会堂会见李林森先进事迹报告团全体成员。他说，各级党员干部要学习李林森同志为党的事业鞠躬尽瘁、对党忠诚的政治品格，像他那样坚定理想信念，矢志拼搏奋斗。
福建东山县的县委书记谷文昌之所以一直受到广大干部群众的敬仰，是因为他在任时不追求轰轰烈烈的‘显绩’，而是默默无闻地奉献，带领当地干部群众通过十几年的努力，在沿海建成了一道惠及子孙后代的防护林，在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑，以致当地清明节出现了一个“反常”现象：先祭谷公，再祭祖宗，充分说明了谷文昌的功绩。
现如今公务员事业单位招聘考试测评的大要素比较稳定。在笔试的环节会通过得分的高低选出逻辑分析能力更加强的考生，而在面试中则更加看重的事这个人的整体素质，比如思维能力、举止仪表、言语表达、应急应变等等。很明显面试在弥补笔试的空缺，为了避免低能的情况发生。
在各省的公务员和事业单位考试中，各有特色，现在这里只说出一个大体的框架，方便考生们自己灵活备考。
一、考情
面试前需要了解当地特殊的面试考察形式，比如到底是结构化还是无领导小组讨论还是结构化小组的形式。大方向一定要先找对。再去通过搜集模拟题的方法，了解清楚题目数量，测评要素，作答时间，要求等等。
二、面试流程(以结构化为例)
审查抽签-面试候考-开始答题-考生退场-统计分数。
审查抽签部分，考生需要带上相应的证件，如身份证、准考证、面试通知书等，抽签环节考生抽答题顺序签，考官也会抽考场签，这样是为了最大限度的保证公平。
抽签结束，大家会在候考室呆着，等候面试，专家建议用好这段时间。可以回忆答题思路，想开心向上的事情，避免去与其他考生闲聊影响自己的竞技状态。
当到了面试签号，一般会有引导员引领考生入场，考生则需要礼貌的问好环节，听考官的所有指示来进行之后的动作，坐定之后考官会给考生念引导语，此时一定要认真的听清具体要求，题目数量，答题时间，已经其他的规范化要求。
在答题结束后，考生则需要礼貌的退场等候自己的面试分数，此时其实已经尘埃落定，该是轻松的时候了，但要注意善始善终。
三、测评要素
(一)综合分析能力
往往是抛出一个近期发生的社会热点事件或者公共政策，让我们谈看法。近年来也经常考察领导人讲话，比如习近平总书记的扣扣子理论就曾多次涉及。
(二)计划组织能力
这种题型主要测查考生的工作实操能力。往往给出一个任务让考生去完成，比如让你去做调研、宣传、其他活动的组织。可以说不准备的考生几乎答出来一塌糊涂。
(三)应变能力
往往是给出一种突发意外有压力的大形势，在此形势之下考察学生的应急应变的能力，解决问题一定要分得清轻重缓急，需要具备政府的思维，解决清楚题干中叙述的紧急问题和核心问题以及后续问题
四、总结
时间关系在这里老师只列举了部分内容，备考面试绝非是一日之功，需要长期的有效练习，自觉性较好的同学推荐自学，自觉性欠缺的同学，需要寻求多方力量的支持，来逼着自己学习，谢谢大家。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试备考：面试备考全突破》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
选调生面试即将来临脚，在这最后的冲刺中，短暂的时间内考生应该从面试仪表仪态到面试答题都做好充分准备，接下来，为考生分享面试备考全突破，从仪表仪态到举止礼仪再到答题过程，为广大考生提供强大支持。
一、仪表仪态
经常会有考生犯愁；面试时该怎么穿啊?
我们说作为男生来说，着正装时以黑色或蓝色为宜，衬衣颜色不要太抢眼，浅色简单为好。领带打也可以不打，适合自己就好。手表尽量简单不要太过耀眼，比如镶钻的或镶水晶的都不好。鞋子和袜子最好都是黑色。头发不宜过长，也不能太短，显得自然精神就好。
对于女生来说，职业装的选择可以是裤装也可以是裙装，选择适合自己的就好。颜色以深色系为主，不宜穿着太另类的颜色。衬衣尽量款式较简单，不要有过多的装饰，颜色与套装搭配就好。不要穿靴子，鞋子颜色深色为宜，若穿高跟鞋的话，还要注意走路时不要发出刺耳声音。若为长发最好扎起来，头发整齐为美。可适当化淡妆，切忌浓妆艳抹，首饰从简从少。
二、举止礼仪
在选调生面试当中给考官一个好的第一印象非常重要，这不仅要求考生在穿着打扮方面加以注意，更要对自己的言行举止注意控制。男生要给人一种干练沉稳精神的感觉，女生则文雅大方自信为佳。
那么通过哪些来体现呢?具体包括入场时应表情亲切自然，步伐步速要适中，先问好再鞠躬；退场时要整理好桌面的纸笔，起身站定后再致谢；答题时切忌拿笔答题，念题，有吐舌头，翻白眼，推眼镜，缕头发等小动作。
三、答题过程
(1)答题内容上思路一定要清晰，结构框架要完整，这方面可以参照面试理论书籍；
(2)内容充实度方面建议考生可以在接下来的时间对应整理京考近3年来的试题。从题目信息角度整理概括出题方面，从内容角度可以从答案中提炼一些精彩的部分进行积累，以丰富充实大体内容；
(3)在答题过程中，考生应注意培养自己与考官交流互动的意识。特别是眼神的适时适当交流对答题非常有帮助，可以让考官对你所说的内容更信服。
在选调生面试当中大家若能做到以上几个方面，相信一定会给考官留下一个比较好的印象，从而得到考官的高分。最后预祝各位考生在面试中取得满意成绩。
选调生面试备考正在火热进行中，对于如何备战面试，众考生心存疑云，不知所措。今天，为你支三招，帮你轻松搞定选调生面试。
第一招：从容自信，赢在形象
“人配衣裳马配鞍。”着装从来都是一个人的第一张名片，很大程度上决定了考官对你的第一印象。不同的场合要搭配不同的服饰，作为参加公职面试的考生，着装一定要符合公职人员的形象，精满气足神旺，庄重而不呆板，严谨而不失活泼，展现出公职人员稳重、干练、从容、自信的气质。为此，选调生面试专家建议考生在服饰的选择上，男士多选择黑色、藏青色或深蓝色的西服套装，衬衫多以白色和蓝色为主，领带的颜色要与自己的肤色、衬衫及西服的颜色相匹配，不宜过于鲜艳;皮鞋的颜色要搭配西装的颜色，不宜太亮或太暗;女士在着装上的选择空间相对男士来说要广，既可以选择裤装，也可以选择套裙。注意套裙的长度要过膝。无论是男士还是女士，在服装搭配上要结合自己的身材特点和个人气质，选择合适的款型与颜色。同时，考生还得注意发型和面部的修饰，做到干净、整洁。除此之外，具有亲和力的表情和柔和的眼神也是考官所好。
第二招：关注时政，积累素材
要想在面试的过程中得高分，不仅要有从容自信的形象，深厚的个人修养与内涵尤为关键。这就需要考生在备考的过程中多关注时政热点，积累大量的素材，使自己的答题内容变得丰盈。“知己知彼，百战不殆”。考生在积累素材的时候，一方面要查阅大量的，与自己岗位有关的资料与信息，包括单位的组织结构、所报考职位的性质、岗位职责、该职责对人才的特殊要求等。面试的本质是“人岗匹配”，只有深入了解自己未来的岗位信息，才能在答题的过程中更好的结合自己岗位的需要，展示出最高的匹配度。另一方面，考生要养成关注时政热点的好习惯，包括政治、经济、社会、文化、生态等各方面，对于一些政府主流言论要能做到出口成章，这是作为公职人员应该具备的政治素养，懈怠不得。
第三招：全真模拟，不断练习
面试毕竟不同于笔试，只会纸上谈兵是面试之大忌，即便考生在纸上能够写得洋洋洒洒，但是若在面试时不会说，一样会被淘汰出局。因此，选调生面试备考的最后一招就是要进行全真模拟，不断练习，以提高自己的心理素质和答题水平。之所以强调全真模拟，是因为只有在全真的环境中(考场的设置要全真，考官的组成要全真，考试的时间要求和题目数量要全真等)，考生才能够真切的体会到考场的压力感，高度集中注意力并在规定的时间内完成作答。经过不断的全真模拟，可以帮助考生适应环境，克服心理紧张，避免考试过程中出现不必要的失误。之所以强调要不断练习，是因为许多考生在作答时所体现的水平与考官心目中的要求相差较远，语言不够严谨，要么过于口语化，甚至大量引用网络热词，显得过于随意;要么过于理论化，全部都是官方套话，给人假大空的感觉。对于这一问题，考生必须通过反复的练习，结合老师的点评来反复纠正自己的语言，以提高自己的语言表达能力。
提醒考生，只有这样，从外到内，来打造自己，才能取得面试的最后成功。
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