看到一篇文章说,高考是人生中最后一场有标准答案的考试了……
小编表示有待商榷——难道进了大学就不用考试了?四六级就这么被无视了?
但说到没有标准答案的考试,@广大高考考生们,你们将来势必会迎来这么一场没有标准答案的考试——面试。
为什么?
因为面试本身就是一件很“玄乎”的事啊!
没有标准答案可言,即使面试表现不错也可能因为种种原因落选。在招的职位突然停止招聘了;能力、技术、专业什么都符合,唯独薪资不符合;公司很“任性”,非985、211一概不考虑……你非要求个标准答案,对不起,没有。
小编经常会在后台留言中看到这样的问题:面试感觉不错,为什么拿不到 offer?什么意思?面试官说我表现得很好,但不适合他们公司!……
说实话,每当看到这类问题,小编总是很头痛。因为我对你的面试情况一无所知,真的很难给出建议。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。BBS网友“马寻伯乐”认为:“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时,除了要表现出自己的工作能力之外,还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验,它是对求职者多方面的考察,尤其重视能力之外的品质,因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。
也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。
另一方面,HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识,而是通过问答来判断你是否合适这个职位,比如说这个职位的人需要沉稳,那么你就不能太外向,如果这个职位的人需要有团队合作,那么你就不能是能力超强。类似这样,合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此,求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质,通过面试告诉面试官:无论是工作能力还是内在品质,你都是最合适的人!
特殊时期,如何让自己的简历脱颖而出?
特殊时期,一份“高分”简历能留给hr一个好的第一印象,为我们争取到更多面试机会。那么怎样才能让自己的简历脱颖而出,制作一份“高分”简历有哪些技巧呢?下面跟着小编一起来学习一下。
一页纸搞定
通常求职简历以一页A4纸为限。简历排版要美观大方,符合视觉浏览习惯。擅用核心关键词,恰当运用线条和加粗等形式来区分模块、突出重点。尽量用有限的页面,展示最好的自己。
基本信息齐全
个人信息可以告知对方,您是谁,来自哪个学校,对方可以通过什么方式联系到您。保证简历上所写手机号码、邮箱精准且畅通。
时间倒叙
HR更想了解的是最近的你,而非三五年前的。从最近的时间开始写,可让对方在筛选简历时,一目了然看到最关键的信息。
身怀技能
驾驶证、语言能力证明、计算机等级证书……这些曾经努力考下的证书,都可为您加分。修图、拍摄、码字强,手工、模型、会编程,亦可以成为您的亮点。
经历描写分主次
缺乏工作经验的应届生可以将核心放在实习经验上,介绍自己的工作内容,再巧用数据表达成绩。校园经历写明背景、职务及结果,展现自己的其他能力。
扬长避短显优势
在成绩处理上,学霸可加上绩点、排名,单科成绩好的同学可列出学科成绩,成绩不出众的同学可写上获奖情况。按照招聘需求和职位,适当添加在校期间相关的课程。
简历命名
制作好一份美观大方、重点突出的简历后,为简历命名时标注清楚“姓名-投递岗位-学校”,或遵循对方招聘公告上要求的格式命名,方便HR文件检索。
您真的会写电子邮件吗?
发送电子邮件需要注意哪些礼仪?怎么让hr一眼就看到您?赶紧和小编一起来完善您的电子邮件吧~
拥有一个电子邮箱
大家当然都有电子邮箱,但是用来投递简历,务必记住要选择个人常用的、稳定性高的邮箱,确保邮箱收发顺利。
邮箱取名
邮箱名最好使用姓名拼音命名,如果姓名全拼很长,也可选择简拼。不知意义的英文组合、一串数字的邮箱名,既无记忆点,也不方便查找。
主题有内容有亮点
主题除了能够留下您的个人信息之外,还可以开门见山地告诉和我要应聘某职位,我很优秀。如果招聘公告有要求格式,切记要跟格式走。
正文不空白
邮件正文处空白,会令人感觉敷衍。所以写好正文可以表达您的态度。
附件要整理
不管是简历还是作品,亦或是证书,这些附件文件名都要简洁清晰。
【注意】要在正文部分提醒HR注意査收邮箱附件,最好写清附件大致内容。
投递时间
揣摩HR浏览工作邮箱的习惯,尽可能让自己的邮件出现在“第一页”。
争取在工作日前半周投递简历,不要让简历在邮箱里躺一个周末。
如果暂时没有收到回复,也不要短时间内多次发送邮件。
及时回复
经常查阅自己的邮箱,若收到HR邮件,切记一定要及时回复。
记录自己收到的面试通知,合理安排时间,以免错过面试。机会来了就要抓住,前面那么多准备可不要前功尽弃了。
视频面试这么做就对了
特殊时期,线上面试有哪些我们需要注意的细节?跟着小编这样做可以避免“翻车”哦!
面试场所自己搞定
线上面试让我们免了路途奔波,无须担心“路痴”迟到。但是为了准时“到场”,除了拥有一台电脑或手机,我们也得提前“踩点”,保证设备电量充足,提前测试摄像头、麦克风是否可以正常使用,了解熟悉面试使用平台的操作流程。
面试环境清爽整洁
“面试环境”与您在屏幕上共同形成画面,所以“面试环境”也会影响您的面试分数。
找到一个安静的房间,提前告知家人,面试时避免外界因素干扰。
提前进入面试状态
按照不同公司性质来着装穿搭,比如面试国企、银行等企业,一套正装搭配齐最佳。上半身整齐、下半身睡裤的搭配虽然舒适,但并不是万无一失。而且精致的着装,能让我们更快地进入面试状态。
此外,面试前不妨留出充足的时间梳理思绪、进入状态。
在回顾面试中成长
N次面试过后,您也许会惊觉自己第一次坐姿不够端正,第二次自己的准备工作不够充分,第三次没有想到面试官会问某方面的问题……面试表现不可能毫无瑕疵,不必过于焦虑和挂心。从每一次面试中汲取经验教训,下一次您肯定会表现得更加优秀。
现在的社会有这样一种怪现象,一边是媒体不断报道高校毕业生、求职者的不断增加,竞争压力的不断增大,众多求职者直呼工作难找;一边是企业出现“用工荒”,HR不断在各大招聘网站发布招聘简历,HR吐槽道钱倒是花了很多,但是人却总是招不到几个。“企业招不到人,求职者找不到工作”成为一种现象,那么,人都去了哪儿?小编以为这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上,下面跟着小编一起来具体分析一下吧。
先说公司招不到人的情况:
如果是靠谱公司,该类公司难招人的职位通常都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。即便应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
如果是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,哪怕暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了一种常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况:
1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题,但同类竞争人才太多,个人缺乏核心竞争力,甚至由于失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,必然会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。
在面试找工作的时候,面试官总是会问求职者很多问题,以便来了解应聘者,从而清楚该应聘者是不是适合这个职位,最后决定要不要录取应聘者。所以在面试之前,找工作的小伙伴们一定要提前做好准备,以最佳的姿态来应对面试官。那么当面试官问你:“目前拿到了几个offer”,这是什么意思?该如何回答呢?小编小编总结以下结论,下面一起来看看!
当面试官问到offer情况,是什么意思?
第一, 对你感兴趣,想要进一步了解你。
首先恭喜你,面试官这样问,80%是对你感兴趣,想进一步了解你。
例如,通过了解其他公司给你的offer,面试官可以知道你选择了哪些公司,主要是在哪些行业等等,从而了解你对自己的计划以及未来期望发展方向。
例如,如果面试官发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司,就会让人感觉,你缺少清晰的职业规划,可能根本不知道自己想做什么。但是面试官想招的人,是一个不轻易换工作,深耕自己所擅长领域的好员工。
其次,面试官想了解你的市场竞争力。
通过offer情况,面试官可以评估你的价值,获取你在市场上对标的位置,也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你有很多大公司的报价,你就有很强的市场竞争力。但这也意味着面试官争取你的成本会增加。一方面,她需要提高工资来吸引你。另一方面,还要做足后备,适当把精力放在其他面试者身上。
第三,掌控你的求职进展,跟你讨价还价。
面试不仅是一个选拔过程,也是一个谈判过程。在面试过程中,面试官随时掌握面试者的求职动态,才能掌握主动权,来讨价还价。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段,面试官如果欣赏你,就会加紧面试流程。同时,通过其他offer来判断你的薪资,在心里给你估价,更有针对性地和你讨论年薪。而如果,你手里并没有offer,在面试官眼里,就是缺少足够谈判的筹码,那么在谈薪资的时候,她就更有底气。
面试官问到offer情况,该如何回答?
首先,不要太实在。
不管你在市场上有多受欢迎,手里有多少offer,最好都不要合盘托出。广撒网是求职圈的禁忌,会给面试官感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化,只是随便试试”。但面试官更在意的是,你加入本公司的可能性以及合理性。
曾经有个HR跟小编说,自己有一天面试了五个人,每个人都跟她说,“我还有很多面试,还拿了不少offer”。小编本以为她会觉得自己见到了宝,可她却跟小编说,“这样的人,不专一”。
因此,这个问题不应该回答得太随意,可以模糊处理。例如说目前是在看一些机会这种客套话,让面试官心理也好受一些。
其次,也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的,没收到其它offer,为了表达自己的忠诚,会和面试官说“只看好这家公司,只想来这里上班”。
有句古话叫“上赶子不是买卖”,商家企图讨好客户,但实际上却起到了相反的效果,让客户产生了不必要的怀疑。同样,面试官也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切,从而判定你是个不受欢迎的人,而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来,你的价值在他心里也大打折扣了。
因此,要深入了解面试官的想法,你只需要实事求是地表明你欣赏公司的原因,然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中,情绪需是平和的,对话的态度也是基于彼此平等的。
最后,委婉表达自己受欢迎,但却把当前雇主放在第一位。
无论是过于急切,或过于冷淡,都有点处于劣势,所以最好的策略是委婉地表达自己颇受市场欢迎,又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多offer,也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩:升职加薪、项目经历,带团队的成果等等。
如果没收到offer也没关系,可以说其它公司的面试还没有去,首先来这里了,因为更喜欢贵公司,觉得更加适合,对这个职位很有兴趣,回答的要坦然自信。
事实上,在面试过程中,谈其他offer是比较忌讳的,所以还是尽量能少说就少说,适当释放必要信息就好。不要过度比较,但可以通过其他offer来给面试官一些提示,你希望的薪资和福利怎么样,总之一步步拿捏面试官的心理,就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合,无论你收到多少offer,属于你的怎么也跑不掉。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不满意offer薪资,却依然入职的四种情况》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
因为不满意薪资才跳槽,面试最在乎、最忐忑的也是和HR谈薪,结果用人单位最终给出的offer基本工资比你的期望薪资低,该怎么办?
BBS近日对“那些年拿到过的offer薪资”展开讨论,在网友们分享的众多案例中,有相当一部分“低于期望薪资的offer”最终网友们都选择了接受和入职。对于这个略微有些违背常理的现象,我们进行了分析,以下这4种情况也许就是“不满意offer薪资,却依然入职”的理由:
一、靠绩效、提成补位
网友“文屁屁”:当年面试,我开价的月薪是1200元,最终接受了工资800元的offer,因为有业绩提成,实际月薪在1500元—1800元;
网友“安然若素”:当年我的期望薪资3000元,最终offer的基本工资是2200元,加上绩效我每月入手4000元左右。但这是一份需要24小时倒班的工作,至今我都怀疑自己是怎么坚持下来的。
如果offer的基本工资没有到位,同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成,也能一定程度上增加你的收入。此时,作为求职者,你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比,酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“掌握程度”上,也就是说,如果你是转行、是新人,对自己是否能做好这份工作没有很明确的把握,那么所谓的“绩效、提成”对你来说可能只是镜中花、水中月而已。
二、包吃住
网友“Ms_默默”:当年我希望月薪2500元,最终offer给了2000元,但是包吃住,我就去了。
跳槽以前给自己当前的工作状态算一笔帐,你该对自己每个月在吃饭、交通、住宿、社交等等消费上的支出有个大致的概念,在此基础上,结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这一角度而言,“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。然而,通常情况下“包吃住”的用人单位常常坐落在城市近郊,岗位的作息时间也可能不那么规律,这是求职者需要谨慎考虑的。同时,还需要强调的是,求职者在面试时除了关注基本工资和五险一金,也可以请面试官介绍公司的其他福利情况。在大多数公司没有“包吃住”这一福利的情况下,如果有住房补贴、交通补贴、餐贴等津贴,应该也会是一笔不小的数目。
三、没钱吃饭,为了生存
网友“艳艳色彩”:当年我期望月薪是2500元,offer只给到1800元我也入职了,只因为当年没钱吃饭,我也很无奈。
网友“零下32”:当年想要4500元的月薪,最终入职了4000元的offer,因为那段时间急需用钱。
在“那些年拿到过的offer薪资”讨论话题中,很多网友都表示当年自己刚毕业开始第一份工作时,没有“开口要价”的资格,薪资全由用人单位决定。这一情况其实在现今职场新人的求职中已经发生了改变,许多应届生对第一份工作的起薪有一定要求,达不到期望薪资或没有满意的工作机会,他们可能会选择继续深造或者暂缓就业。对当下的大学生而言,工作不仅仅是生存的手段,更大程度上是实现理想的工具。
而对于在职场摸爬滚打多年的人来说,没有当下新人如此“潇洒”的就业观,时刻承受生活的重担,为五斗米向略低的薪资折腰这一选择固然无奈,但也有可能引发其他问题:比如带着负面情绪入职是否能及时调整工作心态?妥协的工作对个人职业规划发展起了正面还是负面的作用?解了当下生活里的燃眉之急,要花多少额外的时间精力去追赶原来的进度?你可以为了五斗米折腰,但更希望成熟的职场人家中总是有一个小小的备用米缸,以防不时之需。
四、大公司值得学习
网友“稻草人C”:当年给的offer薪资比我要的差200元,入职以后学了一年东西我就走了。
网友“aki_1990”:当年我希望拿月薪3000元,入职的工资是2500元,考虑到是大公司以后简历会不错就去了。
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”,这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的,为此求职者会愿意降低一定的薪资要求,毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待,固然知名企业的从业经历能为简历加分,但倘若学不到你想要的东西,对今后的职业发展并无益处,只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已。(完)
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英文简历按照中文简历写,准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”,人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力,所以,你一定要写好了,不马虎。
一、千万别哆哆嗦嗦
语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不会有效,别人也没耐心看。
二、千万别搞错顺序
包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。
三、切记把“技能”写清楚
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称,自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
四、切记列举所获奖励和发表的作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《啥时跳槽 白领各揣“小九九”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
“又一个,这个月都第三个了。”某企业人事部主任接过员工曹某的辞职信,摇了摇头。这家企业去年一整年才走了3个人,但是眼下4月还没过半,就有3个人跳槽。如此扎堆跳槽,是偶然还是必然?职场人心里都藏着什么小九九?
瞄准时机型:年初跳槽对升职有利
职位:行政秘书
小付年纪不大,却是一家小贸易公司的元老,做经理的行政秘书已经五年,“最近这一年,都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大学同学,有人已经在企业里有了一官半职,买房都能付得起首付,她却还和同事合租蜗居。
“对公司很失望,呆在这里没什么前途可言。”小付说,去年这会,她就想过跳槽,可是当时金融危机肆虐,实在不敢冒这个险。眼下风平浪静,小付也权衡过跳槽时机,“现在还算年初,到其他企业还有大半年的参与期,对升职应该更有帮助。”
专家点评:对入职五六年的成长期职场人来说,年后跳远比年前跳要好。企业通常都是在年底进行人事变迁,如果你初来乍到,只能被动适应,甚至糊里糊涂地被调得惨不忍睹。
死扛到底型:拿到年终奖再走人
职位:宣传总监
老张的离职是有预谋的。去年年底,他所在企业的竞争对手向他抛出橄榄枝,不论是职位还是薪酬,都比原单位丰厚。可是回家后他跟老婆一商量,老婆立刻提出“等年终奖拿到手再动身”。
最终老张以跟单位合约年底到期,否则要赔付为由延长了报到期。
专家点评:年底的奖金和红包,对每一个职场人都是很现实的东西。但是,在跳槽的问题上,一定要全面系统考虑。不然,你也许得到了大红包,同时也得到了职业发展的沉重的包袱。
水深火热型:一刻也不能多待了
职位:文化经纪人
在前一家文化公司,豆豆用一年时间,度过了初入职场的青涩期,各项事务都能应付自如。整天出席光鲜亮丽的社交场合,从宣传做到类似经纪人的角色,在外人看来实在是美事一桩,但是豆豆却渐渐承受不了:“每天晚上做梦都是工作的压力,每天早晨不想起来。”尽管老板再三挽留,豆豆还是义无反顾地选择了离开。
专家点评:处于职场学习期的人,首要任务是选跳一个与自己禀赋匹配的优秀企业。如果匹配,就踏踏实实干它五年以上,其他是次要的。
跳槽三原则
首先,不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽,应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。
其次,不要盲目跳槽。不少求职者的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的。一会想用所学专业求生,却找不到工作乐趣;一会想搞外贸,仍不合适;最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅本身失败,还把青春和时间搭了进去,得不偿失。
最后,在决定跳槽时,大公司还是小公司并不重要,重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。(完)
“频繁跳槽”一向被视作离职理由中的大忌。简历上工作年限跳跃不定,面试时一定会被不断追问跳槽理由,甚至连个面试机会都得不到。
然而,时代不同了,人工智能AlphaGo自我学习的棋力打开了新世界的大门,HR们也不再是老思路对频繁跳槽严防死守了,根据所作过的“HR最不认同的跳槽理由”调查,“频繁跳槽”并未进入五大名单。论坛上有个网友说他短短4年内跳了5次槽,因为都不慎被公司坑了——2次公司不缴金、1次公司风投失败、1次跟上司跳槽失败,还有1次老板携款跑了……“HR聚会所”对此案例曾发起过投票,76.09%的投票者表示理解,认为可以给这人一次面试机会。
更有一些网友把“频繁跳槽”和“离婚”作了形象的类比,离婚真能说是一方的错或是两个人都错了吗?论坛网友“tang1983”表示:“跳槽很正常,有些人不顺,遇到坑爹的公司或者公司倒闭,你叫他怎么办?谁真想频繁跳槽啊!”
HR网友“悠然星月”直言:“频繁跳槽如今是一个普遍性问题,很难说是个体的责任。比如,你是想要为公司奉献一辈子,可是有企业家先生说:‘公司不是家。’哪里钱多跳去哪里,这也是市场经济的选择,是合理的选择。但有些人会选择性地跳,留有余地地跳,为未来留出空间地跳。频繁跳槽或许不是个人的错,但作出频繁跳槽这个决策时,个人也应当为此承担起责任。”
HR网友“紫云幽月”认为:“频繁跳槽本无所谓绝对的对与错。但如果一定要拿频繁跳槽来说事,应该说责任划分三七分,公司30%,个人70%。诚然,几乎所有的公司都有这样那样的问题,但对于个人求职者来说:入职前你没有思考,没有预判吗??入职后,你没有任何心理准备吗?”
因为种种原因导致跳槽这个结果,这个因果关系本没有错,可总是抱着遇到一点事情、压力稍微大些、对环境和人际关系稍不满意就跳槽的心态,那就别怪HR“无情”了。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些情况你不该跳槽》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
论及跳槽原因,曾有过调查,其中“个人职业发展遭遇瓶颈”、“对目前薪酬福利不满意”是职场人首选的跳槽原因,为薪而跳,为前途而跳自然无可厚非,但有些情况你可千万不能跳槽。
1.攀比造成跳槽
大家一起毕业的,一起进入工作的,可是若干年后对方开始炫耀他的身价,从而让你心有不甘所以想要跳槽?有动力是好的,但是跳槽就能让你身价瞬间备涨?诚然跳槽是涨薪的有效途径,但是为了跳而跳,却不能让你长久保有优势。还不如先积累优势,谋定而后动。
2.因为不满而跳槽
有时候我们看看自己的公司都是不好的,看看别家都是很好的。其实每个企业都多少有点问题。只要他没有很明显地违反国家相关法律法规,该给的给,该有的有就可以了。有些人抱怨公司竟然不让上网不让上QQ,其实工作本来就不应该有娱乐,不要说不让上网,很多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。很多问题是企业的共性,往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题,甚至还不如原公司呢。所以仅仅因为一些小矛小盾跳槽是很不值得的,这其实是一种逃避。
3.单纯为了钱而跳槽
永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假,但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作,比较两份工作,除了钱,还要看很多因素,比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。总之,有发展是最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。
1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层
管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。
《Offer发出又反悔,啥情况?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪都有啥”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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