在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《明明感觉很好，为什么又又又拿不到offer？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
看到一篇文章说，高考是人生中最后一场有标准答案的考试了……
小编表示有待商榷——难道进了大学就不用考试了？四六级就这么被无视了？
但说到没有标准答案的考试，@广大高考考生们，你们将来势必会迎来这么一场没有标准答案的考试——面试。
为什么？
因为面试本身就是一件很“玄乎”的事啊！
没有标准答案可言，即使面试表现不错也可能因为种种原因落选。在招的职位突然停止招聘了；能力、技术、专业什么都符合，唯独薪资不符合；公司很“任性”，非985、211一概不考虑……你非要求个标准答案，对不起，没有。
小编经常会在后台留言中看到这样的问题：面试感觉不错，为什么拿不到 offer？什么意思？面试官说我表现得很好，但不适合他们公司！……
说实话，每当看到这类问题，小编总是很头痛。因为我对你的面试情况一无所知，真的很难给出建议。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。BBS网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。
另一方面，HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《Offer发出又反悔，这种公司不去也罢》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人在找工作时会特别的迷茫，不知道干什么工作会有前途。也经常听说不少求职者面试失败的案例，有的让人感到可惜，有的让人愤慨，有的却让人庆幸——庆幸在入职前认清这家公司，没有跳到“坑”里。最近小编也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事，如果你遇到这种情况还是不要去了吧，可能会“坑”了你。
Offer发出又反悔
最近跟朋友小W聊起近况，他说他最近被迫裸辞、失业在家。讲真，当时听完还蛮震惊的，小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞，而且还是这种特殊时期裸辞绝对不是他的行事风格。原来，1个月前朋友小W怀着尝试的心态投递了一家业界排名前三的公司，不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利，最后，小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后，小W随即向老东家提出了离职。然而倒霉事来了，新公司通知小W，offer取消了，给出的理由是人事预算审核出现问题，这个岗位现在不招人了。尽管，公司承诺会给小W一些所谓的补偿，但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎于事无补。
而当提及没有去成这家公司是否感到遗憾时，意外地，小W表示庆幸道幸好没去成。用他的话来说就是：“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩，要么内部管理混乱，怎么看都不是最好的选择，这些情况面试阶段可能没办法知道，能在入职前知道也是件好事。”
小编提醒：公司可以不去，但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么80%的职场人勤奋又努力，却没有好结果？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
朋友谈到他的新女友，太忙了，做自己的休息。朋友们有自己的公司，和女友在一家投资机构工作过。
为什么80%的职场人勤奋又努力，却没有好结果？
朋友说：“我应该比她忙吗？”但真的不是。她比我忙。她很绝望。感觉就像开始的小白，现在疯狂的学习知识的阶段..
但我不认为这是正确的学习方式。 在工作场所学习的正确方法，不会让你焦虑或易怒。 这应该是一个循序渐进的过程，过程非常简单，非常自然，最终完成任务。
而她那绝望的三娘的感觉，更多的是在一个无助的，不正确的阶段，有一种对自己的表演的感觉。会让自己很着急，伤害自己，但是实际的进步真的不多..你觉得我明白吗？
在这段对话中，他给了我一些启发。
从男性的角度看，第一次看到自己眼中“勤劳的女人”的神情。
人们更喜欢那些聪明，懒散，努力工作，已经取得成就的女性。
而对于那些心急如焚、苦苦挣扎、迷茫困惑的女孩，也很是绝望，吵着要减肥、要赚钱、要努力工作的鸡血女孩总是回应“同情”。
的感觉更深层次的是“笨拙”，“差”不是同情。
这是否证明女性的努力需要更多的技巧和方法？ 比你说话算话的人更重要吗？
不久前有一篇文章说: 百分之八十的日常工作是努力和努力的，但为什么没有理想的财富和地位的结束？
答案是：过度劳累，自我克制..
这意味着，如果努力使自己的焦虑水平。那么焦虑，试图抵消。事情会没有好。
怎样才能做出正确的努力，保持正确的姿势？
在乐于助人的环境中做事，让自己冷静开放，不要单打独斗，渴望成功..
对妇女来说，年轻时在一个支持性的环境中工作是很重要的。
这并不意味着有帮助，这些亲戚结婚，她的男友，亲戚啊等等。但是，从你做了什么，有足够的资源和同行。这是在起源方面老百姓已经开始实施。
例如，你想成为一个作家，你可以一会儿开始在相关企业工作，学习如何在行业下运行，使一批资深的行业。例如，你想成为公司的CEO，您可以先进入企业工作，可以与CEO边工作。
首先，在一个支持性的环境中工作，在那里你可以得到良好的反馈，得到正确的方法，并采取更容易的事情。
不是自己单打独斗的时候，因为信息闭塞，缺乏社交，导致目标和实力极不一致，自尊..
矿在企业过去的一个朋友是非常强的，做自己的公司以后，便进入了状态孤单，因为他们的潜在市场等方面，最终该公司失败了，她的自信心大受打击，一蹶不振。
有很多人非常敏锐和悲观，因为他们要独自面对。 这不利于把事情做好，不利于把事情做好。
在一个支持你的环境中，坦白地说，一步一步，冷静地做好一件事，要比上上下下做好得多。
把握做事的逻辑，客观事实..不要沉溺于自我激励。
女或多愁善感，喜欢自我激励。
但你会发现一个事实是事实。
只注重客观事实，较少注重鸡汤的正能量，自我感动，才能真正感觉到进步。
环球钢铁的“精英日班”说：正能量的副作用。科学家的实验表明，一个人总是幻想自己的目标并不能真正实现他们的目标，他们只是在这个过程中有一个好的心情和希望。
但要真正成为喜欢的人，他们自己理想的样子，无不想到的所有步骤去实现它。如果想成为一名游泳冠军，总是幻想自己是游泳冠军，就会懈怠。而真正成为一个游泳冠军谁想要旅行的具体法律，对手的姿势，如何高速逻辑和这些东西的客观事实。
3，能吃苦耐劳，勤奋，努力和辛苦，但不表达，不注重表达自己的思想，只表达自己的工作成果。
女人比男人更有表现力。 内向和外向的女性表达自己的方式各不相同。
表达是女性的优势，也是女性的劣势。
太沉迷于表达，人们会忘记如何行动。
2017年，我以职场作家的身份为上百位职业咨询者提供了付费咨询服务。 这其中，三分之二女性的问题，都来源于欠缺交流，缺少对于社会工作的了解，陷入到自我封闭的状态之中，沉迷于自己以为，自己所想。
这就是它自我限制的原因。
所以，我在书房里放了一张纸条，提醒自己：世界不在乎你想什么，世界只在乎你做什么。
因此，督促自己，少思，更实际的事要做，更展现做事的结果。
做一个勤奋认真的女人，比做一个忙碌焦虑的女人更高尚，更优雅。 得到更多的帮助，得到更好的结果。
“频繁跳槽”一向被视作离职理由中的大忌。简历上工作年限跳跃不定，面试时一定会被不断追问跳槽理由，甚至连个面试机会都得不到。
然而，时代不同了，人工智能AlphaGo自我学习的棋力打开了新世界的大门，HR们也不再是老思路对频繁跳槽严防死守了，根据所作过的“HR最不认同的跳槽理由”调查，“频繁跳槽”并未进入五大名单。论坛上有个网友说他短短4年内跳了5次槽，因为都不慎被公司坑了——2次公司不缴金、1次公司风投失败、1次跟上司跳槽失败，还有1次老板携款跑了……“HR聚会所”对此案例曾发起过投票，76.09%的投票者表示理解，认为可以给这人一次面试机会。
更有一些网友把“频繁跳槽”和“离婚”作了形象的类比，离婚真能说是一方的错或是两个人都错了吗？论坛网友“tang1983”表示：“跳槽很正常，有些人不顺，遇到坑爹的公司或者公司倒闭，你叫他怎么办？谁真想频繁跳槽啊！”
HR网友“悠然星月”直言：“频繁跳槽如今是一个普遍性问题，很难说是个体的责任。比如，你是想要为公司奉献一辈子，可是有企业家先生说：‘公司不是家。’哪里钱多跳去哪里，这也是市场经济的选择，是合理的选择。但有些人会选择性地跳，留有余地地跳，为未来留出空间地跳。频繁跳槽或许不是个人的错，但作出频繁跳槽这个决策时，个人也应当为此承担起责任。”
HR网友“紫云幽月”认为：“频繁跳槽本无所谓绝对的对与错。但如果一定要拿频繁跳槽来说事，应该说责任划分三七分，公司30%，个人70%。诚然，几乎所有的公司都有这样那样的问题，但对于个人求职者来说：入职前你没有思考，没有预判吗？？入职后，你没有任何心理准备吗？”
因为种种原因导致跳槽这个结果，这个因果关系本没有错，可总是抱着遇到一点事情、压力稍微大些、对环境和人际关系稍不满意就跳槽的心态，那就别怪HR“无情”了。（完）
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[求助]网友“蓝玥玥”的困惑：
5月份我经人介绍到现在的公司工作，本以为能学到点东西，刚来时也充满激情想要努力把工作做好，可是后来发现现在的工作和以前的工作没有什么区别，整天没什么事情可干，就月底对账、开发票什么的，于是想换一份工作。
11月底我交了辞职书，本想着12月底就能走了，结果公司为难我，到现在我还没能走成。当初想着只要交了辞职书一个月后就能走了，如果不能就可以到劳动局告公司。可是我查了相关资料，说是要有递交辞职书一个月的证据，可是我当时就直接把我的辞职书给了我们老大，没留下什么证据呀！怎么办？我想赶紧离开这里，希望前辈指教！
[点拨]网友“aeug_psc”【精彩回复】：
找当时你递交辞职信的领导再商谈一次，问问看你什么时候能离职。如果他说没收到过的话，你马上再递交一份辞职信给他，并且最好邮件和纸质的都同时给，以留作证据。
[点拨]网友“TEDDY1018”【精彩回复】：
看你做的是财务工作，估计公司应该是还没找到接替的合适人选。
如果你急切地想走，就找你部门主管及当时递交辞职报告的接受人正式沟通一下，内容要包含：
1、我于什么时间已经递交了辞职报告；
2、我计划于什么时间正式离职；
3、公司目前没有答复且没有人与我沟通此事；
4、如果公司有什么需要我配合的我会尽可能配合。
作为公司来讲，既然你已经递交了辞职报告，若情非得已我想公司是不会强留你的，毕竟“强扭的瓜不甜”，勉强是没有幸福的。
最不济，你自己学习下公司考勤管理规定，一边找工作，一边请假面试吧。 （完）
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