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1、融入同事的爱好之中
接受、了解同事们的一些感兴和爱好,从中寻找共同话题,通过交流尽快融入团体之中,这对增进工作友谊有很大的帮助。
2、不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密,当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你,那只能说明同事对你是足够的信任,你们之间的友谊肯定要超出别人一截,否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光,不要说,她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你,并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此,不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求,如果这一点做不好,恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
3、不要让爱情“挡”道
作为职业人,最好独自去处理自己情感生活,在爱情还没有成熟前,即使最亲密的朋友,也不要拖着一起去约会。否则,爱情将会成为友情的“绊脚石”。
4、闲聊应保持距离
在办公之余,同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而有些人多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广,其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罢了。如果遇到打破砂窝问到底提问,对方马上就会露馅了。这样会让喜欢神“侃”的同事难堪;相信以后再闲聊的时候,同事们都会有意无意地避开你的。因此,在闲聊时,不求事事明白,适可而止,这样同事们才会乐意接纳你。
5、远离搬弄是非
流言是职场中的“软刀子”,杀伤性和破坏性很强,这种伤害可以直接作用于人的心灵,它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。搬弄是非,会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步,相信你在这个单位的日子也不太好过,因为到那时已经没有同事把你当回事了。
6、低调处理内部纠纷
在时间的工作过程中,与同事产生一些小矛盾,那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候,要注意方法,尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所,尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦,不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子,非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲,就算你有理,要是你得理不饶人的话,同事也会对你产生敬而远之的,觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人,以后也会在心中时刻提防你的,这样你可能会失去一大批同事的支持。此外,被你攻击的同事,将会对你怀恨在心,你的职业生涯又会多上一“敌人”。
7、切忌随意伸手借钱
不到万不得已,不随意向同事借钱,如果借了钱,一定要记得及时归还。不要因为个人经济方面的疏忽,使同事对你丧失信任感,从而疏远你。
8、牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论工作在什么环境中,总是怒气冲天、牢骚满腹,总是逢人就大倒苦水,也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式,不过过度的牢骚怨言,会让同事们感到既然你对目前工作如此不满,为何不跳槽,去另寻高就呢?
9、得意之时莫张扬
得意之时,不要张扬外,以免招致一些人的嫉妒,从而引来不必要的麻烦;当失意的时候,不能在公开场合诉说对上司的不满,甚至还牵扯到其他同事,这样,不但会招致上司的厌烦,也会引起同事们的怨愤。所以,无论在得意还是失意的时候,都不要过分张扬,否则只能给工作友谊带来障碍。
10、照顾好上司的同时,讨好同事
“水能载舟亦能覆舟”,讨好上司很重要,讨好同事也很重要,顾上不顾下,会引起同事的排斥、反弹,不利于工作的顺利进行;顾下不顾上会引起上司的不满,以致影响加薪、升职。
职场友谊,一个容易被人忽略的因素,在关键时候,可以给你一个成功的支点!下面就是一些稳固“支点”的要决,相信这些内容会使你的人际关系被经营得更成功。
曾经青春浪漫的“80女”,如今也集体步入了“奔三”行列。周围环境的变化、年龄的变化、身心的变化等都在左右着她们的职场生涯之路。巨大的生存压力让“奔三女”面临职场和家庭的双重挑战,精神、健康和心理等个方面都受到考验。越来越多的职业女性对工作的稳定性、可持续性给予高度关注。在此,我们的专家总结出了8个最适合女性的“长寿职业”。
1、教师
有人说教师是“人类灵魂的工程师”,教师职业的崇高,在于不仅要向学生“传道授业解惑”,还承担着对学生进行思想道德、审美教育的责任,要引导他们的内心。
专家点评:和其他职业最大的不同,就是教师可享受多数职场人向往的定期寒暑假,且工作环境相对单纯,相比外企白领,竞争压力较小,时间自由度较大,大学教师一般不用坐班,且社会地位较高,适合长期发展。因此,这个职业一向是位居“最稳定职业”的前三甲,对于追求事业与家庭平衡的女性来说,无疑是上佳选择。
2、公务员
在中国,考上公务员就等于碰上了金饭碗。准确地说,公务员是在政府机关单位供职,纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
专家点评:公务员被认为工作稳定,福利待遇好、社会地位高。相对而言,竞争压力和生存压力小于商业领域。工作节奏按部就班,不用费尽心思追求商业利润。退休后也有充足的医疗和社会保障。对于追求工作稳定,想要多照顾家庭的女性,公务员是个性价比很高的职业。
3、心理咨询师
心理咨询师是帮你打开心结,带你走出心理阴霾的人。这个行业在国外已经发展得很成熟,而国内只是近十年前才引进,近几年里才有较快发展的。随着社会的发展,各类人群面临的心理问题越发突出,对心理咨询师的需求正日益扩大。
专家点评:目前,教育、医疗、社区、机关、企业、司法、团系统等各领域对心理咨询师均有较大需求,且目前国内心理咨询专业人才严重紧缺,专业人才职业前景较为广阔。从心理咨询工作的特性来说,女性细腻、感性、善解人意的特点使她们更容易与咨询者沟通,更容易走近对方心里,帮助咨询者解决心理问题。
4、医生
医生素有“白衣天使”的美称。关爱生命、救死扶伤既是医生的基本工作内容,更是医生背负的崇高使命。
专家点评:不管是名人高官还是草根百姓,每个人总会生病,看病就诊是医疗市场上的刚性需求。如今,人们对健康和养生越来越关注,对医疗服务的依赖度也逐步增强。医生相对稳定,福利待遇有保障,且有较高的社会地位。伴随我国医疗体系改革的进一步深化,医术精湛的医生发展前景更为广阔。
5、律师
手提公文包,一身黑色、严肃的职业装,说话振振有词,逻辑清晰有条理,律师总是以这样的形象浮现在人们的脑海中,颇富威严,受人尊敬。律师,一直是我国近几年来较热门的职业之一,现在也备受女性青睐。
专家点评:法治社会,人们对法律服务的需求日益扩大。随着行业的发展,女律师的数量也逐年递增。女性在性别上有一定优势:善良、细腻,天生擅长调和,尤其在以调解的方式解决民事纠纷上有一定优势,往往能取得满意的结果。
6、职业规划师
作为职业人的“CareerPartner”,像亲人那样以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予职业人职业上的专业建议、判断和解决办法,这就是职业规划师,是职业人的医生也是向导。
专家点评:首先,职业规划师这个朝阳职业有着广阔的市场前景。大学生就业形势严峻,高校普遍已开设职业规划课程,配备专职的职业规划师对学生进行职业指导。以上海为例,目前全市有1000所中学和职业学校,如每个学校配备一名职业规划师,就有1000个专业人才岗位的需求量。加上各类企业和人才服务机构中相关职能人员都应具备职业规划岗位资质,人才需求潜力巨大。其次,对于女性来说,担任职业规划师有一定优势,因为优秀的职业规划师既要理性又要感性,更要热心,很适合女性发展。再次,该职业挑战性虽大,但自由度较高,更重要的是,它是越老越吃香的职业,随着从业经验的增加会更加资深,是适合长远发展的“长寿职业”。
7、会计师
旧社会时,一手拿算盘一手挂着大串钥匙的人,被称作“账房先生”。如今,会计师们早已鸟枪换炮,娴熟地操作计算机,熟练运用多款财务软件,对财务工作的各流程个环节了如指掌,控制和管理项目,乃至整个公司的现金流。
专家点评:会计师是一个流失率很低的岗位。只要公司不倒闭,并且自身的业务水平能够通过公司的内部审核,一旦入职就不太可能离岗。这个职位是工作的时间越长,专业度越高,越受信赖。女性耐心细致的性格特点非常适合长期从事,向财务专家发展。
8、营养保健师
吃什么东西,怎么搭配饮食卡路里最低呢?吃什么东西有利于身体新陈代谢呢?这些问题通通都是营养保健师所擅长的。目前这个职业在西方十分流行。在中国,因高速的经济发展导致人们工作学习压力增大,很多人在成功后却换来一身疾病,养生与保健越发受到关注,营养保健师未来发展空间大。
专家点评:目前营养师就业岗位主要分布在14个行业中,比如医院、社区医疗中心、机关政府食堂、私人诊所、教育和咨询领域等。无医学背景的毕业生月薪3000左右,有医学背景的5000元左右,两年后,中等以上水平的营养师年薪将达8万左右。且这个行业不易受到市场经济波动的影响,属于专家型自由职业。女性担任营养保健师,也可以更好地照顾家人的健康,一举两得。
生活复杂多变,职场风云千变万化。各位职场女性要想傲立职场,务必尽早做好职场定位,并及时对个人职场生涯进行规划和管理,以不变应万变,不让性别成阻碍,更不让家庭成为拖累,尽情享受家庭、事业带来的双重幸福!(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
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听说这是一个很神奇的平台,因为在普华备战期间看了很多BBS的面经,特别感谢各位大神的分享。今天也把自己的经验分享出来,作为一个普华永道秋招的复盘!
网申认真修改简历,让自己的经历和岗位jobdescription更加匹配
笔试(9月4日)刷题,帖主练习之后才投简历参加游戏测评,最后分数9700左右
AI面(10月24日)这个面试等了很久,刚开始以为完全无望了,突然收到的时候觉得很惊喜。问题是中文回答就可以!
BBS各位大神都对八大问分享了经验,可以看看哦。帖主是一个一个问题的答案都打出来,然后练习了3遍左右。
tips:在录制的时候,建议看着摄像头,不要看着手机屏幕。因为看摄像头的时候,有种和面试官对话的感觉吧!另外,最好脱稿哦!
以下是八大问,个人分析如下:
Q1:在普华永道,我们的企业目标是解决重要问题,营造社会诚信,我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点,我们必须勇于创新,有高度责任感,并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己,告诉我们你为什么要加入普华永道。
分析:重点在解决问题、营造社会诚信、专业服务、创新、责任感;因此在介绍自己的时候可以往解决问题的能力、创新、责任感上靠,为什么加入普华可以往普华永道的价值观、专业度、自己的职业规划上面讲一讲。
Q2:在普华永道,我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子:你是如何确定学习需求的?你采取了什么步骤来实现这个学习目标?
分析:重点在学习能力,新技能,确定需求和步骤。建议可以用总分总形式描述,也可用BBS大神分享的STAR(situation,task,action,result)来分析。
Q3:在普华永道,我们通过高标准的工作结果,对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子,当时你能保持高标准的工作要求,并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况,你采取了什么行动,最后结果如何?
分析:重点在高标准的工作要求,最好和你申请的岗位有关,要记得说结果。
Q4:在普华永道,我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下,必须迅速做出重要决定的例子。请说明当时的情况,你采取了什么行动,最后结果如何?
分析:个人认为重点要讲如何把信息补全做出决定,最好可以讲一讲团队合作短时间内补全信息做出决定。
Q5:在普华永道,我们言行举止都讲求诚信。请跟我们分享一次经历,尽管你有捷径可走,但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况,你是如何做的,结果是什么?
分析:诚信道德是普华的价值观,所以必须把诚信看的很重要。可以讲一个本来捷径走可以得到很好的结果,但是决定用诚信道德方式处理同样也得到了很好的结果的例子。
Q6:在普华永道,我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子,由于工作的复杂性或较大的工作量导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受,你是如何应对的?最后结果如何?
分析:此题重点在如何缓解压力,同时在有压力的情况下也能解决问题。
Q7:在普华永道,我们的价值观之一是reimaginethepossible。请给我们分享一个例子,告诉我们你如何为自己设定了一个挑战的目标并付出努力最终达成了这个目标。请描述一下当时的情况,你采取了哪些行动,最后结果如何?
分析:最好也和申请岗位所需的能力有关的,重点是要付出努力和达到目标。而且最好是成功的结果。
Q8:在普华永道,我们鼓励并帮助内部同事都成为gamechanger。请给我们分享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大变化的例子。请描述一下当时的情况,你是如何适应变化的?最后结果如何?
分析:考察适应能力,如何快速很好的适应当时的环境并且有一个很好的结果。
以上是帖主的AI经验,每个问题大概回答在2分钟左右,并且都是按照总分总和STAR的结构比较有逻辑的描述的。
tips:不一定每个经历都是审计这类,但是一定要逻辑清晰!!!
superday(11月13日)superday当天8点半开始,流程在BBS各位大神都有分享,先是破冰环节,纯英文介绍自己,然后会回答一个问题。
帖主大概只花了1分钟左右大概介绍了一下,内容只是有:名字、学校、有什么经历、为什么想来普华+要回答的问题。
part2就是群面了:GroupA和GroupB,流程都一样的。但是那天所有的组员都很nice,没有特别aggressive的那种,能够感觉到大家都是结果导向型的伙伴,都希望把案例分析好,所以帖主特别感谢那天一起群面的小伙伴们!!!
在群面的时候,帖主觉得比较重要的在于pre的时候尽量脱稿吧!然后先做个总结再分点说出论点,然后用资料里的一些数据或者的交代的背景作为论据展示,最后再用1-2句话总结一遍。
另外,在pre的时候,最后可以说以上是什么什么的部分,接下来的什么部分由某某or几号来进行分享,这样比较礼貌。因此,最大的感触是当天比较看重团队合作、逻辑分析和解决问题的能力。
最后在四人展示之前,帖主是做了一点小小的timer,向组员提醒了一下时间并且也成为了四人展示的其中一个。
总的来说,在群面中,顺其自然,不要强制自己要成为leader还是timer还是别的什么身份,友好的展现自己的亮点就好了。也可以成为一个作为补充的成员,这也是一个很好的选择。
superday结束一个星期后就收到了offer。
因为帖主不是会计审计专业的,也没有这方面的实习经验,没想到能拿到offer,真的是特别特别惊喜和值得感恩的事情,因此决定分享出来。
最后一句话,整个秋招的过程都需要认真且努力的去准备,最后都一定会有好的结果!
祝愿其他正在努力的小伙伴可以获得自己心仪的offer!!!
求职者应聘时,常常碰到这样的问题:应聘资料投出去后,往往得不到回音——没有回音,就没有面试的机会,没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看,其中原因很多,但应聘者自身的问题是不可忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的过程,给出整理应聘资料的八项主张,从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音:
一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求,都要主动提供自己的照片,这不仅体现了你的诚意,也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣,进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。
二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面,避免这些内容在传递过程中“分家”,且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件,所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸,突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则,会让人感觉“档次”不高。
四、每份(贴了照片的)简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起,避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好,避免临时拼凑浪费时间。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《年关催生职场八大“奴”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
兔年年关,职场人的各种“奴”性生活愈演愈烈。不论是社会压力使然,还是时代演变的结果,向阳生涯专家团队特别关注年关“奴”味十足的八大群体——这些必须勇敢地活在当下,又从未放弃“美好未来”的职场人。
1.发票奴
为了避税,很多企业要求员工提供发票,以便将培训费、旅游费、年终奖……这些费用统统列入开支项。企业的年度财务报销工作大多截止到年底,不少白领便四处“搜刮”发票。
典型表现:
Jane的月工资20%平时都是扣下的,等年底拿同等数额的发票报销才能取回,包括年终奖。所以,近一段时间她几乎是在“要票”中度过。“公司说了,吃、玩、打车、买东西什么发票都行,只要是2010年的。”Jane坦言,她已经发动了所有的亲友搜集发票。
专家点评:
如果是用发票报销抵工资,员工须小心个人权益受损。别说公司应该给员工缴的养老金、公积金、失业保险金等“五金”少了,计算加班费时也会因为名义工资太少而吃亏。员工惟一能从中获利的其实就是少缴了个税,但收支相抵,可能还是吃亏。
2.群租奴
由于房价上涨,生活压力太大,他们素不相识,却住在同一屋檐下。他们多数是刚毕业的大学生、低收入的打工族,大多有正当的职业,只是因为收入低,才被迫接受群租。这就是在许多一线城市高房价下催生出来的“群租奴”。
典型表现:
在上海市某小区,一个二房东用3000元租了一套100平方米左右的两室一厅,然后把厅隔成两间,厨房算一间,就变成了五室户,再转手把原来的两室每室1200元、新辟出的三室每室700元转租出去,每月赚1500元。而对于群租客来说,相对低廉的房租也意味着生活空间逼仄、租客鱼龙混杂、缺乏安全感等问题。
专家点评:
大多数群租奴都是蚁族,他们背井离乡,顶着巨大的生存压力,想在大城市打拼出一片属于自己的天空。精神固然可嘉,职业规划却还须细细思量。究竟是留在北上广一线城市打拼,还是去二三线城市或回老家寻求发展,最好别盲目受外界及他人价值观、择业观的影响,要更多地尊重自己内心的需要和选择。
3.红包奴
物价涨了工资没涨,朋友约会了自己还在单身,过年回家“巨额”的红包也带来很大的压力,为了春节那一大笔红包、礼物的开支,很多白领害怕过年。这也是许多奋斗在大城市白领的普遍困扰。
典型表现:
“父母:红包2000元,礼品1000元;岳父母:红包2000元,礼品1000元;爷爷奶奶压岁钱:500元;表姐孩子压岁钱:200元……”网友“让红包飞”在网上晒起了去年春节的账单,而和他一样的80后红包奴不在少数。不少上班族表示,自己本就挣得不多,但碍于面子走亲访友时也出了不少压岁钱,年终奖花的一干二净。
专家点评:
红包,在爱面子重过一切的中国人眼里,绝对不只是意味着简单的心意,附着其上的各类“潜台词”含义深远——给父母的过年红包,直接考验个人孝心指数;给小辈派发的春节压岁钱,侧面验证事业成就高低;结婚红包数目大小,则绝对作为衡量友情亲情分量的参考指标。
4.网购奴
逛商场相中某样东西后并不买,而是记下品牌和货号到网上查查,看价格能不能更便宜;从一家网店逛到另一家网店,没完没了地比对同类商品的价格;为了凑够数额免去快递费用,买了一堆自己不需要的东西;一旦拍下宝贝后,每隔几小时就上网搜索发货进程——职场上“网购奴”大有人在,以女白领居多。
典型表现:
某私企销售经理Shelly对网购很着迷。在她的电脑收藏夹里,收藏了很多服饰、首饰、包类、护肤品等“皇冠精品店”的地址,她每天都会把这些店铺逛一遍。后来,她发现自己一天不到网店上买点什么就觉得心痒,上班时也会偷偷地逛一下,不知不觉花掉了很多钱。
专家点评:
一边上班一边网购的白领们要小心,别因为上班时间风购而影响了工作,另外,没必要花钱买一堆用不上的东西回来。
5.高铁奴
高铁开通后,绝大部分原有的动车、快车停运,很多人“被高铁”,职场人春节回家的旅费也因此高出不少。
典型表现:
Kevin因为工作关系经常要来往于苏沪之间,高铁开通后,他觉得车厢没变化,服务没变化,车速也没明显变化,唯一有明显变化的是票价。二等座由26元提到41元,一等由31元提到65元。面对如此高价的火车票,Kevin打趣说自己就是个高铁奴,赚的钱都送给铁路了。
专家点评:
公众惊呼“被高铁”,因为他们不缺时间,更缺钱。高铁开通后只比原来动车组节省了10%的时间,而票价却贵了4成甚至更多,增加了很多人的出行成本。
6.扫货奴
物价节节攀升,职场白领们也纷纷组成“特价扫货军团”,趁着年底商场促销,前去血拼特价商品。CPI高走,很多东西早买就是省钱。
典型表现:
女白领Rudy每次去逛超市,总会特别留心搜集特价产品宣传单,拿回家后仔细比较,看哪个东西在哪里买最划算。她还经常和朋友交流信息,哪里搞优惠、打折、特卖,她都了如指掌。去年圣诞节,她早早地列好购物清单,和闺密一起“扫”了好些“宝贝”回家。
专家点评:
涨价大潮正催生了更多精打细算的人们,包括一些原本花钱大手大脚的职场白领。扫货奴通常会货比三家,搜罗特价、秒杀商品,囤积日用品、团购批发生活用品,以其他东西替代涨价物品等,力图将生活成本降到最低,做“抗涨达人”。
7.送礼奴
过节送礼之风流传已久,但现今送礼却变了味道,过去人们更看重“送”的情意,现在却越来越重“礼”的分量,有人为了送礼甚至要花掉几个月的工资。
典型表现:
每次过节之后,Sunny都要为透支的信用卡勒紧裤腰带。“就说去年的中秋节,我为了讨好部门经理,请她吃饭,外加送给她的包包,就花掉了2500块。”
专家点评:
逢年过节,礼尚往来是中国传统文化,但别将过年送礼变成一种负担,应根据自身实际情况来平衡。另外,要想在职场获得良好发展,关键还要看个人实力,光靠给领导送礼,未必有好结果。
8.跳槽奴
“永远都在寻找更好的机会”,换工作像换外套,履历表密密麻麻到三张纸也写不完。许多跳槽奴的学历,经历令人叹为观止,卖相很好,然而,真正的工作能力没有经过考验——因为它无法在一个企业久待到让人家知道他真正的实力。运气好的一路往上混,一不小心换错企业,就兵败如山倒。他们的口头禅是:“最近你跳槽了吗”。
典型表现:
Tom是某高校市场营销专业2009届毕业生,参加工作不到一年,却已换了5份工作:刚毕业时进了一家民营企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的几个月,他先后跳槽到广告公司、保险公司、咨询公司、医药公司,行业跨度之大令人咋舌。新年伊始,他又频繁出现在各大招聘会上。
专家点评:
频繁跳槽的人除了职业成就感不强,还会伴随强烈的危机感,总觉得没跳好,对跳槽后的新职位没有信心,尔后又进行新的跳槽,仿佛得了强迫症一般,陷入恶性循环。做好定位,根据职业发展的需要来选择合适自己的新平台,才是明智之举。
不管是发票奴的无奈,还是高铁奴的愤慨,或是跳槽奴的被动,很多职场人终日在重压和劳累中惶惶度日,追赶潮流、随波逐流、不计代价,选择了并不适合自己的消费及生活方式,以至于将自己逼入了“奴”境。当一个人对自己的生活有明确的价值观和规划时,面对各种诱惑时才不会顾盼左右,缺乏主见。合理规划人生,调整心态,明确人生目标,才让自己远离“奴性”危机。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《老板常说的八大职场暗语,你懂吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
“听说你跟某某关系不错”,注意了,这很可能是上司怀疑你跟其他部门走的太近,以致于会破坏本部门利益。博大精深的汉语加上中国式的企业文化,领导“打哑谜”一直都不是新鲜事。对上司谜一般的“言外之意”,新员工千万不要会错了意哦。
第一、善于社交
如果有一天你跟领导出去应酬,他在客人面前夸奖你特别善于社交,你先别高兴得太早,因为那意味着你一定得在酒桌上好好表现,不将对方喝好喝倒,你可就真对不住他的夸奖了。
第二、最近公司效益很不好
很多老员工恐怕都非常害怕听到这句话,因为公司的效益不好,也就意味着可能养不活现在这么多人,离裁员的那一天便近了。
第三、这人很随和
要是哪天领导说你是个随和或者好脾气的人,你可要注意了,那意味着他认为你个性软弱,容易被人欺负,准备喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。
第四、可以再考虑
如果你的方案遭到领导这样的评价,那你还是别再考虑了,直接换方案是最好的办法,这句话的意思就是“不行”。
第五、上级要来检查
当上司跟你讲这话的时候,别以为只要明天自己谨慎度提高就可以了,最好是今天就留下来加班。
第六、夸你幽默
别以为上司这样一句话是因为你讨好他让他心花怒放,因为他也许在暗示你,你在办公室讲的段子太多了。
第七、最近家里面事比较多
如果是哪天上司莫名其妙的来了这么一句,相信他十有八九不是在关心你的家事,而是嫌你在工作上不够努力。
第八、听说你跟某某关系不错
注意了,这是怀疑你私自向其他部门透露本部门的情况,如果是哪一天发现你们部门和这个部门的设计方案重合了,那么这个泄密的嫌疑人无疑就是你。
我们与他人的关系非常重要,因为这些关系累积起来正是我们的“社会资本”!它不仅会使我们的情感资源、智力和身体能量倍增,还能使我们更快地从挫折中奋起,取得更多成就,继续不断向前。
职场虽然比不上官场,但是人际关系处不好,仍然可以让你输得人仰马翻,多学几招妥善处理好你的职场人际关系吧,请记住小心驶得万年船。
1、不要算计别人
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方的话,那么你就很有必要检讨一下了,作为老板,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内耗,使自己的企业受损,周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人,因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境,并与自己志趣相投的人共事。
2、做事有原则,不轻易妥协
当然,在与同事的相处中还会有互相竞争的成分,因此,恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈,而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则,难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立,避免被人利用。
3、做文明人,不随便打听别人隐私
在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时,就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的,比如,你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为,并无意间告诉了他人,这样不仅会对朋友造成伤害,还会失去你们之间的友谊。偶尔的过失也许可以通过解释来弥补,但是,如果这样的事件发生几次,那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外,除了学会尊重他人以外,在与同事的交往中还要保持恰当距离,注意不要随便侵入他人“领地”,以免被人视为无聊之辈。
4、公私分明,不要把坏情绪带到工作上
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来,那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易地评论别人,同样会招致别人的厌恶。
5、借钱可以,但是要尽快归还
处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩,发生经济往来的情况可能会比较多,最好的办法是aa制。当然,特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥,但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱,会被认为是个没有计划的人,别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱,并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规,遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝,同时记得要多说一些祝贺的话。
6.不要建立小圈子,到处散布小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。
7、不可趋炎附势,攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜拍功夫;同事或下属面前,推三阻四、爱理不理,一副予人恩惠的脸孔。长此以往,处境不妙。
8、不要常常牢骚满腹,逢人就诉苦
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
近日,在上海市劳动与社会保障局举办的职业生涯系列讲座暨现场咨询服务进高校活动在上海市理工大学举行。主讲人国家高级职业指导师汪美萍老师就《2008年高校毕业生就业形势》进行了解析,并预测了适合2008年应届毕业生就业的八大热门行业。
2008年全国高校毕业生将超过559万,比2007年增加64万人。汪美萍认为:2008年北京奥运会、2010年上海世博会等都给明年毕业生带来就业机遇。可以预测,体育产业、物流管理业、金融行业、通信行业、汽车行业、高端涉外行业、旅游会展行业以及快速消费品业这八大行业将成为明年热门行业。
由于2008年北京奥运会带动体育产业的发展,因此,体育企业、职业体育俱乐部、健身俱乐部、体育中介公司、运动项目管理中心、体育事业单位等用人单位都将扩大招聘范围。
上海世博会给上海物流管理产业和旅游会展产业都带来了发展空间:物流产业中的物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研、运输、仓储、物流管理;旅游会展产业中的导游、涉外导游等职位都是热门招聘职位。
金融行业方面,银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都会是极具吸引力的招聘岗位;通信行业中的软件开发、通信技术;汽车行业中的汽车研发、汽车维修、汽车装潢美容等职位;快速消费品业方面的品牌策划、产品销售、渠道拓展等职位都是长期热门。
此外,一些高端涉外行业如:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译等,是非常适合大学甚至更高学历毕业生就业的金领职业。(完)
1、已经很久没有加薪了。
2、别人都加薪了,甚至比我表现差的人都加薪了。
3、我取得了很好的成绩。
4、我的工作量比以前大了。
5、我的职位比以前重要了。
6、同行业都在加薪。
7、通货膨胀太厉害了。
8、到别的公司工作会有更具优势的待遇。
以上的理由都是充分的。但是会得到老板的认可吗?最主要的是让加薪主题变的有理有据。
其实,有理有据的谈话也分不同的层次。主要有以下三个层次:
1、苦劳。所谓苦劳就是指工作量或工作年限。在这个层次上,要找老板谈加薪,第一要想清楚自己都做了些什么?有些工作老板看不到是可以理解的,但是自己要是没有很好的理解,谈加薪的时候就会非常的被动。第二,组织好语言或列出详细的工作内容。主要表现工作量之巨大,甚至如果换别人来做一个人是做不来的。第三,有苦劳的人在企业里仍然具有核心意义。要知道,劳苦的人忠诚度非常高,非常的稳定。往往对企业各个方面会有独到的见解。这种见解是老板平时无法观察的细节。所以,在谈加薪的时候,要有建设性的意见或建议。才能引起老板对你加薪的认同。
2、功劳。所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。请记住功劳不是资本,功劳只是一种证明。是忠诚和能力的证明。如果把功劳当成是谈加薪的资本,老板就会认为,如果你再做贡献,他就要再次付出成本。权衡代价,也许不给你加薪是最好的办法,或者对你许诺,等你有了再大一点的贡献就会真的给你加薪。结果这种功劳成了你要卖命的负累。还有,在一个企业或部门里,最重要的人永远是老板,不要再说:“要不是我”的话。再说,你离被开就不远了。老板的关注有的时候不一定是好事,因为加薪的比例与期望的增长往往不是加数关系,而是几何关系。聪明的老板会觉得付出5元的代价必须获得5元以上的回报。聪明人是不会做亏本生意的。你加了薪就你背负了老板和同事们巨大的期望,如果没有满足这种期望,你就会被认为是以前运气好。所以以前的付出不但白费,而且还要付出更大的代价。
有了功劳要被加薪是理所当然,但是在谈加薪的时候要诚惶诚恐,非常谨慎。要给人以背负巨大压力的感觉。这样,老板自然会觉得你变得更加忠诚,他的代价就是没有获得更大的利润回报,最起码也笼络你这个劳苦功高的下属,这种精神回报也是非常吸引人的巨大财富。别人也会可怜你的巨大付累,这样你就不再是被枪打的出头鸟了。
3、认同。老板凭什么给你加薪?以为你有苦劳还是你有功劳?从认同的层次讲,恐怕都靠不住吧。一个老板或领导如何认同苦劳?苦劳的最高层次是职业基本道德的遵守的最低层次。就是每个人都应该有苦劳,都应该兢兢业业,都应该勤勤恳恳。如果这一点都做不到的话,开除有余啊。所以,认同层次低,能够争取的加薪比例也不会很高。如何认同功劳呢?以上说功劳不是资本而是证明,证明你非常忠诚。这种功劳是苦劳的积累,需要长期的观察来认同。功劳有时是能力的证明,最高层次是对小小贡献不屑一顾。需要更多更真实的证明来认同。功劳的认同度高,但是背负的期望很高,加薪比例再高也可能会得不偿失,甚至存在巨大风险。一个老板或领导认为应该加薪的人,功劳和苦劳都是员工应该具备的条件,因为你的老板和领导很多都经历过你曾经经历的。老板会在心里具有对你加薪升职的计划表。最高层次的认同要符合这个计划表。主动提出加薪其实就是要提前完成计划。完成了以前的计划,就会有新的计划。你如果能替你的老板提出新的计划,并拿出时间表,你的老板或领导就会很容易认同你提前完成计划的想法。和你的老板一起展望未来吧,这样不但能获得加薪,还能升职呢!
以上3点也可以这样理解,苦劳是职业道德,功劳是职业能力,认同则意味着职业双赢。(完)
最近在我个人的平台发布了朋友的D5广告公司招正式员工的消息,收到很多简历,但是至今都没有一个合格的。虽然我不是招聘方,但是能在我这被卡住的简历,就基本属于从源头就搞错了,也基本上不会进入PK职位的行列了。突然想写写这几天遇见的问题反映出的一些问题,希望能为大家提个醒。
1、全职的意思是一周五天,不是一周来三天,每天能做够8小时。全职是说一周的时间,不是说每天的时间。(我很难理解这个定义怎么被理解成每天的。)
2、英文好,不等于中文好,中文好不等于会想创意,会想创意不等于我招的是个会想创意的人。
有个女生发来邮件,表明英文非常好,是的,确实是非常的好,好的让我都无颜。但是她提到的语文老师从小就很喜欢她,于是她中文从小也非常好,这是怎么联系起来的呢?我问她那中文好能表明什么呢?她说她中文好就能帮广告公司想case,想广告词,想创意。可是我有说过我是招创意人员吗?
这个误区在于,作为一个语言专业的学生,该学生全部的简历里没有任何经历显示出与广告的关系,于是强拉硬拽过来一些牵强的东西,反而让人感到无法信服,因为根本没有这样的逻辑关系。再者就是自己猜测职位要求和内容,表明了她并没有对想申请的职位做过研究和了解,只是胡乱投了一个。其实这个职位确实要英文很好的员工,因为很多内容需要和对方的美国总部沟通。而其对于招聘方来讲,工作内容不会可以教,但是一点sense都没有的话就比较困难了。
3、邮件正文没有一个字,非常不礼貌。
发送无正文邮件在我的生活里只有两种情况:1)关系非常熟络;2)事先知道你要发给我发一个某个内容的附件,并且只有附件的内容有用,正文无需再文字说明。
4、邮件正文撒娇范儿
姐姐姐姐的叫个不停,全文都是连环画,一定使用sogou拼音打出来的。发简历的时候,一定要知道自己是在找工作,工作最需要什么?专业性。因此首先要表现出专业性。你认真了,我才会对你认真。不管看简历的人和你是怎样的关系,都不是攀亲戚一样的写正文,会让人非常不舒服,而且我会很担心推荐你过去是否有风险。对于任何公司来讲,撒娇是最让人讨厌的行为,特别是在完全陌生的情况下。
5、你要告诉我connection是什么?你在撞大运吗?
这似乎是一个共性的东西,收到很多简历,完全看不到和广告的关系是什么?哪怕一点点的内容都没有,甚至没有说明。这让人感觉很蒙,而且感觉你是为了撞大运来的,不是认真的,那招聘方不会对你认真。
6、请看清楚哪个城市在招人,且不要跟我套近乎,找那么多的magic.
收到一个magic的邮件,首先她表明自己对广州D5非常有热爱,其次讲她的大学四年与D5非常有缘分,最后讲和我本人的学校和家乡有如何的magic.这样的东西谁看了都会觉得很假对不对?何况我是北京招人。
7、每个经历都那么短,因此必须放弃你。
收到一个看上去比较优秀的女孩子的简历,但是显示了两个很可怕的信息。自从大学毕业后,某报社工作5个月,某奢侈品公司工作四个月,现在赋闲在家。能要吗?
8、名人牛人的推荐信或者推荐语,请附上复印件,而不是在简历上自己写一大段。
这个问题不典型,但是也震了我一下,一个女孩子在简历的最上方像开场白一样写了四行牛人给她的评语,例如微软某某高管,例如某国家的部长等,吓我一跳,刚想这女孩涉猎真广,突然发现,是在做奥运会志愿者的时候得到的赞扬。当然,这种赞扬也是赞扬,但是问题是:
1)奥运会志愿者是全北京高校的硬性工作,一下上了几万人,参加了志愿者并不能说明你是如何的鹤立鸡群,拔得头筹。而国家强制性的培训了那么久,如果你还给做砸了,那你简直太差了,且估计你大学也上不到今天了。(这样说可能很绝,但是有一个观点是要说明,奥运经历可以写,但是不要把宝全压上来,当做自己最大的丰功伟绩,否则结果会很糟糕。
2)外国人都会对给予帮助的人进行感谢和赞扬,这是人与人之间的沟通方式。外国人说你clever并不是说你就clever到一定级别了,而是一种感谢的方式,而外国人的夸奖一般都会夸张。比如我大二做快消实习的时候,把场面搞乱了,英国老板跟我一直说good job.Good什么啊good?这是他们的一种表达方式,不管是真的做的好还是感谢你的苦劳,所以千万别写一句话放简历上。
如果真的有很特别的,要附上推荐信的复印件,或者当事人的联络方式以表可证明的态度。需要注意的人,推荐你的,或者证明你优秀的不一定非要是名人,可以是做义工的组长,可以是洗过碗的小店老板,除非真的见过某些国家政要,或者是某些大人物的贴身助理,否则不要用别人的名号扬自己威风,非常的狐假虎威,很糟糕。而且,如果你真的那么那么好,推荐你的人为什么不留你呢? 即使不留你,他们也会把你推荐给自己的朋友,为什么你还跑来找工作呢?你看,这就很容易把自己绕进去。
我个人在简历方面思考不多,一些微见,仅供参考。如有不对,绕行即可。以上问题的当事人我已经完全化名,如若看到,敬请谅解我这样举例,我对事不对人。
有一点最后在罗嗦一句,每一个公司都在找适合的人,而不是最棒最聪明最优秀的人。所以,展示自己的时候,要先观察好,再行动,不要用一块盾牌,挡所有的箭!
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身在职场,你是游刃有余的先行者,还是被动听从的追随者?如果你经常加班到深夜,是办公室里的“便利签同事”,或是大小活动都被忽略的透明人,那就需要好好思考一下,努力改变现状了。下面列出的一些“上班奴”的特点你有吗?
上班奴特征之一:工作不会让你把握自己的命运,恰恰相反,去工作就是把命运交给别人掌控。
解决之道:职场是以权力为中心的,权力越大的人就越能掌握你的命运,所以要和拥有权力的人搞好关系,这才是立身之道。
特征之二:你一定会遇到有背景有来历的同事,不管你做什么都无法超越他们。
解决之道:有背景家世的人,通常前期都会发展的很好,但他们也许达到某一个平台就止步不前了。而对于普通人来说,起步虽然难,但能达到的高度却难以限制。所以,没有背景的人,将是后发先至的命运。撑过最早一段时间,不要认输。
特征之三:需要你时人人对你很好,不需要你时没人搭理。
解决之道:职场是一个交换利益的场所,所有人进入这个地方,都是为了获得利益和交换利益。所以最好的状态是让自己变得对所有人都有用,但却又不会很容易被人利用。
特征之四:不管你做得多辛苦,始终都不会有人认同你。
解决之道:做的辛苦不代表就会得到认同。因为上司有上司想要的结果,老板有老板想要的结果,他们中的一些人不会看下属是怎么做的,也不会看到别人多辛苦,只会看这个结果对自己有没有用。所以,要尽可能的把时间精力放在对企业发展有益的事情里,这样才能获得认同。
特征之五:上司答应你的事情,说变卦就变卦,完全没有信用。
解决之道:有的上司只会记得和他利益息息相关的事情,与他无关的事则忘到九霄云外。当初答应你,是因为当初你对他有用,现在变卦了,是因为你的价值用完了。所以,最好的方式是把上司的利益和自己挂钩,然后尽快兑现。
特征之六:每天为忙而忙,与当初的理想越来越远。
解决之道:老板花钱雇你,不是让你实现你的理想,而是让你实现老板的理想,你受雇佣的时间越长,与自己理想就会越远。解决方法也很简单,就是一方面做老板交待的事情,另一方面自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步骤,然后每天做一点,日积月累,就会越来越接近目标。
特征之七:好事都是别人做,出事却要你负责。
解决之道:职场里每个人都是自私的,所以大家都会趋利避害。如果你不这么做,那么好事情永远都会被人抢走,坏事情永远都落在你头上。所以,职场里一定要守住自己的底线,对你有好处的事多做,出了事无端要你负责的事情决不能碰。
特征之八:是不是你想事业有成却总怀才不遇?是不是想混日子却总有做不完的事情?
解决之道:职场是围绕着权力转而不是围绕着你转的,所以它不会因为你的想法产生什么改变。上司不会因为你想要事业有成而给你事情做,更不会因为你想偷懒不给你事情做。只有与上司有良好的互动,使关系融洽,才可以在善意的环境里锻炼自己。(完)
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《八大锦囊避开办公室人际漩涡》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
办公室里有人际漩涡。因为只有人的地方就会有矛盾,而有职权的人更容易身陷战斗门。矛盾绝对有关是非,只是不同的公司有不同的是非原则,不同的人应对是非又有不同的价值取向。所以如果你不是大玩办公室政治的高手,那么保护自己的最好办法就是远离是非,不要让自己成为掉入漩涡死不复生。
聪明的糊涂就是躲避办公室人际漩涡的最好办法,职场达人的8大建议。
建议一:保持相对的独立
无论你是元老级的人物还是刚入行的菜鸟,越是不轻易偏颇左右或者上下,越是不会被人轻易列入帮派名单。独立相对于一定的团队关系,相对于一定的上下级别关系。相对的独立就是不主动参与是非的传播,不轻易表明自己的角色和立场,做一个自得其乐的中间派。
建议二:利用沉默的权利
歪理被重复101次可能就会被误认为是真理,身在职场不幸中你又是一个个非常清醒的人,你如果违背良心附合歪理的声音可能可以获取所谓的安全,但你的内心一定会有长长的纠结,所以最好的办法就是选择沉默。沉默不代表永远的妥协,也不代表无力的抗争。沉默是智者的声音。
建议三:承认灰度的地带
非黑即白非白即黑的是非态度已经明显OUT, 承认黑白之间的灰度空间不失为一个上上策。所以不要在办公室里轻易评判黑白是非,对错之间不一定有绝对的标准,更何况每个人的视角总有自己的盲区,暂且接受别人的灰色,这样至少减少不必要的矛盾和争执。
建议四:控制适度的迟钝
不是每一次的快速反应都一定会博得喝彩,让自己拥有充分的时间和余地去思考,有时的木讷和迟钝是解救自己从困境中突围的最好手段。慢一拍发言,慢一拍行动,或许可以让你不掉入复杂人际关系中的漩涡,听和看比说和做更有效。尽可能表现出对办公室政治不灵敏的特征吧。
建议五:设定自己的底线
人在江湖,身不由己。有时办公室里的权利斗争还是会把你不知不觉中拖入其中,那么尽早设定自己的底线吧,既不利人又不利己的的事情尽量别做,伤天害理的事情尽量别碰。万不得已的权宜之机就是选择不利人但不害人的方法,这样就可以减少备受良心谴责的机会。
建议六:减低所谓的欲望
办公室的众多纠纷和人际不和均起源于人的贪婪之心,无论是财富和权利。所以一旦你的脸上写满了欲望,那么就可能被人利用成为制造矛盾的因素,而恰恰回报与你的就是满足你所谓的欲望,进而让你深陷其中不能自拔。放过自己,减少欲望,一切就会变得简单和从容。
建议七:放低自己的姿态
把自己的姿态放低,永远做个谦虚的“低年级学生”,并不忘把这种好学的态度公开表现出来。制造没有杀伤力的表象,让他人在“战斗”中忽略你的存在,这样令自己处于相对安全的环境中。此外还在办公室里寻找可以借鉴的榜样,偷偷地学习生存的本领。
建议八:相信无为胜有为
这是一种很高的境界。不要相信在办公室呼风唤雨的人就是强者,制造声势的人不一定能够构建自己的阵势。不做无为的有为,而只做有为的无为,办公室里得人心的是EQ和IQ并存的人,储存自己持续的能量,选择合适的时机才大放异彩。不要让自己的青春和荷尔蒙丢失在无意义的纷争中。
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