1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语,这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《写给正在求职的你:别忽视你手中的选择权!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
人才市场供需双方都有选择权。但大多数求职者常常认为在投了求职简历后,选择权就完全在用人单位手里了。这种看法虽然有一点道理但也过于片面。其实即使你投了求职简历,你仍然还有自己的选择权。毕业于外贸专业的小敏,从报上看到一家贸易发展公司的招聘广告,从广告的介绍看,这是家不错的从事内外贸经营的公司。小敏向该公司投了求职信。直到一个月后,小敏才接到面试通知。在作了相当精心的准备后,她如期前往面试。当她满怀希望来到那家公司,进门后,竟然没有人站起来接待她,过了不少时候,才有一个人告诉她,公司老总和人力资源部经理外出吃饭还没回来,让她等或以后再约时间。于是,她只好自己找了个地方坐下等着。等待的过程也给了她一个观察这家公司的机会。她看到凌乱的办公室里,资料文件堆的乱七八糟,有人毫无顾忌地抽着烟,有人高声评论着昨天的模特电视大赛哪位选手最性感,有人在玩电脑游戏,还有小姐泡在电话里,与男朋友讨价还价晚上到哪里吃饭,甚至有一个来讨债的客户撞到小敏的手里……当酒足饭饱的老总和人力资源部经理带着满身酒气回到公司要开始面试时,小敏逃也似地离开了这家公司。经过了所有的应聘程序,王先生终于被C公司录用为销售部经理助理,职务、待遇在面试时双方讲得十分清楚。不料报到时,人事部说,过一段时间再签订合同,而且讲好的待遇也要到签正式合同后才能兑现。王先生找到公司老总,老总也是这么解释,并拍着他的肩膀说,好好干,公司不会亏待你的。但王先生却感到心里没底,当即向老总表示自己不想在这家公司干了。老总说,你不要这么急,过半个小时我答复你。不到半小时,老总告诉王先生,经过与人事部商量,决定对他采取特殊的处理方式,马上签订合同,待遇、职务完全按原来商定的办。不料王先生却说,谢谢老总的好意,我决定不来了。王先生说,人以信为本,单位也要以信为本,事先讲好的条件岂能随意改变?一个优秀的老总、一家管理有方的企业,决不会在管理上出现这种过大的人为因素。今天你硬一硬,他答应了你的要求,明天又会是什么样呢?在应聘过程中,特别是在面试中,眼观六路、耳听八方,最终作出正确的选择是非常必要的,因为劳动合同的有效期大多不会少于一年,而且对合同有效期内的跳槽一般都规定较高的赔偿,如果由于自己的疏忽而被套牢的话,可能要付出不少学费。过来人的经验告诉我们,在等待面试时,可以留意观察该单位的一些细节方面,比如,你进去后,是否有专人接待,是否给你倒水(受尊重程度),是否安排在专门的会客房间(对招聘的重视程度),是否让你等待很长时间而没人理你(人力资源管理水平),办公场所是否整洁(办公环境管理水平),员工谈话时是否大声喧哗(职业道德要求程度),工作者是否全神贯注(敬业水平),单位分工表面上是否明确(岗位管理水平),桌面是否凌乱(员工自我约束要求水平),洗手间是否干净(行政管理水平),相互称谓是否合理(人际关系管理水平),资料表面上是否齐备(信息管理水平)等等。通过这些小事和细节,可以“窥一斑而见全豹”。在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于求职简历制作的诀窍!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
络编辑收集并整理相关案例,在此与您分享有关简历制作的技巧,希望能帮助那些正在努力制作求职简历的人。
1、把握5秒钟机会
一个真实的数字:一家银行雇用20人,收到近5000份简历。大致删除,剩下30%,也就是说,在70%的总删除量中,有3000多人被直接删除。
某资深HR表示“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,大致删除是第一关,每天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”。
问:怎样的简历在粗删中就会被OUT?
答:如果是应届生,HR会先看学校专业,在校表现和实习经历。如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接OUT,而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这栏空白很容易出来。5秒太短了,如果你找不到过去找不到的信息,或者冗长层次的表达不强,语言就很密密麻麻,让看的人感到头晕,于是直接淘汰!
2、实习经历表述有技巧
案例:一个应届毕业生,在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历,还在某公司实习做过行政助理。在简历中的社会活动部分,他通常会写到:"某年某月-某月,我在某家餐馆当服务生,我的工作是点菜送餐...”
专家分析:时间、地点、事情。没错,表达很清楚。可是看不出能体现什么技能。诀窍就在于,要学会提升,比如“我在餐厅做服务员期间,在用餐高峰期,我通过对客户需求的分析,通过协调接待员,优化了点菜的流程,提高了效率。”这样HR就能看出你有组织和团队协作能力。
作为一名实习行政助理也是如此。“我在做行政助理时,通过对历年办公用品进行分析,制定预算,并采用供应商招投标,选择最低成本,使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力,有成本意识,最后还有数据证实你的成绩,效果就会好很多。
专家提醒:一切要以事实为依据,否则即使获得了面试机会,也过不了关,不是亲身经历的事情很容易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外,你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合,否则效果就会大打折扣。
3、如何突出社会经历
很多学生会说,社会经历这块我做过的事情很多,但很散,不知道如何包装才能达到最佳效果。小编整理相关资料告诉大家一个秘诀,这个问题其实不难,按着步骤来就行了。
步骤一:坐下来好好回想,把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来,千万别遗漏。
步骤二:分析你要“追求”的岗位特性,比如应聘的是会计岗位,这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。
步骤三:把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列,然后进行包装。打个比方,一个同学应聘销售经理岗位,他这样描述实践经历:“我在帮一家公司推广新MP3时,组织策划了竞猜活动,吸引了3000名消费者。”有事件、有数据,应该说表达得不错了,但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了,别小看这两个字,说明他有判别客户的能力,企业不仅需要勤快的人,更需要聪明的人。
作为大学生走出象牙塔,秋招已接近尾声,春招已经将至,你开始担心忙碌了吗?这个时候的你,需要一份实操性极强的面经,助你一臂之力,斩获offer!
下面,跟随小编一起来捋捋清楚面试前需要提前做好哪些准备,欢迎阅读借鉴。
1、接到面试通知电话时,必须询问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本情况,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里小编要提醒大家,尽量按约定的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。
2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
3、公司背景包括公司所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、越深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
4、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。
5、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中寻找一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
6、这里要说明的是,去招聘会或网上投递简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。
7、如果是应聘高管职位,最好是可以了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般情况下,老板一定是面试高管的最后一关)。小编在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。
8、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。
最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。“这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
9、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。
例如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
10、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。
除了全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
11、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。
12、估算行程时间,一定要留出充裕的时间,永远不要迟到,不要过早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。
13、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。
14、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。
最后,小编祝愿每一个浏览到这篇文章的你,都能在求职大军中脱颖而出,找到适合自己的、梦寐以求的offer!
在千军万马过独木桥的求职场上,细节是决定成败的关键因素。对于没有太多职场经验的应届小伙伴来说,缺乏完备的职场表现力和专业素质。今天给大家总结了一下面试过程中很有可能加分的12个细节,希望小伙伴们能合理吸收、利用,为offer再加一把力!
一、完整、充分表达自己的简历
无须刻意为简历加太多修饰的东西,详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历,就已足以给用人单位留下深刻的印象,请记住:用人单位用的是人,脚踏实地做事做人的人,过多的装饰有时反而适得其反。
二、寻找适合你的职位
熟悉或是适合的职位,能让你信心十足,增加成功的机率。
三、适当的礼仪、充分的重视
在接到面试通知的时候,无论你是否决定前往面试,都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话,让对方感受到你很重视这个面试通知,并且诚恳地向对方道谢。(或许,有时通知你面试的人,就是即将面试你的HR)
四、要有时间观念
记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达,不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象,也显得对面试不太重视,如果你不熟悉路程地点,就预留更多的时间在路上;过早到达会打乱别人的计划,因为在约定时间前,对方的HR可能有其它安排,也可能正在面试其他的求职者。
五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分
对接待你的前台美女,或是助理秘书,记住报以谢意和礼貌,不要盛气凌人。或许有些人以为,负责接待的人都是职位不高、无关紧要的人物,但是很多时候,HR通常会在面试过后,询问这些人一些相关意见,有时她们一句话,就足以致你以死地了。
六、细节看个人素养
喝完水后的一次性杯,要记得自己扔了;在等待面试的过程中,不要随意触碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。
七、仪态定成败
在面试过程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游离,不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达,比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。倘若确实紧张,可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示:在心里对自己说“我很出色,我很好,我一定可以表现优秀,面试成功!”多说几遍,就能增强信心。
八、感恩之心待往昔
在面试过程中,考官经常会提问你在前单位离职的原因,并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的前任任职单位,更不能泄露一些商业秘密,因为这关系你的素质和人品。离职的原因,尽量合情合理,无论是否面试成功,都要记得给对方留下一个良好的形象。
九、工作也需一定的执着
一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐,其实不然。作为我来说,如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单,任职时间都不长,我会质疑此人的工作稳定性,如果对方并非是特别优秀,我会放弃选择此人。想来,没有任何用人单位愿意成为一个培训场所,为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历,有些只工作了一个月或是半个月,与面试工作无关的工作经验,可省还是省了吧,工作也需一定的执着。
十、待遇薪金
适可而止如何适当提出自己的待遇要求,对于求职者来说,这通常是一个难题,提得少了,怕吃亏;提得高了,怕错失机会。每一份工作,都有一个范围内的相关行业待遇,在面试前,最好通过一些渠道了解清楚,提出较为适中的要求,而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价,当然,如果你足够自信,也可适当要求更高。
十一、细节定运程
面试结束,记得对面试官诚恳地表达你的谢意,感谢TA给了一个机会让你表达自己。离开之时,记得把椅子摆回原处,随手把门带上,收腹挺胸地离开,挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信,更代表着你优良的素质。
十二、 最后印象分
面试后再写感谢信给对方,再次表达求职意愿。此举既表达你的重视程度,更能体现个人修养。
《送给正在求职的你,制作求职简历的技巧!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职材料的制作技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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