简历是求职者在找工作的时候要面临的第一关，它关系到你能不能得到面试的机会。下面小编搜集整理了关于简历的6个热门问题，有需要的朋友下面随着小编一起来了解一下，希望看完之后能对您有所帮助。
Q1：我只是大专学历，毕业后又花了4年时间攻读了成教本科。虽然已有了6年的工作经验，但仍有一些信心不足，在写简历时有些犹豫，是该写“成教本科”还是只写上“全日制大专”？
解答：成教本科学历也是国家承认的，可以写。
当你有了这么多年的工作经验，其实学历本身已经不那么关键了。不管怎么说，一个人勤奋是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在面试时亲自告诉HR。
Q2：简历上期望薪资怎么填才比较合适？填少了委屈了自己，填高了又得不到面试机会。
解答：你要对市场行情要有所了解。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析；
根据你的当前薪资、实际能力（须客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个理想值，在理想值上可以再加一些作为上限；
做完上一步，你就有了一个薪酬范围。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给具体数字。
Q3：跳槽频繁，是否要在简历里隐瞒部分工作经历？
解答：不建议在简历里隐瞒你的工作经历。如果隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签。
Q4：我工作7年，之前已跳槽4次，算来差不多每2年跳一次，是不是这样写在简历里会让HR忌讳？可是我之前工作的这4家企业都是500强企业，我在里面学到的东西都不一样，且对我都有帮助……我该如何精简这些工作经验呢？
解答：不建议在简历里隐瞒你的工作经历。首先你也说了它们都有价值，有价值的就要利用起来；其次，如果你隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签；再者，凭空缩短一段工作时间后会出现职业空白期，你还得为这段空白期找借口，那是错上加错！
能在4家500强企业工作过，证明你的工作能力不是问题，问题是你能保证之前导致你离职的情况不会在以后发生吗？你不用把离职原因写在简历里，但得做好面试时回答的准备，再往后，你就得考虑自己的就业价值观了。
Q5：我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作——生产工程师。之后我跳槽，在迷茫中做了销售。现在我想回头继续干和自己专业相关的工作，请问，这段做销售的经历该不该放在简历中呢？
解答：对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者，HR可能会担心的是：
①回来以后你是否还能适应原岗位？特别一些技术技能更新很快的岗位；
②你是否还会想当初一样又跳走？毕竟之前你离开一定是有原因的。
在这一点上，不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历（这会引出职业空白期），反而应该把“这部分工作经历对于你回归老本行有什么帮助”写出来：
①告诉HR你通过一段时间在其他岗位的磨练，对于产品研究、客户分析、业内动态有了哪些新的收获。如果你觉得自己在知识技能方面没说服力，则可以侧重描述自己在人脉积累、性格培养等软实力的进步上。
②在面试时告诉HR，当初的转行是尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将之作为职业发展的目标。
Q6：我当初辞职后没有找到下家，有一段挺长的职业空白期。如今我准备找工作了，我该如何美化我的简历？在这段空白时期，我做过一些公益性质活动的义工。
解答：对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训”“做兼职”等来填补简历上的空白时间，这样不至于让你给HR留下游手好闲、无所事事的感觉。
当然，如果你把做志愿者工作的经历写进去也可以。这么写的前提是要和应聘职位相关，如不相关，只需简单告知即可。切记，千万不要胡编乱造。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于求职简历你需要了解的四个原则！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一份优秀的简历是我们职业生涯的开始，那么关于简历需要注意哪些呢？小编整理了以下四个原则，只有做到这些才能让你的简历优先得到HR的青睐，下面一起来看看吧。
一、真实性
简历是你送给企业的第一张名片，不能说谎，更别说掺假了，但我们可以优化处理。然而，优化并不等于掺假，我们可以选择突出优势，忽略弱点。例如，你是一名应届毕业生，你可以专注于学生会的工作和实习、志愿者、等其他工作经历，不仅是为了陈述这些经历，更重要的是提炼出自己从中获得了怎样的宝贵经验，而这些收获能让你在今后持续发挥作用。这样，面试官就不会因为应届毕业生没有工作经验为由而拒绝你。
二、针对性
一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你仍然固执地坚持着，没有自己的职业方向，不加考虑的投递简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然会导致简历往往没有反应石沉大海。专家表示，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将用人单位可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（必须标明）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
简历需要优化，但最重要的是内涵。能否达到企业人才的标准才是面试是否成功的关键。因此，简历必须根据实际情况填写，任何虚假内容都是不可取的。在成千上万的求职者中，我们发现很多人在写简历之前都不知道自己的未来职业方向。大多数人都对自己的求职方向感到困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。请记住，在投递简历前一定要有明确的职业方向。
切记，写简历时，需要强调职业目标和重点，语言简短，使用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源经理们都很繁忙，在筛除掉不合适的求职者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获得面试资格时，简历就完成了使命。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于求职面试的职业规划问题了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人在找工作面试的过程中都会被面试官问到职业规划的问题，今天小编就来和大家很实际具体的探讨一下此问题，助力大家早点找到好工作。
01 什么是职业规划
首先，我们需要知道什么是职业规划。
职业规划也叫职业生涯规划，其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。
近期有位银行上班的同学咨询小编关于职业问题。
她：我在银行干了好多年，加薪升职没啥前途了，想要跳槽换个职业，感觉一直不行动的话，一转眼就到30这个坎了。
我：你已经认识到自己的问题。那么，你觉得无法行动的原因是什么呢？
她：其实无法行动，主要是不知道自己喜欢什么，适合做什么，顾虑太多，就一直拖着了
……
小编觉得这位朋友的问题非常经典，职业规划有三大要素，而她的困扰也正好在这些点上。
1.内在要素
包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。
2.价值要素
包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么”。
3.环境要素
包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：
一是可行性，职业规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的空想，否则将会延误生涯良机。
二是适时性，职业规划是预测未来的行动，确定今后的目标，因此各项行动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
三是弹性，我们规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。
四是可持续性，职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。
02 HR究竟想问什么
在面试中，当被HR问到这个问题时，不少人都手足无措，往往因为答得不够理想而影响面试结果。
所谓“知己知彼，百战百胜”，要想面试得高分，得先了解HR这么问的真实意图。
结合小编自己的经验，一般来说HR提这个问题无非有以下几个目的：
1.考察求职者的职业定位
面试时，HR往往会从职业规划这个问题种来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。
有这么一个案例：
大学生小A毕业后去一家公司应聘行政专员工作，面试时HR问：“你未来的职业规划是什么？”
小A回答：“我目前在自学财务知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力，能从行政岗位转到财务岗位上。”
HR说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求，单是这样的想法，心思都不在行政岗位上，我们如何敢用你呢？”
可见求职者的职业定位如与招聘方的需求存在较大偏差，会直接导致面试失败。
2.考察求职者的目标感和自我驱动力
作为HR，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，如何成长。
一个目标感强的求职者，会在目标的牵引之下驱动自己去努力。这类人在工作中遇到困难，永远都会处于两种状态——想办法、马上干。
然而，一个没有目标感的求职者，难以实现自我驱动，只能依靠外在的动力。这类人在工作中遇到困难，往往会显得束手无策，只能用抱怨为自己开脱。
3.考察求职者的动机和态度
由于职业生涯规划是一个比较私人的问题，如果你在面试前简单去网上背点攻略，以HR们丰富的识人经验，随便追问几句很快就能看出，你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么。
一个人的职业规划里，藏着自己的人生态度。试想，如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑，这样的人还能指望他在工作上认真负责吗？
03 这个问题该怎么答
在了解HR真实意图的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑：
1.自己想要什么
“认识你自己”相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。
所以回复职业规划问题时，首先你得传递给HR这样的信号：我很了解我自己。
说到这点，小编有三条建议给大家：
第一、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得与我XX的特点非常匹配。
第二、没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划，关键是告诉HR自己的计划，所以你可以这么说：“我接触过贵公司的XX产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。”
第三、当HR问起时你的缺点时，可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己求职的岗位。
2.描述职业目标
在向HR描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。
此外，小编建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。
无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。
例如你可以这么说：“我希望在公司的XX项目上做出自己的贡献，认真做好产品，服务好客户，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。”
3.做出组织承诺
HR关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。
例如，HR会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？”
此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。”
结语：对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。
当你有一个明确的职业规划，你会发现更容易找到工作。
目前疫情严重，国家也一直呼吁大家少出门，在这种情况下，你知道HR在特殊时期是如何招到员工的吗？俗话说“知己知彼，百战不殆”，接下来和小编一起来了解看看HR是怎么招到人的，可以帮助到你在找工作的时候有针对性地做好出相应的准备，早日找到工作。
1、成为有影响力的HR
HR通常会在某些社交媒体上显示出专业性。
进行一定的内容创作，让大家看到HR专业性，吸引候选人的注意；发布正能量的内容，增强自己在社交媒体中的认同感；为自己建立一个人物定位IP，运营好自己的社交媒体账号，让账号成为你们公司和你的代言词。
（1）撰写HR与候选人相关的文章、段子，或者用画画、音乐、视频等形式表现出来亦可；
（2）不发表对候选人的诋毁话语，譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等；
（3）社交账号的头像和名称可以跟公司相关联，如果让账号看起来官方，可以进行认证。
（有些社交媒体的认证是免费的，可是有些是需要收取一定的费用的，HR宝宝可以根据公司的情况进行选择）
2、把公司宣传成“香饽饽”
一荣俱荣，这个词语真的很有道理哦。把公司宣传好了，自然吸引很多求职者。
（1）常说公司好话
说好话，是有技巧的，不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好”，而是要体现公司“好”在哪里。
譬如说自己在公司获得了哪些荣誉、其他人对公司的评价等等。
（2）常晒公司好图
晒图以员工聚餐、团建活动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主。
（3）常晒公司好合作
公司跟什么大型企业、平台或者跟政府达成了什么合作，有多少人参与了等等，都是可以突出公司业务水准的东西。
3、增加“搜寻”候选人的关键词
一般来说，HR常常是通过搜索岗位关键词，来寻找合适的候选人的。
除此之外，还要学会增加“搜寻”合适候选人的关键词。
（1）与行业相关的
譬如说：行业主要关键词，行业专有名词、专业术语，竞争对手公司名称关键词，同品类竞品关键词，业务形态关键词等等。
（2）与职场圈相关
譬如说：该岗位员工的社交圈、产业动态及发展趋势等等。
（3）找熟悉圈子
朋友圈中HR的推荐、自己院校的学弟学妹推荐、以前学校相关职位社团的成员等等。
一旦搜索范围扩大了，后续可选择的余地也就增加了。
看完了以上的内容， 你是不是有点启发了呢？找工作不要局限于某个平台或某个社交账号，适当扩大范围，增加个人简历的关键词，让HR更容易找到你。
读完上面的内容，你是不是有点受启发了？虽然此次疫情造就了求职难的普遍现象，但是我们不能坐以待毙，而且要主动出击解决就业困境， 不要把求职限制在一个平台或者一个社交媒体账号上。 扩大你的工作范围，在你的简历中加入关键词，让 hr 更容易找到你。
论坛曾就“你能容忍公司多久不给你加薪？”发起过投票，超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。论坛上也有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪，以下两种情况是可以容忍的：
1．公司原因
网友“年华”：“公司效益不好会暂时忍耐。”
酷评：如果你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态，那么即使不加薪也不能阻止你与公司并肩作战的决心。不过这样的决心会随着物价上涨等因素逐渐被磨灭。因此，因为公司效益不好而暂时忍耐的要随时做好“忍耐不下去”的准备，毕竟咱还是要生活的。
2．自身原因
网友“喵喵楠”：“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值，因此不好意思涨薪。”
网友“ganlijie”：“如果是怀孕了，那可以容忍。”
网友“zhanghw”：“工作不累、不烦，并且自己工作技能一般，不求上进。”
网友“渣的可可”：“可能是我还有一些不足，或者哪些表现不足。”
酷评：因自身原因而忍受不加薪的，除了“安于现状”外，是否应该考虑下为自己充电呢？当然，如果你天生是“不求上进”的体质，那么只能恭喜你，选对公司了！除此之外，因为怀孕等特殊原因忍受不加薪的，待宝宝出生、家庭开支上扬后，或许会有另一种心境。
3．时间原因
网友“舒夜承”：“入职时间不长可以容忍。”
网友“繁华过后”：“能容忍2年不加薪，第一年用来熟悉业务，第二年开始发展，如果超过2年没加薪，直接走人。”
酷评：对于企业来说，加薪可以增强有价值的员工的忠诚度，使其更卖力的为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说，企业还看不到你的价值所在，因此员工如果想要加薪的话，就要尽快让企业看到你的“价值”。否则，不管是一年两年还是三年，都是一样的。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
当你开始厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等……这些都会促使你动跳槽的念头。如果你真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1.有些公司常年在招聘同一个职位
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.当心猎头公司泄露你的隐私
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去
只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去。
不用问，那些肯定是低级职位，多是面向刚毕业的大学生的。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果你得知不是经理级别的来面试你的，劝你立刻回绝这个职位。
因为如果面试你的是个的基层领导，那么你的职位肯定也高不到哪儿去。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。
8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9.如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。
即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
后台收到一位快毕业的大学生的留言，从8月开始找工作至今，没有成功一家，自己对职位的要求也不高，专员或助理之类的都可以接受。但是一次面试成功都没有，这是为什么？整得现在自己一点自信心都没有。到底问题出现在哪里呢？小编搜集了一些面试官现在的和过去十年的面试经验进行了总结，在此分享以便为求职者提供参考，关注下面几个方面，提高求职者的就业率。
做一份好的简历
1.一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。很多人的简历，版面格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，企业会慎重选择。
2.夸大简历。基本上99％的人，简历上都有夸大的成分。适当的美化面试官并不介意，毕竟你是来找工作的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。但是，如果简历上存在虚假的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。
充分准备工作
1.自我介绍。如果您尚未准备好做自我介绍，那是对自己和招聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果啰哩吧嗦下来一轮，或者是把简历念了一遍，结果面试官已经准备让你走了。其实有些人并不是没有做准备，只是不知道怎么去推销自己，如果这个问题还没有想好，那就等想好了再来吧。
2.对招聘公司和职位不了解。不要求你把公司历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码得知道这家公司是做什么的，这个职位是大概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任。
淡定的沟通能力
1.表情、语气等。很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子。另外还有个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的估计没问题。
2.言之无物、条理混乱。这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被面试官一句“你究竟想说什么？”打得愣了。很多人都有这样的经历，当面试官问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。
3.措词。同一个意思，两个人来说给人的感觉就不一样，这就是语言的力量。在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你和朋友聊天的那套话带到面试当中。
4.对问题不理解。很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，这当然是一种推销自己的办法，但是请先注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果。
5.切忌套近乎。不管你在私下跟面试官的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟面试官套近乎，绝对不是一个明智的选择。
好的心理素质
1.情绪控制。这里的情绪控制主要是在面试中，要学会随时调节自己的心理状态。举个很简单的例子，面试官问你一个问题，你不懂，然后就很慌张，一句话也说不出来，试想一下，只是这点小麻烦你就成这个样子，以后公司怎么把更大的事情交给你去做？如果刚好问到的问题是你擅长的， 开始的时候很有条理，分析得很好，面试官一边听一边点头，然后你就越发觉得兴奋，一发不可收拾，这个时候面试官已经把之前对你的评价打了个问号。学会控制好自己的情绪，不仅是在逆境中保持斗志，也要在顺境中时刻冷静。
2.请你自信。有时候面试会遇到一些人，一上来就“我没什么经验…… 也不是特别出色……”，不管你的水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见，如果你觉得你的价值是零，甚至是负数，很抱歉，这种人公司不会要，招聘方要的是能给公司带来利益的人，只要你带来的收益大大高于成本，多少钱老板都愿意出，但是如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑。
对社会了解不多，浮躁、想当然。
很多新人求职者，虽然有所谓的社会实践，但是那些实在是小儿科。很多人想当然地认为自己能力强，想去大公司，心态浮躁，于是在面试当中也不可避免地出现些让人哭笑不得的情况。这些道理，每个人都知道，但是浮夸的心态却始终在每个人的心里，让你想当然地觉得工作是多么精彩。到了实际的工作中，小事不愿做，大事做不了（虽然你不这样觉得），结果就满肚子抱怨。
不切实际的期望
“你在未来的5年有什么打算吗？”
“3年买车，5年买楼”
“我5年后要做到总经理”
类似的话听了实在是不少，只能感叹年轻人勇气可嘉，只是这种心态不切实际。还没上班就想着买车买楼？如果工作5年就做到总经理，那么这个总经理的含金量恐怕也很有限了。因为大家没有很实际的社会经验，很容易出现这样的情况：实际的工作并没有看到，却只是看到了职位的升迁和薪水的增加，想当然地认为工作其实很简单，当你实际去做的时候，你才会发现，越做得久越不懂，发现的问题越多。希望能够买车买楼是好事，每个人也应该有成为总经理的志向，只是你要有这种野心，首先得有这个能力。
很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。小编整理总结以下求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。
1、缺乏针对性
根据一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没有针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，职业生涯如此凌乱，哪家企业敢用你啊！
3、电话沟通一问三不知
也许是网络投简历太容易了，投出的简历多得连自己投递了什么都不知道。HR来电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？
4.信息表达不到位
描述工作经历时，只列出工作内容，专注于表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？
5、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接刷掉。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。就业专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？
6、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键！
7、照片不合适
简历照片可以加深HR对你的印象，据相关统计，有76％的人配了照片。而在配过照片的人群中，有近四分之一的照片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的照片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接OUT。
8、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！
10. 隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？
简历投了一大堆，可是却始终没有音讯，这势必会导致我们的求职的时候，自信心遭到打击，那么朋友们要想有个成功的投递过程，就必须要注意以上的求职简历致命伤，并且在求职简历中，要做的与众不同。
大学生毕业季,在即,部分行业对人才的需求有所减少,同时毕业生大量走向社会,就业压力较大。在当前情况下,毕业生如何提高求职成功率?跟随小编脚步带你走近求职案例,希望大家能有所借鉴。
求职成功篇
案例1 用成果证明能力
小刘是2012年毕业的市场营销专业大专生,毕业时她选择了某家电销售公司的销售岗位作为自己求职的目标。为了顺利应聘,她利用招聘会前的一周时间,做出了一份那家公司的市场调研报告。她对该公司所有的产品做了细致的市场调查,从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况都了解得清清楚楚,拿出了一份有分量的市场调研报告,最后在招聘会上击败了众多学历高于她的竞聘者,被公司录用。
分析:小刘针对目标公司和岗位,结合自己的专业知识,给应聘单位提供了可行性研究报告。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题,对症下药,提出切实可行的解决方案,这样的人最能获得应聘单位的认可。
案例2 跨专业也能成功求职
张华在大学学的是财会专业,在一个招聘会摊位前,他看中了一家国内著名的太阳能热水器代理公司提供的职位营销员,但公司要求应聘者是市场营销专业毕业。张华决定碰碰运气。他问招聘人员公司为何只招聘市场营销专业的学生。招聘人员告诉他,公司要扩大业务,需要有市场开拓能力的学生。张华随即表示自己具备市场开拓能力,并列举了自己曾在某电动车厂实习时,参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。张华的自我介绍和专业水准使招聘人员对他很满意。最后他顺利通过了面试,谋到了这个理想的职位
分析:在应聘过程中,很多应届大学毕业生一看到和自己专业不对口的工作,往往扭头就走。在观念开放、人才流动频繁的现代社会,跨行求职已不是什么新鲜事,就业的压力迫使越来越多的大学生选择了跨专业求职,从事与自己所学专业不相关的工作。
求职失败篇
案例1 期望值过高
2011届毕业生小王来自山东德州,直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会,顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好德州有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在济南市,至于到济南的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑。在这种心态下,结果自然难以如愿。
分析:小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其是沿海地区的中心城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了上述地区人才济济、相对过剩的一面,择业期望值居高不下,甚至还有逐年上升的趋势,从而导致主观愿望与现实需求之间产生了巨大落差。
像小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对往届毕业生的抽样问卷调查,在衡量单位是否符合自己的标准时,有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位,超过85%的毕业生要求单位地处大中城市,愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。
案例2 信心不足,缺乏主动
毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错,在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因,找过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,在后来的择业过程中表现越来越差,陷入恶性循环而不能自拔,以至于到了新的用人单位那里,只能被动地问人家:学某某专业的要不要,其他什么话都不敢讲,最终未能落实就业单位。
分析:小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后,一蹶不振,对自己评价过低,丧失了应有的自信心,择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备,不敢主动、大胆地与用人单位交谈,也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩,越不容易获得用人单位的好感。
在这个经济紧缩的时代，对于求职者来说找工作面试是一件很麻烦的事。然而，对另一边的面试官来说，面试也不容易。选择合适的人是一项巨大的投资，不仅对你的公司，而且对你的个人职业也是如此。另一方面，雇佣一个差劲的人会让你的首席执行官认为你可能也很糟糕。
面试官最想了解你的6个基本问题
你需要在很短的时间内收集有关这个人的重要信息，所以你必须让你问的每一个问题都是值得的。梳理出以下六个问题，你应该问问参加面试每个候选人：
你在工作中最看重什么？
面试是诊断应聘者的好方法——他们在申请职位时对你表现出了兴趣。职业咨询专家说，面试让他们有机会决定公司的文化是否适合他们。例如，专家警告说，你可以问，你想为这样的公司工作吗？我们致力于回馈社会，允许灵活的工作时间和自由表达我们的意见，而不必担心报复。如果你的公司符合他们的价值观，候选人在你身上会比其他任何地方都更成功。
你是如何与困难的同事共事的？
人力资源专家认为，最常见的工作麻烦——例如，当某人要分配资金时，你的观点是至关重要的。谈判成功，但如果能展示更多信息，就会对任何办公室(包括你的办公室)进行激烈的讨论。如何解决这个人的麻烦？
你如何在30-60天内增值？
专家说，一定要知道他们会如何让你的团队或公司变得更好。彻底研究你的公司的伟大愿景，确定他们如何运用现有技能，并改善你的公司。专家表示现在的就业市场充满了竞争，但我很惊讶很多面试官都不问这个问题。
谈谈你最后一个好主意。
如果你在招聘中需要创造性，你需要知道他们如何证明自己是有创造力的。候选人是用来提升自己和他们的想法的问题。这也证明了他们以前的工作、那种力量和雄心，这将帮助你理解他们在工作中解决问题的能力。
当你在工作中处于不利地位时，你会在哪里妥协？
人力资源专家表示当他提出请求时，他希望看到候选人妥善处理这一困境，并寻求适当的支持和指导，以解决这些问题。
谈谈你最近犯的错误。
没有人是完美的——这位员工也是如此。我们在工作中都会犯错误，但我们处理错误的不同方式，会在糟糕的一天和糟糕的一年之间产生区别。这可能是一个很好的指标，表明他在现实世界中的反应，也是他适合工作岗位的一个重要标志。例如，如果他们的回答显示，他们在工作压力下会犯错误，那么他们在通常是由截止日期驱动的工作中表现不佳。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职必看：关于简历减分项与加分项的小建议！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在无论是应届生找工作也好，还是临近年关跳槽也罢，投简历都只是迈向新工作的第一步。然而越轻很多小伙伴常常会因为特别重视面试中的表现，以及美化自己的简历来寻找加分项，但却忽视了那些隐藏在暗处的减分项。故此，小编精心为大家整理分享以下关于简历减分项与加分项的小建议，不妨在撰写简历之前先看看吧。
简历减分项
一、给HR阅读你的简历增加成本（求职信与简历的问题）
1. 发件人名字是网名
2. 邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位
3. 简历的名字中没有包含真名和职位
4. 简历不是 PDF 版本
5. 简历没有清晰的结构
二、给HR判断你的专业能力增加成本（简历中的噪音）
1. 无关的个人信息
2. 将求职信的内容写在简历中
3. 简历过于啰嗦或者过于简短
4. 简历的技能部分没有和未来职位相关的必要技能
三、让HR觉得你的专业能力差（简历中的有效信息）
1. 描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识
2. 描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出
3. 写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识
4. 丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职
5. 错别字和病句等→不认真
简历加分项
一、工作经验是核心
1. 正式的实习经历。就是分工性较强的工作，像发传单、促销这类的工作不算，你独立负责一项工作的一环，被取代性小。如果有可能，附上实习公司或上司的联系方式。
2. 领导组织或参与的官方活动，会、比赛、维护过的官微或公众号。公众号目前还是比较热的，算加分项。
重要的是有用数据表示成绩，比如组织的活动获得了什么称赞，公号微博涨粉多少，互动怎么样。一句光秃秃的“锻炼了XX能力，具有XX素质”，自己写的时候都觉得尴尬。
3. 学习状况。奖学金是最直观的体现，直接证明了学习能力。关于个人能力的表现，后文再继续。
4. 社团、学生会等学生组织的经历。不要只写是什么干部，关键是你在任职期间组织了什么活动，成效如何。可以稍微加点水分，把参与写成组织，因为学生活动的策划过程，分工本来就比较模糊，能自圆其说就行。
5. 各种小兼职。
二、“基本信息”要简明扼要
姓名性别，学校专业，联系方式（手机、邮箱），照片需粘贴正装照。籍贯身高血型体重等，如果你的工作不是第一要求形体标准，可以略写。
各种考级、证书根据需要填写。多留点空间给其他内容。服务于求职目标和自我展示。
三、求职意向很重要
“求职意向”是整个简历中的重中之重，不可忽略，也不可随便填写，因为看似小小的求职意向，你若没填好，就很有可能会因为这个让你失去很多面试机会。
1. 目标明确。填写求职意向岗位的时候，要填写自己最想干的岗位，不要写很多意向。如果写了很多意向，特别是一些相关性不强的，HR会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考，很盲目，会使自己在HR心中的分数大减。
2.内容明确。求职者的简历，除了目标明确以外，要有一定的求职内容，不能空泛。不要写：“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值。”
3.贯穿整个简历。求职意向职位的填写要与整个简历的内容相符。也就是说，求职者简历的填写要与求职意向的职位相符。不要你的求职意向写的是公关/市场营销类，但是你的简历整片都是围绕着行政/人力资源管理类来写的。
四、简历用数据说话
简历中说那些假大空的话是没用的，又不是上政治课，所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话。
例如：限定在某个时间段。如在一周内取得了XX成绩。
第一阶段XX，第二阶段XXX，层层增加，给人以上升之感。
感受一下：
A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27％和24％。”
五、英文简历别忘了
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
六、常上网更新简历
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
小编提醒：正在找工作的你，快按照以上这些内容给你的简历做个“体检”吧！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职必看：常见的面试问题技巧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是找工作必经的一个过程，能否顺利通过面试除了应聘者自身能力以外和应聘者在面试过程中的问答表现也有很大的关系，下面小编分享一些常见的面试问题，只要掌握好技巧，就能帮助你提高面试成功率。
1、我们为什么要录用你
（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于投递简历的技巧，了解一下》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历投递是求职过程中一个看似很小却不能轻易忽视的环节，往往很多求职者在简历内容、面试准备等方面做得很好，却因为不懂得简历投递的内在规律，错过很多面试机会。
简历投递不只是概率问题，也有技巧和规律可循，如果求职者能有意识地做出调整，可以有效提升求职效率，获得更多的面试机会。下面和小编一起来学习掌握这五个简历投递的小技巧，助你快速获得面试机会！
1．简历在线投递即可
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何区别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也同样适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会得到回复，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间起码需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
就像交通有上下班高峰期一样，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，招聘人员的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被看到的可能性，不妨选择避开这个高峰期。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就非常重要了，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简意赅，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
以上就是关于投递简历的技巧问题，希望对各位有帮助，祝大家都能成为offer收割机~
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《四个关于简历的故事，助你解答求职疑虑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随着小长假的结束，目前市的各个公司的网申通道已经全面开启，很多公司HR开启了招聘模式。而找工作的第一步，也是很重要的一步，就是写一份好简历。但是很多初入职场的大学生表示根本不知道该怎样制作简历才能让自己“脱颖而出”，于是他们便带着疑问找到小编前来咨询。下面，小编通过整理了四个简历故事，为大家答疑解惑，希望能对正在求职的大学生提供一点帮助。
问题1：求职简历需要一个漂亮的封面吗？
求职简历需要封面吗？毕业于温州某大学的小亮还没有弄清楚这个问题的准确答案。起初，他的第一份简历和其他学生一样，下载了学校的标识，用来制作简历封面，彩色印刷非常精美。然而，在求职的过程中，小亮发现他的简历封面并没有起到多大的效果，有时甚至会变成负担。后来，他干脆放弃了封面。
评论：为求职简历设置封面，这份简历越来越不为人力资源工作者们认可。这种被求职者视为"良苦用心"的制作对于招聘人员来说是多余的，是对招聘人员的时间和纸张的浪费。但是，假如你设计专业的求职者，那么一个精心设计的封面往往会成为你简历中的"王牌"。
问题2："一页简历"，够了吗？
阿林毕业于新闻学院。他寻找工作的目标是新闻媒体。与其他人不同，他的简历从来不是一页来论的，而是和一本书一样的厚度。除了基本的个人情况、实际经验、荣誉等常规项目外，他还会附上自己在报社实习工作期间发表的作品。因为有一百多篇作品，于是导致他的简历就像一本书一样厚。阿林认为，只有厚厚的简历才可以反映自己的成就和做事的态度。
评论：一般情况下，HR他们都喜欢简明扼要的简历(1页)，这也是大多数知名公司招聘人员的共同看法。然而，对于一些注重实践经验和表达创造力的行业，也可以适当的多附点自己的作品。
问题3：一份简历“征战天下”？
小莱是一名药学研究生，他的职业目标是首先选择高职教师，其次是高校辅导员，最后是制药公司的研发人员。为此，她精心设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历着重突出了自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就重点突出自己的学生工作经历，而最后的应聘医药公司研发人员的简历则重点突出了自己的实验操作。她认为，三份简历被发送到不同的岗位，这样做才能有的放矢。
评论：人力资源专家指出，不能用同一份简历来投递所有职位，应该注意有针对性，为每个公司和职位制作出不同的简历。在简历中列出应聘公司和职位的相关信息，弱化对方不重视的内容，反而会很容易脱颖而出。
问题4：关于薪水我该说多少？
小编曾经在市场的某次招聘会上看到了这样一幕：某建筑学院的一名本科生正在申请的一家小型房地产公司。HR："你期望到我们公司的薪水是多少？”求职大学生：“四千！"HR：“你知道，这是我们公司中层人员才能享受的薪资数目。刚刚毕业的大学生薪资不超过1700元......”。最后，房地产公司的招聘人员用了这样的一句话“欢迎你下次再来应聘”把这位大学生送走了。
评论：对于大学求职者来说，薪水是一个进退两难的问题。如果答案太高，人力资源部门可能会认为你要求过高；如果答案太低，人力资源可能也会认为你太"琐碎"，无法胜任这份工作。明智的做法是提前了解这个行业的薪资水平。
以上就是小编今天为大家整理分享的写好简历需要注意的事项，相信大家认真阅读完这篇文章之后，一定能写出一份优秀的求职简历。最后小编祝大家能够早日找到心仪的工作哦！
学历高，理所当然换公司
困惑：顶着硕士的光环待在这间小公司，总觉得好格格不入。眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司，该怎么跟进？
专家忠告：职场上，学历是门坎，但绝对不是唯一的“就业资产”。除此之外，技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素，而领域内的专业知识更是必要条件。换工作前，先检视“自己拥有的能力”，再来谈换工作的条件吧。如果能事先规划好进修计划，或是取得证照当然最好，大量阅读与工作相关的报章杂志、多与业界的同事或前辈接触，也是加强专业能力的方法。换工作前，实力就是你的筹码。
现在的工作真的缺点是否多于优点
困惑：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点经验，早就离职了。这次真的要说到做到，可能吗？
专家忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业，倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族不必过度放大不满，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为企业中不可或缺的人才。
是公司不适合我，还是我不适合公司
困惑：当初抱着热忱进入职场，却发现工作内容跟预期的大相径庭，渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应，还是跳槽算了？
专家忠告：如果工作无法将个人的优点发挥，许多人会产生不满足的感觉；而公司没有适时地给予肯定及尊重，也会让“求成取向高”的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃过高，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非一味期待公司能配合自己。
人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗
困惑：去年底，公司才陆陆续续走了几位同事，正是人手吃紧的时候，这时候跟老板谈要离职，时机恰当吗？
专家忠告：除非老板暗示要你主动辞职，上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法，如果已经知道新工作的上班日期，辞职的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧，就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。反过来想，公司出现空缺，也许正是你升官的大好时机，乘机多表现，或许会有意想不到的收获。
常跳槽，是否对以后的求职不利
困惑：去年初才因为不满意上个工作换到现在的公司，如果今年又要换的话，会不会太频繁了？
专家忠告：市调显示，如果是30岁的上班族，42%的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用，26%的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以，一般来说，30岁左右的上班族，换工作的次数，最好不要超过6次。千万不要贸然转职，势必要先好好评估才行。
跳槽是加薪的快捷方式
困惑：想加薪，但在目前公司似乎机会不大，有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的，这真的可行吗？
专家忠告：上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加。”的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水平的代价来达到目的，然而，在你进入新公司后，却发现发展机会并不如你预期的大，甚至该公司还在极不稳定的状态，那么，就算薪水比较高，你也不一定可以领得久。
是不喜欢这份工作，还是不喜欢工作
困惑：每到周一情绪就特别低落，想到又要上班就开心不起来，只能期待休假日。假如换个更喜欢的工作，情况会改善吗？
专家忠告：能对自己的工作充满热忱，是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人，遇到无法激起任何热情的工作，当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦的是“工作”这件事，不想面对职场的压力，那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子，充电之后再出发。
离职需要编个好理由
困惑：当初写履历表费了一番功夫，说自己有多适合这工作，那么离职时，是不是也得编个好理由，才能面面俱到地脱身呢？
专家忠告：对上班族来说，履历与辞呈，就像入场券与请款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈提辞呈，并且诚实告知辞职的原因，千万不要扯上漫天大谎，或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走”这类听来模梭两可的借口，因为人家可能很快就会发现，你又到别的公司上班了——到时面子保不住，职场上的信誉还可能受损。
看别人换工作所以跟着心动了吗
困惑：好友在博客上写着跳槽到满意的大公司，薪水翻两番；同部门的几个同事也有意无意暗示“想换个环境试试看”，我是不是也应该掌握这机会？
专家忠告：职场上，他人的境遇常是刺激自己有所改变的契机，但最怕的也是让自己变得摇摆不定。如果只是随波逐流，看别人跳槽有好结果，自己也想跟进，却忽略本身的兴趣、实力和未来规划，小心得不偿失。静下心来，列出所有优点和缺点，分析自己的专业和喜好，才是考虑换工作前必须做的最后一件事。
下一个工作会更好
困惑：对现在的公司没什么意见，要做下去也没问题，只是单纯觉得工作要换，才能找到更好的，这样想行得通吗？
专家忠告：离职的原因，除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外，想追求更好身价或发展，常常也是关键。只是，无论哪一种原因，都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险，所以没人能保证“下一次会更好”。因此，在考虑换工作前，先审慎评估自己要的到底是什么？有没有能力和足够的精力去适应新的工作？越了解自己的实力和底线，就越有可能找到最适合自己的工作。
为什么要跳槽？
当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟在哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？
这里要提醒的是，如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽，那么我建议你赶紧打消念头，因为这对你一点好处也没有，除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。
这几年中我做了什么？
如果你决定换工作，那么，不希望你还是站在几年前的那个位置。如果是从国企跳槽，这个问题更为重要。大部分的公司，尤其是外企，对于国企的工作经验不是很认同。那么，你在这几年中是不是学到东西了，有没有去深造，就成为你跳槽成败的关键了。
备跳到哪里去？
第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的，所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，跳槽总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。
会失去什么？
改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏，其中的问题很复杂。可能生活充实了，但是压力也大了；可能薪水高了，但是却辛苦了……这种不平衡是绝对的，最终作怎么样的决定关键在于你看重什么。
会有何影响？
工作是生活的一部分。工作的变动肯定会影响生活，特别对于有家庭的人来说，要考虑的就不只是自己，还有家人。当两者矛盾的时候，“家庭PK事业”，就是一个不可逃避的大问题。
有时间跳槽？
这个问题最简单，但是也最实际。准备跳槽是一件费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，那么，如果你没有足够的准备来“辞职”，你也就只能默默地忍受眼前了。（完）
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