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据说职场上的竞争,非常激烈堪比战场,繁琐的工作内容,难以捉摸的领导心思,暗潮涌动的同事关系等等,那么作为初入职场的新人,我们该怎么面对这些问题呢?小编整理了10条职场上的生存法则,大家和小编一起来看看吧。
1. 你的目标。Yogi Berra说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2. 热爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。”
3. 你为之工作的公司。如果说小编有什么职业成功的秘诀的话,那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然,你已经登上了这艘飞船,但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4. 你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择,小编会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5. 你工作的勤奋程度。现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6. 你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西,你可能会得到它,但是这不是你得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一件东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。
7. 对业务产生影响。公司的目的是实现业务,你越接近业务核心,对业务的成败影响越大,你对于这家公司就越有价值,你成长提升的机会也就越多,你也就能够赚更多的钱。
8. 走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。
9. 股权。从小编的经验看,工资用于支付账单,而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面,股权是一种意外之财,顾名思义,在股权能够流通之前,你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是你个人的绩效水平。
10. 绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己,你可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,你就能够得到这些报酬。
总结:如果你关注以上十点法则,并按照这样的方式去做,小编相信你一定可以做得更好。
老板最烦什么样的员工?懒的、笨的,还是人品差的?事实上虽说这三种也被包含在内,但从老板的角度来看,令人讨厌的员工并不止这么几种。在他们看来,员工身上一些看似与工作不相关的点,也会折射出一个员工的许多问题。下面小编罗列了7种老板们最忌讳的员工类型,触犯一条你的职业生涯都危险了。
忌讳1:卷入人事斗争
危险指数:★★★★★
职场新人千万不要有试图跟某个部门领导结成同盟的幼稚想法,公司的事情和秘密永远比你想像的还要复杂和深奥,在你成为某次斗争的牺牲品之前,你也许还浑然不觉。无论哪一家公司都是这样,为什么不老老实实把自己那份工作做好,成为一个不倒翁呢?
忌讳2:眼里没活
危险指数:★★★★
办公室里大家都忙得如火如荼的时候,你却很清闲地逛来逛去,还满肚子抱怨无聊、没事可做。要知道很多公司是一个萝卜一个坑,不会把希望寄予在新人身上。而新人的活是自己找出来的,不是同事送上门来的。如果新人眼睛里既看不到活,嘴巴上又不会去问出活,那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。
忌讳3:眼高手低
危险指数:★★★★
这种情况在职场大学生中发生的概率比较高,相对来说职校生或大专生比例小一些。自认为自己是了不起的大学生,不是干粗活脏活的料,不是眼里没活,而是挑挑拣拣。比如需要搬一些东西,认为与自己无关而冷眼旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果,比如保洁员刚刚打扫完办公室,新人却很随意地往地上扔垃圾,就是不愿意举手之劳地扔进边上的垃圾筒,还理直气壮地说弄得干净了,保洁员就没事干了。
忌讳4:煲电话粥
危险指数:★★★★
不要在办公室里接打超过十分钟以上的私人电话。不仅是因为所谈内容与工作无关,次数多、时间长,造成不好影响,还因为你的谈话内容会传入别人的耳朵,得意时也许忘了形,音调提高,引来无数讶异的眼睛,调情时也许压低声音或改变语气,却更加逃不掉同事的猜疑和好奇。
忌讳5:打电脑游戏
危险指数:★★★
没活干的时候手就痒痒,就去打电脑游戏,以为活干完了,可以慰劳一下自己。但在老板看来,上班是来工作的,不是来玩的,员工全心埋头工作,才能让老板看到公司的希望。哪怕有同事在玩,新人也不能以此为借口放任自己,暂且不说你根基尚不稳,就说你的察眼观色能力也还没练到老同事的程度,不如老实一点,活干完后,帮帮别人,或者索性拿本与业务相关的书籍看看。
忌讳6:说黄色笑话
危险指数:★★★
别自以为是,觉得自己很能讲笑话,很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。也许你的老板也是个黄段子高手,那你也别试图与老板一决高低。虽然你把女同事逗得喜笑颜开,但她极有可能转过身去对自己说:“天那,这个家伙真不要脸!连这种话都说得出来”。老板更不会因为你的黄段子比他强,而因此赏识你。
忌讳7:说话没重点
危险指数:★★★
或许你想引起老板的注意,但可惜的是,几乎所有的老板都讨厌看见一个唠唠叨叨的,说话没有重点的罗嗦员工。记住,能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时,如果你是那种不讲话就会发疯的人,那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时,直到筋疲力尽,直到没有心情在办公室胡言乱语的程度时再去上班。在职场上,用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有,在别人特别是老板讲话时,别随意打断。
有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月,反馈的大多数原因是,觉得猎头行业太难,6个月的学习在工作上没有效果或效果不明显,抗压能力不强,面对企业面对候选人不能较好的沟通等。
猎头新人如何度过最艰难的前6个月
猎头新人入行之后遇见的难关
1.“面子”问题
有销售背景的猎头,抗压能力相对较强,适应能力比较强..人力资源背景较少面子,一个很简单的原因,从原来的甲方到乙方,身份的变化会导致他们打电话给候选人往往会有不同的想法,此时,记得多打电话,多练习,不怕被拒绝,锻炼他们的抗压能力。
2.行业知识
行业知识是每个人在工作场所尤为重要,跨产业转移寻找新人首先要克服这个困难,与搜索相关的知识的学习,提高沟通技巧,必须在很短的时间了长足的进步,所以建议,新人应该多前辈请教,问,听,去学习,去思考,去相信这些点会很快成为新的猎头行业知识来克服这个困难。
3.工作流程
猎头顾问在一定程度上有双重任务: 寻找人才,生产产品(开发客户) ,销售人才这些环节,可以说既懂得销售,也懂得猎头技巧,既要有销售知识的储备,同时又要有猎头知识的储备,猎头工作本身是非常庞大的。 一些新人可能无法适应工作的性质而离开。 在这个时候,他们需要保持一个良好的态度,积极主动的工作。
4.自助式的学习
为什么要说自助学习,因为国内猎头行业是借助工作方法“师傅带徒弟”,也就是说,师傅会带你进门,剩下的就靠自己研究,相对国外的猎头工资有着完善的培训体系,新员工会经过长时间的培训。
但近年来国外猎头公司真的知道很少的人才和技术,国内的工作还导致了猎头公司,平均产量低的发展缓慢。
由于许多新猎头不能忍受自助学习,半途而废,自律性和自我激励性需要加强。
为什么是六个月?
这是六个月而不是三个月的原因。经过大数据的统计,猎头行业的人才经过半年对岗位流程的熟悉,基本技能的掌握,专业知识的学习等,一般可以验证他们在半年内就能做好猎头工作,这意味着你在半年内就能产生效果!
1.从易到难,分步
易建联指的是从熟悉的资源入手的能力,比如公司的人才数据库、同事或亲密朋友的推荐,最后联系外部招聘网站的人才库。
相反,挑战冷门来抑制你的动力。
在一般情况下,可以先致电候选人,从一开始的候选人,熟悉整个过程,然后结束企业接触。当你访问的时间足够的专业知识,你可以联系的深度和天赋和高端企业和接触。
2.专注于一个行业
猎头涵盖了广泛的领域,应该说渗透到了每一个行业,这就是为什么猎头公司不断引进咨询顾问。
猎头团队一般都是以行业为主,比如负责房地产,会有一个总监,加上三个左右的高级顾问,五个左右的中级顾问,以及大量的初级顾问。
这是猎头的小团队在这样的负责各部门的比例划分构成,所以当你搜索时,首先要仔细考虑,他们希望从事的行业猎头顾问,这意味着你将工作在什么今后,不仅要学习与搜索相关的知识,也认识你是分管工业,注重于一个行业在今后的职业生涯规划,将是非常重要的。
3.多见候选人和客户
你可以先和你的前任一起出去会见候选人和客户,虽然一般的猎头不允许初级顾问出差。 这时候你需要善于利用你的空闲时间,比如周末出去会见候选人和公司,知道你必须实践你所学到的,再多的理论也帮不了你。
俗话说“见面三吻”,隔着冷屏打电话的效果不如见面讨论快,但这也要记住不要盲目出去见客户,一定要在你掌握了企业或应聘者的基本专业知识后,再出去,确保万无一失。
4.分解目标
分解年度目标,季度目标,以及日常行为定位。想成为一个好猎头顾问,你必须明确自己的目标的把握和分解,然后按照总体目标,以执行特定任务的每一天。
例如,一年的业绩目标是每季度120万300K,每月100K;根据你每单的平均金额,比如50K,两个成功的进入者(或收据)。然后把它分解成行为指标,你最终会知道你推荐了多少个电话,多少个候选人,多少份简历。
重的KPI在某种意义上也是好的,这些冷数字实际上反映了你背后的付出。
5.做好时间管理
时间管理已经是家常便饭,相信大家都知道时间管理的重要性,但很少人往往执行。相信我,做更深入的搜索,你会知道如何重要的时间管理你。
时间管理的方法有很多,上班族如何管理时间,我们可以看一下。
说一千和一万,你为什么不快点。
6.善于学习
向资深前辈学习、向行业精英学习、向你的老板学习。要学习的人太多,而你在学习过程中也要加进去自己的想法,把他们的知识融会贯通变成自己的知识。每个行业都需要善于学习的人才,多问多思考,这样的人才一般也不会被淘汰。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我觉得有些事情是不可言传的。有不少师弟师妹问我找工的事,每次我都 想尽力地把我的想法明白地表达出来,但目前为止还没见过有人能真正理解的。
刚才和一个朋友一起吃饭,他已经工作一年半了,他说他觉得被公司忽悠了。于是我把 我的想法告诉他,他说:如果我当时找工也能理解这些的话,那该多好啊!但他也补 充了一句:但是,如果在我找工时你告诉我这些,我想我也不能理解。这件事进一步 证实了我的观点:有些事情是不可言传的,只有亲身经历才能理解。不过我还是想作最后 一次努力,最后一次和大家分享,至于你同不同意,或者能不能理解,就不是我能控制得 了的了。我唯一能做到的是,尽量明白地说一说我的想法。希望这一次不会被骂上十大, 呵呵。
为了把我的想法说得明白点,我还是从具体的事情写起吧。刚才我那朋友告诉我,他当 时之所以选择他现在这份工作,原因是:
一、做咨询给人感觉很牛很高级,特别是可以带着电脑到处跑。 二、做咨询收入高。 三、做咨询能学到东西。 四、年轻人忙一点好。
一年半后,也就是现在,他对这份工作的感觉是:
一、咨询是一个服务性行业,这意味着你的客户有什么问题,一个电话你就得屁颠屁颠 地过来,地位很低。而带着电脑就意味着你得随时加班。他的这些话我很能理解。因为我 的单位就是他的客户,他的上司就在我们面前当面认错:我错了,坦白从宽好不好? 。在这里我要强调的是,他说到了一个地位的问题,但我们应届生中,大多数是围着 钱转,根本不考虑,或者很少考虑地位等其它因素。
二、咨询收入高,但只是账面工资高而已。高强度的加班,使得你的劳动并不是物有所 值。而公司又不包食宿。所以你的工作要拿出一部分在天河区那边住宿和吃饭,天河区有 多贵我相信大家应该有所了解吧。
三、有一些工作,其实能让你学到东西也不过只是前半年时间,因为如果你过了半年还不能单独胜任工作的话, 那单位对你是有意见的。过了前半年,你所做的就是重复性的工作了。而你掌握了一门技术,也就意味着你被这份 技术绑住了,也就是说,你再厉害,你还是要做服务性的工作,这就意味着,就算你升了N级,拿了N倍的工资,客 户一个电话过来,你还是得屁颠屁颠地过去。
四、在中国,能成功的人往往要有自己的闲暇时间。你要有闲暇,才有时间和精力地学 习(刚才说了,你的工作只要半年就能学完)和交友(在中国,人际关系还是比较重要的) ,如果你天天忙着工作,而那工作又是重复性很强的,那你可以说是在浪费时间。在这里 我还要补充一句,很多人以为认识到牛人,就能更容易平步青云。但人家已经是牛人了, 他凭什么帮助你?你对他好,对他好的人大把,所以你要和他关系好是很难的。相反的, 如果你和你现在的朋友搞好关系,等他高升了,他帮你的机会还大点。这道理就好像股市 上的低买高卖一样。
好了,其实到现在为止,我还没开始我要说的话,只不过引出一个话题而已。在我开始 表达我的观点之前,我还要强调:在我的文章中,可能会举一些例子,以往大家能更好理 解我的意思。但是,我举了咨询这个例子,并不是要表达咨询不好这个观点。我只是想通 过这个例子说明一件很寻常而在校生又往往很难理解的事:你现在想要的,很可能不是你 真正想要的。你现在觉得好的,很可能不是你工作了之后还觉得好的。或者说,有些在我 们在校生中很流行的观点,其实只是人云亦云而已,它可能真的很好,就像咨询一样,真 的很好,但可能没有你想象中那么好。
了解你真正要的是什么
每次有师弟师妹问我关于找工的事情时,我第一句话就是:你要知道你真正想要的是 什么。但这是一个令人痛苦的经历,因为我所得到的回答几乎可以说都是废话。
要问一个旧社会的人你的理想是什么,回答是:福、禄、寿。要问一个应届生你的理想 是什么,回答是:钱、闲、升。所以无论对方说再多,归结起来就是要钱闲升。这是一个 完美的理想,但它本身并没有多少指导意义。
我大三时,觉得做销售是最爽的事,因为那样能令我能说会道。但我研二时投简历可以 说压根就没投简历(有投几份只是为了积累经验而已)。因为我发现我不喜欢被人一叫就 屁颠屁颠地过去(这仅仅是我的个人兴趣而已,并不表明销售这一行的不好,do not get me wrong)
我大四时,觉得四大和宝洁等外企超爽,因为那样会有很多钱,而且很高贵。但我研二 时投简历也没有怎么投外企(有投几份只是为了积累经验而已),因为我发现我的风格和 宝洁格格不入,而四大也没传说中那么好(这也仅仅是我的个人兴趣而已,并不表明外企 不好,do not get me wrong)
我研一时,觉得公务员很差。因为我有过被公务员看白眼的痛苦经历,觉得那是群光吃 饭不做事的饭桶,而且工资也很低,一进来就能看到我的一生。但我现在很喜欢公务员, 因为我曾经在公务员系统实习过一段时间,我发现在大城市里的公务员和小城镇的公务员 差别很大。在广州的很多公务员,是很有素质很有文化的,待人接物都很好,而且很尊重 下级。更重要的是,我发现我是一个不能加班的人,因为我是一个很爱家的人,每天下了 班就巴不得回家,所以我对公务员的想法有了很大的转变。更重要的是,我曾经接待过一 个公务员,我请他吃饭,他连一点谢意都没表示,很明显就是被人服务着过生活的,我不 喜欢屁颠屁颠的生活,自然也希望能像他那样过得体面点(我很官僚主义我承认)。
我说了这么多,并不是想把我的个人爱好强加给你。我是想告诉你,在你真正找工之前 ,你是要进行实地调研的。很多人一提到潮汕人就说生不了男孩就要你生到死,我是潮汕 人,但我从没听过我们那边有人这样。所以你要调研,你要到当地去看看,才知道什么是 真的什么的假的。同样道理,你不能光凭人家说外企好你就觉得外企好,光凭人家说公务 员没前途就觉得公务员差。
你要想知道进银行好不好,不要问任何人,你只要花一个上午时间,到学校附近任何一 个银行网点,坐在那里细心观察,并装成一个客户找行员谈话,我想这样比你问任何人更 了解银行适不适合你。
你要想知道进证券公司好不好,也不要问任何人,你只要花一刻钟时间,从春晖旁边的 公告栏里记下某某客户经理留在那里的手机号码,打个电话跟他说你要开户,然后和他聊 一聊,你也能马上知道你喜不喜欢这类工作。
你要想知道某某公司好不好,但又不能通过以上渠道了解的话,那也好办,你花两块钱 坐公车到他们公司,亲自去转一转,我想你会收获很多。比如,我发现海印桥旁边有一幢 很破很破的联合利华的办公楼,从此它的光环就在我心中消失了。
总之,你不要关在宿舍里凭空乱想,也不要过多地在网上找资料,问过来人,你要自己 去体验。这并不需要浪费你多少精力时间和金钱,但你能收获良多。只要了解到你自己最 喜欢的是什么,并把它们具体地写在纸上,再进行优先级比较,这样才算了解自己想要的 是什么。
我是从研一开始探索这些问题的。到了找工前夕,我已经大致知道我想要的是什么:
一、不做服务类的工作,所以不会投销售类或服务行业。 二、不能太加班,所以很多外企就直接fail了。 三,工资要过得去,有一定前途。
我现在找到一份管理性的工作,所以不用屁颠屁颠地生活,比较少加班,所以回到家还有精力写这文章,工资挺 高,能学到一定东西。所以,虽然不像单位不像一些大型国企或国税地税海关那样响,但我还是比较满意的。
其实你什么也不是
我发现在校生有一种趋势,就是一伸手就想摸到天。我曾经把自己的未来描绘得很好很 完美,后来才知道这是自己在自作多情。这一点我相信有很多人说过了,所以我不打算说 太多。
有人跟我说:如果这辈子只当一个处长,那这辈子就完了。现在他工作两年了,在某单 位的前台工作,每天忙得连想当处长的精力都没有。 有人跟我说:他要赚一千万。这时我会善意地提醒他:有理想是好的,但如果到时你找 到一份你赚一千年也存不了一千万的工作,而且前途茫茫,你能承受得了么? 也有人跟我说:做了公务员,我这一辈子是什么样我已经知道了。我告诉他:你这一辈 子,会平平安安,不会为生活而操心,收入可观,没有太多经济上的压力,地位比较高, 退休后也不用担心退休金问题。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在如今职场的强大压力下,很多人若是能找到工作已经很不错,但是如果想在职场中晋升,还是需要一定的经验。接下来就看看小编专门整理总结的10条职场上的建议和忠告,希望这些可以让你少走弯路,少吃亏。
新人必看:10条职场上的建议和忠告!
1、要树立一个为之奋斗的目标
在工作上,如果没有一个奋斗目标,就不可能努力的往上爬,只会混日子,到最后可能过了很久你还是一事无成,可有可无。所以你必须心存志向,以此为目标,不管你这个目标是多么荒诞的,还是不现实的,把目标压力变成你前进的动力。
2、如果真无大志,那就为钱奋斗
如果你真的没有什么奋斗的理想,那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。
3、别被别人的理想忽悠
当提起理想时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的理想,这才是立命之根本。
4、可以不聪明,但不可以不小心
有的人可能听过职场如战场,而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴,多做事少说话,能说人好话时就别说坏话。
5、学会适当时候装傻
当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。
6、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的
在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做炮灰的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。太过聪明和太过出风头都不是什么好事。
7、站在领导立场上想问题,站在自己立场上办事情
领导看好你,让你做一些事情时,心里心须要有成算,站在领导立场上去考虑问题,想想领导为什么要这么做,需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做,不要所有事情全盘接受,要有自己的立场和抉择。
8、把价值体现在合适的地方
多做事固然 是好事,但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些,甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处,不要总做没有功劳只有苦劳的事情。
9、一定要有缺点
在职场,一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连领导都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让领导认为自己能掌握你,那才是最安全的境界。
10、学会主动做事
什么都要等着老板安排了才去做,是职场新人最该摒弃的学生思维。
只会做一些执行性的工作,而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉,注定只能拿最低的工资,而且随时都有可能被替换掉。
不要把自己当做一个“遥控玩具”,不会自我驱动的学习,只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。
以上是小编整理分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告,这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”,少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发!
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《新人必看:基本的职场礼仪三大原则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
中国是礼仪之邦,在日常交往中常听到的一句古话就是“礼多人不怪”。在特定的场合遵守一定的礼仪,对养成良好的职业习惯都是非常有益的。在现实的工作中,我们应该如何做到彬彬有礼呢?今天,小编就来给您说道说道——最基本的职场礼仪有以下三个原则:
三不原则
这个原则主要是体现在握手方面。握手是传达友谊、消除隔膜的有效方式,也是职场中最常用的礼仪。合乎礼仪的握手方法为:
① 职位低的人不主动与职位高的人握手;
② 晚辈不能主动与长辈握手;
③ 男士不能主动与女士握手。
(这其中需要注意的是,职位低的女士也不要主动与职位高的男士握手)。
友情提示:握手时要平视对方,身体略向对方靠拢,左手切忌插在口袋里。
三先原则
介绍作为一种交流方式在职场中经常遇到,得体地介绍可以使双方快速认识了解,为日后的交流、合作铺路搭桥。作为介绍人,
① 应先将年轻人介绍给相对年长的人;
② 先将职位低的人介绍给职位相对较高的人;
③ 先将男士介绍给女士等。
友情提示:介绍时要掌心向上,用伸开的四指朝向对方,同时千万不能叫错了对方的姓名和职务。因为第一印象对双方至关重要。
高低原则
在单位聚餐或开年会时,一些职场新人,为了能和自己的“闺密”或“铁哥们儿”坐在一起,往往无所顾忌地随便找一个位子落座。这其实是有违礼仪原则的,在不经意中给自己贴上了“不懂事”或“无教养”的标签。正确的座次方式应该是:
① 正对门的方向是主座,应该留给职位较高的领导,然后按照职位左高右低的次序坐在两边;
②开会时,中间的位置是主座,坐最重要的人或领导;
③人数是双数的情况下,中间的两个位置左边是一把手,两边的人再按照左高右低的原则排开。
友情提示:高低原则在很多时候都需要多注意,职场上有句“名言”——找准自己的位置,方能前行。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
而今,晋升是指在现有公司内部或其以外,帮助人们达到事业目标的任何工作变动。”不管你是决定留在眼下的公司,或是打算另谋高就,以下6个步骤将有助于你在事业上如鱼得水,更上一层楼。第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《HR必看:关于背景调查的误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在国内,背景调查越来越普遍,很多HR都已经开始研究如何把背调做得更好,以为公司招到更出色、更给力的人才。
相信大家都看过很多教你如何做背调的文章了,今天,小编就来从另一方面——背调的误区,为HR们讲一讲背调中需要注意的地方,供大家参考。
误区 No.1
不知道应该先发OFFER,还是先背调
无论是先发offer还是先背调,两种方式都是可行的,各有利弊。
大多数企业的做法是,先发offer再启动背调。这种做法充分考虑了应聘者的体验,会让应聘者更有信心加入公司。因为启动背调必然会让应聘者的前公司知道应聘者在求职,如果应聘者没有收到offer并且最终也失去入职机会,将使应聘者陷入两难境地。另外,如果应聘者没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发offer再进行背调。
当然,先发offer的做法也存在一定的风险,因此HR都会在offer中设置一些条件,比如协商这样的话“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述,即可构成取消本offer的进一步考虑,或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”以防止出现应聘者提供的信息作假、存在诚信瑕疵时,公司需要承担额外的招聘成本。
少数公司是先启动背调再发offer,这种方法的优势是企业风险低,但容易使应聘者没有安全感。HR可积极与应聘者沟通,争取获得应聘者的理解,并且及时回复应聘者的疑问。比如可以先背调基础信息核其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。有一些公司的高管应聘者需要董事长终面,HR可定需要确保应聘者的信息没有问题,不然就耽误董事长的时间了,这种情况可以积极与应聘者沟通,打感情牌,安抚应聘者的情绪,赢得应聘者的同意和理解。
误区 No.2
对高管进行背调即可,初级员工背调是在浪费精力
美国80%以上的企业都会全员背调,在国内,体量比较大的互联网、金融、房地产、制造公司会采用背调,但是很多中小型企业认为背调没有用,并且公司也没有背调预算,所以只有极个别的高管会做背调,其他中层和初级员工都直接安排入职,没有背调流程。
建议,对这些岗位一定要背调:
涉及资金相关的职位,如会计、出纳、财务、投资类岗位;
涉及公司核心机密的职位,如首席运营官、首席技术官、首席财务官、首席营销官、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等;
职级不高但是职位重要的,老板司机、秘书、助力等。
目前已经有越来越多的企业认识到背调的重要性了,包括国内顶级的金融公司早就开始对应届生进行背调了。
误区 No.3
背调对了解应聘者工作能力作用不大
HR每天打出大量的招聘电话,都已经打到怀疑人生了,所以自己背调时没有很多的时间跟背调证明人沟通获取深度的信息,逐渐的“背调流于形式”就被传开来。另外,很多时候会遇到联系候选人提供的上级同事,都是已经打好招呼的,如果没有在背调沟通前列好访谈提纲,那么获取的都是正面评价,得不到有用的信息,或者遇到沟通时上级同事不愿意多说的情况,也会让HR觉得背调没用。
背调可以着重了解这三方面的信息:
基础数据调查,如身份信息核验、重点人群信息比对核验、教育背景、法院失信记录核验、商业利益冲突核验等;
工作履历核实,了解工作时间、职位、离职原因、薪资等信息;
工作表现访谈,对简历和职位要求充分分析和比对,列出访谈提纲并且预设证明人可能会给的答案,以便及时追问。
应聘者在过去的行为、技能条件、性格特征、处理问题的能力,是可以预测他未来的行为的,因为人的经历都是连续的,不会突然发生很大的变化。
例如,一个应聘者是BAT出来的工程师,在面试的时候HR觉得这个人非常出色,通过了三轮面试,最后在背景调查时,结果却出乎意料,应聘者的前上级表示应聘者能说会道,但是工作能力一般,效率也不高,在做项目的时候,他负责的工作经常不能准时交付。应聘者的同事也在访谈中谈到,应聘者做事情比较慢,计划准备不充分,导致常常临时变更工作计划,那么如果公司文化跟这个应聘者的特质是不匹配的,肯定不建议录用。
误区 No.4
背景调查信息没有真实性
经常有HR提出,证明人都是应聘者提供的,如何避免他们不串通好呢?也有网友发帖道:“在面试一家新公司的时候,几轮面试都通过了,最终却在背景调查中出了问题被拒绝了,不知道什么原因,离职时也没有和公司有矛盾,是否有方法能够挽回呢?不甘心放弃这个机遇,这年头找工作实在不易。”
其实有很多途径可以确保背调结果的真实性。比如我们不要全部按照应聘者提供的信息去做背调,不要只是联系应聘者指定的背调证明人,应聘者提供了直接主管的信息后,我们要自己独立去找到该司的其他人员,做信息的交叉比对。部分HR由于没有太多的时间完成一个严谨的背调过程,常常会直接联系应聘者提供的所有背调证明人,当然就会使得背调结果信息不真实。找到一个看起来不多的应聘者已经很难了,再要找到应聘者部门里面的同事,需要花费更多的时间,也就没有办法通过多方比对应聘者指定的证明人是否提供的客观真实信息了。
对于背调的客观性,背景调查的涉及的是其教育背景、工作履历、工作表现、职业道德等相关内容,不会在个人隐私上刨根问底,而且对于工作表现的访谈,除了应聘者自主提供证明人信息外,企业也可以选择自主寻访证明人的方式来了解应聘者的工作情况。另外,对于访谈中出现的有出入的问题,我们也可以找其他的证明人进行验证,看看是否合理。
以上就是关于背景调查的误区,如果你刚刚开始从事这项工作,不妨参考以上几点,更加顺利地完成背调工作。
对于又一届即将结束大学最后一学期的大四同学们来说,他们最关注的问题可能是毕业考试和工作面试。但是他们同样要考虑的工作后的情形。工作领域中有很多新事物,有些令人愉悦(比如带薪休假!),但有些却不是这样。
小编整理总结出了10条建议给到大家,或许初入职场的你没办法快速了解这些,但希望看完此文之后可以帮助你快速了解关于职场的规则。
1.你接受工作时同意的薪水数额至少是一年里你的生活费用来源。迈入职场的新人们通常都没有意识到一点,而且也认为他们在之后的3到6个月里就可以商议增加薪水。做这种尝试,在多数雇主那里是行不通的,因为按照惯例,至少工作满一年以后才可以要求涨薪。
2.上学期间,你在考试、论文里犯的错和不及时上交工作只会影响到你一个人。但是工作后,你犯的错会影响到你的老板、同事和公司。大家可能会需要熬夜来修补你的工作的漏洞,结果错过了期限或者是重要事务。
3.仅仅聪明、富有潜力还不够;你的实际工作才是现在最关键的。学校里,老师总是喜欢那些最聪明的学生,甚至在课前准备、品格和工作态度方面对他们放松要求。但是在工作中,声誉和事业要基于实际的工作。聪明的特点不会在你错过截止日期,或是没有对会议进行充分准备,或没有达成目标时给你特赦。
4.你要在假期前后请假。不像在学校,在圣诞节和新年的时候,你会有一周以上的假期。很多公司在感恩节后还继续营业。感恩节并不是假日,尽管学校的日程安排可能让你觉得它是个假日。其他的长假也是类似的。
5.两周是很多工作场合允许的最长休假时间。过去悠长假期的日子已经一去不复返了。很多地方,2周是一次性请假允许的最长时间。事实上,你可以把2周的时间分配在1年之中。如果你一次性把假都请完的话,1年里剩余的时间里就没有任何假期了。(不过各个公司情况有所不同。有些公司的假期长度是这的两倍甚至是3倍,特别是当你升入更高的职位之后。)
6.不像在学校里,工作表现良好不能只是等待分配任务然后完成它们。在学校,只完成你的任务就够了,但是在工作场合中,你必须知道明白让你的部门的工作向前推进的方法,并且主动完善。如果你坐着等着别人告诉干什么,你可能不会有很大的成就。另外,你要知道何时主动的标准。这个范围不一定会明说。(因此新员工可能会很困惑)。
7.出于礼貌,不管话题有多无聊,你都要表现出对会议感兴趣的样子。你可能会看到资深的同事在查看手机,看上去一副很无聊的样子—但是他们一般已经为自己赢取足够的权利这样做。作为低级雇员,打瞌睡或是明显走神的行为在你身上出现比在那些高级职员身上出现要糟得多。不管会议是不是让你昏昏欲睡,你都看上去要很专注。
8.态度决定成败。你可能工作完成得很好,但是你看起来很不友善、粗鲁、对他人漠不关心、戒心很强,这样你很难得到提升,甚至可能最后丢掉工作。在大部分工作场所中,如果你想要成功,必须要做到礼貌、开朗。
9.午餐时间通常是30分钟。忘记你在电视上或是书上看到过的场景,在大部分工作场所中,30分钟是可以用来午餐的最长时间。大家通常只是随便买些东西,匆匆忙忙地解决掉。
10.抓住重点。在学校,你可能学会了深层探究一个议题的各个方面。但是大多数管理人员首先想要听到结果,然后再决定要不要询问更多背景信息。这适用于面对面的交谈,同时也尤其适用于笔头文件。没有人有时间、有心情读上好几页的便条或是冗长的邮件。简短的总结加上几个重点更为合适。职场竞争压力越来越大,职场中如何自我成长、自我增值成了每个职场人必须考虑的问题。我们只有学会让自己升值,这样我们就能够获得优质的生活品质,那你知道如何在职场的道路上,提升自己的价值吗?有些人还不知道,因此可能需要一些职场锦囊哦!职场上,如何让自己升值?小编建议不妨试试这4个职场锦囊,让你的职场升值变容易!
一、跳槽增值
跳槽,是提高身价的最常见的方式。85%的中层员工认为可以通过跳槽实现自我提升,获得更大的发展空间。确实,在跳槽过程中,只要精心包装过去的工作成绩,充分展现自己的核心竞争力,提高身价并非难事。不过,“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上,仔细分析自身实力,如果发现自己和岗位的要求不太相符,就要当机立断,选择放弃。就个人发展而言,还是应该稳扎稳打,等个人能力真正达到一定层次后,再寻找升值的机会。求职面试靠的不只是努力,在信息繁多,如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。跳槽是钥匙,但不是万能钥匙。
二、晋升提价
职业身价有多高,不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰,不需要太大变动,也可以拥有更高的职业价值。换句话说,在公司内部寻求晋升,提高公司对你的预期价值,也能令身价大涨。
利用内部晋升达到“升值”的目的,不失为一个好方法,其基础是才华出众、综合能力强,能形成核心竞争力。在众多的站中,不能盲目的投递简历,要精益求精。做到这一点,首先要了解自己的长处和劣势,明确职业定位;然后构建一个身价坐标图,分别制定出短期、中期、长期发展计划,从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之,你安身立命的本领越高,你就越值钱。晋升通常有三个渠道:首先是纵向晋升,即在本职位所在的系统内争取上升的机会;其次是横向发展,即在同一层级、不同岗位间流动,打造全面的工作能力;再次是向核心业务转移,即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长,为向高层发展奠定基础。
三、证书镀金
“考证”大概是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的垫脚石,也是提高身价的另一捷径。关于的信息很多,经过筛选找到了很多不错的公司。用权威、有名气的证书为自己“镀金”,是现代年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断,很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上,没有一两张权威证书,很难在众多竞争中脱颖而出。事实表明,同等条件的两个人,招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。注意,资格证书不追求“量”,而是越“专”越好。其次,证书必须和自己的发展方向相契合,只有在正确的时间获得合适的证书,证书的效用才能充分发挥。
四、长线投资型企业加分
并不是越大的企业对于你的事业发展都可以加分,企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键,而是那些需要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业,比如金融,大型工业,外企,信息产业,媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业,而像那些大型外贸,零售业,地产等行业虽然也可能拥有庞大资金,但却是大部分使用于外部投资,属于外部投资消耗行业。
大型内部投资消耗行业可以为你带来更好和更多的培训、管理,企业文化和市场事物经验。外企是最典型的内部投资消耗行业,因为几乎所有外企在中国的投资大部分都是将资金使用于自身发展和内部需要方面。外企在某种程度上是中国当代管理的“黄埔军校”,其独具特色的培训方式和企业文化,塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时,很可能会因此获益。
职场环境瞬息万变,但勤奋、敬业、不断提升自己,又不断超越自己,不仅会让自己“保值”,更能让自己一直“增值”。
新人刚进入职场,职场规则不是很懂。作为新秀当然热衷适应尽快工作寿命。下面是供您参考的几个常见问题。
10个职场新人最常遇到的问题
你怎么知道你适合做什么?
老年人答:在我回答适合做什么,请回答以下两个问题:1)我是谁?这个问题难倒了很多人,我们住了这么长时间,但我不知道他是谁吗? 2)我喜欢做的事情?也许你一直在忙,但是请别再一点,听听自己内心的声音,我喜欢在到底要干什么?
新人问:作为一个新的人在工作场所,总是觉得被忽视了怎么办?
一位资深:尝试做你做什么,不要嚣张,放低姿态的东西,更加主动地学习,多问,多思考,多动手帮助。实习机会把握好。打开你的心脏和别人谈谈自己的想法,多与人沟通,我相信没有人会喜欢一个新冷落的人。
如果我的专业不符合我想从事的行业,我该怎么办?
高年级的回答:当然,对大学专业会有一些限制,但它们绝不是一个牢不可破的限制。真正的限制来自我们自己。许多成功人士的工作与大学的专业无关。许多人在非大学领域做得很好,也很成功.没有经验是不可怕的,可怕的是拥有相关的经验,却没有真正找到一种方法来创造积累的机会。
新人问:职场新人如何才能迅速获得他人的信任和认可?
一位资深的:在工作中,我们不得不放弃摆脱一切偏见和怨恨尽可能的,所以减少了实际的真实度最大。在做这些决策,不管是谁的脸,你不必像他这样的过程中,并不需要他的所有观点达成一致,同意所有的他的话,而是按照专业的要求,职业人,问问自己,做该做的。
新人:作为职场新人,应该注意什么?
高年级回答: 职场的开始,即使你想扫天下,也要先退缩,积蓄力量,不要抱怨。 我还不是天下第一,但我努力做到随和,谦虚,人脉广泛。 想办法知道自己想要什么,尽管有成千上万的人,继续前进。
新来的人问:你怎么找到你真正想做的事?
一位资深的:你最想去试一下,不要想太多。尽一切努力去尝试。如果你真的不能回去的人,那么你可以做什么,在这个时候,我们可以踏踏实实地做出成绩,毫无疑问。
新来的人问:如果考不上名牌大学,找不到好工作,我能怎么办?
任何一个人,只要在任何一件事情上不断努力,不断前进,总会积累一定的信心。 每个公司都有无数的问题,如果你对如何帮助你的公司和其他人更好地解决他们的问题有自己的看法,这个世界就充满了机会。
新来的人问:如何克服看到领导胆怯的恐惧?
老年人答:我建议你先分析领导的脸,那种原因胆小恐惧不是因为个人的领导风格说的东西似乎比较随意疑问?是不是你造成缺乏企业家信心你自己的问题?彪悍的人生无需解释,勇于做自己,如果领导不喜欢我,然后我一个,直到遇见不需要讨好你也可以享受了我的领导。
心理学毕业生就业前景如何?
心理学的力量在于,只要有人,就可以利用心理学。 无论你是否与人合作,无论你的客户是否是人,或者你是否支配他人,心理学都可以被应用。 所以我总是说,对我来说,经济学可以帮我找到一份好工作,心理学可以帮我做得更好。
新问题:应届毕业生找工作迟到了,如何调整心态?
老年人答:今年找工作时的故事,我不能说明去太辛苦,当我不得不找工作,你无法用语言形容辛苦,但我没有放弃,我希望你不要放弃。人生的道路是漫长的,但往往只有几步之遥的关键。充分的工作之后明白这句话,希望对高级师弟师妹们走好人生这一关键几步之遥。
结语:对于我们这些刚进入职场的人来说,我们可能会遇到挑战、困惑和诱惑,但请不要停止自我发展的步伐,不要抱怨,用平常心与世界和谐相处。你现在遇到的所有问题一定会使你更坚强。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《改善职场人际关系的6个小方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在日常生活中,我们会和各种各样的人打交道,建立起人际关系。其中,职场是度过一天大部分时间的地方。如果职场的人际关系不好,那么在工作中就会有很大的压力。所以如何提高自己职场的人际关系十分重要。
改善职场人际关系的6个小方法
职场中的人际关系和在学校里完全不同,不能因为自己的好恶去随性的和他人建立关系。上司、同事、部下等等,每个人都有各自立场上的关系,在这些复杂的关系中,要长期维持良好的关系是很困难的。谁都有为职场的人际关系而烦恼的时候,那么要怎样做才能拥有好的人际关系呢?
1. 注意微笑
谁都想在气氛好的场所去工作,如果有需要一个人生活状态进行紧张,或者和他人有争执,那么我们整个社会环境的氛围就会被系统感染学生变得能力很差。所以要多留意他们自己的笑容,笑容的力量是伟大的,并且是会传染的。中国有句老话,叫做伸手不打笑脸人。即使已经有人开始讨厌你,如果你面带笑容,慢慢的也会改变学习别人的看法。
2. 重视问候
我国自古以来就是礼仪之邦,所以对礼貌的问候是很重视的。拥有了笑容之后,再能够把礼貌的问候加上去,那么效果就会更好。试想一下,当你早上踏入办公室,笑容满面的和上司、同事、下属们说声早上好,整个氛围都会被你带动的温馨起来。想建立起良好的人际关系,就要学会借助积极的语言力量,擅用感谢和称赞的话语。因为没有人会因为这些话而感到不舒服。
3. 懂得道歉
在职场中很多人做错了事情,总喜欢为自己进行辩解。迟到原因是因为堵车、工作没完成主要是因为我们生病问题等等。其实对于职场是一个只看结果,不管你过程的地方。所以你大可不必为自己行为辩解,一句真诚的道歉就可以有效化解我国很多怨言。如果你只是一种辩解,对方会越来越生气,连带着这样大家的心情都变得非常不好。比起他们只知道辩解能力的人,勇敢地承认这种错误并果断道歉的人,更加会让人产生一定好感。
4. 学会处事
不同于家庭或者朋友圈,职场就是工作的场所。所以不要把自己的内心全部敞开,完全凭着自己的真性情去待人,否则肯定会得罪一些人。所谓的建立良好的人际关系,并不是说要和全公司的人成为朋友。而是在与各种类型的人交往时,有时需要故意配合、表演来掩饰关系。如果有特别不喜欢的人,也不要明显地表现出来,保持一定的距离和礼貌就可以了。
5.不要碰别人的底线
懂得自己身边人的底线是处事圆滑的一个重要诀窍。在和周围环境的人之间相处时,要注意学生观察学习他人的底线。无论是谁,脾气有多么好,都会有一碰就爆的底线。只要我们能够可以知道了解对方不喜欢什么,不去触碰对方的爆点,那么你的人际交往关系发展就会开始变得具有很好。除此之外,还要摸清对方的喜好,从而进行巧妙地推动对方高兴的点。对方开心,你们的关系研究自然也会变得更多更好。
6. 善于换位思考
想拥有好的职场人际关系,善于换位思考也是非常重要的。不要总是以自我为中心去想问题,要多多注意身边人的想法。长期以往,对方会明白你会为他考虑,会看不见你,甚至是一种依赖感。 养成换位思考的习惯,你可以提前意识到别人的困难,这时候伸出援助之手,或者关心,对方怎么能不被你感动。 下次你遇到困难需要帮助的时候,你会发现有很多人愿意向你伸出援助之手。 平时多注意,多从别人的角度去考虑,良好的人际关系也会变得很容易..
人们每天在职场工作很辛苦,如果再没有好的软环境,那么工作压力会更大。所以从自我去做起,做到以上六件事。建立起良好的关系,有着更舒适的心情,相信你的工作效率也会更上一个台阶。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
每一个在职场混的人都有不同的职场结局,有的人升迁,有的人被降职,甚至有的人进入职场没有多久就得到了提拔、晋升。
职场中,最容易让你升职的6个行为
但是,为什么有的人会很快得到晋升呢?
有些问题你不得不认真地思考,尤其是你在日常的行为上,因为行为养成习惯,习惯决定命运,因此对于每个人都很重要。
1、挑战“不可能”
Jinnie是一个职场里的强人形象,一个人,离异了,还带着三个孩子。
但是,她的确很令人敬重。
原因很简单,她工作了这么多年,给她留下的印象是,她几乎没有看到她说“不可能”,无论做什么,她都坚持尝试,挑战,各种别人认为不可能的事情。
在职场中,当你被包围的所有的“不可能”,你将失去更多的挑战自己的机会。
而只有那些敢于挑战“不可能”的人,才能对一切产生更积极的影响。
敢于挑战“不可能”的人更容易得到尊重、赞赏和支持。所以,当你给某人留下一个你永远不会失去的形象时,挑战你的生活的形象就基本确立了,这样的人更害怕发现自己的缺点,迎接未来的挑战,以全新的态度面对所有的问题。
因此,这种形象受到大家的喜爱,也更容易推广,提升的机会。
2、工作效率高
李,是我我以前办公室的一个同事,什么时候给他分配工作的时候,他总是会说一句:“好的。我看下我的工作安排,需要多久完成”
多同事都非常感兴趣,每天这么忙都是如何安排自己的时间的。而且每次开会的时候他总是第一个到,让大家觉得非常积极。
我们习惯了每天上班,下班每周提交星期的时候会有一个每周一次,因为我们会负责的日报,上周五下午周一当患者开放,而李总是第一个跨每日完成并周报,同事我们有这种风格的作品非常钦佩。
事实上,在工作场所,那些效率更高的人总是会得到尊重和支持。因为和这样的人打交道,你会觉得很轻松,很有效率..
你不喜欢和这样的人一起工作吗?
3、敢于担当责任
“这不是我的问题,你应该问我的一个同事。”
我不知道。这不是我的工作。
你见过这样的答案吗?我认为,这些问题与我的另一位朋友形成鲜明对比。
“我很抱歉给您带来不良品的经验,我会帮你的。您可以轻松地留个电话给我吗?”
“对不起,让您久等了,负责您的业务的那个同事临时有急事,他的工作我来完成,您有什么问题可以直接问我。我会尽一切努力帮您解决。”
你有没有注意到这两种表达方式有很大的不同,前者使你不愿意再有与对方打交道的想法,后者使你有勇气面对问题。
如果你是这两位同事的老板,谁你宁愿让它成为你的右手?
4、不找任何借口
西点军校22点军法中的第二点是不要找借口。
这同样适用于工作场所。
在同事,无论谁接管或上班不想当我拖着一类新的人谁不找借口推,他们有这类型的人非常高的要求更容易得到别人的信任。
不管你问或挑战是什么类型的问题,他会想办法帮你解决问题,而不是一味限制自己的思维,我不知道该怎么去面对挑战。
我们都知道,如果一个问题,你学会找借口就找不到办法,相反,如果你找不到借口,那么你的方法就会比别人多。
擅长找借口,谁是不好的,负责任的人,而是一个负责人,将无法逃避的问题。
5、条例又有逻辑
“我们今天一共分析三个问题,其中提一个是。。。。,第二个是。。。。。,第三个是。。。。”
无论你是在听演讲还是在听报告,这样的逻辑都是舞台上人们经常提到的逻辑关键词,这样的方式给人一种非常清晰的想法,留下一种轮廓感。
清晰的逻辑思维的人解释自己的紧急程度,对事物有清晰的认识量的程度。
微妙清楚谁是不容易给别人谁,一旦这样的人成为球队的领袖的混乱思想,他可以告诉你明确地需要面对的问题,每个人负责的工作。
我认为,与这类人合作不仅更有效率,而且更合乎逻辑。
那么,这些人,给予晋升的机会会做多一些?
6、做情绪的主人
“我不想去,为什么叫我去啊?这么多的同事。”
这句话是我在培训课上听到的一个案例。第一种是接受工作的人情绪化,第二种是不耐烦,第三种是不珍惜机会。
如果一个人无法控制自己的情绪,那么几乎到管理他人没有能力,因为我们不相信,你甚至可以管理一个坏男人,不会管理别人的可能。
你的情绪化,非常容易让你做出错误的决策,这样的决策会给你的团队成员带来误解,这样的误解会导致你的指令失去效力,不容易建立自己的威信,也就容易失去民心,失去民心以后,你就不适合成为团队的领导,那么怎么可能有加薪或者升职的可能呢?
在职场中,无论是想做情绪的主人,还是成为一个有责任心,、有担当,敢于面对挑战的人,行为习惯是你未来机会的潜在规律,可以规避,也可以及早回避..
以上《IT职场新人必看的6个“关于”》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“关于职场的礼仪”专题!
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