在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试现场「出糗」了怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
由于面试现场的紧张甚至恐惧，难免会犯错误。犯错很容易。错误会加剧紧张情绪，导致面试越来越糟糕，最终导致语无伦次。如果面试现场出现错误，我们该怎么办?
面试现场「出糗」了怎么办？
首先，你应该正确理解面试中的错误问题。
面试中的大部分问题都没有标准答案，主要是测试你的能力。只要你清楚地展示你的积极观点，你可以根据自己的想法回答，表现出你的综合素质和良好的能力。偶尔，考官不会完全否定你，所以不要紧张。
其次，我们必须迅速判断我们是否可以弥补它。
答案是错误的，总是寻找机会弥补，总是想解释为什么刚才回答不好，为了证明自己的水平不差，但由于以下问题一个接一个，候选人一方面要回答新的问题，另一方面，要思考以前问题的答案有缺陷，结果不是新问题的好答案。因此，如果你不能用自己的判断来弥补，你就不用担心。相反，立即忘记它，继续平静地回答以下问题。
第三，如果你有信心改正错误，你也应该注意方法和手段。
具体来说，有以下纠正面试错误的技巧：
以正改错
如果你意识到自己错了，就必须诚实地纠正它，不要忽视它。最好的方法是以正确的方式重复它。例如，陈述是不合理的，词语不尽如人意，滑溜等等，只要它自然得到纠正，审查员就会理解。
化错为正
如果考生能对自己的错误作出合理的解释，只要他能证明自己是正确的，就没有办法补救。例如，在回答大学生保姆卖猪肉现象时，我想重点关注大学生就业观念的变化、就业环境的变化和就业压力的增加。但在回答这个问题时，我说人才浪费了，我觉得不对，而且候选人不需要紧张，所以我会把人放在桌子上。只以浪费为重点进行阐述，其他观点作为一般性讨论，自以为是，效果不错。
续错成正
回答问题时，如果你说错了什么，有时可以用调整的意思，改变语气等方法来补救。只要反应快，应变及时，就能收到误差修正效果而不露出痕迹。例如，在列举了一系列的腐败现象后，候选者想要说“我们不能让这种现象继续下去”，结果说“我们允许这种现象存在”。在这一点上，如果你直接承认自己错了，再说一次正确的话，效果就不好了。在这种情况下，错误是最好的选择。候选人可以继续说“我们允许这种现象存在”。这是对人民的犯罪。这种补救的延续，可以说是自然的，天衣无缝的。
在紧张的面试过程中，要纠正错误是不容易的，这就要求应聘者尽量避免犯错误。如果你不犯错误或少犯错误，你必须为考试做好准备。平时的积累是必不可少的，考试前也要参加强化训练。在专家的指导下，全面提高自己，在面试中可以少犯错误，即使出错，也要及时纠正错误，冷静应对。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试现场“出嗅”了怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:面试现场由于紧张，非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试越来越差，最终可能连说话语无伦次。所以现场采访的错误怎么办？首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试现场出错怎么办
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要测试你的能力。只要你清楚地表明了自己的看法前，可根据自己的思维来回答，展现自己的综合素质和令人印象深刻的动力。偶尔指出错误，考官你也不会否定， 所以不要紧张。
其次，要迅速判断无法弥补。错了，总是想着找机会弥补，总想解释为什么答案是不是刚刚好来证明自己没有那么糟糕，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，对在缺点的前另一方面思考答题，结果没有回答的问题闹得新的好。
所以，当法官不能弥补自己的话，你不要耿耿于怀，但马上忘记，继续平静地回答下列问题。第三，如果他们觉得自己有错弥补的把握，还要注意方式方法。具体而言，在面试过程中有几个技巧来弥补错误：
1更正意识到错误的，更正当场，不是为了面子而忽略。最好的办法是正确的论点说了一遍。这种不合理的陈述，谎称，口误等等，只要很自然地被纠正，但可以理解考官。
2.意识到自己错得太离谱的，如果考生能够为自己的错误，在网上有些合理的解释，只要能自圆其说，很可能的方式补救。作为公认的大学生卖猪肉等现象的保姆，在回答，本来想专注于良好的改变大学生就业观念的问题，改变了就业环境，增加就业压力等，但始终说，当回答是人才，感觉不对劲的浪费，考生也不必紧张，就把人才浪费焦点，因为其他观点的一般性讨论，证明，效果也不错。
3.继续是错误的答案，如果你说错了话，有时会使用语义的调整，改变色调等等来补救。只要反应及时的应变，可得无影无踪收到纠错效果。这样列出了一系列的腐败后，很好的候选人想说的是，“我们决不允许这种现象存在，”结果说：“我们允许这种现象。”此时如果直接承认自己错了，再纠正，效果并不好。
在这种情况下，最好是继续了错误的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在，”接着说，“是对人民的犯罪。”要纠正这种持续访问，可谓是水到渠成，完美。在紧张的面试过程中，进行纠错不是一件容易的事，它要求考生尽量不犯错误。或更少的失误和错误，我们必须做好准备考试。正常的必要的考试，参加强化培训前的积累也是必要的。提高他们在专家的指导下，总体而言，在面试的时候可以稍微错，即使错了，也能及时纠正，从容应对。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试技巧：面试现场出错应该怎么办》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试考场上，面对决定自己前途命运的考官们，产生恐惧心理，甚至两腿发软、手出虚汗，呈颤栗状态的同学们应该也不少。人非圣贤孰能无过，考生们思想压力过大，越是想要完美的表现越是容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，这样恶性循环下去，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢?
首先，考生要沉着冷静判断。面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
其次，考生要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，老师提醒大家注意，当我们意识到出错，无法弥补的时候，就不必耿耿于怀，而要马上开动思维，继续沉着地回答下面的问题，将之后的问题尽可能的回答圆满。
第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。
下面是总结的面试出错补救的几种技巧：
1.当我们意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
2.如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。当然我们在进行阐述时，也要保证我们所持的观点持有正确的价值观。
3.在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。
总的说来，在面试考场上出错并不可怕，每个人面对考官都会有紧张的情绪，不可能像平时练习时发挥地那么出色。如何应对考场中的突发状况这也是我们需要应付的状况。所以把出错当做一种考验或者一道面试附加题，冷静从容的处理它。考官一定会对你刮目相看。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《35岁后，失业了怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
到底有什么工作适合做到退休？本以为可以集思广益，为广大职场人将来转行做打算，没想到变成了一场吐槽大会。
只有勇敢的打工人，哪有什么轻松的工作？
种地——失业后最起码不担心生存问题
网友“姬涛”：虽然嘴上调侃“实在不行就回家种地”，可我认真地思考了一下，农村出来的我好像连种地也不会……顺便解释一下，大家别对种地有误解。种地要早出晚归，太阳高照的时候也要在田里施肥、除草；即使现在科技发达，种地依然劳苦。不过也有好处，最起码失业后不会饿着，种的粮食够吃。
迷茫——不加班、不担心中年失业的工作在哪里？
网友“一生只有一次”：我也发愁啊！真不知道35岁以后能干什么？现在我已经准备明年离职了，当前的工作基本每天都在加班，说好的双休变成了单休甚至无休，压力太大了！我现在压根不考虑什么工作能做到退休，只要给我一份不加班的工作，35岁不担心失业就心满意足了。
存钱+学习——与其杞人忧天，不如提高本领
网友“桃桃RAY”：回想了一下父母那一辈现在都在干什么工作：老师、单位职员、工地搬砖、服务员、保洁员、路边小商贩……我也清楚自己现在的工作就是“青春饭”，趁着年轻多赚点钱防老吧。本来想学一学自媒体，想着过几年可以自己做赚点零花钱。可现在时代发展太快了，谁也不知道自媒体能火多久？还是紧跟时代脚步、提高自己的学习本领，哪里缺人才就往哪里试试吧。
灵活就业——条条大路通罗马，这条不行就换一条
网友“又要过年了”：我已经为自己准备了几条后路，大家替我看看可行性有多大？方案A：租一个小商铺，在小区里开个小超市，卖点日用品之类的，可以送货上门、也能免费取快递。方案B：当环保工人，一天扫几次街道，还不耽误接孙子上下学。方案C：父母家里还有点地，种点菜和水果，再进点菜，每天赶早市卖菜。
你被别人借过钱吗？对方还给你了吗？借钱这种事，说小了是举手之劳，说大了就是考验人品的时刻。因为没借到满意的数额、不写欠条、不还钱造成的“翻脸”事例还真是不少。
为了避免借出去的钱打了水漂，被借钱方应该留意些什么？为了自己的尊严和体面，作为借钱方，应该注意些什么？
向别人借钱，做好这4点
其实向别人借钱这件事本身没什么，但如果在借钱的时候没有做好准备，就很容易产生纠纷，这里总结了四点：
1．说明借钱原因
不管和对方是什么关系，只要开口向对方借钱，首先要把原因交代清楚。换位思考一下，如果有人找你借钱，不说原因只说需要一笔钱，你敢借吗？所以，既然开口借钱，为了消除对方的顾虑，直接说明自己遇到的难处以及借钱之后的用途，而别让人怀疑你是要给骗子转账或者误入了传销组织。
2．明确借钱金额
你找对方借钱，对方问具体的金额，你来一句看着给，是不是很尴尬？给得少，你觉得对方小气不真诚，给多了又会给对方造成负担，影响对方的生活。所以，自己在借钱的时候一定要说明金额，对方钱不够借不出是另一回事，一句“能给多少就给多少”反而会让双方陷入尴尬的境地。
3．说明还款时间
借钱给别人最讨厌对方说的话莫过于“等我有钱了就还”，谁知道你什么时候有钱？要是一直没钱就不还了吗？所以自己需要估计一个还钱的时间，不管是分期付还是一次还清，给对方一个明确的时间和方式，让对方安心。
4．主动写欠条
借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。不管借钱的数额大小，你们之间的关系如何，主动写个欠条，既避免了很多不必要的麻烦，同时也彰显了你的人品。
借钱给别人，该注意什么？
1．借据要规范
俗话说“亲兄弟，明算账”、“借钱容易还钱难”，一旦涉及大额款项，就算出借人与借款人的关系再好，也建议双方履行基本手续——立借据。规范的借据一般应详细载明双方的姓名、借款金额、期限、利息（如有必要）等基本条款，并当场由本人签字，最好让第三方作为见证人一同签字。如果是订立很正式的借款合同的话，必须要有对方收到你钱的证据，包括收条、银行转账单等。
2．大额借款有担保
如果借款人的偿还能力或信用有疑问，但这笔款项又非借不可，就需要用借款人的财产作抵押，如房产、有价证券、车辆等。如果抵押物是不动产，例如房屋，你必须到房产部门办理抵押登记手续，否则没有对外公示的效力。另外部分动产，比如车辆，也要到车管所办理抵押登记手续。或者请第三人作保证，保证人最好是连带保证责任。
3．关注诉讼时效
解决借款问题要诉诸法律，是谁都不愿意看到的，但为防万一，我们还是得学习下法律。我国《民法通则》规定诉讼时效期为两年，即如果借款期限届满，债务人不履行债务，而债权人在两年内从未主张过债权，则该债权将不再受法律强制保护。因此，一旦债务到期，债权人应及时追索，要求还债，或者重新开具借据，签订还款计划等，以中断时效。中断后的时效，从中断事由发生之日起算，仍为两年。
谨慎！这些年有过的借钱骗局
1．最古老的版本：钱包掉了，借路费
骗子自称钱包被偷了，问你借钱还留下了你手机号码，说已经联系了本地朋友，等朋友到了就把钱还给你，或者算点利息也可以，只要你把钱借给他们，之后就是无限等待。大多数事主虽然意识到上当，但是因为被骗数额较小，没有选择报案。
2．微信盗号：转帐且有语音确认
骗子登陆盗来的微信号，向微信中的朋友借钱，且会发送当事人的语音确认内容，语音内容是骗子事先录制好的。骗子会以借充游戏点卡之名，事先在微信上与当事人语音聊天，并要求当事人提供微信账号密码。期间，骗子故意询问当事人是否是该游戏昵称的本人，结果就轻松得到了真实的语音回复“是我是我”。
3．冒充领导骗局
骗子打电话给当事人，自称是当事人的领导，让当事人第二天上班后去他的办公室。第二天，当事人接到骗子的来电，说单位有几个领导到他办公室了，让当事人准备点钱给他们送礼。
4．利用亲人“病危”，转账付医药费
骗子首先盗用QQ号，从QQ号的手机通讯录获取相关亲人的信息，然后以被盗号者朋友的名义向亲人打电话，谎称被盗号者出了事（如车祸），进而实施诈骗。
为防被骗，大家一定要记住“八个凡是”。具体内容是：凡是自称领导（老板）要求打款的；凡是自称公检法要求汇款的；凡是叫你汇款到“安全账户”的；凡是通知中奖、领取补贴要你先交钱的；凡是通知“家属”出事要先汇款的；凡是索要个人和银行卡信息及短信验证码的；凡是要你开通网银接受检查的；凡是陌生网站（链接）要求登记银行卡信息的。
准备可以帮助面试，但也有必要安排一些时间享受自己和放松，很难长时间保持专注，所以通过确保你的面试准备充分休息来管理你的时间是件好事。
照顾好自己的身体
在面试前进行一些运动和正确饮食将有助于缓解压力，让你在前一天晚上睡得更好，如果时间允许，最好在面试当天尝试散步或做一些轻松运动，以帮助您清醒。
减少当天的压力 减少面试当天的压力触发肯定会有所帮助;在面试开始之前你不想强调到达，事先计划你的衣服，以确保一切都干净和熨烫。旨在穿着舒适的东西，你熟悉的;如果你正在努力穿上全新的鞋子，它将无助于你对当天的信心，决定如何提前到达面试，以避免任何最后一分钟的恐慌，尽量早点到达，这样你就可以事先坐下来，简单地看看你的笔记并深呼吸。 事后计划一些有趣的事情 这有助于了解你在面试后有一些有趣的事情，这可能是约上好友看一场电影或是来一场户外运动！面试后制定计划也会阻止你剖析你给出的每一个答案，并猜测你是否会得到这份工作，从错误中学习并改进是很重要的，但在紧张的情况下你也需要一些时间来放松。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试答题声音小怎么办?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试答题的时候一般建议考生要适当提高音量，确保答题声音洪亮。考官一天需要听的考生比较多，如果考生答题声音小，那么考官一方面可能无法听清，另一方面听起来比较费力，可能就不愿意听了。从经验角度来看一般声音小的考生得分都不会太高。所以声音小的考生就需要提高音量。那有什么好方法提高音量呢?专家给大家详细讲解：
一、提升信心
部分考生平时说话声音是比较大的，一到答题的时候声音就会小很多。这类考生声音小的主要原因是对自己的答案缺乏信心。解决方法有二，一是通过努力掌握让自己满意的答题方法，需要学习面试基础理论并进行反复练习;二是提升自己的“脸皮厚度”，让自己放下内心对答不好的羞耻感，认识到面试答不好是正常的，没有什么不好意思的。
二、经常朗读
部分考生说话声音整体音量较小、音调较平，面试答题时也是如此。这类考生主要缺乏抑扬顿挫发音的锻炼。建议这类考生每天要进行一定时间的朗诵，朗诵一些慷慨激昂的文字，如《海燕》、《沁园春·雪》、朱自清散文等。另外，还可以试着在嘈杂环境下说话，比如热闹的商场、戴着耳机放着音乐说话等。
三、发声练习
还有一部分考生从小说话声音就比较小，加上性格内向，以前基本不说话，那这样的考生就需要进行发声练习了，而且需要坚持练习。因为多年的习惯，不是一天两天就能够改变的需要久久为功。
发声练习主要可以做以下几件事：
1.练习用腹部呼吸。主要锻炼呼气时腹部收，吸气时腹部松的能力，培养“丹田”呼吸。同时，可以尽可能地锻炼深呼吸，时间尽可能长，吸气尽可能深，吐气气息尽可能悠长。
2.练习舌头灵活性。一方面尽可能伸舌头，伸到自己的极限;另一方面可以舌头在嘴里转圈，顺时针30圈，逆时针30圈。舌头越灵活，发音越准，注意用力但别太用力。
3.锻炼强健体魄。通过慢跑、游泳等方式提升自己的呼吸、肺活量、身体素质。
解决答题声音小的问题重点还是要“对症下药”，声音小的考生可以对照上文，找到适合自己的方法，持续练习，想必会有不错的效果。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：紧急问题，怎么办!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试环境严肃，考生也会非常紧张，这样的压力考试下还会经常出现应急应变类的题目，来考察同学们的临场反应能力和处理事情的能力。这些紧急的问题也公职人员在日后工作中经常遇到的，也是公职人员所必备的一项能力。
应急应变题该怎么办了，总结为一句话就是采取多种方式解决问题，优先解决紧急问题，重点解决重要问题，持续关注后续问题，做出必要总结预防。看起来很简单，但是怎么把问题处理好就是能力的展现。接下来专家通过一道例题进行展示。
例：你是一名管理救济金的干部，在下乡走访的过程中，遇到一位大爷，说他符合救济
金的领取要求，但申请了很多次都没有结果，很多和他一样的村民都已经列入救济名单， 还情绪激动地拉住你的手，不让你走，此时你会怎么办?
【解析】在这道题目中展现了一位干部下乡走访中遇到村民反馈问题，，很显然是一道应急应变的题目。首先进行审题，审题的关键在于身份和问题，题目中你是一名管理救济金的干部，意味着你对救济金是非常了解的。题目中的问题是多个的：一是大爷紧紧拉着你的手不让你走，二是大爷反应自己多次申请救济金无果，三是一个隐藏问题，大爷觉得很多和他一样的村民却被列入救济名单，觉得这个救济名单可能存在不公平的现象。
对于大爷情绪激动问题，很多同学在作答时会说：我会安抚大爷情绪，给大爷递上一杯水，让大爷冷静下来。这样的表述虽然解决了大爷的情绪激动问题，但是过于模板化，也缺乏情境感，甚至有些不合常理。更好的表述应该是：安抚老人情绪，不急于松开老人的手，也请他不要着急，拍拍老人的后背给他顺顺气，让他有话慢慢讲，承诺会对此事立即展开调查，若他的确符合申请条件，一定会还给他公平。这样的表述中能够体现出一名干部的为民情怀，也能够更加真切的安抚大爷情绪。
对于大爷反应自己多次申请救济金无果的问题，可以如下解决。详细了解老人家庭情况，比如住房、家庭成员组成、年收入，以及是否有突发意外事件等，也会让老人带着自己去他家中进行走访了解，同时询问老人申请情况;若老人不符合领取救济的条件，向其耐心解释相关政策，若符合申请条件，向老人承诺会及时办理，并留下自己的办公电话，方便老人与我沟通。
对于救济名单可能存在不公平问题，也需要进行解决。我会通过明察暗访以及查阅资料等方式，深入了解该村列入救助名单村民的家庭经济状况、资金发放情况，同时还要与村主任沟通，查阅村里台账，了解救济金发放的组织程序，若村主任存在违规操作的问题，向上汇报，根据规定给予相应行政处分，情节严重的追究法律责任。
问题全部解决后，进行必要的总结预防。召开各村村干部电话视频会议，重申救济金等民政资金发放的规范性和组织原则、管理制度;在各村公开我单位的监督举报电话，欢迎广大村民提供线索。
在应急应变问题中，专家提醒你一定树立问题意识，将所有问题都有效解决，并且在解决问题的过程注意情境感和措施的有效性。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《频繁的跳槽，没有了竞争力怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
没有功劳还有苦劳这句话不适用于职场，在职场，你的每一份成就都是你拼来的。很多人在一家企业中做了很多年，却还是碌碌无为的小职员。有些人不甘心永远做小职员，在本公司又没什么大成就，就开始动跳槽的脑筋。于是，一家一家的跳，职业生涯并没有因此变得出色，也没有积累自己的拿手本事。
频繁的跳槽，没有了竞争力怎么办？
频繁跳槽，没有竞争怎么办？
经常换工作的人没有自己的职业目标，经不起诱惑。常吃碗，想着锅..不想以努力换取升职加薪，而是想通过跳槽的机会主义方法进行职业飞跃，跳槽不能盲目，别人跳槽看涨薪水，因为别人的能力，自然有人愿意给更高的价格。而你，不努力工作，抱怨工作，工作技能难得，为什么别人付钱买一瓶不到半瓶半瓶？此外，这些人没有自己的职业规划，不知道他们擅长什么？比如什么？或者你的职业目标和方向在哪里？不知道自己3年还是5年变成什么样的人？或者模糊的知识，但勇气和坚持不足以实现。
应对办法：
即使你要付出大量的精力，而且还及时喊停
许多人能够一次做好几年不喜欢的工作，因为他们认为自己已经做了这么久，如果他们不继续做这些工作，他们就白做了。 一个不好的例子是，一个女孩有一个不满意的男朋友六七年，想要分手，但感觉太投入，以至于不能放弃。
而事实上，当你发现错误的时间是停止“损害”，你越前进，你的转化成本越高，现在停止更好，但也要停止无助感和工作损失，并迅速调整方向。
当你停下来，本能会发现一个新的方向，当你不断地思考，不断尝试新的方式打开。
找到你的长处，放大它们
当你在一个领域，做一件最好的事情，你是一个专家。所以现在不知道该怎么办，最重要的是找到自己的优势，并无限放大，无限精炼。
例如，之前，他一直从事就业指导，以一个独立的顾问，去年职业生涯规划正式转型，第一次不知道怎么开展业务，没有什么大的平台看中了我，所以我只能做自己最擅长的两件事情，写文章，说微级，通过一年的坚持，通过文章和微课程得到了很多机会，合作的平台，也被邀请到协作大量优质资源。
所以，当你不知道如何改变的时候，先找到自己的长处？ 利用你的优势突破，比如擅长写文章，每天把文章发布到网络平台上，比如擅长策划活动，把你公司的所有内部活动策划工作都做到位。 简而言之，找到自己最闪亮的一点，让每个人都看到，这样，机会就会慢慢地找到你。
不断学习，提高自己的能力
很多人大呼没有机会，事实上，因为天赋是不够的梦想。想要做自由职业者，没有核心技术，我们想要做的职业转型，缺乏行业知识和资历，拼命想阻止在讨厌的工作面前，但没有其他技能可以找到更好的工作。
现在这个时代是学习，除了方便快捷的购物网络和游戏，但也有机会和资源，以了解更多的最佳年龄。
所以当你觉得自己的发展受到限制的时候，是时候学习了，你可以利用互联网微型课程作为一个门户来了解各个行业，你可以收集在线短期课程，作为学习和经验的基本知识的介绍，如果他们决定了自己的方向，他们需要学习系统的课程，在各个方面建立自己，例如，去年我花了近4万在学习上，这是唯一的方法来提高你的专业性。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《刚跳完槽就后悔了，该怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
功课没做好、运气有点背，那么多槽在眼前，花多眼乱，跳错槽总是难免的。刚换了新环境就悲催地发现新工作不适合自己，跳槽槽了，该怎么补救呢？
有人抱怨换了新工作后，发现还不如从前，工作量更大，催得更紧，而且还有试用期这把剑吊在头上。
也有的人发现跳槽后title上升了，却像个救火队长一样，忙到东忙到西，一个月里，有大半个月都在出差。
还有人抱怨自己在原东家是“影帝影后”，到了新东家仍是个丫鬟的命，上班8小时，有6小时都在打杂，满腔热情一身武艺无处投射。
这些跳错的槽，是将错就错，还是该壮士断腕？
“在线沙龙”特约专家陈艳荣的建议：
在这种情况下先不要急着跳槽。
一个人的工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现，这是常事。领导分派的任务，同事间的互相协作，并不分琐事和大事，作为新人，焉知这不是“考察期”呢？
在适当的时候，比如接手一个新项目后，或者完成一个旧项目后，在汇报总结时，与你的直接上司主动沟通，让他给你展现能力的机会，表明你愿意接受更多的任务，并且你已经具备了这个能力。当合适的机会来临时，记得一定要铆足了劲儿好好表现哦！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试竞争激烈，好紧张怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时如何才能够克服过度紧张呢？今天小编为大家整理了缓解面试紧张的十个方法：
一、要与面试官进行目光的交流
在面试过程中，一定不能表现得太过于拘谨，要主动与面试官进行目光交流。这样可以在心理建立起自己与面试官的平等关系，而不会被对方的气势压倒。
二、自嘲可减轻紧张感
如果面试过程中存在紧张的，面试者可以自嘲，想一想冷笑话。在面试过程中，适当运用机智、活泼的沟通语调，可能会产生意想不到的效果哦。
三、用平常心面对面试
面试的结果虽然决定着你是否能够被录用，但是它并不代表着一切，更不代表你不好、或者说你不如别人。面试总会有成功和失败，参加面试的时候一定要用平常心来对待，不要给自己太大压力，这样你就不会那么紧张了。
四、给自己留下思考的空间
在面试的时候，如果出现中间的空当，没有轮到你回答，你不要因为急于表现自己而抢话。面试官很快会在接下来的时间对你发问，而此时你应该好好整理一下自己的思绪，给自己留下思考的空间，为自己的答疑做更好的准备。
五、适当发现别人的缺点
在面试时，如果实在感到压力很大，可以稍微借助时间空隙去发现面试官或者其他面试者的某些方面的缺点，从而以此来提高自己的心理优势，这样就会在不知不觉中提升了自己的自信，回答问题也会变得从容很多，自然而然也就不紧张了。
六、通过形象来增强自信
人靠衣装，有时候一件较为高档层次的服装，就能让自信心倍增。所以在面试时，在条件允许的情况下，你也可以为自己准备一套较为合适的服装，这样既体现了你对面试官的尊重、对应聘岗位的重视，同时还表现出了自己专业的形象，这对减少紧张感也是很有效的。
七、面试是一个双向选择的过程
换句话说，你也在面试那家公司。从面试中获取信息至关重要，包括申请职位所需的条件以及未来发展的空间，面试环节中公司是要提取你的什么信息，当你把注意力集中在获取信息上时，你就会忘记自己的紧张了。
八、弄清你最怕什么，演练应对措施
面试都会有答疑环节，面试官会问你一些尴尬问题或者这个岗位可能会面临的挑战，而这些问题都是可以找到的，也就是高频题了，针对这些高频题，你回答得时候要有准确的预案。而且还要演练一番。多演练几次，你的紧张情绪就会大大减少，问题抛向你的时候你也就不那么猝不及防了。
九、紧张时，可稍微放慢语速
很多同学在紧张的时候，说话就可能会结巴或者语速越来越快，而这样所导致的的结果就是越来越紧张，并且也不能表达自己的想法。在这一点上，最好的解决办法是放慢一些语速，以便每个字都能清晰地吐出来，这样面试官就能很清楚地听到你的表达，重点是你也可以给自己更多的时间来组织语言，越来越清晰地表达你想表达的东西，同时缓解原有的紧张情绪。
十、不要把成败看得太重
“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个公司不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在过程和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
对面试者来说，面试的确是一件很重要的事情。但是我们需要正确认识面试，绝对不能被它给吓到，要知道面试只是一种形式，只要做好自己，面试也不会那么难，加油!相信你们一定可以找到自己理想的工作。
“前段时间面试，面试结束后，HR和我互换了微信，并且还聊了一下期望的薪资与福利待遇，以及可以最快入职的时间等等，这其实是表明对我很有好感的吧！可是过去这么久了，一直没有收到对方发来的offer，到底是为什么呢？”
面试中受到不尊重该怎么办？
这应该是很多求职者在面试时会遇到的状况，面试的时候和HR相谈甚欢，甚至还加了微信聊了薪资待遇，结果却没有得到入职的邀请。其实，大家要注意以下几点：
关于offer不要多想
涉及到offer这种关键，大家难免容易多想，特别喜欢根据面试官HR的只言片语细微动作等一切蛛丝马迹，去判定自己面试到底有没有成。
面试官一直对我微笑，有戏
HR热情加我微信了，有戏
HR问我家住的远不远了，那肯定是喜欢我，有戏
HR问我期望薪资了，说明对我面试满意，有戏
……
这些细节表现有可能是HR青睐吗？有可能，但青不青睐和最终给不给offer是两码事，大家稍安勿躁，切勿多想。
除了你自己的面试表现外，HR还需要衡量你的性价比，确认职位安排有一些批准，甚至改变你老板的想法。
我有一个朋友，记者电话采访小时后与给定的薪酬表示满意，付款要约邀请，这似乎是合乎逻辑的生活即将见顶了吧？那么有没有那么......
请电子邮件都受到了正式报价，在此之前，该变量在那里，就算你加微信HR表现得你是整个世界，她最崇拜的，也不是操作数。
聊得不错，为啥没offer
我们前面提到的因素提供影响最终的支付是一个谈了很多，你觉得好，还谈薪水，但最后并没有提供一个理由得到：
1. HR对你客气，和满不满意没关系
和你聊了很多，问你的薪水，你住在哪里，只是出于礼貌和程序。很多优秀的公司面试官都是高素质的，HR专业，遇到不合适的应聘者，还要礼貌的笑得满满的，就像男神读书的时候，甚至拒绝你的时候都是微笑的..
2. 要合适的，更要性价比高的
一个岗位竞争激烈，HR和业务部门必定会在多个候选人中优中选优。
你可能做得很好，但有个比你更好的人出现了。
也许你表现很不错，但你表现为善良的人，以降低工资。
也许你表现很不错，但有其他候选人既表现优秀，薪资也合适，之前的经历比你更吻合岗位要求，学历可能还比你高。
要知道山外有人，平台和好岗位越好，优秀人才越冲越多..
菜场买菜，大家都知道货比三家是同样的原因，招人，看到越来越多的周笔畅，一个备用轮胎和一种以上的方法。
3. 最终审批不过
但也有赞同的情况很多。
很多岗位，往往需要经过几个高层一轮一轮考核。也许面试官确实欣赏你，HR真的喜欢你，但最终定夺的大领导大老板对你抱有微词，那就只能遗憾再见了。
另一种可能性是，该公司确实是太长的过程，这往往是一个大公司，发行中间审核到最后的绿灯等待领导，耗时从人力资源应用程序长，有可能是你没有提供冷静，太被堵在了路上不一定。
4. 岗位其他客观因素
这个岗位出于某种原因不再招人，被临时取消。
人力资源部只是想储备求职者，没有必要真正招聘（不是吗，但确实如此）。
也有可能是HR需要完成自己的绩效考核，所以进行了招聘人员的面试..人力资源目标包括“访问次数”、“通信次数”等等。有时，知道求职者不适合他们的工作需要，他们会出于个人原因邀请人们面试。
调整好面试的状态
面试很看个人状态，并不是每场面试你都能发挥出色，遇到刁钻的题目，或者不合面试官眼缘，或者自己脑袋不清醒等情况都是有可能的。就像考试的时候，觉得自己复习到位，但偏偏考到你不够熟悉的那道题做错了，我们不能说你实力不够，只能说你准备不充分。
如果你想接受更多的提议，你应该积极调整你的面试状态，并努力使每一次面试都取得成功。
小编小技巧的情况如下：
投资越来越多的简历采访中，一回生，二回熟，不会面临太大怯场
每次面试结束后，做一个总结，回顾面试官提出的问题，确认自己的优缺点，并思考下次如何更好的回答..
听到面试官问题的应有之义，有很多的问题，面试官想探索，而且往往这个问题似乎转了几道弯，让面试官了解潜台词是非常重要的研究快速反应和面试这条路上的技能问题思维能力，面试中的表现，让你更好的。
另外，求职的时候，不要只认准一家，多给自己留后路，多去尝试，喜欢的公司没有给回复，礼貌地打电话过去问一下，自己不要胡乱揣测影响心情。就算没有接到这家的offer，也可以继续总结面试下一家！有句话说得好，“拜拜就拜拜，下一个更乖。”不去尝试怎么会知道前方有没有更加适合你的好公司？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当面试遇上“意外”，该怎么办呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论何时何地，“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”，我们要随机应变，而不是惊慌失措。职场亦是如此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事。今天，小编就跟大家聊一聊面试突发意外怎么办？下面列举几个突发事件和应对方式，希望能帮你“秒杀”面试官，赢得好感。
过招一：面试迟到
没人希望面试迟到，因为谁都懂得迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是由于一些不可控的因素确实会造成面试迟到。当预见到自己有可能迟到时，求职者应该提前给面试官打电话告知，并表示自己会尽快赶到。只要HR没有临近下班点，多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉，相信大多数公司的HR都会给予谅解。
过招二：HR迟到
有网站曾经做过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在“30分钟”，当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢？小编建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍，从信息中寻找问题，等HR到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。
过招三：面试时发现与HR“撞衫”
如果和HR都没有约定穿上个性定制的服装来面试，那“撞衫”的可能性是存在的。当发现在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时，恭喜你！至少证明你们的眼光很相似。为了防止“撞衫”的窘迫并且让HR心生好感，你可以借此机会告诉HR，虽然你们穿了同样款式的服装，但是他比你穿的更合适，以此来拉近你和HR的距离。
最后温馨提醒：面对突发事件，头脑要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。
有网友吐槽：“也不知道咋回事，视频一打开我就结巴了，连话都说不利索，感觉面试要凉。”视频面试有点慌怎么办？不用慌，视频面试提出的问题和现场面谈本质上其实差不多，只要事先做好准备，就不怕HR的提问。职场专家整理汇总了一些常见的远程线上面试问题，来告诉你为什么招聘经理会问这些问题，以及如何回答这些问题。
1、你为什么申请这份工作？
这个问题可以让面试官判断你是否认真对待这个工作机会。面试官会通过细节考察你对招聘企业的使命和文化的理解，以及你对未来将承担的任务是否真正有兴趣。
你可以这样回答：贵公司的目标和使命，与我的经历非常匹配。这个岗位的任职要求，对我来说堪称得心应手，我在该领域有多年的经验。贵单位的价值观和服务用户的方式，正是我一直以来努力的方向。我认为我非常适合这个岗位，我的加入对贵公司而言将是一个有益的补充，因为我能将A、B、C技能运用到工作中。
2、你对这个职位了解多少？
通过这个问题，面试官想看看你是否做了功课，是否真的对这份工作感兴趣，是否只是随手发送了简历。
你可以这样回答：从职位描述中，我看到你们正在寻找一位有很强领导能力、能够清晰有效地沟通的运营经理。我已经做了5年的运营经理，非常熟悉这个职位担负的任务，包括管理团队、组织开发、支持系统运营等。
3、你为什么离开上一个单位？
这个问题可以显示你对组织的忠诚度。即使你觉得自己受到了不公平对待，也要避免讲述任何关于你之前工作的负面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要积极看待，讨论你从中学到了什么，以及这段经历如何让你成为更好的专业人士。专注于你现在想要的，而不是纠缠过去。
你可以这样回答：我为我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁员，我和我的团队被解雇了。但是，我很感激能有机会在那里工作，锻炼自己的领导能力，并与强大的团队一起工作。我正在我的职业生涯中寻找新的机会，好让我能够进一步提高这些技能。
4、说说你自己吧
这类问题的目的是帮助你敞开心扉，这样招聘经理就能更多地了解你的个性。然而，面试官并不想知道你的个人生活，他只是想知道你在业务上还有哪些闪光点。
你可以这样回答：如过去10年，我一直是一名数据分析师。在过去3年里，我都在为X公司分析市场计划，我的反馈使公司在营销方面作出了重大调整，销售额每年上升3％。我还培训了10名新员工，教他们使用最新的分析方法。通过对数据的敏锐把握，我能够帮助公司业务实现整体增长。关于我，你还有什么想知道的吗？
5、你喜欢什么样的工作环境？
这个问题可以让面试官了解更适合你的工作方式和氛围。
你可以这样回答：我喜欢与团队一起头脑风暴，讨论如何实现目标。然而，我确实发现，当我独自工作时，我的工作效率更高。这就是我对这个远程办公职位感兴趣的原因之一。
6、你还有什么问题吗？
是时候问问招聘经理下一步该做什么，以及如何跟进了。同时，一些精心准备的问题可以让你变被动为主动，比如：什么样的人最适合这个职位？对这个职位的人来说，一个典型的工作日是什么样的？这些问题都能表现出你对为对方工作的兴趣。
最后，希望阅读过本篇文章的你们，下次参加远程面试时眼神坚定，内心淡定，嘴上流利，拿下面试，获得offer！
《面试现场「出糗」了怎么办？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职怎么面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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