在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职中的那些骗局陷阱，你知道几个？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不论是高校毕业生还是入职工作经验丰富的求职者，都可能会碰到套路深的面试骗局。希望接下来的分享能对各位求职者有一定的帮助。
从应聘到面试
陷阱一：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，一时接到面试电话就容易让人失去警觉。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇到单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱二：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱三：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
签订劳动合同不可马虎
陷阱一：先做后签少保障
目前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱二：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职中的8大陷阱与对策》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随着新一轮的就业分配工作的日益临近，越来越多的毕业生开始走上了求职之路。目前，有许多学生都是通过人才市场上来完成自己的求职过程的，也有的是通过街头招聘广告或者熟人介绍去求职的。但由于人事分配制度刚刚才由传统的包分配就业模式转变到人才的双向选择模式上来，因此在这个转变过程中，有许多求职法规还没有完善，这就给许多非法职介单位带来许多投机的空子。因此，虽然求职之路上充满了成功的契机和可能，但是同样也埋伏着许多的骗局与陷阱，作为这条路上的弱势群体，孤独的求职者该如何正确地面对可能遇到的陷阱呢？为了能帮助求职者在求职的过程中，准确地识别求职中的陷阱，下面笔者就把目前一些常见的陷阱方式整理下来，希望求职者能够做到心中有数，如果万一不幸掉入陷阱，大家还可以按照笔者在这里提供的方法，来尽量解脱“陷阱”给自己带来的麻烦。1、打着招聘的幌子来骗钱 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});由于近几年许多国有企业经济的持续滑坡，导致了大部分人下岗分流，同时也产生了不少无业游民。这些无业游民为了能够维持生存，不得不出来以骗钱的方式来谋生。于是有些不法分子就打职业介绍所的牌子来介绍工作。他们往往在为毕业生介绍工作的时候，首先要前来应聘的毕业生交取一定的报名费。一旦报名费骗到手后，他们或者用若干借口将应聘者支走，或者假戏真做，把交了报名费的应聘者带到一个临时串通好的一家个体私营单位甚至根本不存在的单位，去做一些根本无用的工作，例如去推销产品，或者联系什么业务等，而且提出业务成功以后，才能得到工资或者其他待遇。最后，这些应聘者自己可能认为待在这里没有前途，或者知道自己已经上当，只好中途辞退该项工作。笔者，曾经采访了一位刚刚走入社会的一位学生，他说他与同班的几个学生，毕业后一起到南方某个城市打工，由于人生地不熟，他们就通过当地的一家职业介绍所介绍，到当地的某个公司应聘。应聘时，公司首先先要每人交50元报名费，交过报名费以后，该公司也装摸作样地要求他们把自己的求职资料留下来，说是根据条件择优录用，并说回去后等他们通知去上班。但以后再去找他们的时候，公司却说他们的条件不合格，无法录用。2、借招聘会来宣传自己在新的就业分配模式下，国家为了保证各位毕业生能顺利找到单位，于是要求各个地方人事部门要定期组织一些人才交易会。在所有的参加交易会的招聘单位中，有的单位根本不需要招聘任何人，但迫于政府部门的压力，也装摸作样地在交易会现场设置一个招聘摊位。但他们到了交易会现场后，不是来进行招聘，而是利用人头攒动的人才招聘会来宣传自己，把自己单位的一些广告宣传单分发给各位应聘者。因此，每逢有影响力的大型招聘会，知名的大公司、大企业都非常重视对展台的布置，但招聘会的功能到了有些企业那里就变得喧宾夺主起来，直至演变为招聘是假，提高企业知名度是真。3、交证交钱抵押有些用人单位常要毕业生交出身份证、毕业证等证件，或交培训费、保证金为由让就业者交一定数额的押金，结果用工单位炒人时以种种理由拒退财物，而就业者对单位不满意要求辞职时，单位又以不退抵押财物要挟，使打工者进退两难。4、引诱毕业生去做非法事情对于那些刚刚走出校门的学生来说，他们往往对社会还没有一个很真实的认识，凡事都很理想化。因此，有许多非法分子可能会抓住毕业生的这些弱点，利用介绍工作为名，把毕业生引诱到一个人生地不熟的地方，然后要求他们去做一些非法的事件，例如贩毒、卖淫等，如果他们不答应，他们往往就会采取暴力相威胁，或者不给他基本生活费，让他无法生存。这样的事例，在各种媒体上是屡见不鲜，例如一些不法者以酒店、宾馆招收服务员为名，将一些女青年骗去后让她们做“三陪小姐”等。5、变相榨取应聘者的劳动果实这种招聘伎俩是目前非常普遍的，由于它带有很大的隐蔽性，往往很受那些非法分子的青睐。例如有的公司在开展业务的过程中，遇到了难以克服的问题。如果去请别人来帮助解决的话，可能需要花费很大的开销。于是他们就想起了用招聘的方式，来临时“借用”一人。他们往往也会按照程序先假装对应聘者进行面试，然后会说出某种理由，要求应聘者还有进行笔试，而笔试时可能会以工作为由，把本单位遇到的问题以试题的形式来要求应聘者回答，并还说主要是考察一下对本行业业务的熟悉程度，待他们得到正确答案后，可能会说：“你们的条件都不错，但由于招收名额有限，我们只能在其中录取一名，具体结果我们会通知到录用本人的。”而事实上，参加应聘的并无一人被录用，但他们的笔试却给招聘单位带来了好处。6、开出优厚待遇来拉拢人才。对于求职者来说，他们都希望能找到一份待遇丰厚的工作。有的用人单位可能就利用这个心理，在招聘时明明没有实力开出很高的待遇，但为了先把优秀人才据为己有，他们不得不使用诓骗的方法来暂时把这些人才吸引过来。在实际生活中，类似这样的陷阱还是很多的。有许多用人单位可能正处于困境之中，确实需要优秀人才来改变单位的现状，但由于经济基础比较薄弱，无力提供优秀人才应有的待遇。一旦这些人才被招聘单位诱骗过来后，可能由于主观或者客观方面的原因，不得不继续呆在原来的单位工作。7、苦活累活好找钱难要 有些无一技之长的应聘者，工作难找，只得找些没人干的重活做。在有的建筑工地上，老板常推说工资还没结算或资金不到位等，左推右推迟迟不给工资，拖到工程搞完，老板一拍屁股便走了。8、用响亮的职位头衔来欺骗人才许多就业者自尊心很强，很注意自己的面子问题，他们可能会对自己的待遇不是太在乎，但对于自己的形象却是非常注意的。为此，有许多用人单位就抓住了这些学生的心理特点，往往在张贴出去的招聘广告中，以优越条件招聘所谓的“编辑、记者”，“总经理助理”，“公关秘书”等，一旦应聘者正式被录用到单位后，可能所做的工作与事先招聘要求的职位相差甚远。上面是笔者总结出来的一些陷阱方式，为了避免自己陷入其中，我们还要注意一定的防范措施：1、我们求职者在求职时，千万不要被职位名称的光彩迷惑，比如“经理助理”、“市场总监”等等，在下决心之前要先弄清楚公司的真正规模，职位工作的实际内容。2、如果需要到职介所去介绍工作，我们一定要事先弄清楚该职介所是否是合法的。通常正规的职介所都有人事部门或者劳动部门核发的《职业介绍许可证》，如遇无证照或证照不全的职介所，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。3、如果用人单位需要求职者交纳报名费，那么必须自己亲自到用人单位实地考察后再交不迟，并且要求用人单位与自己签定签订责任和义务的劳动合同。一旦交了定金双方就形成契约关系，根据《民法》和《合同法》规定，作为交定金的一方违约，定金一律不退，而接受定金的一方违约则双倍返还定金。 4、在求职的时候，我们求职者在决定进入用人单位之前，一定要发挥主观能动性，要多问几个为什么？特别要注意检查招聘者的各种证照及资格，或进行实地考察等，以免误入骗子设下的“求职”陷阱；另外最好还要通过其他方式来确认用人单位在待遇、工作以及其他方面的情况。5、如遇职介发布虚假招聘信息（广告），信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。6、如果发现用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，我们应该及时向劳动部门反映，因为用人单位的行为已经违反了《劳动法》的有关规定。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时HR的那些问题背后的陷阱，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
下面小编为大家具体分析一下，面试过程中HR的问题背后到底有哪些陷阱，以及有哪些应对措施。
问题一：你何时能来上班？
听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考察你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
问题二：你如何看待你所应聘的岗位？
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的越来越不被看好。所以你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
问题三、你如何看待本单位？
无论你此前对该招聘单位是否有所了解，公正客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。
问题三、你是否能说出你过去的上司的几个弱点。
这是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过。否则，你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。
问题四、你想有个什么样的上司？
其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑等等。
问题五、你对自己未来的工作有何考虑？
此问题也许是在考察你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。
问题六、你的薪酬要求是什么？
须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。
故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只需说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验;另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。
很多求职者会出现这样的问题，大量的投递简历，但最终并没有接到公司的面试邀请，其中的原因也并不知道，这很大程度上打击了自己的自信心，其实投递简历并不是瞎投，也是需要技巧了，掌握了特定的技巧，才能更好的找到合适的工作。今天小编就给大家介绍一些简历投递的技巧，简历投递的技巧成功得获得面试机会。
一、简历在线投递即可
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱之间没有任何区别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑同时使用两种投递方式。
二、心仪岗位可以隔周重复投递
众所周知的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要期望所投递的职位百分之百会有答复，除非你是行业内的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。因此，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
三、错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
四、不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
五、应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《盘点企业招聘常见的那些求职陷阱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人生套路多，比如就业面试中，大家可能就中了不少HR的套路，骗方案、压工资……有时候，不去面试几场都不知道HR的套路有多深。如今万物复苏正值找工作的旺季，今天小编就来谈谈在招聘的企业那些常见的求职陷阱。
陷阱一、以面试为由骗取工作成果
案例：小邱最近面试了一家翻译公司，到公司刚坐下就被HR要求笔试，笔试的内容是翻译三篇文章。当小邱按照要求完成后，HR便让小邱回去等消息。第二天，小邱被HR告知成绩不合格，当她追问不合格的原因时，HR却含糊其辞，让小邱感到困惑。直到一周后，小邱在面试公司的自媒体平台上，看到了自己翻译过的文章才明白，原来自己被骗了一份“作业”。
求职者在面试时，务必要警惕以笔试为名骗取智力成果的招聘公司。常见的套路比如文章翻译、数据整理、文案撰写、平面设计等，不仅浪费了求职者的时间，还侵害了他们的的合法权益，并最终因为作品没有及时申明原创，即便被对方剽窃了也只能忍气吞声。
另外，骗取求职者方案和创意的面试也要严加警惕。有些公司遇到了运营难题，但又不愿意花钱购买相关服务，于是就以招聘为由骗取求职者的方法和创意，常见于有丰富工作经验的求职者。比如HR在面试时询问求职者:“如果公司出现了XX问题，你会怎么解决”，“公司要举办某个活动，你有什么好的创意”。
这些问题看似是考验求职者的能力，实际很有可能只是骗取他们的经验和方法。求职者如果不多留个心眼，就会成为对方的棋子，还会浪费自己的时间和精力。
应对策略：倘若需要提交个人原创作品，诸如设计创作、策划文案等，求职者应该附上版权声明，积极保护自己的权利；倘若被问到解决问题的具体方案或是个人创意策划，那么可以避开核心思路，只谈大致效果。
陷阱二、入职之后做的事情与招聘岗位不一致
案例：小玉面试了某化妆品公司的设计师岗位，但HR却对岗位的具体工作内容含糊其辞，只是强调“晋升空间大”，小玉没多想就入了职。结果入职后小玉总是被领导当成了秘书使唤，整理文件、统计表格的事情都交给了他，一度影响了她的本职工作。
其实很多时候在与HR的沟通阶段就能看出很多问题，比如这种对岗位职责和用人需求描述不清的情况就需要求职者多加小心。不清晰的任职要求可以反应出公司内部混乱的职责分配和组织架构，这样的招聘大多随意性强。如果在任职前没有充分了解，很有可能被公司单方向转到非应聘岗位。
应对策略：想要避免掉进HR的陷阱，就要充分了解招聘岗位和公司的具体信息。
在面试之前，求职者就应该全面了解应聘岗位和公司的具体信息，并且与HR进行充分的沟通，这有利于求职者更好的准备面试、做出判断。了解的内容包括详细的任职要求、公司的运营状况、公司的文化氛围等。
如果对求职者的咨询，HR表示反感或含糊其辞，多半说明其中有问题，建议还是尽快pass掉，寻找下一个招聘企业。
陷阱三、对薪酬制度和薪资范围含糊其辞
案例：小丁在面试的时候一切都很顺利，与HR也交谈甚欢，但当他问到公司的薪酬制度和薪资范围时，HR回答说：“全凭能力，多劳多得，绩效第一”。小丁不明白，HR为什么不能明确阐述薪酬的具体制度和范围呢？
其实，这是别有用心的HR的惯用计俩，他们总是回避明确的薪酬体系，很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。 他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围，这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格，对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。显然，这对员工的工作积极性、晋升机会和上升空间都会造成不利影响。
而“低底薪高绩效”的薪酬标准，又暴露出公司内部的薪酬制度不规范、薪酬范围不严谨的问题。 绩效工资的设定需要公司内部完整的考核评估体系，倘若相关制度不够完善和公平，难免影响团队合作和公司发展。
应对策略：不要害怕谈钱，在面试阶段应当询问HR完整的薪酬体系。薪酬体系是否完备，关系到公司内部的组织架构是否清晰、考评标准是否严格。一个完整的薪酬体系可以帮助求职者分析岗位的上升空间，熟悉公司的内部结构，做出更符合自己实际情况的判断。假如HR总是对此闭口不谈，那么就不必把这家公司列入考虑范围了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你不知道的那些跳槽成本》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
薪水迟迟不涨，不如跳槽吧！面对好机会，谁都按捺不住躁动的心。不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，跳槽的“隐性成本”也不容忽视，你是否有计算过呢？专家建议你，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能导致惨重损失。仔细算一算得失这笔帐，再开始行动吧！
案例：跳槽，成了一桩“亏本生意”
Jessica，外贸跟单，工作两年
Jessica大学国际贸易专业毕业后，找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感，也有挑战，认为自己大学所学没有荒废。然而，工作1年多后，这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。
Jessica决定跳槽！她想，自己多少还懂一点商务英语，去外企做行政助理，从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。
说辞职就辞职。不过，新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企，还是行政助理的工作，她煞费了一番苦工，足足等了两个多月，对于手头并不太宽裕的她来说是十足的煎熬。
进到公司后Jessica发觉，外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装，高跟鞋，裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服，现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来，钱就哗哗地流出去了不少。
不仅如此，新的人际关系环境也和以前大不一样，连说话的方式都受到了“隐形限制”，她时刻都担心会被大家疏离，成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心，有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作，还得应付人际关系。
没想到换一份工作会带来这么多得麻烦，Jessica真是有苦说不出，精力和财力双双不支。
成本分析
事实上，Jessica没有意识到，跳槽过程往往会带来诸多的“隐性成本”，专家队认为，跳槽中的“隐性成本”至少包括以下五种：
专家建议：跳与不跳，一切以职业规划为准
跳槽前，很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出，让个人利益最大化呢？
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
看完专家为你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷静下来，重新评估手边的工作和环境，理清头绪，花点时间做好自己的职业规划方案，才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！（完）
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